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第一篇：培训班开班领导讲话稿
同志们：
经过一段时间的紧张筹备，今天路政骨干培训班正式开班了。此次培训不仅是加强执法队伍素质建设的重要举措，也是路政人员系统学习业务知识、管理知识，全面提升自我的一次难得机遇。希望同志们珍惜机会，认真对待，以端正的态度、饱满的热情参加这次培训，做到学有所得，学有所用。下面，就本次培训活动讲几点意见：
一、充分认识参加培训学习的重要意义
（一）加强培训学习是新形式下路政发展的需要。时代在发展，科技在进步，路政管理工作中的各种新问题、新矛盾也是层出不穷，要适应时代的变化，推进路政事业的发展，掌控工作的主动权，就必须加强学习，学习新理念、新技能、新措施来解决新问题、处理新矛盾，以转变当前不适应、不符合科学发展的执法理念、执法方式和执法手段，这样才不会被时代所抛弃，被社会所淘汰。
（二）加强培训学习是执法队伍建设的迫切需要。由于历史和准入机制的原因，当前的路政队伍还存在着知识层次相对较低，文化基础较为薄弱，创新意识不强，业务能力不精等突出问题，而要改变现状就必须通过加强学习培训来不断提升队伍的整体形象、执法水平和服务意识，真正塑造成一支素质高、技能强、作风硬执法队伍。
（三）加强培训学习是提高自身素质的需要。路政要发展，人才是关键，而过去的单一型人才已经不符合时代的要求，我们现在需要的是懂理论、懂经济、懂业务、懂科技、懂法律，能干、能写、能讲的复合型人才，“逆水行舟，不进则退”，我们要想取得政治上的进步和事业上的成功，就必须要有等不起的紧迫感、慢不起的责任感，坐不住的危机感，不断加强培训学习，丰富知识储备，全面提升自身的综合素质。
二、采取措施，确保培训活动取得实效
（一）精心组织，保障有力
这次培训内容涉及路政管理、执法程序、行为礼仪、军事训练等多方面的内容，针对性和指导性都比较强，在实施过程中，培训小组成员要建立切实可行的学习制度、军训制度、作息安排等各项管理制度，按照理论学习与实践操作相结合，业务培训与技能测试相结合，专家授课与经验交流相结合的要求，把培训活动抓好、抓实。同时还要搞好取暖、伙食等后勤保障服务活动，做好防火、防毒等安全工作。
（二）严格纪律，确保质量
此次培训实行规范化、标准化管理，不仅是理论知识和业务技能的集中培训，也是一次组织纪律性的强化训练，希望参训人员严格自律，自觉遵守各项培训纪律，认真落实培训计划，虚心听讲，认真做笔记，要通过这次学习培训，切实提高自身的思想政治素质和业务工作水平。
（三）互相学习，共同进步
俗话说“三人行必有我师”，大家要珍惜这次难得的机缘，彼此之间多加强沟通和交流，在生活中互相关心、互相照顾，在学习中互相切磋、互相启发，取长补短，达到共同提高、共同进步的目的。
三、联系实际，学以致用
学习的目的在于应用，在于解决实践中遇到的困难和问题，在这次培训过程中，大家要紧密结合路政管理工作实际，带着问题学，带着问题思考，带着问题请教、带着问题交流，直到彻底的弄懂、吃透、会用，积极主动地把学习到的理论、方法、技能充分运用到实际工作中去。
一是联系自身工作抓学习。你们即将步入新的环境，走上新的岗位，这是机遇也是挑战，所以大家在参加培训的同时还要思考如何利用所学的知识去指导当前和今后的各项工作，遇到问题积极和同志们进行交流和沟通，主动向老师请教，通过培训进一步提高自已的组织协调、调查研究、理论分析能力，努力把自己所学知识转化为服务基层、服务群众的本领，使学习培训真正取得实实在在的效果。
二是对照路政管理热点难点问题抓学习。希望大家在学习的同时认真思考几个问题：
一是要认真思考如何减少逃逸案件、遗留案件的问题；
二是要认真思考如何推进路政管理的科学化、规范化、标准化的问题；
三是要认真思考如何健全应急保畅体系的问题。
这次培训的内容丰富，时间安排紧，大家要把握机遇，充分利用有限的时间，真正做到孜孜不倦、潜心钻研、刻苦学习，使自身的政治素质、道德修养、领导能力、创新意识、合作精神和个人魅力得到全面的提升，为今后迎接更大的挑战、取得更大的成绩打下坚实的基础。
最后，预祝本次培训活动取得圆满成功。
第二篇：培训领导发言稿
尊敬的各位领导、老师：
大家好！
很荣幸能在这里和大家交流，首先请允许我代表全体学员向提供本次培训机会的市教育局领导和各位专家表示衷心的感谢！
古人云：“独学而无友，则孤陋而寡闻”；所以我们要珍惜学习机会，在此我们全体学员向各位领导、专家郑重承诺：
