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第一篇：新员工培训领导讲话稿
新员工培训领导讲话稿
篇一:新员工培训领导讲话稿
在新员工培训典礼上的讲话各位学员: 大家上午好- 今天，我们在此隆重举行新进毕业生培训班开学典礼，欢迎新 员工。首先，我谨代表公司党组以及全网广大电力职工向新参加工 作的大学生们表示热烈的欢迎，对你们顺利完成学业来北部电网工 作表示热烈的祝贺-你们的热情、你们的蓬勃朝气、你们的创造精 神将给公司发展注入新的活力，北部电网也将给你们一个广阔的舞 台，你们一个充分的空间去演绎自己的精*人生- 今天在座的各位，都是刚刚走出校门，学有所成，步入社会的学 子，大家来自五湖四海，都是为了一个共同的目标，我们的目标是 建设现代化的北部电网。一流电网需要一流的人才，一流人才加盟 一流的企业。大家真诚选择北部电网，希望大家珍惜这次机会，以 激昂饱满的工作热情、敬业奉献的精神、勤奋踏实工作- 借此机会，我讲三个问题: 一、公司概况 公司是国家电网公司的全资子公司，负责北部电网输电、电力 销售及交易服务，培育区域电力市场，管理电力调度交易中心，运 行应急调峰电厂。供电区域面积163 万平方公里，供电人口2。3
资产总额2222亿元。
截至 月末，公司直属直管单位共有长期职工20000 人，拥有 管理人员8888 人，*技术人员6666 人，技能人员13456 他人员5063人，平均年龄为45 岁，员工整体年龄偏高。长期职工 中具有本科及以上的学历占 14。9，，其中研究生仅为 1。3，，而高 中及以下学历的人员占45，;具有职称的占41，，其中高级职称仅 为5。6，;人才密度为0。6，低于国内先进企业0。8 以上的水平，全 员平均受教育年限为12。6 年，仅相当于高中或中专的水平，职工整 体文化素质偏低，尤其是占总数四分之一的职工只具备初中及以下 文化程度。作为技术、资金密集，高自动化的电网企业，高层次、 高素质人才短缺，人才储备不足，已成为制约公司发展的突出问题。
而新进毕业生是新生力量，无论从年龄上，还是从学历素质上，都 对公司人才队伍进行了有效补充。
面对当前新形势、新任务、新要求，公司党组确立了 ??坚持以 人为本，树立和落实科学的发展观，以`一强三优`发展战略目标 统领北部电网公司的改革和发展，努力将公司建设成为主营业务突 出、技术装备先进、人才队伍精干、管理规范高效，具有较强投融 资能力、盈利能力、发展能力、创新能力的学习型企业和*一流 的现代电网公司??的发展目标。公司作为建设和运营北部电网、确 保电力供
应的主体，在促进经济和社会发展、全面建设小康社会、 建设社会主义新农村等各项事业中，承担着重要的经济责任、* 责任和社会责任，建设坚强电网，保障供电安全是我们光荣的职责 也是神圣的义务。而人力资源作为企业发展的第一资源，是公司发展的主导者，生产经营资源的配置者，核心竞争能力的缔造者，坚 强电网的建设者，优良资产的管理者，优质服务的提供者和优秀业 绩的创建者。建设坚强电网需要人才的支撑，21 世纪企业之间的竞 争关键是人才的竞争，员工之间的竞争关键是素质的竞争。高素质 的人才队伍是企业发展战略得以实现的基石。
在座各位估计都在23 岁左右，非常的年轻，又有高学历。公司 需要年轻的一代，年轻就是资源。目前北部电网已经进入大电网、 高参数、高自动化阶段，传统的技术措施和手段已难以满足现代大 电网的要求。电网的规划问题、运行问题、技术问题，都需要由高 技术*人才来解决。因此，优化人员结构，提高职工素质，已经 成为公司的当务之急。新技术、新设备的应用需要年轻人，高素质 的职工队伍也需要年轻人，公司未来发展更需要年轻人。??问渠哪 得清如许? 为有源头活水来!?? 只有这样我们的职工队伍才能永远 有朝气，有活力，有创新力，才能更好推动公司的发展，实现公司 的发展目标。
二、在公司搭建的平台上，设计自己的职业生涯 人才是强
