千文网小编为你整理了多篇相关的《公司培训发言稿(合集)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《公司培训发言稿(合集)》。
第一篇：公司培训发言稿
尊敬的各位领导、各位学员：
上午好！
转瞬之间，为期两周的培训即将结束，在此，我能作为一名毕业学员代表发言，感到无比荣幸。首先，请允许我代表所有参训学员，向公司党委、公司人资部为我们提供这样一个学习提高、互动交流的机会表示衷心的感谢。借此机会，向各位领导汇报参加本次培训的三点体会，并对自己在以后的工作中提出三点要求。
第一是坚定社会主义理想信念，热爱祖国、热爱企业。本次培训学习了党史概论、毛泽东思想科学体系，以及中国目前的政治、经济发展形势，杨书记在开班仪式上系统介绍了公司陇海路精神、上合保电精神、红旗变精神，通过一系列学习，使我更加坚定社会主义理想信念，更加热爱我们的祖国、我们的企业。
第二是更进一步了解企业管理和企业文化。企业的兴衰在于管理，管理的理念来着于企业文化。本次培训通过拓展训练、学习沟通方面的知识、体会公司近年来沉淀的文化精神，使我深刻认识了团队协作、创新奉献、责任担当等企业文化对管理的重要意义。
第三是认识自身不足，明确改进方向方法。本次学习通过聆听大学教师、单位领导和专家授课等，首先认识到自己在知识面上的不足，其次，通过学员之间的沟通、探讨，通过优秀青年干部的座谈，认识到自己在心态上、在待人接物的意识上、在口才上还存在一些不足，在今后的工作中亟需锻炼和弥补。
为此，我代表全体学员决心做到以下三点：
一是树立终身学习的理念。今天，社会发展和知识更新速度之快，前所未有，所以要树立终身学习的理念，加强对专业知识、管理知识、经法常识的学习，做到与时消息、与时俱进。
二是不断加强工作能力锻炼。结合自身岗位实际工作，强化文字能力、沟通能力、协调能力等方面的锻炼，充分发挥青年职工在公司发展中的重要作用。
三是不断提升自身修养及综合素质。以马列主义、毛泽东思想、公司企业文化精神武装自己，在不断学习知识、锻炼能力中，提升自身格局和修养，为企业文化建设、企业健康发展做出应有贡献。
最后，祝各位领导，各位学员身体健康、工作顺利！
谢谢大家！
第二篇：培训项目启动会发言稿
培训项目启动会发言稿
【篇1：公司培训启动仪式讲话稿】
各位领导、公交车承包经营人、驾驶员、乘务员：
大家好！在“公交车星级创优”评选活动及营运、安全、服务培训大会上的讲话
为迎合开发区“公交车星级创优”评选活动，树立企业良好形象，提高社会效益和经济效益，提高公交司乘人员文明水平和服务质量，保证公交车运营秩序，保证人民生命安全。今天，我们在这里组织召开公交服务规范管理培训会议。此次培训的主要目的是针对目前公交汽车运营现状，进一步统一思想，明确目标，落实任务，强化责任，全面整治公共汽车运营秩序，促进我区城市公共交通健康发展。
城市公共交通是城市精神文明建设的“窗口”，其服务水平不仅是企业的服务意识、服务形象的体现，也直接反映着城市的管理水平和精神文明建设水平。公汽公司自成立以来，在开发区党工委、管委会、区政府和各级行业主管部门的大力支持下，始终坚持以“让政府放心、让市民满意、为开发区增辉”的服务宗旨，来发展开发区公共交通事业。但是，我们应该看到在发展中仍存在些不尽人意的地方，如：司乘服务态度不好，司机举止不文明；乘务员对乘客态度生硬，车辆卫生达不到标准，在有站点的地方，不能在站点停车上下乘客等，群众有意见、领导有意见、我们要努力改正。
“公交车星级创优”评选活动是一项提升服务层次，创建行业服务品牌的系统工程，是一项长期的竞赛活动。深入开展好“公交车星级创优”评选活动是提高公交全体驾驶员和乘务员职业道德水平和职业素质；也是提升公交企业形象，提升我区城市形象的活动；更是我区落实科学发展观，不断优化城市人居、投资环境的需要，促进社会经济全面、协调、可持续发展的重要手段。
公司本着以一个新的服务理念、新的管理模式，一方面为开发区市民奉献出更加规范的服务，塑造出具有企业自身特点的新文化、新形象，
