千文网小编为你整理了多篇相关的《医院岗位竞聘演讲稿(推荐5篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《医院岗位竞聘演讲稿(推荐5篇)》。
第一篇：医院岗位竞聘演讲稿
各位评委：
大家好！
我竞聘的岗位是桐庐县中医院院长一职。我有信心、有能力做好中医院院长的工作，我能做、会做、敢做、肯做，希望能得到各位评委的鼓励和支持。首先，请允许我简单介绍一下我自己。我今年45岁，1988年参加工作，临床医学专业毕业，大学本科学历，副高级职称，中共党员。现任桐庐县卫生局纪委委员、桐庐县第二人民医院党支部书记。
我竞聘演讲的内容主要有以下两个方面：
一、我竞聘中医院院长的理由和条件
一是我有多岗位锻炼的经历。在各级卫生行政部门的指导下，在局党委的领导下，在组织的培养下，在同志们的支持下，使我不断成长和成熟。1995年10月，任桐庐县百江中心卫生院副院长；1996年3月，任桐庐县百江中心卫生院书记兼院长；20xx年12月，任桐庐县新型农村合作医疗管理办公室主任；20xx年4月，任桐庐县卫生局人事科科长；20xx年1月，任桐庐县卫生局卫生监督所书记兼所长；20xx年12月起，任桐庐县卫生局纪委委员、桐庐县第二人民医院党支部书记。
二是我在不同岗位创造了佳绩。我二十二年如一日，在普通的岗位上兢兢业业、脚踏实地，在平凡的管理岗位上创造了一次又一次的佳绩。1996年起，在百江中心卫生院先后创建了“文明单位”、“爱婴医院”；20xx年起，圆满完成新型农村合作医疗试点工作，接受了建德市卫生局、淳安县卫生局、椒江市卫生局、武汉市卫生局、包头市卫生局等单位的学习考察；20xx年，经不断努力和争取，使卫生局机关党支部创建了规范化党支部；20xx年，卫生局卫生监督所年终考评获得卫生系统唯一一家优秀单位，同时创建了桐庐县“基层满意站所”；20xx年，桐庐县第二人民医院党支部首次被桐庐县委授予“优秀基层党组织”。
三是我热爱医院管理并充满激情。自1988年9月参加工作以来的22年中，从事医疗和卫生的管理工作14年，我热爱医疗和卫生管理并充满激情，在医疗和卫生管理中积累了较为丰富的经验。一分耕耘一分收获，我也取得了很多荣誉。曾获得桐庐县第一届“青年英才”、先进工作者等多项次荣誉称号，20xx年7月1日被县卫生局党委授予优秀共产党员。已有近二十篇独立或合作、管理或专业论著在《重庆医学》、《中国卫生经济》、《中国农村卫生事业管理》、《中国初级卫生保健》、《卫生经济研究》、《山东中医杂志》等杂志上发表；多篇调研文章获得县直机关党工委、县委宣传部、县委组织部等部门表彰奖励。
四是我有良好的做人品质、个人修养和工作作风。以“让身边的人因我的存在而感到幸福”为目标，用爱心沟通职工、用真情感动职工、用言语引导职工、用行为带动职工。在管理中以身作则并充分发挥人的主观能动作用、突出群体优势、弘扬团队精神。不阿谀奉承，不溜须拍马，不弄虚作假，胸怀坦荡。我尊敬领导，团结同事，办事果断，干净利落，脚踏实地。无论服务在基层、工作在机关，始终忠于党，忠于党的医疗卫生事业，永葆共产党员的先进性，走在创先争优的前列，争做我们共产党员的优秀代表。良好的做人品质、个人修养和工作作风得到领导和同事的赞誉和肯定。
二、我竞聘上岗后的认识和设想
如果各位评委给我这个机会，让我竞聘成功，我会抓住这个机会、珍惜这个机会、充分把握这个机会。我的设想：
一是发扬中医文化，铸造医院灵魂。首先是中医院悠久的办院历史积淀了厚重的文化底蕴，提供了巨大的发展潜力；其次是历任院领导为中医院的发展奠定了坚实的基础；再次是中医院有一支医德高尚、业务过硬、乐于奉献的职工队伍。我能进一步发扬中医院这种特有文化，铸造医院灵魂，使之成为中医院发展的内在动力。
