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第一篇：电力安全演讲稿
尊敬的各位评委、领导：
大家好！
在这人海如潮的现实社会中，请问您最需要什么？是名利，金钱？亦或是美女？如果让我来回答这个问题，我想说：我最需要安全！
在人生的旅途中，不论我们以怎样的姿态存在，“安全”这个拐杖一直陪伴在我们身边，没有它，我们可能会摔跤，可能走不过风风雨雨，更不可能达到人生辉煌的顶峰。
安全是一个永恒的主题，它是人类最基本、最主要的要求，安全既是人们生命健康的保障，也是企业生存与发展的基础，更是社会稳定和经济发展的前提条件。随着经济的高速发展，电力已成为国民经济发展和人民生活所需或不可缺的生产资料和生活资料。然而在实际生产中，一个缺乏安全意识，就会为人们带来血的教育，这是多么的可怕啊！确保电网安全运行，保证设备安全运作，保证人生安全，是我们本职工作所在，更是我们电力系统安全生产的重要要求。当我们用颤巍巍的手捧着一个个电力事故快报时，用哽咽的声音阅读一个个触目惊心的事故案例时，我们的心情怎能不异常沉痛、失落和悲伤呢？所以“安全在我心”并不是一句简简单单的口号，它深深地刻在我们每个人的心中，无时无刻地提醒着我们！
“前车之覆，后车之鉴”，让我们在为逝者默哀的同时，认真排查隐患，堵塞漏洞，加强安全自控能力，强化安全思想防御体系，原理违章，确保人身、电网、设备安全。国家是我们每个家庭细胞的载体，试想一个国家安全事故频发，安全防御体系还不完全，怎么能实现民族的伟大复兴？怎样能屹立在世界的民族之林？可见安全是多么重要啊！我们的家庭只有在安全的大气氛下，才能更加美满、幸福，我们的企业只要在安全的航标下才能蒸蒸日上、兴旺发达，一路远航！让我们谨记“蝼蚁之穴能毁千里大堤”的誓言，排查安全隐患，解除安全之忧。让我们将“安全在我心”付诸于行动，一起谱写明天灿烂的章程！
第二篇：电力安全演讲稿
电力，是人类走向文明的巨大动力，又是科技走向高端的根本保障。飞船上天，潜艇入海，乃至人们的日常生活，无处不闪耀着电的光彩！天山之路，长江三峡，电在高唱赞歌；深山峡谷，地层深处，电在撰写开发新篇！电是伟大的资源，它给人类带来无尽的幸福和欢乐。但电也是危险的物质，刹那间就能把灾害降到人间。所以，我们电力企业广大职工有一句隽语，叫做“安全生产是电力企业永恒的主题”！
永恒的主题是不变的主题。为了它的实现，我们鞍山供电公司从领导到每一位工人，坚持长年开展“安全伴我行”活动。在这项活动中，“安全”这个词语已经演变成多义词：它是企业的兴旺，它是企业效益，它是员工的生命！
为了保证供电安全，公司领导亲自带领员工在线路上日夜奋战。山风爱抚地吹落他们脸上的汗珠，太阳敬佩地向他们道一声祝福。地球滚动一圈，大铁塔带着他们又和太阳会面时，太阳感动了，在他们每个人脸上印上了一片红光！
同志们，广大供电职工为了让安全供电恩泽全市城乡，他们把苦干、创新和科孛发展当着人生的第一要务。
大家或许没有想到，当你们按时用餐或是全家享用喜宴时，我们有的'供电职工正在大山沟里饥肠辘辘地巡查线路；当你们在荧屏上享受现代文明和收看国内外新闻时，我们的电力员工却春披朝霞夏顶雨，秋冒凉风冬踏雪地在检查线路，排除故障，为的是把光明送到千家万户！这一切对他们来说似乎太平常了，他们说，自打当了一名电力工人，就意味着与苦结缘。所以，每当他们检查到隐患便立即消除；每当他们接到抢修任务时，不管季节、气候和环境，总是第一时间赶到现场，与时间争夺供电安全。更使我们永远难忘的是，20xx年3月4日那场暴风雪给供电企业带来了巨大灾害，鞍山地区共有3条500千伏线路，3条220千伏线路，26条66千伏线路，34条10千伏线路跳闸和7座66千伏变电站全停。面对此景，我们供电职工“挽狂澜于即倒，扶大厦之将倾”。全员出动投入抢险，以最快的速度恢复供电。
