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第一篇：竞选副中队长的演讲稿
大家好！今天我要竞选的职位是——中队长。
虽然我已经顺利当了三年的语文课代表，
但我要不断进步，继续向上攀登。所以我要竞选中队长这个职务。 我的爱好十分广泛，有绘画、唱歌、作文、五子棋、钢琴等。其中，我的作文获得过国家级的一等奖，钢琴还获得了“小音乐家评选”的优秀奖呢！我是一个活泼开朗的女孩。我的学习成绩在班上名列前茅，可有时我的脾气有些暴躁，
请大家相信我，我一定会扬长避短，改掉这个缺点。 如果我成功当选了中队长，我会协助班长管理好班级，让流动红旗在我们班安家。我会做到合理分工，让最合适的人，去做他最擅长的事。班里如果有什么事情，我会和大家商量商量，听取大家的意见后再做出决定。我还会向老师提议，在我们学习的空余时间，举办一些文艺活动，让大家放松一下。而且我会用微笑换来同学们的信任；用认真、负责的态度换来老师的好评；用温暖的心换来同学们的笑容，我要用我的真诚来和大家交朋友。如果我落选了，我也不会气馁。没有当选，毕竟是我做的不够好，我会继续努力，做得更好，赢得老师和同学们的认可。我一定会完善自己的缺点，发扬自己的优点。
第二篇：副班长竞选演讲稿
敬爱的老师，亲爱的同学们：
你们好！我叫xx，站在这个庄严而又神圣的讲台上，我想说的是――我要竞选副班长！人们都说，不想当将军的士兵不是好士兵，而我说，不想当班干的学生不是好学生！
既然是花，就要开的.艳丽，让更多人赞美；既然是树，就应该长的高大，为许多人乘凉；既然是草，就应该要坚韧不屈，激励更多人上进；既然是副班干，就要当的名副其实，为同学们服务！
我守纪律，讲文明，上课专心听讲，课前认真预习和课后复习巩固我都会好好完成。课余时间我还会充实自己：绘画，背课文，练字，读书……很多很多。但缺点就是比较喜欢拖拉，但是我会以最快的速度改正，并且监督自己。
假如我当上了副班长，一定会成为老师的好帮手，班长的好助手。在同学们不会做题的时候，我会主动过去教他，并且一步一步耐心地谅解，直到明白方法为止。在同学们不听话时，我不会手下留情，也不会包庇她人，更不会仗着自己是副班长而无缘无故地威胁任何一个人，或者是让同学因为自己的职位而且去让别人做自己想要看的恶作剧。我还会和整个班级的同学们一起努力，让流动红旗常常“光顾”我们班……在我眼里，我和同学都是平等的，不会因为当上了副班长而骄傲自满。当然，我可不是万能的，很多的事情，都还是需要同学们的配合。
我要做那朵开的艳丽的花，长的高大的树，长的坚强的小草。希望大家相信我，支持我，为我投上宝贵的一票。
第三篇：副队长竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、各位评委：
大家好！
一位哲学家曾说过，“倘若船帆遇不到风，充其量只是一块普通的帆布。”今天我有机会站在演讲台上，接受组织的挑选，我愿做一块随风飘扬的帆。在此我衷心感谢在座的各位领导和同志们为我提供这样一次竞聘上岗机会，我要竞聘的职位是xx民航机场消防大队副队长。
下面我先介绍一下自己：
我叫xxx，今年xx岁，现在航空xxxxxxxxxx。我xx年x月应征入伍到xx市消防支队机场中队服现役；xx年x月到xx航空公司消防大队工作；现在在xxxxxxxx中队工作，负责xxxx及xxxx工作。
今天面对新工作岗位的竞争，我充满信心，综合权衡一下自己我认为我有以下优势：
第一，我具有较高的政治素养。
我是一名优秀xxxxxx员，从小接受了良好的传统教育，培养造就了自己光明磊落、有正义感、乐于助人的品德。参加工作以来，我养成了办事讲求原则，讲纪律，严谨朴实，兢兢业业的工作作风。所以从政治素养上讲，我将无愧于领导和同志们的信任。
第二，我工作扎实认真，具有较强的责任心和耐心。
大家都知道消防工作事多、冗杂、千头万绪，需要多一份细心、耐心和专心，更需要一份责任心。工作中，我养成了办事扎实认真，工作严谨细致、一丝不苟的'工作作风。
第三，我熟悉消防工作，具有丰富的消防工作经验。
我从xx年服役时起，就与消防结下了不解之缘。xx年来，我一直从事消防事业，对各类安全隐患和各类消防工作非常熟悉和了解，积累了丰富的实践经验，做起工作来得心应手，能够左右逢源。因此，我完全有能力担当起副大队长的重任。
