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第一篇：综合部行政岗位职责
任职资格：
（1）人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业，全日制本科及以上学历；
（2）具备5年及以上大型企业或上市公司相关管理经验；
（3）能熟练使用各种办公软件，具有较强的语言组织能力；
（4）具有较强的沟通协调能力及团队合作能力；
（5）接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训；
（6）年龄不得超过40周岁，持有二级人力资源管理师证书；
（7）特别优秀或特殊人才可适当放宽条件。
第二篇：行政主管岗位职责
直接上级：综合管理部经理
本职：
负责公司宣传、企业文化、对外协调、受理客户投诉等程序性工作。
职责与工作任务：
一、负责公司对外交流工作中的具体事务
1)策划或协助公司领导参加的社交活动；
2)参与公司对外接待工作，与相关部门保持良好关系。
二、负责公司对外宣传
1)负责制定对外宣传策划方案；
2)与各种媒体接触，具体实施对外宣传计划；
3)宣传企业形象。
三、接待、协调客户投诉
1)接待客户投诉，并记录在案；
2)对客户投诉进行协调，并落实责任到相应部门；
3)监督对客户投诉问题的解决情况；
4)负责处理日常各方面来信来访工作，并登记在案。
四、负责公司对内宣传
1)完成总经理、综合管理部经理安排的编写简报工作；
2)完成公司讯息通告的编稿、打印、分发工作；
3)公司企业文化的策划和推进工作；
4)完成网络上宣传栏中版面更新工作。
五、完成综合管理部经理交付的其他工作
权力：
（一）对于客户投诉执行的监督权
（二）本部门预算内的费用使用权
任职资格：
专科以上学历
专业知识：
行政管理专业、文员专业、中文专业或者其他文科类专业
工作经验：
3年以上工作经验
技能技巧：
第三篇：行政部主管岗位职责
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、负责组织编写各部门职位说明书;
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
5、负责部门的日常事务管理工作，协助完成员工工作考核，公司安排的其他工作。
第四篇：综合行政岗位职责
1、参与组织制定和完善公司行政管理制度，促进各项工作规范化管理;
2、参与拟定公司年度人力资源规划及各模块工作开展计划。
3、负责公司招聘、培训、薪酬、绩效等各模块工作
4、负责公司员工档案的建立，以及关系工作开展。
5、负责公司重要会议决议、活动、文件、计划督办，并对督办事项进行跟踪、落实和反馈;
6、负责各类办公设备等资产管理;
7、负责人事行政日常事务管理，完成领导交办的其它事项。
第五篇：综合行政部岗位职责
人力资源管理职位
一、人力资源经理
职位概要: 协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
工作内容:
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5、与员工进行积极沟通；
6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
10、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
二、人力资源主管
职位概要: 执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。
工作内容:
1、协助人力资源经理执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；
2、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
3、协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；
4、管理员工信息资料及各类人事资料；
5、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；
6、办理各类职称评定；
7、办理劳动年检；
7、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。
三、人力资源专员
职位概要: 协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。
工作内容:
1、协助上级掌握人力资源状况；
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
3、填制和分析各类人事统计报表；
3、拟订公司规章制度、招聘制度草案；
4、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
5、协助上级推行公司各类规章制度的实施；
6、协助上级完成对员工的年度考核；
7、管理争端解决程序。
四、招聘主管
职位概要: 制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。
工作内容:
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
五、薪资福利主管
职位概要: 协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。
工作内容:
1、起草公司年度薪酬规划及福利计划；
2、参与制定、调整薪酬福利政策；
3、定期收集市场薪酬信息和数据；
4、根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；
6、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
7、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；
8、考勤、管理休假；
9、其他与薪酬相关的工作。
六、薪酬分析师
职位概要:
研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。
工作内容:
1、协助制定和指导公司的薪酬计划；
2、准备并进行薪资研究，进而确定员工薪酬标准； 3、研究薪酬市场上薪资的变动情况，参与薪资市场调研工作； 4、对薪酬市场趋势做出评价，并对公司薪酬计划提出修改建议； 5、评价职位描述，作出最佳薪酬标准评定。
七、绩效考核主管
职位概要: 组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。
工作内容:
1、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
2、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案； 3、建立公司职位流动和晋升体系； 4、协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持； 5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范； 6、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题； 7、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
8、组织实施绩效评价面谈；
8、协助上级完成其他相关绩效管理工作。
八、培训主管
职位概要: 制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。 工作内容:
1、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
