千文网小编为你整理了多篇相关的《新员工入职培训总结会上讲话领导讲话稿大全》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《新员工入职培训总结会上讲话领导讲话稿大全》。
第一篇：新员工入职领导讲话稿
新员工入职领导讲话稿
今天是今年毕业生第一批入职的新员工签订合同的日子，很高兴我们公司又拥有了一批新的人员，我代表公司全体员工对你们的加入表示欢迎！
借今天这样一个机会和大家交流三个内容：
一、 你们是幸运的，要珍惜机会，走好未来职业发展之路。面对毕业=失业的社会局面，你们无疑是幸运的，能在拿到毕业证的同时就拥有一份劳动合同和稳定的工作，一方面是你们在校期间是努力用心的，另一方面是公司的培养机制对你们的成长是有帮助的，所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个合适的成长、发展的机会，今天走出这个楼，外面就是无数拿着自己的简历在面试、在参加招聘会的你的同学和你的同龄人，他们焦急躁动的脸上写满了无奈，当你们能拥有一个稳定的工作时希望你们能珍惜机会。
不要轻言放弃，前几天看某个日志，里面有一篇文章《毕业第五年的时候再看成功与否》，里面有几点我很认同：
1、人需要有一个正确的方向，向着这个正确的方向努力一定有机会达成目标，
2、成功的人不是赢在起点而是赢在转折点，当你面对很多不确定因素的时候，能够把握自己、清楚定位，知道自己的梦想和目标在那里，面对每一次转折与变迁都能准确应对，最后赢的一定是你
3、不能活在别人的眼里和嘴中。
把命运掌握在自己的手里，很多人愿意随大溜儿，别人跳槽他也沉不住气，别人骂这个老板不是东西他寻思寻思也真的不是玩意，这样的人不可能拥有自己正确的观点和正确的做法，而是始终生活在无比痛苦的抉择之中，所以毕业后5年的迷茫就会带来12年的恐慌20年的挣扎和一辈子的平庸，我想这不应该成为你们的追求，你们需要做的是把梦想和现实有效的结合起来，让自己稳的注走的正、长的快，这才是你们脱颖而出的最佳捷径。
二、 向公司老员工学习，敬业爱岗、踏实前行，三年来随着公司的不断发展沉淀下一批很优秀的员工，他们看到了公司经历的每一步艰难，熬过了公司最痛苦的发展初期，他们不仅仅为公司的发展做出了非常大的贡献，也在这个过程中得到了很好的历练，当他们拥有职务、股份、待遇的时候。
我想那是他们应得的，作为新员工要懂得只要你付出同样的努力，你也会在不远的将来得到你能够得到的一切，公司在机制的设置上对所有员工都是相同的，咱们公司有个非常好的文化，就是大家彼此之间真诚相待，互帮互爱，我们是个和睦的大家庭。
三、 潜心学习、多多积累、厚积薄发，原来曾经和大家交流过这样的观点1-2年你们需要解决吃饭、活着的问题，技能在这个阶段是重要的，能干活是必须的，否则就会消失掉，2-3年你们需要解决定位、职位问题，这个阶段学习积累提升自己是重要的，5年内解决机会、积累、发展、创造更多价值是重要的。
这个思路在一批又一批的人员中得到验证，也就是说你5年要上升5个台阶，顺利渡过这几个台阶可以在机会条件都成熟的情况下做更大的事情，但现实是5年中大部分人还处于解决温饱问题上，咱们身边的例子就很多，工作十多年了还挣扎在怎么活着的边缘，有的人5年迈出五大步。
有的人5年上升三台阶，有的人5年还徘徊在解决吃饭的问题上，你准备怎么办？所以在目标明确的前提下，潜心学习是无论发生什么状况都要坚持做的，向前辈学习可以让你少走弯路迅速成长，用心积累可以使你拥有良好的经验和思想，一旦机会合适、条件成熟，你一定能成就一番自己的事业。
最后，祝愿新员工顺利成长，能为公司的发展壮大做出自己的贡献！公司的发展需要你们的努力，未来也需要我们去共同创造美好的明天!
