千文网小编为你整理了多篇相关的《团队建设培训主持词(合集)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《团队建设培训主持词(合集)》。
第一篇：团队建设主题活动主持词
各位领导、同志们：
党的群众路线教育实践活动已进入到整改落实、建章立制环节，作为教育实践活动的一个自选动作，目前，我局正在开展“凝聚正能量、打造新形象”主题教育活动，旨在深入学习领会机关事务管理“实、细、优”的核心价值观，围绕“内强素质、外树形象”，做到做人实、工作实、作风实，讲细心、讲细致、讲细节，质量优、氛围优、形象优，营造以“实干、实绩、实效”论英雄的氛围，为促进机关事务管理工作科学发展提供保障。今天我们有幸邀请到了绍兴文理学院经济与管理学院副教授严家明老师为我们作关于团队建设的讲座。严教授毕业于复旦大学，管理学博士，企业惯性管理学派创始人，现为上海复锐企业管理咨询公司核心咨询师、培训师，上海销能营销咨询有限公司总经理，绍兴(中国)企业管理咨询顾问公司总经理。应该说，严教授在管理方面具有深厚的理论造诣和丰富的实践经验，相信他的课会给我们很好的启示和启发。下面，让我们用热烈的掌声欢迎严教授为我们讲课。
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同志们，刚才严教授为我们作了题为《以团队彰显价值追求》的讲课，严教授从价值观的体现是执行、执行需要团队协作、团队协作以相互担责为前提这三个方面层层递进地阐述了执行力、团队协作、互相担责的重要性及实现途径，既立意深远，又深入浅出，既旁征博引，又紧扣主题，所讲的内容非常贴合我们单位的实际情况，为我们培育和践行“实、细、优”机关事务管理核心价值观明确了目标，指明了方向，让我们受益匪浅。
所谓团队，通俗点讲就是，不同群体的人聚在一起工作，共同解决问题，共同完成任务。俗话说，“一个篱笆三个桩、一个好汉三个帮”。一个人再完美，也就是一滴水，而一个优秀的团队就是大海。作为个体，只有把自己融入到整个团队之中，凭借团队的力量，才能把自己单独不能解决的棘手问题解决好。那么，要成为一个优秀的团队，我想离不开团队中每一位的努力。团队协作和相互配合是有效执行的保证。我们每一位同志都要树立强烈的团结精神和合作意识，在工作中能胸怀全局，真诚沟通，彼此宽容，尊重个性，齐心协力把机关事务管理工作做好。现在，20xx年只剩下一个季度的时间，各处室、单位要集中精力，逐项对照年初提出的目标任务，查漏补缺，确保全面实现“服务更优质、管理更规范、保障更有力”的工作目标，真正做到让“领导满意、机关满意、干部职工满意”。
最后，让我们再一次用热烈的掌声感谢严教授的讲课，今天的讲座到此结束，谢谢大家。
第二篇：团队建设主题活动主持词
亲爱的同事们：
大家好!
很高兴在此和大家一起分享、交流“打造金牌团队，培养一流队伍”的主题活动。在圆满闭幕之际，我们要牢记党的会议精神，结合实践与创新，将我们部门打造成公司一流队伍。那么打造成一流队伍，我们要有团队意识、团队精神。
团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神、服务精神的集中体现。全体成员要有一致的向心力、凝聚力，要用“大雁精神”努力打造我们这支正在成长中的队伍。
什么是“大雁精神”?大家很容易联想到大雁和海燕这种动物。下面我给大家讲述一下大雁和海燕有哪些不同。
很容易理解人们为什么喜欢海燕---俯视礁石嶙峋的海港，我看见一只海燕在自由的飞翔。它的双翼强烈的向后打着，越升越高，越升越高，直到高过其它的海燕，然后滑翔一个个华丽的弧圈。
海燕之间不存在团结与协作的概念，只有攻击和嫉妒。
如果你在一只海燕腿上系上一根红丝带，使它显得与众不同，你就等于判了它的死刑，其他的海燕就会攻击它。
