千文网小编为你整理了多篇相关的《新员工岗前培训安全知识(大全)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《新员工岗前培训安全知识(大全)》。
第一篇：新进员工安全培训方案
一、指导思想
本着对以对全站职工的利益高度负责的态度，紧紧围绕青梅站的中心工作，进一步提高职工的安全意识，普及安全知识，在广大职工中广大职工中牢固树立起“安全第一，预防为主”的思想，坚持“以人为本、安全第一”的方针，推进全站的安全管理工作。
二、安全培训内容
以“谁主管、谁负责”为工作原则，在具体工作中认真学习《中华人民共和国消防法》和《中华人民共和国安全生产法》及安全生产法规、政策，安全生产发展新动向，提高员工安全生产意识教育。
三、安全教育培训对象
站全体职工、安全管理人员、、安全员、特殊工种和临时人员
四、安全教育培训目的
强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产
五、教育培训实施措施：
1、充分发挥各科室的作用。
2、员工培训工作是一项综合性的'工作，它涉及到各科室，充分发挥各科室的作用，保证员工培训工作按计划实施。
3、建立培训、考核与使用相结合的制度。
4、凡特殊工种、技岗人员要求持证上岗，并对特殊工种、技岗人员进行业务培训学习，学习合格准予上岗;
六、组织机构
为加强此次培训工作的组织领导，青梅站特成立培训工作领导小组。
组 长：xx
副组长：xx
成 员：xx
第二篇：新员工入职培训讲义
培训讲义
一、课前准备
08:30——08:40 08:40——08:45
全体新员工签到
开场破冰
① 准备签到物资发放（笔、笔记本等）② 游戏：命运掌握在自己手中，③ 故事分享：《倒水》《借船过河》
二、开场破冰
08:45——09:00
全体入场
提醒手机调静音，手袋物品放一边，先坐满前排； 所有人入场后关门，听歌《 》等到一首歌结束再上台； 09：00——09：20
相互认识
讲师致欢迎词
“大家早上好！我叫张敏，来自综合管理中心，我是接下来新员工入职培训的主持人。每次做新员工的入职培训，我的心情都是即兴奋又紧张，兴奋的是我看到舒天这个大家庭又迎来一批新鲜血液，这说明我们舒天的人气旺啊！紧张呢，是因为感觉自己责任重大。大家可能还不知道，新员工入职培训在很多企业里可能只是一件很小的事情，但是在我们舒天就不一样，舒天是一个把“员工的学习成长”看作非常重要的课题的企业；所以，每次我给新员工做入职培训，我都会感觉自己似乎身上也有一种使命，那就是让每一次经过学习的新员工，都能够真正的走进舒天，感受舒天，经营舒天，爱上舒天；最后课程结束，如果在场每位新人愿意走到“我就是舒天！”的位置上，那我的职责才叫做到位了。相互认识：规定时间5分钟
你好，舒天便民，我是XX,很高兴认识你！
三、课程导入
09：30——10：00
看宣传片、分享感受 之前工作经历分享
对舒天的了解和进公司以来的感受 你最想了解舒天的那些方面？
公司概况：公司简介、所获荣誉、董事长介绍、组织架构、项目介绍
10：00——11：50
2小时
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备注1：《公司简介》 1、2004年12月8日成立主要从事软件开发和研究，尤其是“舒泰PC电脑克隆卡”
2、公司十周年庆典
备注2：《发展历程》 1、2009年开始转型自主研发“舒天商务联盟便民系统”
2、舒天商务联盟便民系统加盟店对移动营业厅所支撑不到的社区和农村乡镇地区，起到了很好的一个补充作用，解决了乡镇缴费难的问题。同时在缴费成本结算上，更好的让利给系统加盟店，增加了店面收入。3、2012年正式转型：电子商务+直营+加盟店，用电子商务支撑线下店面发展，4、便利店和超市的区别：
便利店优势更方便、覆盖面广、节省物流和仓储成本、营业时间、服务项目、线上线下互动
舒天便利店的优势：水电、煤气、收发快递（上班时间）、家政、旅游、上学、早餐等
5、直营店：售前、售后、客户维护和物流、门店管理（经营、指导、巡查）6、2013年6月份：统一门头，由原来的通讯店、超市、便利店等统一整改为绿色门头；同时线下由加盟、直营增加了区域代理、门店收编等合作形式，并由培训督导统一负责自营店和区域代理的培训、巡店等业务；区域代理下的加盟店可在市场督导的指导下自行培训；
备注3：《所获荣誉》
7、湖南省创新基金奖金：具有大专以上学历的科技人员占职工总数的比例30%以上，直接从事研究开发的科技人员占职工总数的比例10%以上；有良好的经营业绩，资产负债率合理；每年用于技术产品研究开发的经费不低于当年营业收入的5%（当年注册的新办企业不受此款限制）；
8、双软企业：获得软件企业和软件产品的认证资质，可以享受国家提供给软件行业的税收优惠政策。软件产品登记后，所退税款（14%）由企业用于研究开发软件产品和扩大再生产； 软件生产企业的工资和培训费用，可按实际发生额在计算应纳税所得额时扣除； 免征关税和进口环节增值税。