第二篇：新进人员须知
新进人员须知
1．总则
1．1． 制定目的
为体现公司关爱员工的宗旨，协助公司新进人员更快更好地适应工作环境，进入工作状态，特制定本须知。
1．2适用范围
公司各部门新进人员报到时，依本须知执行。
1．3权责单位
（1） 综合部负责本办法制定，修改、废止之起草工作。
（2） 总经理负责本办法制定、修改、废止之核准
2． 报到前工作
（1） 综合部通知报到时间、地点及准备事项。
（2） 准备报到人员的办公场所。
3． 办理报到事项
由综合部负责
（1） 友善的欢迎。
（2） 介绍组织与认识新同事。
（3） 介绍工作环境，发放办公用具。
（4） 签订劳动合同（档案资料验收核对建档）。
相关学历证书、户籍资料原件、联系方式核对建档（填写人事资料卡）。
（5） 办理担保手续
担保人身份证原件、户籍资料、联系方式核对建档（担保人填写《职工保证书》）。
4． 介绍职前训练（实习）内容
（1） 公司政策与法规。
（2） 员工守则。
（3） 岗位培训。
（4） 了解并帮助达成其他需求。
5． 注意事项
（1） 对新报到人员应亲切地接待。
（2） 至用人单位后应介绍认识周边同事。
（3） 报到后之训练，依本公司新进员工培训办法实施。
6.附则：
本办法由综合部负责解释和修订。
本办法自总经理批准之日起实施。
7.附件：
《新员工入职须知》、《职员保证书》
新员工入职须知
姓名：部门：入职时间：职位：
员工编号：手机：分机号：
欢迎您加入公司大家庭，衷心祝愿您工作顺利、心情愉快！在您即将走上新的工作岗
位之际，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读以下
提示：
1、新员工报到流程
1) 填写入职表格、交验证件
新入职的员工必须完整的填写好“员工登记表”，出示所有有效证件（身份证、学
历证书、相关资质证书、离职证明）原件交验，并携身份证、学历证书、正规医
院体检报告相关资质证书的复印件及近期一寸免冠彩色照片贰张前来办理报到手
续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随
时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2) 签订“劳动合同”
签订“劳动合同”一式两份，该合同包括试用期期间，在员工转正前为“试用期
合同”；试用期符合公司录用条件的员工，经确认并办理转正手续后，“试用期合
同”自动转为正式“劳动合同”，不再另行签订。
3) 签订“保密协议”
新入职员工需签订“保密协议”。
4) 领取临时工作证
请到综合部前台 许静 处领取临时工作证，此证兼作本人上下班考勤打卡之用。
5) 申请办公用品
请到综合部许静-处领取办公用品。
2、其他事项办理程序
1) 社会保险
办理社保需提供以下资料：
身份证复印件
2) 住房公积金
新员工转正的当月，公司会为转正员工办理住房公积金相关手续。
3) 工资卡
员工应在公司指定银行开户，作为本人工资卡。工资卡应在当月30日前办理完毕并将卡号提交综合部。
当月工资将在次月1日前发放到个人工资卡。
3、新员工入职培训
1) 公司级培训
公司将组织对新员工入职培训，培训时间为一个月。培训合格签定试用期合同。
2) 部门级培训
由新员工所在部门组织进行部门培训和工作指导。
4、其他事项
1) 公司每天上下班的时间为：
上午 09：00——12：00下午13：00——17：30（以完成当天工作为前提）。
2) 员工每天严格遵守上下班签到秩序，并不得替人签到，违者每人处罚50元。
3) 员工每天必须佩戴员工证上班。
4) 公司为员工提供免费工作午餐，就餐时候应该严格遵守公司相关规定。
5) 新入职员工请假必须向直接部门主管申请并批准，未经批准离岗者按擅自离岗处
理。
6) 试用期内辞职的必须提前3天提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前
一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工
资。
您对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或综合部。
再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了您的加入公司的明天将会更加辉煌！
综合部
年月日
对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
新员工签名确认：日期：年月日
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