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第一篇：业务拓展总监岗位职责
1、根据公司的战略，制定部门业务发展规划
2、建设并管理业务发展部团队
3、寻访目标客户，并进行商务谈判，引进新产品
4、建立系统的新业务拓展渠道，发现新的业务类型、新的合作伙伴、新市场机会，对公司进行新业务拓展;
5、调研并掌握新的政策、市场信息，给公司提供战略及立项决策支持
第二篇：业务部总监岗位职责
职位说明书
职位名称 直接上级 业务总监 总经理 所属部门 直接下级 业务部 各分部门主管
受总经理的委托，行使对公司业务部的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，承担贯彻执 职位综述 行公司各项规程、规章、制度、工作指令的责任，对所分管的工作全面负责。参与公司年度 计划和战略发展规划的制定。 专业
学历
任 职 条 件
工作经验
技能要求
特殊资格 1、拥有强烈的事业心和责任感，认同公司的长远发展目标并能够将自己的发展和公司的长远 发展紧密地结合起来。 2、对公司业务拥有足够的专业知识，对公司业务工作的重点能够把握清楚 。 3、根据公司的年度发展战略和目标期望，能够从总体上把握业务发展方向 。 1、培养、发现人才 （1）任职期间必须为公司培养出 2-3 名能够被公司领导层和广大员工认可的、能够独当一面 职 责 说 明 胜任专案的人才； （2）要善于发现人才，物尽其用、人尽其才，让合适的人做合适的事情。 2、团队建设 （1）积极贯彻和执行公司核心价值观、经营管理模式以及战略发展规划，以此统一思想，统 一行为，激励斗志，凝聚队伍； （2）通过创造良好的销售环境、优质的服务意识，树立良好的企业品牌； （3）根据公司要求，充分调动部门员工的积极性，营造部门内部团结协作、优质高效的良好
工 作 标 准
的工作氛围； （4）了解本部门下属的个性及优劣势，帮助下属及员工认识到业务成长过程中的障碍，培养 下属及员工的个人发展能力； （5）指导、帮助业务经理将工作与任务分解成每位员工的工作，并督促其完成； （6）指导、帮助、评定销售人员的资信及其业绩表现，并与综合管理部一起负责销售人员的 招聘、培训、奖惩及调配。 3、业务管理 职 责 说 明 （1）参与前期策划思路的确定，提出合理化建议； （2）根据公司整体经营目标，制定销售计划； （3）根据销售计划，制定和调整销售方案（策略） 、宣传推广方案（策略） ，并负责具体销售 方案实施； （4）做好对销售节奏及进程的控制工作； （5）销售日常管理工作； （6）对各区域销售进展情况抽查与监督。 4、对既已制定的场销售工作流程和标准，要组织部门员工认真学习，并严格执行； 5、将部门工作和任务分解到每位员工，并指导实施。据此建立考核指标体系，并建立奖、惩 体系；对所属部门的员工的人员调整及调职、调薪提出自己的合理建议； 6、根据公司阶段状况要求或市场反馈，对销售工作做出策略调整和对策决策的建议； 7、督查培训计划的落实员工加强学习，组织各工地进行销售培训； 8、负责组
织销售人员及时总结交流营销经验，加强业务修养，不断提高业务水平； 9、负责沟通上下级及本部门与公司内外部各相关部门的关系，清除部门工作障碍，为本部门 工作开展挖掘资源，提高效率，保证销售进度； 10、配合公司其他部门的工作，为其提供市场预测、反馈及营销方面的支持； 11、做好项目解释，现场业主投诉等工作。 12、完成总经理交办的其他工作。 工 作 权 限 填报日期 行政总监 1、有权对本部门工作进行指挥、指导、协调、监督、管理。 2、有权对公司业务发展提出合理化建议。 3、有权参与公司年度计划和战略发展规划的制定。 部门负责人 总经理