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各位领导、各位同事、各位新战友:
大家好!我是**公司副经理兼**,首先,我代表分公司全体员工,对各位新战友选择广州分公司、来到广州分公司表示热烈的欢迎!
作为一名在公司工作十多年的老员工,借此机会,我想就责任、学习、成长三方面谈一些看法,与大家进行交流和分享。
首先关于责任。任何人做事都必须要担负责任。再过几天,在座各位将会奔赴不同的项目,从事不同的岗位。但我希望无论大家从事什么样的工作岗位,都要对自己的工作负责!现阶段,公司现在处于快速上升时期,它的发展、壮大,需要有一批爱岗敬业、忠于职守、勇于担当责任的人!我希望你们就是这批有责任感、使命感的人!同时,有责任的人能得到他人的尊重和信赖,能得到更多发展的机会,也更能在自己的岗位上有所作为。
其次是关于学习。随着公司升级为**二级单位,公司将进入发展的快车道,掌握与公司的跨越式发展相匹配的知识和技能,是我们在公司走向成功的必要条件之一。各位新员工入职之后,公司将会为大家打造良好的学习的平台,为大家提供一系列的培训,让大家快速成长。但仅靠公司为大家提供的知识,是不够的。我希望在座各位能树立“活到老,学到老”的学习观念,保持高度的学习热情,在工作中能向施
工现场学习、向前辈和老员工学习、向工作本身学习,从而快速完成自身角色转变和掌握基础工作技能;在工作之余能坚持自主学习、不懈学习,广泛学习各种知识,特别是前沿的管理和技术知识,使自己能够跟上公司发展的步伐,为今后的职业发展做好知识储备。
最后,关于成长。“一万小时定律”指出:“人们眼中的天才之所以卓越非凡,并非天资超人一等,而是付出了持续不断的努力。只要经过1万小时的锤炼(如果每天工作四个小时,一周工作五天,那么成为一个领域的专家至少需要十年),任何人都能从平凡变成超凡。”可见,真正决定一个人成就的,不是天分,也不是运气,而是严格的自律和高强度的付出。现阶段,你们已经站在职场的同一起跑线上,在这场历时几十年的比赛中,可能有人会一路顺风、有人挫折不断,但无论谁想取得最终的胜利,实现个人的成长和成功,都需要有坚忍不拔、持之以恒的毅力。在成长的道路上,不一定会有鲜花与美酒,但一定伴有寂寞与荆棘,关键是在于谁能坚持到峰回路转的那一刻――蜗牛同样能问鼎金字塔之巅!
各位新同事:大家下午好!
首先,我代表十七冶工程科技公司及全体员工,对同学们选择科技公司、加入科技公司表示最真挚的欢迎!今天是一个特别的日子,对在座的各位同学们而言,将是人生中一个重要的里程碑。我知道,此时此刻,虽然母校的嘱托还在你们的脑海里萦绕,毕业的钟声还在你们的心中回响,但是你们已经站在了一个全新的起跑线上了。明天,各位同学就要走向各自的工作岗位。今天,借此机会来跟同学们见面、交流,并与同学们共勉;从此,我们将与科技公司同呼吸、共命运。
每当这个时候,看到你们青春洋溢的脸庞,我的内心也很激动,欣喜、牵挂、期待的心情交织在一起。欣喜的是你们风华正茂、意气风发、满怀豪情的来到科技公司,给企业带来了充满希望的新生力量;牵挂的是你们即将走向不同的工作岗位,能否尽快实现人生角的转换,是否做好了充分的思想准备;期待的是你们早日成才,在岗位上建功立业。下面,我将对接收毕业生的机关部门及各经营实体提几点要求,同时对同学们提几点希望。
一、对机关部门及各经营实体的几点要求。
在座的各位新同学及早他们加盟公司的学哥学姐们都是我们科技公司的新生力量,是公司健康可持续发展的人力资源保,也是公司未来的技术骨干和管理人才。在此我要求机关部门及各经营实体做好以下几项工作:
1、机关部门及各经营实体领导要高度重视新员工的接收工作,要组织好新员工安置和分排工作,使新员工尽快适应新环境,尽快熟悉企业。
2、机关部门及各经营实体要全方位关心新员工的生活,体现企业以人为本的宗旨。对待新员工,工作上要严格要求,生活上要悉心关怀。要利用各种载体,组织开展形式多样的活动,让新员工切实感受到企业的凝聚力。
3、机关部门及各经营实体要关注新员工的思想动态,要充分发挥党、工、团组织的核心和保作用,引导新员工树立正确的人生观、价值观;要加强对新员工敬业爱岗、人生价值的主题教育;机关部门及各经营实体领导要定期和新员工沟通思想,认真倾听他们的意见,逐步引导他们为企业发展建言献策。
4、机关部门及各经营实体要建立人才培养计划,明确培养目标,做好新老员工的传、帮、带工作,建立导师带徒制度。要加强新员工技术和业务素质的培养,注重拓展领域的相关培训,注重理论和实践的有机结合,使新员工在工作岗位上成长起来,尽快成为公司发展壮大的中坚力量。
二、对新员工的几点希望
1、爱岗敬业,珍惜机会。施工企业工作条件相对艰苦,但是我们既然选择了,就应该安下心来,在工作岗位上踏踏实实做点事情,这对你们今后的发展至关重要。这几年,公司对招收毕业生的力度较大,绝大部分同学对自己的定位比较现实,体现了受过高等教育的综合素质;我希望你们能尽快适应科技、进而融入科技、扎根科技公司。