二是立足中医特色，兼顾西医发展。桐庐中医院有较好的区位优势和社会各界的普遍关心与关注。要立足于中医特色，发展中医药优势，发展专科专病，以实施名院协作工程为平台，以内科为基础，以骨伤科为龙头，以中西医结合为主导，使特色专科逐渐形成规模，以特色求生存。打造名医品牌，发挥名医效应，提高中医院整体服务能力，使中医院得到稳步发展。
三是借机医院扩建，提升服务功能。在县委县政府的高度重视和支持下，中医院总占地面积为21.87亩、总建筑面积为54478平方米、预计总投资约19782万元的扩建工程设计方案已于20xx年5月6日县长议事会通过并组织实施。要以中医院扩建为契机，认真做好十二五规划，全面提升中医院服务功能，巩固二级甲等中医院标准。
四是加强内部管理，构建和谐医院。以公立医院医疗体制改革为契机，加强内部管理，构建和谐医院。重点是三个“抓好”：抓好制度建设，进一步健全制度并严格执行，提高行政执行力水平。抓好队伍建设，进一步培育人才，提高预防、医疗、保健整体服务能力。抓好行风建设，进一步加强医德医风教育、行风教育、岗位廉政教育，全力打造廉洁医院，为医院健康发展保驾护航。
我的演讲结束，请大家支持我，给我再次施展才华、发挥能力和作用的机会，谢谢各位评委！值此新春佳节，祝各位评委身体健康、工作顺利、心想事成！
第二篇：演讲稿
9.过去，我的工作态度和能力大家有目共睹，担任护士长期间，科室经济效益明显增长，病人满意率大于90%，无医疗事故和病人因护理方面的问题投诉。如果领导信任我，假如大家给我机会，我一定会做一个优秀的护士长。
谢谢!
10.尊敬的领导、各位评委，诚恳待人，为人正派是我为人态度!勤奋务实，开拓创新是我的工作态度!如果组织上委以我这个重任，我将不辜负大家的期望，充分发挥我的聪明才智，以昂扬的工作热情和高度的工作责任心，加倍努力地工作，使工作在各方面都有新的起色，新的突破，上升到一个新的台阶。
谢谢大家!
第三篇：演讲稿
1.后勤服务科科长竞聘演讲稿
各位领导、各位评委：几分钟的竞聘演讲，并不能尽述我对做好今后工作的诸多设想，然而却足以表达我对公司的热爱。如果我竞聘成功，我知道，我将用出色的表现回报大家的厚爱，尽情挥洒我的热诚，攀登事业的更高峰!
我的演讲完毕。谢谢大家!
2.参加副科长竞争上岗演讲稿
我知道，人生旅程并非一片坦途，不管这次竞争上岗经理岗位成功与否，我都会以这次的竞争为契机，更加努力地工作，更加努力的学习，不断提高、完善自己，为集体、为组织多做贡献。
请大家支持我。谢谢!
第四篇：布拖县党支部选举
中共布拖县人民医院党支部 “公推直选”办法
一、根据《党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》及上级有关规定，结合我院实际，特制定本办法。
二、为依法搞好医院党支部“公推直选”工作，为选举提供组织保障，由现医院支部委员会组成“公推直选”工作小组，负责实施议员支部委员会选举工作的组织。
三、根据医院实际，支部委员会设党支部书记1名、委员3—5名。
四、公推直选程序
（一）公开推荐阶段
1、提名推荐。通过党员自荐、10名以上党员、群众联名推荐、医院党支部推荐的方式产生推荐人选。充分尊重推荐人的意愿，坚决制止那些诱导推荐、歪曲民意、甚至破坏推荐工作的无组织现象发生。做到既保证组织意图的实现，又把党性强，实绩突出，群众公认的同志推荐出来。推荐结果当场公布，并根据候选人推荐办法，党支部书记推荐人选不得少于3人。委员设臵为3人的，其推荐人选不得少于5人），确定候选人预备人选。
2、资格审查。局党组对推荐人选进行资格审查，并确定党支部书记和委员候选人初步人选。党支部书记、委员候选人初步人选都按2人的差额确定（委员设臵为3人的，其委员候选人初步人选为2名）。 局党组对候选人初步人选进行不少于3天的公示，广泛征求意见建议，并在公示期间对候选人初步人选进行考察，对不符合条件的，及时予以调整。
3、公开推荐
公开推荐采取无记名投票方式进行。公开推荐由局党组安排专人负责组织。