一、 明确学习目标，促进自身发展
中层领导是学校的重要组成部分，起着连接校长和教师的纽带作用，起着率先垂范的先锋作用，起着献计献策的参谋作用，起着营造和谐氛围的团结作用。我们深知身上的责任重大，使命光荣。作为参培学员，我们要把握好这次学习机会，明确学习目标，制订行之有效的学习计划，做到有的放矢，实现个人专业素养和学校管理水平的再提高、再发展。
二、积极主动学习，严守培训纪律。
培训期间，我们每一位学员都将及时转变角色，摆正位置，静下心来，集中精力，专心听讲，认真学习。严格遵守培训纪律，保证培训时间，强化自我管理，认真完成专家分配的各项任务。我们要用实际行动证明，作为学校的优秀中层干部，在这里同样能够成为优秀的培训班学员。
三、学以致用，提高工作效能。
我们都是一线的中层领导，在长期的教育实践中，积累了一定的宝贵经验。
所以我们更应该充分利用这次的学习交流平台，及时把实践中遇到的困惑和问题一一摆出来，向领导请教，向专家学习，让问题得到彻底解决，形成各自的本土优势。
各位领导请放心，我们将依托这次培训中学到的理论知识和管理经验，继续把心用在教育和管理上，把脚踏在自己的工作岗位上，把眼睛盯在持续发展的规律上，把功夫花在自身素质的提高上。做一位行者，躬身实践；做一位学者，厚积薄发；做一位智者，敢于并善于迎接教育实践的挑战，获得学校和自身的共同发展。
最后，我代表全体学员，再次向为我们搭建这次学习、提高平台的所有领导、专家表示衷心的感谢！并祝身体健康、工作愉快；祝所有学员学习顺利、学习进步、学业有成！
谢谢大家!
第三篇：培训班领导讲话稿
来自全国各地的中等职业教师：
大家好！欢迎来到。要知道，按照中国社科院的砖家的说法，这是中国最幸福的城市。当PM2。5逐渐消散，温度逐渐恢复正常，你来到了这个最幸福的地方。
希望这个地方能给你带来快乐，也希望你能感受到这个美丽却可爱的城市的特别的快乐，不仅仅是去万象天成和万达广场，更是去成中村、南三条线、北国超市，石家庄式的真诚与质朴、实用与善良都写在这里。
这一点，就像我们学校一样，灰墙低矮，整齐划一，简单到近乎平淡，严谨到有些平淡，可能符合“珍爱世界，求真求知”的精神。
这一点，和我们的训练一样，真诚而不张扬，实用而不华丽。
事实上，从它诞生的那一天起，培训就表现出了与学校教育的根本区别。现在，培训行业已经发展得足够强大，可以与学校教育竞争。新东方已经在美国上市，老罗的英语也如火如荼。各种考据班、辅导班遍地开花。但新东方上市充分说明，再好的培训也是企业，是以盈利为目的的公司。培训行业不像学校教育，更注重的是具体技能的专项学习和培训，而不是基本原理的学习和应用，而是时效性和可操作性，以及培训结果的可感知性。问题就在这里。在信息不对称的情况下，感知的结果往往是不准确的，所以我们经常看到人们落后了，在刚刚接受了一次有益的培训后就不得不接受新的培训，这正是由于培训的功利性和不可转移性。由此可见，市场理论不能简单地应用于教育领域，市场理论也无法解决“社会本位论”和“个人本位论”的官司。
有鉴于此，我们充分发挥学校教育的优势，寻求教育与培训相结合，探索校内跑训之路，力求让学员不仅获得一定的操作技能，还能获得更高的迁移能力。这也要求我们的老师既是好老师，又是好培训师。
为此，我们做了充分的准备。本文对职业学校进行了调查，探讨了各种教学模块和课程内容，制定了更加科学的培养方案。在今后的教学和实训中，立足专业前沿，贴近实际需求，理论与实践并重，突出新理念、新理论、新方法、新技术，精心安排每一个教学环节，精心设计每一个实践项目。我们愿意和你一起学习实践，希望你能发挥自己的主体性，积极参与，勤于思考，大胆实践，共同探讨，在这次培训中获得理论知识和实践。
最后，祝大家在培训期间身体健康、幸福、成功。谢谢你。
第四篇：新员工培训领导讲话稿
新员工培训领导讲话稿
篇一:新员工培训领导讲话稿
在新员工培训典礼上的讲话各位学员: 大家上午好- 今天，我们在此隆重举行新进毕业生培训班开学典礼，欢迎新 员工。首先，我谨代表公司党组以及全网广大电力职工向新参加工 作的大学生们表示热烈的欢迎，对你们顺利完成学业来北部电网工 作表示热烈的祝贺-你们的热情、你们的蓬勃朝气、你们的创造精 神将给公司发展注入新的活力，北部电网也将给你们一个广阔的舞 台，你们一个充分的空间去演绎自己的精*人生- 今天在座的各位，都是刚刚走出校门，学有所成，步入社会的学 子，大家来自五湖四海，都是为了一个共同的目标，我们的目标是 建设现代化的北部电网。一流电网需要一流的人才，一流人才加盟 一流的企业。大家真诚选择北部电网，希望大家珍惜这次机会，以 激昂饱满的工作热情、敬业奉献的精神、勤奋踏实工作- 借此机会，我讲三个问题: 一、公司概况 公司是国家电网公司的全资子公司，负责北部电网输电、电力 销售及交易服务，培育区域电力市场，管理电力调度交易中心，运 行应急调峰电厂。供电区域面积163 万平方公里，供电人口2。3
