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第一篇：廉政教育讲话稿
尊敬的各位老师，各位同学：
大家上午好！
今天我国旗下讲话的题目是《与廉洁同行，做最好的自己》。
我们伟大的中华民族素有勤劳、俭朴、廉洁的优良传统。三国的诸葛亮、宋代的包公、一代伟人他们的廉洁、正直、朴实、节俭的品质令人敬佩，感染并影响了一代又一代人。清正廉洁关系着一个国家、一个民族的兴衰。
小学生正处于价值观、世界观、人生观形成的阶段，最容易受到不良思想的影响，从小树立廉洁意识，做一个正直、无私、清正廉政的合格小公民，具有重大而深远的意义。“少年兴则国兴，少年强则国强”，反腐倡廉是我们义不容辞的职责，任重而道远。
作为一名小学生，在廉洁方面我们该如何做呢？
第一、积极投身廉洁文化进校园主题活动，自觉参与，带头实践，培养“廉洁、诚信、公正、俭朴”的品德。
第二、坚持从小做起、从点点滴滴做起，把廉洁、诚信、公正、俭朴等优良品德的养成，贯穿于学习、生活和为人处事的一言一行中去。
第三、从小学做人，做堂堂正正的人，清清白白的人。养成尊重规则、正直无私、抵制诱惑、自律自强等良好的道德品质和行为习惯。
第四、为人处事要公平正直，坚持实事求是、客观公正、不偏不倚地待人接物、评判是非和处理问题。
第五、发扬艰苦奋斗的优良传统，勤俭节约，不奢侈、不浪费、不贪虚荣、不图享乐，以俭励志，从小养成艰苦朴素、勤奋好进的优良品质。
第六、各位同学要当好廉洁“小卫士”，做家庭的“廉洁监督员”，支持父母干干净净做事业、清清白白做公仆。
各位同学，你们是中华民族的希望，祖国的未来，担负着建设祖国未来的重任，无论明天你们走上什么岗位，从事何种职业，要记住“清正廉洁”是立身之基。让我们一起行动起来，从现在起，常怀律已之心，常思廉洁之德，人人做廉洁文化的学习者、廉洁文化的实践者、廉洁文化的传播者，与廉洁同行，做最好的自己。
谢谢大家！
第二篇：廉政教育讲话稿
xx：
关于党风廉政建设，中央的精神应该说是非常清楚的。从八项规定到反四风，再到三严三实，这是一个逐步深入的过程。作为党员干部，哪些不能做，哪些必须做，都有明确的要求。但是，我们不能简单地认为，只要传达了上级的精神，或者把本部门工作简单地装到这个"筐"里，就算完成了任务。
中央的要求，上级的要求，一般来说都是普遍性的要求。如果不和具体情况结合，动辄讲"深刻领会"、"坚决贯彻"这样的党八股，看似气势汹汹，实则无的放矢，也是违反中央八项规定改变会风、文风的精神的。
那么采用"对号入座"的办法呢？例如我们说要反四风，是不是列举四风表现的甲乙丙丁，再提出杜绝之的一二三四就可以了呢。我们认为也不是这样的。凡事有因才有果，如果离开了对问题源头的分析，仅仅从表面的现象到表面的措施，必然是治标而不治本，甚至连治标也是很有限的。
实际上，我们讲党风，关键是一个思想认识的问题，归根结底是要找到病根，对症下药。我们强调"一岗双责",就是由于所有这些"病"必然都滋生于干部员工在业务活动中的错误认识，也只有结合具体的业务活动才能开出药方。因此，第一负责人对业务管理和党风廉政建设的责任，既不应该割离开，也没有办法割离开。
第三篇：廉洁谈话
新提拔中层干部廉洁谈话
今天我们组织新提拔和变动的 位中层干部进行集体任职谈话，主要目的就是为了进一步促进领导干部
根据《中国共产党党内监督条例》及上级有关文件规定，3月4日下午，公司对公司机关、附近项目部14名提拔新任职务的领导干部进行集体任职廉政谈话，公司古春生党委书记、沈志芳党委副书记和纪委同志分别就如何尽快适应新的岗位、努力提高能力素质、加强党风廉政建设等方面作了重要讲话，新任职人员代表进行了表态发言，党委工作部、人力资源部和纪委办公室负责人到会记录。
古书记在会上作了题为《牢记六个深刻认识、六个要不得，做有原则有素质有能力勤政廉洁的领导干部》的重要讲话。即深刻认识到职务提升是组织培养教育的结果，深刻认识到职务提升是职工群众信任支持的结果，深刻认识到职务提升意味着责任重大、担子更重，深刻认识到职务提升意味着管理能力、工作水平急需提高，深刻认识到职务提升意味着组织纪律性和执行力要增强，深刻认识到职务提升意味着要时刻把企业利益、职工群众的利益放在心上；同时要求每一个职务提升的人要时刻如履薄冰、如临深渊、战战兢兢，清醒地牢记“六个要不得”：即职务提升脾气长要不得、职务提升辈分长要不得、职务提升待遇长要不得、职务提升学问长要不得、职务提升胆子长要不得、职务提升爱好长要不得；勉励大家摆正位置、提高素质、增强能力、廉洁自律，倍加珍惜组织的信任和广大干部职工的支持，增强责任感、光荣感和使命感，把新的岗位作为体现人生价值的平台，低调做人，高调做事，履职尽责，务实奉献，在今后的工作中做出新的更大的成绩。 