第四，我有较强的沟通、组织、协调和管理能力。
从xx年起，我先后担任过xx消防总队班长、驾驶班中队长等领导职务。多年的基层领导岗位，锻炼了我较强的沟通、组织、协调和管理能力。
第四篇：竞选副班长发言稿
亲爱的老师，同学们：
在过去当任一年的副班长过程中，我充分锻炼了自己的组织能力。同时，我活泼开朗，拥有爱心；我团结同学，乐于助人；我勤学好问，热爱集体。今天，我竞争的仍然是副班长，来竞选这个职位，一方面是为了展示自我的能力，但更多地还是想为了班级做好服务。
我相信自己具备这个能力的。首先，我相信自己有大局和服务的意识。我会在任何情况下，“想同学们之所想，急同学们之所急。”其次，我有能力处理好班级的各种事务。
我可以凭借自己较强的组织协调能力，将班委成员的积极性都调动起来，为同学们做好服务。再次，我还具有较强的应变能力。面对在班级中发生的突发事件，做到：处变不惊，临乱不慌。最后，我会团结同学，和大家融洽相处。我还会利用自己跳拉丁舞、演讲和主持等方面的才能，与大家互动，让我们的大集体更加活泼。
假如我能够当选，我将进一步加强自身修养，提高自己各项综合素质，使副班长的职责能力与个人的思想品格相一致。不但让自己进步，更要带领同学们一起进步。
那么，既然是花朵，我就要大胆绽放；既然是树木，我就要长成参天大树；既然是石块，我就要铺出笔直大路；既然当任副班长，我就要成为一名出色的领跑者！
我自信在同学们的帮助下，能够胜任这项工作。
请老师，同学们相信我、支持我，我一定行！请投我一票吧！谢谢大家！
第五篇：竞选艺术团团长演讲稿
导读:就爱阅读网友为您分享以下[竞选艺术团团长演讲稿"资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92to的支持!尊敬的各位领导，各位老师，各位同学，大家晚上好:我是2011级电气工程及其自动化2班的xx。首先感谢大家的支持与信息院提供的这次机会，使我能参与竞争，一展自己的抱负。今天我来参与竞选的目的只有一个:一切为大家谋利益。我相信在同学们的帮助及老师的指导下，我能胜任这项工作。正由于这种内驱力，当我走向这个讲台的时候，我感到信心百倍。对于这次竞选我有如下几个方面想阐述:一( 自己若是担任艺术团副团长的优势，是我对艺术团的了解:从一进入大学就加入艺术团开始，到现在已经整整两年多了。这两年间，不光是参加了舞台剧、话剧、歌舞等活动的训练，还参加了各种演出。过去的一年还对整个艺术团的运作流程，平时各个部门的训练1情况，训练方法和内容以及各种演出的基本情况都有了非常清晰的了解。例如过去一年，在十年院庆中协助院内老师完成集体舞蹈、参与所有活动的开场舞排练、编排小品、话剧等等活动都有了很多经验。在学院当中，学院对艺术团的定位，以及与学生会及其他相关学生组织也很了解，我相信这些都是理论无法替代的经验。二( 是我自身的才能:艺术团最大的特点是每个人身上都具有一定的才能，都有不可替代*。这就决定了我们不可能按照行政工作的学生组织那样实行刻板的优胜劣汰制度。所以，这个时候作为一个领导者本身的能力水平就很重要了。从大一的舞蹈、话剧、小品以及布置会场，一直到现在的后台组织等等，几乎涵盖了舞台表演的方方面面及平时组织活动的各个流程。这样综合的经验及能力结合的思路是别人替代不了的，这也是自身才能的一大优势。三( 广泛的社交:从大一一直到现在艺术团举办的各个活动及各项演出里，我结识了不少志同道合的同事。他们不仅仅是同事，更是朋友，这使我懂得了:认识的人多，思路就多，解决方法就多，结果就会有尽可能的好的方向。2四( 切实贯彻院领导，老师，学生处的各项精神:在学院老师的指导下，不折不扣的积极开展各项工作，处处落到实处。保证各项工作按时，保质保量完成。发扬第一届艺术团的优良传统，虚心请教其他兄弟组织的工作流程。在他们所取得的成绩上继续创新，发挥我们的优势。设一个有特*的艺术团。下面我想谈下艺术团存在问题及解决方法:1。 制度的建立:建立巡查制度:在过去的两年当中，很多时候主席团对各个部门的训练情况很不了解，都是到了有演出的时候才去检查。