资产总额2222亿元。
截至 月末，公司直属直管单位共有长期职工20000 人，拥有 管理人员8888 人，*技术人员6666 人，技能人员13456 他人员5063人，平均年龄为45 岁，员工整体年龄偏高。长期职工 中具有本科及以上的学历占 14。9，，其中研究生仅为 1。3，，而高 中及以下学历的人员占45，;具有职称的占41，，其中高级职称仅 为5。6，;人才密度为0。6，低于国内先进企业0。8 以上的水平，全 员平均受教育年限为12。6 年，仅相当于高中或中专的水平，职工整 体文化素质偏低，尤其是占总数四分之一的职工只具备初中及以下 文化程度。作为技术、资金密集，高自动化的电网企业，高层次、 高素质人才短缺，人才储备不足，已成为制约公司发展的突出问题。
而新进毕业生是新生力量，无论从年龄上，还是从学历素质上，都 对公司人才队伍进行了有效补充。
面对当前新形势、新任务、新要求，公司党组确立了 ??坚持以 人为本，树立和落实科学的发展观，以`一强三优`发展战略目标 统领北部电网公司的改革和发展，努力将公司建设成为主营业务突 出、技术装备先进、人才队伍精干、管理规范高效，具有较强投融 资能力、盈利能力、发展能力、创新能力的学习型企业和*一流 的现代电网公司??的发展目标。公司作为建设和运营北部电网、确 保电力供
应的主体，在促进经济和社会发展、全面建设小康社会、 建设社会主义新农村等各项事业中，承担着重要的经济责任、* 责任和社会责任，建设坚强电网，保障供电安全是我们光荣的职责 也是神圣的义务。而人力资源作为企业发展的第一资源，是公司发展的主导者，生产经营资源的配置者，核心竞争能力的缔造者，坚 强电网的建设者，优良资产的管理者，优质服务的提供者和优秀业 绩的创建者。建设坚强电网需要人才的支撑，21 世纪企业之间的竞 争关键是人才的竞争，员工之间的竞争关键是素质的竞争。高素质 的人才队伍是企业发展战略得以实现的基石。
在座各位估计都在23 岁左右，非常的年轻，又有高学历。公司 需要年轻的一代，年轻就是资源。目前北部电网已经进入大电网、 高参数、高自动化阶段，传统的技术措施和手段已难以满足现代大 电网的要求。电网的规划问题、运行问题、技术问题，都需要由高 技术*人才来解决。因此，优化人员结构，提高职工素质，已经 成为公司的当务之急。新技术、新设备的应用需要年轻人，高素质 的职工队伍也需要年轻人，公司未来发展更需要年轻人。??问渠哪 得清如许? 为有源头活水来!?? 只有这样我们的职工队伍才能永远 有朝气，有活力，有创新力，才能更好推动公司的发展，实现公司 的发展目标。
二、在公司搭建的平台上，设计自己的职业生涯 人才是强
国兴邦之本，也是企业生存和发展之本，企业竞争的 关键是人才竞争，人才竞争的关键是人才环境的竞争，环境好则人 才聚，人才聚则事业兴。公司坚持??以人为本??，推行公司发展与 员工发展共存共赢的理念，为各类员工发展提供了广阔空间，健全 了人才激励机制，搭建了人才成长平台，在公司系统形成了尊重知 识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，也为员工职业发展创造了良好的人才环境和多种通道。在??九五??期间，公司就提出了建立三 支人才队伍:一支适应市场经济要求、具备良好职业道德和较强综 合能力的高级经营管理者队伍;一支业务精通、作风严谨、勇于创 新的*技术队伍和一支爱岗敬业、技艺精湛、勇于实践的技能人 才队伍，并组建了北部电力技术院。??十五??期间，提出了??323?? 人才培养工程，并且全部实现目标。在公司??十一五??人力资源规 划中，将进一步加强三支队伍建设，计划培养 200 人高级经营管理 者队伍，300 人高级*技术人才队伍，200 人技能人才队伍。目前， 公司已经形成了人尽其才、才尽其用、用当其时和人才辈出的新局 在我们的高级经营人才队伍中，像哦哦供电公司党委书记哦哦、等一批年轻领导干部，他们都是思想*素质高，科学决策能力强， 熟悉电网管理，具有创新精神的高级经营管理人员。培训期间，哦 哦公司的党委书记哦同志还将给大家讲课，亲身讲述自身成长经历。