国兴邦之本，也是企业生存和发展之本，企业竞争的 关键是人才竞争，人才竞争的关键是人才环境的竞争，环境好则人 才聚，人才聚则事业兴。公司坚持??以人为本??，推行公司发展与 员工发展共存共赢的理念，为各类员工发展提供了广阔空间，健全 了人才激励机制，搭建了人才成长平台，在公司系统形成了尊重知 识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，也为员工职业发展创造了良好的人才环境和多种通道。在??九五??期间，公司就提出了建立三 支人才队伍:一支适应市场经济要求、具备良好职业道德和较强综 合能力的高级经营管理者队伍;一支业务精通、作风严谨、勇于创 新的*技术队伍和一支爱岗敬业、技艺精湛、勇于实践的技能人 才队伍，并组建了北部电力技术院。??十五??期间，提出了??323?? 人才培养工程，并且全部实现目标。在公司??十一五??人力资源规 划中，将进一步加强三支队伍建设，计划培养 200 人高级经营管理 者队伍，300 人高级*技术人才队伍，200 人技能人才队伍。目前， 公司已经形成了人尽其才、才尽其用、用当其时和人才辈出的新局 在我们的高级经营人才队伍中，像哦哦供电公司党委书记哦哦、等一批年轻领导干部，他们都是思想*素质高，科学决策能力强， 熟悉电网管理，具有创新精神的高级经营管理人员。培训期间，哦 哦公司的党委书记哦同志还将给大家讲课，亲身讲述自身成长经历。
他在基层工作时很爱学习，大学毕业参加工作后，又到北部电力大 学工商管理学院电力企业管理*深造，获双学士，2000 年又自学 了华南科技大学控制理论与控制工程*的研究生。不论在生产管 理、政工工作方面都有一定的工作经验，是一名复合型领导干部。
目前，根据公司功能定位和主营业务的发展，在研究分析岗位 内在联系和人才成长规律的基础上，公司通过专家队伍建设和优秀 人才选拔，引导员工走岗位成才之路，拓宽了员工的职业发展通道。
月成立了北部电力人才技术院，建立了网、省、地区三级专家评价管理体系，形成了工程、经营、技能人才选拔机制。
技术院有效地为各类人才搭建了展现个人价值和群体价值的平台， 形成了跨单位、跨部门开展学术交流、技术攻关的技术发展体系。
技术院的组建和运作，为确保北部电网的安全稳定、为全面提高电 力企业的生产技术水平发挥了重要作用，在为电网解决重大技术难 题，为基层提供技术支持和服务、促进技术创新和科技进步等方面 做出了贡献。同时，技术院的专家们在解决电网技术难点、热点问 题中，带队伍、做表率，言传身教，身体力行，促进了整个*技 术人员队伍素质的提高。
通过技术院专家队伍的建设，培养了一批具有*水准的
高级 复合型、创新型人才，并从生产一线中涌现出许多作风严谨、理论 扎实、技术过硬、爱岗敬业、勇于实践的人才。这些生产一线的同 志刻苦钻研技术，不断充实自己，在各自的工作岗位上起着骨干作 用，为电网公司的发展做出了突出贡献。
在我们的*技术人才队伍中，像超高压公司的33、pp 供电公 司的pp、vv 电力公司的bb 等同志，他们作风严谨、理论扎实、技 术过硬、具有较强科技攻关能力，在生产一线兢兢业业，脚踏实地 的为公司技术进步作出了贡献。作为北部电网 ??双高??(高级工程 师、高级技师)人才，bb 珍同志将在培训期间给大家讲课。bb 同志 在xx 电公司调度所继电保护*工作期间，连年被评为优秀团员、 团干部、双文明标兵、北部局先进工作者、巾帼建工先进女职工。
2000年月获得继电保护高级技师职业资格，2001 年12 月被评为高 级工程师技术职称，2002 年被评为北部电力技术院继电保护b 家，2003年又被评为北部电力技术院继电保护一级专家。
高技能人才是公司人才队伍中不可缺少的重要组成部分，是技 术工人队伍的核心骨干，是推动技术创新和实现科技成果转化不可 缺少的重要力量。在我们的技能人才队伍中，有许多人扎根基层， 深入生产一线，埋头苦干、爱岗敬业、
勇于实践、技艺精湛，其中 被评为北部电网首席生产技能专家的 nn 供电公司调度所副所长兼 继电保护科科长的nn，就是我们技能人员的典型代表和学习榜样。
