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团队建设的主持词(范文2篇)

2024-10-11 01:39:35

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第一篇:团建活动主持词

甲:亲爱的同事们、朋友们;

乙:亲爱的兄弟姐妹们;

合:大家上午好!

甲:五月是青春的季节,五月是梦想的起点,

乙:借着五四的到来,我们金太阳人相聚在这里,共同营造快乐的记忆;甲:青春的含义不是年龄,而是时刻充沛的激情与活力;

乙:每一个被珍惜的年华,都体现了人生的真谛;

甲:今天让我们敞开心扉,共同分享金太阳人温暖不退的笑容;

乙:让我们用实际行动展示,金太阳人都拥有一颗永远年轻的心;

甲:我们的“快乐工作心中有梦团结奋进享受生活”教师团队建设活动正式开始,下面有请经理为本次活动致辞,掌声有请!

――――――――致辞

乙:感谢经理热情洋溢的祝词,我们会在张经理的带领下努力加油!

甲:今天我们的活动以各种团队游戏的形式出现,同时本次活动还有更棒的颁奖环节,首先对我们的组织方表示感谢。(鞠躬)

乙:接下来就是展示各位青春活力与团队精神的好时候了,让我们一起进入今天活动的第一个环节――――――

1、《同心圆》音乐游戏

分内圈与外圈内圈(12345队)外圈(6789、10、11队)

规则:内圈外圈相反方向运动,内圈顺时针,外圈逆时针,音乐正常进行时,大家拍手前进,当音乐出现明显停顿时,内圈与外圈找到相对的那位,自选动作(握手、拥抱等),依此规则循环进行。

2、请裁判到位,各位队长选出参赛队员候场

3、《回娘家》

甲:在这里,不仅是我们工作的地方,更是我们学习和生活的家园,在这里的每一个角落都能回想起曾经的努力与欢乐;

乙:侧首望向身边的每一个人,都是我们至交的好友,至亲的姐妹,这里就是我们的家。

甲:我们金太阳中心的亲人们,为大家进行准备了精彩的表演《回娘家》乙:让我们用最热烈的掌声有请他们出场!

4、备选游戏《拍气球》规则:

甲:这么快就到了激动人心的抽奖环节了,谁会抽到那的奖项呢?

乙:希望幸运之神眷顾在座的每一位,但眷顾谁会多一些呢,让我们拭目以待吧!

先击鼓传花选出两名抽奖嘉宾,抽出两个100元大奖;

有请最亲爱的王经理为最幸运儿颁奖!

两名抽奖嘉宾“石头剪刀布”定出赢家抽取300元大奖。

有请最最亲爱的经理为我们最最幸运的获奖者颁奖!羡慕嫉妒不能恨呀!

最后请各位队长到x老师处领群体奖。1――5第一轮领取;6――10第二轮领取。结束后发放。

第二篇:团队建设主题活动主持词

亲爱的同事们:

大家好!

很高兴在此和大家一起分享、交流“打造金牌团队,培养一流队伍”的主题活动。在“”圆满闭幕之际,我们要牢记党的“”会议精神,结合实践与创新,将我们部门打造成公司一流队伍。 那么打造成一流队伍,我们要有团队意识、团队精神。

团队精神,简单来说就是大局意识、协作精神、服务精神的集中体现。全体成员要有一致的向心力、凝聚力,要用“大雁精神”努力打造我们这支正在成长中的队伍。

什么是“大雁精神”?大家很容易联想到大雁和海燕这种动物。下面我给大家讲述一下大雁和海燕有哪些不同。

很容易理解人们为什么喜欢海燕---俯视礁石嶙峋的海港,我看见一只海燕在自由的飞翔。它的双翼强烈的向后打着,越升越高,越升越高,直到高过其它的海燕,然后滑翔一个个华丽的弧圈。

海燕之间不存在团结与协作的概念,只有攻击和嫉妒。

如果你在一只海燕腿上系上一根红丝带,使它显得与众不同,你就等于判了它的死刑,其他的海燕就会攻击它。

大雁能够飞越千里,不是因为他自己本身有多么的强,而是因为他们团结起来,目标一致,群策群力,共同努力,让他们达到了独自所难以实现的迁徙。

如果,我们一定要选一种鸟儿作为人类社会的榜样,那么海燕绝对不是一个好选择,相反我们应该学习大雁的行为。

回眸想想,我们运行五部正如一群飞翔的大雁,在整个公司建设中,也同样起着举足轻重的角色,我们在公司发展中起到服务生产,全厂电气、仪表检维修,设备、网络、消防运维等工作。时光荏苒,忙碌的20xx年转眼即将过去,回顾这多半年来的工作,我们无论在思想上、学习上还是在工作上,较20xx年都取得了较大的进步,也成长了许多,但是在工作中我们存在较多不足,因此,我们下一阶段要努力打造成一支技能过硬、团队协作、攻关攻险的团队,我们始终坚持“认真、真实、实在”的公司精神,并且结合本部门“态度决定一切,努力造就实力”的工作方针,在今后的日子里,学习大雁精神,力争成为公司标兵团队之一。

下面由我来分析一下优秀的大雁团队:

