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第一篇：学生感恩教师演讲稿尊师重教，师恩难忘
教师们，同学们：
早上好！
今日很高兴和同学们聊一聊时下遭到人们广为注重的感恩教育。古人有“一日为师，终生为父”之说，同学们当然理解，自己的每一点行进、每一点成果都离不开教师的勤劳耕耘，它倾泻了教师许多汗水。因而，咱们要感谢教师，由于知恩图报是中华民族的传统美德。
教师是咱们的启蒙人，是他们教会了咱们许多常识，告知了咱们许多真理，教师的劳绩咱们应该时刻铭记在心。在学生中心，对教师怀有深深敬爱之情的人不可胜数，当然也应该供认，还有一部分学生，他们乱用教师的仁慈，对教师的辛劳视若无睹，他们给教师带来的烦恼远远超过了给予他们的高兴，但教师又说过多少呢？教师并没有在公共场所批判哪个同学，而是极力用自己那颗挚爱学生的心，在每个学生心中播下爱的种子，去感染每一个学生。咱们也应该知道，教师也有患病的时分，他们完全能够在家歇息，但为了自己的学生，他们仍是带病站在讲台上，忘我地讲课。这个时分，莫非咱们不应该愈加敬重咱们的教师，愈加爱咱们的教师吗？
咱们的教师如此辛苦，咱们又该怎么酬谢他们呢？已然咱们每天都和教师在一同？我觉得假如你能仔细地预习、听课、说话、做作业，那便是对教师作业的最好的尊重。除此之外，仍有许多地方能够表达咱们对教师的敬爱和尊重，如在教师疲倦或歇息的时分尽量不去打扰，遇见教师的时分真诚地问好并自动让路，能够写一封信，能够打一个电话，能够寄一张贺卡，送上祝愿，以表心意，更能够与几个同学相邀，一同到教师家里登门访问等。咱们要把感恩心带到日常日子中，变成看得见、摸得着的东西，时刻感遭到“感恩之心”就在身边存在。
期末考试火烧眉毛，温习阶段，同学们的作业会比平常多一些，咱们仍要一笔一画仔细完成，切不要敷衍了事，或干脆不做，那样，教师会很悲伤。假如你是一个有良知的学生，我以为当下对教师最好的感恩方法便是勤奋学习，刻苦钻研，考出优异的成果，你们的行进是对教师的最大安慰。
感恩，不仅是一种礼仪，更是一种健康的心态。让咱们每个人都怀揣一颗感恩之心，感谢教师教给咱们丰厚的常识，感谢教师教给咱们学习的方法，更感谢教师教给咱们做人的道理。
谢谢！
第二篇：尊师演讲稿
xxx：
咱们一些校长经常感慨“校长难当，教师难管”。难在何处？难在管理的是具有活的思想的人。校长和教师都是做与人交往的工作，所不同的是教师的工作是对思想、智力、身体等方面处于发展期的青少年儿童。而校长的工作主要是对各方面相对成熟的成人。校长是一所学校的主心骨，如何激发教师内在的活力和工作热情，使之对工作具有责任感和成就感，并使他们保持良好的心态去投入工作，是一位校长成熟与智慧的表现。《青年文摘》上一篇文章《宽容之乐》中说：“如果咱们能体悟到各自互异的本质，便会对彼此互异感到快乐，这种快乐可以稳定人心。”人与人之间存在着各种不同的差异，在所处的教师群体中，校长要允许、尊重、理解、并适应各人差异的存在。在我的管理理念中，主张为教师创造一个和谐愉快的工作环境。
学校管理是在人与人的交往过程中实现的，一般的人在与人交往中可以凭个人意志来促成或拒绝。但是校长与人交往是不能单凭自己的主观意志来选择的，校长要理解教师，又要善于因人而异（当然不是无原则的迁就），在交往中去发现问题，然后去处理和解决问题。一名好的校长应该有一种超脱的心态去对待矛盾与问题，以一颗宽容之心去对待教师工作中出现的问题和失误。我校一位青年教师因调课安排与教务处主任发生冲突，一气之下一掌将主任的办公桌拍坏。一些同志认为非给处分不可，我认为不应简单地处分去解决问题，应给青年人多一些宽容。通过个别谈话晓之以理、动之以情，让他从思想上认识到自己的不对并承认错误，然后再给予适当的经济处罚，既达到教育本人，又达到教育群众的目的。恰当的工作方法可以使有过者心悦诚服地接受批评，而不会因此影响工作。
校长的工作总被一些相对立的人、事、物所困扰，如果总希望将之全部排除，是不切实际的。当咱们感慨“校长难当，教师难管”时，是否可采用换位思维去体谅“教师难当，学生难教”的教师心态呢？近年来有关教师心理素质的问题逐渐引起人们的重视，调查表明有相当部分的教师有着不同程度的心理问题。教师面对学生时，如果不能保持良好的心理，就不可能产生动好的教育效果。如何为教师创造一个心情愉快的工作环境，值得校长们去研究与探索。要知道正反对立是自然界的规律和道理，如果你能从处理和解决这些对立关系的矛盾中体会到成功的喜悦，那就是境界的升华。学校的工作只有做到校长与教师之间的关系融洽团结，才能形成合力、产生高效。要做一个成功的校长，首先要做一个谦虚、热忱、大方、宽容的人。尊重教师，理解教师，那么你一定会深受教师的拥戴，激发起他们的工作热情和创造力，共同营造一个良好和谐的育人环境，为办好学校奠定坚实的基础。
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