实施任职廉政谈话是公司选拔任用干部的必经程序，是加强党内监督的一种重要方式，也是按照党风廉政建设要求，加强干部廉洁自律教育，筑牢思想道德防线，督促干部自觉廉洁从业、勤勉敬业的重要举措。为确保覆盖面，会后公司党委、纪委专门下发了传真通知，将有关谈话内容转发给各单位，请各项目领导代表公司党委、纪委分别找相关人员谈话，并及时上报谈话记录。
薛昌伦要求，新任干部要筑牢思想防线，把手中权力看作一种责任和风险，始终保持政治上的坚定和思想上的清醒；要自觉接受监督，做到坚持民主集中制制度，坚持重要情况通报和重大事项报告制度，坚持民主生活会制度；要清清白白做人，加强修养、保持本色，带头廉洁自律，严格执行中纪委提出的“四大纪律八项要求”，依法行使权力，公道正派用人，艰苦奋斗，务实为民；要踏踏实实做事，带头真抓实干，保持责任心和进取心，认真履行“一岗双责”，在新的岗位
取得新业绩。
在谈话会上，该公司首先组织新提拔中层干部集体学习了《关于中央企业继续深入开展工程建设领域突出问题专项治理问题的通知》、《镜鉴》一书中《伸手一次，悔恨一生》、《受贿入狱悔恨迟》康盛、邹辛永受贿案剖析等两个典型案例，用活生生的案例对新提中干进行警示教育、敲响廉洁从业的警钟。
在谈话中，该公司党委副书记、纪委书记、工会主席雷大友结合原江苏徐州市建设局局长赵大荣（化名）在狱中所写的忏悔录，要求大家要算好“政治账”，莫要自毁前程、“经济账”，小心倾家荡产、“名誉账”，防止身败名裂、“家庭账”，贪欲过重将导致家庭破裂、“自由账”一失足将身陷牢笼、“健康账”，贪赃枉法将导致身心交瘁、“友情账”，一旦东窗事发将会众叛亲离，最终成为孤家寡人等七笔账，时刻保持清醒的头脑，加强学习，严格要求自己，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，把自己永远置于组织和职工群众的监督之下，干干净净做事，清清白白做人，在“权与钱”的考验中立于不败之地。
最后，该公司党委副书记、纪委书记、工会主席雷大友对新提中干提出了四点要求：一是通过廉政谈话，增强廉洁从业的使命感、责任感和紧迫感，防微杜渐，进一步加强廉洁自律意识；二是正确认识和认真履行“一岗双责”，时刻牢记自己所承担的反腐倡廉建设的责任，认真开展廉洁自律思想教育；三是加强自身修养，增强拒腐防变能力，筑牢思想道德底线；四是必须在职工群众中发挥表率作用，自觉遵守党风廉政建设和反腐倡廉工作的各项规定，做勤政廉政的带头人。 据悉，该公司还制定了重点岗位人员廉政谈话要求发放到各党支部和各部门，要求各党支部和各部门按照谈话对像、谈话形式、谈话重点内容、主谈人等具体要求，组织好重点岗位人员的集体廉政谈话工作。
该公司政治工作部和7名2010年以来新提拨的中层干部参加了集体谈话。
5月21日，亭子口公司组织党委中心组进行廉政专题学习和召开廉政谈话会。公司党委书记、总经理潘明，党委副书记、副总经理熊雄出席了会议，部门负责人及关键岗位人员参加了学习谈话。
会上公司副总经理、纪委书记、工会主席尹天明就《国有企业廉洁从业若干规定》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》进行了专题辅导，并按照干部管理权限，对所管理的干部结合亭子口公司反腐倡廉形势和目前公司建设发展实际进行了专题廉政谈话，对中层以上干部和关键岗位人员廉洁从业提出了具体要求，要求要严格按照刘顺达董事长在集团公司2011年度纪检监察工作会议上关于加强作风建设提出的要勇担责任，保持良好的精神状态，认真尽职履责；要阳光做事，以身作则，在顾全大局上、学习提高上、创新创造上作好表率，时时走在前面、做在前面、以自身的表率带领和影响团队廉洁从业；要重实干，以埋头实干，一抓到底的精神为建设精品工程、廉洁工程献策出力；要严守党的纪律，清清白白做人，干干净净做事；要管住自己的头，不该想的不要想；管住自己的嘴，不该吃的不要吃；管住自己的手，不该拿的不要拿；搞一次特殊，就失一份威信；破一次规矩，就留一个污点；谋一次私利，就失一片民心。
通过学习谈话，进一步增强党员干部的廉洁从业意识，对党风廉政相关制度有了更进一步的理解和认识，提醒大家时刻保持自警、自励、自省、自重。
