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尊敬的各位领导、老师们、同学们、
大家上午好!
今天是教师节,在这个举国欢庆的时刻,我们在这里隆重集会,举行20xx级开学典礼,欢迎新同学、新老师,同时表彰奖励在上一学年涌现出的先进集体和先进个人,安排部署新学年的各项工作。在此,我向新同学、向今年新调入渤海的老师表示热烈的欢迎!向刚才受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺!向在百忙之中参加本次活动的各位领导表示衷心的'感谢和热烈的欢迎!
上一学年的工作回顾
刚刚过去的学年,全体渤海人高举“绿色教育”旗帜,以创新、发展为动力,以创建和谐校园,提高教师的专业水平和全面发展学生素养为目标,发扬“敢为人先,事竞一流”的渤海精神,教育教学取得了可喜的成绩,学校知名度进一步提高,广大师生作为渤海人的自豪感进一步增强,借此机会我对上学年工作做一简要回顾。
一、教学成绩高居榜首
xx、xx级全县学业水平测试无论是平均分、优秀人数均为全县第一。xx级中考全县前10名我校占7人,全县前100名我校占56人,全县600分以上特高分126人中我校占69人,在全县教师节庆祝大会上我校初三九个学科的老师均受到表彰,我校被县委县府授予“教学工作先进单位”,在全县教育教学工作会议上我校荣获“中考贡献奖”。
二、课堂教学创新成果显著
学校积极推进课堂教学改革,鼓励教师教学创新。上学年,我校语文学科教师积极探索小组合作教学的新路子,创造性的运用了“组排互查”这一课堂模式,激发了学生学习的自主性和积极性,提高了课堂效率,让面向全体学生共同提高成为了现实。这一做法也得到了县教研室的认可和推广,我校刘海英老师获得课堂教学创新奖,受到了县教育局表彰。
三、校本教研氛围浓厚
学校构建了条理清晰的教研网络,通过集体备课研讨、精品课展示,进行示范带动和专业引领,深化学科研究。广大教师积极撰写教学论文不断提高自己的理论水平。上学年,我校教师在《庆云教科研》上共发表文章20余篇,有5名教师获得市级教学论文评选一等奖,有17教师获市县优质课一等奖,张士诚老师语文基本功大赛获全市一等奖,有11位教师获得县级教学能手称号,并有8位教师被选送参加德州市教学能手评选,占全县推选总人数的一半以上。
四、班级自主化精细化管理成效明显
上学年,结合学生综合素质高,家庭教育环境好,自主能力强特点,启动了“班级自主化、精细化管理”。就是在充分相信学生、尊重学生、依靠学生的前提下,发挥学生的主观能动性,让学生参与到班级管理中来,班级事务“人人有事干、事事有人管、时时有人管”,人人都是班级管理的主人。这一管理模式的实施,学生的主人翁意识、合作意识得到培养,集体荣誉感、团队精神得到强化,形成了团结和谐,积极向上的班风,进而促进了良好学风、校风的形成。在今年的教育教学工作会议上,我校被县教育局命名为“庆云县和谐校园”。
五、校园文化彰显特色
“绿色教育”是我校的办学理念,也是我校独有的文化品牌,“让教师在团结和谐充满人文关怀的环境里感受工作的幸福,让学生在健康向上充满生机活力的氛围里体验成长的快乐”既是我们的奋斗目标,更是我们的教育理想。上学年,我们评选了“和谐备课组”、“文明办公室”;组织了“班级文化”评比和“宿舍文化”评比;开展了“诵读经典”活动,在全市关工委“三项活动”汇报演出中,我校王玲、程双梅、刘忠杰等教师排练的大型经典剧《木兰诗》获得优秀节目奖,得到了与会领导的好评。上学期,德州市长河晨刊小记者站落户我校,我校尹晓娜、刘姗姗等40多名同学被聘为长河晨刊小记者。一学期来,小记者主动采访,积极工作,先后有20余篇稿件在长河晨刊发表;有11名同学参加了在北京大学举行的“手拉手励志成才作文”全国大赛的决赛,并全部获得了优秀奖与纪念奖,我校08级5班张翠平同学的作文《在挨骂中成长》获得了本次大赛的奖――银奖,为我校赢得了荣誉。
老师们,同学们,成绩只能代表过去,不能说明现在,更不能预示未来。我们在肯定成绩的同时,一定要敢于面对自己的缺点和不足,同时更要看到当前严峻的竞争形势和我们肩负的历史使命。作为校长,面对家长的信任,领导的重托,社会的关注和学生的未来,我感到是责任与压力。我们要变压力为动力,敢于挺立潮头迎接挑战,把握好今天,奋力开创更加美好的明天。
各位同仁:下午好!
