千文网小编为你整理了多篇相关的《有关酒吧优秀员工发言稿(范文六篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《有关酒吧优秀员工发言稿(范文六篇)》。
第一篇：酒吧优秀员工发言稿
各位同仁：
大家下午好！
今天我们在此隆重召开xx酒吧第xx届员工大会，现在我就上月各方面综合情况向大家做如下几点总结：
首先，xx月份我们的经营状态是曲折上升的，xx月份上半月的经营态势并不是很好，但是通过开展一些调整，我们的经营态势在下半月出现了转折。因此x月份公司整体营业额较6月份同比呈稳定上升趋势。这是我们大家共同努力的结果，在此我要向在场的各位道一声感谢。
其次，上届员工大会上我所提到的几项部门内的整顿和调整也取得了令人满意的效果。
在对客服组的管理方面，公司针对客服组管理制度的完善在很大程度上支持了这个新团队的成长。我们的鸡尾酒销售操作流程更加规范，客户满意度也直线上升，本月客服组遭投诉统计额较上月明显下降就是最好的证明。但是我希望我们客服组的每一位成员依然要注意提高自身的业务素质，使团队综合素质的提高由单纯的依靠公司制度的强制性约束转变为依靠成员个人的自觉。只有这样我们的团队才能在和谐中稳定发展。
在音乐调整、节目改革方面我们也取得了很大的进步。在此我只想说“没有最好，只有更好”希望节目部的全体成员始终注意节目质量的提高，使我们的节目和音乐成为吸引客人的一大亮点。
在x月份开源节流依然向着理想的方向发展。果房和厨房在保证食品质量的情况下费用有所下降。在8月份，希望大家一起再出新招，献计献策，在保证质量的前提下再次压缩成本。
此时此刻，站在x月和8月的交点上，怎样更好的承前启后、开拓未来成为了本届员工大会最后的主题。希望我们全体员工在开完大会后心里都能装有一份清晰明确的计划书。而我衷心的祝愿大家实现计划、梦想成真。
第二篇：CoCo酒吧员工大会
CoCo酒吧（大岭山店）
第一届员工大会 员工大会流程
一、大会提要：
1、大会时间：九月X日下午16：00分举行员工大会
2、大会内容：各部门新进员工自我介绍、各部门上月工作总结与本月工作计划、员工表彰与嘉奖、公司重要工作安排
3、大会地点：酒吧大厅
4、大会点到：15：50（负责人：各部门负责人）
5、大会统筹、调度：营运部（负责人：企划部）
6、大会主持、音乐：节目部（负责人：节目部）
7、大会布场、安排：营运部（负责人：营运部）
8、大会点到、监督：督察部（负责人：企划部）
9、大会协助、配合：礼宾部（负责人：礼宾部）
10、大会参与人员：全体员工（负责人：各部门负责人）
二、大会流程：
1、播放进场音乐（节目部自选）
员工上月工作中感人一幕（视频、宣传照片等）
2、主持人宣布会议注意事项、纪律（不得擅自离场、不得直接打断会议、手机静音、有事需上报本部门负责人）
3、主持人致开场白，宣布：CoCo酒吧（大岭山店）第一届员工大会正式举行。
｛主持人旁白｝各位家人下午好！首先感谢各位家人、各位领导能够准时参加CoCo酒吧（大岭山店）第一届员工大会，我是本届大会主持人。本月会议主题为：XXX
大会流程第一项：新进员工的自我介绍
｛主持人旁白｝下面各部门新进员工的自我介绍，首先我代表公司的全体家人对新同事的加入表示最热烈的欢迎。 下面各部门新人做自我介绍：
1、营运部：
2、前厅处：
3、礼宾部：
4、节目部：
5、营销部：
6、企划部：无
7、总经办：无
8、任命书：无
9、调任书：无
注：名单见附页
注：第
12、13项如有，则主持人邀请展总宣布
｛主持人旁白｝我希望每一位新同事能尽快地融入CoCo这个大家庭，成为CoCo密不可分的一分子。同时也希望你们在CoCo的工作能够胜任、愉快及满意！
最后，我本人也热切的期望：你们因CoCo而自豪；CoCo因你们更精彩。
大会流程第二项：颁发公司优秀个人及团队奖
｛主持人旁白｝下面颁发公司优秀个人及团队奖，现在请允许我代表公司宣布。
微笑大使奖：
微笑是不用翻译的世界语言，它传递着亲切、友好、愉快的信息。微笑一下并不费劲，但它却能产生无穷魅力。受惠者成为富有，施予者并不变穷。它转瞬即逝，却往往留下永久的回忆。微笑服务的重要性在于：
1、微笑服务能带来良好的首因效应服务工作带来便利
2、微笑服务能给服务工作带来便利，提高工作效率。
3、微笑服务能使服务人员及早捕捉到服务工作的切入口
4、微笑服务能为公司带来良好的经济效益
评优标准：当月无罚款且全勤出满、每时每刻微笑面容、管理团队中半数票通过
获奖者：XXX 由展总经理颁奖