牢记六个深刻认识、六个要不得 做有原则有素质有能力勤政廉洁的领导干部
2月20日，公司召开了常委扩大会议，研究了部分干部的任免问题。职务提升人员的公示，也已于27日结束。无论是升，还是降，作为共产党员，作为党的干部，都应该正确理解和对待。作为提升了职务的同志，更应该有如履薄冰、如临深渊、战战兢兢的正确态度，因为自己的身上责任大了，压力大了，担子重了；相反，如果因此有了趾高气扬、目空一切、心气浮躁的态度，那是不应该、更不可取的，最终我相信，是不会有好结果的。因此，我认为，职务提升，对一个人来说，既是好事，也是坏事，或者，对大多数人来说是好事，对个别人来说却意味着坏事。对怎样的人来说，职务提升是好事呢？
第一点，就是能深刻地认识到职务提升是组织培养教育的结果。 没有三公司几年、十几年、几十年的培养教育，给你业务上、能力上的培训，给你政治上的关心，培养你入党，给你锻炼的舞台，你怎么会有今天的发展？ 第二点，就是能深刻地认识到职务提升是职工群众信任支持的结果。没有群众基础，没有群众公认，没有群众支持，你不可能做出成绩，你不可能得到群众拥戴，你就不可能走上新的岗位、新的舞台，更广阔的舞台。
第三点，就是能深刻地认识到职务提升意味着责任重大、担子更重。不论是分公司领导、部室公司副职，还是正职，还是“三总师”副职，岗位的变动，职务的提升，就意味着管的事更多，承担的责任更大，而不是我可以轻松了，我可以少干活、不干活了。
第四点，就是能深刻地认识到职务提升意味着管理能力、工作水平急需提高。原来当部员，只要干好本职工作就可以了；原来当副职，只要干好分管的工作就可以了，现在当正职了，不仅要管事，更要管人，把一个部室、把一个分公司操持好，仅有工作热情、仅有良好愿望是不行的，还要有真本事，能服众，能安排，能把人安排好、把事落实好，带领大家心齐劲足干事业才成。因此，不论是部员当副职，还是副职当正职，都应该认识到加强学习，提高管理能力、工作水平都是当前要务。也就是说要通过学习，提升能力、水平，满足工作需要，不然止步不前，认为能力、水平可以自然提升，那你迟早是要被淘汰的。
第五点，就是能深刻地认识到职务提升意味着组织纪律性和执行力要增强。什么是组织纪律性，就是党纪条规，就是国家、地方的法律法规，就是企业的规章制度，企业的管理要求，能够在你那里得到不折不扣地执行。这就是你的执行力。只有你有了执行力，你才能够要求你的部属有执行力，否则，执行力，落实力就是一句空话。“制度落实年”要取得成效，组织纪律性和执行力是根本、是保障。这就要求，必须从我做起，从现在做起。
第六点，就是能深刻地认识到职务提升意味着要时刻把企业利益、职工群众的利益放在心上。我们是党员，我们是党员领导干部，必须眼界要高，心胸要广，要时刻把职工群众的冷暖安危放在心上，要时刻把维护职工群众的利益与维护企业的利益统一起来，真心去践行共建共享的理念和要求。如果不真心诚意地去服务群众，如果以损害群众的利益为代价去发展企业，就是没有落实科学发展观，就不是以人为本的科学发展，因为我们共产党人的理想信念就是要通过建设社会主义实现共产主义，促进人的自由全面发展，使每个人都过上自由幸福的生活。
那么，对怎样的人来说，职务提升是坏事呢？
第一种就是职务提升脾气长的人。
第二种就是职务提升辈分长的人。
第三种就是职务提升待遇长的人。
第四种就是职务提升学问长的人。
第五种就是职务提升胆子长的人。
第六种就是职务提升爱好长的人。
要把坏事变好事，对每一个职务提升的人来说，就是要时刻清醒地记得“六个要不得”，也就是说每个职务提升的人，时刻都应该以这“六个要不得”对照检查自己的言行，有则改之，无则加勉：
第一点，就是职务提升脾气长要不得。职务提升了，你还是你，且不说你能力有没有提高，水平有没有提高，即便提高了，架子十足，对部属颐指气使，动辄得咎，骂之辱之，也只能证明你自己浅薄，没有修养。当领导的更应谦虚谨慎才是正理。
第二点，就是职务提升辈分长要不得。比自己早当兵的，比自己早毕业的，或者年龄比自己大的，没有提升职务之前，老王老李地叫着，职务提升之后，就小王小李地叫，借以抬高自己，这样做，我认为毫无意义，很无知。资历、辈分那是历史形成的，不会因为你改口就能改变历史，正如有一个名人说的，历史不是可以任意妆扮的丫鬟。其实，这方面，胡雪岩倒可以作为我们的榜样，当学徒时给老板倒夜壶，当中层干部继续倒，当总经理以后还继续。每个人都有值得别人学习借鉴的地方，孔夫子说的“三人行必有我师”，即使都是缺点，也可以作为自己的镜鉴，不是很好吗？