光阴逝如飞,也许更多的人依然沉浸在这难忘一年里的许许多多的刻骨铭心中,而新的一年离我们只是寸步之遥。回眸即将过去的一年,可以用感慨万千来形容,我们沿着时光的隧道,回到刚刚发生在我们身边的那些事情,我们不会在去评判这些曾经,但是它已经被记载下来,成为了见证我们发展过程中的事例。
在这一年里,我们不会忘记那些为实现自我价值,奋发努力从而实现愿望的同事的离开,我们不应该忘记他们,因为,他们对我们事业发展曾经付出过心勤劳动和心血,他们是这项事业创办时期的“元老”,与我们的事业共同奋斗了十年的原财务部部长,原业务发展部长。在这里对他们表示最诚挚的谢意,感谢他们为我们共同事业发展做出的一切。
不仅如此,还有被调往上级工作的原办事处办公室主任的,也有因种种原因主动离开我们的队伍的,他们同样为我们的事业做出了贡献和努力,在这里我们同样也要向他们表示敬意,祝福他们在新的工作岗位上追寻自己的梦想,实现自我价值。
生活就是这样有离开也有加入的,在这一年里我们的职工队伍中又增加了新的面孔,增加了新鲜的血液,增加了青春的活力,增加了一道靓丽的风景线,他们就是刚刚从大学校园走出来的,年轻有为,前途不可估量的、三位同志的加盟。
当然也有走马上任,履行职责的部门长们,他们是办公室主任,部长,财务部部长,业务发展部部长j同志。可以说这种变化和调整是办事处历年来最大的,但是我们没有看到混乱和不协调,我们看到了有条不紊,看到了业务的稳步发展,看到了一个团结一心的集体,这 说明什么?这体现了员工的素质和水平。
在这一年里在大家的共同努力下,我们顺利地完成了预定的业务目标的实现,我们确保了收支平衡略有盈余的构想的完成和实现。我们知道这里面凝聚着全体员工的心血和付出,在此我以我个人的名义,向在座的各位同仁道一声:谢谢!
当然,我们要细细地去梳理一年来的工作,那时三天三夜也无法绪说完的事情,我们只能这样的简明扼要。
毕竟我们现在已经站在了岁末年初的关口,一味沉浸在往事的自满之中,我们便会偏离了我们发展的方向,我们知道我们的工作和业务发展水平还远远满足不了更多职工的需要,满足不了上级领导对我们的要求,我们还要加大管理力度,还要进一步探讨和研究发展的策略,还要探索更好地为职工服务的举措和办法。一句话:我们任重而道远。
我们要清醒地看到,金融海啸带给我们的冲击尚未过去,也许在明年会波及到更多的单位,更多的职工,我们面临的发展形势不容乐观,我们要有充分的心理准备,面对险恶的经济形势,面对感觉越来越麻木的部分办事人员,以及有着个人想法的部分“思想活跃”分子,面对种种意想不到的事件的发生的可能性。就像一位哲人说到的那样:当周围的一切似乎平和爽朗,你看不见一片乌云像一只巨手在威胁着你,千万不要忘记事物的轮回。
我坚信在全体同志们共同努力下,在各部门的密切配合协作下,团结一心,群策群力,没有克服不了的困难,一定能够实现明年我们提出的“保稳定、抓管理、增效益”的总体工作思路,一定能够完成我们向上级提出的20xx年业务总量稳步增长的实现。
我们不要有奢望,不要好高骛远,立足于脚下,致力于身边,从小事做起,从实际出发,干好每一件小事就是为做大事夯实了基础。我在这里引用一位文学大家的一段话来描述这些,它是这样写道:欢迎你,生活!我要千万次地与经验的实在相遇,并在我灵魂的火炉中冶炼我们族类缺乏创造力的良心。