在同暴风雪搏斗中，大家一面奋勇拼搏，保证全地区用电安全，一面互相嘱咐：“安全伴我行，越是艰险越要保证安全”。大家顶着暴风雪，每一张坚毅的面孔在告诉你，什么叫“责任”。巡线路上，‘每一个深深的脚窝，都印证着他们的“信念”；抢险途中，每一副肩膀都担起了“供电的安全”。省劳动模范、海岫送电工区副主任肖平同志就是其中的一个代表，他带领工友在大山里越沟穿岭，激战了一个昼夜，确保了线路全部安全供电，他们用行动在深山老林里唱响了一曲“安全伴我行”。
在暴风雪面前，鞍山地区电网设备健康水平经受住了考验，继电保护正确率达到100%，使停电损失降到最低，广大用户给以热情的赞扬。而在整个抢险战斗中，没有发生安全事故，使安全伴我始终。
“安全伴我行”，培养和锻造了一支“团结拼搏、敢打硬仗、善打硬仗”的铁军队伍。这支队伍在鞍山地区安全供电事业中立下了不朽的功勋。
抢险救难，善打硬仗，只是保证安全供电的一个方面，大量的安全工作则表现在“预防”上。“预防”有三个要素，一是思想上扎根，把“蝼蚁之穴溃千里长堤”扎在思想深处；二是宣传，通过宣传活动把职工及家属都发动起来，让“安全伴我行”成为每一位员工的奋斗目标；三是狠抓“小事”。因为在供电企业安全无小事，一根电线老化，在整个供电网上是件小事，。但它形成灾难可能使整个电网瘫痪。所以在这里“小”等于大，或者等于超大。三个要素之首是“抓小事”一易被忽略的小事。比如，20xx年1月9日，王石变电所运行人员在倒闸操作过程中，发现500kV鞍王一、二线隔离开关分合没有到位。这本来是件“小事”，往往不被注意的，由于他们把抓小事扎根在思想深处，立即停止操作进行处理，从而避免一起重大设备事故的发生。再比如变电二工区前杠集控站的运行人员在1OkV双余线倒闸操作中严格执行“两票三制”和停电、验电、挂地线操作程序，在验电时发现A相有电，立即停止操作，待查明原因消除隐患后继续操作，从而避免了一次带电挂地线事故的发生，受到公司的嘉奖。
为确保安全生产从细微处人手，公司员工还互相讲述一则“蝴蝶”效应的故事。1997年，科学家洛伦兹在华盛顿美国科学促进会一次演讲中提出，一只蝴蝶在巴西煽动翅膀，有可能在美国德克萨斯州引起一场龙卷风。这就是大家所熟悉的“蝴蝶效应”。接着，关于“小的问题”在西方流传着一首民意哲理：丢失一颗钉子，坏了一只蹄铁；坏了一只蹄铁，折了一匹战马；
折了一匹战马，伤了一位骑士；
伤了一位骑士，输了一场战斗；
输了一场战斗，亡了一个帝国。
马蹄铁上的钉子丢失了一个，这是一件很小的事情，但它都可能决定一个帝国的存亡。联系到供电安全工作，一名员工淡薄的安全意识，极易忽略而造成大事故。前边讲的，王石变电所运行人员，能把隔离开关“分合没有到位”的小现象抓住而避免了一次大事故，这也是“蝴蝶效应”的证明。所以，东边打雷，西边的人防雨措施也得跟上，不然有可能浇你个一塌糊涂。