销售冠军奖:
销售是创造、沟通与传送价值给客户，及经营顾客关系以便让公司与其利益关系人受益的一种组织功能与程序。
评选标准：时刻以公司利益着想，当月在某产品销售或业绩上较突出者。管理团队中半数票通过！
获奖者：XXX 由展总经理颁奖
服务标兵奖：
创新优质文明服务手段，要求员工始终坚持“想客户之所求，急客户之所需，排客户之所忧”的服务理念。为客户提供全方位、周到、便捷、高效的服务！服务过程中，做到操作标准、服务规范、用语礼貌、举止得体。给客户留下良好印象，赢得客户信任。
评选标准：当月无罚款、无重大过失，服务细致。管理团队中半数票通过！
获奖者：XXX 由谭副总经理颁奖
最佳保障奖：
公司后勤工作是一项十分重要的工作，是各部门做好各项工作的重要保障和基础。后勤保障工作的质量，直接关系到行政工作的效率。俗话说：兵马未动，粮草先行，这充分说明了作为“先行官”的后勤保障工作之重要。
评选标准：当月无罚款、无重大过失，在自己岗位表现突出。管理团队中半数票通过！
获奖者：XXX 由谭副总经理颁奖
优秀员工奖：
此奖要求综合表现能力强，对客对家人真诚实意、有大局观、在公司能起带头作用。为公司付出、贡献较大，有榜样性作用。传播正能量的人！
评选标准：当月无罚款且全勤出满，业务娴熟。工作积极、主动，在公司工作中能起到带头作用。管理层需全票通过！
获奖者：XXX——他代表企业形象、企业精神，他身上有着特别耀眼的光芒。他在发挥着表率作用！ 由黄董颁奖
大会流程第三项：颁发上月拾金不昧奖 注：名单见附页
大会流程第四项：各部门负责人进行汇报总结
1、节目部：谢总监
2、营销部：张总监
3、礼宾部：顾队长
4、营运部：廖总监
5、谭副总经理汇报总结
大会流程第五项：展总总结发言
大会流程第六项：互动游戏环节
大会流程第七项：颁发本月员工生日红包
注：名单见附页
大会流程第八项：生日员工与展总在台上带领大家喊口号
注：
大会流程第九项：放生日歌·切蛋糕、分蛋糕
大会流程第十项：（全体有序离场）
定制人：企划拾叁
2016年8月24日
主持人宣布员工大会结束
第三篇：给员工的发言稿
尊敬的各位公司领导，亲爱的各位同事：
首先我很高兴与大家在此相聚一堂，每年公司召开这样的年终大会，这就让我们所有人的心靠得更拢。今天能够有机会上台发言，我感到十分荣幸，又感到自己的压力，感到荣幸的是我有幸成为×××公司的一员，我日后将会在×××公司企业文化业日益的鼓励下、领导及同事的关心和支持下，会有一个更好地发展，在此我深表感谢！感到有压力的是从今后，我必须将更应该严格要求自己，把工作做得更好；这也是人们常说的“没有压力，就没有动力”一样，这也是对我工作的一种鞭策；我会在新的一年里会把工作做的更好的。
我虽然是×××公司的员工，其实也是公司的主人，需要有将公司当成家的态度，态度认真是整个工作的主导，为公司做事其实就是为自己做事。我们要时刻记住只有公司这个大家庭的发展，才有我们小家庭的幸福，只有公司的辉煌，才有我们事业的辉煌，我们的个人荣誉与公司的荣誉是紧密相连，我们要始终把公司的利益放在第一位，用感恩的心做感恩的事回馈于公司，还应有良好的态度服务于社会，这才能体现出自身的价值。
在我进入公司工作的×月中，我亲切感受到了公司销售质量的提升，销售业绩的不断发展，管理的不断完善，身为公司其中的一员，我感到无比骄傲与自豪，也正是这份自豪，让我时时充满信心，心中有信心，便无敌
于天下 ，我的工作中格言是：兢兢业业的工作，踏踏实实的做人。
“有信心就有希望，有恒心就有奇迹，” 我相信：公司在各位领导以及所有的同事同心协力下，我们的公司明天会更好！相信明年这个时候就是我们公司又一次丰收的时刻！
最后，祝愿大家在新的一年里合家欢乐，身体健康，万事如意！
谢谢大家！
第四篇：给员工的发言稿
首先，请允许我代表今年的优秀员工对支持和关心我们的领导和同事们表示真诚的感谢，感谢你们对我们工作中所付出努力的肯定。我们深知，今天表彰的不仅仅是我们十个人，同时表彰的是在20xx年中爱岗敬业，为西北分公司又快又好的发展做出辛勤工作的所有同事们作为这一光荣团队和群体的代表，向各位领导汇报，并与各位同事分享20xx年在西北分公司的成长与发展，我感到异常地兴奋，以及肩头沉甸甸的责任。