作为首席生产技能专家，nn 同志从一名普通的生产人员，自强不息、 勤奋好学、顽强拼搏、脚踏实地，一步一个脚印，成为继电保护专 业的技术尖兵，成就了今天的事(来自:cnbothwin 博 威范 文网:新员工培训领导讲话稿)业。同时，他还言传身教，充分发 挥了专家传、帮、带的作用，对本单位的继电保护*职工进行培 训，先后有 名职工被评为北部电力技术院专家，有力促进了整个生产技能人员队伍素质的提高。
??海阔凭鱼跃，天高任鸟飞??。公司已经为大家创造了良好的 工作环境，搭建起了各种发展的通道，提供了施展才能的舞台，铺 平了成才道路。只要你们积极学习、刻苦钻研、勇于尝新、不甘落 后，就一定能成为各*的专家- 三、几点希望和要求 在座各位大都刚从大学校园踏入社会，是同时代青年中的佼佼 者，从你们眼中，我可以看出，大家都想要在自己的工作岗位上有所作为，但是，学校和社会毕竟是两种不同的环境，从一个优秀的 学生到一个优秀的企业人，这中间还有一段路需要你们认真地去走。
在这里，我给大家提两个希望: 1、希望你们扎根基层，爱岗敬业，踏实工作。无论今后走上什 么岗位，从事什么
*，你们都需要干一行，爱一行，钻一行，并 且还要精一行。无论干什么工作，首先要热爱自己所从事的职业， 珍惜自己的工作岗位，这样，才能对工作充满热忱，才能发挥出个 人的积极*、主动*、创造*，才能遇到困难不退缩，遇到难题不 回避，从而把自己的本职工作干好、干出*。相反，如果对自己所 从事的工作没兴趣，或者好高骛远，这山看着那山高，必然心浮气 躁，不思进取，甚至牢骚满腹。如此工作态度和精神状态，绝对干 不好工作。热情是智慧和力量的导火索，勤奋是卓越和成功的奠基 石。只要我们拿出百分之百的热情和百分之百的勤奋，就一定会成 就一番事业。当然，在我们工作中必然会遇到许多这样或那样的困 难，甚至会遇到大的挫折，大家一定要有充分的思想准备，取得成 绩时不盲目乐观，遇到困难时不气馁悲观。
基层是最需要人才的地方，公司鼓励大学生到生产一线。不要 一谈到基层，大家就认为是农村和穷乡僻壤。基层的内涵十分丰富， ??基层"是一个大概念，既包括边远山区，也包括城市市区;既涵 盖管理部门，也包括生产一线;既包含管理岗位，也包括艰苦岗位。
基层是青年人真正的成才之路，是了解生产、磨练意志的生动课堂， 是经受锻炼、发挥才智、成就事业的广阔舞台。基层条件可能很艰苦，但艰苦的条件既能磨炼人，又能造就人，你们在基层社会实践 的丰富经历和阅历，必将增长自
身的才干和能力。实践出真知，基 层造就人，这既是历史的经验，也是人才培养的规律。无数事实* 明，大批在各种岗位有所作为、成绩突出的领导、骨干和精英，大 都有基层锻炼和工作的经历。
刚才前面提到的各类专家代表，还有即将给你们讲课的劳模， 他们都是从基层一步一步成长起来，都是深入基层，在艰苦的环境 中，脚踏实地，一步一个脚印，靠着顽强拼搏、吃苦奉献、勇于创 新、不甘落后的爱岗敬业精神，走上了领导岗位，成为了技术专家。
此次讲课的劳模中，既有长期奋战在生产一线的生产能手，全国劳 模刘刚(nn)，又有通过自学，不断技术创新的*市劳模郭香福 (nn 研发中心主任)，还有大学毕业后扎根生产一线，成长为青年 技术骨干的河北省劳模nn(nn 变电工区??五防??专责师)。尽管工作 岗位不同，但他们高度的主人翁责任感和艰苦创业精神，忘我的劳 动热情和无私奉献精神，强烈的开拓进取意识和创新求实精神，良 好的职业道德和爱岗敬业精神，值得我们学习。
2、希望你们认真培训，尽快完成角*转变，融入企业。此次集 中培训虽然只有短短15天，但是拉开了为期3个月的岗前培训序幕。
网公司集中培训结束后，你们还要在各自单位进行15 天集中培训， 然后进行为期2 个月的岗位实习。
培训期间，公司给你们安排了丰富和系统的培训课程，可以使 大家全面了解公司的企业文化、业务及经营状况，认同公司的事业和企业文化，坚定个人的职业选择，理解并接受公司的共同语言和 行为规范，培养团队协作精神，树立为企业建功立业的理念;同时， 深入了解电力行业有关规章制度、法律法规和电力生产流程，熟悉 相关岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和 工作方法，培育安全意识和责任意识。
