千文网小编为你整理了多篇相关的《培训班开班仪式领导发言稿》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《培训班开班仪式领导发言稿》。
第一篇：培训班开班仪式领导发言稿
今天，我们在这里组织举办教导主任培训班，特别邀请了教务管理方面的专家教授来讲学。这次培训班时间虽然不长，但学习内容很具体、很丰富，有校本培训的专题讲座，有江芳教授的《教导主任工作漫谈》，有北京教育学院副院长杨秀治教授《赢在执行力解读教育管理干部执行力》的专题讲座，有一线教育专家对教务管理的现身说法。此次培训，集中培训与校本研修相结合，理论学习与管理实践相结合，这既是一次学习提高的机会，更是一个相互交流的平台，希望同志们珍惜。在此，我就办好培训班讲两点意见：
一、明确学习目标，强化素质提高
1、要着力提高管理理念。
新一轮课程改革，刷新了教师的教学理念，改变了教师的教学模式，转变了学生的学习方式。我们教导主任的管理理念也要随之改变，教导主任的管理体制也要重建，要从应试的管理模式中走出来，用新的教育教学理念来审视教师的教育教学行为。“以人为本”，以学生的发展为本是学校教育的主旨。教学生几年、就要为学生着想几十年、就要为民族着想几百年。让学生在快乐中学习，学到快乐；
在生活中学习，学会生活。努力营造和谐的校园文化氛围，实现人与人、人与自然、人与社会的和谐共处，使教师的工作有归属感、幸福感，学校是学生成长的乐园，温暖的精神家园等一些思想观念应已深入人心。思想很重要，比思想更重要的是接受。我们的课程改革要进入常态化和深化阶段，要把好的思想、观念化为学校教育层面的行动，这就需要我们积极探索和付出艰辛的努力。做为基层学校的管理者，要在培训学习中进一步明晰管理思路，执行教学计划，在扎实工作中求创新，在教学质量和学生发展有新突破和新气象。
2、要着力提高管理水平。
管理是让人干活的艺术，能最大限度调动教职工的工作积极性。教师是学校的主人，要让教师全员参与到学校的文化建设与学校的发展规划中，参与到学校重大事情的决策讨论中，增强他们的主人意识。要根据学校实际，修正和完善教务的规章制度，要积极探索绩效管理办法，教师职称评聘办法，将教务管理制度化与人文情怀有机结合起来，做到依法治校，以制度理校。
二、明确学习要求，珍惜学习机会
1、转变角色，静心学习
每个人都是角色丛，在家为人父、为人母，在校是老师、是同事
在参加培训中，既要演好教导主任的角色，还要演好学员的角色。演好教导主任角色，就是要记住自己是一名教导主任，时刻维护教导主任的形象，严于律己；演好学员角色，就是要树立严谨笃学的理念，遵守纪律，勤学好问，善于反思，希望各位教导主任能够珍惜难得的机会，克服困难，不仅要确保集中培训不缺席，而且要抓紧自学不放松。
2、工学一体，两头兼顾
培训的目的是要让教导主任做好管理工作，做好校长的好帮手。因此，希望在座的各位教导主任能妥善处理工学矛盾的问题。做为基层学校的教导主任，既要从事教学工作，又要从事教务工作，事务繁杂，因此协调好工学矛盾更显得重要。特别是本期培训班，部分中心小学教导主任参加培训人员较多，在此阶段，要妥善处理好工学的问题，做到两头兼顾，不要顾此失彼。
3、把握机遇，相互学习
参加这次培训，既是一份荣誉，更有一份责任。在这里，教导主任来自不同学校、不同年龄层次，教导主任要秉着互帮互学，交流分享、虚心学习、能力提升的心态认真对待每一次学习活动，因为对教导主任来说，这是一次难得的学习机会，可以让我们重新审视自己所从事的教育教学工作，重新认识和思考教导主任这个岗位的职责和使命。教导主任要充分把握这次学习机会，力求学有所获，学有所悟。
