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各位领导、同志们:
“五一”国际劳动节来临之际,我被授予“富民兴鲁”劳动奖章,这离不开集团领导的帮助和信任,我只是做了自己应该做的工作,集团领导却给予我这么高的荣誉,这既是对我的肯定,更是鼓励和鞭策。多年来,在集团的正确领导和公司广大员工的共同努力下,四公司扎实落实集团各项战略发展目标,不断提升内部管理工作水平,努力巩固并拓展市场,逐步增强广大员工爱岗敬业、以企为家的职业道德素养,发展思路不断明确,工作思路逐步拓展,较好地完成了各项生产经营任务目标。我将在今后的工作中大力弘扬劳模精神,积极围绕“自强和谐天元”建设新阶段的目标任务,以开展“管理提升年”活动为契机,密切结合“增收节支”活动要求,全面夯实基础管理工作,理顺思路,团结协作,抢抓机遇,稳步发展,让劳模精神在实际工作中发扬光大。
20XX年是集团实现“奋战五年再翻番”中期阶段发展目标的第二年,面对社会经济形势的日益严峻,按照集团的发展思路,四公司将坚定发展信心与目标,全面提升管理水平和管理品质,不断地分析总结、借鉴整合自身和外界的成功管理经验和思路,全面学习实践科学发展观,认真贯彻落实集团二季度生产经营工作会议精神,从观念创新和思路创新中谋发展,以管理创新、机制创新和制度创新促进内部管理的不断提升,用科技创新和文化创新逐步增强广大员工的综合素质。四公司将紧紧围绕提高经济效益和降低工程成本为主线,抓好成本控制的全面核算与深入分析,使每个环节始终处于预期控制的良好状态,促进单项工程承包责任制健康有序的运行。通过一季度多次组织的材料招标采购工作,招标采购工作逐步规范,材料成本得到了良好的控制,各新开工工程的成本预控工作和各项机制也在不断的完善和理顺。
荣誉只代表过去,责任和义务将使我更加努力的干好工作。在经济危机不断蔓延的当前,我将时刻以劳模标准为标尺,不断鞭策自己,恪尽职守,扎实工作,在发展中不断完善观念和思路,创新工作,创新发展,以提升公司核心竞争力为己任,认清形势,理顺思路,夯实基础,挖潜增效,带领公司广大员工坚定不移地做好单项工程承包责任制的落实与实施,努力提升基础管理水平,进一步开拓外埠市场,确保年度生产经营任务目标的顺利完成,为集团发展贡献一份力量。
尊敬的各位领导、各位劳模代表:
大家下午好!
我是榆林市鸿盛集团米脂建筑公司总经理张明。我于20xx年获得榆林市劳动模范和五一劳动奖章。今天有幸能参加米脂县劳模座谈会,很荣幸作为劳模代表在此发言,首先向各位领导和劳模们表示诚挚的谢意和由衷的祝贺。在此我衷心的感谢县总工会及各级领导和各位劳模对我多年来的支持与帮助!
劳模精神就是折射出一个时代的人文精神,反映出一个民族在某一个时代的人生价值和思维道德取向。对此我对自己做了深刻的反思,我们所做的只是劳模精神的冰山一角。面对全国在各行各业中历年涌现出的时代英雄,从时传祥、王进喜到倪志虎、郝建秀,还有马恩华、吴仁宝,我县的全国劳模代表王成等,他们本着不怕苦、不怕累,讲奉献、比贡献,将自己的满腔热血和聪明才智挥洒在他们的时代和他们的行业,为社会建设做出积极的贡献,他们的精神如同光一样照射着整个时代。
我是20xx年由县总工会推荐,被评为榆林市劳动模范。几年来,我仅仅是致力于榆林市鸿盛投资集团公司的各项建设。公司工会于20xx年在县总工会的支持下成立,成立以来遵纪守法,依照《工会法》和《工会章程》有效的开展各项工作,为企业的经济、文化建设做出不可估量的贡献。20xx年10月在县总工会的帮助下建立了米脂县首个民营企业“职工书屋”,以职工书屋为平台,展开对职工教育、
培训等一系列与“书香米脂”相辅相成的活动,有效的提高了职工的思想道德素质和科学文化素质。20xx年公司工会根据我们管理能力不足的现状,建议公司强化管理,加强学习培训,对此公司邀请了深圳科略教育集团金牌讲师盛子洛为我们做了为期一周的《团队执行模式》内训,通过培训提高了管理者和广大职工的认识水平,制定了一系列有效的管理制度,促进了管理的科学、规范。20xx年公司在“银州〃城市花园”项目部开展了工人先锋号创建活动,以此为契机,通过宣传、教育和劳动竞赛、职工技术大比武的一系列活动,充分调动了广大职工工作的积极主动性,创造了160天的工期实现了23层全面封顶,完成67000m2的建筑任务,实现了经济与声誉的双赢。
时代变迁,每一个时期的英模都具有不同的内容和特点,但他们又有共同点,那就是主人翁责任感和艰苦创业精神,忘我的劳动热情和无私奉献精神,良好的职业道德和爱岗敬业精神,这些集中体现了中国工人阶级的先进思想和精神风貌的优秀品质,过去是、现在也仍然是不变的劳模精神。劳模精神是引领时代精神,劳模价值创造社会价值。今天我们既然作为一名劳动模范,就至少要为我们家乡各项事业的建设做出自己应有的贡献。
各位劳模,我们获得荣誉,不是终点,应是事业的新起点,让我们不待扬鞭自奋蹄,在新里程上争当促进区域协调发展排头兵的铺路石。谢谢大家!
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