同志们、同学们:
在这繁花万锦、百花吐艳的盛夏时节,双矿集团公司为我矿输送了三十二名来自不同院校的大学生,这是集团公司实施人才强企战略的重要体现,对我们东荣三矿的快发展以及和谐矿区建设起到积极的推动作用。为此,让我代表东荣三矿对你们来我矿工作表示热烈的欢迎。
借此机会,与大家交流,所讲意见仅供大家参考。
第一,正确对待新的工作环境,树立正确的人生观、价值观
一是不断确立榜样,修正目标。一个新兵最重要的素质是讷于言,敏于行。不论做任何工作,处理任何问题,都要选最有水平的人作为自己的榜样,确立阶段的前进目标。通过思索榜样的所言所行,在头脑中迅速构思,形成方案后加以比较,经过无数次的较量,不断确立新的标榜,修订前进的坐标,最后终究会有超越榜样,不断跨越人生阶段目标的一天。一旦历史赋予责任,将脱颖而出,一举走出战前的沉寂,运筹于帷幄之中,决胜于千里之外。可谓是,楚有大鸟,三年不鸣,一鸣惊人;三年不飞,一飞冲天。就黑龙江科技学院与黑煤职院对比来看,固然是科技学院层次比较高,黑煤职院与其相比有一定差距,但自从黑煤职院成立至今,为我局乃至龙煤集团培养出很多局处级领导干部。比如原集团公司副总经理徐维新就是81年毕业于黑煤职院的一名学生。所以说本科生和专科生起跑线是一样的,大家要牢记一个宗旨就是要互相学习、互相合作,在将来的工作中都是有发展前途的。
二是善于宏观思考,有全局观点,善始善终。作为一名刚刚走出校门的学生,要志向高远,胸襟广阔。要想深谋远虑,成就大业,就必须大跨度的看待历史。分析历史与现实的联系。比如,如何看待当前我国经济发展的机遇期问题,可以说自秦汉以来中国第一次免除了来自北方的威协,自1840年以来,第一次消除了来自东南沿海的战争侵略。在抗日斗争的看法上,应承认东北抗联的英勇斗争,从战略意义上,东北抗联牵制了关东军主力南下,为关内抗战争取了时间,应承认中国战场上中国人民对全世界反法西斯战争的重要作用,重温历史,展望今朝,我们在工作的时候首先要考虑集团公司与我矿发展的相互关系,就我矿而言,20xx年3月份之前,企业不景气,月月完不成集团公司下达的生产任务指标,是集团公司老大难矿井,20xx年新班子组建以后,大胆改革,采取内调外引等方式,不拘一格用贤人,用能人。强化奖励激励机机制,调动员工生产积极性。突出实施以人为本的管理方略,统一人的思想,规范人的行为,挖掘人的潜能,调动人的干劲。在工资奖励分配改策上,向苦、累、脏、险岗位倾斜,在采掘生产具有较好条件时实行超产(进)加价办法,使员工积极向更高的生产水平超越,经过三个季度的奋力拼搏,拔云破雾见晴天,至20xx年末,全年完成产量115万吨,完成进尺14840米,消灭了亏损,人均工资翻了两番。矿井彻底走出低谷。从20xx年到20xx年企业发生了天翻地履的变化,一年一个新台阶,三年迈出三大步,成为集团公司和龙煤集团的明星矿井。因此做为一名即将走向工作岗位的学生要审时度势、想当前看长远,摆正个人与集体的关系,找准工作的基点。