第二篇：培训班开班仪式讲话稿
尊敬的各位领导：
大家上午好！
我局举办的这次XX培训班，是在当前食品安全监管工作成为社会热点问题的特殊时期进行的，这个培训班办的很及时，很有必要，这对我们进一步提高各中小企业管理人员的综合素质、工作能力和业务水平必将产生积极的促进作用。
参加这次培训班的人员主要是XX家中小企业管理人员，共计约55人。
这次培训，是我局与XX经过前期的精心准备后开班的，培训的主要内容是：食品的法律法规解读、泡菜相关的标准的解读、品管部化验员理化检验基础技能、食品生产的市场准入和认证管理、工厂6S现场管理实务、品管部化验员微生物检验基础技能、品管实务技能等等。同时，还安排了食品中食盐含量的测定和食品中总酸测定2次实践操作实训。
这次培训班也考虑到各位学员工作忙，经局研究决定，培训时间只安排了XX―XX日X天，在这X天时间里，希望各位能暂时放下繁忙的工作，端正学习态度，彻底消除：“培训工作年年搞、老一套、应付一下”的消极认识，不断充实新知识、更新新观念、开拓新视野；遵守学习纪律，做到不迟到、不早退，静得下心，学得进去，以饱满的热情和旺盛的精力，抓好学习，入心入脑。力争在有限的X天时间里学有所获，学有所得。
学员们，这次培训时间紧、任务重，希望大家一定要珍惜这难得的学习机会，扎实搞好这次培训，达到预期目的。希望各位学员把所
学的知识运用到抓安全、促发展的实践中去。通过本次培训，使大家有一个新的提高，新的变化！
谢谢大家！
第三篇：培训班开班仪式讲话稿
各位同事、各位学员：
大家早上好！
首先我代表工厂对于首届后备管理干部及技术骨干培训班的开班和各位学员顺利通过首轮面试并成为我们首届后备管理干部及技术骨干培训班的成员表示最热烈的祝贺！对各位培训讲师的辛勤付出表示最真挚的慰问！！对于人力行政部的大力支持表示最由衷的感谢！！！
随着集团整体战略的不断推移，海外业务的不断拓展。不但海外工厂如雨后春笋一般不断地增加，而且我们工厂的新开线体也在不断地增多。今年8、9月份，我们一口气开启了ac1、ac2、ac3、ac6等线体，开设速度之快在tcl制造工厂中尚属首次！机构扩大后，随之而来的就是管理岗位及技术岗位的增多，给工厂员工创造的机会也就随之增多。为了使我们的员工能够系统地接受到从事相关岗位所需要的知识与技能，在最短的时间内达到岗位的要求，我们工厂决定从今年开始，开设后备管理干部及技术骨干培训班。
在我们首届的后备管理干部及技术骨干培训班中，共分为管理班（包括线长与班长）和修理班两个班，整个培训分为三个阶段进行。其中第一阶段从11月20日到12月4日，主要培训公共课程，在座的所有学员都必须参加。这一个阶段的课程共有7门，合计24个课时。
从12月5日开始将进入到第二个阶段，也就是专业培训阶段，其中修理工的培训从12月5日到12月26日，共有8门课程，合计26个课时，班、线长的培训从12月12日到明年元月15日，共有8门课程，合计28个课时。
从12月6日开始，进入到第三阶段，即工厂实习阶段，所有学员将分a车间、n车间、电插车间及修理组四个小组进行分开实习。
所有的培训课程结束后，我们将会综合每一位学员在各个阶段的考试成绩以及综合表现，确定后备班长、后备线长及后备修理工的人选。而该批确定下来的后备人选，将根据在今年年终d类淘汰以及明年劳动合同续签后所产生的岗位空缺情况，择优录用上岗。