西北分公司从20xx年开始迎来跨越式发展时期，20xx年是面对大好机遇承前启后的重要一年，也是公司立足西北、十一年蓬勃发展的闪光节点。我很高兴自己从西安交大研究生毕业后进入公司。选择中建，选择西北分公司，在这样一个尊重、和谐、进取、发展的大氛围中，我体会着成长和发展的磨炼和喜悦。我现在主要负责分公司人力资源工作中的招聘、培训和考核工作，尽管还没有独立的人力资源部，但是人力资源工作已经随着分公司的跨越式发展，整体推进。人力资源工作现已完全覆盖人力资源六大模块，各个模块工作专人负责，我们力争在完成事务性工作的基础上，挖掘工作的深度和广度，让人力资源管理成为公司正常运营和战略实现的重要内容。
人力资源板块在20xx年初拟定了《西北分公司20xx年人力资源规划》，提到了分公司人力资源工作在20xx年将大力加强其内部管理和规范，
将人力资源工作从简单的人事管理努力提升到战略性人力资源管理的层次，使人力资源工作成果成为公司高层决策的参考依据之一。首先，在分公司体系文件上明确人力资源制度，保障人力资源工作的有效进行。20xx年7月由综合管理部牵头完成了《中建西北分公司管理手册》，其中的《人力资源管理分册》首次较为全面的展示了人力资源六个模块的工作规定。对于西北分公司20xx年人力资源工作的回顾，具体内容上，在人力资源规划方面，主要是人力资源质和量的储备，一方面是加强校园招聘和社会招聘工作，特别是关键岗位人员的招聘。另一方面是员工的升级转化，加大培训开发力度。在招聘与配置方面，校园招聘上，20xx年9月-12月，历经西安站、武汉站、重庆站、沈阳站，召开10场校园宣讲会，收集简历近20xx份，面试700多人次，最终有86名应届毕业生在8月和9月分批入职。社会招聘上，社招人员97人，基本完成年初社招计划。全年内部调动人数108人次，基本满足项目不同阶段的人员需求。在培训与开发方面，全年培训计划24项，年终累计培训记录30项，完成全年计划，并保证每一项培训内容记录齐全，反馈及时。在绩效管理方面，明确了季度考核和年终考核相结合的考核体系;设计了清晰的考核关系对应表;区分了职能部门和项目经理部的考核内容;细化了考核工具。特别是项目经理部，细分了施工员、质量员等10个岗位的10套关键绩效指标表格，更客观地进行员工工作节点控制;全面开展绩效辅导工作，保证辅导对象有代表性，辅导内容有针对性，辅导效果有显著性。在薪酬管理方面，保证薪酬按时足额发放，薪酬调整向生产一线人员倾
斜，加强年终奖对于整体薪酬的调节作用;在劳动关系管理方面，全年首次签订劳动合同183人，续签劳动合同161人。上述工作是西北分公司全年人力资源工作的一个简单概括，凝结了人力资源板块工作人员的努力和汗水。这其中，更离不开各位领导对于人力资源工作的信任、支持和推动。
在20xx年年底，我将上万字，10多页的《西北分公司20xx年人力资源管理分析报告》汇报给建筑事业部人力资源部经理李洁李总后，看到她的回复邮件时，我内心充满了激动和欣慰。邮件中她说：“看到西北分公司人力资源工作的总结，有一种惊喜的感觉。客观地说，西北分公司的人力资源管理基础较弱，但你们在这一年中，除了完成基础的工作外，充分实践了人力资源管理的各项职能，为分公司的经营管理打下了良好的基础，这与你们的努力是分不开的。希望西北分公司能尽快设立独立的人力资源部，祝你们工作更上一层楼。”简短的文字，积极的肯定，是对我们工作莫大的鼓励。同时，我也深知，我们工作中有很多的不足和亟待改进的地方。但是，因为发现不足，所以有努力的方向;因为需要改进，所以有发展的动力。因此，我仍然相信，在建筑事业部人力资源部的专业指导下，在西北分公司各位领导和同事的信任和支持下，人力资源板块有能力、有实力、有信心、有决心为西北分公司的长远发展做好战略服务工作，乃至于为西北的区域化试点工作做好人力资源的统筹和保障工作。
从20xx年3月份我入职公司以来，见证了公司的发展壮大，从最初的深圳忍静争公司发展到现在以东莞、湖北、以及江西为制造基地的
规模，呈现三足鼎立之势，是我们必图企业发展宏图上不可或缺的重要组成部分。
在5年里，虽然经历了许多波折和困难，但是总裁***先生带领我们克服了种种困难，跨过了一道道坎，大家互相鼓励和精诚协作，实现了生产和销售翻番的目标，并且壮大了公司的规模，今天呈现在我们面前的是一个崭新的必图，作为必图人，我感到由衷的骄傲和自豪，对公司的发展前景更加充满信心。
在座的各位同事都是公司的宝贵财富，也是公司的千里马，千里马常有而伯乐不常有，而我们的总裁就是公司的相马人伯乐，他给大家提供了这个施展才华的平台，而作为优秀员工代表的我们就更应该作出表率作用，用心做事，踏实做人。在新的一年里，我们以“公司质量方针”为指导，以实现“公司质量目标”为已任，恪尽职守、齐心协力为公司的跨跃式发展再立新功!
祝愿必图的事业蒸蒸日上，明天更美好!