三是把握规律,乘势而为。人海茫茫,红尘滚滚,自立苍狗,水天一色。事物的复杂和生命的短暂形成了极大的反差,在有限的时间里不能做无限的事,何况人生的重要机遇不多,能够很好地把握机遇的人更是寥若寒星。哲学家认为,世界是物质的,物质是运动的,物质运动是有规律的,客观运动的物质规律是不可抗拒的,违背客观规律的发展是要受到历史的惩罚的,人们只能顺应历史发展的客观规律,而不能人为的破坏规律或制造规律。这也是孙中山先生所说的世界潮流,浩浩荡荡,顺之者昌,逆之者亡的道理,首先,要建立毕业生与再职技术人员的互补关系、竞争关系。毕业生要虚心向技术人员学习技术,不断积累经验,但不可以骄傲自满,有一句彦语说的好,“骄兵必败”。骄傲使人落后,虚心使人进步,同时,老技术人员要有危机意识,努力提高自己的技术水平,毕业生与再职技术人员相互激励,形成浓厚的以老带新、以技术为第一生产力的学术氛围。其次是处理外地学生与本地学生的关系。在这三十二名学生中,有在本市的,也有在外市县的,因此,要创造条件,搭建平台,使外地学生来到我矿工作,就象回到家一样,感到家的温暖。全身心地努力工作,提高技能,形成外地学生与本地学生相互关心的良好氛围。其三是为女同志的创造发展空间。在煤矿有可能男同志能在基层得到锻炼,将来会有很好的发展,而女同志相应锻炼的机会少一些,这样一来,女同志可能会有一些灰心丧气,只求工作稳定,不求技术创新,这种想法是不对的,不知道大家看没看过“跨越百年的美丽”一文,这里说的是居里夫人的故事,文章里面说:居里夫人的美丽为什么能有跨越百年的美丽呢,主要是她的不怕艰难、百折不挠的科研精神,女同志如果能在自己的岗位上拥有这种精神,勇于开拓,创造价值,那么你们就是最美丽的人。
第二,学习提升自我,努力奋斗才能成功
从战争史来研究,从分析问题的角度出发,德国和日本这两个民族的许多现象非常值得注意,这两个国家都是第二次世界大战的战败国,经过努力又都从废墟上建立了世界上的强国。美国之所以向日本投放xxx,是因为日本军人特别是军官绝少投降,如果攻打日本本土,参照攻打冲绳的伤亡比例,美军将至少伤亡近百人。欧洲战场上的史森豪尔将军之所以将攻打柏林的机会让给苏联,是把几十万人伤亡的机会让给了苏联,因为德国军肯定要进行殊死的巷战抵抗。一个民族、一个国家要想长盛不衰,民族精神至关重要。民族精神说到底就是自强不息奋斗不止的精神,用得好,推动历史向前发展;用得不好,人类社会就会大踏步的后退。汲取历史的经验,发扬优良的民族传承和潜能,这个民族就会有远大的前程。因此,作为一名即将走向工作岗位的学生,应该具备以下几个方面:
(一)忍耐和毅力是高素质人才的必备要求。格守宗教金科玉律的人,原教旨主义者,都是忍耐力和毅力最强的人,因为能够忍受苦难的人就不会再恐惧生活,他们可以绑人体xxx,可以劫持飞机,可以微笑着驾民航飞机撞向纽约世贸大厦。做为刚毕业的大学生,你们是集团公司的希望,是三矿发展的栋梁之才,应有更高尚情操,吃苦在前,享受在后,全心全意为人民服务,吃苦耐劳,耐得住寂寞,只是一般的要求。锻炼人的忍耐和毅力,激发人的潜能的最好办法是在艰苦岗位、复杂环境、生存条件恶劣、工作枯燥等境遇下做出成效,激发潜能最有效办法就是吃苦。有的人潜能发挥得早,有的人发挥得晚,要激活、激发、调动潜能,才有成功的可能。有时候潜能非常需要在特殊环境中发挥。比如历经多个工作岗位,特别是难以应对的工作岗位和人人都躲着的困难岗位。干好了证明有能力,真正降大任于斯人的时候,才能够喷薄而出,英雄就会有用武之地。
