人力资源助理的岗位职责(优秀范文五篇)_岗位职责

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第一篇：人力资源助理岗位职责

1、能够从HR的角度出发，参与业务部门的'管理工作;主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求

2、负责招聘和人才配置优化等工作;

3、负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施方案;

4、协助负责人进行团队建设规划、文化建设、维护良好的员工关系，防范和处理劳资风险;

5、协助负责人制定各项人力资源管理制度，监督各项制度的执行情况，发现问题并及时纠正;

1.每月考勤管理、考勤明细报表制作、考勤核对;

2负责劳动合同签订(续签)及入职、离职、转正、晋升、调动、续签手续办理;

3.负责劳动合同、人事履历档案等人力资源相关资料归档及管理工作;

4.每月花名册、人事报表等资料的完善及归档;

5.劳动就业登记、社保公积金增减员、生育津贴办理;

6.薪资核算;

7.协助绩效资料收集，员工关系的建立;

岗位职责

1、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理；

2、负责公司行政事务性工作；

3、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果；

4、遵守工作各项管理规定，完成公司规定的各种报表；

5、完成上级交办的其他事项。

任职资格

1、有较强的执行力和管理能力；有较好的沟通和协调能力；具有较强的`文案策划能力；

2、形象好，气质佳，有亲和力，有较强的交际能力；

3、做事细心，条理清晰，学习接受能力强，能吃苦耐劳；

4、能熟练运用office等办公软件；熟悉互联网；

5、有较好的职业道德和责任心；

1、完成员工及实习生入离职手续等日常工作;

2、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、协助招聘专员完成招聘相关工作;

5、协助薪酬主管完成工资结算等相关工作;

6、协助员工关系主管组织员工活动。

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的.工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

3、进行工作分析，完成招聘简历的筛选、预约面试、协助复试、录用等招聘相关工作;

4、对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果;

5、维护人才储备库;

6、完成上级安排的其他工作任务。

7、对前来面试人员进行面试。

8、审批流程、对已经离职人员，流程完结者，通知其来公司办理离职流程。

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