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第一篇：关于2010优秀员工评选方案
***公司优秀员工评选方案
〔2012〕第0202301号
为了表彰先进，鼓励争先，拟对2012的公司全体员工进行一次总结表彰活动，以弘扬公司的企业文化，营造和培育奋发上进、优质服务、勇于创新的文化氛围。特规划优秀员工评比办法方案如下：
一、评选范围：公司各部门管理人员、门店管理人员均可参选。
二、优秀员工应具备的基本条件：
1、考核时间：2012-1-1至2012-12-302、在公司服务必须满半年（含）以上的同仁；遵守公司各项规章制度，无被公司行政处罚记录者； 考核期内每月出满勤，无迟到、早退记录。
3、全绩效考核平均达80分以上者。
4、尊敬领导，团结同事，正直诚实，作风正派。
5、工作认真负责，敬业爱岗，善于学习、改善创新，工作高效。
6、工作主动积极，团队意识强，业绩突出，积极完成工作任务，堪为部门员工之楷模表率者。
三、名额分配与颁奖设置：
1、优秀员工的选拔数量标准按年底在职人数的8%为依据，总量可少不能多。总人数不多于3人。
2、营销部名额2人，其余职能部门名额1人。
3、获得优秀员工者，给予发放荣誉证书、奖金500元，公告周知。
4、先进工作者3人。给予发放荣誉证书、奖金300元，公告周知。
四、评选活动的组织和开展程序：
1、由人力资源部牵头，各职能部门负责人共同组成评选小组，负责组织和开展评选活动工作。
2、评选程序：
2.1 员工自我评价：根据应备条件，有机会参选的员工自评事迹、业绩材料。
2.2 直属主管负责审核考评后，各部门内部公开民主投票、公示，选出额定内名单报评选小组。
2.3 在集中进行公开民主选拔、公示，选出3名优秀员工报评选小组。
2.4 评选小组根据各部门初选结果，组织会议审定优秀员工名单。
五、表彰时间：
2013-1-15日由总经理亲自发放荣誉证书及奖金
六、本评选方案提交评选小组审议，不尽内容优待补充。
人事行政部
2012年 02 月 23 日
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