千文网小编为你整理了多篇相关的《产品质量的演讲稿》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在千文网还可以找到更多《产品质量的演讲稿》。
尊敬的领导:
人员的素质决定产品的质量,质量的好坏主宰企业的兴亡我们都知道安全是一个企业的命脉。然而随着日益激烈的市场竞争,我们更应该清楚的意识到“只有安全、没有质量”的企业同样要被市场无情的淘汰,要想在竞争中脱颖而出,立于不败之地,我们就必须要在关注安全的同时高度重视产品质量。
因为一个企业如果没有了高端的产品质量,它将会失去信誉,没有了信誉也就注定了要失去市场。今天,我们的企业以这次质量演讲比赛的活动为契机,给我们提供了一个探讨和思索的平台。给了我们一个锻炼自身素质的机会。让我们能够用心去解读质量对于一个企业的重要意义;一个企业的兴衰直接关联着员工的希望和生活”。正所谓;“企业富、则员工富、员工强、则企业强。”我们的父辈用“敬业爱厂,追求卓越”的精神,让这个企业走过了艰辛而光辉的40多个春秋。今天,我们能有幸成为这个企业的一员,我们除了义无反顾的去发挥和传承他们的使命以外,我们更应该把这个企业当成我们自己的家,把我们自己当成这个企业的主人,把企业当成我们自己的孩子……带着美好的憧憬,用心、用智慧、用行动责无旁贷的去维护它,珍爱它。
以质量和信誉来继续开拓市场。从事民爆行业的我们,更深刻的体会到质量的好坏意味着;它不仅仅是失去市场,更是直接威胁着我们每一个生产者和客户的人身安全。曾经我们品尝过质量被认可所带来的喜悦,也经受过质量不过硬的`教训。记得前几年;因为我们的产品质量没过关,导致产品大批量的瞎火。以至于严重影响了我们产品的声誉和企业的形象。给客户造成了一定的损失和某种程度上的人身伤害。同时也给我们的企业造成了严重的经济索赔损失,给我们的产品销售市场带来了极为不利的影响。这样的结果已经发生了,我们该怎样去认知,怎样去反思……
通过领导的苦口婆心、举一反三的教育,人性化及英明的管理,每天班前会议的督促,使我们明确认识到;我们需要的不是空洞的口号,不是努力寻找借口的推诿,而是应该积极主动的去承担责任,去查找原因,去杜绝类似问题的发生。在生产过程中加强质量意识、质量控制,多一份责任,多一份细心,让我们的企业所生产的每一发产品都精益完美。相信通过我们的努力,我们的企业一定能傲视群雄,我们的日子一定能蒸蒸日上。
各位领导、各位同事为了企业的发展和繁荣,为了我们明天更好的生活。让我们团结一致,共同携手去打造一个更美好辉煌的企业吧!
尊敬的各位领导、同仁:
大家上午好!今天能参加这个座谈会我深感荣幸,在此,也借机会向长期关心和支持xx公司发展的各位领导、同仁表示衷心感谢。
近年来,我市建设主管部门在整顿和规范建筑市场秩序工作方面做了大量工作,也取得了明显成效,建筑企业的市场行为逐步规范,建筑行业深化改革、调整结构和两个文明建设不断向前推进,特别是去年开始实行的现场与市场两场联动机制和“三合一”网上招投标系统,更是有效促进了建筑企业的规范化发展。今天市建管处组织召开诚信建设座谈会,我认为这不仅为企业间的交流和共同学习提高提供了一次很好的机会,同时也进一步体现了建设主管部门对我们企业的关爱。下面本人就结合今天会议主题,粗略地谈几点我们公司在诚信建设方面的做法。
“诚”是为人之道;“信”乃立业之本。我们武进建安公司在50多年的创业过程中,始终坚持以信为本,操守为重;内诚于心,外信于人的企业核心文化,在各项管理中,自觉遵守职业道德,贯彻诚信理念,建立诚信体系,不断推进企业的诚信建设工作。
一是将诚信建设落实到企业基础管理中。我们结合企业实际,本着“以人为本”的管理理念,在用工、培训、薪酬分配等方面下功夫、切实维护了员工的合法权益。在企业中积极倡导,诚实做人、诚信做事,坚持真诚待员工、真诚待顾客、真诚待供应商、真诚待社会的道德观。如在施工劳务队伍的选择上,我们选择与专业劳务公司签订劳动合同,进行绩效考核,建立数据库,优中建筑工程申请认证!财富值双倍检索优先专属展现同行交流选优,选择诚信精神的合作伙伴,同时严格按合同约定,按时将工资发放到农民工手中,几年来都未发生因拖欠工资上访事件。对于材料供应商,在其保质保量的前提下,即使供应商适当的提价,我们也不压价,反而按市场特点优惠他们,使他们在心理上产生感激之情,在服务、质量、供货时间上自我提高要求,从而建立了一批值得长期合作的伙伴。对于内部员工,我们树立了公道正派的用人观,在企业中形成了尊重人才、培养人才、注重和谐、人人讲诚信的良好氛围,极大地激发了员工的工作热情,为企业的发展壮大培育了一支诚实守信、团结协作、敬业创新、追求卓越的企业团队。
