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第一篇：教研组工作交流发言稿
立足现在 放眼未来
---教研组工作经验
交 流 材 料
尊敬的各位领导、老师：大家好！
我是一名普通的老师，在座的很多老师是我的老相识，是我并
肩作战的老朋友，今天在这个场合能见到你们，我非常的高兴。今
年我在三小带的课程是五年级的数学，兼任的是四五六年级的年级
主任教研组长。今天非常荣幸能有这样的机会和在座的各位一起交
流和学习，我想这对我们更好的开展教研工作来说是一次难得的提
高机会。一年来，在教研室，学校领导的正确指导下，我们数学教
研组全体成员除认认真真的搞好日常教学工作外，能扎扎实实的开
展教研活动，在实干中创新，在发展中争先，并取得了可喜的教学
和教研成绩，但我深知，这与其他兄弟学校学科教研组开展的教研
活动相比还有很大的差距，在这里我仅将我们在教研活动中的点滴 作法做一汇报，求得在座各位领导、老师的指导与帮助。
一、教研组队伍分析 ：我们教研组目前有数学教师共 13 人，其
中四年级 3 人，五年级 5 人，六年级 5 人，跨三个年级，是
一个朝气蓬勃，团结协作，爱岗敬业、业务勤勉的团队。 二、教研组具体工作做法 1、精诚合作，和谐共进 ，积极开展集体备课
集体备课是发挥集体优势的一个重要途径。学校非常重视集体
备课，确定每周二下午是我们数学教研活动时间，每次数学教研组
集体备课，学校校长，校长亲自参与指导，保障了教研组活动的有 效开展。
每学期，我们数学组全体成员在教研组长的带领下集体学习教
师教学用书、通读教材，根据本班实际制定切实可行的教学工作计 划，培优辅差计划。
在备课过程中，教研组长把任务分配到人，严格把关。在学案
制作上，首先利用我们的教研活动，由主备人领学本章节教学内容，
捋清教材的重难点，找到突破重难点的科学有效的教学方法；预测
学生学习中可能出现的易错知识点，并根据这些易错知识点制定有
效的预防措施；到入语的设计怎样具有趣味性，能不能一针见血的
破题，课件的出示顺序能不能让课堂教学结构更加清晰、紧促；以
及后续的习题具不具备针对练习性，练习要达到哪个梯度，能否照
顾到每位学生的学习等等，我们教研组全体成员都要献言献策，精
诚合作，进行了再学习，再探讨，再修改，最后达成了共识，探讨
完成了适合本学科的学案制作。在实际使用过程中，每位教师还要 根据本班学生的特点，进行适合本班教学所用的个性化修改，力求 让每节课都能落在实处，都有实效。
2、积极学习自主教学模式，改进教学：
通过教学实践，我们深深地感觉到以往的数学课堂教学，教师
讲得过多，学生参与太少，致使学生学习积极性不高，课堂效率低
下。如何让数学课堂焕发生机活力，如何让学生在体验中、问题中
学习数学，在合作中、探索中学习数学，是数学课堂教学设计的新
课题。针对这一现状，我们教研组积极学习自主教育，推行三环六
部教学模式。对学案做了较大改进，改进后，老师们感觉我们的数
学课堂更加流畅。提高了学生自主学习的积极性的同时也大大提高 了课堂教学效率。
3、善学善研，提升自己业务素质
善学才能善研，善研才能善教，已成为全组教师的共识。教研
组内认真开展听课、评课活动，对本学科的公开课每个老师都要去
听并做好记录。评教、评学活动时，每位教师都要畅所欲言，中心
发言人要精心做好准备，积极做好说课、评课工作。通过开展理论
学习，听评课等活动，努力让每一位老师由“经验型”教师向“研
究型”教师转变。同时再每一节课后，我们都能及时总结自己教学 工作的“得”与“失”，及时撰写不少于 100 字的教学反思，我们 每位教师都能在反思中总结，在总结中成长。
4、以老带新，促使年轻老师快速成长。
我们数学组不断有新教师加入，这些年轻教师有从中学过来的，
有从其他学科转科的，有的是才参加工作不久的，他们有工作热情，
有责任心，也有忘我的工作精神，但是教学是一门技术，无论是教
材重难点的把握、还是教学内容的设计、学生学习兴趣的导入，以
及课后练习的拓展，考点的把握，都要有一定的技巧，为了提高我
们数学组整体教学质量，需要有经验的中老年教师手把手的扶持，
发挥其传帮带的作用，更需要年轻教师自己主动学习和主动请教。
所以，作为组长，提醒我们全组教师精诚合作，发挥同伴互助作用，
共同搞好数学教学工作。努力让每位教师都成为“干得好，用得上”
的优秀教师。一份耕耘，一份收获，我们教研组的老师积极配合教