创立出公交企业服务品牌；另一方面着力于解决在运营秩序、行车秩序、站点秩序和车厢服务等方面存在的问题，为公交的发展打下良好的基础。 2009年，开发区党工委管委会、区政府对公共交通事业大力支持，同意公汽公司征地近100亩建设公汽运营指挥中心，有指挥中心大楼、停车场地、保修厂、加油站及家属住宅楼。公司将尽快完善候车亭及站点的建设，方便车辆靠站停车上下乘客；政府已同意设置公交回车场以方便线路车停放及调头。另外，政府、交通局、公汽公司都在努力解决线路客运班车的问题。公汽公司下一步也要解决经营人在经营中存在的其他问题。总之，这些都离不开公司全体员工的积极配合和实际行动，精益求精抓质量是保信誉的基础，诚心诚意搞服务，不断提高广大乘客的满意度才是保信誉的关键。每次服务严格按质量承诺为乘客负责，赢得了广大乘客的信任。同时，我们注意听取乘客反馈意见，准确掌握公交市场动态并及时调整服务策略，促进社会效益和经济效益不断提高。
公司坚信：在开发区党工委管委会、区政府对公共交通事业大力支持下，在交通局的正确领导下，有全体经营承包人的大力支持和积极配合下，通过“公交车星级创优”评选活动和此次的培训班活动，必将打造出便捷公交、诚信公交、科技公交、绿色公交的开发区新公交品牌。为开发区的发展建设做出应有的贡献！
谢谢！
营口经济技术开发区公共汽车有限公司 2009.5.20
【篇2：2015年招生点培训会议发言稿】
团结一切力量做好招生工作
（2015年招生点培训会议发言稿） 2015年5月 15日
同志们：
今天，我们召开2015年招生点培训会议，主要任务是总结经验、展望未来。动员我院广大的社会力量，统一思想，明确目标，以高度的责任感和饱满的工作热情，积极投身到2015年我院招生工作中来，为共创学院招生工作新局面，实现学院又好又快发展的目标贡献力量。下面我讲两个问题：
一、学校发展
一是国家支持力度上越来越大。中职学生免学费全覆盖已有4年的历史；享受助学金（1500元/人），政策由100%调整为15%。 二是办学实力越来越强。一流的塑胶运动场已投入使用；高水准的综合实训楼已竣工启用；国家中职示范院校和省级实训基地项目，给我院配套的中央资金和地方资金合计2470万万元资金将全部用于硬件和软件建设；投入500万元的国家高技能人才培训基地项目和投入380万元的汽车钣喷实训中心项目正在加快推进。
三是培养模式越来越好，校企合作、工学结合, 项目教学、情境教学、做中学，学中做，深受学生和家长的欢迎。 四是学生管理越来越活。一是坚持半军事化管理；二是用国学文化《弟子规》熏陶学生；三是将德育践行周纳入育人计
划；四是启动了stp学生成长训练。
五是学生的就业路子越来越宽。今年，我院受全国经济低迷、就业形势严峻的影响，通过院领导、招生就业办和各系的共同努力，使目前用工企业提供的就业岗位远大于待就业人数，多数学生能依据个人意向选择企业，不存在无就业单位的现象。
二、招生目标
（一）学院总指标： 1000人—1200人
三、宣传途径与方法
（一）网络、媒体宣传
1.通过校园网站全面宣传。4月底前网络中心将招生就业办编制的招生信息发布予本院校园网站。
2.招生就业指导办公室会党政办、各系创建微信公共平台进行招生宣传，并由王兴东负责平台管理与信息发布。
3.招生就业办会相关部门，通过山西电视台、fm88山西交通广播、部分地市中考指南等媒体实施招生宣传。
4.党政办公室负责在《山西交通》刊登招生宣传专版进行宣传。
（二）社会力量宣传
1.充分利用院外招生点进行宣传。招生就业办会各系各部门，在评估现招生点的基础上尽力选聘新招生点，并做好培训、指导工作，务求招生宣传收到实效。
四、报名与录取
（一）报名
报名条件：初中毕业（2000年9月1日以前出生，以身份证为准）、高中毕业及同等学历者。
报名要求：
1.携带户口簿、毕业证（或中、高考准考证）和中考成绩单原件； 2.面试合格。
报名时间：2015年5月20日-8月23日（完成招生计划截止）。 报名地点：山西交通技师学院招生就业指导办公室、各地市招生报名点。
联系方式：0354-6266523 550666