这样子总会使得节目平时没有，演出时又会排练得很辛苦，并且节目质量也难以保证。所谓巡查制度，就是定期的，主席团要对各个部门的训练情况进行了解。在各个部门训练的时候就去检查，监督整个训练过程，和大一的同学进行讨论交流，确保整个训练计划得到有效执行。建立定期会议制度:艺术团是一个艺术的团体，但我们也不能忘了要加强纪律和制度的建设。如何让每一个成员，上至团长团下至干事都有一种强烈的归属感和集体意识，定期会议就是一项必不可少3的制度。缺乏例会，很多副部长之间都很不熟悉，更不用说各个干事。定期的例会会让各个部门了解其他部门的工作进展，也可以让团长团对整个团队有一个宏观把握。一方面要有副部长级的例会，另一方面也要有全员的例会。2。 定期对副部长及干事进行培训:艺术团是一个新成立的组织，是一个崭新的生命，各个副部及干事还对自己所在的分管部门有着不太明确的定义。[干什么，怎么干，如何干"成了他们的口号。所以，定期对各个副部及干事进行培训，保证艺术团的工作顺利的发展。3。 每周都应对各个部门的成员进行考核:指出他们的缺点与不足，团长团应经常与他们谈心，交流彼此对学生该工作的看法，及时纠正错误。开展团长团及其他艺术团成员的自我批评，自我检讨的活动。并以书面的方式记录下来，这样可以避免我们将来的工作中范同样的错误。4。 团长团应该协调好各部门工作职责以及各部门之间的关系:一个组织是由每个成员组成，上到大三的学长学姐下到大一的学弟学妹。每个人都4有着对艺术团不同的看法。如何让每个艺术团成员的心都朝着一个方向，劲儿都朝着一个地方用，就是多组织各式各样的活动。这样能加强各部门之间的关系，让整个组织有着深厚的凝聚力。5。 给每个部门制定一个长期的目标和一个短期的目标。团长团和各个部门一起制定训练目标、训练计划、训练内容、节目方向、节目类型和节目数量:对已知的每年的重要晚会和重要比赛要提早进行排练准备，例如卡拉ok大赛，毕业生晚会等等都是重要的活动。这些活动每年都会有，所以相关部门应该早早就开始准备。不能到了关键时刻才开始准备，那样必然会影响节目质量。我们需要早早的开始准备各种重大比赛，我们优秀的成绩来*我们的实力。以上就是我自身的优势及我对艺术团将来的工作设想。篇二:大学生艺术团竞选部长演讲稿尊敬的各位老师，各位同学，大家下午好:一、自己若是担任大艺团团长的优势;1、对大艺团最了解;5从一进入大学就加入大艺团开始，到现在已经整整两年了。这两年间，不光是参加了话剧社和歌舞团的训练，还参加了各种演出。过去的一年还对整个大艺团的运作流程有了非常清晰的了解:(1)大艺团内部:平时各个部门的训练情况和训练方法，各种演出的基本情况，例如过去一年，出去代表大艺团看演出3次、音乐剧颁奖仪式、带领舞蹈团参加比赛等等活动都有了很多经验。(2)在学校当中，学校对大艺团的定位(代表长安大学最高文艺水平，引领长安大学学生文化生活方向)以及与团委、其他相关学生组织的关系也很了解。我相信这些都是理论无法替代的经验。2、自身的才能;大学生艺术团最大的特点是每个人都有一定的才能，都有不可替代*。这就决定了我们不可能按照行政工作的学生组织那样实行刻板的优胜劣汰制度。所以，这个时候作为一个领导者本身的才能水平就很重要了。我会的比较多，主持、唱歌，表演，吉他，画画，包括我也跳过舞，还当过放音乐的，摄影、后台组织等等，几乎涵盖了舞台表演的方方面面以及平6时组织活动的各个流程。这样综合的经验和能力结合的思路是别人替代不了的。这是自身才能的一大优势。3、广泛的社交;在大学生艺术团的两年时间给我很深的一个感受就是做很多事情的时候个人的社交能力决定了事情的好坏甚至成败。认识的人多，思路就多，解决方法就多，结果就会有尽可能的好的方向。在各个学院各个组织都有我认识的人，这样在平时做事的时候就会非常容易。加上对学校各个艺术人才都很了解，会在关键时刻寻找关键人物发挥重要作用。社交广泛的另一个好处就是可以加强与其他组织的合作和进行优势互补，大艺团在表演的方面非常在行，但是组织活动等能力很欠缺。一方面我们要加强自身组织能力的水平，另一方面我们也要和其他组织尤其是社联展开合作。我们要的是成功的结果而非单纯的只有大艺团参与的工作。