人人抓小事，关键要突出一个“防”字。“隐患险于明火，防范胜于救灾”。为把这一思想落到实处，我们鞍山供电公司工会在班组中大力开展了“群众安全监督员”活动，班班都是安全岗，人人都是群众安全监督员。把“安全伴我行”不断引向深入。公司工会还有计划地组织了“家庭安全知识答卷”、“安全演讲比赛”等活动，使每个家庭成员都成为安全监督员。亲人上班，送一句安全祝福，那作用和力量是巨大的。因为亲情的祝福，是血肉相连的祝福，自觉执行率达到同事祝福的两倍以上。与此同时，公司团委还开展了“安全短信”传递活动，让安全伴我行占领更多的时空，在员工思想深处建立“根据地”。铁东供电分公司团支部“安全短信”是这样开展的：每天早8点向配电专业青年发送安全短信：“你的安全我关心，望你在工作中做遵章的表率，做安全的模范！”
通过这些活动，进一步激发和提示大家：
――当你走在宽敞明亮的马路上，人人享受安全环境所带来的舒心和喜悦时，你想过没有，你在岗位上为这样的安全环境作出贡献没有？^――当你看到城市的大动脉在安全运行，电的光亮和功能在大街小巷演变为现代文明的各种图案时，你想到没有，你负责维护那段线路有无安全隐患留下？在你多次施工中有没有省去一个安全措施？
――当你下班回家，亲人笑脸相迎时，你想过没有，早晨上班时他们的安全祝愿你在班上是怎么执行的？做得好的地方有几条？差的地方有几条？怎样完全彻底去落实？
―当你迎着阳光又上一个新班时，“安全伴我行”在你心中是个什么位置？是空壳还是实体？在你和同事们讲安全生产时，有没有“忽悠”的心态？有没有“形式主义”……这样一来，把大家的自觉性激发出来，形成班班都是安全岗，人人都是群众安全监督员，全体员工用安全责任和行为编织一道安全网，这才是永久性的安全。
安全是每一个人工作和生活中最重要的“能量元素”，有了它的关爱呵护，我们才有追求，才有编织明天的梦想；有了它，企业才能发展进步，才有创造明天辉煌的动力！
“安全伴我行”，一路走来很觉风光。全公司连续两年实现了安全年。从20xx年到现在，通过开展创建“无违章单位、无违章班组、无违章个人”活动，把“安全伴我行”落到实处，先后涌现出无违章班组102个，优秀集体42个，优秀个人320名。他们是安全伴我行的实践者，由他们领头，鞍山供电公司将迎来安全生产新的辉煌！
同志们，朋友们，愿我们创造安全，把握安全，驾驭安全，让安全永远伴我们同行！
第三篇：以人为本,筑牢安全演讲稿
尊敬的各位领导、评委、同事：
大家下午好!我是XXX，来自变电运维分工会。今天我演讲的题目是《以人为本,筑牢安全》。
世界上什么东西最宝贵？豪无疑问，是生命。失去什么又最令人痛心，毋庸置疑，是亲人的生命！ 每个人来到这个美丽的地球上，都是幸运的。只要生命不息，都可以尽情享受到新鲜的空气、温暖的阳光，享受到亲人的关爱、子女的孝敬，享受日新月异的生活，憧憬美好的未来。
但是，非常痛心的是，这些年来我们企业的一些事故夺去了一个又一个鲜活的生命，每一个宝贵生命的逝去，都是一个家庭痛苦生活的开始。而就在最近的4月12日20时10分，山东聊城供电公司职工刘×，在35千伏堂邑变电站10千伏罗屯线456开关消缺过程中触电，经抢救无效死亡，我们又一次看到了生命的脆弱。不禁要问这是多少金钱可以弥补得了的？
纵观这些夺走无数生命的事故，有几起不是违章指挥、违章作业酿成的恶果呢？有几起不是对我们漠视生命、一时大意的惩戒呢？我从不相信，那些危险、那些隐患大家都会看不到，大家都没有办法处理好。那么，为什么还会有那么多的违章指挥和违章作业现象存在呢？其根本原因，还是我们在内心深处缺乏对生命的关爱，对生命的珍惜！