4（二）录取
1.到招就办审核户口簿、准考证（或毕业证原件）、中考成绩单。 2.到专业对应的系部面试、测试、政审并领取《交费通知单》。 3.到计划财科缴费
4.到招生办领取《录取通知书》及《入学须知》 5.开学时间：2015年8月23日
五、奖励与问责
（一）奖励
1.奖励标准：注册为预备技师者每生奖励500元，注册为高级技工者每生奖励400元，注册为中级技工者每生奖励200元，注册为中专者每生奖励100元。
2.校外招生报名点负责人特别贡献奖。招收新生达20人者，嘉奖800元。
六、工作要求
招生工作是关系学院生存发展的大事，是一项十分艰苦的工作。面对2015年严峻的招生形势，所有招生点同志应当高度重视招生宣传工作，提高认识、全力以赴、确保实效。
1.招生就业指导办公室要全面策划、组织招生宣传工作。要做好校内外招生信息员的培训和业务指导工作；
2.招生就业指导办公室要将学院的招生政策及有关规定及时传达给各地招生点。各地招生点要时刻关注招生工作进展，支持招生工作开展。并且积极的投入到招生工作中来。
3.招生点宣传工作人员要有强烈的责任心、高度的工作热情和吃苦耐劳的精神，吃透招生政策，实事求是地宣传学院办学特点和专业特色。做到心诚、情真、话实，认真、耐心、细致地解答考生及家长关注的问题，遵守招生工作纪律，不出现违规、违纪的行为。
各位同志们、朋友们，面对2015年的招生目标，我深感责任重大，任务艰难。但我坚信，有学院领导班子的正确领导，有全体社会同仁的支持，我们一定能审时度势、攻坚克难，再创招生工作新的辉煌。
谢谢！
【篇3：在培训中心erp上线启动会议上的讲话】
在培训中心erp上线启动会议上的讲话
朱振华
2009年7月13日
尊敬的省公司erp项目推广组的各位专家、同志们：上午好！ 经过近5个月的精心组织与紧张工作，今天省公司erp系统推广实施项目即将在培训中心上线运行了！首先，我代表培训中心党委，向erp项目成功上线表示热烈的祝贺！向为erp建设作出贡献的全体建设者，表示衷心的感谢和崇高的敬意！
erp项目成功上线，是培训中心深入学习实践科学发展观的重要成果，是贯彻落实省公司erp项目推广实施工程所取得的一个重大进展，是培训中心信息化建设史上的一个重要里程碑。erp项目成功上线，必将为加快推进?两个转变?和建设?一强三优?现代公司起到积极的促进和支撑作用，标志着培训中心在应用信息化手段提升管理效能上取得了突破。erp项目推广实施，是在今年上半年培训中心培训工作、高新区新基地建设、实训基地建设、省级示范院校建设、深入学习实践科学发展观等各项工作任务异常繁重的情况下取得的，成绩来之不易。这个成绩的取得，是在省公司的正确领导、直属单位推广实施工作组的支持、指导的结果，是培训中心党委高度重视、各专业组努力工作的结果，更是参加项目建设全体干部员工辛勤劳动、努力工作的结果。 培训中心作为省公司erp项目首批推广单位，从项目启动到实施的全过程，都得到了省公司项目办、企管部、科技信息部的关心和大力支持，这为我们高质量、高标准、高效率地完成项目建设任务提供了保障。埃森哲公司、安徽继远软件公司为我们提供了周到的业务咨询和精细的技术服务。在此我们向省公司项目办、企管部、科信部、埃森哲公司、继远软件表示衷心的感谢和诚挚的谢意！
同志们，培训中心erp项目成功上线，是省公司erp项目推广实施阶段建设成果之一，它推动了培训中心信息化建设整体水平再上新台阶。但这仅仅是一个起点，今后随着省公司erp高级应用的开发、推广实施，我们还有很多工作要做，后面的路还很长。所以，今天的会议，既是一个上线的仪式，更是一个深化应用的动员会。我们要再接再厉，一鼓作气，按照省公司的总体部署和要求，快速高效地深入推进erp项目和sg186工程在培训中心的全面建设，努力提升信息化应用水平。刚才，王吉灵副主任和五个专业组组长都作了很好的发言，畅谈了erp建设工作体会，对上线后的运行发表了很好的意见，我完全同意，在此，我再讲几点意见：
一、坚定信念，切实增强应用erp系统提升信息化水平的责任感和紧迫感