9、高新技术企业：享受税收减免优惠政策：凡经认定的高新技术企业，其企业所得税税率由原来的25%降为15%，相当于在原来基础上降低了40%，连续三年，三年期满之后可以申请复审，复审通过继续享受三年税收优惠。（如年纳税100万，申报通过当年，即可享受减免40万的优惠，国家科研经费支持和财政拨款： 提升企业品牌形象无论是广告宣传还是产品招投标工程，都将有非常大的帮助。
备注4：《董事长介绍》
10、郴州永兴县第一个直营店
备注5：组织架构
各部门职责：
舒天便民连锁：市场部、招商部、经营部
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文化创意公司：采购、仓储、资源整合
电子商务：电脑、软件系统、线上商城、官网、微信、微博、综合管理中心：人力资源：公章、采购或付款的合同、证件的管理；张娜：合同公章、长沙地
区代理合同；胡茸：区县代理合同、各地县市门店合同、工资核发、车辆管理；
刘晓清：劳动合同、入职、OA开通、考勤、社保、晋升；
行政部：指纹、微信转发、工作日志督查 资产管理中心：财务、成本核算
新员工入职须知：PA开通、办公用品领用、应提交资料、考勤、请假、加班
备注6：《项目介绍》
1、什么是O2O？
B=Business，即企业；C=Customers，即消费者，这样就好理解这些简称了； B2B：（Business To Business）商家对商家进行交易
如：阿里巴巴、生意宝； B2C：（Business To Consumer）商家对个人进行交易
如：京东商城、当当； C2C：（Consumer To Consumer）个人对个人进行交易
如：淘宝、拍拍； O2O：（Online To Offline）线上对线下进行交易
如：团购网；
2、打造市值上千亿的事业平台，需要具备什么条件？
满足巨大的社会需求；庞大的人群参与；顺应历史性的发展趋势；国家政策支持
3、社会背景：
农民工: 2.4亿农民工，背井离乡，漂浮无定
+
下岗职工：941万下岗职工，举步维艰； 残疾人:6000余万人，孤苦伶仃，无从保障
+
大学毕业生:600多万,就业压力巨大。退伍军人: 40余万,无法安置
+
劳教服刑人员: 180万人，家破人亡，未来渺茫
5、战略定位：
十八大，新的国家政策也愈发侧重于解决“民生”问题——社会定位——为大众提供创业就业的培训 城镇化率发展，社区商业存在着巨大的商机——目标市场——社区服务中心、社区生活管家
大数据时代下电商、BAT巨头与零售终端之争愈演愈烈——商业模式——ERP系统+社区便利店+线上商城
6、行业对比分析： 模式：
四、热身醒脑
14：00——14：30
学习总结、感受分享
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14：30——15：00
热身舞蹈
《抓钱舞》、热身操（头、耳、肩、背、腰） 经验分享
听完上午的介绍之后，我相信大家对“经营舒天”一定会有一些感受，有谁来说一下？
对比你过往工作过的企业，看完我的介绍之后，你觉得舒天做得好的地方在哪里？.....你觉得你过往工作过的企业做得更好的地方又是在哪里？。。
五年的企业靠老板，年的企业靠团队，百年企业靠文化，经营好一份事业要靠人，舒天行走到现在已经是第十个年头了，企业的老员工占比达10%,这在企业当中是很难得的，为什么会有人在企业干这么多年都不走？我想每个人可能都有自己独特的原因。但有一点是值得肯定的，那就是我们舒天的企业文化在吸引着大家。
15：00——15：50
企业文化 备注1：《企业文化》
《沃尔玛文化》：尊重个人，服务顾客。先进员工照片展示、跨部门训练（人人收银、店长铺货）采购讨价还价听销售；微笑服务，送货服务，店长承诺，只有一个老板
《华为文化》：1.狼性十足，充满战斗力，尤其是销售一线员工;2.结果大于过程，有成绩就是英雄，过程可以没有乐趣和快乐;3.危机意识，工作职位随时都有可能进行调整;只许进不许退;4.强烈关注顾客，狼群随时准备发动进攻，但对员工的内心及传统的价值观念并不关注;《友阿集团》：服务创造价值
舒天企业文化解析：便捷、实惠
社区生活管家 让大众生活舒服每一天
在这里我想给大家分享一个小故事：一个游客在爬山时累的气喘吁吁，忽见一小女孩背着弟弟从身边从容走过，便问道：小妹妹，我背这点行李爬山都累，你背着弟弟怎么一点都没事呀？小女孩答道：当然不累，这可是我弟弟呀。就这个简单的一个故事，它告诉了我“有时候，我们背负的是负担还是爱，决定了行走的感受。”漫长的职业生涯里，没有哪条路一定就比另一条路好走，所以说，我们选择了带上一份“爱”同行，就能像小女孩那样，快乐的行走，并且不会感觉到太累。
我想，这或许也是这群在舒天的前辈的行走法宝，也是我们舒天这么多年形成的文化特色吧。我很高兴，能够在这里代替我们的老前辈们将这种“与爱同行”的感受分享给所有在座舒天新秀们。
16：00——16：50
《制度与规范》
企业文化说到底是为管理服务的，任何文化不能脱离管理的目的。无规矩不成方圆，一个成熟规范的公司必然缺少不了完善的制度作为后盾，我们会将制度管理与企业文化最大限度地结合，不断完善使我们的制度更加人性化。
下面让我们一起来了解一下舒天的规章制度 办理入司手续所需资料及注意事项：
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身份证原件及复印件一份； 毕业证原件及复印件一份； 中国邮政银行卡复印件； 相关资格证书原件及复印件一份； 寸照2张。《薪资福利》：