公开推荐一般采取召开全院党员群众推荐会的方式进行，公开推荐程序为：
①准备公开推荐票。由医院分别准备党支部书记和委员的推荐票，将候选人初步人选的姓名、年龄、文化程度、党龄等打印在推荐票上（党支部委员候选人初步人选的推荐票要等到党支部书记推荐完毕后准备，落选的党支部书记候选人初步人选要作为委员候选人初步人选一并印在推荐票上），推荐票上的人选按姓氏笔画排列。
②召开公开推荐会，分别推荐医院党支部书记、委员候选人预备人选。参加推荐会的人员范围：本院各级党代表、人大代表、政协委员、中层干部、普通教职工等组成的群众代表。参加推荐会的非党群众不得少于参与推荐会的党员人数。
③推荐会设监票员、计票员各2名。由医院党支部推荐。候选人初步人选均不得担任监票员和计票员。
④公开推荐分两轮进行。第一轮推荐党支部书记候选人预备人选。公开推荐前，首先由医院党支部书记候选人初步人选进行竞职演说，并接受党员群众的质询，然后按照推荐程序及推荐办法的要求进行公开推荐。推荐结束后，根据得票结果的高低确定2名同志作为医院党支部书记候选人预备人选，落选的党支部书记候选人初步人选作为委员候选人初步人选，参加下一轮委员候选人预备人选的公开推荐。
第二轮推荐委员候选人预备人选。推荐结束后，根据得票结果的高低确定医院党支部委员候选人预备人选，其中，委员设臵为3人的，确定2名同志为委员候选人预备人选。
4.召开局党组会，确定正式候选人
卫生局党组组织考察、酝酿、研究，按照不低于100%差额率，确定医院党支部书记和支部委员的正式候选人，并发出关于正式候选人目标承诺和正式选举的通知。
（二）正式选举阶段
选举前，医院党支部草拟好《党支部选举办法》，报局党组审查，并根据选举办法的要求，分别制定医院党支部书记、委员选票。 召开党员大会，从候选人中直接选举产生医院党支部书记、委员。选举程序如下：
①通过《选举办法》。主持人宣读《党支部选举办法》（草案），经党员大会表决通过。
②大会酝酿。向大会介绍候选人的基本情况，主要包括候选人的姓名、学历、年龄及竞选职位等，对候选人进行充分酝酿。
③推选监、计票员。大会设监票员、计票员各2名，大会通过。候选人均不得担任监票员和计票员。
④正式选举。选举分两轮进行。
第一轮选举医院党支部书记。选举前，党支部书记候选人必须进行目标承诺和辞职承诺，接受党员现场提问。承诺结束后，按照选举办法进行投票选举，投票结束后，统计投票结果。获赞成票超过实到会正式
党员人数一半的候选人被确定为医院党支部人选，并当场公布选举结果。落选的党支部书记候选人作为党组织委员候选人参加下一轮选举。 第二轮选举党支部委员。按照选举办法进行投票选举，投票结束后，统计投票结果。获赞成票超过实到会正式党员人数一半的候选人被确定为党支部委员，并当场公布选举结果。
参加选举党员人数的要求：到会的有选举权的党员人数超过应到会有选举权的党员人数的五分之四，会议有效。党员因下列情况不能参加选举的，经党员大会通过，报局党委同意，可以不计算在应到会人数之内：①患有精神病或其他疾病导致不能表达本人意志的；②年老体弱卧床不起和长期生病生活不能自理的；③工作调动、上挂锻炼、外出学习或工作半年以上等，按规定应转走正式组织关系而没有转走的。
5、选举结束后，将党组织书记人选名单及得票情况报县直工委审批，确定医院党支部书记，委员名单及得票情况报局党组备案。
五、选举设监票员、计票员各2人，负责选举的计票和监督，经党员大会表决通过。候选人均不得担任监票员和计票员。
六、选举时收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效。收回的选票多于发出的选票，选举无效。
七、候选人获得实到会具有选举权党员半数以上的赞成票，始得当选。如果书记候选人得赞成票都不过半时，取得赞成票数多的前２名进行再次选举，直至有1人赞成票过半。落选的书记候选人作为党支部委员候选人参加支部委员的选举。委员候选人得赞成票过半的人数达不到应选人数时，按得票多少差额确定补选候选人，进行再次选举，直至选出为止。