国网公司和省公司高度重视信息化建设工作，省公司吴平总精灵提出：?加强信息化建设是提高公司核心竞争力的必然选择，是提高工作效率、提升管理水平的现实需要，也是落实‘四化’管理要求，加快‘两个转变’的重要举措?。省公司在08年启动并加速建设erp项目，并于08年底成功上线，实践证明，这一决策既符合公司科学发展的需要，也符合公司信息化工作要求。
培训中心积极响应省公司部署、高度重视erp项目建设工作，作为省公司的直属单位，我们的信息化水平与省公司系统兄弟单位相比存在较大差距，erp项目在培训中心的推广实施既是省公司的工作部署，也是我们服务好省公司中心工作、走内涵式发展道路的实际需要，为我们缩小与兄弟单位信息化水平差距提供了机遇，也是培训中心积极融入省公司工作大局的具体措施之一，我们要进一步深刻认识erp项目建设的重大深远意义，增强应用erp系统提升信息化水平
的责任感和紧迫感。
广大干部员工要加强学习、转变管理、转变观念，切实增强应用erp系统的自觉性，努力提升应用erp系统的水平。各专业组、各部门要主动融入、相互配合、认真做好上线操作，确保平稳有序地实现?三个转变?（条块化管理向流程化管理转变、粗放式管理向精细化管理转变、分散管理向集约化管理转变），全面提升管理水平。我们要以erp项目上线为契机，继续加强信息化建设，落实信息安全整改方案，加快培训mis建设，争取在运用信息化手段增强培训、教学实效，提升管理效能上实现创新和突破。
二、务求实效，切实在提高erp项目应用水平上下功夫 今天erp成功上线，标志着省公司erp系统的项目、物资、财务、设备和人力资源5个模块，将在培训中心正式在线运行。从实施erp建设的目标来说，系统上线只是个开始，关键是要通过系统的应用，把前一阶段工作成果应用到日常管理和业务处理当中去，达到进一步规范日常管理，提升核心业务处理水平的目的，也只有这样，才能真正体现erp项目的价值。 提高erp项目实用化水平，首先是erp最终用户，特别是核心用户要坚定信心，敢于攻坚，善于克难，确保平稳度过系统上线后的?磨合期?。要通过深化应用，积累经验、发现问题，不断优化业务流程，持续改进系统功能。其次要继续做好培训工作，进一步提高最终用户掌握和应用erp系统的能力与水平。第三要清醒的认识并且充分的估计到erp上线运行后风险。一个新的管理系统上线后，其应用过程不可能是一帆风顺的，有一个从不适应到适应的过程。erp系统上线与推广实施，不仅是对现有管理模式的转变，也是对固有管理方式和习惯的改变。因此，在erp系统上线运行后，肯定会有暂时的不适应，也可能会遇到各种新问题，新困难；
甚至在短时间内，在一定程度上会影响到工作时间和效率。但这决不能成为我们退缩的理由和借口。各专业组、各部门，要克服认识上的误区，要通过深入细致的工作，预防和控制好上线风险，最大限度降低上线风险；各专业组要积极配合省公司派驻培训中心的技术支持服务工作组，耐心接受用户咨询，及时解决问题，确保系统上线运行的连续性、稳定性和安全性，使我们的erp从成功上线走向上线成功。
三、再接再厉，继续完成erp项目建设任务
培训中心erp项目建设自今年2月启动以来，经过近5个月的建设，按照省公司的时间节点要求顺利完成了各项工作任务，保证了erp项目推广实施在培训中心如期上线，这主要得益于以下四点：
第一，落实?一把手?工程，强化erp建设管控。在建设过程中始终坚持项目领导小组统一领导、项目管理办公室全面负责、各专业组各司其职，各部门、各单位主要负责人和全员参与的工作机制，工作成效显著。
第二，层层分解工作目标责任，分级负责推进，加强重大问题的及时决策和协调。有计划、有步骤、有重点地开展erp建设各项工作，每一项工作责任都落实到人，每一项工作进度都及时准确地掌握，每一项工作上报前都签字确认。
第三，组建了一支专兼结合的项目建设队伍。抽调关键用户进入公司项目专业组，成立5个专业组，通过传、帮、带等多种手段，快速组建起能够实施多点并行任务的技术人员队伍。