薪资：实发工资=基本工资+加班费+绩效考核+补助 实发工资=月工资总额-社会保险费个人负担部分-个人所得税 福利：节假日休息、员工活动、各种补助 《考勤管理》：
1、工作时间：8小时工作制，每月休息日为6天。
夏季（5月1日-9月30日）：8:30--18:00（12:00-14:00为午休时间）
冬季（10月1日-次年4月30日）：8:30--17:30（12:00-13:30为午休时间）
2、考勤管理：
1）打卡：员工每天上下班均应签到签退，即每日签到、签退次数为2次；驻仓库员工需早上8：30之前电话至前台报告出勤；
2）公出：如员工第二天因公需外出，提前一天通过OA完成公出流程，若当日下午公出，则只需在前台登记公出信息即可；
3）请假：员工请事假、病假、婚假、产假等需提前完成OA流程，方可休假，不然将计旷工处理；如遇突发事件，不能及时完成OA流程，需报与上级领导同意后，再告知人力资源部，回来上班后需及时完成OA流程； 4）加班：原则上，公司不支持员工加班，除研发部门同事因开发任务需加班外，其他部门员工加班需提前填写加班申请单，报人力资源部后方可算加班，如无加班申请单，则不计入加班时间内； 5）迟到、早退、旷工：
五、总结回顾
1、提问讨论： 学习到了什么？
是否解答了你之前的疑惑？ 你还有哪些不清楚的地方？ 入职后的发展规划？
2、新员工寄予：
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在这里无论什么岗位都想有平等晋升的机会，各种培训也将不断推进，希望大家尽快转换角色进入状态，适应新的环境。一个小短片送给大家。《苹果树》
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第三篇：员工安全培训内容
为了使新入职的员工熟悉和掌握安全生产知识，提高员工的安全防范意识，加强员工自身防范能力，发挥员工在物业消防安全生产中的重要作用，以确保物业财产及顾客生命的安全，特制定新入职员工培训计划，内容如下：
一、动员、组织、培训学习《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》。
二、安全工作的意义和作用。
三、安全检查知识：
1、安全检查的作用;
2、安全检查的'内容;
3、消防安全自查工作。
四、如何处理突发情况：
1、如何报警;
2、如何扑灭初期火灾;
3、如何组织人员疏散;
4、如何逃生，有针对性选择：被困电梯如何自救，高层建筑火灾逃生方法，烧伤的急救，休克的急救，火场上如何救人，歌舞厅，卡拉OK火灾的逃生方法，遇火自救七法，火场逃生的十种方法等。
五、灭火器的正确使用方法及现场演练。
第四篇：新员工岗前培训方案
新员工刚到公司，都会被要求参加培训，只有经过培训才能更快的融入到工作当中。
一、新员工培训的重要性
新员工培训，又被称为入职培训，是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程，同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部，并成为团队一员的过程。员工通过逐渐熟悉、适应组织环境和文化，明确自身角色定位，规划职业生涯发展，不断发挥自己的才能，从而推动企业的发展。对企业来讲，在此期间新员工感受到的企业价值理念、管理方式将会直接影响新员工以后工作中的态度、绩效和行为。成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，它在新员工和企业以及企业内部其它员工之间架起了沟通和理解的桥梁，并为新员工迅速适应企业环境并与其它团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。
二、新员工培训的目的
新员工培训的基本目的是让新员工了解企业的基本背景情况，即在了解企业历史、文化、战略发展目标、组织结构和管理方式的同时，了解工作的流程与制度规范，帮助员工明确自己工作的职责、程序、标准，并使他们初步了解企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等，从而帮助员工更快地适应环境和新的工作岗位，更快地进入角色，提高工作绩效。同时，通过培训帮助新员工建立良好的人际关系，增强员工的团队意识与合作精神。
三、新员工培训的内容
1、常识性培训，是指对员工进行企业发展历程、企业文化、管理理念、组织结构、发展规模、前景规划、产品服务与市场状况、业务流程、相关制度和政策及职业道德教育展开介绍、讲解和培训，使其可以全面了解、认识企业，加深认识并激发员工的使命感。
2、专业性培训主要包括：介绍部门结构、部门职责、管理规范、培训基本专业知识技能、讲授工作程序与方法、介绍关键绩效指标等。在这过程中部门负责人要向新员工说明岗位职责的具体要求，并在必要的情况下做出行为的示范，并指明可能的职业发展方向。
四、新员工培训的注意事项