我是来自生产部的李成亮，很荣幸能够作为优秀员工代表上台发言。很感谢公司给了我这个机会，我才有可能站在这里与大家分享我的喜悦。在此，特感谢各领导在日常工作中对我的提携与帮助。自入CRH公司以来，在这个平凡的工作岗位上，我踏踏实实、勤勤肯肯地的做好本职工作，严守公司的各项规章制度，以严谨的工作态度来对待每一件事。CRH对于我来说，不仅仅是一个工作企业，更是一所社会大学。我从跨入她的`大门起，便开始了新的学习生涯，在这里，我学到的不仅仅是专业上的技能，更多的是我学到了很多为人处事的道理，
在与同事、领导的沟通与协作当中，深感自己日益成熟与进步，在此，很感谢我的部门经理冯德斌和主管Ricky，在工作中给了我诸多的指导与帮助，感谢我的同事们，感谢他们在工作中给我的鼓励和协作，没有他们之前的辛勤付出，就没有我今天的成长。唯有他们在工作中对我的的合作，我才有不断进取，不断成长的机会。另外通过自身的努力，并积极配合上级领导引导新员工，熟悉公司各种运作流程，尽快使新员工能够上手。
今天，我有幸成为优秀员工，在喜悦和自豪的同时，我将更加努力、更加勤奋的工作，以更高的目标，更高的起点来要求自己，与各位同事一起为CRH竭尽全力。说句心里话，我感到很惭愧，因为不光是我一个人在努力，我们在座的每一个人都在努力，这份成绩不属于我一个人，是属于公司每一个人。
20xx年，一切的成绩和荣誉都已成过去，我们后面的路还很长，我们要做的事还很多，但只要有公司各层领导的支持，有各位同仁的精诚团结，我们肯定能完成我们的奋斗目标。在即将来临的一年里，首先我会再接再厉，多探索、多总结，尽职、尽责，完成好公司交给我的各项工作任务。其次我要加强相关知识的学习，特别是专业知识，拓宽知识面;提高我的表达能力;对工作中碰到的问题做到多想、多问、多请教，努力超越自我，不辜负公司领导对我的期望。
最后，感谢公司、感谢领导、同事，只有不断超越自我才能得到更多回报!相信我们的生活一定会因自己的努力而精彩!在大家的同心协
第五篇：酒吧员工大会主持词
酒吧员工大会主持词【篇1：员工大会主持词】
11月份绩效大会主持稿
（请入场的伙伴们按指定的位置就坐，请大家遵守会场纪律，不要随意走动，并将手机调成振动或关机状态，我们的会议马上就要开始了。）
开场白：
尊敬的各位领导、全体伙伴：
大家下午好！（大家回应：好，很好、非常好！伴随着收获的喜悦，满怀着奋进的豪情，我们已经忙碌而又多姿多彩的行走在了2013年的尾声，将信心百倍地迎接充满生机的2014年。在我们已经走过的这大半年里，酒店经受住了一次次严峻的考验，但是经过全体伙伴的共同努力，使酒店各项工作都取得了稳步的发展。今天我们在这里欢聚一堂，召开2013年11月份酒店绩效大会；旨在回忆这大半年以来我们的工作进程、经验总结及应吸取的教训，借以此共谋酒店未来发展大计。动员全体员工进一步认清形势，增强信心，扎实工作，开拓进取，奋力拼搏，做好最后的冲刺，推进酒店全面、和谐、可持续发展，共同实现双赢。现在我宣布：2013年紫微京城大酒店11月份绩效大会现在开始:
首先，为大家介绍出席本次会议的有：公司总经理王卫平先生、公司副总经理吴瑞祥先生，京城店总经理桂训春先生，以及各部门管理层和酒店全体同仁。 在此，让我们用最热烈的掌声向他们的到来表示最热烈的欢迎。
现在，请全体人员起立，让我们沉淀过往，满怀着对希望的憧憬，用一颗激情的心共同创造美好的明天。请大家一起跳紫微之舞《踏浪》，有请二级营销伙伴上台领舞。 跳舞完毕后，请大家就坐！
感恩的心，感谢有你们，和紫微相依相伴，一路走来。酒店的前进离不开每位员工凝成一股绳的向心力，更离不开拉着这股绳前进的领导人，大海航行靠舵手，因为我们坚信有了方向和目标才能走得更远。
一、下面进行大会第一项：
相关部门负责人对第四季度经营举措、服务品质、能耗节约进行汇报，下面首先有请餐饮部汪经理带领餐饮团队上台，为我们做经营举措、品质提升工作进行汇报及承诺，大家掌声欢迎。发言完毕！ 感谢汪经理的发言，餐饮部是一个年轻的团队，我们相信在汪经理的带领下，餐饮部的经营、品质都会有一个很好的转变；餐饮部的伙伴们有没有信心？餐饮部回应：有！
下面有请厨房部林厨带领厨房团队上台，对厨房成本控制、食品安全、品质提升工作进行汇报及承诺，大家掌声欢迎！发言完毕！
感谢林厨的发言，食品安全工作是酒店工作的重中之重，相信有了林厨的承诺及厨房伙伴们的努力，成本一定会降到最低，品质一定会更高；厨房伙伴们有没有信心？厨房部回应：有！下面有请房务部李经理带领房务团队上台，对房务部经营、品质工作进行汇报及承诺，大家掌声欢迎；发言完毕；
感谢李经理的发言，一直以来房务部都走在前沿，相信这一次房务部一定不负众望，做出更好的成绩；房务部的伙伴们，你们说是不是？房务部回应：是！下面有请工程部赵经理代表后勤各部门对能耗控制进行汇报及要求，大家掌声欢迎；发言完毕！ 感谢赵经理的发言，节约是一种美德，在发展中的今天，如果我们再不注重节约能源，一味的铺张浪费，在不久的将来，我们和我们的子孙将每天呼吸着雾霾的空气、喝着污染的水，忍受着病痛的折磨；所以，我倡议全体伙伴：节约能源，从我做起！我相信大家一定能做到！感谢以上各位负责人的发言，我们相信能够及时的总结与展望才能看到更好的未来！