他在基层工作时很爱学习，大学毕业参加工作后，又到北部电力大 学工商管理学院电力企业管理*深造，获双学士，2000 年又自学 了华南科技大学控制理论与控制工程*的研究生。不论在生产管 理、政工工作方面都有一定的工作经验，是一名复合型领导干部。
目前，根据公司功能定位和主营业务的发展，在研究分析岗位 内在联系和人才成长规律的基础上，公司通过专家队伍建设和优秀 人才选拔，引导员工走岗位成才之路，拓宽了员工的职业发展通道。
月成立了北部电力人才技术院，建立了网、省、地区三级专家评价管理体系，形成了工程、经营、技能人才选拔机制。
技术院有效地为各类人才搭建了展现个人价值和群体价值的平台， 形成了跨单位、跨部门开展学术交流、技术攻关的技术发展体系。
技术院的组建和运作，为确保北部电网的安全稳定、为全面提高电 力企业的生产技术水平发挥了重要作用，在为电网解决重大技术难 题，为基层提供技术支持和服务、促进技术创新和科技进步等方面 做出了贡献。同时，技术院的专家们在解决电网技术难点、热点问 题中，带队伍、做表率，言传身教，身体力行，促进了整个*技 术人员队伍素质的提高。
通过技术院专家队伍的建设，培养了一批具有*水准的
高级 复合型、创新型人才，并从生产一线中涌现出许多作风严谨、理论 扎实、技术过硬、爱岗敬业、勇于实践的人才。这些生产一线的同 志刻苦钻研技术，不断充实自己，在各自的工作岗位上起着骨干作 用，为电网公司的发展做出了突出贡献。
在我们的*技术人才队伍中，像超高压公司的33、pp 供电公 司的pp、vv 电力公司的bb 等同志，他们作风严谨、理论扎实、技 术过硬、具有较强科技攻关能力，在生产一线兢兢业业，脚踏实地 的为公司技术进步作出了贡献。作为北部电网 ??双高??(高级工程 师、高级技师)人才，bb 珍同志将在培训期间给大家讲课。bb 同志 在xx 电公司调度所继电保护*工作期间，连年被评为优秀团员、 团干部、双文明标兵、北部局先进工作者、巾帼建工先进女职工。
2000年月获得继电保护高级技师职业资格，2001 年12 月被评为高 级工程师技术职称，2002 年被评为北部电力技术院继电保护b 家，2003年又被评为北部电力技术院继电保护一级专家。
高技能人才是公司人才队伍中不可缺少的重要组成部分，是技 术工人队伍的核心骨干，是推动技术创新和实现科技成果转化不可 缺少的重要力量。在我们的技能人才队伍中，有许多人扎根基层， 深入生产一线，埋头苦干、爱岗敬业、
勇于实践、技艺精湛，其中 被评为北部电网首席生产技能专家的 nn 供电公司调度所副所长兼 继电保护科科长的nn，就是我们技能人员的典型代表和学习榜样。
作为首席生产技能专家，nn 同志从一名普通的生产人员，自强不息、 勤奋好学、顽强拼搏、脚踏实地，一步一个脚印，成为继电保护专 业的技术尖兵，成就了今天的事(来自:cnbothwin 博 威范 文网:新员工培训领导讲话稿)业。同时，他还言传身教，充分发 挥了专家传、帮、带的作用，对本单位的继电保护*职工进行培 训，先后有 名职工被评为北部电力技术院专家，有力促进了整个生产技能人员队伍素质的提高。
??海阔凭鱼跃，天高任鸟飞??。公司已经为大家创造了良好的 工作环境，搭建起了各种发展的通道，提供了施展才能的舞台，铺 平了成才道路。只要你们积极学习、刻苦钻研、勇于尝新、不甘落 后，就一定能成为各*的专家- 三、几点希望和要求 在座各位大都刚从大学校园踏入社会，是同时代青年中的佼佼 者，从你们眼中，我可以看出，大家都想要在自己的工作岗位上有所作为，但是，学校和社会毕竟是两种不同的环境，从一个优秀的 学生到一个优秀的企业人，这中间还有一段路需要你们认真地去走。
在这里，我给大家提两个希望: 1、希望你们扎根基层，爱岗敬业，踏实工作。无论今后走上什 么岗位，从事什么
*，你们都需要干一行，爱一行，钻一行，并 且还要精一行。无论干什么工作，首先要热爱自己所从事的职业， 珍惜自己的工作岗位，这样，才能对工作充满热忱，才能发挥出个 人的积极*、主动*、创造*，才能遇到困难不退缩，遇到难题不 回避，从而把自己的本职工作干好、干出*。相反，如果对自己所 从事的工作没兴趣，或者好高骛远，这山看着那山高，必然心浮气 躁，不思进取，甚至牢骚满腹。如此工作态度和精神状态，绝对干 不好工作。热情是智慧和力量的导火索，勤奋是卓越和成功的奠基 石。只要我们拿出百分之百的热情和百分之百的勤奋，就一定会成 就一番事业。当然，在我们工作中必然会遇到许多这样或那样的困 难，甚至会遇到大的挫折，大家一定要有充分的思想准备，取得成 绩时不盲目乐观，遇到困难时不气馁悲观。
