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第一篇：IT主管岗位的主要职责
IT主管岗位的主要职责
IT主管负责公司所有应用软件系统的及时更新与维护。以下是的IT主管岗位的主要职责。
IT主管岗位的主要职责1
职责：
1、建立和完善IT相关的管理流程和制度，并落实执行;负责供应商管理。
2、应用系统维护：负责OA系统(奥哲BPM)、K3系统、分销渠道管理系统(B2B)、业务员管理系统(SFA)、预算管理、资产管理、报表系统等应用系统的配置及二次开发工作;负责企业微信、微信公众号、阿里云、华为云等平台的管理员账户及后台管理;
3、公司IT基础架构维护，包括：网络设备维护，互联网接入线路、两地专线网络、交换机、防火墙等;企业机房的定期巡检和日常维护管理;企业安防系统及企业视频会议系统、工具的维护。
4、日常管理：负责广州本部及外区的员工办公使用的计算机相关的问题处理及技术支持服务;
任职要求：
1、三年以上工作经验;
2、对OA系统、财务系统、分销系统等相关的企业内部信息管理系统有两个或多个的维护管理经验;
3、熟悉主流(思科、华为等)网络设备(交换机、路由器、防火墙、无线AC/AP等)的配置和维护管理;熟悉主流(IBM、联想、HP、戴尔、思科、EMC等)服务器/存储设备的维护管理;
4、熟悉域控、Exchange、Windows/Linux操作系统、虚拟化(VMVare、Hyper-V等)的维护管理;
5、具有良好的沟通和协调能力，踏实认真，细致耐心，有服务意识及团队协作精神;
IT主管岗位的主要职责2
1.熟悉系统软件结构和硬件的配置，掌握排除一般软硬件故障的方法。
2.定期维护保养系统打印机工作站，并处理一般故障问题。
3.应答电脑使用部门提出的各种有关问题。
4.定期对电脑杀毒工作。
5.定期建立电脑系统数据备份，并注明标记。
6.观察弱电系统(电脑、电视、电话)运行情况，控制机房温度和湿度。
7.掌握在紧急状态下，系统的启动及停机处理方法
IT主管岗位的主要职责3
职责：
1.负责电商ERP整体运维，对接平台，解决问题，指导各电商使用促销活动的配置;
2.负责所有IT类固定资产采购和管理，员工领用电脑登记和固定资产编号;
3.负责公司服务器运维、服务器管理/数据备份，保证服务器正常运转和数据安全;
4.负责公司企业邮箱OA运维，新员工入职新增，离职人员禁用/删除，邮箱备份;
5.负责公司所有域名管理和续费，虚拟主机租用，网站状态监控，保证网站正常可访问;
任职要求：
1.具备中小型网络系统、服务器、应用系统或信息安全某方面的运维服务或系统集成经验;
2.熟悉网络工程、交换机、路由器、VPN基础知识，熟悉网络优化与网络安全知识，有实战操作经验;
3.5年以上IT工作经验，其中1年以上电商ERP运维经验，熟悉旺店通ERP 巨沃WMS系统;
4.较强的业务沟通能力，与各部门保持良好的沟通、合作关系;
5.熟悉Linux/Unix基本操作，熟悉MySQL、PHP+、Apache等软件的编译安装和最优化配置
IT主管岗位的主要职责4
职责：
1、负责各公司信息化建设及网络建设规划;
2、负责局域网、外网的维护、维修等相关工作;
3、公司网站平台的建设和维护(OA、纵横等);
4、负责安全信息管理以及监控设备的管理和维护;
5、向各部门提供IT技术支持，解决各种软硬件问题，完成项目多媒体系统等系统的安装调试;
6、负责管理项目日常IT耗材，及设备采购;
7、做好信息系统的安全工作。
任职要求：
1、年龄25-35周岁，学历大学本科及以上，计算机、软件工程、网络工程等相关专业毕业。
2、有2年及以上相关工作经验，3、具有良好的逻辑思维和沟通表达能力，耐心细致，熟悉使用Office办公软件。
4、具有良好的团队合作精神和沟通能力，认真负责，善于学习，工作积极主动。
IT主管岗位的主要职责5
职责：
1、负责信息化管理系统的运维，包括需求分析、业务流程的优化、方案设计、系统测试和上线;
2、负责公司网络安全管理，包括信息系统数据备份、信息安全、泄露预防，保障数据安全等;
3、负责IT软硬件及网络采购和管理，为公司提供良好稳定的办公环境。