在今后的工作中，你们还应加强学习，注重理论联系实践，努 力改变自己的知识结构，全方位提高自己;增强创新意识，提高创 新能力;要脚踏实地工作，把心态放平稳，从一点一滴做起，从现 在做起，克服小事不愿干，大事干不来的工作态度，注意发扬团结、 协作、敬业精神，养成嘴勤、腿勤、脑勤的习惯，使自己尽快得到 进步与成长;要形成良好的职业道德，在生活中以平常心和有所为 有所不为的态度对待出现的困难和问题;在发展空间方面，公司将 无论在工作环境、生活环境、技术培训等方面都为青年人提供一个 良好的成长氛围，希望你们抓住机遇，把握好自己职业生涯的命运， 尽快适应新生活，融入新岗位，完成角*的转换，早日成为公司发 展的中坚力量。
最后祝大家顺利走上工作岗位-篇二:新员工培训领导讲话稿
新员工培训领导讲话美砺廴ス槟?a href=[cnbothwin/gongzuozongjie/"
target=[_blank" class=[keylink">总结，才会有飞跃的提高。有一句名言，没有记录的公司，迟早要跨掉的，多么尖锐。一个不善于总结的公司会有什么前途，个人也不是如此吗?br /> 实践改造了人，也造就了一代华为人。您想做专家吗，一律从做起，已经在公司深入人心。进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在内地取得的地位均消失，一切凭实际才干定位，已为公司绝大多数人接受。希望您接受命运的挑战，不屈不挠地前进，不惜碰得头破血流。不经磨难，何以成才。
公司要求每一个员工，要热自己的祖国，热爱我们这个多灾多难、刚刚开始振兴的民族。只有背负着他们的希望，才可有进行艰苦的搏击，而无怨言。我们总有一天，会在世界通信的舞台上，占据一席位子。任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。要严格遵守公司的各项制度与管理。对不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。不*、不盗窃、不腐化。严于律己，宽于待人。坚持真理，善于利用批评和自我批评的方法，提高自己，帮助别人。
您有时会感到公司没有真正的公平与公正。真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面的期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈。没有一定的承受能力，今后如
何能做大梁。其实一个人的命运，就掌握在自己手上。
的评价，是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里。您有可能不理解公司而暂时的离开，我们欢迎您回来。您更要增加心理的承受能力，连续工龄没有了，与同期的的位置拉大了。我们，您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。
希望丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实、人的一丝不苟的敬业精神。真正生活中能把某一项技术精通就是十分难的。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通，任何一件事对您都是做初工。努力钻进去，兴趣自然在。我们要造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力、管理能力的干部。
机遇偏多于踏踏实实工作者。公司建立了以各部门总经理为首的首长负责制，它隶属于各个以*集中制建立起来的*协调委员会。各*委员会委员来自相关的部门，组成少数服从多数的*管理。议事、不管事。有了决议后由各部门总经理去执行。这种*原则，防止在一长制中的片面*，在重大问题上，发挥了集体智慧。这是公司六年来没有摔大跟头的因素之一。*管理还会进一步扩展，权威作用也会进一步加强，这种大*、大集中的管理，还需长期探索，希望您成为其中一员。