在这两年，“三集五大”体系的改革正在我们国网公司各个层次的单位中如火如荼的开展着。“三集五大”体系是国网公司深入贯彻科学发展观,推进改革创新，服务经济发展方式转变的具体实践。而科学发展观的第一要义是发展，核心就是以人为本。以人为本，就是把保人身、电网和设备安全作为工作重心，做到管理“零失误”、行为“零违章”、设备“零缺陷”、安全“零事故”。
在我身边有这么一位平凡且默默无闻的老同志，他的平凡默默无闻中却蕴藏着伟大，他就是勉钢变安检员柏汉平，在平日的工作中，他会对将要进行的工作提出三个问题：一是工作要做到哪种程度?二是工作如何做?三是工作完成后还有那些不足?细节决定成败，安全工作从小事做起。他要求每位值班人员认真记录工作日志，把平时工作中发现的问题、缺陷以及处理事情的经过、方法写成工作日记，在每次交接班中进行交流总结，以达到信息共享的目的。他把安全教育培训当作一种重要的提升手段，加强对值班人员的安全技能和安全意识培训。针对一些人员安全学习、培训不足，操作不规范等实际问题，从应知应会入手，采取各种行之有效的方式和手段，重点去抓好生产系统的基本知识、基本技能和基本素质的培训，创新培训方法，以班组为重点，把培训的重点放在操作人员层面上；运行人员以标准化操作为主，实施现场标准化操作示范培训，规范操作行为；检修人员以推广应用作业指导书，实施标准化作业为主。在培训上，重点围绕“两票三制”管理、安全工用器具使用、调度规程、消防知识学习等来进行。通过开展经常性的培训工作，在勉钢变形成“学、比、超、帮、赶”的学习氛围，提高了大家的个人素质和安全技能水平，使班组每个人都有施展自己能力的舞台。
我想说：我们要搞好安全生产，缺少的不是制度和法律，而是在制定这些制度的过程中缺少了以人为本、关爱生命。以人为本是兴企之道，力量之源，必将伴随着班组建设的步伐绽放出鲜艳夺目的光彩！在推动班组建设不断向前发展的进程中，始终坚持以人为本的管理理念，把一线员工的发展紧紧与班组建设相连，不断强基固本，终将推动汉中供电局腾飞。
愿我们每个人的心中都充满着爱，爱自己，爱亲人，爱职工。让我们都来关爱生命，关注安全，确保我们每一个职工都有一个平安幸福的家庭！
我的演讲到此结束，谢谢大家！
第四篇：电力安全演讲稿筑牢“三不伤害”的安全意识
人，最宝贵的是生命。人类的延续，事业的辉煌，世界的灿烂，都因为有了生命的存在才得以成为可能和现实。不懂得珍惜自己或者他人的生命，这一切都将无从说起。对于生命的个体来说，每个生命都是唯一的，值得我们去善待。而且个人的生命又往往与家庭、企业乃至整个社会休戚相关。“三不伤害”，这样的安全意识，应该成为一种基本的人生态度。
可是在实际工作中，我们的电力职工，有的如小和尚念经——有口无心，他们为逃过安监人员的安全监督和处罚而庆幸，甚至从反面“总结经验”，使某些错误的、有害的违规行为绕过安全监督而在工作中潜伏并更加隐蔽的存活下来，殊不知，隐蔽更深的违规行为也是终究不会逃避事故发生的必然结局。
要保证安全，人的因素是第一位的。只有人人牢固树立“安全第一，预防为主”的指导思想，安全工作才能有可靠的保证。中国国家足球队前主教练米卢伴着议论离开了中国，但他留下的一句名言却值得国人咀嚼和回味“态度决定一切”。引申到我们安全领域来讲，对待安全的态度也决定了安全的一切后果。为什么习惯性违章屡禁不止？为什么非要等到无法挽回时才后悔不已？那一件件的事故，无时无刻不在提醒我们要注意安全。