4、负责员工信息系统知识普及和业务系统的培训工作。
任职要求：
1、计算机、信息管理等相关专业，三年以上同等岗位工作经验。
2、有成功的大中型企业信息系统(如ERP等)建设经验优先、有电商公司系统建设经验优先;
3、逻辑思维清晰，具备良好的组织沟通协调能力、抗压能力以及项目进度管理能力。 IT主管岗位的主要职责
第二篇：外贸主管工作职责
1、能按照公司的贸易操作流程要求，开发客户，跟踪和执行贸易任务;
2、在上级领导和团队合作下，能独立处理和解决量化目标任务;
3、配合公司更新完善医疗器械质量管理体系;
4、配合团队完成其他相关工作。
第三篇：外贸主管工作职责
1. 管理团队的基本操作
2. 能够制订目标明确，切实可行的计划，并能完整推行自己制订的计划
3. 能够迅速解决工作中遇到的突发事件
4. 对客户信息有进行收集、整理分析到运用的全程处理能力
5. 能够有效协助团队成员开展工作，提供合理化建议
外贸主管工作职责7
1. 根据公司的年度发展计划，制定本部门的年度、季度销售目标和具体实施方案。
4. 调动本部门工作人员的激情，学习公司的发展愿景，战略规划和公司文化。
3. 带领团队按时完成本部门销售目标。
4. 对本部门的工作人员进行日常管理，工作指导和技能培训。负责团队人员的培训、评估、考核、奖惩等工作，提高下属员工业务能力。
5. 收集市场信息，为公司的发展积极建言建议。
6 有较高的业务能力，接待重要客户签订合同，能给下属树立标杆
第四篇：外贸主管工作职责
1. 操作中国制造网、阿里巴巴国际站B2B推广平台账号，及时发布、更新、优化产品。
2.维护公司官网，及时发布、更新、优化产品，保持公司官网的良好的活跃度，持续改善在各类主流的搜索引擎的排名。
3.负责以上平台的日常维护，不断优化，保证平台的良好访问量和转换率，增加询盘量。
4.主导参加境内、境外专业展会。
5.主导开拓社交媒体推广的销售渠道。
6.主导开拓跨境电商零售平台。
7.带领团队成员，负责完成订单的前期沟通，物料采购或生产，收款，出货，售后等全流程工作。
第五篇：外贸部经理的岗位职责
篇一：外贸部经理岗位职责
岗位职责
1、带领外贸部积极开拓*市场，联系国外客户，寻求订单，并领导商务谈判与签订合同。
2、负责外贸定单的洽谈、签约、单*审核、定单管理、运输、报关、收汇等。
3、负责对外贸定单的评估、跟踪、管理和风险控制。
4、负责外贸业务流程管理和风险控制。
5、负责所接定单的生产和货源，货物检验、商检报关等过程的跟踪，及时处理各环节出现的问题。
6、负责*的整理，做好客户要求的及时反馈和处理。
7、负责合同履行过程中紧急意外情况的妥善处理。
8、负责下属业务员的培养和指导。
9、完成公司总经理临时交办的工作。
决定权：
1、总经理授权范围内的合同的报价，其它交易条款的确定和外贸谈判权。
2、总经理授权范围内的外贸合同签订权。
3、外贸合同的执行权。
4、货代、船务公司和保险公司的选择权。
5、外贸费用的对外付款权。
6、与公司各部门的协调权。
7、下属员工的工作安排和指导，以及绩效考核。
建议权：
1、公司开拓其它*业务的建议权。
2、公司*业务执行过程中的合理化建议权。
3、下属员工的任免和奖惩建议权。
篇二：外贸部主管岗位职责
外贸部主管岗位职责
1、指导、管理、监督下属人员的业务工作，关注员工的工作状况、员工关系管理，改善工作质量和服务态度，加强对下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
2、在分管区域内争取订单，巩固老客户，争取新客户，根据销售指标，制定计划及执行方案并付诸实施，对本部门的订单进行严格管理和密切*，指导相关业务员或业务助理完成订单，直到货物安全出运。
3、根据客户要求安排样品，并排出交样时间，随时跟踪样品的进程。确保样品正确，及时。正确理解客人的意见，并在第一时间内准确转达客人的意见给工厂。同时要督促下属执行。
4、接收客户订单和询单，准确报价，合理确认交期。
5、完成跟客户的销售合同及跟工厂的采购合同的制作与签订。
6、跟踪生产进程及产品质量，与客户和工厂进行有效的沟通，准确、迅速的传达相关信息，并及时做出处理，确保货物准时出运并安全收汇。勤下工厂?