第三点，就是职务提升待遇长要不得。职务提升之后，正常待遇的增加，自然不是我要说的。我要说的是，职务提升之后，特别是在项目、分公司任主要领导的同志，今天嫌办公室小了，明天嫌办公桌不够气派，后天嫌食堂饭菜不合口味，座驾不上档次了，等等，想奢侈、比排场摆阔气的人。无论我们在哪个岗位上，我们都是为企业创利创效创信誉，没有理由去摆谱，去高消费，去奢侈浪费。
第四点，就是职务提升学问长要不得。只要你不是每天都在学习，不论是职务提升多快多高，你看过的书还是那么几本，你不会因为职务提升变得全知全能，因此，你做决策的时候，你讲话的时候，还是应该倾听业务人员的意见，分管领导的意见，你还是应该深入调查研究。正如毛泽东同志说的，没有调查就没有发言权，否则你就只能算作拍脑袋，就只能算作胡言乱语。
第五点，就是职务提升胆子长要不得。特别是提升当正职的，以为自己就是老子天下第一了，口气大，胆子大，不顾规章制度，不顾实际情况，想怎么说就怎么说，想怎么做就怎么做，无法无天，无知无畏，不计后果，那是非常可怕的事情。你把自己折进去，固然可悲，你把企业折进去，那就是可恨加可恶了。所以，凡事要三思而后行，不能胆大妄为。
第六点，就是职务提升爱好长要不得。赖昌星有句名言，不怕官多大，就怕没爱好。有爱好，人之本性。否则，也就没个性，没人性。但是，作为领导干部，就必须要把握好分寸。小赌怡情，逢年过节亲朋好友玩玩，未尝不可，如果你找供应商、包工头成千上万地豪赌，那性质就不同了。孔夫子说，我未见好德如好色者。看看风景自然可以，但不能忘记党纪条规，不能忘记家庭责任。还有酒，无酒不成席，酒是联络感情、调节气氛的好媒介，但是有事没事把自己喝醉，长醉不醒，胡言乱语，耽误事，那就不可取了，那就过了，有害了。金石书画之类，我们爱好的人可能不多，不说了。总之，对于爱好，要适可而止，不能过度，不能过滥。
讲了职务提升的好事、坏事，为了我们职务提升之后，更好更快地发展，我再提四点要求： 一是要摆正位置。无论什么职务，都要摆正自己的位置。正职要摆正正职的位置，副职要摆正副职的位置，从事什么工作就要摆正从事什么工作的位置。同时，不论在什么岗位上，都要摆正自己在整个企业当中的位置。下级服从上级，少数服从多数，这是我党最基本的组织原则。我们都应该遵从这个原则，按这个原则办。上下级之间，同级之间，面对企业重大决策、重要政策时，不理解，不支持，不配合，就是没有摆正自己的位置。面对个人利益，不考虑大局、全局，奉行本位主义、山头主义、小团队主义，是非常有害于企业发展的。个人要求没满足、没达到，个人意见没采纳，就发牢骚、讲怪话，就工作消极，就不听招呼，也同样是没有摆正自己的位置。
二是要提高素质。最重要的是提高政治素质、思想素质和理论素养。就是要通过学党章、学党史，以党章的权威性、理论性、根本性，以党史的丰富性、生动性、历史性，来加强自身的党性修养、党性锻炼，借以不断增强大局意识，全局观念，不断增强群众观念。今年是建党90周年，学党章、学党史，是今年创先争优活动的一项重要内容，我们每一个党员都必须要高度重视，自觉开展。也就是通过不断践行科学发展观，真正落实科学发展，统筹发展，共享发展。强管理，降成本，创效益，现金为王，以效益论英雄，这就是大局、全局；关爱职工，抓好三线建设，使职工有良好的生活、工作环境，排职工生病、受灾致贫致困之忧，解职工子女找工作就业之难，这也是大局、全局。这后一点，可能是更大的大局和全局，因为这应该是党中央提出的促进发展和谐劳动关系的题中应有之义。发展依靠职工，发展成果由职工共享，是做好企业的基本点。我们要有团结的觉悟，有团结的行动，尽力维护。
三是要增强能力。职务提升，只是对以前工作的肯定。职务提升，管的事多了，管的人多了，管理能力、组织能力、指挥能力是否满足工作需要，还是未知数。更直白地说，职务提升了，只有更加注意学习，只有更加注重思考管理措施、方法和手段，才能满足工作需要，才能推进自己所分管的工作。如果以为职务提升了，管理能力、管理水平就自然而然地提升了，那是绝对错误的想法。如果这样想，裹足不前，你所管的人管不住，你所管的事解决不了，那是注定要失败的。所以，要学会当领导，学会合理地分工，合理地组织，公正公平地处理，更热心地服务职工群众，才能体现你提升的价值，才能证明组织提升你，组织重用你是正确的决策。要增强能力，首先，要学习，学知识，学别人的经验，学别人的管理。其次，要思考。思考每一项工作安排的得失，通过在实践中长期积累经验，自己的管理经验自然就会丰富，从而使自己的管理艺术达到熟能生巧的境界。兵来将挡，水来土掩，多多益善，就成为成熟的管理者了。第三，要尽责。有责任心，心中有企业有职工，就会有眼界，有思路，有办法。如果老是想着个人得失，老是想着老乡、战友、同学、亲爱的，就一定会钻牛角尖，就一定会投鼠忌器，就一定会走进死胡同，就一定会破坏团队的和谐稳定，最终只能是黔驴技穷。