研室工作主讲公开课 5 节，完成了省送教下乡任务。完成了全县数
学新聘教师岗前培训及后期跟踪指导工作。在去年的全县数学老师
素养大赛上，我组的年轻老师刘源夺得一等奖，熊胜燕、张海燕两
位老师在晒课活动中获得省优课一等奖，其他老师都获得市优课一
等奖。刘源老师的微课获得市级一等奖。在全县“互联网+”教育推
进会上有我们教研组承担公开课的主讲，效果很好。在 2014 学年我 们教研组带的六年级数学在全县小升初考试中获得全县第三名，在
2016 学年我们教研组带的六年级数学在全县小升初考试中获得全县
第一名得好成绩。这一节节成功的课，取得的一些成绩，都离不开 全组老师的精诚配合，鼎力协助。
成绩代表过去，着眼以后的教学工作，我们全体教研组数学教
师将本着“勤学、善思、实干”的准则，在探索中前进，在前进中
探索。我坚信“众人拾柴火焰高”，只有全体老师共同努力，才能 取得辉煌的成绩， 才能做好教育的数学人。
第二篇：工作交流会发言稿
各位领导、各位同仁：
大家好!感谢政府办信息科给我们提供这样好学习交流机会，现将我局近年来在信息工作开展方面的做法和经验汇报一下，望各位领导和同仁多多批评指正。
在县委、县政府和局党委的正确领导下，紧紧围绕我局的中心工作和改革、发展、稳定大局，创造性地开展信息工作，准确、及时地反映我局在重点工程建设和两个文明建设方面的新成果、新情况、新问题，树立强烈责任意识、服务意识、创新意识、争先意识、敬业意识，努力为各级领导了解下情，科学决策，发挥了桥梁和参谋、助手的作用。我们的主要做法可以用四句话进行概括：即服务意识强，把握中心紧，反映问题准，传播信息快。
一强化服务意识，找准上报信息的切入点
信息工作的根本目的就是体现服务领导的要求。为了报送更多的精品信息，我们始终坚持站在为领导决策和领导服务的角度去思考问题，反映情况，与领导同频共振。一是强化信息服务意识，提高信息工作的主动性。我们克服“坐等信息”和“二传手”的作法，主动深入基层，深入群众，掌握第一手资料;主动向领导了解各项工作的进展情况，提高信息的可信度;主动掌握各项工作的部署、落实情况，提高信息的准确度。做到了信息工作思路能超前，决策会追踪，经验会总结，问题会分析。二是跟踪领导思路，捕捉适用对路的信息。我们在收集开发、选编信息的过程中，努力扩大视野，从全局出发，根据领导的要求和工作需要，观察思考问题，掌握领导最关心的问题，努力使上报的信息适用对路，为领导决策提供翔实资料，充分发挥了参谋助手的作用。
二把握中心工作，抓住上报信息的着重点
针对我局工作摊多、面广的特点，抓住中心工作，围绕重点工程建设和领导关心、关切的问题作为报送信息的切入点和着力点，不断提高报送信息的实效性。如在每年7、8月份，防汛是我局重重之重的工作，县领导也高度重视，我们就坚持把防汛工作作为信息报送重点，及时准确的上报各种防汛信息，使领导在涉及到全县人民生命财产安全的防汛问题上心中有底。
三、坚持务实求实，务求上报信息的准确性
为了坚持信息的准确性，我们经常深入基层，把大量第一线的信息，基层的原始情况捕捉到手，讲实话、报实情，不闭门造车，不坐在办公室编信息，既报喜又报忧，为各级领导了解重要的社情民意、解决基层问题提供了依据，收到了较好的效果。如：我们上报的《于桥水库上游非法采沙活动全面反弹》，就是在我们深入采沙现场，进行了实地调查了解后，果断及时上报给上级政府，为领导采取更加严厉的治理措施，保护引滦输水安全起到了至关重要的作用。
四、树立分秒必争观念，提高信息的时效性
信息的价值与实效性关系极大，再好的信息如果错过了时机，就失去了自身的价值，工作中的信息随时发生，早一分钟报送能促进问题的解决，晚一分钟报就很可能失去了解决问题的主动权。在信息的报送中，我们坚持不论夜间和节假日，遇到重大信息必须及时连续报送，确保不在我们这里误事，保证领导及时了解掌握事件发生的动态信息，为领导及时作出决策提供信息参考。
经过我们几年努力，我局信息工作取得了一定的成绩，连续三年被县政府和天津市水利局评为信息工作先进单位，但与上级领导的要求和各兄弟单位相比还有很大的差距。主要表现在“四个不够”上：一是采编信息敏感程度和编写信息水平不够;二是帮助预测走向、把握趋势的信息不够;三是反映事物本来面目，“原汁原味”的信息不够;四是反映问题、揭露矛盾的信息不够。
今后我们要努力提高信息工作水平，更好地为领导决策、服务基层，为我县经济社会发展和中等旅游城市建设做出应有的贡献!