(二)发挥特长和优势。时刻不要忘记自己的专长、爱好。每个人都有自己的专长、自己的爱好。人不能放弃自己的专业,也不能丧失自己的爱好。如果工作是自己的专长要竭力发挥自己的专长,如果工作不是自己的专长,业余时间还要有自己的专长,要随时准备用自己的专长,开拓工作思路。很多知识会帮助人从大的格局来思考,从宏观上去把握。真正把你们学到的专业知识应用到生产实际工作中,达到学以自用的目的是最美好的事情。
(三)在工作中要不断纠正错误。纠正错误是调动人的潜能的一个很好的方式。人生的过程就是不断纠正错误的过程。社会的进步和发展波澜起伏,也是一个纠正错误的过程。道琼斯指数、伦敦金融时报指数、德国法兰克福指数、石油等期货价格走向,所有市场信息的闪烁,都给人以扑捉和寻找因差错所带来的商机。捕捉差错,再把它纠正过来,参与调整和控制经济走向,钱财就会滚滚而来。郑板桥形容自己画竹就是不断纠正错误的过程,“四十年来画竹枝,日间挥写夜间思;冗繁削尽留清瘦,画到生时是熟时。”社会是在不断纠错过程中前进,人不能重复被同一块石头绊倒。因此,在工作中,虚心总结以往,树立科学的工作理念,避免在工作中出现失误,使自己工作不断创新超越。
第三,适应新形势,迎接新挑战
(一)公平竞争,选优择岗。我矿的用人方针是引入、竞争、去留,淘汰下来的进入工人岗位。实行能者上,庸者下的原则,这次毕业生初步分配到一些单位,一年后开始调整,最后确定:留岗、进入科室、离开技术岗(安检员、瓦检员、地测工等),当然,调整也将冲击现有技术人员,自20xx年以来,我矿技术人员奇缺,造成部分素质差的技术人员进入,影响工作质量,矿将通过理论考试、业务评比、正常工作、项目攻关、论文发表、事业心考评等方面进行淘汰。
(二)提高待遇,留住人才。按公司统一标准,现新生工资为560元,转正后统一调整,要求大学生要深入一线,积极参与企业科技攻关,项目开发,为我矿实现高产高效矿井出力献计。要按矿规定要求去做,出勤守时,同工人同入井、同升井,遵守考勤制度,按时刷卡,虚心向老同志学习,踏踏实实工作,做一名合格的三矿员工。
同学们,当你们迈向新的工作岗位时,请带上全矿干部员工对你们殷切希望和一片真情,愿你们在各自的工作岗位上,倾一腔热血,做一代新人,用你们的智慧,奠三矿伟业振兴之基,绘三矿腾飞锦图。
谢谢大家。
尊敬的各位领导、各位老师、亲爱的朋友们:
大家好!
春风报春暖,桃园映校园。值此“百花枝头春意闹”的醉人时节,我来到了宝地昌黎,参加本次家长座谈会,并站在这个特殊的讲台上表达心声,感到荣幸之至。首先,请允许我代表全体家长,对各位老师为我们的孩子所付出的一切,表示诚挚的谢意!清聆听我们发自心底的声音:“老师,你们辛苦了!”
和在座的诸位家长一样,三年前,我将孩子送到了这里,让他接受高中阶段的教育。是这里的一流的设施、优美的环境、严格的管理、严谨的教风、浓郁的学风、和谐的氛围和绝好的口碑让我们趋之若鹜,情愿让自己的孩子背井离乡、饱尝寒窗之苦。青龙是国家级扶贫开发县,家庭条件不算宽裕,孩子又是独苗,我们每日里饱尝着思念之苦、切肤之痛,生怕孩子在异地他乡有个闪失,厌学弃学。是你们这些辛勤的园丁为孩子奉献了严父与慈母之爱,代我们付出了舔犊之情。如果说“望子成龙、望女成凤”是所有家长的心愿,那么“盼生成人、助生成才”就是所有老师的期盼。是你们用真情与厚爱、博学与勤恳、良知与超脱,向我们展示了新时期教师的风采,见证了”谁是最可爱的人“!