二是将诚信建设落实到合同履约管理中。合同履约状况是诚信的试金石。我们根据招标文件要求,在投标前就加入合同主要条款,中标后,严格按照招标文件、标前会议纪要以及投标承诺内容起草合同文本,便于合同履约。同时对每项工程制订建设工程合同履约检查登记表,重点是对项目手续开、竣工时间、质量目标、工程价款、变更登记等事项进行检查,及时了解项目的履约情况,并对涉及自身履约有问题的项目发出整改通知书,从而有效地确保了合同的履约。几年来公司的合同履约率均为100%,捍卫了“全国守合同重信用”这块牌子,提高了企业的社会信誉。
三是将诚信建设落实到创建精品工程过程中。创建精品工程是给予业主客户的一项重要承诺,是联系企业与业主客户的一根无形纽带。因此,多年来,我们始终坚持以“创精品工程、树行业品牌”为目标,以安全文明为基石,以制度体系为支撑,突出“至诚、至精、更优、更新”的质量要求,不断推动建筑工程的精品化,实施全员、全方位、全过程动态监管。特别是XX年以来,公司全面推进企业文化建设,我们通过将企业文化融入施工现场,应用现代化的管理方法及工具将施工经验与先进理念相结合,全面提升了整体管理水平,也率先在现场与市场两场联动活动中赢得了先机,提高了企业的信用分,增强了竞标实力。
四是将诚信建设落实到为客户提供满意服务中。以人为本,用户第一,这是推进诚信建设的体现。因此,我们始终致力于为客户提供质、最满意的服务。例如在项目施工中,我们将每个项目都置于业主和监理的检查监督之下,不仅自己要做好,更要让大家都说好。业主指出的质量问题,虚心接受,立即整改。交付后,建立长期质量回访制度,不局限于一年保修期。只要业主有要求,都想方设法帮助解决。同时,我们还立足于实现“综合评价社会化”的目标,即由过去内部说了算变成整体考评、综合评价,从材料采购、建设施工、装修安装等各个环节都实现可追溯,并试验性地在一部分住宅工程项目施工过程中,专门建立了一条专属观摩通道,让广大业主看到管理过程、生产过程和检验过程,让业主们明明白白消费,购买放心房。这些做法不仅体现了我们对广大业主负责任的态度,而且也是公司以诚取信所出的实招。
以上就是我公司在诚信建设方面的一些做法,不到之处,还请大家多提宝贵建议。俗话说,人无信不立,商无信不旺。今后,我们仍将一如既往地加强诚信建设,以诚信立足市场、以诚信谋求发展、以诚信赢得未来!
我的发言完了,谢谢大家!
产品推荐会发言稿
【篇1:产品推介会发言稿】
尊敬的各位领导、同志们,大家好:
邮政储蓄银行灵武市支行金融服务送商会——信贷产品推介会今天在这里隆重召开。在此,我向今天到会的领导及成员表示热烈的欢迎和衷心的感谢。
市场经济条件下,生产企业与银行都是市场主体,互相依存、共赢共进。就我市企业发展状况和贷款项目进行推介,进一步增加了银行与企业之间的了解,扩大了银行与企业之间的合作领域,召开次会议。
商会的建立,是市场经济体制的内在要求,一方面随着市场经济体制的确立和不断成熟,在政府宏观调控和微观管理之间,需要商会这样的中介组织参与协调,在二者之间发挥纽带作用,促进市场经济有序运行。另一方面,随着非公有制经济的不断壮大发展,其影响和作用日益扩大,需要商会这样的团体把非公经济代表人士组织起来,维护其合法权益,帮助其与党和政府的沟通联系,提供各种服务,适应市场经济发展需要。
本次会议的意义在于适应市场经济发展的新趋势,由政府搭建银行与企业沟通的平台,加强银企之间信息交流,密切银企关系,促进银企合作,建立市场经济体制框架下银企合作、互利共赢新机制。
今天银行和企业之间的合作仅仅是个开始,对接项目也是动态的,要不断增加和调整。及时协调解决有关问题,切实提高履约率,确保有更多的项目成功合作。
最后,希望今天到会的银行和企业,通过对接洽谈,增强彼此了解,建立合作关系,形成相互支持、平等互利、共同发展的良好机制,努力开创我市银企合作的新局面。也衷心祝愿本次会议圆满成功。
【篇2:产品推介会演讲稿终】
在法国之都巴黎城西邻近的塞纳河畔有个拉德芳斯,它凭借优美的环境,完善的设施,富有的人群,高昂的房价和私密的空间成为了欧洲最大的cbd,成为了巴黎富源区的名片和城市现代化的象征和标志。
拉德芳斯效应对于一个城市的发展已经是显而易见,在中国,浦东就是一个新的拉德芳斯,它赋予了上海时代的活力与魅力。北京、广州同样有拉德芳斯,而辽源的拉德芳斯则是我们龙山玉圭园所在的城市东部新区,虽然现在还处在发展阶段,但未来的富源区将远远超乎商务和居住本身的意义,它将成为辽源精华配套的所在地和房价的制高点。让我们走进辽源的拉德芳斯,探寻东部新城核心富源区的魅力所在。
圈》
龙山玉圭园以大型城市高端综合体立项,项目占地50余万平米,总建面200万平米,项目自身配套30余万平米的城市顶级商业配套,含超五星级酒店、大型商业中心、高档写字楼、精品公寓、高档商业集群于一体。引领主创了城市居住、商务、工作、休闲、娱乐5大主题功能,项目整体在庞大的配套体系中,消费体系中满足了业主及周