二、对下一学年大艺团工作的总的认识我对下一学年(2010-2011)学年大艺团的工作的看法是，明年的工作主要围绕三个大的方面展开:1、2011年4月份的校庆晚会，这是大艺团所7有活动的一个最重点，也是整年的活动中心;2、尽可能的吸收全校的文艺人才为大艺团服务，这也是为了校庆活动做的一种铺垫;3、为大艺团的长期发展尽可能的打好一个良好的基础。下面我分点具体来谈: 1 、2011年四月的校庆活动将是整个大艺团一年的工作重点;这点毋庸置疑，从人才选拔，节目编排，各个环节都要会围绕着下半学期的校庆展开。在平时的各个部门训练中，要加强对正式活动的节目的编排力度。在节目方向上，要追求高雅、有艺术*、有欣赏*的、代表长安大学最高艺术水平的节目。在节目内容上，不能排练那些类似于恶搞、街舞等等这些太过于通俗的作品。在平时训练上，要加强训练力度，主席团要多对各个部门进行监督检查，督促各个部门保持训练高水平，在训练中发现人才，提高水平。用平时的小演出来检验训练成果，及时发现问题，解决问题，争取在校庆活动中达到最佳的状态;2、尽可能的吸收全校的文艺人才为大艺团服务;在以前，大艺团对人才的理解是要在学校里面充分发掘各种艺术人才，吸收到大艺团来。8这种思路看似完美但是执行时有重重困难。有的同学并不适合大艺团这种有规律的训练的体制，也并不十分情愿在大艺团这个地方待下去，但是他有很有才，我们也需要。所以这个时候我们就应该转变思路，不管一个艺术人才是不是名义上的大艺团成员，只要他能够为大艺团所用，为大艺团做贡献，就可以了。我们也不可能让所有的艺术人才都集中在大艺团，因为没有那么多让每个人都充分展示才能的平台。但是，怎么样让这些名义上非大艺团成员的艺术人才为大艺团做贡献是一个难题，解决的方法很重要的一个就是利用人际关系，人际关系在大艺团的工作中起到了一个非常重要的作用。利用大艺团成员的人际关系来让那些非大艺团的艺术人才来表演，况且对于这些出*的艺术人才来说，有一个表演机会他们也是非常积极的相应的。所以，这个长久以来的大艺团的一个重要问题，吸收艺术人才的方式，应该从单纯的追求让所有的艺术人才都来大艺团转变为尽量让所有的艺术人才都为大艺团服务。思想上转变，行动上转变，就会摸索出新的路子。3、为大艺团的长期发展尽可能的打好一个良好的基础。9这一项，主要是着眼于大艺团今后的可持续发展，打下一个基础。这个主要在这两个方面，一方面是为各个部门训练、开展活动、演出摸索着建立相应各个部门发展的制度;另一方面是要把大艺团每年的各部门的工作成果进行积累，成品节目拍成素材留存，相关的素材，例如伴奏音乐、道具、工作文档，都留下来。这个问题的解决一方面可以让大艺团以后持续发展，又可以为考核每个部门的工作业绩直接有参考标准。三、针对大艺团存在问题的解决方法:一、制度建立:1、建立团长、副团长、秘书长巡查制度;过去的两年当中，很多时候主席团对各个部门的训练情况很不了解，都是到了有演出的时候才去检查。这样子总会使得节目平时没有，演出时又会排练得很辛苦，并且节目质量也难以保证。所谓巡查制度，就是定期的主席团要对各个部门的训练情况进行了解，在各个部门训练的时候就去检查，监督整个训练过程，和大一的同学进行交流，确保整个训练计划得到有效执行并且了解大一干事的情况。2、建立定期全员及部长会议制度;10大学生艺术团是一个艺术团体，和学生会社联有区别，但是我们也不能忘了要加强纪律和制度建设。如何让每一个成员包括各个部长都有一种强烈的归属感和集体意识，定期会议就是必不可少的一项制度。缺乏例会，很多部长之间都很不熟悉，更不用说各个干事。定期的例会会让各个部门了解其他部门的工作进展，也可以让主席团对整个团队有一个宏观把握，对下一阶段的计划执行得到修正。一方面要有部长级的例会，另一方面也要有全员的例会，全员例会可以少点，但是部长例会最少一个月一次。3、明确正副团长正副部长之间的职责;在今年的整年工作中，我发现正副部长的职责不是很清晰，造成很多时候 的一些摩擦，影响事情进行。应该建立一个非常明确的正副部长的职责划分准则，明确正副部长的权利区别，这样，几个人的工作方向就能够协调一致，有力往一处使。让工作更好的开展。4、慎重选择各个部长和要经常对部长进行培训;纵观整个大艺团，最重要最中间的力量是各个部长，各个部长在整个大艺团的各种事项11当中都扮演了一个最重要的角*。