1、新员工培训必须在实施之前根据企业自身的具体情况和新员工的特点，制定详细的规划，对培训的.内容、形式、时间、负责人等做出详细的计划，并对执行的过程进行监控。
2、新员工培训不是人力资源一个部门的事情。对于新员工培训的责任部门和人员，一定要明确人力资源部、高层管理者、岗位所在部门负责人、相关部门负责人的职责划分，并保证各岗位和部门担负起各自应尽的职责。
3、为了保证实际效果，新员工培训实施之后应及时进行记录归档和效果评估。
“好的开始等于成功的一半！”，新员工进入公司最初阶段的成长对于员工个人和企业都非常重要。新员工培训的成功离不开每一个细节的精心筹划。成功的新员工培训是人力资源管理的重要一环，为员工顺利融入企业，进而选择长期发展迈出了坚实的一步！
公司员工员工培训计划工作要紧密围绕企业经营生产发展战略目标，以大人才观，大培训格局为指导思想；以坚持服务施工生产经营为中心，以全面提高员工素质为宗旨；以不断提升企业核心竞争力，确保企业经营生产持续发展为目的，拓宽培训渠道，全面启动培训工程。本着创建一支高素质、高技能的员工队伍，做好年度员工培训计划工作。
第五篇：新员工安全培训内容
新员工安全培训内容
1、 全教育培训的目的和作用
为了提高全体人员的思想素质和技术水平，防止一切事故的发生。
(1) 法律法规的要求
(2) 企业生存发展的需要
(3) 员工的自我保护意识的需要
2、 安全生产的基本常识
一。 ；生产的基本知识
(一) 、什么叫安全?无危险、不受威胁和不出事故的状态。
(二) 、什么叫事故?造成死亡、疾病、伤害和财产损失及其他损失的意外案件。
(三) 、伤亡事故?员工在劳动过程中发生的人为伤害和急*中毒事故。
(四) 、工伤和公司保险?也称职业伤害，劳动者在工作或其他职业活动中因意外事故伤害和职业病造成的伤残和死亡。
工伤保险---又称职为伤害保险，指劳动者由于工作原因并在工作过程中遭受意外伤害或因接触粉尘、放射*、有毒、有害物质等职业危害因素引起职业病，由国家或社会给负伤、致残以及死亡者前供养亲属提供必要的物质帮助的一项社会保险制度。
(五) 、危害辨识?可能造*员的伤亡、疾病、财产损失、工作环境破坏的根源和状态，危险辨识指识。 危害的存在病确定其*质的过程。
(六) 、什么是危险源?危险源就是危险的根源。是指可能导致人员死亡和物质损失事故的潜在的不安全因素。
(七) 、什么是安全生产?指为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，防止死亡事故，设备事故及各种灾害的发生。保障劳动者在安全健康和生产作业过程的正常进行采取的各种措施和从事的一切活动。
(八) 、我国安全生产方针:[安全第一，预防为主"。其含义:安全第一是指安全生产是各级*和生产经营单位的头等大事。预防为主是指在现实[安全第一的许多工作中，做好预防工作是最主要的。当安全与生产发生矛盾时，能正确处理，确保安全。把预防生产安全事故的发生放在安全工作的首位。
(九) 、实行安全生产责任制的作用?安全生产责任制确保了单位的主要负责人与其他负责生产管理的领导、内设各有关部门和员工，在生产经营活动中应付的责任。安全生产责任制使安全工作层层有人负责。
(十) 主要管理部门的安全生产职责
1、 生产业务部门的主要安全生产职责。
(1) 协助主管领导严格贯彻、执行国家安全生产方针，有关法规和本单位的安全生产管理规章制度。
(2) 管生产的时候必须同管安全。
(3) 在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的时候，必须同时计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作。
二、作业场所的安全生产条件
1、作业环境的整治和改善，包括作业空间的合理设计，作业场所的清理和整顿，合适的照明、通风、温度、湿度、尘、杜毒、噪声及其职业(有害) 因素的防治、安全信号装置等。
2、 作业场所的清理于整顿是保证作业场所清洁整齐，实现文明生产，保证作业高效安全的重要条件。它包括两个环节，一是清理，一是整顿，清理就是把需要的物品区分开，并清除不需要的物品。整顿是把需要的东西以适当的方式改在该改的地方，以便于使用，并且要以制度保证作业场所的清理和整顿。(定期彻底清理、整顿，使用完的物品不厌
其烦地放回原处) ，定期检查，考核评价并与奖罚挂钩。
3、 职业有害因素的防治
职业有害因素包括:粉尘、高温、噪声、振动等，通过组织措施、技术措施，以有个人防护等手段来改善。
4、 安全装置-----是用于保护员工，在其*作、维修和服务中避免与机械或设备的运动部分相接触而受到伤害的设施。安全装置在*作中是强制兴的，在维修中要有装置批示牌。
三、安全常识
(一)1、用电安全
(1)、电击指电流通过人、机体组织受到刺激，肌肉不由自主的发生痉 *收缩造成的伤害，严重使人的心脏、肺部、神经系统受到伤害及危及生命。
(2)、电伤是电流的热效应、化学效应、机械效应对人体造成的伤害。(电烧伤、电烙印、机械损伤等)
2、防护措施
(1) 绝缘――固、液、汽体绝缘三种，一般采用固体绝缘，用绝缘材料把带电体封闭起来称为绝缘。
(2) 屏护――当电气设备不便于绝缘和绝缘不能保证安全时，就采取屏护，采用遮拦、护罩、箱闸等，把带电体隔绝开来。