昌黎人杰地灵,自古英才辈出。身居“唐宋八大家”之首的韩愈在这里诞生,并写下了千古绝唱;一代枭雄曹操在这里挥毫抒怀,碣石留下遗篇。昌黎一中属全市杏坛之魁首,蜚声省内外。一代代一中人用心血与汗水传承着古郡文明,使无数莘莘学子走进“象牙塔”,成为栋梁之才,用“内强素质,外树形象”打造着坚如碣石的一中丰碑。老师们在这里费心、操心、尽心,忘我工作;我们把孩子送到这里放心、宽心、可心,全力持家;孩子们在这里安心、顺心、铭心,健康成长。昌黎一中——孩子的第二故乡,我们永远祝福你!
最后,恭祝各位领导、全体老师身体健康、工作顺利,祝愿孩子们快乐学习、早日成才!
谢谢大家!
各位来宾:
大家晚上好!
在元宵佳节之际,我们在这里召开__乡在外工作及务工人员代表座谈会,叙旧话新,共商大计,共度新春。在此我代表__乡党委、政府给大家拜个晚年,祝大家新-春愉快,万事如意!
召开这次座谈会主要目的就是与__乡在外工作及务工人员代表们共话家常,加强感情联络,共商__乡经济社会发展大计,为__乡今后的经济社会发展出谋划策。我们想了解在外务工人员回乡创业、就业的想法和需求,了解你们需要怎样的就业机会与培训,倾听你们的心声,帮助促进你们返乡后再创业、再就业。
过去的一年,你们怀着对家乡的强烈眷恋之情,身在异地,凭借聪明的才智、坚韧的毅力和勤劳的双手创造了巨大的物质财富,却时刻不忘家乡的发展,你们以赤子之心关注家乡、情系故土,通过各种方式尽其所力支援家乡建设,有力地推进了家乡经济社会发展,乡党委、政府感谢你们!家乡人民不会忘记你们!
过去的一年,__乡经济快速发展,农民收入不断增加,社会各项事业全面同步推进。20__年全乡地方生产总值达4300万元,同比增长8.4%;人均生产总值实现5600元,同比增长8.4%,全乡人均纯收入达3219元,比上年增加220元。20__年全乡大力发展烟叶生产,烟叶种植面积达600亩,共交售烟叶19.4万斤,完成下达任务比例居全市第一,交售绝对数量居全市第三。
我乡20__年加快农村卫生站、沼气建设,全面落实计生、民政、新农合各项惠民政策,实施了老鹰寨村、三官场村卫生站建设工程、向岗岭村和金钢坝村人饮工程,发展沼气200口,新型农村合作医疗农民参合率达95%,乡政府办公大楼、乡文化站全面建成并投入使用,通过大力实施各项“惠民工程”,解决了群众饮水、就医、出行等难题,让群众得到了实惠,改善了群众的生产生活条件。
新的一年,新的起点,新的征程,新的希望。20__年,乡党委、政府将继续深入贯彻落实科学发展观,按照市委、市政府“四五五”跨越式发展战略和掀起“八大新高潮”要求,以经济建设为中心,以“三农”工作为重点,大力培育烟叶为主的支柱产业,大力推进“三个转变”,加快基础设施建设,实施好老鹰寨村的人饮和农网改造工程,向岗岭村道公路整治和三官场村接头路的硬化工程,新建半边街村6社山坪塘,维修金钢坝村6社山坪塘,力争半边街村人饮工程和金钢坝村道整治立项实施,新建沼气250口,实现__乡经济社会各项事业加快发展、科学发展、又好又快发展。继续把劳务经济作为农村“第一经济”和“富民工程”,做大做强劳务产业,以更贴心的服务促进转移就业,以更优惠的政策支持返乡创业,让广大农民工更多更好地享受改革发展成果,让你们放心大胆外出务工、放开手脚回乡创业。无论你们身在何处,乡党委、政府永远是你们最坚强的后盾、最可信赖的朋友!