边居民的吃、穿、住、行、用、的各个方面。玉圭园项目由80栋山水豪宅和30万航母级商业配套组成,整体将打造成辽源首屈一指的城中城中心区,创造出人性化的生态居住环境和高品质生活环境,同时各生活空间相互依存,相互助益,做到了功能明确,分区合理,空间丰富的新世纪社区典范。
玉圭园作为200万平米的世界级的造城工程,从开发规划的大方向,到资源配套的细节,一定是具有说服力的。依据“榜样辽源,豪宅始创”的规划理念,由玉圭园集团独家运营的龙山玉圭园,是一个200万平米的,大型的,高端的,代表辽源未来高水平的新世纪社区典范,现已恢弘屹立辽源。
我们玉圭园城市综合体先进的规划,完善的配套,多元化的运营模式,专业的管理,汇聚城市顶级资源,为业主带来城市贵族生活体验,30万平米的商业体量形成一座体验之城,让业主享受最尊贵,最舒适的生活感受,实现10分钟自由乐享的贵族体验。缔造出新一代生活理念,演绎城市层峰领袖圈层生活模式。
玉圭园是辽源第一个真正意义上的高端居住区,是使辽源即将在高端居住层面与一线接轨的纽带,使都市精英圈层能够在城市核心拥有一个真正适宜生活的高端居所。龙山玉圭园缔造城市豪宅的辉煌,开创新的传统,让业主尽享无与伦比的价值人生。
200万㎡主流层峰领袖生活城,中产阶层专属精准定制,让我们的业
主匹配自己的生活品质,做时代的领跑者,演泽辽源新贵族都会生活! 二、《领袖城市未来中央生活区》
龙山玉圭园项目周边高端住宅小区林立,城市高端人口集中区,项目周边市政配套完善,汇聚了辽源最好的景观配套、自然资源配套、医疗配套、教育配套、成熟商圈配套。从项目出发1分钟享受辽河双面滨河景观休闲观光带,2分钟享受龙寿山自然风光,3分钟享受甲级医疗配套(市中心医院),5分钟最好的教育配套(一实验、一中、五中)10分钟成熟商圈配套(银座商圈,凯玛商圈,步行街商圈、欧亚商圈)
项目北侧紧邻辽河大路、西邻福民大街,东侧紧邻外环路,所处地理位置极其优越,辽河大路,福民大街均为城市主要交通干道,东侧外环路北行连接省际高速通往长春,南行至沈阳,项目周边公交线路完善,快速贯穿城市各繁华区域;整个交通体系非常完善,为我们的出行提供了高标准的保障。
除上述优越的交通枢纽与配套资源外,我们项目还具有地段的稀缺性,地理位置的优越性,都市顶级豪华的生活配套完善性等优势。让我们玉圭园的业主,轻松尊享城市核心10分钟领袖圈层豪华生活,身处龙脉相系的尊崇地段,淋漓尽致的演绎都会盛世家园的风范。
玉圭园城市综合体所处地段属于城市的成熟区域,随着城市的发展和商业经营的投入,将为区域带来高端的商务商业及居住人群,使其商业氛围日益浓厚,逐步形成核心商圈,物业价值得到大幅提升,而又进一步带动人流,物流,资金流,信息流,经济流,拉动一个区
以上一系列的配套,发展,规划使龙山玉圭园城市综合体成为辽源城市的名片和标志,而我们龙山玉圭园也正是具备了以上形态规划,项目的定位,品牌,服务,品质达到市场巅峰,才足以来引领未来的中央生活区。这不是夸耀,也并非吹嘘。
三、《坐拥得天独厚,不可再生的稀缺自然资源》
地域版图决定了一所建筑对于城市整体资源的占有程度,而城市影响力辐射范围则是判断一座城市资源价值含金量的核心标准。无论是伦敦的海德一号,纽约的上东区,还是东京的六本木,世界上最富盛名的几大豪宅区代表,无不占据城市经济中心的优势区位,连接着城市的经济脉搏,以绝对意义上的不可再生资源占有成就富人区的地
位,全面体现出豪宅的核心价值。 城市的发展带动都市繁华,但同时也掠夺了我们赖以生存的自然环境,如今绿地公园园林已经是城市中最为稀缺的宝藏。龙山玉圭园占据的山河景观资源,前后东侧上百亩的绿地重重包围,封闭了外界的嘈杂与天然景色融合,彰显了隐于繁华而显于天然意境的居住理念。我们龙山玉圭园的业主,是拥有相当财富,身份,地位的高端人士群体,是城市的中坚力量。那么我们的业主在生活态度上是超凡脱俗的,我们的业主更倾向于自然的,有文化的,轻松的,健康的,休闲的,个性化的,充满情调的生活,我们作为开发企业,为的就是让我们的业主的生活多姿多彩,在我们抢占了自然资源体系之后,营造出来的就是自然生态,健康,休闲的生活环境。
四、《尊享30万平米航母级商业配套护航》
玉圭园集团一贯坚持配套先行的开发模式,力求营造高品质休闲生活居住模式,龙山玉圭园以大型城市综合体立项,首创辽源30万平米高端商业集群,超五星级的酒店,6万平米大型体验商业中心,顶级奢华洗浴中心,ktv,一线影院,14万平米国际精品商业街等系列商业配套,完善社区业主的衣食住行,汇聚现代城市的功能,满足
【篇3:2006年贵阳新品推介会演讲稿(营销总监)】
2006年贵阳新品推介会演讲稿
贵州的经销商朋友们,各位来宾,各位同事:
大家下午好!