安全工作就象一个圆，没有起点和终点，是永无间隙、永无止境的工作，必须常抓不懈，警钟长鸣，不能忽冷忽热、时紧时松，存有丝毫的侥幸心理和麻痹思想。就象人们常说的“拳不离手、曲不离口”，安全意识也必须渗透到我们的血液里去，朝朝夕夕，相伴你我。这样才能真正实现由过去“要我安全”到现在“我要安全”的根本转变，才能作到见微知著、防微杜渐，才能发现安全工作方方面面存在的薄弱环节，特别是那些隐藏较深的隐患，及时提出必要的防范措施，实现超前控制。
“安全基础不牢，地动山摇”，这是我们每个人对安全的认识。认识明确了，就会潜移默化的培养出良好的习惯。如同树木多了，就会成长成林，有了森林，就会影响气候。大家的安全意识增强了，安全工作的基础才能牢固，才会有长治久安的稳定安全局面。
第五篇：筑牢电力安全“防火墙”
筑牢电力安全“防火墙”
在当今飞速发展的信息时代，“防火墙”这一名词被广泛应用于信息网络，并作为网络安全的坚强卫士，时刻保卫着信息系统。本人认为，处于高速发展的电力安全生产，同样急需这样的“防火墙”。
电力安全所呼唤的“防火墙”，不仅包括一切安全生产的强制性措施、规程制度及标准、规范等，更重要的应该是指广大电力员工自觉的安全防范意识及防范能力，它一方面包括物质性的东西，更重要的应该包括精神和意识方面的内容---安全文化，它是电力企业更为重要的无形资产。牢固的电力安全“防火墙”，需要强有力的安全文化支撑。
具有数十年传统管理经验的中国电业，在长期发展过程中积累和总结了许多安全生产的宝贵经验，并为中国电力的持续发展起到了较大的推动作用。
然而，直到现在，电力安全这个国际性问题，这个关系国计民生的重大课题，仍然没有得到很好的解决。而且，在随着电力工业的迅猛发展，电网的不断壮大，人们对电力需求和依赖程度越来越大的今天，电力安全更是成了一个极大的社会问题和政治问题，倍受权威人士甚至国家领导人的高度关注。它的重要性已远远超出了它的自身含义范围。2003下半年，相继发生的美加大停电、伦敦大停电、意大利大停电等，都再次强有力的证明：电力安全，事关国家安全和社会稳定，事关人民大众的根本利益，即便是发达国家也不例外。
可以说，能否保障安全生产，是衡量我国电力企业是否真正贯彻“三个代表”重要思想、落实科学发展观、体现先进生产力、维护人民群众根本利益的一个重要标志。
第 1 页 共 7 页 大量实事证明，电力事故有相当的比例与人员责任有关，甚至纯属人员因素造成。从南方电网公司2003人身事故及误操作事故汇编中通报的16起一般人身事故和28起误操作事故中就可以看出，所有事故发生的共同原因依然是违章、麻痹、不负责任。依然是违反“两票三制”。依然是安全管理不到位。尽管处罚力度越来越大，违章问题仍然是“涛声依旧”。比如：电力安全生产用血和生命写成的最基本的“两票三制”，就这么简单的一句话、22个字，足以使有的电力员工一辈子也做不好、做不到，甚至献出了宝贵的生命。又如：一提到“习惯性违章”一词，大家就会习以为常，满不在乎。以至于出现“天天反习惯性违章，天天习惯性违章”、一面喊与“违章、麻痹、不负责任”三大安全敌人作斗争，一面在实际工作中，有的人往往又当了“三大敌人”等等。
为什么电力事故难于控制、责任事故始终无法杜绝、违章现象更是累禁不止呢？这个问题值得我们每个从事电力工作的同志认真深思。凭借多年从事电力工作的经验及调察分析，本人认为，究其主要原因，就是没有真正确立“以人为本”的安全管理理念，在安全生产中，没有用文化的办法来解决人的问题，也就是企业安全生产还缺乏安全文化的支持。以致形成员工没有真正把安全问题当作自身的、本能的迫切需要及付诸于自觉行为。