(3) 间距――防止人体触及或接近带电体、防止车辆等物体碰撞或过分接近带电体，带电体与其它设备和设施之间，均需保证一定的安全距离，这种安全距离简称间距。
3、 急救措施
(1)、低压、切断电源(拉闸或用绝缘工具、木棒等) 或抓触电者干燥而不贴身的衣服将其拉开，切记碰到金属物体和触电者的裸露身躯。
高压电:切断电源或用适合该电压等级的绝缘工具使触电者脱离电源。
(2)脱离后的处理――心肺复苏法
1、 口对口的人工呼吸
2、 脑外挤压
3、 人工脑外挤压与口对口人工呼吸
二、机械安全
1、 静止的危险――设备处于静止状态时存在的危险，当人接触或与静止设备作相对运动时可引起危险。
(1)、机械设备较长的部分，如表面螺辁手柄等:
(2)、工具、设备、防护栏边沿锋利部位
(3)、引起滑跌、坠落的工作平台(平台水、油更危险)
2、 直线运动――接近式和经过式
(1)、接近式危险，当机械处于往复直线运动状态时，而人处于直线运动的正前方而未及进行躲避时，将受到运动机械的撞击或挤压。(压磨机)
(2)、经过式危险，指人体经过运动中的部件引起的危险。(运动中的带链)
3、 旋转运动的危险――指人体或衣物卷进旋转机械部位引起的危险(突出物、皮带扣、螺丝、挤压点等)
4、 振动部位件夹住的危险――机械系统中的一些振动部件，如振动体的振动引起的被振动体部件夹住的危险。
5、 飞出物击伤的危险
6、 非机械的危害与有害因素
(1)、电击伤
(2)、灼伤(高温、砖)
(4) 噪声、电离辐射等
四、机械的危险部件
(一)机械的危险部位主要有:
1、 可运动部件
2、 高速旋转零部件与易飞出物
3、 过热表面
4、 内部受伤压力的零部件
5、 其他如由于机械系统生产的噪声、振动、粉尘与毒物等危险
(二) 常见的机械系统，机械的危险具体部位指*作员及手接近的各种可动零件部件，以及某些加工设备的加工区等，
如:
1、 动部件的结合处地皮带轮或皮带、链条和链轮等;
2、 旋转轴
3、 非连续原件的凸块和孔处
4、 相向旋转部件的咬和处
5、 旋转和固定部件的咬和处
6、 旋转部件与滑动部件之间
五、机械事故的原因
(一) 直接原因
1、机械的不安全状
(1)、缺乏防护、保险、信号等装置或这些装置有缺陷
(2)设备、设施、工具、附件有缺陷；
(3)缺少个人防护用品或防护用品有缺陷
(4)生产场所环境不良(如照明、通风、空间、堆放等)
(5)其他(如*作工序、交通线路配置)
2、 *作者的不安全行为
(1)、误*作、忽视安全警告；
(2)、人为因素导致安装置失效；
(3)、使用不安全的设备
(4)、*作方法不正确；
(5)、其他(如物品存放牌不安全位置，未停机维修，不使用个人防护装置、穿着不符合要求，紧急情况处理不当等) 。
a) 间接原因
1、 技术方面的原因――整体技术水平或设计方法存在不足(如设计、安装、维修等方面的错误，导致机械不安全状态或使人的*作发生不安全行为)
2、 人员安全素质方面的原因――上岗前或各位培训及安全教育不到位，使*作者缺乏安全防范知识何安全*作技能。
3、 管理方面的原因――安全生产责任制落实不力，从上到下都不重视，对事故隐患调查整改不彻底，管理层不重视安全等。
4、 生理心理方面的因素――健康状况欠佳或心理状况不良，作业时精神不集中、注意力分散、工作态度不端正等。
三违的识别与预防
一、章指挥的识别与预防
1、 什么是违者指挥
违者指挥是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及生产经营单位的规程制度的指挥行为。
(二) 出现违章指挥的原因
不从客观实际出发，盲目追求完成生产任务。
没有安全防护措施，设备、人员、方法等条件不具备。
安全意识淡薄，不懂安全技术*作规程。
不尊重专家、员工的建议，强令或指挥他人冒险作业。
(三) 常见的违章指挥行为
不认真按照生产安全责任制有关本职工作规定履行职责，不按[五同时"规定执
行。对安全生产不负责任、官僚主义、玩忽职守、瞎指挥。
不按规定对员工进行安全教育培训，强令员工冒险违章作业。
不按要求及时批转、传达贯彻上级有关安全生产方面的文件、规定、通知等，或
借故拖延、积压、拒不执行。
新建、改建、扩建挖潜革新项目，不执行[三同时"的规定，不履行审批手续；不按有关规定要求设计施工，乱改乱建；不经竣工验收擅自决定投入使用。
对上级有关管理部门已发出停止使用的设备、设施，未消除隐患擅自安排使用 。 对已发现的事故隐患，不及时采取有效措施，放任自流。
多工种、多层次同时作业，现场无人指挥和监护，不制定安全措施，不执行危险
作业审批制度，安全措施不落实。
发生工伤事故，不按照[四不放过"的原则认真接受教训和采取必要的防范措施，仍继续冒险作业。
设备安装不按照技术标准和规定程序进行施工、检查、验收、移交；对在检查验
收中提出的问题尚未解决就擅自设入使用。
在有事故隐患、安全防护装置缺少或失灵的设备上，强行安排生产任务；对特种
设备不按规定制造、购置、安装使用，以及在使用中不采取有效的防护措施或安全防护装置缺损时仍安排生产。
滥用职权，擅自批准不具备有关规定的必要的安全生产条件的组织和个人从事工
程项目勘查设计和施工，或者委托转包给不具有相应等级资格的单位或个人。