第四，充分发挥了内外部顾问及培训中心erp全职培训师的作用，为培训中心erp建设提供了良好的技术咨询与服务，为培训中心erp建设做出了重要的贡献。 近期，项目办和各专业组要认真总结erp建设的成功经验，尽快形成工作制度和工作规范，在今后的上线运行维护
中加以应用；要按照erp管理要求，尽快完成制度完善、修订工作。
同时我们要继续服务好省公司erp项目建设和sg186工程建设，安排落实好省公司erp培训在培训中心的教学、管理及服务工作，erp培训项目将成为常规技能培训项目之一，还要做好国网营销mis应用开发现场工作组的后勤保障工作。
同志们，erp上线对我们应用信息化手段提升管理和服务水平具有重大而深远的意义。我们要珍惜难得的机遇，进一步解放思想、转变管理、团结一致、确保系统正常运行。我们坚信，在省公司的正确领导下，在全体干部员工的齐心协力下，培训中心erp上线运行一定会取得圆满成功！让我们共同见证和庆贺这个激动人心时刻的到来！
在培训中心erp上线启动会议上的项目建设
工作报告
王吉灵
2009年7月13日
各位领导、同志们：
根据省公司统一部署，我校erp项目自2月17日启动，至今已历时近5个月。erp项目建设时间紧、任务重、责任大
，但是经过项目办、专业组、关键用户、erp培训教师及学校各部门的辛勤劳动和共同努力，经过省公司项目办、直属单位推广组指导，多项准备工作全部就绪，erp项目即将上线运行。在此我首先向积极参与支持erp建设工作的各位老师和各部门负责人表示衷心的感谢。
下面我就erp项目建设工作，主要情况简要汇报：
第三篇：培训前领导讲话稿
同志们：
按照原定 计划，驻村干部培训班到今天上午结束。一天半的培训安排得非常紧凑，内容也相当丰富，既传达了省、市、区委关于选派干部下基层驻农村这项 工作的总体部署的有关精神，也有区委领导作的动员 讲话和聚餐祝辞;既观看了市培训班上由各有关职能部门领导讲解农村工作的有关政策、形势、任务，也学习了区委有关文件和区委关于今年农村几大项工作的总体安排;既观看了通过几年时间锻炼由一名普通干部成长成为一名镇党委书记的市选调驻农村基层干部谈驻农村工作的心得 体会，也请镇代表、驻农村干部代表发言，畅谈体会，分别表明镇党委对选派干部驻农村工作的认识、重视和对驻农村干部的关心、支持，以及驻村干部对驻农村工作的态度和决心;此外，我们还分组进行讨论，互相交流学习体会、工作设想。从这次讨论过程中反映出来的情况表明，这次培训达到了预期的目，收到明显的效果。
一、提高了对驻村工作重大意义的认识。经过培训学习，大家认识到：在全区选派干部下基层驻农村，是全省、全市、全区当前的一项重要 政治任务;是把学习贯彻“三个代表”重要思想引向深入的新举措;是把加强党的执政能力建设落到实处的具体步骤;是全面完成固本强基工程目标任务，巩固并推动我区党的基层 组织建设向纵深拓展的现实需要;是解决农村基层和党员队伍中存在的突出问题，实现我区加快 发展、率先发展、协调发展的重大部署。大家对被选派到农村工作，感到十分光荣，认识到是自己一个学习锻炼提高的机会。许多机关的干部谈到自己原来对农村基层工作不了解，不熟悉，这次有机会到农村工作，可以在努力完成区委交给的各项工作任务的工作中，培养锻炼自己，增加感性认识，深切了解农村的现状及基层干部、群众的所思所想所盼，补上自己对农村情况的了解、对农村政策的熟悉、对农村工作方法的掌握这一课。
二、初步明确了驻村的工作任务和方法。通过学习文件和参加培训班的集中开会，大家对到农村后做要做什么工作，承担什么职责，如何干好工作、完成工作任务都有了一个初步的认识和了解，明确了驻农村的六项基本任务，今年的工作主题是“三查两建一发展”，工作重点是两委会换届选举和推进创建文明城市的各项工作。不少同志在讨论过程中还根据区委布置的这些工作任务，结合本单位的职能、个人的 经验积累和各种 社会关系，以及村民的实际需要，提出了在驻村期间要帮助村集体和村民群众做一些好事和实事，比如有的提出要为所驻村引进 经济项目，有的表示要发挥自己所长，为党员群众上党课和法律、法规课，有的表示要为所驻村解决道路交通问题，有的表示要利用本单位成功的党建工作经验，帮助所驻村推进基层组织建设，也有的还表示要利用自己的私人关系，组织开展义诊，有的计划把正在开展慈善事业的实业家引到我区农村，解决一些特殊家庭的生活困难，等等，应该说，通过培训，大家已经初步进入了角色，明确了任务，并有了如何开展工作的初步打算，有了一个良好的开端。