二、下面进行大会第二项：表彰先进员工；
他们服务在酒店最基层，一次又一次的为客人提供优质的服务，阴雨中为客人撑伞，捡到客人遗留的钱物时毫不动心，面对客人的态度，他们依然笑脸相待....我宣布获得先进员工称号的是：豆秀莲、胡佩琦、刘泽领、吴小燕、叶路燕、刘怀德、吴比成、郑建宏...（先进人员上完台后）他们就是我们的师者，是我们学习的榜样，大家全体起立，伸出大拇指说：你们真的很棒，向你们学习！同时掌声有请桂总上台为他们颁奖，请礼仪准备奖品！（颁完奖后） 请合影留念！（合完影后）有请员工代表发言（吴小燕分享），其他的伙伴们请入席！（发完言后）让我们再一次用热烈的掌声献给以上伙伴们！
三、接下来进行大会第三项：表彰内部推荐人员；
首先由我向各位宣布酒店内部推荐奖励制度，凡由内部员工推荐亲属或朋友到酒店工作满3个月的，即可得到推荐奖金：一线部门500元，二线部门300元，如果，被推荐的员工入职后表现优秀，被酒店晋升者，推荐人可获得额外200元的奖励。 下面我宣布：获得内部推荐奖的人员有：赵根廷、娄桂军、郭健，让我们用热烈的掌声欢迎他们上台；同时有请吴总上台为他们颁奖，请礼仪准备奖金！（颁完奖后） 请合影留念，（合完影后）（赵根廷分享）其他伙伴请入席； 酒店的发展，以人为本，感谢他们为酒店推荐了优秀的人才，谢谢你们！
四、下面进入最激动人心的时刻：表彰销售业绩冠军；
从8月份开始，酒店建立了二级营销奖励机制，针对销售业绩完成的人员进行奖励，以此激励伙伴们的销售激情；下面，我宣布获得销售业绩的冠军们是：李美燕、丁宗花、李书琴、丁红艳、邓小英；让我们用热烈的掌声有请她们上台，同时有请王总上台颁奖；她们每人将获得300--800元不等的奖励，请礼仪准备奖金！(颁奖完毕） 合影留念！请出一位伙伴分享（李美燕分享)！其他伙伴请入席！（分享完毕）
谢谢以上伙伴们的努力；以后每个月都会有一大笔的奖金发给完成业绩的销售人员，只要你把业绩做上去，酒店就给你相应的奖励！让我们再一次把掌声送给她们!
五、下面进行大会最重要的一项：
有请酒店总经理桂总为大家回顾总结这半年来酒店运营情况和未来的经营方向。大家掌声更热烈一点！（发言完毕）
感谢桂总的发言，我们在桂总的领导下，全体员工同心同德，艰苦奋斗，开拓创新，我们一定会谱写出新的篇章。下面让我们用最热烈的掌声有请吴总上台为我们指导工作！（发言完毕)
感谢吴总的点评，我们相信京城如同一艘正在前行的航母，拥有了正确的方向她就能载着我们航行的更快、更远。下面让我们用最最热烈的掌声有请王总上台为我们做总结发言！（发言完毕）
感谢王总的指导，酒店就像一个大家庭，只要我们携手并肩前行，就一定能看见那片属于我们的艳阳天。让我们再次把掌声送给王总！
下面，请全体人员起立，朗诵《守护者宣言》，请大家跟着我朗诵，我先开个头： 亲爱的紫微伙伴，亲爱的战友：....（朗诵完毕）
感恩一直是我们紫微人的传承文化，赋予了我们永远心存感恩，请大家伸出右手与左心相连，跟着我行感恩礼：（感恩礼完毕） 我宣布11月份绩效大会到此结束，感谢大家的参与！谢谢！
【篇2：员工大会主持稿】
主持词： 各位同事，首先让我们用热烈的掌声欢迎各位董事、监事及酒店领导入场。 （请各位入场的同事按指定的位置就坐，请大家将手机关闭或调成静音。会场内禁止吸烟，会议期间请大家遵守会场纪律，不要随意走动，接打电话请离开会场，请大家保持会场安静，我们的会议马上就要开始了）
请各部门负责人确认部门人员到会情况。
现在先请各部门负责人报告到会人员情况（餐饮、房务、康乐、茶艺、销售、财务、行政总经人事、采供、工程、安保）：
(报告大会主持人，xx部总人数xx人，应到xx人，在岗x人，请假x人，（旷工x人），实到x人。报告完毕。)_____好的，谢谢安保部，请就座。
（现在请全体起立，一起跳《感恩的心》）
请房务部张主管和蒋主管到台前领舞。
请大家就座，下面请依次唱部门之歌，有请安保工程部、有请总经行政财务采供人事销售茶艺部、有请娱乐部、有请房务、康体部，有请餐饮部。
尊敬的各位领导，亲爱的各位同事：
大家，下午好！
我是本次大会的主持人，来自人事部，xxx。时光匆匆，我们已然走过了这个季度，3个月来，我们身边的同事来了又走，但我们依然渴望坚守，不管别人眼中的xx是多么平凡或者多么辉煌的企业，对于我们每一个xx人而言，她却是他人不懂的弥足珍贵，因为我们把最精彩的足迹留在了这里。各位可爱的同事，2014年春天，我们又一次相聚在酒店的员工大会，让我们感恩、携手、陪伴xx创造更加美好的未来！
接下来为大家介绍出席本次大会的各位领导：
（语速慢）他们是xxxx商贸有限公司董事长兼xx酒店总经理xxx先生、文山州xx商贸有限公司副董事长xx先生、文山州xx商贸有限公司董事xx先生，文山州xx商贸有限公司监事会主席xx先生，xx酒店执行总经理xxx先生、房务总监xx女士；
