千文网小编为你整理了多篇相关的《档案管理员安全责任书(推荐5篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《档案管理员安全责任书(推荐5篇)》。
第一篇：档案室安全责任书
学校安全事关师生的财产和生命安全，事关社会稳定大局，为贯彻“安全第一，预防为主”的方针、落实谁主管谁负责和属地管理的原则，强化教职工一岗双责的意识，把学校安全工作抓全、抓严、抓细、抓实，力保学校安全的万无一失，依据《中华人民共和国安全生产法》、为了切实加强校园安全，进一步夯实安全责任，明确各个岗位安全职责，学校分管领导与各岗位责任人签定《20xx至20xx学年学校安全工作责任书》。要求各岗位责任人必须履行以下职责：
1.按上级规定和学校要求妥善保管档案资料，落实保密制度，确保档案安全。
2.按有关要求安装防火防盗门，按规定配齐灭火器材，并及时检查、维护或更换，有条件的学校配备安全报警装置，做好防火、防盗工作。
3.按天气情况开启空调和除湿机，维护档案室的`温度和湿度，做好档案的防潮、降湿、防蛀工作，确保档案资料的安全与完整。
4.严格执行档案查阅制度。
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20xx年xx月xx日
第二篇：档案室安全责任书
档案室工作人员的责任：
（1）档案室工作人员应当严格遵守档案管理规定，保障档案资料的安全和完整。不损毁、不遗失、不泄密，各种文件资料不准当废品卖掉。
（2）档案室工作人员应当严格按照操作规程，正确使用和保管档案管理设备和工具，不得私自更改、损坏或擅自借用。
（3）加强档案室的日常安全检查，按规定配备消防安全设施、设备，并做好通风、“八防”工作（即防盗、防光、防高温、防火、防潮、防尘、防鼠、防磁），保持室内清洁，物品摆放整齐；走道严禁堆放其他物品，保持畅通无阻。
（4）不得擅离岗位，离开时必须随手关门，谢绝闲人进入，档案进出要按规定办理必要手续；无关人员不得擅自操作专用电脑，未经管理员同意，不得把非本室软磁盘放入计算机内使用。
（5）当事故发生时，应及时与学校领导汇报，由必要时启动应急预案；由于本人管理不当所造成责任事故，按学校责任追究制度进行处理。
档案室负责人的责任：
档案室负责人是档案室安全的直接责任人，其责任如下：
（1）对档案室安全管理全权负责，自觉履行本职岗位职责及要求，遵守学校有关规定和制度，严格遵守学校档案管理条文和规定。
（2）监督和指导档案室工作人员的`工作，确保他们严格遵守档案管理规定和操作规程。
（3）对档案室进行定期检查，确保档案室的安全设施和设备完好无损，及时发现和消除安全隐患。
（4）制定档案室应急预案，定期组织演练，提高档案室工作人员应对突发事件的能力。
其他事项
本责任书一式两份，档案室和学校各执一份。
本责任书自签署之日起生效，有效期为一年。期满后，可根据实际情况进行修订和续签。
本责任书未尽事宜，按照相关法律法规和学校规章制度执行。
以上内容为档案室安全责任书的主要内容，具体条款可根据实际情况进行调整和补充。
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20xx年xx月xx日
第三篇：档案管理员责任书
考核者:___有限公司(以下简称考核者)
被考核者:___有限公司_分公司
(以下简称被考核者)
为了调动各经营公司管理者的工作积极性,考核者决定对被考核者进行绩效考核管理,经充分协商,双方自愿签订如下绩效考核责任书:
第一条考核指标
对被考核者的考核指标分为财务指标和其它指标两部分,它们在绩效奖金中的权重为财务指标占70%,其它指标占30%。
1、财务指标:总经理的财务考核指标定为公司全年实现净利润_万元人民币。
2、其它指标:员工认可度占10%、团队凝聚力和执行力占10%、物品设备设施完好率占10%。
第二条考核期限
本责任书的考核期限自( )年( )月( )日起,至( )年( )月( )日止。
第三条考核办法
1、财务指标的计算方法
净利润的计算方法为:净利润=主营业务收入-主营业务成本-销售费用-税金-管理费用-财务费用。
2、其它指标的考核方法
员工认可度通过员工民意测评进行考核,团队凝聚力和执行力通
过人员流失率等指标进行考核,物品设备设施完好率通过设备完好率、经营场所卫生等指标进行考核。
第四条绩效奖金的计算和发放
考核者按被考核者的考核得分多少确定发放给被考核者的绩效奖金的多少,考核的具体计算和发放方式如下:
如被考核者全年出现净亏损,则对总经理不发绩效奖金且只发放基本工资的80%;如被考核者全年产生净利润且不超过_万元,则发放全额基本工资,如被考核者全年实现的净利润超过_万元,则除发放全额基本工资外,还对总经理发放绩效奖金,绩效奖金的计算公式为:
净利润超过_万元的部分×%×70%+考核其它指标所提的绩效奖金
以上考核每半年进行一次,在考核后计算并发放绩效奖金(半年考核时计算公式中的相应数值减半),如被考核者在半年考核中业绩不佳,而完成了全年的总体利润指标,则在该会计年度结束时,考核者将按全年业绩计算被考核者的绩效奖金,补齐全年度的绩效奖金。
第五条被考核者应守法经营、优化管理,因其不当的经营管理行为产生的不良后果由其自行承担,如出现重大责任事故,考核者有权视情况扣除部分或全部绩效奖金或解聘被考核者的主要负责人。
第六条如在考核期限内发现被考核者有徇私舞弊、成本浪费及其它蓄意损害公司利益的行为,考核者有权终止本责任书,并追究具体人员责任。
第七条:本责任书一式两份,双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。
考核者(盖章):被考核者(盖章):
总经理(签字):
董事长(签字):
年月日年月日
第四篇：档案安全管理制度
一、保管档案必须有专用库房，并要设专人负责管理。库房内应采取有效的.防护措施，保证档案安全。
二、档案不得随意堆放。柜架摆放位置应与墙壁保持10cm以上距离，每行柜架间距不小于60cm(密集架除外)。
三、库房应有防潮或增湿措施，注意调节温湿度，建立湿温度记录。库房的温度应控制在14℃~24℃之间，相对湿度应控制在45%~60%之间。
四、库房内应放置防虫、防鼠药剂，并按要求定期更换。若发现鼠、虫害，及时采取措施消除。
五、库房内应保持清洁，经常清扫，不得堆放与档案无关的物品。
六、库房必须配备灭火器材，确定专人管理。档案人员应会使用灭火器。要安全使用灭火器设备，不得有明火装置，不得在库房吸烟和存放易然易爆物品。
七、库房内要有防盗措施。库房门应包铁皮，窗应安装铁栅栏;下班前要关好门窗，关闭电源;节假日封闭库房，非档案人员未经许可不得擅自进入库房。
第五篇：档案安全管理制度
为加强财务室的日常管理，确保项目账务资产、各种资料安全，特此制定本制度。
1、严禁在使用取暖装置，严禁在室内吸烟；
2、严禁乱接电器电源线路，每半月必须对室内的电源线路进行检查，防止电线短路的火灾隐患存在；
3、按要求配备消防器材，定期进行检查、保养，保证消防器材的`完好，满足防火要求；
4、相关人员积极参加项目组织的消防安全教育培训，增强消防安全意识，提高防火自救能力；
5、制定消防应急预案，以便及时妥善地处理好突发性火灾事故；
6、建立消防安全责任制，做到措施到位，责任到人。
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