公司不会提拔一个没有基层经验的人做高级领导工作。遵循循序渐进的原则，每一个环节对您的都有巨大的意义。您要十分认真地去对待现在手中的任何一件工作，积累您的记录。要尊重您的现行领导，尽管您也有能力，甚至更强。否则将来您的部下也不会尊重您。要有系统、有分析地提出您的建议，您是一个有者，草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间。特别是新来，不要下车依始，哇啦哇啦。要深入地分析，找出一个环节的问题，找到解决的办法，踏踏实实地一点一点地去做。不要哗众取宠。
在公司的进步主要取决您的工作成绩，一个高科技产业，没有文化是不行的。业余时间可安排一些休闲，但还是要有地读些书。不要搞不正当的*活动，绝对禁止打麻将之类的消磨意志的活动。为了您成为一个高尚的人，受人尊重的人，望您自律。谁为谁服务的问题一定要解决。公司总的是为用户服务，但具体来讲，下一道工序就是用户，就是您的 上帝 。您必须认真对待每一道用户。
公司在飞速的发展，迫切地需要干部，希望您加速磨炼，与我们一起去担起明天的太阳
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篇三:新员工培训领导讲话稿
公司领导在新员工培训典礼上的讲话 同志们: 新年伊始，万象更新。经过几个月来紧张的组织和筹备，被我们寄予厚望的全区 培训班今天开班了-首先，我代表分公司×委、总经理室向大家表示热烈的欢迎 和衷心的祝贺- 你们诸位无论是来自公司、 来自社会， 还是刚刚迈出学校的大门， 都是经过公司精挑细选、出类拔萃的优秀人才，希望你们通过这次系统培训，能 够尽快成长为一名出*的组训，为公司的发展做出贡献。
接下来，我代表公司给大家讲几点意见: 一、培养是公司发展的必然选择。
近几年来，分公司业务增长迅速，保费总量从的亿元提高到的亿元，在全国 80 个大中城市的排位由的第位上升至的第位，牢牢占据了市场的主导地位，而且经 营效益和管理水平逐年提升。根据分公司的战略部署，业务是我们的重中之重。
但在目前市场竞争日趋激烈的形势下，要想继续保持竞争优势和市场的扩张能 力，就必须加强队伍的基础建设。队伍的数量和质量，决定着业务的长远发展， 目前， 我司的队伍近人， 如何加强各级各类人员培训， 健全和完善教育
训练体系， 提高队伍的整体素质， 已成为摆在我们面前一个刻不容缓的课题。培养正是适应 了这样的业务发展形势，成为了我公司教育训练体系的重要组成部分。
二、学习和磨练是成长的必由之路。
世界著名的惠普公司遵奉这样一个原则: [相信任何人都会追求完美，只要给予 适合的环境，他们就一定能成功。
"这就是著名的[惠普之道" 。我们举办这次全 封闭的、教与训结合的训练班，在人员选拔、课程设置、教材与讲师的选定、职 场布置等诸多方面都进行了认真的考虑、精心的设计、周到的安排。可以说，这 次培训不论从培训的时间上，参训人员的素质上，还是经费的投入上，在分公司 的历史上都是绝无仅有的。应该说，你们赶上了一个千载难逢的好机遇，希望你 们能够牢牢地把握住机遇， 运用好公司为你们搭建的平台，将来真正担负起公司 工作的重任。
，顾名思义就是组织训练业务员的*技术人员。在团队中，既是教练，又是辅 导员，是快速反应的[机动部队" ，在公司经营中起着参谋的作用，是公司发展 中承上启下的一支新型的生力*。可以说，个人代理人队伍是由于组训队伍的介 入和建立才开始向*化的经营轨道转化的。近几年来，队伍不但为队伍、业务 的发展立下了汗马功劳， 它本身也在不断成长成熟。这支队伍为公司各个层面输 送了优秀的管理干部， 为公司员工观念的转变，增强公司核心
竞争力奠定了思想 基础和组织基础。
三、几点希望和要求