从明年开始，我们的后备培训将会正规化，将会作为工厂的一项例行工作进行开展。在每年的3月与7月，我们都会各举办一期后备管理干部及技术骨干培训班，培训一定数量的后备人选，并通过岗位任职资格制以及岗位竞聘制度等两项制度的推行，促使后备人员与现岗位人员之间的新陈代谢，不断提升我厂基层管理干部及技术岗位人员的素质。
古语有云：“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”！对于在座的各位学员，我在这里想提出两点要求：首先，要珍惜这次难得的培训机会，认真听讲，做好课堂笔记，对于不懂或者不明白的地方，要做到不耻下问。并将所学到的理论知识与实际工作相结合，掌握好上岗所需的所有知识及技能！其次，要遵守培训纪律，不迟到、不早退、不旷课，认真对待讲师的课间提问及按要求完成课后的作业！
对于在座的各位讲师，我同样也想提出两点要求：首先，要认真准备教案，并用图文并茂的方式将所需要传授的知识深入浅出地给学员灌输。其次，要认真地上好每一堂课，认真地对待学员提出的每一个问题，认真地布置及点评每一次作业，使学员能够真正掌握好每一个知识点。要知道，“师者，传道，授业，解惑也”！所以，在各位讲师的肩上，并不轻松！
最后，祝愿在座的每一位学员能在我们集训的三个月内，学有所成，并能将在本次培训中所学到的知识和技能充分应用到今后的工作中去，为提升工厂效率和配合公司的发展作出更大贡献！
谢谢各位！
第四篇：培训班开班仪式领导发言稿
各位老师和学员、同事们：
上午好！
最近省公司委托xx在全省各本地网举办“xx”培训班，以提升……今天培训班在我们分公司开办了，在这里，我代表市分公司管理层对省公司举办这次培训班表示衷心感谢！我们完全有理由相信，通过如此高规格的培训，必将促进我们xx分公司三级经理管理团队整体水平进一步提升。
本期培训班，省公司和市分公司都非常重视，体现了省公司、市分公司对经理人员队伍教育培训工作的重视，对三级经理人员成长的关心。举办这次培训班，其目的主要是为了让大家学有所得、学有所获，进一步提升……为推进企业战略转型……
主办单位省培训中心和中兴协力超越培训公司对本期培训班做了充分的准备和精心的安排，培训的内容非常丰富，理论性、实践性、针对性都比较强；培训的形式也灵活多样，集理念技能、案例研讨和角色扮演三位一体，“讲授、活动、总结”穿插进行，将使大家更积极参与到学习中来。培训班将安排大家学习……
大家一定要抓住这次难得的学习机会，集中精力，静下心来，深入学习，练好内功。希望大家排除一切干扰，严格要求自己，遵守培训纪律，做到不迟到、不早退，有特殊情况不能参加学习，必须经培训班班主任准假后，方可离开。人力资源部要协助省培训中心老师做好组织管理工作，严格管理，严格考勤，严格执行纪律，确保培训班办得既富有成效，又生动活泼。培训班结束还要组织理论测试，对每位学员作出客观评价。相信大家通过这次集中学习、集中培训，为今后管理的工作打下更加扎实技能基础，以便带领自己的团队，以显著的工作业绩证明自身的价值。下面我讲三点希望和要求。
一要放下事务专心学。
参加此次培训的人员都是三级经理人员，工作都很忙，事务都很多，但既来者则安之，希望大家能克服暂时的'困难，把单位或部门的事情放一放，静下心来学习。
二要放下架子虚心学。
此次培训层次比较高，给我们授课的是中兴协力超越培训公司老师都是非常有实力电信行业咨询、培训专家，他们都是实践经验丰富、理论水平较高的学者，望大家一定要有甘当“小学生”的精神，以“空杯”的心态虚心听讲，尊重老师的劳动，严守课堂纪律，保持一个安静的课堂环境。
三要放下杂念安心学。