很高兴再次来到贵阳,和贵州的经销商朋友们汇聚一堂。首先,我要感谢各位经销商朋友在过去一年中给予我们的大力支持!感谢贵阳驰钊电器的刘总、夏总,以及驰钊电器的全体同事,正是有了你们全力以赴的支持、配合,坂田电磁炉在贵州的市场影响才能迅速提升,销售业绩得以突飞猛进,奠定了强势品牌的市场地位。谢谢各位,大家辛苦了! 今天是个大日子,为了相同的梦想,来自贵州各地的家电精英们会聚一堂,盛况空前。此时,我不禁想起我们今年四月份在贵阳开会的情景,当时同样是高朋满座,我曾引用一句诗描绘坂田的前景:“今年花胜去年红,谁知明年花更好。”预祝贵州的市场更上一层楼,现在大家都看到,坂田之花越开越鲜艳了。我们的经销商朋友网络更广,思路更新,信心更足,腰包更鼓了。经过改组扩编,我们的组织架构更完善,通过系统的培训,着力打造学习型组织,我们的营销队伍更庞大、更专业了、更有战斗力了!坂田现在的营销队伍,可以说是兵强马壮!我们的产品不断突破自我,推陈出新,产品的技术更成熟,工艺更精湛,款式更出众,卖点更突出了。继今年五月获得“中国节能认证”之后,七月又推出了拥有国家发明专利的“黄金眼 节能王”电磁炉,以极佳的节能效果,引领电磁炉行业进入黄金时代!
下面我将为各位分别介绍坂田电器2006年度的市场策略与操作思路,同时将全国各地成功的市场操作经验拿来与大家共同分享,以便更好地服务市场,与经销商朋友密切配合,打一场漂亮的市场攻坚战。
2006年度产品策略:专业技术领先,突显节能优势,兼顾差异化和大众化。
好的产品是决胜市场的基础,作为电磁炉行业创新的领导者,坂田在产品上的优势是非常突出的,公司在新产品的开发上不遗余力,去年我们推出的新品求新求异,个性化较强,卖点多而散;今年推出的新品,在保持差异化的同时,优先推出款式新颖大方,大众化的产品,如坂田的c-21bb1、c20bk1、c-20bc11 ,投放市场后立即成为主打机型。在卖点诉求上,今年聚焦“节能”,从电视广告、户外广告到终端物料、现场活动,均主张节能,如“坂田黄金眼,节能新亮点” ,“用坂田,就是省钱” 等等。
2006年度的价格策略:实施中部崛起战略,将产品销售的金字塔结构调整为橄榄形结构。
往年,按价格从高到低的销量排列,销售结构是一个金字塔结构,即高端机型销量小,中档机型销量一般,特价机销量大,特价机的比例超过50%,甚至60%,造成的后果是:生意兴隆没钱赚。我们很多经销商朋友可能都有这样的体会:好卖的产品不赚钱,赚钱的产品不好卖。那么大家操作我们坂田电磁炉,只要配合到位,以后将不存在这种问题。作为工厂来说,我们在开发新品、制定价格时,就充分考虑到以上因素,主打机型的价格都定在中等价位,并且适当拉低高档机型的价格,以提升高档机型所占的比例,使产品的销售结构向中间靠拢,中部崛起,中间大,两头小,变成橄榄形的结构。同样,在现场促销的时候,我们也重点主推中档主销机型,这样,只要配合得当,就可以保证我们的经销商不但生意兴隆,而且财源滚滚了。
2006年的渠道策略:强化三级,进军二级,局部市场强攻一级。 强化三级:就全国范围来说,目前我们代理商的渠道各有特点:有的走三四级市场,做得比较细致,直接做到县级市场,不设地区代理。有的走大批发模式,通过二级代理分销。有的以超市系统为主,有的专走终端路线,主做大卖场。也有的客户销售网络非常完善,终端与渠道并行,大小通吃。但是,从整体上看,我们的渠道仍以三级市场为主,这是基本面。今年我们将继续加大在三四级市场的推广力度,提升形象与销量,强化三级市场,并渗透到四级市场,大力支持县级经销商开发乡镇网络,在座的朋友,有不少是县级客户,如果你只做零售,下面的乡镇没有开发,那等于是荒废了大片良田,浪费了80%的销售机会,你本来可以赚十万,结果你只赚了2万。
2006年度推广策略:渠道促销开路,终端促销培育。地面进攻为主,空中轰炸为辅。
促销从大的方面来讲,分两部分进行,一方面开展渠道促销,以打款返利、提十送一、特价配送等形式,迅速铺设网络,促使新品上样。紧接着开展终端促销,人员、物料配合到位,以现场促销拉动市场,将网点培育起来,使市场良性发展。