四是要廉洁自律。廉洁自律，是党性的要求，是为人处世的根本。人生在世，诱惑很多；人生在世，所需甚少。要做到廉洁自律，首先要设立道德底线。法律、制度，重要不重要？肯定很重要。但仅此是不够的，法律、制度再重要，没有道德的保障，也无法落实、执行。没有是非观念，没有道德自控，也就是一个人没有良心内控，那就是有最好的法律、制度也没有用。因为他就会无视法律、制度，就会对自己有利的就执行，不利的就变通就不执行，最终成虚设。而一个人，如果有道德观念，有强大的内在力量，就会长久有效地引导自己的行为。孔夫子的学生颜回，一箪食一瓢饮，在陋巷，也不改其乐。在缺衣少穿，缺粮少食的情况下，还能有滋有味地过着自己快乐的日子，这就是道德境界。如果没有这样的道德修养，怨天尤人，去偷去抢，岂不是情理之中的事？所以十七大修改的新党章在第三十四条第五款中增加了加强道德修养的内容。
其次，要有平常心。人心不足蛇吞象，说明人的欲望无穷。但其实，对于人生来说，弱水三千，我只取一瓢饮，多大的房子，晚上睡觉不过一张床。山珍海味，锦衣玉食，就是人生的价值？就是成功的象征？我看是值得怀疑的。到基层去，没有好酒好菜，就是对你不重视？就是看不起你？你要这么看，那你就太浅薄了。你到现场去，能发现问题，解决问题，为基层排忧解难，你的价值就体现出来了，你的重要性就体现了，跟饭菜酒水根本不相干。饭吃饱就好，酒尽兴就好。大饭店无非是个排场，山珍海味到底有多少营养价值，对人的健康是否真的有用，都是值得怀疑的。这是对内说。对外，该咋办还得咋办。所以，老子说的知足者常乐，应该是不错的。能够以平常心对待荣辱得失，才是一个共产党员、领导干部应该有的态度。人生，要有理想，要去奋斗，要为社会做贡献，要为群众谋幸福，是人生价值的体现，而对自身来说，平常心态，荣辱不惊，才是人生的本真。
第三，要低调做人，高调做事。职务提升了，不论是副职、正职，只能说明你的担子重了，责任大了，只能说明你有了为群众更好服务的平台和机会。领导就是为别人服务的，不是当官做老爷的。一朝权在手，就把令来行，作威作福，耀武扬威，是可耻的，是可笑的。更何况，企业的领导干部，是多大的官啊？所以，我们一定要低调做人，老老实实做人，尽心尽力干事。如果你用你的岗位，你手中的权力，不好好为群众服务，为企业办事，相反，是用来吃拿卡要群众，用来挖企业的墙角，那你就走到头了。高调做事，就是要把自己领导的部室、单位搞好，自己所分管的工作做好，使之有新面貌，创出新业绩，为公司做出更大的贡献。这才是真本事。
第四篇：廉政教育讲话稿
尊敬的各位领导，各位同志：
一、关于贯彻执行党的路线、方针、政策的情况
我对党的信仰是朴素的、自觉的、坚定的。自己是在党的阳光、雨露下成长的，从小接受的就是“没有共产党，就没有新中国”的熏陶与教育，接受高等教育后，系统地学习了马克思主义理论和中国共产党历史，对党的认识由朴素的感受者变为自觉的'追求者、捍卫者，自己能有今天，与党的教育、培养不可分。自己对党挚爱的情感是真实的、忠诚的，对党的信仰是执着的、坚定的，对党的路线、方针、政策的贯彻执行是坚决的、不折不扣的。
我作为一名共产党员、教师、教育工作者、中学校长，时刻牢记党的宗旨和历史使命，把党的教育方针贯彻到学校的各项工作中，渗透到培育青年学生的德育工作中，积极构建学校“大德育”教育体系和平台；坚定不移地贯彻落实中央和上级党组织的各项工作布置；与学校班子成员一道，团结学校广大师生员工，在学校的各项具体工作中，带头执行好党的民主集中制和廉洁从政规定，着力建设好平安校园、和谐校园。
二、关于执行上级党委（党组）的决议、决定；遵守政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律的情况，以及工作作风、生活作风方面的情况
中央八项规定和省委十项实施办法出台后，县教育局党委及时召开了专题会议，就贯彻落实中央八项规定和省委十项实施办法作了具体布置和要求。我和学校党政领导班子，根据中央、省、市、县委的要求，率先学习，带头践行，结合学校工作，抓好贯彻落实工作。