第三篇：个人工作交流发言稿
今天，非常高兴能够参加全县第六次科学技术会议。20xx年是十二五开局之年，国家《十二个五年规划纲要》中明确指出“发展现代产业体系，提高产业核心竞争力”，将科技工作纳入国家发展规划，坚持把科技进步和创新作为加快转变经济发展方式的重要支撑，加快建设创新型国家。同时，加快推进科技进步工作，提升自足创新能力也是我县深入贯彻落实科学发展观，大力实施科教兴县战略，提高自主创新能力，也是促进我县经济社会转型跨越的内在需求和必经道路。
纵观国际社会发展过程，科技创新能力已经成为综合实力和核心竞争力的代名词。大到国家，小到企事业单位和社会团体组织无一例外。在这里，我简单谈一下这几年的科技工作经验，希望能够与在座各位分享，共同做好科技进步工作，不断提高科技创新能力，推进县域科学技术水平。如有不正确的地方，请大家批评指正：
一、确立科技创新思想，明确科技强企认识，以提升企业科技创新能力带动企业高速发展。
改革开放以后，特别是二十世纪初期，中国经济获得了高速发展，工业总产值成倍增长，但是资源和生态却付出了沉重的代价。在“十二五规划“中，我们清醒的认识到，提高经济发展的速度，再也不能延续传统的经济增长方式和发展模式。根据科技进步新趋势，科技创新能力将是未来国家、企事业单位、社会团体组织的主要发展手段和突破方向。通过技术创新，可以对我们的经济机构进行优化和调整，产生一些富有创造力和生命力、技术先进、清洁安全、附加值高、吸纳就业能力强的现代化企业。
二、以科技引领，谋求变革和跨越。
xx公司发展历程，就深刻的烙上了科技创新的脚印。20xx年我调任xx公司总经理，那时候，xx公司还是一家小型民营企业，公司在资金、技术、管理等方面都面临着诸多问题。如何带领企业走出困境，迅速扭亏为盈，成为我来到企业后的头等大事。作为有着技术背景的企业负责人，我想到只有从本质改变企业的发展策略才是企业唯一的出路。在随后的三年内，我主要从三个方面开展工作:
（1）以技术革新和工艺改造作为提升企业各项能力的突破点。20xx年，我在经过充分的现场调研和大量的资料查阅后发现，xx公司原先是一个家族企业，管理模式守旧，工艺技术落后，工艺流程不够成熟，产品附加值低。如果要从根本上盘活企业，赋予企业新的生命力，就必须从根本上改变企业原有工艺技术模式。于是，我策划并引进了“xx生产工艺”，该工艺生产废水总量减少了99%，技术含量高，20xx年获得国家科技进步二等奖，是由我亲自参与研发和设计的。经过大量的研究和考证，成功将该技术运用至工业化大生产，对原有工艺模式进行了彻底的改造。也就是08年底，企业首次扭亏为盈，甩掉了污染大户的帽子，取得了良好的社会和经济效益。随后，我们又实施了一些技术革新和工艺改造。特别是20xx年的xx改造项目，更是在节能改造方面做出了实质性突破。据不完全统计，xx项目成果应用于生产后，每月可节约资金约80万元（按1吨产品节约4T蒸汽和100KWH计算），每年可节约资金约960万元，大大降低了公司单位产品的生产成本，降低了生产能耗，同时客观上又提高了产品品质，增强了产品的市场竞争力。
（2）引进现代企业管理方法，打造企业特色精益管理模式，以科学管理作为推进企业科技工作的重要手段。
众所周知，企业优势必须要通过完善的制度管理加以巩固和发展。科学管理是企业科技创新能力不断发展的动力和保障。公司通过引进先进了ISO9001：OHSAS18001：ISO14001:ISO/TS16949:ISO10012安全标准化（AQ）等先进的管理模式，强化各个生产环节的管理与控制。与此同时，公司积极探索新的管理方式和管理手段，努力提高管理的针对性和适宜性。公司根据自身特点，形成了文化引领、管理决策导向、人力资源管理、目标管理、质量管理、现场管理、EHS管理、设备管理、运行成本管理9大精益管理模块，通过9大模块的有效运行，将企业的科技创新成果加以保障，并不断实现新的技术创新，给企业发展注入新的活力。
（3）以充足的资源保障科技工作的顺利开展。
科技生产力是企业在国际市场博弈中的关键能力，它将决定企业未来发展的走向。作为总经理，如何保障科技工作工作的顺利开展，必须站在战略的高度和全局的角度。工作中，我一方面要求全员参与到企业科技工作中，发挥出全员的首创精神。另一方面，以充足的资金和人力等资源支持R＆D部门的科技工作，加快企业自主创新步伐，提升企业的创新能力和技术水平。