7、组织职工认真学习业务知识，参加岗位培训，提高综合素质，培养能适应不断发展的*经贸形势的能力。
8、主动做好部门间的配合协作工作。
9、服从工作安排，及时完成公司交办的其它工作任务。
外贸部经理岗位职责
1)规划海外市场的中长期发展方向
2)所有海外市场的运营,策划,产品开发
3)产品及市场推广，开拓新客户
4)*全部门运作，保*良好的客户服务、不断增长的订单量和安全收款
5)海外客户的巡回沟通，保*客户满意度
6)难题解决和危机处理
7)保持本部门同事间的良好沟通，以及与其他部门的协调
外贸部经理岗位职责
1、在总经理的领导下，执行公司的规章制度，完成公司下达的各项经济指标；定期召开科务会，总结工作，及时掌握部门的业务进展和经济效益情况，妥善安排业务工作，抓好部门双文明建设。
2、搜集和积累信息资料，分析市场动向，选择适当的销售市场，开发进出口业务。
3、建立和发展客户关系，对客户进行调研、确定并认真签订合同，制定切实可行的经营方案，报公司批准。
4、在进出口业务和*货代业务*作过程中，安排业务员做好备货、报验、审*、租船、
订舱和装运、报关、投保、制单结汇等一系列工作，确保合同按时、按质、按量履行并及时收汇和结算运费。
5、督促部门职工按质量管理要求建立健全各类业务台帐，加强各类业务合同、协议的规范化管理。做好报表统计工作，并及时送交有关部门。
6、加强与客户、工厂、船公司等单位的联系，提供真诚周到全方位的服务，确保每一个业务环节的畅通，使业务工作能顺利开展。
7、组织职工认真学习业务知识，参加岗位培训，提高综合素质，培养能适应不断发展的*经贸形势的能力。
8、主动做好部门间的配合协作工作。
9、服从工作安排，及时完成公司交办的其它工作任务。
篇三：外贸主管的工作职责
外贸主管的工作职责
1.依照公司分配的销售目标，制定外贸部门的销售预测、指标分解及销售计划，确保完成部门的销售任务。制定每个月开发新客户的数量指标，并跟踪该指标的完成情况。
2.主导外贸部门重点客户订单*作，及督促下属按规定处理客户订单（报价单，合同，任务单，出运单等），确保重点客户订单*作顺畅及所有订单处理无差错。
3.依照公司财务政策，合同条款和出口信保相关规定，负责及监督部门成员及时催收货款，确保货款安全及时回收。
4.依据市场信息，参与及协助部门成员与潜在及现有重点客户谈判，跟踪落实后续订单*作，做好订单衔接，确保重点客户成功率和签约客户满意率。
5.依照业务团队能力现状，协助领导制定部门培训计划，并落实培训的开展，提升团队业务能力，促进业务增长。
6.每周一举行外贸部门例会并上交例会报告给上级主管和行政总监，并及时推进例会上的事项顺利及时完成。
7.在规定时间内负责包装底稿的设计和确认。
8.积极及时与客户沟通，把沟通信息形成工作派遣单发到各个有关部门，并跟踪落实各个部门的完成情况，确定完成时间。
9.展会的参加并整理参加展会的信息报表，同时提交参会的改良报告。
10.开拓及维护海外市场，掌握行业信息，洞察行业发展趋向。
11按照上级领导要求，完成交代的其他任务；拥有服务意识和合作精神，配合好其他部门的工作。
篇四：业务外贸主管岗位职责
业务外贸主管岗位职责
一、根据公司下达的外贸年度计划，进行目标分解，保*目标定期实现。
二、对客户合同/订单的接收，做好跟踪与客户紧密联系及合同/订单的管理；实现产品在国外市场的销售市场。
三、实施公司进出口业务（包括报关、商检等工作）。
四、组织实施销售货款的回笼和应收货款的跟踪及帐款异常处理工作。
五、接到客户下达订单，必须将客户签样、质量标准、工艺要求、包装资料等及时传递给有关部门。
六、负责与客户进行日常业务联络，促进业务关系持续发展。
七、组织好合同/订单评审工作，接收客户的合同/订单，在24小时内将合同/订单进行评审和转交联络部门，由此传递给生产部做计划的安排。
八、做好客户的接待工作，并协调处理好客户的投诉。
九、做好合同/订单接交工作。负责接单、下单生产、跟单及时了解生产情况（产品的数量、交货时间）并办理发货手续。
十、完成上级交办的其他工作。
编审：批准：
篇五：外贸业务经理岗位职责ndoc
外贸业务员的岗位职责
外贸业务经理岗位职责
