千文网小编为你整理了多篇相关的《主持秋季护肤会议主持词(范文二篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《主持秋季护肤会议主持词(范文二篇)》。
第一篇：主持会议主持词
1.宣布会议开始。会议时间到后，若全体与会人员都已到位（至少重要的与会人员已到位），你就可以宣布会议开始了。在开始阶段，你可以先简要介绍下自己及本次会议的目标。接着，告知与会者每个议题的探讨时间，及会议的结束时间，当然，在时间操作过程中你可以适当缩短或延长，但这样做可以更有效地让会议按照计划进行。如果与会人员相互之间不认识，你可以利用几分钟时间点个到，并介绍重要的与会者。
2.总结以往会议的重要内容。会议的开头是一个较为冗长的过程，但要集中与会人员的注意力，你可以从总结以往会议的重要结论开始。因为不一定所有人都了解会议内容，通过介绍相关会议结论及其它信息，让所有与会人员都了解他们来的目的，进而促成一个有效的会议。
你也可以让会议记录员朗读以往会议的纪要，而不一定要亲力亲为。这样，反而会给人更加正式的感觉。
你还可以朗读一些与以往会议相关的报道或新闻等。
不过，如果你已经把以往会议的纪要连同议程一起发给了大家，那么不用朗读也可以。
3.邀请重要的与会人员分享最新的进展。让相关的与会人员汇报自上次会议后的任何进展，例如碰到的新问题、人员变化、工程进展、决策调整等。还有自上次会议后采取的措施，有何效果，这些都是与会人员希望听到的内容。
4.继续探讨上次会议未完的事项。在开始新议题之前，先完成上次议题未完的事项。搁得越久的问题，与会人员越不愿意负责解决这些问题。因此，在会议上将悬而未决的问题交予指定人员负责。通常，未解决的事项在以往的纪要里都会用“未决定”或“有待进一步探讨”标注。
根据不同的公司文化和规定，有些会有固定的决策程序。例如，有些要求过半数的与会人员同意才算通过，而有些则要求高层领导同意通过就可以了。
对于耗时长的工程，两次会议的间隔期可能没有多大的进展，没有必要花时间探讨此类话题。要探讨的应该是，需要马上采取行动的项目或工程。
5.接下来，探讨新问题。这些新问题应该是近期，或者说，上次会议之后，公司发展过程中出现的。探讨出切实可行并且具体的方案，要知道留下来越多“待解决”的难题，下次会议要讨论的问题也就越多。
6.总结。探讨过上次遗留的问题和最近出现的新问题之后，你需要为此次会议做个总结。总结要稍微具体些，包括所有达成的共识和决定，还有在下次开会之前，与会人员需要做的工作。
这一步非常关键，因为这将是你结束本次会议之前，最后一次向与会人员明确他们要做的工作。
7.简要说明下次会议的讨论内容。如果你已有具体的计划，可以说明下次会议的时间和地点。这样，可以让会议之间更有连贯性，并且让与会人员清楚他们有多少时间可以完成指定的任务。
但这一步也不是必须的。不过，如果这次会议有很多悬而未决的议题，或者你想看看项目的落实和进展情况，说明下次会议的内容和时间是个不错的选择。
第二篇：主持会议主持词
开场：
大家好，首先欢迎大家加入xxxx，过程中如何有任何问题都可以与我们联系，和大家一起参训的伙伴都是加入xx为期两周左右的新同事，无论在过往的工作经历中是否有同行业或同岗位经验，进入一个新的环境，难免会有些许困惑，为了帮助大家解决这些问题，快速融入公司，xx协同总部各职能部门为大家安排了此次新员工入职培训，希望大家通过为期一天的学习有所收获。
课程安排：
本期新员工培训分三个部分，给大家发的邮件里也有，第一个部分为走进xx；第二章为制度培训，第三个部分为评估与考核，评估是大家对本次培训进行评价，采用线上扫二维码的形式，也是咱们的线上签到，考核是对大家一天培训的结果检验，我们会将今天所学的内容浓缩在一张试卷中，一百分满分，及格分60，最终成绩会记录到大家的人才档案库中，以上，是咱们一天的整体安排。
学习公约：
为了保证培训效果，希望大家在培训期间遵循一定的约定。
积分规则：
既然和大家做了约定，就有一定的奖励，为期1天的培训我们都伴随着一定的积分奖励，只要大家在课堂上表现积极，根据大家回答问题的深度及广度讲师给大家奖励不同数量的积分卡，最后卡数最多的前三名伙伴将会成为我们的优秀学员。
寻人游戏：
课程部分：
人事行政、公积金、财务、合规
颁奖、评估、合影、考核：
休息5分钟，我想了解下大家积分卡的情况，多于10张的请举手。
1、颁奖、评估
没有得奖的伙伴也不用难过，商学院后续会有更多的培训项目，奖品会更加丰厚，期待大家的积极参与。与职能相关的目前在行的有针对于全员的公开课项目，涉及领导力及通用技能类，每个月四期，月初部门的培训对接人会组织报名，针对于中层管理人员有为期一个月的经理级进修班，旨在提高管理人员人岗匹配效率，提升管理技能。
2、合影
至此，本次新员工入职培训已接近尾声，感谢大家一天时间的全情参与。最后，进入到我们的考试环节
3、考试
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