做一名合格的要有团队精神，要有极强的环境适应能力，工作要有责任感，严于 律己，宽以待人，当一名合格的就要放眼未来，要有前瞻*，要要从身边的小事 做起，通过努力，去赢得团队伙伴们的认可和支持。
所以在培训之初，我要对大家提出几点希望和要求: 第一，认清自我价值，大胆尝试，养成良好的习惯，坚定不移的走好之路。
一个人的格局取决于你对事物的认识和看法， 而一个人格局的大小将决定你在工 作中能取得成就的大小。每个人都有成功的天分，都有成功的机会，就看你们有 没有目标，有没有行动，有没有努力的尝试和大胆的追求，所以大家一定要在这 次培训中好好地锻炼自己，提升自己。
勤奋和付出是每一位人员成长的必经之路，是成长路上的自我投资。有意练功， 无意成功，从不习惯到习惯，功到自然成。一支招之即来，来之能战，战之能胜 的队伍必然是一支习惯良好，纪律严明，作风过硬的队伍。培训班全封闭的学习 和训练是紧张而又愉快的，大家都要以追求竞争、追求卓越、追求挑战的全新精 神来投入， 整合旧知识， 学习新技能， 良好习惯的养成是个漫长而又艰*的过程， 浓厚的学习氛围和环境，无疑会使学习进步得更快。一流的风范的养成，要从大 处着眼，小处着手。大目标的设定是不可缺少的，因为这是奋斗的方向和期待达 成的境界，但日
常生活中细节小事就可以体现的修练功底，正所谓:细微之处见 风范，毫厘之处定乾坤。
第二，要深入团队，潜心研究，牢固树立营销团队服务意识。工作说到底是做人 的工作，因此要认真研究对象，工作环节，工作规律，更好的融入团队，扎根团 队，服务团队，做团队发展的推动者，服务者。任何时侯你们都不能忘记扎实的 *功底是组训的力量源泉。
第三，要开拓进取，无私奉献。一方面，要树立两个理念，以市场为导向，以业 绩为目标，做到敬业、*、创新和塑造人格魅力。其次，还要有[制度化管理， 人*化*作"的理念。在管理中我们既要坚持原则，又要善于疏导。要倡导三种 精神。
第一种是团队精神。
没有团队就没有， 而没有团队精神， 就失去了生命力。
第二种是自强精神。没有一种自强不息、奋斗不止的精神作支撑，是成就不了人 才的，遇到困难，决不能退却，更不能消沉。第三种是奉献精神。我们的事业是 充满爱心的事业，是高尚的事业。工作有*飞扬，鲜花围绕的时候，但更多的 时候是默默无闻地付出和奉献。大家一定要耐得住寂寞，经得住考验，相信大家 经过自己的努力和付出会得到应有的回报。
第四，终身学习，坚持实践。你们只有不停的学习，吸取
新知识，不断的提高自 身素质才能赶上时代的潮流，才能不被时代所抛弃。在经济时代，所有的改革都 将*[知识就是力量" ，然而，知识必须和实践相结合，脱离实际的理论就是 空洞的理论，向经典学习，向书本学习，向实践学习，从各种途径学习知识，还 要善于总结、归纳，将实践经验上升到理论，反过来，又能指导实践。就是需要 把这两者有机的结合起来。
正所谓一名有学习力的组训才是有生命力的，一名对
公司有价值的才是市场中具有竞争力的-同志们-我们应该认识到， [市场无限，我可大有作为;公司发展，我需大有作 为;人当自强，我应大有作为。
"希望大家以只争朝夕的紧迫感，努力进取，在 学习中积累渊博的知识，在实践中积累丰富的经验，为的发展奉献自己的力量- 分公司×委、 总经理室相信， 通过这次培训班的学习与训练， 你们能够学有所获， 学有所成，在今后的工作岗位上，发挥自己的聪明才智，为公司培育出一支特别 能战斗的队伍，保*公司的持续、稳定、健康、快速发展。
谢谢大家-
第二篇：企业培训领导讲话稿
亲爱的伙伴们，逸马的战士们：
骏马不停止奔跑，才能到达千里;
苍鹰不停止飞翔，才能飞跃巅峰;
逸马不停止战斗，才能创造奇迹。
八年磨砺，八年拼搏，从创业期、培育期到扩张期一路走来，现在逸马即将跨入腾飞期。这是我们不断战胜挫折、冲破重重障碍的八年，是我们坚定不移、取得无数突破的八年，更是逸马人脚踏实地、齐心奋战的八年。纵观中国，逸马在连锁产业咨询领域内独占鳌头，视野之内难寻敌手;放眼中原，逸马更已跨入企业管理咨询培训产业第一集团的行列，发展势头锐不可当。逸马之急速发展，是我们奋斗得来的成就，是我们当之无愧的骄傲!