具体来说,就是大量投入推广物料,大量投入促销人员,现场演示和促销活动遍地开花,再适当在当地的电视、电台、专业杂志、报纸等媒体投放广告、软文,进行空中轰炸。我们在贵州卫视黄金时段投放的电视广告,坂田作为第一个在贵州卫视投放广告的电磁炉品牌,就给我们的促销活动提供了强有力的空中支持。(县市电视广告)
在座的老客户、老朋友都见证了坂田的飞速发展,回首过去,忆往昔峥嵘岁月稠,展望未来,2006年任重而道远。我们虽然取得了长足进步,但今天的成绩并不意味着明天的辉煌,革命尚未成功,同志仍需努力!贵州营销中心的全体同事应精诚团结在驰钊电器刘总、夏总的周围,在谷云庆经理,杨德华经理,黄德彬经理的带领下,以只争朝夕的精神,满怀激情投入到市场工作中去。各位经销商朋友,让我们携手共进,共同迎接坂田电器的黄金时代,共同吹响市场进攻的嘹亮号角,坂田电磁炉,争霸贵州,再创辉煌!
谢谢! 李 汉 杰
2006年9月15日于贵阳
本月为公司筹划实施的“服务质量月”,一直以来,服务质量都被圈定在景区,如今公司领导着眼于公司整体形象的提升,引入先进理念,将“服务第一”的宗旨贯穿到公司本部中来,力求将“景区服务游客,本部服务景区”的理念落到实处。作为公司行政部门的负责人,根据公司所提“提高服务质量,改善公司对外形象”的阶段性目标,结合现在部门所存在的问题与差距,我现在做以下表态性发言。
一、提升岗位技能,增强服务意识
行政部工作分为四类,文秘、采购、后勤接待及小车班派遣,下面我就几类工作做如下承诺:
文秘工作方面,部门要确保各类文件上传下达的及时性、准确性,对于一般性内部文件,如会议纪要等,确保在会议结束后24小时内完成行文并传达至相关部门,对于各部门需要以公司名义行文的,力求文件用词的准确与调理的清晰,对于外来文件,确保在接到文件10分钟内附签传达至公司总经理处,并在签批后半小时之内按要求复印分发,由于景区相距较远,对于紧急文件的内容,做到在文件送达前先行口头传达,同时,该岗位工作人员还要承担起文件内容执行情况的督导工作。
采购工作方面,采购工作人员一定严格按照采购控制程序选取供应商,在接到各部门提交的采购申请后,进行采购合理性评估,对于确需采购的物资,应核对好其数量、规格并在已列为合格供方的供应商之间进行比价工作,确保为各部门提供物美价廉的物品,对于一般性物资采购,在收到申购单后一周必须完成采购工作,对于急需的物资,确保在三天内完成。另外,采购人员定期深入景区,了解所采购物资的使用评价,并作为今后采购工作的参考依据。同时,采购人员及时总结经验,对于景区所需的物资,有预警意识,并主动提醒。
后勤接待方面,对于公司各类物资的领用、各类会议接待及对外接待中,该岗位工作人员确保做到积极主动。
小车班方面,对于公司的领导用车、物资运送用车及各部门公务用车派遣,小车班驾驶员服从公司安排,及时为领导或景区服务。由于目前公司车辆较少,驾驶员在保证安全驾驶的前提下,努力提高工作效率。
二、严肃工作纪律,塑造良好风气
作为公司各类决策的上传下达中枢、承担着各类后勤保障工作的行政部,我们是一个重要部门,但绝非特殊部门,我们没有任何特权,相反,我们的言行举止及工作态度,应该是大家参照的榜样而不是举反例、拖后腿的对象,部门的各岗位工作人员,在出色完成工作的同时,确保遵守制度,所以,我在这里表态,会以身作则,在员工作息时间上,必须严格遵守公司既定《考勤制度》,无论是上班、开会还是培训,都不去拖延那几分钟时间,在工作期间需外出的情况,及时请示直属领导并征得同意,同时,大家当班期间的状态必须保持积极饱满,我们的办公室是一个开放式的环境,不管是外来人员办事还是上级领导视察工作,每个人的状态,都在第一时间一览无遗,这是公司给外界的第一印象,所以行政部员工在上班期间,杜绝上班淘宝电影打游戏,需加班完成工作时又说没钱拿的情况。至于小车班,由于工作的特殊性,我们确保做到完成领导交办的任务,提高工作效率,同时不影响办公室其他员工的工作。行政部一定模范遵守纪律,欢迎各部门监督,部门员工若有触犯公司制度的,一律按照公司规定处理。
三、维护区域环境,优化公司形象
行政部负责公司本部整个大环境的维护,在大体上确保安排好保洁与绿化及防火防盗工作,同时,行政部将以身作则,以自身办公区域环境卫生提升为模板,力求让各部门学有榜样,赶有目标。