大雁能够飞越千里，不是因为他自己本身有多么的强，而是因为他们团结起来，目标一致，群策群力，共同努力，让他们达到了独自所难以实现的迁徙。
如果，我们一定要选一种鸟儿作为人类社会的榜样，那么海燕绝对不是一个好选择，相反我们应该学习大雁的行为。
回眸想想，我们运行五部正如一群飞翔的大雁，在整个公司建设中，也同样起着举足轻重的角色，我们在公司发展中起到服务生产，全厂电气、仪表检维修，设备、网络、消防运维等工作。时光荏苒，忙碌的20xx年转眼即将过去，回顾这多半年来的工作，我们无论在思想上、学习上还是在工作上，较20xx年都取得了较大的进步，也成长了许多，但是在工作中我们存在较多不足，因此，我们下一阶段要努力打造成一支技能过硬、团队协作、攻关攻险的团队，我们始终坚持“认真、真实、实在”的公司精神，并且结合本部门“态度决定一切，努力造就实力”的工作方针，在今后的日子里，学习大雁精神，力争成为公司标兵团队之一。
下面由我来分析一下优秀的大雁团队：
每只雁，都为后面的队友提供“向上之风”。分享团队默契的人，能互相帮助，能更轻松的达到目的地，因为他们的旅程建立在彼此的信任上。就像我们的团队建设一样，队员之间充满信任和理解，在工作、生活中，互相协作，共同为这个大家庭建设，出自己的一份力量。
V字形的队伍，为大家提供了更广阔的施展空间，使每个人能更大的发挥自身的能力，壮大集体的力量。
孤雁独飞，若我们同大雁一般，我们就会在队伍中，跟着队伍达到目的地，我们会乐意接收他们的协助，并协助他人。
飞行顺序的调整，以分享大家的体力，艰难的任务需要轮流付出，我们需要尊重和保护每个人独特的技术和才能、天分和资质。作为团队，我们不会放弃每一名队员。
雁群会不时的发出鼓励声来鼓励头雁，我们必须确定，发出来的声音是鼓励的，在团队中实现。
为更形象的展现团队协作意识，下面我们做一个团队协作游戏。(互动游戏：大雁、精神)
作为团队中的一份子，我们要有组织，有纪律。有明确的上下级关系，有明确的工作职责和工作任务。作为运行五部一员，我们要有不折不扣的执行力所在，工作目标明确，工作效率要高。
作为团队中的一份子，我们要牢牢遵循公司的制度和规范，有正确的立场和行动方案，需要大家为我们公司乃至部门发展提供好的建议和意见。
作为团队中的一份子，我们要互相协作和帮助，运行五部的发展需要你、我、他的共同努力和创造，我们的队伍需要您的智慧。
为了“打造金牌团队，培养一流队伍“，我们更要做好团队人员之间的沟通和默契。
1.对谁说?你要对你的上级怎么汇报，要对你的下级如何传达?
2.说什么?我们用一种什么既可以让你的上级满意接受，让你的下级心悦诚服的服从
3.何时说?掌握好沟通的时间
4.怎么说?掌握沟通的方式
就团队默契程度来讲：
1.共同协作价值，高于个人价值。俗话说：一个好汉三个帮。强烈的团队意识是事情成功的一半。团结就是力量，只要团结起来，没有过不去的火焰山。
2.没有完美的个人，只有完美的团队。个人的完美是团队给予的机会，团队的完美离不开个人的付出，我们要彼此相成，在个人面前，我们要服从集体利益。团队永远是我们学习知识的来源和进步的动力。
3.我为团队付出，团队使我成长。团队给我提供更大的舞台，并且给了我们更多实现个人价值的机会。在这段过程中，我们成长很多，给我们人生阅历中增加了新的光彩。
4.步调一致，方可成功。我们在公司大的发展方向中，牢记公司精神，步调一致求进步，步调一致求发展，步调一致求创新，争创公司标兵之一。比如：下级对上级缺乏坦诚和信任，信任是团队建设的基础，如果团队不以信任为基础，那么大家就缺乏了一个共同前进的心。就不会有共同的目标更不要说完成一个艰巨的任务了。平级之间心存猜测，这是一种平级之间的不信任，作为领导必须要积极，正确的处理这种问题.刻意回避矛盾，不如坦诚交流感受，让团队间的情感沟通更加顺畅。下级对上级缺乏主动的沟通，沟通的重要性不言而喻，沟通是团队建设中的最重要环节。团队中的所有人必须明确的知道公司的发展目标和团队的前进方向。一个掉队的孤雁无法承受这种没有沟通所带来的压力。作为团队的一份子，我应该怎么做?(管理层和基层)