对建筑安装工程，不进行质量监督和检查，放任偷工减料、粗制滥造 。
其他违反有关法律法规明文规定的指挥作为。
(三) 预防违章指挥的注意事项
摆正安全与生产的关系， 当不具备安全生产条件时， 员工可以拒绝接受生产任务。 加强自身安全素质的培养， 提高安全意识， 掌握安全技术*作规程， 能够正确处理生产作业过程遇到的各类问题。
对违章指挥及时提出批评并纠正。
二、识别和预防违章*作行为
1、 什么是违章*作行为
凡在劳动生产过程中违反国家法律法规和生产经营单位规定的各种规章制度，包括工艺技术、生产*作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、条例、办法和制度等以及有关安全生产的通知、决定等均属违章*作。
2、 现违章*作行为的原因
安全技术素质不高，不知道正确的*作方法。
明知道是违章行为，但冒险作业。
明知道是正确的*作方法，但怕麻烦，图省事而采取违章*作行为。
侥幸心理严重，知道这种违章可能要出事故，但认为不一定而采取违章行为。
3、 常见的违章*作行为
不按规定正确穿戴和使用各类劳动保护用品。在生产作业过程中穿拖鞋 、凉鞋、高跟鞋、裙子、喇叭裤、系围巾以及长发辫不放入帽内等。
工作不负责任。擅自离岗、串岗、饮酒、干私活及在工作时间内从事与本职工无关的活动。
发现设备安全防护装置缺损，不向领导反映，继续*作，自作主张擅自将安全防护装置拆除并弃之不用。
忽视安全、忽视警告，冒险进入危险区域、场所，攀、坐不安全位置(如平台护栏、汽车挡板、吊篮等。)
不按*作规程、工艺要求*作设备。擅自用手代替工具*作、用手清除切屑、用手拿工件进行机加工等。
擅自动用未经检查、验收、移交或已查封的设备和车辆，以及未经领导批准任意动用非本人*作的设备和车辆。
不按规定及时清理作业现场，清除的废料、垃圾不向规定地点倾倒，工件和附近任意摆放，堵塞通道。
使用已失去额定符合能力或不符合安全要求的各种起吊设备、设施和工具(如绳、链、钩、环以及各种吊具等。)
不执行规定的安全防护措施，对违章指挥盲目服从、收发和处理。
特种作业工种无证单独*作，机动车辆持学员证单独驾驶和无证驾驶。特种设备和要害部门，不认真登记和交接班，擅自离岗和睡觉。
以拼设备、拼体力来抢时间、赶速度、冒险蛮干，或不按工艺要求*作设备，使设备超负荷运行。
其他违反法律、法规和规章的行为。
三、违反劳动纪律
劳动纪律是多方面的，它包括有:组织纪律、工作纪律、技术纪律以及规章制度等。
(1)、迟到、早退、中途溜号。
(2)、工作时间干私活、办私事。
(3)、擅离岗位、东游西逛、聚集闲谈、嬉戏。
(4)、上班不干活、消积怠工，严重影响生产任务的完成。
(5)、上班睡觉、看电视、下象棋、打扑克。
(6)、工作时间看与本职无关的书籍。
(7)、工作中不服从分配，不听从指挥。
(8)、无理取闹、纠缠各级领导、影响正常工作。
(9)、聚众闹事、打架斗殴、酗酒肇事。
(10)、私自动用他人的设备、工具。
(11)、不遵守各项规定制度，违反工艺纪律和*作规程等。
3、安全生产方面的规章制度、内容
安全生产教育培训制度
一、目的和一举
为落实安全生产教育培训的要求，规范公司安全生产教育培训管理，提高广大员工安全知识水平和实际*作技能，保证安全教育培训工作有序进行，制定本规定。
二、适用范围
1、 本规定适用于本公司各部门
2、 定义
(1)、公司主要负责人:总经理。
(2)、公司安全生产管理人员:
在公司各厂、各部门从事安全管理工作的人员。具体指:公司安全机构的负责人员，以及各厂、各部门的系长或相当于系厂职级以上的兼职安全生产管理人员。
3、 特种作业人员
对*作者本人，对他人和周围的设施存在危害因素的作业人员，具体指:电子、焊接切断、起重、厂内外机动车驾驶、登高架设、煤气站工作等。
4、[三级"安全教育
[三级"安全教育指公司级、部科级、班组级安全教育。
三、职责
1、 董事长。
对本公司安全生产教育培训工作付总责。
2、 人事部
(1) 负责对新入职员工进行[三级"安全教育。
(2) 负责将员工安全教育培训情况登记进入员工档案。
3安全委员会
(1)、负责安全生产教育培训工作进行监督管理、检查负责部门安全生产培训的开展情况。
(2)、负责[三级"安全教育教材的选定和实施教育培训。
(3)、负责制定员工安全*作教育和培训计划，制定考核、考试办法并组织实施。
4、 工厂(包括下属各课)、其他职能部门负责人
(1)、对工厂(包括下属各课)、其他职能部门的安全教育培训工作负责
(2)、保证安全生产教育工作落实。
(3)、负责对生产员工、转岗、复岗人员进行安全教育培训，并作相应记录。
(4)、负责本部门特种工种作业人员岗前培训工作。
班组长:负责新员工班组级安全教育。组织本班组人员学习本班组安全*作规程，教育本班组人员遵章守纪。
四、教育培训内容和要求
1、 教育培训的对象
(1)、生产部门的主要负责人和安全生产管理人员。
(2)、生产部门新招的人员、复工、转岗人员、特种作业人员、全体作业人员。
2、 教育培训分类和要求
(1)、各厂、各部门的主要负责人和安全生产管理人员的安全教育
主要负责人和安全管理人员必须经过安全生产培训，经有关主管部门考核合格并取得资格证方可任职，每年应进行安全生产再培训。