三、增强了搞好驻村工作的信心。通过学习，大家解决了为什么要派干部驻村，单位为什么选我驻村，驻村做什么等疑问，由原来对驻村工作一无所知到明确驻村的时代背景，把握驻村的基本要求，而且在分组讨论交流中大家畅谈了如何开展工作的想法，互相启发，特别是一些镇派干部在分组讨论过程中，主动地把本镇的相关情况作了介绍，使即将驻村的干部对所驻镇农村有了感性的认识，对基层工作又有了一个间接的感受，心里更加踏实了。在讨论过程中，不少即将驻村干部对搞好驻村工作充满了信心，表示坚决服从区委关于驻村的纪律要求，严格遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律，自觉接受镇党委的 管理，虚心向村干部和群众学习，保证完成区委交给的各项任务。刚才，A镇代表四个镇党委也作了发言，表明他们日后关心和支持驻村干部工作、生活等方面的一些计划与想法，使大家对驻村开展工作感受到组织上的重视、支持和关心，让全体驻村干部吃了一颗定心丸，进一步放下思想包袱，增强工作信心。刚才代表驻村干部发言的三位代表，也分别表达了他们接受锻炼和考验的坚定决心和信心，他们讲得很好，代表了全体138名干部的心声，相信你们一定能够履行诺言，顺利、圆满地完成各项驻村工作任务。
在大家即将奔赴农村一线之际，我对大家提三点要求和希望：
一、狠抓学习，尽快进入角色。这次集中培训的结束，并不意味着大家学习的完成和结束，相反，集中培训的结束标志着学习的开始，是驻村一年学习的开端，作为村的副书记或村长助理，有他的角色的工作要求，大家尽管在单位都是工作的骨干，甚至是科长、主任，但毕竟与村干部的要求有很多不一样的要求，从工作对象、工作内容，到工作方式，都与机关式的工作有很大的差异，大家到了村以后，不懂的的一定要弄懂，千万不能不懂装懂，虚心向村干部请教，尽快熟悉心情、民情、党情，制定工作计划，尽快开展工作，并在工作中学，在学习中工作，边工作边学习，学用结合，缩短学习适应期，争取村干部和村民群众的认可、帮助和支持。
二、遵守纪律，展示良好形象。在村工作期间，大家要牢记自己的使命，在村工作，并不仅仅代表个人，而是代表组织到村工作的，你的工作作风、生活作风如何，直接关系到党的形象、政府的形象，也关系到你所派出单位的形象，大家在工作期间，要象爱护自己的眼睛一样，树立、爱护和维护好自己的形象。大家到村工作，区和镇都考虑到大家的实际困难，区 财政从经济上给予每人每个月600元的生活补贴，并将一次性发放800元作为购买生活用品及交通、通信补贴，各镇也认真物色选择合适的住宿点，尽量方便大家的工作和生活。我们不强调驻村干部单独住在本村，而是按照每三至五个人一组的办法适当集中住宿，作出了既有利于干部了解村的实际情况、受到真正锻炼和考验，又有利于开展工作的妥善安排。大家一定要珍惜区、镇党委、政府提供的这么良好的学习锻炼机会和工作生活条件，端正思想和作风，遵守政治纪律、组织纪律、生活纪律和工作纪律，发扬密切 联系群众的好作风好传统，深入实际调查研究，吃苦耐劳，勤奋敬业，廉洁自律，坚持吃住在村，绝不能增加基层负担，绝不干扰农民生产和生活，努力为村集体和农民群众办好事实事，展现机关干部和员立党为公、执政为民，为官一任、造福一方的宗旨和作风。
三、鼓足干劲，出色完成任务。农村工作虽然十分艰苦，但也是一个锻炼干部、磨砺干部的大舞台。刚才，区政府办公室唐皓等三位同志也作了发言，看来他们的决心大、信心足，非常好。在此，我希望所有的驻村干部跟他们一样，珍惜这次难得的学习锻炼机会，不负重托，不褥使命，鼓足干劲，真抓实干，积极投身到农村经济社会建设的伟大 实践中去，努力争取在新的工作岗位上建功立业，锻炼成长。
新年伊始，祝同志们在新的一年中，身体健康，学习进步，工作顺利，万事如意!