基层是最需要人才的地方，公司鼓励大学生到生产一线。不要 一谈到基层，大家就认为是农村和穷乡僻壤。基层的内涵十分丰富， ??基层"是一个大概念，既包括边远山区，也包括城市市区;既涵 盖管理部门，也包括生产一线;既包含管理岗位，也包括艰苦岗位。
基层是青年人真正的成才之路，是了解生产、磨练意志的生动课堂， 是经受锻炼、发挥才智、成就事业的广阔舞台。基层条件可能很艰苦，但艰苦的条件既能磨炼人，又能造就人，你们在基层社会实践 的丰富经历和阅历，必将增长自
身的才干和能力。实践出真知，基 层造就人，这既是历史的经验，也是人才培养的规律。无数事实* 明，大批在各种岗位有所作为、成绩突出的领导、骨干和精英，大 都有基层锻炼和工作的经历。
刚才前面提到的各类专家代表，还有即将给你们讲课的劳模， 他们都是从基层一步一步成长起来，都是深入基层，在艰苦的环境 中，脚踏实地，一步一个脚印，靠着顽强拼搏、吃苦奉献、勇于创 新、不甘落后的爱岗敬业精神，走上了领导岗位，成为了技术专家。
此次讲课的劳模中，既有长期奋战在生产一线的生产能手，全国劳 模刘刚(nn)，又有通过自学，不断技术创新的*市劳模郭香福 (nn 研发中心主任)，还有大学毕业后扎根生产一线，成长为青年 技术骨干的河北省劳模nn(nn 变电工区??五防??专责师)。尽管工作 岗位不同，但他们高度的主人翁责任感和艰苦创业精神，忘我的劳 动热情和无私奉献精神，强烈的开拓进取意识和创新求实精神，良 好的职业道德和爱岗敬业精神，值得我们学习。
2、希望你们认真培训，尽快完成角*转变，融入企业。此次集 中培训虽然只有短短15天，但是拉开了为期3个月的岗前培训序幕。
网公司集中培训结束后，你们还要在各自单位进行15 天集中培训， 然后进行为期2 个月的岗位实习。
培训期间，公司给你们安排了丰富和系统的培训课程，可以使 大家全面了解公司的企业文化、业务及经营状况，认同公司的事业和企业文化，坚定个人的职业选择，理解并接受公司的共同语言和 行为规范，培养团队协作精神，树立为企业建功立业的理念;同时， 深入了解电力行业有关规章制度、法律法规和电力生产流程，熟悉 相关岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和 工作方法，培育安全意识和责任意识。
在今后的工作中，你们还应加强学习，注重理论联系实践，努 力改变自己的知识结构，全方位提高自己;增强创新意识，提高创 新能力;要脚踏实地工作，把心态放平稳，从一点一滴做起，从现 在做起，克服小事不愿干，大事干不来的工作态度，注意发扬团结、 协作、敬业精神，养成嘴勤、腿勤、脑勤的习惯，使自己尽快得到 进步与成长;要形成良好的职业道德，在生活中以平常心和有所为 有所不为的态度对待出现的困难和问题;在发展空间方面，公司将 无论在工作环境、生活环境、技术培训等方面都为青年人提供一个 良好的成长氛围，希望你们抓住机遇，把握好自己职业生涯的命运， 尽快适应新生活，融入新岗位，完成角*的转换，早日成为公司发 展的中坚力量。
最后祝大家顺利走上工作岗位-篇二:新员工培训领导讲话稿
新员工培训领导讲话美砺廴ス槟?a href=[cnbothwin/gongzuozongjie/"
target=[_blank" class=[keylink">总结，才会有飞跃的提高。有一句名言，没有记录的公司，迟早要跨掉的，多么尖锐。一个不善于总结的公司会有什么前途，个人也不是如此吗?br /> 实践改造了人，也造就了一代华为人。您想做专家吗，一律从做起，已经在公司深入人心。进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在内地取得的地位均消失，一切凭实际才干定位，已为公司绝大多数人接受。希望您接受命运的挑战，不屈不挠地前进，不惜碰得头破血流。不经磨难，何以成才。
公司要求每一个员工，要热自己的祖国，热爱我们这个多灾多难、刚刚开始振兴的民族。只有背负着他们的希望，才可有进行艰苦的搏击，而无怨言。我们总有一天，会在世界通信的舞台上，占据一席位子。任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。要严格遵守公司的各项制度与管理。对不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。不*、不盗窃、不腐化。严于律己，宽于待人。坚持真理，善于利用批评和自我批评的方法，提高自己，帮助别人。