xxxx有限公司行政办主任xxx先生，文山州xx商贸有限公司人力资源部主管兼人事部代理经理xxx女士，xx酒店采供部经理xxx先生、销售部经理xx女士、安保部经理xx先生、工程部经理xx先生、娱乐部经理肖xxx先生、餐饮部厨师长xxx先生、餐饮部厅面主管xxx女士、客房部行政主管xxx女士、财务部行政主管xx女士、前厅部主管xx女士、茶艺部负责人盘xxx女士。非常感谢各位的到来。 xx酒店在文山享有较高的盛誉，除去高层管理者们的英明决策之外，我们不得不肯定的说，酒店各级管理人员的矜矜业业也是尤为重要的，我们常常说要搞好团队建设，而团队建设离不开我们各级管理人员的努力，因为他们的努力、用心，我们各部门员工才凝聚到了一起，只有团队之间的团结，员工之间的团结，才能让我们的酒店经营拥有大好的前景。一个好的部门负责人，一群得力的辅佐人员，使得我们的团队充满生气、充满奋斗的热情。
那么下面，让我们来听听各部门负责人在这个季度里的一些工作心得和体会。首先有请办公室主任学习先生上台发言、有请公司人力资源部主管兼人事部代理经理xx女士上台发言、有请采供部经理xx先生上台发言、有请销售部经理xx女士上台发言、有请安保部经理学习先生上台发言、有请工程部经理李xx先生上台发言、有请娱乐部经理xx先生上台发言、有请餐饮部厨师长xxx先生上台发言、有请餐饮部厅面主管xx女士上台发言、有请客房部行政主管蒋xxx女士上台发言、有请财务部行政主管xxx女士上台发言、有请前厅部主管xxx女士上台发言、有请茶艺部负责人xxx女士上台发言，有请康体部负责人xxxx女士上台发言！谢谢各部门负责人给我们大家带来精彩分享。
下面有请房务部罗总监给大家讲话。
谢谢罗总监。
接下来有请执行总经理学习先生为大家发言。 〃〃〃〃〃〃〃〃非常感谢彭总。
我们要请上 董事长 笑嘻嘻先生为大家讲话。
谢谢董事长。
管理者们呈现了真我风采，也让我们懂得，不论何时，都不要停止努力，因为路在脚下，就不能忘记前行。同我们一起努力的是我们的酒店，为了完善员工福利制度，给员工更多的鼓励，酒店此次季度评优奖金也上了一个新台阶：优秀员工奖金由原本的200元提升为300元，优秀管理人员奖金由原本的200元提升为600元。
下面让我们来揭晓本季度——优秀员工奖，荣获本季度优秀员工奖的分别是：娱乐部：xxx；人事部：xxx；后厨：xxx；前厅部：xxx；安保部：xxx。
恭喜，请各位获奖者到台上来。 （让我们伴着颁奖乐曲，请出来为此次优秀管理人员颁奖。） 谢谢 ，也恭喜各位获奖人员。
接下来让我们有请作为本次的优秀员工人员代表，来跟我们分享他的获奖心得。
下面让我们来揭晓本季度——优秀管理人员奖，荣获本季度优秀员工奖的分别是：财务部总仓主管 马文香。
恭喜，让我们用掌声请上马主管到台上来。
（让我们伴着颁奖乐曲，请出来为此次优秀管理人员颁奖。）
谢谢 ，也恭喜各位获奖人员。
接下来让我们有请作为本次的优秀员工人员代表，来跟我们分享他的获奖心得。
时光匆匆，留给我们无尽的遐想，在这里，我们感受了工作里的酸甜苦辣，我们懂得成长的珍贵，懂得与企业相伴的幸福，懂得在2014的年头，有更多的机会更多的挑战更过的坎坷也有更多希望等待着我们，让我们去探索，去发现，去追求，去拥有。让我们坚持“不抛弃、不放弃”的理想，为酒店为今后的前程，努力奋斗。
让我们祝福xx，在2014这崭新的一年里红红火火、再创佳绩，祝福每一位同事工作顺利、心想事成。
非常感谢大家，现在我宣布：2014年第一季度员工大会圆满结束。
请各位董事、监事、所有的获奖人员和本次大会的工作人员以及各部门负责人17：30在餐饮部 西餐厅 聚餐。
让我们全体起立，用掌声欢送各位领导退场。
请各部门有序离场，请获奖的人员留下合影留念（想合影的其他同事也可留下）。谢谢！
（播放结束曲）
【篇3：2015员工大会串词】
2015年员工表彰大会主持人手稿
尊敬的各位领导，各位来宾，各位同仁：大家下午好！
*歌声澎湃,群情激昂 ,暂别了节日的欢乐和喜悦,我们迎来了**装饰家装家
具豪装工厂店2015年度誓师启动暨表彰大会。
*过去的一年，是充满机遇与挑战的一年，是拼搏进取的一年， 是汗水交融
经营的一年，是所有**人应该铭记的一年。 *在过去的一年里我们本着“专注服务、近乎苛求”的服务理念，收获了累
累硕果，现在我们将迎来新一年的希望与挑战。
*公司的辉煌离不开各位的辛勤付出。首先我们要感谢老员工们为**的付出，
他们有的在公司工作半年、有的一年甚至三年以上。今天东唐又有一支生力军加入我们的行列中来, 让我们用热烈的掌声向新来的员工表示欢迎！
*现在我宣布，**装饰家装家具豪装工厂店2015年度誓师启动暨表彰大会正
式开始！
*莅临此次大会的领导有：（背景音乐） **集团董事长：xxx先生； **集团： xxx先生；