也许部分经理人员有这样一种想法，认为培训是一次难得轻松的机会，正好可以放松放松。这种想法是极端错误的。这次培训考虑到大家都很忙，所以安排的是两天短训，大家一定要抛弃杂念，集中精力，利用有限的时间抓好学习，充好电。
同志们，大家都是从事经营管理工作，平常因为工作比较忙，难得有集中上课的机会聚集一块，要一起多交流经验，相互学习，取长补短，共同提高，以孜孜不倦的精神坚持“学习、学习、再学习”，用求真务实的作风坚持“提升、提升、再提升”。
最后，预祝培训班取得圆满成功，大家学习愉快！工作顺利！万事如意！
第五篇：开班讲话稿
在临汾供电分公司2010年
青年干部培训班开班仪式上的讲话
（10月25日）
各位学员、同志们：
大家晚上好！很高兴在美丽的北田，参加分公司今年第一期青年干部培训班开学典礼。首先，我代表分公司领导班子向获得这次宝贵学习机会的57名后备干部和优秀人才表示衷心的祝贺。同时，对北田培训基地各位领导对我们工作的大力支持表示诚挚的感谢！
这次培训班是分公司贯彻落实国家电网公司加强“三个建设”要求的重要举措，旨在加强分公司后备干部队伍建设、人才队伍建设，促进青年干部的政治理论水平和综合素质进一步提升，推进分公司各项管理工作再上新台阶。
分公司对此次培训高度重视，相关部门做了大量的工作，准备得比较充分。参加这次培训班的学员都是从各单位和各部门选出来的中坚骨干力量，在公司上下工作特别繁忙、任务特别重的情况下，集中7天的时间培训，可见分公司对青年干部培训工作的重视，希望你们要倍加珍惜机会，以只争朝夕、奋发有为的精神状态，安心学习，认真思考，努力做到学有所思、学有所得、学有所用，为做好今后的工作夯实基础、增强后劲。
下面，我结合这次培训，讲几点意见。
一、准确把握分公司发展面临的形势和任务，进一步增
强工作的责任感和紧迫感
当前，省公司正以建设坚强智能电网为主线，以推进“三集五大”工作、加强集团化运作为重点，全面推进“两个转变”，公司管理方式由粗放向精益化和专业化的方向迈进，对我们的工作提出了新的更高的要求。
从现在到年底，仅仅剩不到三个月时间，分公司安全生产管理基础还有待夯实，经营风险防范体系需要继续完善，分公司改革发展的不确定因素依然很多，生产经营形势异常严峻，完成全年目标任务十分繁重。同时，还面临着高技能人才短缺，部分干部员工基本知识、基本素质、基本技能缺失的不利因素。
这些形势，要求大家一定要有强烈的使命感和责任感，加强学习培训，努力提高专业知识水平、增强工作能力，坚决贯彻落实分公司的整体部署，紧紧围绕“专长、专注力、专业精神”，创新思路、转变观念、认真学习、扎实工作，推动公司发展不断迈上新台阶。要统一认识，努力提高政治和政策理论水平，领会新思路、熟悉新情况、掌握新知识，一门心思扑在本职上，扑在事业上，扑在工作上，增强专注力；要积极行动，努力提高工作能力和专业水平，内外兼修，做到术业有专攻、做事有专长，真抓实干，强化执行，成为具有专长的人才；要铸就品质，努力打造优秀的职业品质，强化责任意识、大局意识和专业意识，精辟分析形势资源，精确把握优势长板，精准把握工作中的新问题，精心探索研究推动工作的新对策，提升专业精神。
二、勤于学习，敏于求知，努力提升自我学习力，尽快成为分公司“三专”人才
学，然后知不足。重视学习、善于学习，是分公司持续稳健发展的重要保证，也是干部健康成长、提高素质、增强本领、不断进步的重要途径。学习是一个老话题，从古到今都倍受人们重视。学习也是一个新话题，社会发展进步，文化、知识不断更新，人生本身就是一个不断学习进步的过程。提升自我学习力，是自我进步、企业发展的永恒主题。