1.关心团队，和团队共命运
2.把团队的利益放在第一位
3.向同伴学习，一起成长
4.乐意为团队的利益牺牲个人的团队精神。
最后我们重申一下大雁团队的思想：
我们在团队建设中，相信1+1大于2的事情。1个人的力量在团队面前，是微不足道的，多个人的力量是无可估量的。现代化企业强调的是团队，强调的是团队的合作与协作。由于团队凸显的是各个成员的优势互补，所以对于优秀的团队来说，1+1>2，即团队的绩效大于每个成员的绩效之和。可以说团队在企业发展过程中发挥着日益重要的作用。
明确的定位和目标也是我们成功的关键所在。我们既然选择了企业，就要欣然接受企业为我们制定的管理制度和守则，无规矩不成方圆，我们在企业之中要实现个人价值，明确的目标是我们前进的方向，良好的定位标准，是我们成功的一半。
对于上级领导的指示，我们要做到承上启下，承上是为了了解公司的目标，掌握公司运作和未来的方向，启下是为了传播上级的精神，让下级按照公司的目标来努力，如何在有限的条件下合理的分配资源是管理的重点。我们要支持领导的每一项决定和决策，没有错误的口令只有错误的动作。
做到以上几点，那么我们就一步步走向成功了。我们根据部门开展的“传帮带”活动，全面提高部门的凝聚力量，为全面做好公司建设起到模范带头作用。
最后，我希望：
我们的团队，响应“精神”，凝聚力量，攻坚克难，突破层层困难，在前进的过程中不断积累，不断充实，达到成功的彼岸，给公司增加一道亮丽的风景线。
下面我宣布：运行五部主题例会圆满成功!
第三篇：新员工入职培训主持词
甲：各位领导，同事们，大家上午好！我是今天的主持人xxx，非常荣幸能够与大家共同迎接新员工的到来。在此，我代表公司向各位新同事表示最热烈的欢迎！
乙：大家好，我是主持人xxx。看到这么多新鲜的面孔，我深感公司的活力与未来无限。接下来，我们将引导大家通过一系列精彩纷呈的环节，让大家更快地融入我们的大家庭。
甲：那么，让我们进入今天的第一个环节――公司文化探秘。首先，我们将邀请公司CEO为大家详细介绍公司的历史、文化、愿景和核心价值观。请CEO上台！
（CEO上台致辞）
乙：感谢CEO的精彩分享！接下来，我们将进入第二个环节――部门探秘之旅。各部门负责人将为大家带来精彩的部门介绍，让大家了解各个部门的职能、工作流程以及业务重点。请大家跟随我们的步伐，一同探索！
（各部门负责人依次上台介绍）
甲：经过部门探秘之旅，相信大家对公司的组织架构和业务模式有了更深入的了解。接下来，我们将进入第三个环节――团队协作大挑战。我们将通过一系列有趣的团队游戏和挑战，加深大家之间的了解和信任，培养团队合作精神。请大家积极参与，尽情享受！
（团队协作游戏环节）
乙：团队协作大挑战真是精彩纷呈，大家的默契配合和团队精神让人印象深刻。接下来，我们将进入第四个环节――专业技能提升课堂。由经验丰富的老员工担任讲师，为大家带来专业技能的培训和指导。请大家认真听讲，积极提问！
（专业技能培训环节）
甲：经过专业技能提升课堂的学习，相信大家对自己的岗位有了更清晰的认识和把握。接下来，我们将进入最后一个环节――成果展示与心得分享。每位新员工都有机会展示自己的学习成果，与大家分享自己的心得和体会。这是一个交流学习、共同进步的好机会！
（成果展示与心得分享环节）
乙：通过今天的培训，相信大家对公司的`文化和业务有了更深入的了解，也结识了一群志同道合的伙伴。希望大家能够珍惜这次机会，将所学所得运用到实际工作中去，为公司的发展贡献自己的力量！
甲：最后，再次感谢大家的参与和支持。祝愿各位新同事在未来的工作中取得优异的成绩，与公司一同成长、共创辉煌！