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第四篇：公司培训发言稿
各位同事：
大家好！很荣幸能参加这个年轻奔放的盛会，我带来600名同事的亲切问候，也转达总经理的殷殷关怀。在大家的目光包围里我深受感染，因为15年前我也是作为一名刚刚走出象牙塔的学生经历过同样的瞬间，所以我特别能体会大家的心情。
今天，首先我要祝贺大家，因为进入xx，你们的性格将得到塑造，你们将开始无意识的培养良好的品格：敢想、敢做、充满激情，执著、创新、迅速反应……这是xx人的特质，一辈子受用的职业习惯。
其次我想告诉大家，从今天起你们拥有了加速成功的机会。
这得从大学生工程说起。自xx年xx在全国实行大规模校园招聘以来，毕业生已经成为员工队伍里面一支重要的生力军，对xx的发展做出了很好的贡献。xx系统目前的xx名大学生，经过xx年的培养，已经成长为各个系统各条战线独当一面的栋梁之才。近三年进入xx的毕业生，95％的人绩效良好。有30％的人走上了行政管理岗位，70成为业务高手，其中7％晋级为经理。在短短的三年里面，从最一线的基层员工，做到管理一两百人的经理，应当说是个人职业生涯不错的发展。从这一点上讲，可以说xx是大学生创业和发展的一个理想之地。
应公司飞速扩张的人才缺位需要，xx年整个xx系统录用xxxx人，是一个高峰，是公司人力资源系统的重要举措，倍受总经理的关注。从去年xx月份的校园宣讲，到今天的岗前培训，按照05大学生的培养规划，目前一切都在按部就班的进行。今天我们在此举行开幕式，全国其他分公司也在同期开展，我想提醒大家这样一个全局竞争的概念。
作为一名老员工，作为xxhr的负责人，我想在这里特别嘱咐大家以下几点：
1、站更高、看更远，关注个人职业发展。
不管应届毕业生过去的背景成绩多优秀，但是在xx，都是从基础开始做起。xx的人才理念就是让员工把个人追求融入到xx长远的发展之中。哪怕学习成绩再优秀，如果觉得xx只是一个跳板，那他也不是我们最理想的人才。只有加入xx，认同公司的文化，把公司的发展和他自己的个人发展结合在一起，才是我们最希望招到的毕业生。有的同学受不了在门店做营业员的三个月到半年时间，觉得自己大材小用，觉得太辛苦。我在这里想诚恳的告诉大家，这是公司在给你们一个深入学习业务的机会，是为你的将来职业发展打基础的好机会。如果你把握了这个，将来无论是薪酬还是你的职业生涯的发展，应该说是不可估量的。打一个很普通的比方，我们打地基，我们预备盖多高的楼决定了我们这个地基要打多深。如果你只预备盖两层楼，ok，这个地基比较简单，以后在这个基础上加高楼的可能性不大；而如果我们要盖20层，那么这个地基一定要好好的打，打得扎扎实实。
招聘的时候，很多毕业生会问工资是多少？我们提倡全面报酬的观念，不是一个月付给工资多少。我们不强调工资是多少，我们强调整体。实际上，我们的全面报酬里面，实际上还包括事业的发展机会。
xx的职称体系，是没有天花板的舞台。一个部门只有一个总经理和经理，是金字塔的形式，干部肯定少。怎么在没有天花板的舞台上发展？我们说“不当官也有奔头”。从基层到高层，层面逐渐提升，眼界也完全不一样。另一方面，你做好了这个，可以再攻那个，从业务体系到行政体系，有大量轮岗的机会。你做好了一个门店，新店开业把你派过去，从无到有营造一切，那种成就感是无法比拟的。进来的应届毕业生，以企业管理、市场营销、财会专业的为主，正好与xx管理模式相匹配，几年后未必每个人都会当经理，他们没有当经理，不代表没有发展，有可能是已经成长为能独立挑一摊事的专业人士，在公司宽带薪酬体系下，他们的薪资有可能比领导职位还高，我们通过这样的职位体系，提供给大家职业发展的舞台，最终培养xx自己的职业经理人。
2、注重绩效。公司xx名员工，可谓卧虎藏龙，这就有一个内部竞争的问题。咱们的05届xx名大学生，现在大家处于同一条起跑线上，但是三个月半年之后差距就出来了。一切取决于个人努力。xx员工深刻意识到竞争的必要，并通过不断的岗位学习来提升自己的岗位技能，从而增加自己的核心竞争力和在环境中的能见度。我们的月度考核与半年考核，所有的应届毕业生都不例外，都要参与到绩效考核中，有能力、有贡献，有绩效的员工，就会有升迁和发展，最后实现个人的理想。当出现岗位空缺的时候，机会属于那些有准备的人。