认真组织学习、传达中央和省委关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费重要部署。先后组织学校党政领导班子学习、召开学校中层干部大会，及时传达学习了中央和省委的决定精神，把全校师生员工的思想和行动统一到中央和省委的决策部署上来，把厉行勤俭节约、反对铺张浪费、改进工作作风、密切联系师生的规定融入到学校的各项工作中。
积极转变作风，改进调查研究，学校领导经常深入教学一线和师生之中，了解实际情况，倾听意见建议，进行工作指导，及时调整和改进学校相关工作；热情服务师生，主动听取广大师生、学生家长和社会各界对学校工作的意见、建议和批评，解决师生实际问题，不断提高学校民主管理质量和水平，构建和谐校园；精简会议活动，除教育部和省教育厅、市县教育局组织与要求外，不在全校召开覆盖全校的会议，学校也不参加除此之外的会议及培训，学校其它工作会议改进会议形式，提倡简约高效；学校办公室完善了学校公务接待、公务用车管理办法，公务接待一般在学校食堂安排工作餐，不用高档菜肴酒水。按照省纪委关于“九个严禁”的纪律规定，结合学校工作实际，带头贯彻落实，对吃喝、拜年拜节等不良风气进行了整顿，取消了学校中层干部培训外出考察学习的内容，没有发现节日期间相互走访、公款集体聚餐或者相互约请聚餐的情况。
第五篇：廉政表态发言稿
同志们：
今天我们以集体谈话的方式，在这里对这次新调整任用的位正科级干部进行一次廉政谈话。今天的任前廉政谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做。教育在先，预防在前，是对党员领导干部真正的关心，真正的爱护。加强廉洁自律，是对每位党员特别是党员领导干部保持共产党员先进性的最基本要求，是加强党的先进性建设的重要内容和客观体现。这次系统新调整任用的正科级领导干部，是我们发展的中流砥柱，同志们必须带头廉洁自律，自觉做到廉政勤政，切实担负起抓党风廉政建设和经济工作的双重责任。下面我讲四点意见，也是向大家提出四方面的要求。
一、增强责任意识，认真履行党风廉政建设职责
认真履行党风廉政建设职责，是各级党政领导的一项重要政治任务。这次新调整任用的干部都是领导班子成员，是建设工作的组织者、、决策者，也是抓党风廉政建设的主体。因此大家在履行职责时要做到“一岗双责”。既要抓好经济工作、业务工作，亦要担负起抓党风廉政建设的责任，切实落实好党风廉政建设责任制。党风廉政建设与经济、业务工作二者关系是紧密联系、相互促进的。党风廉政建设的核心问题是密切党同人民群众的血肉联系，良好的党风政风，能够为经济建设、业务工作的开展提供良好的人际环境，党群、干群关系好，领导就有威信，班子就有凝聚力、战斗力，在发展中就可以攻坚破难，无往而不胜。同样，经济发展得好，又能够为党风廉政建设提供坚实的物质基础，干部群众分享到改革发展的成果，得到实惠，党风廉政建设才能得党心民心。党风廉政建设责任制考核每年都进行，从考核的结果来看，各级各部门都能贯彻执行，但离完全达到目标要求则还有差距。在实际工作中，确有一些领导干部对党风廉政建设重视不够，认为是虚的东西，能过关就可以。必须切实认识到，长期忽视党风廉政建设，党群、干群关系中的矛盾不能及时得到疏理，肯定会出事，甚至会出危害社会稳定的大事;相反，只要领导班子的主要负责人敢抓敢管，一个班子、一个单位乃至一个地区就不容易出问题;即使出了问题，也容易得到纠正。所以，一定要抓好本单位、本部门的党风廉政建设，特别是主要领导干部，不仅自己要廉政勤政，还要带好班子。要按照“谁主管，谁负责”的原则，把反腐倡廉的任务分解到下属各部门单位和每个领导干部，抓好检查落实，切实担负起应尽的责任，做到一级抓一级，层层抓落实。对自己分管范围发生的违纪违法案件，要发现一起查处一起，绝不护短，绝不姑息。要维护群众利益，坚决刹住乱收费乱罚款、吃拿卡要等严重损害群众切身利益的行为。
二、严于律己，带头廉洁自律