就现在目前来说，各个部门的水平高低主要取决于部长本身的水平和工作意愿。那首先就要要求所有的正部长不能在其他组织再继续兼职，需要正部长的全身心的投入。同时，如果副部长在其他组织还有兼职我们还是应该鼓励的，因为在其他组织这样加强联系还是比单纯的靠人际关系要更直接有力。再一个，正常工作以后，我们需要定期对所有的部长进行管理培训。这是根据我一年的工作经验总结出来的，因为所有的人如果都是从零开始摸黑进行探索的话会走很多弯路。5、权力下放;这一点是我周六在外面上课的时候老师提到的一个管理方法。但一个团队当中每一个人都有可能成为整个组织的参与者和一定的决策者的时候，每个人的积极*就会得到最大限度的释放。给部长和干事都要有一定的权利和权力参与到整个大艺团发展的讨论中。比方说干事有什么建议怎么样向上级或者主席团反馈。可能有人会说现在干事有什么想法直接找主席团就行了，但是这种直接的联系其实在实际中是很难实现的。可以尝试建立一个信箱制度，12或者把主席团的邮箱留给大家，那样有什么事有什么想法都可以直接传达。让大艺团每一个人都能都参与大艺团建设当中，这样每个人就会有主人翁意识，把这里当做是自己实现自我价值的地方。很多组织的很多人为什么会到中途就辞职，那是因为她在这个地方实现不了自我价值。有的人确实也是因为自身原因无法发挥，但是也有很大一部分是源于组织本身的结构体制问题。调动每个人的积极*，让每个人都能够找到自己所在，这是非常重要的一点。6、给每个部门制定一个长期(一年)目标，短期目标(有晚会出节目或者一学期)，主席团和各个部一起制定训练计划、训练内容、训练目标、节目方向、节目类型和数量; 这个在前边已经说过，现在整个依靠的是部长本人的积极*。主席团对各个部门的管理是很微弱的。主席团需要加强和各个部门的联系和管理。一起制定计划，部长执行，主席团监督。这样能够在一定程度上提高训练效率和训练质量。一定要严格执行这个定出来的的计划目标，达到的进行评优，达不到的一定要进行惩罚。否则始终这么下去只会越来越走下坡13路。7、重新分配两个副团长和秘书长的职责;8、将所有部门统称为部;9、明确演出、借还服装的责任;二、调动大家积极*和提升大家工作水平:1、建立评优制度、以五四表彰奖为鼓励措施;优秀团员，从所有的部长当中评选最优秀的一些当优干，从大一的干事当中选择最出*的作为优秀团员，这些激励措施会很有效。评选的过程公开透明，让每一个人都要绝对信任。2、让所有的部长都了解排所有类型节目的流程和办晚会的相关事宜，促使大家提高考虑问题的高度;让所有的部长不光了解本部门的节目情况，更要了解其他部门的情况，这样在各种活动当中不但可以为其他节目出谋划策，还可以在考虑很多问题的时候考虑到其他部门的需求，有整体意识，要让每个部长专注于本部门工作但是要放眼整个大艺团。考虑问题全盘考虑，就能够不至于太难协调各个部门的活动。六、对下一学年的大学生艺术团的目标与规划1、充分利用一切资源来发展大艺团，加强与其他组织(各14种相关协会和院级大艺团)关系并建立强有力的联系，大艺团发挥自身优势努力发展。大艺团需要充分利用其他组织的各种资源和协调来组织各种活动，比如和社联的合作，每个组织都有自己的优势，我们需要放下架子充分合作，实现双赢，并不是单纯的只靠自己的力量。我们需要的是一种最后成功的结果而非只要面子。作为其他组织对我们帮助的回报，我们可以给他们进行一些节目演出。一方面是一种感谢，另一方面也是我们的一个演出机会。还有，我们作为校大学生艺术团，我们需要和各个学院的大艺团建立非常紧密的合作关系，现在的情况是院级大艺团有活动让我们出节目，我们有困难他们却不帮助。我们在这个问题上需要主动一点，主动加强联系。2、 加强各部门之间的合作，排练跨部门的节目，两部门同时段排练，多举办联谊活动。 根据我这一年的感触，我感觉大艺团最重要的部分就是各个部长，各个部长的态度积极程度和彼此之间的关系的好坏非常影响大艺团的发展。首先得让各个部长之间关系融洽并且很熟悉，让各个部长带领各个部门多多合作出节目，例如15歌唱和舞蹈话剧既可以和着出音乐剧，民乐管乐的合作，等等。一个很简单的加强各个部门联系的方法就是举办各个部门的联谊，通过联谊一方面可以加强干事的关系，另一方面可以提高部长组织活动的能力。