在座各位是__乡在外工作及务工的杰出代表,你们是创业能手,是技术精英,是行业代表,希望你们切实发挥能人带动作用,积极参与全乡经济社会建设;希望你们积极利用在外建立的各种关系,广泛宣传家乡、推介家乡,引荐客商来__投资兴业。希望你们充分利用好自身的资金、技术等优势,不断创新思维,因地制宜,创造出更多更大的辉煌,让家人以你们为傲,让家乡以为你们为荣。
最后,祝大家在新的一年里,在新的工作岗位上再接再厉、再创佳绩、再立新功!
谢谢大家。
各位新同仁:
大家好!
首先,我谨代表韶关有限公司对你们致以最热烈的欢迎,欢迎你们加入,欢迎你们成为这个大家庭的一员!看着你们一张张朝气蓬勃的面孔,我从从内心里感到高兴,相信你们的加入将会为我们注入新鲜血液,带来新的希望、新的发展。
大家都是来自不同地方的人,能够在此相聚是一种难得的缘分。从进入青啤那一天开始,你们不再是单打独斗的孩子,而是团队的一份子。在以后的生活或是工作中,你们或许会遇到各种各样的问题,不用害怕,因为在团队里你们不再需要一个人孤军奋战,你们拥有很多的兄弟姐妹,你们有这个大家庭作坚强后盾,你们将会与其它员工齐肩并进、共同奋斗、共同进步。用智慧和汗水创造企业美好明天,用热情和青春谱写人生优美诗篇!
时势造英雄,公司现在正处于发展起步阶段,公司的发展正需要一批有责任心、有上进心、有创新精神、脚踏实地、忠于企业的人才加入。下面就责任心、上进心创新精神、脚踏实地、忠诚谈谈我对大家的期望。首先,我们谈谈责任心,责任心它是一个人应该具备的基本素养,是健全人格的基础,是企业执行力、家庭和睦、社会安定的保障。 一个有责任心的人,首先会对自己负责,对自己的言行负责,在工作中会认识到自己的工作在公司的重要性,会把公司当成自己的家,把实现公司的目标当成是自己的目标。上进心是每一人成功的动力,新员工要做好自己的人生职业生涯规划,给自己设定前进的目标与计划,并朝着自已的目标而努力学习;创新精神,是指要具有能够综合运用已有的知识、信息、技能和方法,提出新方法、新观点的思维能力和进行发明创造、改革、革新的意志、信心、勇气和智慧。它不仅是一种能力,也是一种精神。在你们这一群人当中,大多都是走出社会不久的学生,你们年轻,充满朝气和活力。希望你们能很好的运用你们的新思维,成为新生代的主力军,为公司注入新思想、开辟新的发展。脚踏实地,常常用于比喻人做事踏实、实事求是、认真、自信不虚浮。公司属于快速消费品行业,是一个需要一步一个脚印,稳步发展的行业,所以我们也更需要踏实稳重的员工,按照公司严谨、务实、高效的企业作风,严格要求自己,脚踏实地,一步一步脚印,在做好工作的过程中不断完善自己。忠诚,从广义上指对所发誓效忠的对象真心诚意、尽心尽力,同时代表着诚信、守信和服从。我们投身于公司,并不代表要把所有都奉献给公司,但既然你选择了公司,公司也选择了你,那就说明彼此正处在一种相互信任的关系之中。是关系,同时也是一种感情,光是这种感情就值得我们去付出和珍惜。更别说公司为我们提供了展现自我,实现自我价值的的平台,我们理应对公司的付出予以回应,这是人的一种本能的情感表达方式。
各位新员工!相信大家都是满怀憧憬来到我们公司的,公司也定会倾尽所能的为大家提供一个成长的平台。我相信,随着你们的青春激情在这片热土上的释放,你们的聪明才智一定能够充分发挥,你们的知识修养一定能够结出丰硕的成果,你们的理想抱负一定能够实现。发展来自所有员工的共同努力,希望你们能尽快从思想上、行为上完全融入这个大家庭,为做出贡献!
最后,祝大家一帆风顺、前程似锦!