20xx年，公司投资1200万元，建设一座多功能中试车间，进行产品的改进研究和新产品的技术工艺研究。届时，xx公司将成为省内为数不多的具有中试能力的高新技术企业。
三、追求企业发展的后续动力，将企业做大做强。
通过自主创新，xx公司成功跻身为xx市中小企业的佼佼者。从一家小型民营化工厂演变成为销售收入过亿，税收超过两千万的纳税龙头企业，更成为地区和行业化工企业的管理标杆。20xx年，xx县委授予xx公司“十强工业企业”称号。同年8月，国家安全生产监督管理总局授予xx公司“安全标准化二级企业”资质。公司先后荣获零九年度xx市、县纳税大户称号和壹零年度xx县纳税大户称号。取得了这些成绩，一方面要感谢xx政府和社会各界的关怀和支持，另一方面要得益于企业内部扎实的科技创新工作。科技工作需要不断的创新，众多知名企业的历史经验告诉我们，停滞不前只能导致灭亡。下一步，公司计划继续加大公司的研发投入，把科技工作作为一个长期工作纳入公司“十二五发展规划”中，追求企业发展的后续动力，将企业做大做强。
科技发展的道路上从来就没有第一名。苹果总裁乔布斯曾将科技与艺术完美结合，成功的颠覆了人们对电脑传统认识。20xx年，苹果市值首次超过美国美孚，成为全球市值第一的公司。苹果的成功转型，再次验证了科学技术第一生产力的真理。我们唯有踏踏实实的走好科技工作的每一步，大胆创新，将科技创新能力作为促进企业转型跨越的关键要素和重要因素，才能在企业发展的道路上永葆活力。
第四篇：做好副职经验交流
在基层工作中，副职既是领导者，又是被领导者；既是决策者，又是执行者；既唱主角，又当配角。就局部工作而言，一名称职的副手要当好领导者、决策者，唱好分管工作这台戏，必须要有主角意识；就全面工作而言，副职所分管工作，只不过是全面工作的一部分，需要站在全局的高度规划、与其他部分工作协调，这就要求副职当
好配角。正确扮演“配角”与“主角”：做到在领导职务上是配角，在分管工作上是主角；在重大决策上是配角，在参谋建议上是主角；在全局工作中是配角：在单项工作上是主角，在形成核心上是配角，在维护团结上是主角；在涉及名利时是配角，在排忧解难时是主角。笔者结合自身工作实际，简要谈谈如何把握和处理这种辨证统一，以主角意识当好配角。
一、修好身
古人云，“恬澹以明志，宁静乃至远”。今人说，“忘我才会有我，无私才会无畏，无畏才会有为”。副职要对自己的言行举止要有一个严格的要求。副职虽然不是单位的决策者，但是是一个单位领导班子的重要成员，那么一名副职的言行举止，对于一个单位的影响也不可小视。因此，作为一名副职，同样要十分注意自己的一言一行，要不断加强自身的修养；一是要不断加强政治修养，努力提高自己的政治理论水平和思想觉悟，做到在政治上不糊涂；二是要不断加强能力修养，努力提高自己独立的工作能力，要善于做事，更要善于做好事，要具有独当一面的工作能力，使“一把手”对你所分管的工作放心；三是要不断加强品行修养，首先要维护单位的整体利益，维护“一把手”的权威，不搞阳奉阴违，不能因为分管工作的需要而不顾单位集体利益，也不能因为个人的主张而不顾“一把手”的地位，要在班子中善于共事；其次，要善于团结职工一道工作，在工作中虽然是分管一个方面，但在与职工共事上不分彼此，平等待人、平等处事；再次，要守住职业道德底线，做到严于律己，不该说的话不说、不该去的地方不去、不该拿的东西不拿，权要用在事业上，心要用在工作上，职工对你有一个好口碑。
二、 站好位
国外足球教练十分注重强调队员在比赛中的位置意识和角色理念。球员的这种意识和理念不仅体现在球场上，还体现在日常生活中。比如坐大巴时，前锋队员必须坐在前面，中场队员坐在中部，后卫队员必须坐在最后。通过不断强化位置意识和角色理念，使球员在任何场合下都知道他们应该在什么地方，有谁在他们的前后左右。位置意识和角色理念，不仅在足球运动中至关重要，在每一个领导班子里同样至关重要。每一位领导成员都要十分重视位置意识和角色理念。“在其位，谋其政，行其权，尽其责”，要当好副职，必须明确自己的配角身份，善于站好位置，弄清自己的活动区域，种好自己的“田”。不致于“耕了别人的田，荒了自己的地。
三、宽视野