回头反思电力行业的管理模式，长期处于传统型的安全管理、经验管理和半军事化管理，更多的是注重强调诸如措施、规定之类过于生硬的东西及刚性约束，而很少研究人性化、情感化的柔性管理。几十年一贯制长期如此，一代传一代，一年续一年。员工自然很适应于
第 2 页 共 7 页 被迫执行和服从，而根本意识不到（或认识不深）诸如安全这一类问题，本来就应该是自身的最最需要，而不是靠别人的强加。
因此，这种管理模式下的安全目标，更多的是靠强制执行制度、规定和措施来保证的。在实际工作中，很少或很难体现员工的自觉行为以及自觉遵守规程制度。即便是设了许多现场管理人员及安全监察，也难于布下“天罗地网”。这就是我们天天强调“两票三制”，但是事故又天天出在“两票三制”上的缘故。因为“责任人”把执行“规定”当作是一种强加和负担，总是怕麻烦、图省事、自作聪明。于是在无人监督管理（或监督稍不到位）时就肆意违反。这样的安全生产基础是不可能牢固的。
本人认为，这就是传统安全管理不足的地方。因此，应本着实事求是及扬弃的观点，创新的思维方式，将现代安全管理的方法-----安全文化管理理论尽快引入电力安全管理，尽快建立安全文化，以此弥补传统安全管理的不足，校正员工的认识偏差和误区，培养员工遵章守纪自觉性及良好的遵章习惯，“将全体员工塑造成具有现代安全观的文化人，将我们的决策层、管理层及全体员工塑造成具有现代安全观的安全生产力”，从而“关注安全、关爱生命”。变被动为主动，变习惯违章为习惯遵章，这样才能使员工真正做到自觉与“违章、麻痹和不负责任”三大安全敌人作斗争，自觉遵章守纪，而不是被动（为他人）执行规程制度。
在这种特定的环境条件下，特别强调要“超越安全抓安全”，超越物态抓人心的安全文化理念。以人性化的管理，激发员工关注和参与安全生产的主动性、自觉性。从而持续改进安全生产管理，逐步建立安全生产长效机制，真正筑牢能够抵御一切不安全因素的电力安全
第 3 页 共 7 页 “防火墙”，使安全生产进入科学发展态势、可持续发展氛围，真正实现安全生产可控在控的目标及安全生产水平的跨越式发展。
当前，我们只有超越传统管理的局限，用云电安全文化去塑造云电集团的每一位员工，从更深的文化层面来激发员工“关注安全、关爱生命”的本能意识，才能实现根本的安全。
因此，本人认为，从网厂分开至今短短一年的时间里，中国南方电网有限公司及云南电力集团有限公司对安全生产所推出的一系列举措，都是围绕人文安全理念，坚持“以人为本，安全第一”原则来进行的。这无疑是公司实施创新战略的必然选择，有利于电网安全稳定，有利于公司的持续发展，有利于全体员工的根本利益。
作为全新的电网经营企业，南方电网公司党组比以往任何时候都更加重视安全生产，始终把安全生产放在先于一切，重于一切的突出位置。公司成立伊始，就及时颁发了强化安全生产，确保电网安全稳定运行的“一号令”，把电网安全稳定作为公司的“生命线”。提出了要把南方电网建设成为“统一开放，结构合理，技术先进，安全可靠”的发展目标。
2001年以来，云电集团公司把“安全第一，预防为主”作为企业安全文化的灵魂，把“关注安全、关爱生命”作为企业安全文化的精髓，把“以人为本”作为安全文化的核心价值观，把安全生产作为第一要务，放在“重于一切、先于一切”的突出位置。认真落实“一号令”，强化安全生产结果管理，确保人身、电网及设备安全。制定了《云电集团二次创业战略纲要》，提出了建设卓越电网经营企业及员工安居乐业美好家园的战略任务。