您有时会感到公司没有真正的公平与公正。真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面的期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈。没有一定的承受能力，今后如
何能做大梁。其实一个人的命运，就掌握在自己手上。
的评价，是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里。您有可能不理解公司而暂时的离开，我们欢迎您回来。您更要增加心理的承受能力，连续工龄没有了，与同期的的位置拉大了。我们，您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。
希望丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实、人的一丝不苟的敬业精神。真正生活中能把某一项技术精通就是十分难的。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通，任何一件事对您都是做初工。努力钻进去，兴趣自然在。我们要造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力、管理能力的干部。
机遇偏多于踏踏实实工作者。公司建立了以各部门总经理为首的首长负责制，它隶属于各个以*集中制建立起来的*协调委员会。各*委员会委员来自相关的部门，组成少数服从多数的*管理。议事、不管事。有了决议后由各部门总经理去执行。这种*原则，防止在一长制中的片面*，在重大问题上，发挥了集体智慧。这是公司六年来没有摔大跟头的因素之一。*管理还会进一步扩展，权威作用也会进一步加强，这种大*、大集中的管理，还需长期探索，希望您成为其中一员。
公司不会提拔一个没有基层经验的人做高级领导工作。遵循循序渐进的原则，每一个环节对您的都有巨大的意义。您要十分认真地去对待现在手中的任何一件工作，积累您的记录。要尊重您的现行领导，尽管您也有能力，甚至更强。否则将来您的部下也不会尊重您。要有系统、有分析地提出您的建议，您是一个有者，草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间。特别是新来，不要下车依始，哇啦哇啦。要深入地分析，找出一个环节的问题，找到解决的办法，踏踏实实地一点一点地去做。不要哗众取宠。
在公司的进步主要取决您的工作成绩，一个高科技产业，没有文化是不行的。业余时间可安排一些休闲，但还是要有地读些书。不要搞不正当的*活动，绝对禁止打麻将之类的消磨意志的活动。为了您成为一个高尚的人，受人尊重的人，望您自律。谁为谁服务的问题一定要解决。公司总的是为用户服务，但具体来讲，下一道工序就是用户，就是您的 上帝 。您必须认真对待每一道用户。
公司在飞速的发展，迫切地需要干部，希望您加速磨炼，与我们一起去担起明天的太阳
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篇三:新员工培训领导讲话稿
公司领导在新员工培训典礼上的讲话 同志们: 新年伊始，万象更新。经过几个月来紧张的组织和筹备，被我们寄予厚望的全区 培训班今天开班了-首先，我代表分公司×委、总经理室向大家表示热烈的欢迎 和衷心的祝贺- 你们诸位无论是来自公司、 来自社会， 还是刚刚迈出学校的大门， 都是经过公司精挑细选、出类拔萃的优秀人才，希望你们通过这次系统培训，能 够尽快成长为一名出*的组训，为公司的发展做出贡献。
接下来，我代表公司给大家讲几点意见: 一、培养是公司发展的必然选择。
近几年来，分公司业务增长迅速，保费总量从的亿元提高到的亿元，在全国 80 个大中城市的排位由的第位上升至的第位，牢牢占据了市场的主导地位，而且经 营效益和管理水平逐年提升。根据分公司的战略部署，业务是我们的重中之重。
但在目前市场竞争日趋激烈的形势下，要想继续保持竞争优势和市场的扩张能 力，就必须加强队伍的基础建设。队伍的数量和质量，决定着业务的长远发展， 目前， 我司的队伍近人， 如何加强各级各类人员培训， 健全和完善教育
训练体系， 提高队伍的整体素质， 已成为摆在我们面前一个刻不容缓的课题。培养正是适应 了这样的业务发展形势，成为了我公司教育训练体系的重要组成部分。