行政部人员办公桌面物品的摆放,必须以工作必需物品为主,并随时保持整洁,部门人员的着装,要以适合职业场所为主,不得太过随意或暴露。部门人员的言谈举止,应符合办公环境要求,站有站相、坐有坐姿,工作时间内不得大声喧哗影响他人工作或是言行粗鲁损害公司形象。
在外来人员接待中,部门员工必须保持微笑、礼貌的服务态度,对于景区员工来公司办事的,要热情主动的接待并积极为其指引正确的办事途径。
四、增进人员团结,营造积极氛围
团结就是力量,公司各部门要团结,部门内部也要团结一致,为了实现各项工作目标,部门必须定期召开会议,并对各项工作进行讨论、改进,作为公司的后勤保障部门,行政部也会适时组织开展丰富多彩的业余活动,吸引大家参与其中,以增进团体的凝聚力。
五、节约成本、增加效益
开源、节流、堵漏,是每位员工都应当尽到的职责,节能方面,我们呼吁大家一起做到人走灯熄,纸张双面使用,废纸制作便签本,充分利用采光减少照明,开源方面,我们都有义务为公司的经营及管理建言献策,为提高公司收益而尽心尽责;堵漏方面,必须做到不该花的不花,不改拿的不拿。
借“服务质量月”主题活动开展的契机,行政部会通过不断的持续改进,完善部门职能,争取做到让全公司人员“有衣可穿”、“有饭可吃”、“有车可乘”、“有样可学”。
以上便是行政部在服务质量月的一些想法,如果不妥之处,还望公司领导及各部门同事批评指正。
时光荏苒,岁月如歌,转眼间我来开元工作已经三年了。生活的考验,工作的磨练,及公司领导和长辈的谆谆教导让我少了一份天真、少了一份莽撞,但却多了一份成熟、多了一份慎重,更多了一份责任心,让我更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。企业和工作是我们充盈生命的平台,是人这一生必然要走且要走好的一步棋,在这里让我常常的感受到员工的素质与品质是与企业的荣辱息息相关的,是与企业的命运紧紧相连的。在这里我深刻感受到企业与时俱进、开拓创新的前进步伐。
我非常骄傲我能参与到企业这艘激流勇进的航船扬帆远行的过程。在这个过程中,不仅让我在工作技术中得到提高,在生活中得到充实,也让我的思想得到了升华。
有一句话这样说的:“如果你存在,那么就不要让自己可有可无的存在着。”对啊!我存在,我们存在,我们的企业存在,所以我们要让我们的存在变的更有价值----那就要做好身边的每一件事情,无论事情的多寡与俱细,让我们的责任心无处不在!
企业的发展,需要我们每一位员工,积极努力,不断创新,要求我们在自己平凡的岗位上,贡献自己的全部力量。
做好本职工作是一个员工基本的职业道德,也是对工作的一个最起码的标准。工作中应该具有饱满的工作热情、认真的工作态度、勇于奉献的工作精神和乐于创新的工作意识。而不是敷衍了事、得过且过、更不是做一天和尚撞一天钟地混日子。只有把工作做到位,在工作中尽到自己的责任,才能称得上是一名称职合格的员工。
做好本职工作要从现实做起,从自己做起,勇于主动承担工作责任,不知难而退,对工作尽心尽责、乐于奉献,注重自身能力的培养,加强学习,提高业务能力和自身综合素质。充分体现团结、拼搏、奉献、创新的企业精神。结合企业特点和企业文化,树立自己正确的事业观、价值观,规范自己的行为,为企业增光添彩。
我们既然选择了这项工作,就该义不容辞、满腔热情地去对待它,专心专意做好它,凡事就怕“认真”二字,对自己的工作认真负责,不会的就潜心学习,不怕麻烦,并从中找到工作乐趣。正确地面对自己的工作,对于一个企业来说,那将是一份不菲的财富,因为我们每一名企业员工都代表着我们企业的形象,每个人都是一个窗口,要知道自己的一言一行代表着一个企业的整体形象,甚至直接影响到企业的发展,企业的发展是依靠全体员工的共同努力来完成的,每个人努力地做好自己的工作,担当起自己的工作责任,对整个企业而言其意义深远而重大。
众所周知,滴滴细流,汇成江河。如果我们把本职工作做好,就是为企业的发展贡献了自己的一份力量。在今后的工作中,我会努力克服自己的不足,努力提高自己的素质,虚心请教、认真学习,努力做好自己的工作。为企业的发展,添砖加瓦。