然而，当前中国管理咨询培训行业局势多变、风云不断，既有契机，亦不乏挑战。再辉煌的成就也已过去，开创连锁霸业先河的梦想却远未实现!当此之际，作为身负“以产业报国为使命，为中国连锁企业走向世界而奋斗”的逸马人，让我们郑重其事地自问一句：腾飞期即将到来，我们准备好了吗?
今天，且以八字与大家共勉：脚踏实地，努力拼搏!所有成就和荣光，必从拼搏中得来。脚踏实地，才能步步为赢;努力拼搏，方显逸马本色。在腾飞期即将到来之际，借此发出我们的宣言，伙伴们，是时候进一步行动起来了!
锻造强大内心，誓做“问题终结者”
市场冷淡销售艰难，有人动摇了;客户要求日益严苛，有人退缩了;队伍扩大沟通渐繁，有人焦虑了;理想规划目标不明，有人徘徊了。这都是发展过程中的阵痛。然而痛过之后，我们仍得披挂上阵，面对一切困难与问题!
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。任何事物的发展，都会面临不断出现的新问题，然而无论什么问题，都难不倒我们逸马人。自公司创立以来，逸马跨越了无数障碍，经受过严峻考验，正是这股王者霸气和强大内心，鼓舞我们不断战胜一次次困难，攀升一个个高峰，打下这片天下。逸马人一贯主张为问题而生，从来不曾有半步退却，从来不曾有丝毫犹豫!过去没有，现在没有，将来也不会!
历史性的变革就在当下，能否在这变革之际高擎逸马大旗，立于不败之地，登上潮流之巅，一切就看我们的行动。伙伴们，让我们丢弃不必要的焦虑，抛开多余的杂念，锻造起强大的内心来，誓做“问题终结者”，而不是“传递者”或“旁观者”!遍寻中原连锁天下，试问谁能称雄?我们应当有舍我其谁的气概，应当有百折不挠的信念，应当有绝不屈服的意志，笑对行业风云，奋力开创历史!
杜绝空喊口号，脚踏实地奋斗
连锁企业承前启后的发展契机已经到来，逸马腾飞就在今朝。逸马人绝不甘于平庸，我们将秉承产业报国的精神，坚持承担更大社会责任的信念，坚定推动连锁产业走向世界的使命，将逸马打造成中国乃至全球商业服务的第一品牌，打造成商业服务产业第一集团的第一企业，推动连锁产业发展，推动商业文明进步。
逸马绝不做历史的跟风者，而要做历史的开创者。抛开过去的艰辛与荣耀，杜绝沾沾自喜或浮躁心态，让我们理性思考，镇定应对，做好当下，放眼未来!历史的开创者将面临难以预知的苦痛艰难，也将经历不为人知的孤独寂寞，但我们能经受，因为我们是逸马人。
我们需要口号来激励士气，更需要行动来保障结果。结果不在其他地方，就来自于我们脚踏实地的奋斗。营销系统是我们冲锋陷阵的先头部队，你们的勇猛气概将为自己赢得荣光;咨询系统是我们决战天下的主力军，你们的敬业精神将为自己赢得尊崇;职能系统是我们投身战斗的强大后勤保障，你们的忘我付出将为自己赢得感恩还有更多部门，更多人员，你们都是逸马前进旅程中缺一不可的推动力!
每一个，每一个逸马人都责无旁贷，都是我们开创历史的星星之火，聚集成燎原之势;都是我们创造奇迹的涓涓细水，汇集成滚滚波涛。呐喊的口号会消逝，历史却会见证我们脚踏实地的奋斗!
上下齐心合力，为使命而共战
“使命”两字如此严肃，达成使命绝非一人之功，而乃众人之力。今天我们聚在逸马，大家竭尽全力，只为一个共同理想。有人来过逸马或已离开，也会有更多人将走进逸马。无论如何，逸马平台始终在这里，不曾改变;逸马使命始终在这里，不曾动摇。无论是过去、是现在、是将来，对所有为逸马付出过的伙伴，我们心怀感激;对坚持到最后、与逸马一起勇登高峰的伙伴，我们将更感荣幸!逸马从来都不是靠个人孤军奋斗，逸马人正因为抱结成团，齐心合力，才能在数年之内屡创佳绩，不断攀升。这，才是逸马大家庭的意义。