(2)、新员工[三级"安全教育
新员工入职后，在分配到岗位之前，首先进行公司教育。时间为1-2天，危险*较大的岗位，教育培训时间不得少于3天。课系教育时间为2~4，班组级教育时间为1-2天，班组长有权拒绝接收未经过课系级安全教育的新员工。
(3)、技改后的教育
在使用新材料、新工艺、新设备、新方法时、由公司安委会汇同该部门主要负责人组织培
训。
(4)、[复工"及[换岗"教育
员工复工或换岗时，由员工所在部门组织进行新岗位安全教育。
(5)、特种作业人员的安全教育和培训
岗前培训:从事特种作业人员必须取得特种作业资格证书，才能从事相关的特种作业。 岗前管理:对所有取得*作证的特种作业人员，在生产中要加强安全生产监督和实施管理措施。对特种作业人员，在安全意识、安全技术知识，技能和个人品德等方面必须有严格要求，加强特种作业人员的岗位训练。
(6)、从业人员安全教育和培训
① 确立永久*教育的观念，对在岗的从业人员进行经常*安全生产教育培训。
② 系长以上的干部经常*的安全教育由安委会负责组织，人事部配合实施，班长、员工由各部(课) 负责实施教育培训。
③ 班长、员工经常*安全教育培训每月不少于一次，可利用每周安全学习的时间进行，也可根据安全生产的实际情况灵活安排，并做好相应记录。系长以上干部经常*安全教育培训，每季不少于二次，根据公司的特点，可分批灵活安排，并做好记录。
(7)危险源和事故隐患管理教育
① 本公司可能发生的事故类型和常见违反*作规程的行为。
② 危险源的危险程度，可能发生事故及后果。
③ 危险源和事故隐患的预防措施及安全*作规程。
④ 危险源和事故隐患应急处理。
五、安全教育培训的形式
公司的安全教育主要有以下形式
1、 定期教育
(1)、公司级安全例会每月一次，课系、班组级安全生产例会由各厂及其他职能部门自定，每月不少于一次。
(2)、公司利用各种形式的宣传工具(墙报、板报、标语等)进行深入持久地安全教育。
2、 安全培训。包括一般安全培训学习班，升级考试的培训班，安全知识*讲座。
3、 安全技术学术讨论会，座谈会、事故分析会、案例讨论会。
4、 与各种形式的安全检查同步进行现场教育。
六、安全教育培训档案管理
1、 各厂、部门人员的安全教育必须建立档案。档案内容包括个人培训登记表、教育
培训成绩、考试试卷、证书复印件，安全教育培训计划、培训工作总结。
2、 档案管理按公司档案管理执行。
安全生产检查制度
安全检查是建立良好的安全生产环境和安全生产秩序、做好安全工作的重要手段之一，是及时发现、消除事故隐患和不安全因素的重要措施，进行安全检查要坚持领导与员工相结合、普遍检查与*检查相结合、检查与整改相结合的原则，做到制度化、经常化。
一、安检查班组和管理
1、 全检查由岗位*作者班前、班中和班后对设备和自身防护进行检查。
2、 每周安全检查由安委会组织，生产副厂长、课长、设备技术员等有关人员参加
进行各课重点安全检查。
3、 月度安全检查由公司领导组织，由安委会、工会厂长、设备部长、生产课长参
加进行安全生产交叉大检查。交流经验，取长补短。
4、 节假日安全检查由安委会组织相关部门进行安全检查。
5、 危险作业安全检查由安委会负责组织相关人员，对高空、吊装、带电等危险作
业的安全防护措施进行检查和*作业。
二、安全检查方式
1、 定期检查:根据公司有关安全生产规章制度定期组织检查，各部门关节实际情
况按每周、月度定期组织相关人员按考核细则逐项检查，督促落实安全生产工
作。
2、 每日例行检查:针对某种倾向*问题进行抽查或巡查。
3、 季节*检查:根据不同季节气候变化的特点(台风，暑天季节)，针对生产、
生活中可能发生的倾向*问题进行专项检查。
4、 节假日检查; 针对节假日期间员工心理状态不稳，安全生产意识易被谈化的问
题，进行强化落实安全防护措施检查。
5、 危险作业检查:对高空、吊装、带电等危险作业进行专门的危险作业安全检查
(包括安全防护用品)。
6、 **检查:对煤气站设备、压力容器、起重机械、各类机动车辆等特种设备、
特种作业进行安全检查。
三、安全检查主要内容
安全检查的内容是:查思想、查纪律、查制度、查违章、查卫生、查事故隐患。
四、安全检查人员职责
1、 按照有关安全生产检查的要求，做好安全检查的技术资料、检查用品等的准备工
作。
2、 按时参加安全检查，服从检查班组负责人的安排。
3、 按照检查组的分工，做好本职工作。
4、 按照安全检查的要求，认真检查，对发现的事故隐患和不安全因素要认真记录，
对违章行为要及时制止。
5、 对检查结果及时进行归纳、整理，报有关部门制定整改措施。
五、安全检查结果的处理
1、 对检查出的事故隐患和问题，积极组织整改，保证安全生产。
2、 检查出的事故隐患本部门解决不了的，与相关部门有关联的，要及时报安委会备案，
协调解决。在未解决之前必须采取可靠的安全防范措施，防止事故发生。对解决不了的又无可靠安全防范措施而随时威胁员工生命安全的，可责令停止作业。
3、 每日例行检查发现的隐患及问题，要及时下发通知相关部门或人员
进行整改。
4、 对要求整改的问题，安委会要组织复查，确认是否按规定要求进行彻底整改，整改
完毕销案。
六、安全检查资料管理