我们的努力和用心是企业远航的风帆,让我们不断提升自己所在的岗位资源,成为我们企业远航的风帆!企业将永远在我心中!祝愿公司领导及全体员工 也就是每一个金泰员工的命运,金泰连锁的发展与富强要靠我们每一个员工的贡献与奋斗。我们应该时时想想,我为金泰做了什么,而不是自己能得到些什么。热爱金泰,与金泰共进退绝不能只靠一句空话。我从在一本书看到一个外国革命家,山陀尔说过:“我是你的,我的祖国!都是你的,我的这心、这灵魂;假如我不爱你,我的祖国,我能爱哪一个人?”那么我们应该把爱企业的满腔热情落实到自己的实际工作中。爱岗敬业,求实奉献;为公司的发展,为公司的兴旺添砖加瓦;为公司取得好的效益尽心尽力,兢兢业业的工作,这才是热爱企业的具体表现。我们都是华夏儿女,在我们心中永远都不能磨灭一个人的存在,他就是我们每个人心中的榜样——雷锋。他曾经说过:“一滴水只有放进大海里才永远不会干涸,一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。”那么我们今天,作为金泰连锁企业企业的一名员工,我们个人的命运与企业的命运是密不可分。公司是个人才华施展的天地,是个人实现理想的平台。人人努力工作,公司才能兴旺发达,公司发展的好,个人才能有发展的空间,有强大的金泰连锁企业作坚强后盾,我们个人的发展才能有保障。
作为金泰连锁的每一位员工,应该把工作当成磨炼自己意志的场所,使自己获得成功的力量,奋斗于金泰连锁事业。伟大领袖恩格斯曾经说过:“为了进行斗争,我们必须把我们的一切力量拧成一股绳,并使这些力量集中在同一个攻击点上”。 所以我们应该把我们的每一份力量都融合在一起,同舟共济,为金泰连锁事业做出无私奉献。工作是自我实现的需要,那么我们的公司恰恰是你施展才华的舞台。在这个舞台上我们都希望能听到热烈的喝彩,因为那时候的舞台才是最灿烂的,那是来自台下每位观众发自内心的笑容和掌声。表演需要喝彩来衬托,才能显示出这是一场精彩、绚丽的演出,而我们在舞台上也需要同样的喝彩来证明自己的表演是精彩夺目,让人流连忘返的。我们和舞台有着同样的目标,有着共同的命运。能否与公司共命运不仅是衡量每个员工是否合格的标准,也是量化每位员工是否具有卓越能力的尺度。在企业竞争激烈的今天,我希望,与公司共命运的,这种理念能够根植于,我们在座的每个精英的心里,而不是将这一誓言仅仅放在嘴上,我想如果我大家做到了这一点,那么,我们的公司,我们的金泰,就会创造出惊人的业绩。 大家说是不是?
企业发展了,个人业务技术提高了,才能创造出高的价值,而价值越高,企业发展越快赢利越高,个人的收益也就越大。所以在我们每一个工作者,心中应该有着我,;与共命运;的坚定信念,真实做到;公司兴我则兴;公司亡我的责任,与公司共命运,只有这样你的事业才会拥有成就,只有这样你才能获得成功。
尊敬的各位来宾、公司全体干部员工们:
大家午时好!
今日是我们帅特龙集团总结过去、规划未来的年度总结及表彰大会,也是我们帅特龙大家庭的新春联欢大会。过去一年里,各子公司在总经理的带领下,在全体干部员工的.共同努力下,销售额和盈利都坚持了平稳的增长。
20xx年度工作回顾
一、集团整体实力得到进一步提升:
20xx年,帅特龙集团被评为宁波市优秀总部企业,位列全市企业第87位,鄞州区企业前10强,并再次获得了鄞州区政府颁发的大力鼎奖。目前,我们的配套路线已基本覆盖全国各主机厂并延伸至欧洲的大众、奥迪等国际知名主机厂,新研发的产品也已经在各种车型上试装配套成功,帅特龙已逐渐从生产传统产品转型至新阶段的电子电动产品。
二、集团生产基地和经营面积不断扩大:
20xx年重点投资的鱼山头生产基地早已建成并进入生产环节;20xx年对帅特龙本部进行重点投资,拆旧建新、扩大生产用房的计划也已经完成。20xx年,鄞州南部商务区的商贸大厦和上海电镀公司生产基地建设也在有序进行中。目前,帅特龙集团有限公司利用空间换地,进行拆迁重建、扩大生产场地的建设工作已基本完成。董事长年终发言稿这些新成果及荣誉的取得,凝聚着公司每位员工的心血和汗水,是我们共同努力的结果。在此,我代表全体股东向今日受到表彰的先进团队和个人表示热烈的祝贺!向辛勤劳动、无私奉献的全体干部员工致以诚挚的谢意,对不辞辛苦,奋战在生产一线的员工们表示最衷心的感激!