**集团研发总监：xxx先生； **集团产品总监：xxx先生； **集团财务总监：xxx女士； **集团法律顾问：xxx先生；
**集团投资公司总经理：xxx先生；
**装饰家装家具豪装工厂店总经理：xxx先生； **装饰家装家具豪装工厂店营销总监：xxx先生；
**装饰家装家具豪装工厂店设计一部经理：xxx先生； **装饰家装家具豪装工厂店设计二部经理：xx先生； **装饰家装家具豪装工厂店设计四部经理：xx先生； **装饰家装家具豪装工厂店客服部经理：xxx女士； **装饰家装家具豪装工厂店主材部经理：xxx女士； **装饰家装家具豪装工厂店工程部经理：xxx先生； **装饰家装家具豪装工厂店财务部经理：xxx女士； **装饰家装家具豪装工厂店行政部经理：xxx女士。
以及**装饰家装家具豪装工厂店各店面、各部门所有与东唐一起走来的兄弟姐妹们。停音乐
* 首先，感谢各位领导，各位同仁的到来。一年的考验，有的人退缩淘汰，有的人乘风破浪；有的人碌碌无为，有的人激流勇进。接下来让我们共同恭贺升职人员：
xxx 任命聘用为**装饰家装家具豪装工厂店“营运总监” xxx 任命聘用为**装饰家装家具豪装工厂店“网销部经理” xxx 任命聘用为**装饰家装家具豪装工厂店“工程部经理”
xxx 任命聘用为**装饰家装家具豪装工厂店“设计二部经理”xxx任命聘用为**装饰家装家具豪装工厂店“设计四部经理” xxx任命聘用为**装饰家装家具豪装工厂店“设计二部市场部经理” xxx任命聘用为**装饰家装家具豪装工厂店“设计四部市场部经理”
让我们以热烈的掌声有请以上人员上台，并有请**装饰家装家具豪装工厂店总经理：xxx先生为他们颁发聘书。 *下面有请我们升职人员发表感言。
*让我们再次把掌声送给他们并欢送他们入席。一个企业的运转离不开企业领导的策划。当然火车要想跑的快，全凭车头带，下面有请**装饰家装家具豪装工厂店总经理xxx——x总进行致词。
*感谢领导的精彩致词，让我们再次用热烈的掌声对严总表示感谢。接下来有请**装饰家装家具豪装工厂店营销总监xxx先生致辞，阐述2015年工作计划并进行个人宣誓，掌声有请。
*感谢领导的精彩致词。一个公司的成功运作离不开各部门的团结与合作。每个团队都有他自身的文化与精神，正因为这样，才成就了东唐至深的企业文化。 *接下来有请设计一部经理xxx阐述2015年工作计划并宣誓。
*新的开始，新的挑战，让我们共同期待！
*接下来有请设计一部市场部经理xxx阐述2015年工作计划并宣誓。 *接下来有请设计一部进行团队士气展示。
*多么高亢嘹亮的口号啊！同时我们更加期待他们带来的助演节目，团体合唱《呼而嘿黝》，掌声有请。
*感谢设计一部为我们带来的精彩表演。
*一日之计在于晨，一年之计在于春，新春的到来，又有新的目标，加油吧！ *接下来有请设计二部市场部经理xx阐述2015年工作计划并宣誓。 *接下来，有请设计二部进行团队士气展示。
*多么富有激情与活力的团队啊！他们的表演也接踵而来，舞蹈《哇咔哇咔》，让我们的掌声响起来！
*感谢设计二部的女神们为我们带来的精彩表演。
*接下来有请设计四部经理xx阐述2015年工作计划并宣誓。
*有梦想、有目标，我们的青春才会色彩缤纷，每一位努力的人都在向着美好的未来前进。 *接下来有请设计四部市场部经理xxx阐述2015年工作计划并宣誓。 *接下来，有请设计四部进行团队士气展示。
*果然有一股群狼作战的气势！对他们带来的节目---合唱《真心英雄》，我们 拭目以待。
*感谢设计四部为我们带来的精彩表演，希望我们的团队厚积薄发，创造更好的业绩。
*接下来，有请网销部xxx代其部门经理xxx阐述2015年工作计划并宣誓。 *这是一个引领潮流，与时俱进的团队。
*接下来有请主材部经理xxx阐述2015年工作计划并宣誓。 *雄赳赳，气昂昂。
*接下来有请客服部经理xxx阐述2015年工作计划并宣誓。 *果真“巾帼不让须眉”。
*接下来有请工程部经理xxx阐释2015年工作计划并宣誓。 *接下来，有请二线全体进行团体士气展示。
*脚踏实地，打造金牌团队；放飞梦想，共筑东唐辉煌！感谢我们幕后英雄的辛勤付出。他们也为大家精心准备了节目，掌声有请歌曲演唱《风往北吹》。*感谢二线部门的精彩表演。
*接下来有请财务部经理于艳霞阐述2015年工作计划并宣誓。 *兢兢业业，一丝不苟，感谢他们的付出。
*接下来，有请行政部经理郑晓静阐述2015年工作计划并宣誓。 *团队人员不多，但分工不同，职责不同，每个人都毫无怨言，默默付出，心往一处想，劲往一处使，为公司的正常运营提供了强有力的保障。感谢行政部为大家所做的一切，谢谢你们！
*一个好的公司离不开这些部门的辛苦努力，让我们再一次把热烈的掌声送给他们！接下来，让我们稍事休息，下面更精彩音乐停
*付出总有收获，为了激励全体员工努力奋斗，公司将对优秀员工及部门给予表彰。
*接下来开始表彰仪式。 （音乐起）
*好！请大家注意，首先要颁发的是优秀团体奖
一线业绩部门团体：奖金2000元
二线职能部门团体：奖金2000元
*有请获奖团体代表上台领奖（音乐起）
*让我们用热烈的掌声有请颁奖嘉宾 x总上台为获奖团队颁奖 *有请我们获得优秀团队奖的代表发表获奖感言。 *让我们再一次把热烈的掌声送给我们这些优秀的团体，感谢你们辛勤的工作。
*接下来我们即将颁发的是个人业绩奖，有请以下获奖人员上台。 *东唐2014年年度设计部个人业绩第一名获得者是设计一部xx