副职视野不能只局限于看待自己分管工作。要以全局的视野看待自己分管工作，并按正职的思路办事，形成思维合力。副职要了解正职对自己分管的工作思路和特点，对正职涉及分管的决策方案要反复思量、斟酌，正职想得不细、不全的地方，副职要想办法细化、补全，形成思维合力。尤其在处理一些重大问题时，应事先向正职汇报，这样既便于稳妥干好分管的工作，又能使正职掌握情况，并可借此取得正职的信赖和支持。
四、做到位
毛泽东同志说过，“人是要有点精神的，纵观人类数千年文明史，任何一个国家的昌盛，任何一个民族的振兴，任何一个地区的崛起都离不开强大的精神支柱。一个人有了积极的精神，才能有旺盛的斗志、清醒的头脑”。 我的“地盘”我“做主”，副职积极的精神主要体现在：
(一)有抢前争先勇气。在工作中要破除固步自封、因循守旧等陈旧观念，强化抢前争先、争创一流的竞争意识，打造精品项目。作为分管一个或几个方面工作的班子成员，不能坐等一把手安排工作，安排什么干什么，必须增强工作主动性，既要在全局工作中找自己的位子，又要在兄弟单位之间争自己的工作位次，以良好的精神风貌，带动分管部门和下级单位争创优异成绩。
(二)有勇挑重担的决心。要切实改进作风，以良好的作风投入工作，特别是要发扬国税好传统，勇挑工作重担。对分管的工作，要独挡一面，认真负责地组织有关部门和下级单位完成好，不能把自己的工作推给别人，自己去当批发工作的“甩手掌柜”。对一把手安排的临时性相关工作任务，要积极承担，保质保量地完成，不能推三阻四，附加条件。对工作中的矛盾和困难，要迎难而上，替组织负责，为领导集体分忧，不能碰到困难就绕道，遇到矛盾就上交。对发现的不良倾向和问题，要敢抓敢管，不能“事不关己，高高挂起”。总之，“有为”才能“有位”，“有为”才能“有威”。领导成员要在班子中赢得应有的地位，只有通过自己卓有成效的工作。除此之外，别无他途。
(三)有积极创新的锐气。党的十七大全面论述了科学发展观，发展就要创新，创新是推动社会进步的重要途径，创新是工
作积极进取的重要内容和核心要求。国税事业在实践中不断开拓前进，改革开放以来，我国的经济体制、经济运行方式、社会组织形式以及群众生产生活方式都发生了深刻变化。特别是发展社会主义市场经济，推进依法治国，对国税工作产生了重大影响，也对国税部门领导干部的领导水平、驾驭复杂局势的能力、解决层出不穷的新情况、新问题、新矛盾的本领，提出了严峻的
考验。如果思想僵化，囿于陈规旧俗，不改进领导方式方法，提高执政本领，就会被时代淘汰。因此，必须强化创新意识，加大创新力度，在正确理论指导下研究新形势下的国税工作规律，又好又快地开拓工作新局面。
五、不犯忌
副职要做到位而不越位有三忌。“到位”是指充分行使自己的职权，有效发挥自己的作用。“越位”是指超越自己的职权行事。副职做到到位而不越位要时刻牢记三忌：一忌抢帅位。副职既要放开手脚，行应行之权，尽应尽之责，但不能超越权限，该由正职作主的事决不私自当家，遇到与一把手意见不一致时要请示汇报和坦诚进谏，但不能固执己见，愉快接受党组或正职的决定，这样才是 “服从但决不盲从”。二忌挤将位。副职之间是各有分工的，各自分管的工作是相对独立的。所以不能干预、插手其他副职的工作，或者到处乱发议论。俗话说：“一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩”。一个单位，班子成员都要以诚相待，鼎力相助，尤其是副职之间，要具备协作互助意识，认识到自己是助手，是配角，对其他副职的支持是份内的事。工作中，要竭尽全力，主动配合，重大问题，要诚挚互助，积极帮助想办法、找对策，出现失误，要尽力协助挽救。三忌占士位。凡属下级职责范围内的工作，应放手让下属去做，让他们有职有权，不能事必躬亲，包办代替，越级干预。
有位哲人说过，如果你不能做天上的太阳，那么你可以做一颗星星，但要是天空中最耀眼的一颗。香港著名戏剧演员吴孟达，从未在一部电影中担当过主角，全以陪衬身份出现。但是，他总能够把乞丐等小人物的酸甜苦辣演绎得淋漓尽致。吴孟达说：“一部电影90分钟，给配角的戏不超过20分钟，我的角色主要作用就是配料。比如主演是条鱼，而我就要想着加什么佐料咋能把鱼作的最美味。我就是那锅底的配料。”这就是吴孟达对以主角意识当好配角的最好解释。