领导干部要以身作则，严于律己，按照__说的，“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，时刻做到“看‘权’要自重，掌‘权’要自省，用‘权’要自律。”，加强自我修养，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈。要加强作风建设，包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，把作风建设的成果转化为发展好、维护好人民群众利益的实际行动。要管好家属和身边工作人员。家庭是社会的基本单位，不仅是亲情维系、道德养成、文化价值观念传承和每一个家庭成员健康成长的重要社会组织，而且是加强教育、强化监督、从源头上预防和抵制腐败的重要阵地。从近年查处的一些腐败案件来看，很多领导干部走上违法犯罪道路，都与其家庭成员密切相关。我们对此要引起警觉，在高标准严格要求自己的同时，还要注意关注自己的配偶、子女、亲属和身边工作人员，教育他们摒弃特权思想，让他们明白，群众的眼睛在看着他们，决不允许他们利用自己职权和职务上的影响，行不义之举，谋不义之财，决不能给别有用心的人以可乘之机。要经常与他们交谈交流，引导他们正确看待权力地位和金钱、待遇，保持一颗平常心。发现不良苗头，要及时制止。
三、牢记宗旨，自觉接受监督
《党内监督条例》指出：党内监督的实质在于监督权力。权力是一把双刃剑，用得好可以为人民群众作出大贡献;用得不好，也可以害人害已害国家。用权受监督，就不会出轨。相反，对领导干部的权力失去有效的监督和制约，就必然出现滥用权力的现象。现实生活中，绝大多数党员领导干部通过党性锻炼和世界观的改造，在党和群众的监督下，是能够做到正确行使权力的。但也确有少数领导干部，不注意世界观改造，又拒绝监督，时间一长就会越走越远，从而导致政治上蜕变，经济上贪婪，生活上腐化。因此，领导干部一定要自觉接受党和人民对自己的监督。在党内要严格按照《中国共产党党内监督条例试行》办事，要自觉接受来自上级的监督，不能把上级的监督看作是对自己不信任，怀有抵触情绪;要自觉接受班子内部或同级对自己的监督，不能把同级的监督看成是为难自己，怀有戒备心理;要自觉 接受下级对自己的监督，不能把下级的监督看成是不尊重自己，怀有反感情绪。要切实坚持民主集中制，注意听取不同的意见，不搞“一言堂”、“小圈子”，不搞个人说了算。要严格按照党内设定的程序和规定办事，自觉遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，按照领导班子内部的议事和决策机制办事，不越轨、不越位、不搞自由主义，自觉地维护班子的团结和威信。要形成制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制。对于重要事项、重要人事安排、重大项目和大额度资金使用，要实行集体研究决定，保证民主决策、科学决策。要正确处理集体决策和个人分工负责的关系，特别是“一把手”，不能把主要领导负责制看成“一个人负责制”，搞“一言堂”，把个人凌驾于组织之上。同时，领导干部要自觉参加党的组织生活，认真参加民主生活会，开展批评与自我批评。
四、勤于学习，加强自身修养
这里我特别强调要抓好学习。大家提任到新的领导岗位，一定要在学习上下功夫，加强业务修养、党性修养。
一要加强政治理论的学习。只有理论上的清醒才有政治上的坚定。有的干部常常以工作忙、应酬多为籍口逃避学习，或者搞形式主义的学习，这些都是不可取的。当前，要重点学习研究科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大理论，全面准确地掌握和运用马克思主义中国化的最新成果，努力提高我们的执政能力和执政水平。
二要加强法律法规的学习。领导干部要明辨是非，明了制度程序，掌握行为规范。许多违纪违法案例表明，法纪知识贫乏是犯错误的重要原因。大家要注重学习《中国共产党党内监督条例试行》、《中国共产党纪律处分条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和有关领导干部廉洁自律等党内条规。尤其是与自己岗位、单位有关的法规法纪条款要重点掌握。要结合个人的思想现状，通过学习，明白什么能做，什么不能做，要给自己设置一条底线，超过底线的事坚决不做，做到警钟长鸣，勤政廉政。
三要学好业务知识、文化知识。使自己尽快成为本职工作的行家、专家，丰富自己的知识结构，使自己的思想观念和知识水平能够跟上时代发展的步伐，通过学习，培养高尚的情趣爱好。将学习与创新工作结合起来，将研究工作和解决问题结合起来，以不断进取的精神，解决公路系统改革发展稳定过程中的重大问题、群众生产生活中的迫切问题、党的建设中存在的突出问题，不断提高组织领导科学发展、和谐发展的能力与水平。
以上几点，也是我与各位的共勉之言。最后，祝愿大家在各自的工作岗位上振奋精神，开拓进取，以良好务实的作风、实在的政绩向全市人民交出一份满意的答卷。谢谢大家!