每只雁,都为后面的队友提供“向上之风”。分享团队默契的人,能互相帮助,能更轻松的达到目的地,因为他们的旅程建立在彼此的信任上。就像我们的团队建设一样,队员之间充满信任和理解,在工作、生活中,互相协作,共同为这个大家庭建设,出自己的一份力量。

V字形的队伍 ,为大家提供了更广阔的施展空间,使每个人能更大的发挥自身的能力,壮大集体的力量。

孤雁独飞,若我们同大雁一般,我们就会在队伍中,跟着队伍达到目的地,我们会乐意接收他们的协助,并协助他人。

飞行顺序的调整,以分享大家的体力 ,艰难的任务需要轮流付出,我们需要尊重和保护每个人独特的技术和才能、天分和资质。作为团队,我们不会放弃每一名队员。

雁群会不时的发出鼓励声来鼓励头雁,我们必须确定,发出来的声音是鼓励的,在团队中实现。

为更形象的展现团队协作意识,下面我们做一个团队协作游戏。(互动游戏:大雁、精神)

作为团队中的一份子,我们要有组织,有纪律。有明确的上下级关系,有明确的工作职责和工作任务。作为运行五部一员,我们要有不折不扣的执行力所在,工作目标明确,工作效率要高。

作为团队中的一份子,我们要牢牢遵循公司的制度和规范,有正确的立场和行动方案,需要大家为我们公司乃至部门发展提供好的建议和意见。

作为团队中的一份子,我们要互相协作和帮助,运行五部的发展需要你、我、他的共同努力和创造,我们的队伍需要您的智慧。

为了“打造金牌团队,培养一流队伍“,我们更要做好团队人员之间的沟通和默契。

1.对谁说?你要对你的上级怎么汇报,要对你的下级如何传达?

2.说什么?我们用一种什么既可以让你的上级满意接受,让你的下级心悦诚服的服从

3.何时说?掌握好沟通的时间

4.怎么说?掌握沟通的方式

就团队默契程度来讲:

1. 共同协作价值,高于个人价值。俗话说:一个好汉三个帮。强烈的团队意识是事情成功的一半。团结就是力量,只要团结起来,没有过不去的火焰山。

2. 没有完美的个人,只有完美的团队。个人的完美是团队给予的机会,团队的完美离不开个人的付出,我们要彼此相成,在个人面前,我们要服从集体利益。团队永远是我们学习知识的来源和进步的动力 。

3. 我为团队付出,团队使我成长 。团队给我提供更大的舞台,并且给了我们更多实现个人价值的机会。在这段过程中,我们成长很多,给我们人生阅历中增加了新的光彩。

4. 步调一致,方可成功。我们在公司大的发展方向中,牢记公司精神,步调一致求进步,步调一致求发展,步调一致求创新,争创公司标兵之一。比如:下级对上级缺乏坦诚和信任 ,信任是团队建设的基础,如果团队不以信任为基础,那么大家就缺乏了一个共同前进的心。就不会有共同的目标更不要说完成一个艰巨的任务了。平级之间心存猜测 ,这是一种平级之间的不信任,作为领导必须要积极,正确的处理这种问题.刻意回避矛盾,不如坦诚交流感受,让团队间的情感沟通更加顺畅。下级对上级缺乏主动的沟通 ,沟通的重要性不言而喻,沟通是团队建设中的最重要环节。团队中的所有人必须明确的知道公司的发展目标和团队的前进方向。一个掉队的孤雁无法承受这种没有沟通所带来的压力。 作为团队的一份子,我应该怎么做?(管理层和基层)

1. 关心团队,和团队共命运

2. 把团队的利益放在第一位

3. 向同伴学习,一起成长

4. 乐意为团队的利益牺牲个人的团队精神。

最后我们重申一下大雁团队的思想:

我们在团队建设中,相信1+1大于2的事情。1个人的力量在团队面前,是微不足道的,多个人的力量是无可估量的。现代化企业强调的是团队,强调的是团队的合作与协作。由于团队凸显的是各个成员的优势互补,所以对于优秀的团队来说,1+1>2,即团队的绩效大于每个成员的绩效之和。可以说团队在企业发展过程中发挥着日益重要的作用。

明确的定位和目标也是我们成功的关键所在。我们既然选择了企业,就要欣然接受企业为我们制定的管理制度和守则,无规矩不成方圆,我们在企业之中要实现个人价值,明确的目标是我们前进的方向,良好的定位标准,是我们成功的一半。

对于上级领导的指示,我们要做到承上启下,承上是为了了解公司的目标,掌握公司运作和未来的方向,启下是为了传播上级的精神,让下级按照公司的目标来努力,如何在有限的条件下合理的分配资源是管理的重点。 我们要支持领导的每一项决定和决策,没有错误的口令只有错误的动作。

做到以上几点,那么我们就一步步走向成功了。我们根据部门开展的“传帮带”活动,全面提高部门的凝聚力量,为全面做好公司建设起到模范带头作用。

最后,我希望:

我们的团队,响应“精神”,凝聚力量,攻坚克难,突破层层困难,在前进的过程中不断积累,不断充实,达到成功的彼岸,给公司增加一道亮丽的风景线。

下面我宣布:运行五部主题例会圆满成功!

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