二、学习和磨练是成长的必由之路。
世界著名的惠普公司遵奉这样一个原则: [相信任何人都会追求完美，只要给予 适合的环境，他们就一定能成功。
"这就是著名的[惠普之道" 。我们举办这次全 封闭的、教与训结合的训练班，在人员选拔、课程设置、教材与讲师的选定、职 场布置等诸多方面都进行了认真的考虑、精心的设计、周到的安排。可以说，这 次培训不论从培训的时间上，参训人员的素质上，还是经费的投入上，在分公司 的历史上都是绝无仅有的。应该说，你们赶上了一个千载难逢的好机遇，希望你 们能够牢牢地把握住机遇， 运用好公司为你们搭建的平台，将来真正担负起公司 工作的重任。
，顾名思义就是组织训练业务员的*技术人员。在团队中，既是教练，又是辅 导员，是快速反应的[机动部队" ，在公司经营中起着参谋的作用，是公司发展 中承上启下的一支新型的生力*。可以说，个人代理人队伍是由于组训队伍的介 入和建立才开始向*化的经营轨道转化的。近几年来，队伍不但为队伍、业务 的发展立下了汗马功劳， 它本身也在不断成长成熟。这支队伍为公司各个层面输 送了优秀的管理干部， 为公司员工观念的转变，增强公司核心
竞争力奠定了思想 基础和组织基础。
三、几点希望和要求
做一名合格的要有团队精神，要有极强的环境适应能力，工作要有责任感，严于 律己，宽以待人，当一名合格的就要放眼未来，要有前瞻*，要要从身边的小事 做起，通过努力，去赢得团队伙伴们的认可和支持。
所以在培训之初，我要对大家提出几点希望和要求: 第一，认清自我价值，大胆尝试，养成良好的习惯，坚定不移的走好之路。
一个人的格局取决于你对事物的认识和看法， 而一个人格局的大小将决定你在工 作中能取得成就的大小。每个人都有成功的天分，都有成功的机会，就看你们有 没有目标，有没有行动，有没有努力的尝试和大胆的追求，所以大家一定要在这 次培训中好好地锻炼自己，提升自己。
勤奋和付出是每一位人员成长的必经之路，是成长路上的自我投资。有意练功， 无意成功，从不习惯到习惯，功到自然成。一支招之即来，来之能战，战之能胜 的队伍必然是一支习惯良好，纪律严明，作风过硬的队伍。培训班全封闭的学习 和训练是紧张而又愉快的，大家都要以追求竞争、追求卓越、追求挑战的全新精 神来投入， 整合旧知识， 学习新技能， 良好习惯的养成是个漫长而又艰*的过程， 浓厚的学习氛围和环境，无疑会使学习进步得更快。一流的风范的养成，要从大 处着眼，小处着手。大目标的设定是不可缺少的，因为这是奋斗的方向和期待达 成的境界，但日
常生活中细节小事就可以体现的修练功底，正所谓:细微之处见 风范，毫厘之处定乾坤。
第二，要深入团队，潜心研究，牢固树立营销团队服务意识。工作说到底是做人 的工作，因此要认真研究对象，工作环节，工作规律，更好的融入团队，扎根团 队，服务团队，做团队发展的推动者，服务者。任何时侯你们都不能忘记扎实的 *功底是组训的力量源泉。
第三，要开拓进取，无私奉献。一方面，要树立两个理念，以市场为导向，以业 绩为目标，做到敬业、*、创新和塑造人格魅力。其次，还要有[制度化管理， 人*化*作"的理念。在管理中我们既要坚持原则，又要善于疏导。要倡导三种 精神。
第一种是团队精神。
没有团队就没有， 而没有团队精神， 就失去了生命力。
第二种是自强精神。没有一种自强不息、奋斗不止的精神作支撑，是成就不了人 才的，遇到困难，决不能退却，更不能消沉。第三种是奉献精神。我们的事业是 充满爱心的事业，是高尚的事业。工作有*飞扬，鲜花围绕的时候，但更多的 时候是默默无闻地付出和奉献。大家一定要耐得住寂寞，经得住考验，相信大家 经过自己的努力和付出会得到应有的回报。
第四，终身学习，坚持实践。你们只有不停的学习，吸取
新知识，不断的提高自 身素质才能赶上时代的潮流，才能不被时代所抛弃。在经济时代，所有的改革都 将*[知识就是力量" ，然而，知识必须和实践相结合，脱离实际的理论就是 空洞的理论，向经典学习，向书本学习，向实践学习，从各种途径学习知识，还 要善于总结、归纳，将实践经验上升到理论，反过来，又能指导实践。就是需要 把这两者有机的结合起来。
正所谓一名有学习力的组训才是有生命力的，一名对
公司有价值的才是市场中具有竞争力的-同志们-我们应该认识到， [市场无限，我可大有作为;公司发展，我需大有作 为;人当自强，我应大有作为。