联谊虽然小，但是事无巨细，部长需要把所的细节都想到，要想让联谊成功也是需要费一番脑子的。3、 建设家的感觉，提倡家文化建设，以温馨、有趣的氛围促使每一个成员都愿意留在大艺团;从我这一年的感受来说，很多干事不愿一直留在大艺团的一个很重要的原因就是在这里没有归属感。没有演出机会，没有很好的朋友，没有那种家一般的感觉，就不可能让人对这个集体产生爱。我们需要让每个部门都尽可能的创造出一种*的愉快的氛围，让每个人都能够感觉她是这里的主人，让这里面的关系锁住她，不能让她离开。这样即便没有太多的演出，很多的朋友也会让她舍不得，也会留下来。这个首先得对部长进行这种类似教育。这里面还有一个非常简单的方法，就是像各个社团一样，给所有的大艺团团员发团员证，让大家16有一个身份认同感。4、 对已知的每年的重要晚会和重要比赛要提早排练准备，精益求精，力求最精彩; 省级舞蹈比赛、音乐剧、合唱演出、省园之春歌唱比赛都是重要活动。这些活动每年都会有，所以相关部门就应该从早早就开始准备，不能到了比赛时刻才开始准备，那样必然会失败。我们的对手从来没有松懈，未雨绸缪，我们需要早早的开始准备各种重大比赛，我们优秀的成绩来*我们的实力。5、 举办各种活动要寻找契机;各种活动的开展要能够和学校的各种时事相结合，成功的就是合唱团的汇报演出。和学校一些重要的庆典相结合，一方面可以提高学校经费的支持，另一方面可以让学校更重视大艺团，也可以提高我们演出的层次。6、 努力建成一套明确的行之有效的训练模式延续下去;在大艺团的两年，最大的感受就是大艺团缺少一套行之有效的运作模式，完全凭借每个部长自己的悟*在做工作。首先应该改变的就是训练，每个部门都有自己的训练模式，但是是否真的符合发展需要，我们需要进行深入探讨，形成一17套工作模式那样就可以延续下去。慢慢的形成了固定的模式了那样就很好做工作了。不一定有了固定模式就会更好，但是没有固定模式一定更差。另一方面，我们需要保留每一年的各种训练资料，要不然所得部长更换之后，各个部门都是从零开始，所有的资料从头开始收集，这样会费时费力效果很差。每个部门每年都会有一些成品节目，成品的作品。我们需要拍成视频留下来，也需要把相关节目的文字档案留下来，这样以后就可以做一个参考，从中受益。而且多年之后这就是一笔很大的财富。否则向我们现在这样子，过十年大艺团还是一无所有。7、 [出售礼仪部"这一点是我在这里工作一年的最大感受。大艺团的礼仪部是一个非常有大艺团特*的部门。每个同学的水平都很高，并且我们有好的礼仪服。其他组织有活动都会从我们这里借礼仪同学或者借礼仪服。所以我们就可以把礼仪部作为一个大艺团的和其他组织交流的一个重要部门。通过礼仪部来加强和其他组织的一种联系。要让其他组织明白他们是和大艺团的礼18仪部进行的合作，而不是我们的礼仪部同学以私人身份给别的组织帮得忙并且还要穿大艺团的礼仪服。8、注重节目产权的保护;9、 定期举办演出;总之:我对大艺团的下一学年的规划是，以下半学期的校庆活动为工作重心，排练高水平的节目，同时建立适合大艺团的一些制度，使大艺团可以持续发展下去。在做事的时候发挥大艺团演出的优势，加强与其他组织的沟通交流，努力建成和其他组织的合作机制，优势互补，合作双赢。篇三:艺术团竞选演讲各位老师好:我是来„学院„*„班的„我的*格:开朗、热情、积极、好学。现在我所担任的职务是„，今天我要竞选的职务是„。两年前，我第一次进入艺术团，这个活泼、团结、有爱的大家庭。 首先，非常感谢艺术团、各位老师和主席团的成员，给了我这么好的平台，能够让我在舞台上，一点一点进步，更加自信的展现自己。再次，我非常珍惜在这里和我一起为每一场19晚会努力过得伙伴们。大一，我还是一名干事，总是希望自己能有更多的机会站在舞台上表现自己，最多也就是配合队长去完成自己的工作。大二，我成为了一名副队长，这让我更加明白了还有一份责任所在。有时候我的压力会很大，总是怕完成不好上面交代的任务。尤其是大二这个学年，每到晚会前夕，特别是在课程、作业、考试的多重压力下，我很庆幸自己能够在最累，压力最大的时候，坚持到晚会举办成功的最后一刻，也是在这样一次次的过程中我逐步的成长、成熟起来。我学会了如何分配日常学习、工作、生活的时间，处事更加稳重，工作效率更高，也更加懂得了如何待人接物。