把配角做的精彩需要一种智慧，需要一种执著，需要正视配角并钻研配角，把配角当成一种事业来做，做到令人敬佩和尊重，这样的配角才是精彩的，也是充实和美丽的。
第五篇：工作交流会发言稿
各位领导、各位同仁：
20XX年，我局在审计信息工作中坚持服务大局，努力采取积极措施，狠抓信息报送质量，不断提升审计信息工作的综合效应，信息采用率和批示率大幅度提升，取得了明显成效。全年共编发简报57期380篇，被各级报刊、网站等采用411篇次，比去年同期增长71.2%。其中审计署网站采用102篇，江苏审计网站采用239篇。值得一提的是，《无锡对名人故居开展绩效审计》一文还被《内参》第1282期采用。我局20xx年度的审计信息宣传被《中国审计》及时代出版社评为先进单位，通联工作被《中国审计报》评为优秀单位，获无锡市委市政府党政信息二等奖，省审计厅审计信息三等奖。
一、领导高度重视，统一思想认识
近年来，我局始终把审计信息宣传工作摆在重要位置。审计信息宣传工作在我局是“一把手”工程，局长要求全局统一思想认识，充分认识信息与宣传是整个审计工作的重要组成部分，是体现审计工作成果的重要载体。局领导经常通过各种会议强调信息宣传的重要性，对上级发放的信息刊物做到每期必看，对各类审计宣传媒体做到每天必看，并经常作出批示，要求办公室瞄准先进，确保全局信息宣传工作的质量和水平。局主要负责同志还经常听取审计信息宣传工作汇报，不定期为信息人员出题目、理思路，并亲自把关、亲自修改。在局主要负责同志的强力推进下，我局形成了信息宣传工作齐抓共进的良好局面。克服了以往信息宣传工作以少数人为主多数人为辅的现象，只求数量、不讲效果的做法。全市各级审计机关切实把信息与宣传工作作为检验审计质量的重要标准，作为审计成果转化的重要内容，作为服务领导决策的重要途径。各市(县)区局都先后形成了一套比较科学合理和相对稳定的信息考核、奖惩机制，做到认识到位、责任到位，确保每个层面、每个环节都有明确的信息宣传工作目标和相关措施，真正形成全员参与、人人动手的良好氛围。
二、健全工作机制，夯实工作基础
近年来，在局领导的大力支持下，我局在建立和完善审计信息宣传工作机制方面不断下功夫，为审计信息宣传工作的扎实有效开展发挥了重要作用。
一是建立健全联系沟通机制。加强与审计署、审计报、省厅、无锡日报的联系，了解信息上报重点和近期上报信息存在的问题和需要改进的地方，及时调整信息工作重点和方向;加强与条线先进信息宣传单位的沟通，学习相关先进做法和经验;加强与各处室、各县区信息员的联系，根据处室工作重点和信息宣传方向，及时督促处室报送相关信息。
二是建立健全跟踪反馈通报机制。加强与各级党政机关和部门的沟通联系，推动审计信息进入党政领导机关决策信息收集、受理和反馈程序;对于一些重要的社情民意信息，跟踪了解批示办理情况和在推动工作中的实效;完善情况通报机制，定期通报信息采用和反馈情况。
三是建立健全工作激励机制。今年，我们认真组织学习了省厅的审计信息宣传考核办法，结合我局审计工作实际，在工作思路上进行适当的调整，重新修订我局的信息宣传考核办法。对各县区局、各处室实行年终评比制度;大力表彰信息工作先进集体和先进个人，这些考核奖励举措扭转了审计人员重审计业务、轻信息宣传的思想观念，使审计人员在工作中捕捉信息的意识不断增强，形成全员参与的良好局面。
今年，我局还明确了信息宣传倒逼机制，制订出台《关于进一步加强审计信息宣传工作的意见》，大力推进无锡审计信息宣传工作再上新台阶。意见明确了信息宣传的主题是“服务科学发展，共建和谐无锡”。意见规定要进一步拓宽信息宣传的载体，加强网络媒体的宣传，提高审计宣传的直观性和覆盖面。意见还就如何进一步加大审计信息宣传工作制订了三项具体措施。
三、加强队伍建设，形成整体合力
审计信息宣传队伍的思想理论水平、分析问题的能力以及文字综合能力，直接关系到审计宣传的质量。为此，我们抓住三个关键，切实加强审计信息宣传队伍建设，形成整体合力。
一是健全队伍。各县区局，市局各处室明确一名文字基础较好的同志担任信息宣传员，加强审计宣传工作中的沟通与协作。办公室信息宣传人员主动与县区局和市局处室挂钩联系。各县区局和市局处室有重要审计项目或活动，及时与信息宣传员联系，沟通情况，寻求宣传方面的支持和帮助。信息宣传员主动与挂钩的单位、处室保持紧密联系，一方面注意发现、挖掘和采写审计中有价值的信息，另一方面及时修改、编发其报送的宣传稿件，对存在问题提出意见和建议，对基础比较薄弱的，经常提供帮助和服务，促进审计宣传工作均衡发展。