2、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；
3、建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实；
4、按照ISO 质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；
5、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；
6、掌握需接受培训的人数和培训种类；
7、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；
8、为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；
9、统一安排和办理培训实习人员的工作。
九、培训师
职位概要: 协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。
工作内容:
1、协助公司培训主管编制培训规划；
2、制定与实施专项培训计划； 3、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案； 4、跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源； 5、设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程； 6、设计培训形式和方法； 7、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。
十、培训专员
职位概要: 协助培训主管做好培训部门日常事务工作。
工作内容:
1、协助培训主管拟订培训计划；
2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求； 3、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈； 4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜； 5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施； 6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目； 7、控制培训支出；
行政管理职位
十一、行政经理
职位概要: 规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。
工作内容:
1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
3、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
4、起草及归档公司相关文件；
5、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；
6、管理公司重要资质证件；
7、组织好来客接待和相关的外联工作；
8、主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；
9、协调公司内部行政人事等工作；
10、对控制成本的方法提出建议。
十二、行政主管
职位概要: 协助经理安排、落实行政服务支持工作。
工作内容:
1、协助制定、监督、执行公司行政规章制度；
2、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作；
3、管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料； 4、做好办公室人员考勤和处理各种假期； 5、管理公司的公共卫生、食堂就餐工作； 6、发放日常福利、节日福利； 7、购买、管理和维修公司固定资产； 8、完成直属上司交办的临时性工作。
十三、行政事务管理专员
职位概要:
管理公司的后勤服务工作、提供后勤保障。
工作内容:
1、安排落实上级要求的各项任务，提供相关服务和后勤保障；
2、参与拟订和完善公司后勤管理规范，并监督执行，确保行政后勤管理的顺利进行；
3、负责公司办公家具、设备、用品的选购与使用管理；
4、负责公司各类设备、设施维护，水、电、气、热等能源后勤保障工作；
5、进行宣传与安全检查，代表公司与物业部门交涉，管理公司用水、用电情况；
6、办理公司购车、车辆年检的相关手续，安排活动用车，并统计人员用车的费用；
7、对公司人员申领办公用品进行记录、发放、管理及流程优化；
8、办理上级临时交办的其他工作。
第六篇：综合部各岗位职责
综合部各岗位职责： 文秘专责（）：
1、负责公司工作计划、总结、报告、函件、会议记录、会议纪要、及相关规章制度的草拟工作； 2、负责对外证明的开具工作；
3、负责公司对外新闻报导及月度新闻、信息报送、影像资料的收集整理保存； 4、负责公司发文的校核、编号、套红、排版及分发； 5、负责每月信访维稳、员工思想动态（平安）的上报； 6、负责月度重点工作的汇总报送工作； 7、负责综合性会议、专题会议的会务工作； 8、完成领导交办的其他工作。人资及综合管理专责（）：
1、负责各种培训计划的上报及计划的执行工作；
2、负责各类资格证书的申报、取证及复审工作（含外聘工）； 3、负责汇总上报员工考勤、员工生日费造表工作； 4、负责量化绩效管理及考核工作； 5、负责各项责任书的分解工作； 6、负责建立人事档案信息；
7、负责复转军人、军属、员工家属及子女等的信息统计报送工作； 8、负责建委、工商、技术监督局等相关资质、证照的年审、变更工作；负责衔接建委、电监委的相关工作； 9、完成领导交办的其他工作。综合管理专责（）： 1、负责现金流的上报；
2、负责差旅费、通讯费的报销工作；
3、负责公司OA系统管理、与远动科的信息联络、建立公司的电脑台账信息； 4、负责办公设施设备的购置、维修（如复印机、打印机、电脑、空调、传真机、电话机、热水器、办公桌椅、电灯、水管等）； 5、负责配合党支部、分工会的日常事务工作 6、完成领导交办的其他工作。档案管理专责（）：
1、负责文书、工程资料、合同资料的收集、整理、归档、保管、查、借阅及档案数据统计工作；
2、负责公司收、发文的整理、打印、存档工作； 3、完成领导交办的其他工作。驾驶员岗位专责（）
1、负责做好车辆费用年度计划的上报工作； 2、负责车辆月度油料、维修费用的统计上报工作； 3、负责督办车辆的年审、保险相关事宜；
4、负责与公司车队配合，并管理本公司外聘驾驶员； 5、负责月度交通安全例会的通知； 6、负责配合接待工作； 7、完成领导交办的其他工作。综合管理专责工（）：
1、负责各类福利卡、劳保用品、防暑降温用品的领取及发放；
2、负责联系横幅、广告牌、工作牌、证件等的制作及各类办公用品的印刷工作；
3、负责投标商务文件的保管及领用登记工作； 4、负责报刊、杂志的订阅和必要的收集保管工作；
5、负责会议室的日常管理（如投影仪调试、桌椅安排、准备茶水等）及会议通知；
6、负责有关文件、通知的张贴工作 7、协助档案专责开展工作； 8、完成领导交办的其他工作。勤杂工：
1、负责领取《白鹤靓电》及分发； 2、负责公司报刊的分发；
3、负责配合劳保用品、防暑用品的领取和发放；
4、负责领导办公室、会议室及办公公共区域的日常清洁工作； 5、负责开取外部劳务费发票工作； 6、完成领导交办的其他工作。
部门负责人：
全面管理综合部工作，负责人资、文秘工作的管理；负责车辆、印章的管理；负责公务接待、预算管理工作； 刘玉洁：
协助综合部主任开展工作，主要负责综合管理、档案管理，负责分工会日常工作。（1、负责办公用品的购置（纸、笔、计算器、文件夹、胶水等）、发放； 2、负责发票网上验证；
3、负责抚恤金登记； 4、负责外聘临工用工的相关注意事项；5、负责分工会日常事务。）
行政部各岗位职责
行政部各岗位职责分工
综合部经理各岗位职责
综合部各岗位职责（共4篇）
集团综合管理部各岗位职责