积极开拓*市场，负责公司*业务的运作，顺利履行外贸合同，加强风险控制，降低成本，圆满完成公司外销计划，为公司创造新的经济增长点。
主要工作内容及职责
1、带领外贸部积极开拓*市场，联系国外客户，寻求订单，并领导商务谈判与签订合同。
2、负责外贸定单的洽谈、签约、单*审核、定单管理、运输、报关、收汇等。
3、负责对外贸定单的评估、跟踪、管理和风险控制。
4、负责外贸业务流程管理和风险控制。
5、负责所接定单的生产和货源，货物检验、商检报关等过程的跟踪，及时处理各环节出现的问题。
6、负责*的整理，做好客户要求的及时反馈和处理。
7、负责合同履行过程中紧急意外情况的妥善处理。
8、负责下属业务员的培养和指导。
9、完成公司总经理临时交办的工作。
决定权：
1、总经理授权范围内的合同的报价，其它交易条款的确定和外贸谈判权。
2、总经理授权范围内的外贸合同签订权。
3、外贸合同的执行权。
4、货代、船公司和保险公司的选择权。
5、外贸费用的对外付款权。
6、与公司各部门的协调权。
7、下属员工的工作安排和指导，以及绩效考核。
建议权：
1、公司开拓其它*业务的建议权。
2、公司*业务执行过程中的合理化建议权。
3、下属员工的任免和奖惩建议权。
篇六：外贸部经理岗位职责说明书
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外贸部经理岗位职责说明书
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篇七：外贸业务经理工作岗位职责
外贸业务经理工作岗位职责
1、在总经理的指导下，负责制定年度，季度销售计划，并根据客户及市场情况，制定销售策略。
2、执行公司的规章制度，完成公司下达的各项经济指标；定期召开业务会议，总结工作，及时掌握部门的业务进展和经济效益情况，妥善安排业务工作，抓好部门双文明建设。
3、搜集和积累信息资料，分析市场动向，选择适当的销售市场，开发进出口业务。
4、建立和发展客户关系，对客户进行调研、确定并认真签订合同，制定切实可行的经营方案，报公司批准。5、在分管区域内争取订单，巩固老客户，争取新客户，根据销售指标，制定计划及执行方案并付诸实施，对本部门的订单进行严格管理和密切监督，指导相关业务员或业务助理完成订单，直到货物安全出运。
6、带领、辅导下属职员完成公司制定的月度、季度、年度工作指标。每周收取下属职员的工作报告，并针对*的给出辅助、点评。
7、指导、管理、监督下属职员的业务工作，关注员工的工作状况、员工关系管理，改善工作质量和服务态度，加强对下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
8、督促部门职员按质量管理要求建立健全各类业务台帐，加强各类业务合同、协议的规范化管理。做好报表统计工作，并及时送交有关部门。做好月/季底报表与年度报表总结工作。
9、组织职工认真学习业务知识，参加岗位培训，提高综合素质，培养能适应不断发展的*经贸形势的能力。
10、主动做好与各部门的沟通和协调工作，并及时与客户协调。如：供样周期，样品技术要求等以满足客户要求，最大限度地满足客户所提出的要求。
11、及时收集国外客户的投诉和不合格产品的信息、整理、分析、汇总、分类转交外协部（或技术部）处理，并把处理结果及时反馈给客户，做好与客户的沟通，做好售前，售中，售后服务。
12、负责销售团队的日常工作管理，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍,激发团队力量,提高工作效率.
13、确保部门内应做应有的各种统计资料、表格、档案的完整*、正确*、安全*，并对此负责。
14、服从工作安排，及时完成公司交办的其它工作任务。
壹门阔饰品（*）有限公司
第六篇：外贸主管工作职责
1.积极配合公司，推广公司产品，掌握产品卖点并能独立分析客户需求及准确报价，与客户进行商务谈判，签订销售合同，协助客户完成项目付款，出货及售后服务工作 ;
2.配合上级进行外贸团队的搭建，管理，对业务员进行业务沟通技巧培训 ;
3.每周向上级汇报业务开展情况，客户情况，新增客户情况 ;
4.协助上级对公司英文网站搭建规划，有新产品要有计划上传到公司英文官网 。