第 4 页 共 7 页 滇西电业局的领导班子历来重视安全生产。建厂30多年来，随着企业的不断发展壮大及电网延伸，他们在不断总结完善安全规章制度及强化基础管理的同时，总结积累了一整套行之有效的安全管理经验及方法，造就了一大批生产经营骨干及管理型人才，并为滇西电力的发展提供了应有的人才支援，为云南电力作出了积极贡献。他们根据《云电集团二次创业发展战略纲要》，明确提出“以电网经营为核心，电力产业为主导，经营领域多角化，省电网在滇西地区的核心骨干企业”的发展战略。近两年，在南方电网公司、集团公司的大力倡导下，他们又在安全文化建设上进行了积极探索和有益的尝试，并取得了明显的成效。
他们连续拿出两个大半年的时间，花费很大的功夫，想尽千方百计，利用一切方法和手段，把“好钢用在刀刃上”。他们认真组织开展的群众性安全系列活动，都是围绕“以人为本、安全、健康”这一主题来进行的，都具有较强的人性化特点，情感氛围很浓，群众参与意识很强，并收到了意想不到的效果。
他们根据集团公司企业安全文化建设规划，及时制定了《滇西电业局安全文化建设实施方案》，明确了具体进度及重点建设内容，并有步骤的实施推进。他们集思广益，系统思考，通过加强一系列的安全生产宣传教育、建立安全生产理念、确立安全生产价值观及行为准则，增强全员安全意识。他们通过不同的形式和方法，努力营造浓厚的安全文化氛围。如：举办安全文化宣传栏、张贴安全生产标语、口号、组织参加“云电安全杯辩论赛”、在职工中广泛征集“安全与健康格言”、组织员工提炼安全理念、收看“云南电力安全文化电视专题片”、开展“安全文化培训”、“６月安全月活动”、“安全生产
第 5 页 共 7 页 专项整治”及“危险点分析控制”活动，认真组织开展安全知识竞赛、安全演讲、安全征文及《南方电网公司安全生产知识有奖问答》活动。按照省公司“班组安全文化创新指导意见”，积极开展班组安全文化建设、开展“零违章自我约束群众性签名活动”、加强和规范工前会、班前会、班后会及三项措施管理，举办“工作票签发人”培训班，积极推行工前５分钟危险点分析，认真学习贯彻南方电网公司“十二项生产标准”、“三大规定”、“一号令”。积极开展学习型组织创建、标准化管理、规范化服务，整顿工作作风、树立企业形象、弘扬企业精神等活动。
通过一系列的探索和实践，滇西电业局初步尝到了安全文化建设的甜头。目前，在全局范围内，员工遵章守纪的自觉性大为提高，违章行为逐步减少，“我要安全、我懂安全、我会安全”的氛围基本形成。员工中“关注安全、关爱生命”的安全生产基本理念、“以人为本、尊重人、关心人、爱护人”的安全价值观、“不违章、不麻痹、工作认真负责”的安全行为准则及“安全、健康、舒适”的工作环境逐步建立。滇西电业局的安全生产再次驶入良性发展的车道。到目前为止，滇西电业局已连续三年无事故，安全生产已多年名列云南电力集团公司系统榜首。
滇西电业局对安全管理的创新及安全文化的初探还处于起步阶段，今后还有很长的路要走，也还存在许多问题。在今后的创建征途中还会遇到更多的困难，但是我们有理由相信，这项管理滇西电业局肯定选定了！正象集团公司几位领导所说：“做企业最终要做文化”。“只有安全文化才能实现根本安全”。“唯有文化能使“大象”跳舞“。
第 6 页 共 7 页 我们相信，滇西电业局通过安全管理创新及安全文化建设，通过持续改进安全生产管理，一定能筑牢安全生产的铁壁铜墙。祝愿滇西电业局安全生产再上新的台阶！
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