20xx年度工作展望
一、帅特龙集团未来发展定位:
目前,集团旗下拥有帅特龙有限公司、帅特龙模塑有限公司、上海帅特龙有限公司、宁波晶美科技有限公司四家子公司,其他生产企业也逐步归纳到上海生产基地。20xx年,帅特龙集团将实行所有权和经营权分离,充分发挥各子公司职业经理人的自主本事,由各子公司职业总经理独立经营、自负盈亏、利润上缴董事会的经营模式。
二、实行集团办出台管理制度并审核工作流程的制度:
20xx年,由集团办出台相关政策,继续完善各项制度、简化审批流程,对各子公司加强制度流程执行情景的监督,做到奖罚分明。对向公司提出合理化提议或挽回公司经济损失的人员,公司将给予1000-50000元的奖励;对违反公司制度、给公司造成经济损失的人员,按制度进行处罚。公司若出现多支付、少支付的情景,对职责人进行相应的处罚。
三、实行集团公司编制预算计划,各子公司全面执行预算的制度:
凡事预则立,不预则废。为确保各子公司在集团的领导下,沿着既定的战略目标发展,集团成立预算管理小组,由集团公司负责编制预算计划,各子公司必须严格按照预算计划进行收支,做到有据可依,开支有度。
四、实行年度绩效考核制度,建立工资与工作业绩挂钩的机制:
为提高公司干部的工作进取性,公司实行年度绩效考核制度,各子公司干部人员不作年度调薪,由集团公司绩效考核小组根据工作态度、工作业绩、工作本事、工作职责心进行考核,发放年终绩效考核奖金。
五、加强各环节成本控制,各子公司切实做到“四个计划”、“计划生产、计划采购、计划库存、计划用人”:
在市场竞争日渐激烈的今日,减少生产过程的浪费,向生产一线要效益,提高产品质量,降低生产成本,是企业实现可持续发展的必然要求,也是提高企业核心竞争力的必然要求。各子公司要以客户的计划为基础,科学合理计划生产、计划采购、计划库存、计划用人,以实现平稳有序的生产,促进资金的灵活运转。
六、全面推进自动化生产,逐步实现“机器换人”目标:
公司斥资1.5亿元,新建了电镀生产车间,同时从德国引进世界一流的全自动电镀生产线。此外,公司继续优化全自动喷涂生产线,加快了注塑生产和装配的自动化进程,大幅度提高了产品质量和产能,这就有利于降低劳动强度,改善劳动条件和环境。公司技术人员不断创新、攻坚克难,对关键技术、工艺进行改善,促进了产品加工精细化和控制智能化。这将促使我们最终实现“机器换人”的全面自动化生产目标。
七、加强产品质量管理、“6S”体系管理,确保安全清洁生产:
产品质量是企业做大做强的根本。公司要从上到下树立质量观念,积极配合管理者代表做好体系管理工作,严格生产现场的质量管控,提升产品合格率,减少客户的投诉、索赔,顺利经过客户的现场评审,树立良好的企业品牌形象。同时,要继续加强公司的办公场所、生产车间“6S”现场管理,做到预防为主,整洁有序,共同维护好企业形象。
八、不断开拓新的市场,加速生产转型升级
20xx年初,在销售副总王民军领导的销售部门共同努力下,公司顺利进入宝马配套体系,并成功接下几个项目,成为德国大众一级配套供应商,为公司打开国内外高端汽车市场,全面实现产品转型升级打下了坚实的基础。20xx年,我们将继续以市场为导向,经过技术创新加大竞争优势,不断赢得公司新的发展。
九、继续加大人才引进力度,提升产品研发本事:
展望20xx年,我们将面临更加错综复杂的经济形势,市场竞争也更加激烈,企业需要加强自身的人才队伍建设,坚持“走出去,引进来”战略,经过不断学习和创新,提高自身综合实力。
20xx年,公司计划再引进3名博士,重点引进技术创新强、研发实力强的高、精、尖技术人才,为研发新产品、拓宽企业发展新领域奠定基础。此外,我们还要充分利用与科研院所、高等院校、科技部门的合作平台,提升科技创新及研发本事,不断创造新的业绩。
十、继续扩大生产和经营面积,逐步实现战略目标。
20xx年,上海注塑生产基地、奉化电镀生产基地及鄞州南部商务区大楼将陆续建成,其中上海注塑生产基地总投资近1亿元,面积2.8万平方米,建成投产后将极大加强公司与上海大众、延锋等客户的联系,成为主机厂身边的配套供应商,缩短公司与主机厂之间的距离,从而降低生产和物流成本。
总投资1.5亿元,拥有3.5万平方米面积的南部商务区大楼正在紧锣密鼓的筹建中,极大地提升了帅特龙集团的企业形象和企业影响力。
此外,总投资1.5亿元的晶美科技生产厂房也将于20xx年竣工,并投入生产,这标志着公司电镀生产线的规模和水平都将迈上一个新的台阶,极大提高集团的整体实力和竞争力。
公司未来的发展任重道远,可是我相信,有在座各位员工的信心和努力,有大家团结协助、不断创新的团队精神,必将开启帅特龙集团新的发展篇章,使公司取得更加辉煌的业绩,相信我们在座的各位,也能够收获更多的成功和幸福!
最终,值此新春佳节来临之际,衷心地祝愿各位来宾、全体员工在新的一年里工作顺利!身体健康!阖家幸福!
多谢!
推荐专题: 关于产品质量的演讲稿