今年，我有更多和老师接触的机会，这又让我成长、进步了不少。在这里我学到了很多在课堂、自习室、图书馆学不到的知识，非常感谢艺术团的老师和各位成员给我的每次机会，给予我的每一份帮助和关爱。如今，艺术团办的越来越好，知名度也越来越高。特别是今年，在老师和团长的带领下，我们把艺术团办的这么红红火火。团员和指导老师之间能20很好的配合，不是因为它能够给我们带来多大的好处，而是我们之间有这种感情的维系。我觉得，要提高团内的凝聚力，不能仅用刻板的规章制度，而是要大家真心的热爱我们这个团体，用心经营艺术团，这样艺术团的节目才会更有生气，艺术团才会是一个能吸引人的，留得住人的社团。下面我想谈一下自己对未来工作的展望:第一， 是要加强队内建设，调动大家的工作积极*。适时召开必要的例会，做好日常 工作的指导。我相信一个组织的凝聚力是高效率做好每一份工作的前提。 第二， 要求每一位成员认真处事，与各队的成员好好相处，增加各队之间的感情，这 对以后大家积极配合、协助工作会有很大帮助。第三， 增强纪律*。针对开会、排练中，迟到或是不到的一些状况，我觉得要用自己 的实力、实际行动来说话，增加自己的威信，进而改善这种状况。第四， 关于节目的质量水平。日常工作期间，要组织大一、大二队员多整理、搜集、 练习一些可能需要的剧本，这样不仅可以提升队员对节目的认知、欣赏水平， 而且可能会减轻21晚会前夕的一些工作量。来到大学的两年，因为艺术团，我的生活更加丰富多彩。除了学习，我几乎把自己所有的业余时间都用在这里。我相信我在这里的工作经验，和对于艺术团的这份热爱，对工作的责任心，都足以让我胜任这个职务。今天我在这里努力争取这份责任，希望承担这份责任，不仅仅是为了一些荣誉和名号，或是浮华的生活，而是希望还能有机会和大家一起锻炼、成长。无论在*知识方面，还是工作方面都能成为艺术团的顶梁柱，一起为艺术团这个大家庭贡献自己的一份力量-篇四:竞选团长演讲稿-我对艺术团的守护宣言我对艺术团的守护宣言刘剑水仙和葱，最初都是一个样子，难分难辨。一直在想，如果你是一株水仙，一株因来不及开花，而被人当葱来爆锅的水仙，该何以自处，刚进艺术团那阵子，许多人感到茫然而离开，我没有，如果离开，我在大家的心中永远就是一个不合格的小兵。所以，我俯下身来，以平静的心态认真地完成每一个细小的项目。22哪怕团长只是让我跑跑龙套，念念旁白。我也会立即放下手中的事情，用最快的速度做好。同时努力的学习，学习很多看起来细小，却大有用处的知识，收集大量的资料。 所以，如果你是一株来不及开花的水仙，一定不能放弃，不能被当做葱而郁郁寡欢。因为如果你郁闷而死，你的墓志铭上也只会写着[这里埋着一棵不香的葱"重要的是，要相信自己是一株水仙，相信最会绽放。总有一天，人们会明白，之所以用你来爆锅不香，是因为是水仙儿不是一根葱。要给自己创造机会，*自己不是一根葱而已。机会 碰到的，等到的，也是要靠创造的，所以今天，我要把握好艺术团里创造的这个机会。在艺术团，大家关系融洽，就像在自己家里一样。尤其是我，一个人在苏州，亲人也不再身边，而艺术团里的朋友却帮了好多远方亲人爱莫能助的事情，有什么问题艺术团里的大家就帮我解决，我的那台破电脑有那么多的人帮我*心，选课的时候还是组长帮忙的，甚至连搬宿舍的时候都有大家的帮忙。在团里，总是有学长，23学姐们的照顾，团长不惜做恶人帮我挡掉一些我不想参加的活动，我的身材偏小，没有合适的礼服，学姐就给我买新的合我身材的礼服。艺术团里的每个人都是那么的善良和亲切，和大家在一起，心里总是快乐的。 就像那次我们在筹划招新的时候，策划，宣传通知，海报设计制作，面试考核样样都需要考虑周到，事情繁多又杂乱，加上时间紧迫，没有大家的帮助，光靠我和周伟是绝对不可能完成的。画海报的时候，马赛娜和倪荣华不惜牺牲掉自己的假期，一个画，一个写和周伟我们一起做到晚上完成了才走。还有到班级宣传的时候，全院09cd班差不多四十几个班，每个班都要全部详细通知到，如果光是我和周伟两个人的话，恐怕给我们一周的晚自习时间也不够。这时候，大家都主动来承担各个系，到班的通知。这就是艺术团的好处啊，在我们这个庞大团体里面，各班各系的人都有。