合：谢谢大家！今天的培训到此结束！祝大家工作顺利，生活愉快！再见！
第四篇：新员工入职培训主持词
甲： 尊敬的各位领导，亲爱的同事们，大家上午好！我是今天的主持人xxx，非常荣幸能够与大家相聚在这里，共同见证我们团队新力量的加入。
乙： 大家好，我是主持人xxx，很高兴能与大家共同主持这场新员工入职培训。新员工的到来，为我们团队注入了新的活力，也带来了新的希望。
甲： 没错，新员工的加入是我们公司发展的重要一环。为了让大家更快地融入团队，了解公司的文化和业务，我们特意组织了这次培训。接下来，请允许我为大家介绍今天的培训流程。
乙： 首先，我们将由公司的CEO为大家带来开场致辞。CEO将为大家介绍公司的愿景、使命和价值观，以及公司对员工的期望和要求。
（CEO致辞）
甲： 非常感谢CEO的精彩致辞！接下来，我们将进入正式的培训环节。首先，我们的HR经理将为大家详细介绍公司的组织结构、人员构成以及各项规章制度。
（HR经理讲解）
乙： 了解了公司的基本情况后，我们将进入业务培训阶段。各个部门的负责人将为大家讲解本部门的业务范围、工作流程和技能要求，帮助大家更好地适应工作。
（各部门负责人依次讲解）
甲： 在业务培训之后，我们将安排一个互动环节。我们将分组进行团队建设活动，通过游戏和讨论，增进彼此之间的.了解和信任，为未来的团队合作打下良好的基础。
（团队建设活动）
乙： 团队建设活动结束后，我们将邀请公司的优秀员工为大家分享他们的工作经验和心得。他们的经历将为大家提供宝贵的参考和借鉴。
（优秀员工分享）
甲： 最后，我们将进行总结和展望。我们将对今天的培训内容进行回顾，并对新员工的未来发展提出期望和祝福。
乙： 希望大家通过今天的培训，能够更快地融入团队，为公司的发展贡献自己的力量。同时，也希望大家在未来的工作中，能够不断学习和进步，实现自己的职业梦想。
甲： 感谢大家的参与和支持！让我们共同期待新员工在未来的精彩表现！
乙： 好了，今天的培训到此结束。祝大家工作顺利，生活愉快！
第五篇：团队建设主题活动主持词
甲：亲爱的同事们、朋友们;
乙：亲爱的兄弟姐妹们;
合：大家上午好!
甲：五月是青春的季节，五月是梦想的起点，
乙：借着五四的到来，我们金太阳人相聚在这里，共同营造快乐的记忆;
甲：青春的含义不是年龄，而是时刻充沛的激情与活力;
乙：每一个被珍惜的年华，都体现了人生的真谛;
甲：今天让我们敞开心扉，共同分享金太阳人温暖不退的笑容;
乙：让我们用实际行动展示，金太阳人都拥有一颗永远年轻的心;
甲：我们的“快乐工作 心中有梦 团结奋进 享受生活”教师团队建设活动正式开始，下面有请经理为本次活动致辞，掌声有请!
————————致辞
乙：感谢经理热情洋溢的祝词，我们会在张经理的带领下努力加油!
甲：今天我们的活动以各种团队游戏的形式出现，同时本次活动还有更棒的颁奖环节，首先对我们的组织方表示感谢。(鞠躬)
乙：接下来就是展示各位青春活力与团队精神的好时候了，让我们一起进入今天活动的第一个环节——————
1、《同心圆》音乐游戏
分内圈与外圈 内圈(12345队) 外圈(6789、10、11队)
规则：内圈外圈相反方向运动，内圈顺时针，外圈逆时针，音乐正常进行时，大家拍手前进，当音乐出现明显停顿时，内圈与外圈找到相对的那位，自选动作(握手、拥抱等)，依此规则循环进行。
2、请裁判到位，各位队长选出参赛队员候场
3、《回娘家》
甲：在这里，不仅是我们工作的地方，更是我们学习和生活的家园，在这里的每一个角落都能回想起曾经的努力与欢乐;
乙：侧首望向身边的每一个人，都是我们至交的好友，至亲的姐妹，这里就是我们的家。
甲：我们金太阳中心的亲人们，为大家进行准备了精彩的表演《回娘家》
乙：让我们用最热烈的掌声有请他们出场!
4、备选游戏《拍气球》规则：
甲：这么快就到了激动人心的抽奖环节了，谁会抽到那最大的奖项呢?