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第六篇：廉政表态发言稿
一听到“廉洁”二字，也许有人会说，那是领导干部的事情，和我们这些普通职工没多大关系，也搭不上边。然而，在反腐倡廉新形势下，廉洁有着更广更深的含意。如果我们把党的事业比作一棵参天大树，那么我们每一个基层的工作人员，就是这棵大树赖以生长的最基础的根系。作为后勤的服务人员，虽然我们身处平凡的岗位，但同样需要廉洁自律，勤奋工作，恪尽职守。
古往今来，甘为廉洁献终身的故事不胜枚举，这些千秋传颂的先人们，用各自的言行对廉洁二字做出了恰切的诠释。今天我们每一个在熟知这些故事、演讲这些故事的同时，更重要的是从我做起，用自己的行动，来诠释我们的廉洁。
廉洁在我们后勤人心中，就是不图享乐、不贪便宜，堂堂正正做人，清清白白做事。
作为公司的后勤部门，虽然我们不能像生产一线那样轰轰烈烈，万人瞩目。但后勤部门的每一项工作无不涉及到职工工作、生活的方方面面。为职工提供舒适的环境，解除他们的后顾之忧，是我们后勤人不懈的追求。
不积跬步，无以至千里，不善小事，何以成大器。后勤工作是由一件件小事组成的，在任何一件小事面前，我们都不敢有丝毫松懈怠，哪怕是一个小小的门锁，一块小小的玻璃，一个松动的螺丝钉，一处裸露的电源线，我们都会认真对待。在这个平凡的岗位上，我们履职尽责，用“水滴石穿”的精神诠释着我们的坚毅和执着。
在我们长期从事后勤工作的职业生涯中，在与群众打交道的过程中，我们有过困扰、受过误解，饱尝过数不清的酸甜苦辣;我们也曾有许许多多真切的感受，我们感受过普通群众对后勤工作的那份期盼和需求;也感受过亲情、友情和金钱对一个后勤工作者的_;更感受过在面对这种期盼和_时，那种两难和茫然。在利益和_面前，我们恪尽职守，干净办事。正是缘于工作中的自律、和对后勤事业的尊崇与热爱，才使我们在两难和茫然时始终坚持着信念。
千里之堤，溃于蚁穴，实践证明，要始终保持清正廉洁，就必须从细微之处严格要求自己，树立正确的人生观、价值观，同时在思想上保持淡泊名利，知足常乐的良好心态。
廉洁从业是治企之本，面对公司不断改革发展的市场，生活服务中心先后推出了《员工服务行为“十不准”》、《后勤服务“十项承诺”》等规定，就是通过这些规章制度的建立和落实来进一步规范后勤人的行为。
如果说过去的成绩归功于我们有一个良好的工作环境，归功于我们有一支廉洁服务，乐于奉献的职工队伍的话，那么未来繁重的发展任务，更加需要我们发挥无私奉献、清正廉洁的优良传统，
作为后勤人，我们肩负着奉献和发展的使命，不仅要将后勤工作做好、做优，而且要将清正廉洁之风畅行到底。无论是多么巨大的_，我们都要像一颗小小的螺丝钉一样，发挥自身应有的作用，在平凡的岗位上，守住初心，坚持自我。最后，我想用一首诗来结束我的演讲，后勤职工忠于党，清廉在心日月长，履职尽责显本色，浩然正气谱华章。