2、适应环境,融入团队。希望同学们能尽快融入到新的工作环境之中。在我们的工作过程中,绝大多数工作都要靠一个团队去完成,所以要主动将个人的成长与企业发展联系在一起,培养自己的团队合作意识,强化组织纪律,让自身的素质在企业发展中得到提升。
3、加强学习,善于总结。在新的岗位上,同学们既要善于从实践中学习,又要继续善于从书本中学习,要保持良好的学习习惯。很多人参加工作后就放松了学习,时间长了,差距就慢慢拉开了;所以一定要善于学习、勤于思考,有目标的拓展自身的知识结构,不断掌握新知识、新技术、新工艺,这样才能在工作中不断创新。
4、敬重长者,勇于超越。看人挑担终觉轻,事非经过不知难。同学们在工作中一定要虚心,多向有经验的老同志老大哥学习,遇到问题多请教。公司一直坚持导师带徒制度,希望同学们能多向他们取经,取长补短,学以致用,力争超越。
同学们,从今天开始,你们已成为十七冶工程科技公司这个大家庭中的一员,你们的人生也将进入一个崭新的阶段,我衷心的祝愿你们在公司以创新为先导,以创利为目标的经营理念的引领下,把激情和理共存、创新和扎实并举,为公司的健康快速发展发挥你们的聪明才智,实现你们的人生价值。
最后,祝愿同学们生活愉快、工作顺利、未来更美好!
谢谢大家!
首先我代表贝德乐公司的全体同仁对新同事的加入表示最热烈的欢迎!
其次.有付出才会有回报,有忠诚才会有信任。贝德乐公司会为大家提供一个公平、公开的竞争环境,致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台,只要你有能力,只要你能为贝德乐公司的发展做出贡献,只要你为贝德乐公司付出了长期的忠诚,那么,贝德乐公司就一定会记住你,她一定会给你所希望的薪水及荣誉!
第三.我们向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的成功之门,我们希望更多的优秀人才加盟贝德乐公司,共建贝德乐公司,向着“立团队志气,创销售楷模”这一宏伟目标迈进!
第四.我希望每一位新同事能尽快地融入贝德乐公司,成为贝德乐公司密不可分的一分子,同时也希望您在贝德乐公司的工作能够胜任、愉快及满意。
最后,我也热切地期望:
您因贝德乐公司而自豪,贝德乐公司因您更精彩!
谢谢大家!
尊敬的各位领导,各位新员工们:
大家上午好!
首先我代表xx公司的全体同仁对新同事的加入表示最热烈的欢迎!
第二、有付出才会有回报,有忠诚才会有信任。xx公司会为大家提供一个公平、公开的竞争环境,致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台,只要你有能力,只要你能为xx公司的发展做出贡献,只要你为xx公司付出了长期的忠诚,那么,xx公司就一定会记住你,她一定会给你所希望的薪水及荣誉!
第三、我们向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的成功之门,我们希望更多的优秀人才加盟xx公司,共建xx公司,向着“立团队志气,创销售楷模”这一宏伟目标迈进!
第四、我希望每一位新同事能尽快地融入xx公司,成为xx公司密不可分的一分子,同时也希望您在xx公司的工作能够胜任、愉快及满意。
让我们一起共同努力吧!
某某同志:
你好!
我代表公司所有的领导及员工热烈欢迎你们的到来,既然你们选择了本公司,那么希望在今后的生活中要做到不断的创新,推动公司的发展,创造一个属于我们的未来。
一个优秀的企业少不了一群优秀的员工,一群优秀的员工少不了一个优秀的管理者,希望我们大家在以后能够全心全意的融入工作中,上班时我们是领导及员工,下班时我们是兄弟姐妹,我们要互相团结互相帮助,为我们、为公司创造一个美好的明天,我们要共同努力,我们要相信自己、相信公司、相信我们大家一起的家。用我们的努力回报所有属于我们自己的一切。
从今天起,你们已经是公司合格员工的一员,我希望大家能热爱自己的.工作,热爱自己的同事,热爱自己的家,你们的到来给公司带来新鲜的血液,公司给大家提供一个个人发展的平台,不会让任何有抱负、有理想的人埋没自己的才华,只要你们肯努力、肯吃苦,公司一定赏罚分明,不会埋没任何人才。
所谓一个筷子容易折断,我们就像筷子一样要学会有团队精神,作为一个团体,我们大家总不希望拖自己的后腿是吧,所以我们要努力上进,以团队为己任,做一名优秀的工作者。既然要做一名优秀的工作者我们首先要从点点滴滴做起,认认真真做事,老老实实做人,学习新的知识,多向身边的人学习,以他们的长处弥补我们自己的不足,久而久之自然会成为优秀的员工。
公司的大门永远为有志之士敞开着,如果你有思想、有抱负我们希望更多的人加入我们,和我们一起创造一个完美的家园,希望企业因你们的存在而自豪,企业因你们的存在而骄傲,企业的明天因你们的存在变的更加精彩。谢谢大家!
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