乙：希望幸运之神眷顾在座的每一位，但眷顾谁会多一些呢，让我们拭目以待吧!
先击鼓传花选出两名抽奖嘉宾，抽出两个100元大奖;
有请最亲爱的王经理为最幸运儿颁奖!
两名抽奖嘉宾“石头剪刀布”定出赢家抽取300元大奖。
有请最最亲爱的经理为我们最最幸运的获奖者颁奖!羡慕嫉妒不能恨呀!
最后请各位队长到x老师处领群体奖。1——5第一轮领取;6——10第二轮领取。结束后发放。
*全体教职工手语《我相信》所有队伍按顺序站在跑道上
甲：相信是信任，相信是承诺，相信是肯定，相信是渴望;
乙：相信你我可以收获成功，相信你我在未来会更加精彩;、
甲：让我们用一起来分享被信任的幸福;、
乙：我相信我们都是最棒的!
结束———
甲：今天，是节日的喜悦和欢乐让我们相聚在一起;
乙：今天，是热情的缘聚和友情让我们相逢在一起;
甲：个性创造奇迹，团队成就未来;
乙：我们金太阳人执着、追求、团结、热情;
甲：闭目静忆，这一路有多少荣耀与感动;
乙：展望明朝，庆幸我们能携手同行;
甲：金太阳幼教中心“快乐工作 心中有梦 团结奋进 享受生活”教师团队建设活动到此结束;
乙：相信特属于我们金太阳人的正能量会继续前进;
合：加油!
第六篇：新员工入职培训主持词
甲：尊敬的各位领导，亲爱的同事们，大家上午好！我是今天的主持人xxx，非常荣幸能够主持这次新员工入职培训。在这里，我们迎来了公司的新鲜血液，他们的加入将为我们的团队注入新的活力。
乙：大家好，我是主持人xxx。首先，我代表公司对所有新员工的到来表示热烈的欢迎！相信在接下来的培训中，大家会更快地融入我们的大家庭，共同为公司的发展贡献力量。
甲：接下来，请允许我为大家简要介绍一下本次培训的流程。首先，我们将进行公司文化及价值观的宣讲，让大家对公司的核心理念有深入的了解。
乙：紧接着，我们将由人力资源部门的同事为大家详细介绍公司的组织架构、岗位职责以及员工福利待遇等，帮助大家更快地适应新的工作环境。
甲：在接下来的环节，我们将邀请各部门的主管或资深员工为大家分享他们的工作经验，传授一些实用的工作技巧和方法，帮助大家更快地成长。
乙：当然，培训不仅仅是听和学，我们还将安排一些互动环节，让大家有机会与公司的老员工进行面对面的交流，解答你们在工作和生活中遇到的问题。
甲：最后，我们还将组织一次团队建设活动，通过团队协作和互动游戏，增进彼此之间的了解和信任，为未来的工作打下坚实的基础。
乙：好的，那么现在让我们正式开始今天的培训。首先，有请公司的总经理为大家致欢迎辞，并为我们宣讲公司的文化及价值观。
（总经理致辞）
甲：非常感谢总经理的精彩致辞！接下来，让我们进入下一个环节，由人力资源部门的同事为大家介绍公司的组织架构和福利待遇。
（人力资源部门介绍）
乙：接下来，我们将进入经验分享环节。有请各部门的主管或资深员工上台，与大家分享他们的工作经验。
（各部门主管或资深员工分享经验）
甲：感谢各位的`分享！现在，我们进入互动环节。请大家积极参与，与老员工交流，解答你们心中的疑惑。
（互动环节）
乙：最后，我们将进行团队建设活动。请大家积极参与，通过团队协作和互动游戏，增进彼此之间的了解和信任。
（团队建设活动）
甲：经过一天的培训，相信大家对公司的文化、组织架构、岗位职责以及员工福利待遇等方面都有了更深入的了解。同时，也通过经验分享和互动环节，与老员工建立了良好的沟通和联系。
乙：是的，今天的培训只是一个开始，未来的工作中，我们将继续与大家并肩作战，共同成长。希望大家能够尽快融入这个大家庭，为公司的发展贡献自己的力量。
甲：感谢大家的参与和支持！本次新员工入职培训到此结束。祝大家工作顺利，生活愉快！
乙：再见，我们下次再会！