八、选举采用无记名投票方式进行。
九、选票中的候选人姓名按姓氏笔画为序排列，填写选票时，选举人对候选人可以投赞成票（划“Ｏ”号）或不赞成票（划“×”号），也可以弃权（不划任何符号）。投不赞成票者可以另选支部其他正式党员（写上姓名后划“Ｏ” 号）。
十、投票时，按先监票员、计票员，再上届支委委员，最后其他党员的顺序进行。选举完毕，当场宣布结果。
十四、本办法经医院支部委员会选举大会通过后生效施行
党支部换届选举讲话稿
党支部支部换届选举结束讲话稿
农村换届选举支部讲话稿
在局机关党支部换届选举大会上讲话稿
党支部换届选举发言稿
第五篇：竞聘医院演讲稿
首先，感谢你们给我提供了这个讲台，这个机会。现在我站在这里，也许你们早就明白我的用意，但是，我想说明的是：我已不是原来的我，而是一个在观念上更新了的我：原来是在旧的人事管理体制下领导“要我干”，但是今天面对新的人事制度改革
面对新的机遇，我充满了对领导班子的信赖、激情与期待，我要勇敢地说：“我要干！”我愿意接受挑战，超越过去，展示新的自我，让人生的价值得到充分的体现。所以，今天我站在了这里，选择了竞聘人力资源部副主任岗位的挑战。
1976 年，我高中毕业上山下乡到四川名山县，十个月的艰苦劳动培养了我以后工作中吃苦耐劳的工作作风。1977年6月按照政策回城到结防院食堂工作。1979年调到医院图书室工作，图书室中看似细小繁琐的工作，培养了我耐心细致与严谨的工作作风。同年我参加了省图书馆中专学校的学习，并于1981年毕业。在接下来5年的工作中，我兢兢业业，仔细负责的工作态度屡受同事们的好评。1994年，医院的安排我进入办公室工作，并兼任成都防痨协会秘书，95-98年连续四年年度考核为“优秀”并在1996年受到市科协表彰，被评为“学会先进个人”。在此期间，我积极向党组织靠拢，在组织的教育、关怀和同事们的支持、帮助下，于1998年6月光荣加入中国共产党。良好的政治素养培养了我工作中正确的思考方法：习惯于尊重事实，不受偏见和个人好恶的支配，能正确评价自己和他人，因此我诚恳，思想言行公正，能承受委屈，不损人利己，工作中始终以集体和职工利益为重，在做好我本职工作的基础上积极服务医院，不计较个人得失。 1998年，我调到了结防院综合管理办公室工作，负责人事、劳资、职称、档案管理、离退休工作、红十字会以及社会保险等工作，兼管防痨协会部分工作至今。这样的工作经历培养了我对普通职工的情感，使我对普通职工有着更深的理解、体谅和天然的亲和力，同时培养了我任何事情不怠慢，能吃苦耐劳的工作作风。
XX-XX 年度，我荣获医院党总支授予的“优秀共产党员”称号。说实话，在这几年的工作中，我真正深切地认识到被人们喻为“为他人做嫁衣”的人事劳资工作决非简单，要做好也决非容易，所以，本着“做事不贪大，做人不计小”的原则，我“针针线线”缝得专注、缝得认真。论年龄我并不年轻，但我相信任何事物都不是绝对的。年龄大一点，工作经验应该也更丰富一点，心态上会更成熟一些，办事更稳重一些，可以值得信赖，这些都是我要竞聘的人力资源部副主任岗位所需要的。
我在医院工作时间已有27年了，我熟悉医院职工的基本情况，熟悉人事劳资政策和工作要求、办事程序，工作中勤学善思，实践中积累了较为丰富的经验，很好地完成了职责赋予的任务。我从事人事劳资离退休等工作以来，协调和保持了医院与市人事局相关处室、市编办、市职改办、市社保局、就业局、老干局、卫生局相关处室、市人才卫生分中心等主要业务部门的良好工作关系，为政令下达和民情上递畅通了渠道。
现在，我想说聘后的设想与思路，因为这些是我竞聘的动力之一――怎么更好地服务医院，服务职工是我长久以来一直在思考和追寻的！
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