想业主所想，业主满意的设计才是好设计。幸福的人就是做自己喜欢的事，作品就是最好的语言。他温和、刚毅，睿智，对所有美好的事物，都有颗敏感而活跃的心，这就是设计一部设计主管阎靖。
第二名获得者是设计二部xxx
普通的外表下却气质不凡，专注是你拒绝平庸的分水岭。周详考虑、细节攻关是你的试金石。业绩突出，努力是你永远向上的风向标，是实现自我，超越自我的实践者，大家学习的好榜样。
第三名获得者是设计一部xx
她身经百战，风采依旧；她设计精湛，远近闻名。对待客户，你总是报以热情洋溢的笑脸，绝对地展示出设计人员的职业形象，极佳地诠释了“沟通也会成为生产力”的新观念。
*东唐2014年年度市场部个人业绩第一名获得者是设计二部xx
孜孜不倦的在工作中努力，今天的事今天去做，明天的事明天去做，集体的事，带头去做。自己的事抽空去做。
第六篇：给员工的发言稿
尊敬的领导同事们：
大家好！
我于xxxx年xx月xx日成为公司的试用员工，到今天x个月试用期已满，下面作一个发言。
当初来到公司时，我还是一个没有任何工作经验的新人，当初对公司的信心也不是很足，因为我觉得，在经过试用期都是一种很困难的事情，因为没有经验，我怕通过不了公司的试用期。不过既然开始了，我就要开始工作了，我一直在不断的努力，我一直在两个月里坚持自己的想法，我一直不断的进步，我很欣喜我的能力的提高。
加入公司已经两个月了，任行政助理一职，虽然之前有过一些相关的工作经验，但“不在其位，不谋其政”很多事情都是跟想象的不一样。两个月的时间很快过去了，在这两个月里，我在公司领导及同事们的关心与帮助下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。这两个月的工作总结主要有以下几项：
1、工作质量、成绩、效益和贡献。
在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中吸取经验，使工作水平不断的进步，为公司及部门工作做出了应有的贡献。
总结两个月的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如对行政方面的知识缺乏，卫生清洁工作做的还不够细心，监督工作没有做到位，缺少与同事沟通，未能反馈员工的意见，会议记录不详细考勤统计不够细心，做事缺少主动。还有其他工作也存在很多的不足。这都有待于在今后的工作中加以改进。在往后的工作中我将认真学习各项政策规章制度及管理技能，努力自我完善，希望能为公司的发展做出更大更多的贡献。
2、专业知识、工作能力和具体工作。
公司行政助理的主要是协助行政经理做好行政工作。我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。在短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工作。
在这两个月中，我本着“把工作做的更好”的目标，积极的完成了以下本职工作：
（1）办公明细等电子文档的更新和调整，以方便自己开展工作；
（2）工作区域的卫生管理及执行；
（3）协助行政经理做好了各类文件、通知的修改、公布、下发等工作，并按具体整理的文件类别整理好放入文件夹内，以便查阅；
（4）公司车辆的违章及用车情况的管理；
（5）协助好行政经理做好公司的人事工作：招聘，新员工入职的手续及物品发放工作，和各项安排；分类整理公司人员请假、辞职、工作方面的资料，便于人员的合理安排及月末的考勤工作；
（6）每星期对考勤进行统计、公布，每月准时上缴员工考勤情况；
（7）办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作；
（8）后勤工作的管理，员工宿舍的监查，定期对黑板报的更换；
（9）认真地做好公司领导及行政经理交办的其它工作。
3、需要学习并实践的工作，总结如下：
（1）加强学习行政管理各项工作的管理流程并具有实际操作经验；
（2）网上人员的招聘、筛选及面试通知等工作；
（3）加强文字功底；
（4）加强其他公司所要求的能力要求等。
4、工作态度。
认真遵守劳动纪律，有效利用工作时间，坚守岗位，保证工作能按时完成。在这两个月的工作学习中，我也有一些自己的看法和建议：
（1）建议将行政部和财务部划分清楚，我建议将属于行政部的工作跟财务部明细分清，后勤方面的管理混乱，管理模式跟之前没有行政部差不多。
（2）建议取消员工在本单位服务不足一年的扣该员工1―2个月的工资的规定（压力越大弹力越大），建议确定培训费用，规定分几个月逐月从员工工资中扣押一部分作为培训费用，在本单位服务一年以上返还，不足一年的就当作赔偿本单位的培训费用。
（3）建议增加员工福利，车间计件，虽然上不封顶但人的能力有限，想留住老员工就得肯下资本，除了正常工资外，还要提供一些福利待遇。一个企业就好比一个金字塔，金字塔的大小跟稳固就得看员工。
不知道两个月的试用期我在领导和同事中的形象到底是怎么样的，我也不知道自己是否能够留在公司中继续工作，我相信我可以发挥出我的能力，为公司的发展做出更大的贡献！
我的发言完毕，谢谢大家。