二是抓好培训。今年，我局采用专门培训和以会代训相结合的方法，抓好信息宣传人员的培训，不断提高信息宣传人员的思想政治素质和业务工作能力。安排信息宣传员参加市里组织的理论学习和培训，定期召开审计信息宣传工作会议，让审计人员在学习中提高，在交流中进步。举办“兵教兵”式的培训，由办公室信息员根据工作实际，准备制作“审计信息写作”的课件，深入各县区局，宣讲信息宣传工作的重要性，同时讲解信息写作的重点和思路，对报送的信息宣传稿件进行点评，基层审计局普遍反映良好。下半年，拟邀请省厅办公室、市委政策研究室、市委办信息处的领导和专家举办信息宣传写作专题讲座，系统讲解审计信息写作的特点和基本要求、报送技巧等知识。
三是统筹兼顾。在地方，我们坚持以服务中心工作、服务领导决策为目标，通过信息宣传工作为领导提供准确的情况、科学的建议，发挥好参谋助手作用。在审计系统内部，我们以交流经验、扩大影响为目标，通过信息宣传工作及时反映审计工作中出现的新情况，发现的新问题，宣传审计工作的成绩、经验，不断促进提升审计工作水平。适应不同载体或媒体的特点，提供适销对路的稿件。信息宣传员在工作上进一步细化，研究不同载体的特征，有的放矢地报送稿件。同时，适应审计信息宣传工作的新形势，研究网站、视频宣传的需求，加大向载体的信息宣传稿报送量。
虽然我局20xx年度的信息宣传工作与上一年度相比有了长足的进步，但是我们更加清楚地看到与先进的兄弟市局相比差距不是缩小了，而是在拉大!新的考核计分办法，对我们的信息和宣传工作带来了更大的挑战，纸质媒体和网络媒体宣传之间的不均衡，迫使我们付出更大的努力去调整，去适应。面临的困难虽然很多，但是我们的决心更大!我们坚信：在上级审计机关的指导下，有各级领导的大力支持，在新的一年里信息宣传工作一定能做出新的成绩!
第六篇：保密工作交流发言稿材料
根据上级法院关于开展保密工作检查的通知要求，我院保密工作领导小组高度重视，及时组织办公室、档案、保密以及各部门负责人等有关人员传达学习了文件精神，明确了自查的内容和标准，并对自查工作进行了统一部署和安排。 各部门根据自己所负保密工作的职责，对保密工作开展情况进行了全面、认真地自查。在自查的基础上，我们又先后邀请市中院、区保密局的有关领导对我院的保密工作进行指导，我院又进行了认真整改。现将我院保密工作的有关情况向各位领导做以汇报： 一、加强领导，健全机构，保密工作得到高度重视近来年，我院保密工作在区委和上级法院的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻《中共中央关于加强新形势下保密工作的决定》和上级保密工作会议精神，围绕审判工作，深入开展保密宣传教育，积极应对新形势下保密工作面临的新情况、新问题，确保不发生失泄密事件，较好地保障服务了审判工作的开展。为加强对保密工作的领导，我院及时调整充实了 保密工作领导小组，始终是院长任领导小组组长，为第一责任人;办公室主管领导为副组长，其它相关业务部门负责人为成员;明确了办公室具体负责保密工作，保密重点部门也指定专人具体负责。同时也明确了各部门的保密职责，按业务归口实行“条块”管理，使有关部门负责人不仅要做好审判和队伍建设等项本职工作，还要做好相关的保密工作，克服了审判工作和保密工作“两张皮”的脱节现象。在保密工作管理中，领导小组认真履行工作职责，不定期对我院各岗位保密工作进行检查，把党组会、院务会、审委会、印鉴、文印、档案等项业务中保密工作制度落实情况作为检查重点，院党组对每次的保密工作检查情况都要听取汇报，及时研究解决保密工作中出现的问题。 二、健全制度，完善措施，保密工作得到规范化建立健全保密规章制度是做好新时期保密工作的重要保障。近年来，我院注重保密工作制度建设，不断修订完善了相关的保密工作制度。如我们根据工作的实际需要，先后制订了《保密工作管理规定》、《档案工作人员保密职责》、《关于归档报结及档案管理的有关规定》、《计算机保密管理规定》、《文书打印、复印管理规定》、《文件传阅、 管理、归档制度》、《保密工作职责》、《机要文秘人员保密守则及管理办法》以及保密审查、失泄密报告制度、秘密文件、内部资料的传递、回收、注销规定、秘密文件、内部资料的传递等相关制度。