"希望大家以只争朝夕的紧迫感，努力进取，在 学习中积累渊博的知识，在实践中积累丰富的经验，为的发展奉献自己的力量- 分公司×委、 总经理室相信， 通过这次培训班的学习与训练， 你们能够学有所获， 学有所成，在今后的工作岗位上，发挥自己的聪明才智，为公司培育出一支特别 能战斗的队伍，保*公司的持续、稳定、健康、快速发展。
谢谢大家-
第五篇：培训会议领导的讲话稿
各位新员工：
今天是大家进入公司的第一天。我代表公司，对大家的加盟表示热烈的欢迎。看到大家朝气蓬勃、充满活力、求知若渴的样子，我也仿佛回到了年青的时代，感到十分的高兴。因为一个公司，只有不断有新的人才、新的血液充实进来，才能持续发展。
根据办公室的安排，今天大家参观了企业，了解了行业、公司、产品等情况，并听了由尹老师讲的实效销售及职业规划课。趁这个机会，我也在这里讲几句，和大家一起交流。我就讲三个词：过去、现在、将来。
首先讲一下过去。也就是公司过去20xx年来的发展。公司的情况，通过今天来的培训，应该都有了初步的了解。20xx年来，公司七易其址，发展迅速，经历了从无到有、从弱到强、从小到大的发展历程，现在回过头去看，可以说我们在行业里，一直在进步，一直在引领，一直在创新，都走在行业的前面。也就是说，我们创造了金华火腿发展的历史、改变了金华火腿的历史，这是十分让人自豪的。我们这个行业，原来有300多家企业，为什么我们能发展到今天?为什么我们能脱颖而出?为什么我们能在行业里面领先?靠的就是我们这个团队、这支队伍，靠大家的努力和实干。我在外面讲，我们最宝贵、最有优势的，就是我们这个团队凝聚力、战斗力、执行力都非常强。再讲一下现在。目前，公司在行业里已经牢固确立了龙头地位，在技术上、规模、市场、品牌等方面都树立了领先优势，为今后的发展构建了一个良好的发展平台。尤其是公司上市以后，更是有了更高的平台、更多的机会、更好的品牌，我相信我们今后的发展前景是不估量的，目前最大的制约因素就是还需要有更多的人才。企业无非是几种，一种是有钱有人才、一种是没钱有人才，一种是没钱没人才。有钱有人才的企业是最有优势的企业，没钱有人才的企业发展可能会慢一点，没钱没人才的企业则肯定发展不起来。我们公司目前是有钱、有品牌、有市场，也有人才，但企业的发展太快了，目前的人才团队还满足不了公司发展的需要。所以我们要加强人力资源，要引进人才，吸引新生力量，并加大培训、培养、管理、激励力度，让我们每一个在公司的人都能得到成长、发挥作用、支撑发展。
再着重讲一下未来。先从宏观的层面来说，我们国家经过发展，已经步入一个消费升级、产业升级的大时期，人民的生活水平不断提高，消费能力也不断提高，为我们创造了一个最好的发展环境。我们中国有13亿人口，大家的消费能力提高以后，大家可以想象得到，我们的市场会有多大。再从行业层面来讲，在世界上，火腿都是一个很大的产业。，意大利4000万人口火腿产量是6000多万条，西班牙3000万人口火腿产量是4000多万条。我们金华火腿的年产量只有400多万条。从国内来讲，肉类是食品当中最大的一个产业，猪肉则是肉类当中最大的消费。目前，我国的肉制品消费只占到肉类消费的12%，世界平均水平是40%，发达国家是60%。所以，肉制品产业、猪肉制品产业的前景是非常巨大的。
那么，从我们公司的情况来看，如果把公司上市作为第一次创业，接下去就是我们的第二次创业阶段。公司将以上市为新的起点，切实提高经营管理、品牌营销、资本运营等能力，加强产业链建设，拓展业务领域，加强在全国各地的布局，形成“产业链、全国化、大品牌”的发展格局，实现公司发展的飞跃!一是抓好产品创新，稳固发展传统火腿、重点发展低盐火腿、主要发展巴玛火腿，同时也发展肉制品及调味品等延伸产品，形成系列化、层次化、全覆盖的产品体系;二是加强产业链建设，建设养殖基地、屠宰、冷链、冻品交易市场、生产加工、贮藏等项目，形成完整的产业链。前两天，我们已经落实了养殖基地的土地，在开发区的新厂房也正在规划当中，其他项目正在洽谈中;三是建设营销网络。接下去，我们将在杭州、上海、北京、广州等地设立分公司，并在全国各大城市设立办事处，同时也将在各主要城市建设公司自己的连锁专卖店体系。
大家来到公司，都是为了发展、都是为了做事。现在公司正处在大发展、大变革的关键时期，沧海横流，方现英雄本色。公司的使命，就是为大家提供发展的平台和机会，能不能发展、能不能抓住机会，全靠大家自己怎么做。我希望大家，在接下来的时间里，用自己的品德、勤奋和智慧，去赢得同伴们的赞许，赢得自我价值的实现!我也相信，大家一定能在公司得到成长、得到发展、得到人生和事业的成就!
我就讲到这里，谢谢!