3、关于状态调整。我们在选拔的时候，其实更看重的是潜力，我们是希望选择适合我们的人。其中有两点是最关键的，一个是思维能力，这是大家在大学当中接受训练时应该养成的。你思维能力如果不是很强，你公司里工作是很难的。还有一样是非常重要的，这种能力也是被大家忽略的，就是学生的心态。从一个院校人到一个企业人有一个心态的转换。包括沟通能力、情绪控制能力、人际关系的处理能力、办事的意志力、对挫折的承受能力、对自我的了解程度以及对他人的理解和宽容。这也就是我们常说的“情商”，是一个人能否成功的关键。你要有一个终身不断学习不断变化自己的能力，也就是昨天的我和今天的我绝对应该是不一样的，这样才能跟上时代的步伐，跟上xx飞速扩张的要求。所以，现在大家一定要在各方面做一个全新的变化，来努力认识这个社会，认识企业。这是非常重要的。
大学生是xx的新鲜血液，为公司人才梯队的建设提供了长足的后劲，我虽然身在xx，但是我和我的hr团队将以企盼的目光热切关注大家成长的足迹，并给大家提供足够多的机会！希望大家与xx一同成长，祝大家成功！
第五篇：企业培训领导讲话稿
尊敬的领导、同事们：
大家好！
在上一年，我们辛苦的付出得到了上级领导和社会上的赞扬、信任与肯定，使我们的知名度、美誉度有了很大的提升，实现了双赢。我们又迎来了新的任务和挑战，首先，我代表中心领导班子，向各位对我们的信任与支持表示感谢。在新的一年，我们要珍惜我们来之不易的成绩，鼓足干劲、凝心聚力，继续向新的挑战目标奋斗。
xx工程是我们每年最重要的工程任务，同时也是我们对外展示的平台，从工程实施上说，各施工队长是第一责任人，要负总责，树模范，带队伍；通过规范化的管理，管好人，会用人，用好人；在施工中，要确保安全、稳中求进，合理使用机械化施工，解放生产力，提高生产效率，保质保量完成任务。从对外角度上说，每个施工队伍、每个施工人员都代表着中心的形象，要统一着装、文明施工、安全施工，体现出我们是一支文明的、具有一定文化素质的、专业的xx队伍，树立出我们的品牌。
我们是一个负责道路管理、井盖及地下管线的监管部门，职责就是管好路，养好路，做好井盖、地下管线的监督和管理。希望我们的巡视人员，做到多巡视、严管理，要严格按照行规执行，做到有法可依；明确分工和责任，执行谁管辖谁负责、谁处理谁负责的责任制；在来件处理上，要分出轻重缓急，力争在时限内完成。每个人都要认清自己的职责，加强管理，保障道路设施的完好。
各类应急抢险任务的处理，既是一项保障任务也是对我们工作能力的考验。在突发事件上，我们要本着急事急办的原则，率先出击、迅速到位，按照流程做好协调、修复、上报等工作。在防汛工作上，我们要坚守岗位，做好出动抢险的准备。总之，就是不管在任何时刻，不管有什么困难，不管时间有多么紧迫，只要是上级领导的布置的、需要我们做的，我们要能拉得出去，打得赢，赢得漂亮，用实际行动体现出我们的价值和意义，体现出我们的战斗力和凝聚力。
近几年，年轻人的加入给中心增添了活力、战斗力和创造力，使我们的工作效率有了提高。可以说，中心的现在是需要你们携手创造的，中心的未来是属于你们年轻人的，你们要迅速的成长起来，在工作中多学、多看、多问、多做；要懂得奉献和感恩；要勇于挑起重担、发挥作用。用你们的行动和干劲影响他人，用你们的活力和热情感召他人，发挥出年轻人的积极作用。
同志们，我们是一支有素质、有文化的队伍；是有凝聚力和战斗力的队伍；是能打硬仗、打胜仗的队伍。一年之际在于春，现在，年的冲锋号已经吹响，展示风采的战场已经敞开，各位想干事、能干事、干成事的勇士们，希望你们珍惜今天，规划好明天，在各自的岗位上，各展所长，尽情发挥，用我们勇猛精进的精神、敢于挑战的精神、顽强拼博的精神来展示出我们的奋斗精神，希望到年终开庆功会的时候，在座的各位都榜上有名。
谢谢大家！