在座的同志们是分公司发展的储备力量，也是各个专业的骨干。一定要增强把握全局的能力、战略决策的能力和解决突出问题的能力，以一种紧迫感的压力、一种作表率的责任、一种带队伍的激情，勤于学习、敏于求知，修炼自我，突破发展瓶颈，尽快成为推动分公司发展的“三专”人才。勤于学习，要把重心放在思想观念上。思路决定出路，大思路才有大作为。要开阔眼界、拓展思维，实现思想认识上质的飞跃。勤于学习，要把重点放在方式方法上。读书不能读死书，死读书，要重在理论联系实际，重在学有所悟、学有所用，改善自己的心智，提高工作和学习质效。勤于学习，要把重力放在知识经验上。三人行，必有我师，站上巨人的肩膀，才能看的更远。善于从他人、从书本、从理论、从经验中总结提炼，往往会得到事半功倍的效果。
学习是进步的阶梯。要把学习作为一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，时时学、处处学，保证学习效果。学习本身不是目的，学习的目的在于提升个人素质、增强队
伍实力，而要实现这一目的，关键在于有所“悟”。在学习的过程中，要领悟个人成长进步之道，领悟个人道德修养之道，领悟公司科学发展。这次培训班能够让各单位优秀的同志聚在一起，本身就是一个很好的交流、学习和领悟的机会，各位学员要注意加强联系，相互交流，取人之长、补己之短，共同进步、共同提高。
三、联系实际，学以致用，扎实推进当前工作
学习是终生的，要守得住寂寞，耐得住枯燥，不怕辛苦，坚持付出，方能修成正果。培训结业并不意味着学习的结束，而是一个新的开始，只有持之以恒地加强学习，决不放松，要结合工作实际，向同志学、向书本学、向实践学，在实践中不断提高自己的理论素质和工作水平，提高自己、完善自己，才能更好地开展工作、投入生活、促进发展。
要热爱自己的工作。选派你来这里学习，不是荣誉，也不是光环，而是一份责任和使命。通过学习，要在岗位上谋其政，忠其事、尽其责，要在所从事的专业领域里，勇于创新、争当楷模。要敬重自己的事业。企业干部队伍里需要的是埋头苦干、身体力行，有事业心和责任感的青年干部，希望你们端正态度，不单纯的从能力和水平来学习，要用优秀的青年干部标准来要求自己，厚德博才，睿智敬业，清廉奉献，胸襟宽阔，通过学习，体会这些美德的内涵，不断追求人格完善、树立良好形象。要立足岗位干实事。通过学习，要提高分析问题的能力。能够客观分析我们面临的形势和任务，正确认识改革发展稳定的关系，积极研究和探索适应企
业改革和发展需要的管理机制和管控措施等，提高管理水平。要提高解决问题的能力。解决问题的能力主要体现在抓落实，抓落实既是一个作风问题，也是一个方法问题。领导干部不仅要有抓落实的作风，还要练就抓落实的本领。抓落实，就是要真抓实干，认真贯彻落实分公司各项工作部署，扎实推进工作的开展，确保全年各项工作目标的实现。
分公司为大家创造了学习的机会，希望大家能够珍惜，减少干扰，多学知识。同时要服从安排，严守纪律。这次培训班的开办，得到了北田培训基地的大力支持，为了保证学习效果，培训班还制定了培训纪律，大家一定要严格遵守，用严明的纪律性展现分公司年轻干部的素质，树立分公司干部队伍的良好形象。
同志们，选择了勤勉和奋斗，也就选择了收获与希望；选择了纪律与约束，也就选择了理智与自由；选择了拼搏与超越，也就选择了成功与辉煌！我相信，通过学习，你们必将获得进步，逐步成长为具有专长、具备专注的优秀青年干部，为提升企业的管理水平增添一份力量，为公司晋级发展作出更大的贡献！
最后，衷心祝愿本次培训班取得圆满成功，也祝愿北田培训基地的各位领导工作顺利，祝愿各位学员学习生活愉快！
谢谢大家！