机电，信息，电子，管理四管其下，不到一个晚自习的时间，我们的招新通知就传到了各班，而且报名参加人数多，收效极好，有了现在话剧组人才涌现的状况。24在艺术团，我的成长是离不开大家的帮助与照顾的，电脑不好用，有学长帮忙修。没时间选课，有组长帮忙，就连推辞不喜欢的演出，也有团长帮忙出面。我在艺术团里是不是很幸福呢，以前，一直是大家在照顾我，现在，就让我来照顾大家吧。不要只看我小小的不起眼的外表，其实小小的肩膀也可以很有担当。记得周年庆彩排的时候，有人问过我，刘剑，几天之内给人的印象变化怎么这么大啊，那是因为啊-刘剑认真做起事情来的时候是不一样的。刘剑可是一个做什么事情就有什么样子的人，当我全心投入到一件事情的时候是不一样的我。舞台下合舞台上的我，也是不一样的-我是一个负责人的人，从不轻易的承诺，但是，和我相处过的人就知道，只要是刘剑答应了的事情，那就是已经成了的。我是一个值得信赖的人。所以请你们给我机会，让我和大家一起守护我们的艺术团。她怎么说也是凝聚了学长学姐们的心血。能和多才多艺的大家在一起工作学习，我一直都是感到非常幸福的- 给我百分之一的机会，我会付出百分之百的努力。和大家一起守护25她-篇五:竞选记者团副团长演讲稿竞选记者团副团长演讲稿尊敬的老师、亲爱的团友们:大家晚上好-我叫张钦增，来自化学与生物工程系06生物技术。很荣幸能够站在这里，参加记者团主席团竞选。首先要感谢记者团，给我这样的机会;其次，对曾关心和帮助过我的老师和同学说声[谢谢"，特别是梁俊团长。 我是2006年9月加入记者团的。还记得那天我从记者团办公室门口经过时，一张不起眼的红纸吸引了我，[记者团面试"。随后就去试了一下(因为我认为自己写作基础不好)，经过层层考核，最后顺利通过，成为其中一员。刚开始我是宣传部干事，一学期之后，我转到新闻部，一直到现在。回顾这两年的记者经历，使我产生了一种[爱恋"之情。期间，我参加了校内各活动的报道撰写，经历了各种活动的采访工作，也曾受到三明日报记者刘久平的悉心指导。我文采方面不是很好，但我喜欢写，积极投稿，于2007年6月份被评为[优秀大学生记者"。现在26我是新闻部副部长。记者团，我为之付出了很多，也让我成长了很多。我热爱记者团这个家园，真诚地希望她能够不断发展壮大，成为学院一颗璀璨的明星。下面我对记者团目前的现状作个简单的剖析和几个小小想法。首先，记者团存在是很重要，也很有必要。目前，我们学校从事新闻的学生很少，除了几个校报记者外，其他几乎是没有，所以我们这个团对及时宣传、报道学校各类活动;全面了解、掌握学生动态起到了不可代替的作用。但记者团走到今天，也存在很多不足，特别是当前的氛围，打一个不太恰当的比方，就像秋天里的湖水，很平静，除了几条鱼在上面游以外，其他的都潜伏着。大一的同学习惯于等待，等待上级给他分配任务;大二的很多同学还在琢磨，在琢磨中观望;大三的同学已经失去了热情，即使想有所作为也感叹夕阳。当然，我说的不是全部，还是有大部分同学还是很积极的。其次，我提几点建议。第二，加强我们团的制度化和规范化。一个社团要长久的发展下去，需要一个科学合理的制度作支撑，记者团就是铁打的营盘，而我们是流水的27兵，我们一届一届团友们走过的光辉足迹，所积累的优秀传统需要这些制度去传承。 第三，进一步壮大我们记者团的影响力。不可否认，我们学校还有很大一部分不知道有记者团这个组织。所以，我们在一如继往编好传统、常规的同时，着力于把它打造成为[引领校园文化和舆论的新空间"，开辟新的品牌言论专栏。例如:寻找校园思想先锋，开辟个人时评专栏，就当今校园内的大小事情对本校学生展开*调查等等。最后，提点小小建议:尽早培养几名摄影记者。目前，我们记者团还没有摄影记者，造成很多活动的图片缺乏。如果我们团拥有摄影记者，既有利于团刊的图文并茂，也使记者团组成更加完整。这就是我:没有做不到，只有想不到。既然想到站在这里，不管我是否被选上，我都会一如既往支持记者团的工作，也欢迎大家平常多call me，不管是生活上，还是学习、工作中遇到的困难，只要我活在世上一天，我都会尽力帮忙的。百度搜索[就爱阅读"，*资料，生活学习，尽在就爱阅读网2892to，您的在线图书馆29
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