千文网小编为你整理了多篇相关的《培训老师的岗位职责(大全)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《培训老师的岗位职责(大全)》。
第一篇：培训班老师岗位职责
岗位职责指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。那么培训班老师岗位职责是什么？大家不妨来看看小编推送的培训班老师岗位职责，希望给大家带来帮助！
岗位职责：
*幼儿园、亲子活动中心负责0—6岁幼*儿美术教学、*艺术教室的日常管理工作。
职位要求：
1、热爱幼儿教育事业，有强烈责任心和饱满的教育*，遵纪守法，师德高尚、身心健康，*基础扎实。
2、*格活泼开朗、有耐心、有爱心、有责任心、具有较强的团队合作意识和自我学习的能力。
3、完成教学任务，在授课过程中拥有具有良好的引导能力，帮助孩子观察、探索，启蒙儿童创造思维与艺术思维。
4、擅长艺术创作，具备美术教育基本功和一定的*知识。有动漫、素描、水*、油画、书法、陶艺、手工艺等特长优先。
1、能够调动课堂气氛，让孩子在轻松愉快中学习。
2、深入理解教案要求，学习教案的精髓。
3、课前充分备课和准备教学材料。
4、深入了解每个孩子的特征，激发孩子创意潜能。
5、完成月度、季度和年度教学任务。
6、定期布置教室，让教室充满创意。
7、整理教室，保持教室干净整齐。
8、与家长沟通孩子的学习情况。
9、整理归档学生作品。
10、参加教学培训与交流，理解教学理念和分享经验。
11、配合公开课及各类市场招生活动。
12、完成上级安排的其它工作任务。
1、热爱儿童教育事业，喜欢孩子。
2、美术或艺术院校毕业，持教师资格*优先。
3、良好的绘画功底和技能技巧，熟悉艺术及相关艺术理论。
4、良好的口语表达能力，随机应变能力，可以自如掌控课堂突发情况。
5、配合市场进行相关的课程宣传活动。
6、能*的根据总部提供的教案进行备课，备料，上课。
7、为孩子提供*的学习体验课程。
8、引导孩子创作，更重要的是引导孩子创意的思考。
9、课后实施全方位的跟踪服务。
3小学少儿美术老师岗位职责
（1）认真履行任课教师岗位职责。
（2）掌握《义务教育小学少儿美术教育指导纲要》意图，制定好学期教学计划，分课时备课，教学目标明确，格式规范。
（3）能根据美术课的特点及学生具体情况，采用适当的教学手段，灵活开展课堂教学。学生作业布置适当，及时认真批改，重视教学反馈并能当堂讲评，总结。
（4）制定好教研课题，积极开展课堂教学研究，努力提高理论和业务水平，积极运用先进的教学手段，优化课堂教学。
（5）摆正普及与提高的关系，有计划、有步骤地进行校级美术、书法兴趣组的训练，提高学生的技能与技巧水平，争取在各级比赛中出好成绩。
（6）组织全校的书法、美术比赛。
（7）教育学生爱护美术、书法专用教室的设备，做好清洁工作。
（8）协同其他艺术老师组织好校内艺术节。配合学校各项重大活动，搞好校园美化宣传工作，做好黑板报、宣传橱窗的排版、美化工作。提高自身素质，参加各级各类美术教师竞赛活动。
第二篇：小学语文老师岗位职责
职位描述
1.老师需持有教师资格证，语文老师普通话达二甲以上。 2.本科以上学历，特别优秀者适当放宽到大专学历。 3.年龄45岁以下，特别优秀者年龄适当放宽。 4.有两年以上教学工作经验者优先录用。 5.有课堂教学获得优秀奖项者可优先考虑。 6.课堂教学能深受学生喜爱者优先考虑。 7.2016年优秀的应届毕业生。 8.热爱教育事业，具有良好的思想品德。 9.身心健康，无精神病史及自闭症者。 10.满工作量，服从学校工作安排，年薪5-10万。 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
第三篇：培训讲师岗位职责
职责描述:
1、结合市场调研和竞品分析,拟定产品市场策略,并根据新技术发展和客户需求进行产品开发与优化;
2、开展与支付相关产品的项目合作,负责支付或电子渠道产品推广;
3、参与制定品牌类项目的策划,统筹品牌类项目(含重点卡产品和重点活动)传播方案及线上广告投放规划与执行。
4、对项目活动实施效果及重点问题进行分析,及时发现新技术并提出有价值的创新建议,不断优化市场策略。
任职要求:
1、重点大学全日制本科及以上学历,市场营销类、新闻传播、广告等相关专业优先;
2、具备高度的市场敏锐度与分析判断能力,执行力与抗压能力强。
3、思维活跃,沟通协作能力强,富有团队精神。
4、做事踏实认真,富有进取心与责任感。
第四篇：培训讲师岗位职责
岗位职责:
1、协助产品组进行业内相关产品的市场调研工作,进行市场信息的收集、整理、初步分析;
2、协助进行产品周期管理,跟进研发部门进度;
3、协助拟定新品营销方案及活动策划,新品试销、上市效果追踪和反馈;
4、协助进行产品优化工作;
5、其他配合工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历,市场营销相关专业;
2、沟通表达能力良好,执行力强,思维活跃。
第五篇：培训师的岗位职责
1、拟定培训计划，组织培训活动;
2、企业内训、销售人员培训、公司活动组织、入职培训;
3、营销系统员工的心态、技能、知识的培训
4、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;
5、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划;
6、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;
7、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理;
8、制定年度培训经费预算并对其进行管理;
9、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;
10、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。