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1、根据公司规定,审核订单单价、折扣、数量等信息;
2、根据审核后的订单及时、准确的录入金蝶系统;
3、统计回款、出库数据,并出具统计表;
4、协助盘点库存;
5、核对采购、出库账目,确保采购、出库产品、数量、价格等一致;
6、整理装订、保存纸质资料;
7、完成领导交办的其他临时性工作。
一、在部门主管的领导下,做好部门的`统计工作。
二、完成部门主管交给的各项工作,协助、协调工程进度。
三、严格遵守公司的各项管理制度,认真行使给予的管理权力,杜绝一切越权事件的发生。
四、制订本工作岗位的工作计划和目标。
五、负责按时编报公司月季年度统计报表,及时择写统计分析报告。
六、负责监督和检查各项计划完成的进度。
七、根据各类统计资料分析进行综合计划平衡调度。
八、做好统计分析和预测工作。
九、妥善保管各种计划、统计资料。
十、协助有关部门做好有关计划统计工作。
十一、统计好原材料的入库、出库。
十二、对废品、废料数做好统计分析。
十三、负责相关票据及有关资料的整理、保管、归档工作。
十四、完成领导制定的统计调查任务和统计报表,并按统计工作的内容需要对之进行全面系统的收集、整理和分析。
十五、准确及时上报统计报表,以上数据必须真实准确。
十六、按照公司统计指标体系对企业的生产和经营情况进行统计分析,整理汇总各项原始数据,全面、系统地编制出企业所需的月、季、年度报表等各种统计报表,满足企业经营及各部门工作中对统计信息的需求。
十七、妥善保管统计信息表及相关原始统计资料,建立健全统计台账制度。
十八、负责统计资料的管理和归档工作,积累成为权威、准确的统计数据库。
十九、及时填报其他相关单位(统计局等)要求的各项统计报表、配合统计调查工作。
二十、完成领导及部门主管交办的其他工作。
(1)每月对生产部提供的工资核算原始资料进行审核,包括加班工资和员工公伤、探亲、事假的按比例扣款计算是否准确;负责督促新员工的现金工资计算、离公司员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动等是否准确无误;
(2)将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后,编制员工工资汇总表;按时将工资输入软盘送交主管,经领导审阅后送交出纳员,以保证工资的及时发放;
(3)根据上级规定的提取比例,以工资总额为基数,正确计算工会经费、娱乐活动经费、员工福利基金,按列支科目填制记账凭证;
(4)核算个人所得税及其他应扣款项;
(5)配合生产部做好人工费用的统计。