这些制度的建立和完善，一方面是我院加强保密工作的需要，另一方面也使我院保密工作进一步得到规范化，保密管理工作得到逐步完善。 三、明确责任，抓好落实，切实做好保密工作 1、保密工作领导责任制得到认真落实。领导班子对保密工作十分重视，把它作为一项重要任务，与审判工作和队伍建设同计划、同部署、同检查、同总结。每年年初对保密工作都做有工作计划，年终有工作总结，在具体工作中实行保密工作责任制，进一步明确各部门负责人的保密工作职责，对保密工作给予了应有的重视，使保密工作与审判工作同步进行，认真落实。 2、加强了重点部门、要害部位的保密工作。我院将档案和文秘作为保密的重点部门和部位，高度重视这些部门的保密工作，加强领导，强化责任，制定有具体的管理规定。同时注重加强保密安全措 施，对机要、档案、财务、统计等重要部门均安装了防盗 门，给各位干警配备了带锁的铁皮保密柜，对干警所承办案件的卷宗材料保管情况进行不定期检查，督促干警将卷宗材料及时入柜保存，防止失密、泄密。 多年来，保密规章制度得到了认真遵守，全体干警从每个环节做起，保密观念强，措施得力，落实较好。 3、加强办公自动化保密管理。随着网络信息技术的不普及和使用，对保密工作也提出了新的要求和考验。我院根据上级有关保密工作的规定，结合实际制定了严格的保密管理制度，认真加强涉及计算机的保密工作。因条件所限，目前我院未建设局域网，因此，对审判业务部门的计算机一律未接入互联网，对这些计算机确定有专人负责管理，严格保密责任，明确使用范围，加强保密工作，并逐一设立了8位以上的开机密码，做到每月一改换，确保涉密信息安全，严防泄密。 4、加强保密教育工作，认真树立好保密意识。我院高度重视保密教育工作，采取多种方式，利用各种机会对干警进行经常性的保密教育，经常组织学习《中共中央关于加强新形势下保密工作的决定》、《秘密法》、《保密法实施办法》及上级有关保密工作的会议精神。每逢节日假 期，都对保密工作进行具体要求和检查，要求做到案卷归档入柜，重要部门加强安全防范措施，这些工作的开展，使干警增强了保密意识，为做好保密工作奠定了扎实思想基础。近年来，我院没有发生过失密、泄密情况。 5、严格审判保密制度。在审理工作中，我院对审判人员，经常强调审判保密纪律，严禁审判人员、审委会成员泄露审判秘密。认真做好了卷宗和诉讼文书的管理，对审判卷宗实行了归档报结制度，凡需要报结的案件，卷宗不归档不允许报结，杜绝了案卷不归档现象的发生。对需要移送的审判卷宗和材料，都有机要员专人负责邮寄和报送工作，严格控制涉密人员的范围。 6、对区委、区政府以及有关部门下发的所有秘密文件、材料，都由机要员专人负责登记、送阅、催收及保管工作，并定期将这些秘密文件材料全部移交区委保密室，无私自销毁或出售行为。院领导在对秘密文件材料批阅后，能够及时进行清退，不让秘密文件材料被放在办公室内过庭。我院未发过任何密级文件材料。 回顾四年来我院的保密工作，虽然有成绩，但也存在有诸多薄弱环节，如保密宣传教育工作抓的还不够全 面，制度建设没有与保密工作的要求同步，计算机保密管理还没有足够的技术力量和措施。这些工作都需要我们在今后的工作中认真加以对待和改善。 四、今后工作努力的方向 1、保密工作的宣传教育力度需要加大。近年开展保密工作的实践使我们认识到，加强对干警的保密教育，进一步提高保密意识十分重要。我院将进一步加强宣传教育力度，增强保密意识，提高做好保密工作的主动性和自觉性，完善有关规章制度，严防可能发生的失、泄密事件，消除秘密不安全隐患。 2、认真加强对计算机涉密工作的管理。这是一项技术性工作，还缺乏完全有保障的技术支持。我们要认真落实有关保密制度，完善管理，防止计算机泄密情况的发生。 3、加大对保密工作的物质保障。做好保密工作要有较好的物质基础作保证，除了必要的资金、设备投入外，还应进一步加强对保密工作人员的业务培训，提高保密干部的素质。 今后，我们将继续努力，巩固和发扬过去已取得的成绩，积极探索研究新时期保密工作的新情况、新问题，加 强保密管理，努力做好新形势下的保密工作。
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