安全检查计划、检查原始记录、事故隐患和问题记录、事故通知书、事故隐患报告书、复检记录、销案记录、总结等资料要归档管理。
安全生产考核、奖罚制度
先进、科学的安全考核奖罚办法的制度可以激发和促进全体劳动者安全意识的提高，并能使生产者由原来的被动遵守规定，变为主动、积极的去遵守安全规则，发现不安全隐患，最终减少事故的发生，提高全员劳动生产率。
安全考核原则
1、 全员安全奖励。根据工作岗位的不同，职务的不同，划分不同的奖励等级。
2、 安全考核资金为专项奖金，与*分离。
3、 奖罚办法以百分制分解到安全考核办法的每项条款中，进行奖罚。
4、 安全生产考核分月度考核与年终考核(年度分上、下年各一次)。
具体细则:
一、 各部门为考核主体，课室为考核对象，将考核内容分解到各系班，安委会的考核办法只考核到课室，课室根据安委会的考核办法，制定适合自己的奖励办法分解到各系班，但不能违反和超越安委会的奖励办法。 线长员工
1、 员工:如何员工在工作中发生违章违纪行为或安全责任事故，即按安全考核办
法的规定扣去相应的分值。(不影响本班其他员工的安全得分)
2、 线长:如本班如何员工发生违章违纪的行为或安全责任事故，即按安全考核办
法的规定扣去相应的分值。(不影响其他班长的安全得分)
3、 主管:如本系如何员工发生违章违纪的行为和安全责任事故，或其他安全管理
项目未完成，将按安全考核办法的规定扣去相应的分值(不影响其他系的安全
得分)。
二、 每一级别规定明确的奖励基数，依据安全考核内容为考核细则，按月考核。每
月的安全考核是全厂每月劳资(劳动考核)考核的一部分，由厂部组织进行。
考核以课室自考为主，结合安委会日常检查为辅。
三、 年终安全奖惩考核分为前半年和后半年(年终)两次进行，考核的依据是以安
全的安全检查结果为主。
安委会的检查分为:每周的安全例行检查; 向各厂提出检查意见和措施(整改措施与厂方协商而定)，定整改时限，定负责人，如在规定时间内完成，则在奖励中扣去相应的分数。
四、 发生较大安全事故，按公司发布的[安全指标与*考核原则"执行。
终年检查分为前半年和后半年两次检查，检查时根据日常检查的情况列出检查大纲发放到各厂。大纲所列项目逐项检查，逐项打分。年终检查由公司领导带队，安委会组织抽调个厂部分安全员参加，实行交叉检查，争取做到公平、公正、认真细致。年终安全检查结果，则作为年终奖励的重要依据，其涉及的范围上至厂长(主管副总)，下至每个生产员工。
为使安全工作稳步发展，上半年的检查结果不带入下半年，安全考核与安全生产责任相辅相承。所以奖惩的比例则应与*相对应。制定一个奖励系数或(奖励基数)，奖金 ＝(系数×*)或(基数)×得分率。
事故管理制度
本制度是为了及时了解和分析事故原因，掌握事故规律，吸取事故教训，以便采取有效的措施防止事故重复发生，防止在生产经营活动中发生并造成生产中断、人员死亡、财产损失。
一、事故*质
1、 责任事故:由于人的失误、失职及管理原因造成的事故。
2、 自然灾害事故:不可抗力的非人为因素造成的事故。
二、事故种类
1、 人员死亡事故:在生产经营活动中发生的人身死亡事故。
2、 设备事故:机械、工艺、动力、电路造成财产损失或影响生产的事故。
3、 急*中毒事故:在生产过程中存在有毒物质、气体，在短期内使人员立即中断工作，
须进行急救的中毒事故(包括食物中毒)。
4、 火灾事故:在公司内部发生不论火势大小，人员是否死亡、财产损失多少的着火事故。
5、 *事故:在生产过程中发生的意外*，造*员伤亡、财产损失的事故。 6、 险情事故:已具备发生事故的条件，或已发生了事故，但因某原因绕幸或处理及时得
当而未造成财务损失、人员伤亡的事故。
三、事故处理程序
坚持事故原因不查清不放过；事故责任者没有受到处理不放过；整改措施不落实不放过；教训不吸取不入过的[四不放过"原则进行事故处理。
1、 一旦发生事故，当事人及现场人员要立即向上级报告，同时立即设法控制事故蔓延和
抢救伤员。
2、 现场保护:事故发生后，立即保护现场，除抢救需要外，禁止无关人员靠近或进入现
场。因抢救及防止事故扩大，必须移动物件的，要做标记，写出书面记录，不得随便清理现场。
3、 有关领导接到报告后，要立即组织抢救；重大事故要迅速组成临时抢救领导小组，统
一指挥。
4、 事故发生后，在当日内报告有关部门，需向地方*部门报告的，由安委会负责按国
家有关规定报告。
5、 事故调查
①一般事故由发生事故部门组织调查；较大事故由安委会派人到发生事故部门组织调查；重大事故由公司领导负责组织安委会及相关部门调查；特大事故按国家有关规定进行。 ②事故调查组及调查人员在调查中，有权向事故发生的部门、人员了解相关情况和索取有关资料，不得拒绝。
③调查组人员负责搜集有关资料、*材料(包括人证、物证材料)，查明事故发生的时间、地点、过程、*质、原因、人员死亡情况；分析事故责任、确定责任者和主要责任者；提出事故处理意见和防范建议；编写事故调查报告。
④进行事故统计、分析，建立事故档案。
6、 责任追究
下列情况造成的事故，追究责任人的责任
① 违反相关的法规、规程或标准，违反公司相关规定的；
② 管理混乱，作业环境不安全，不卫生，安全装置不齐全，危险作业不采取保护、防范措施的(包括:标志、用具、信号等)。
③ 设备有缺陷，不按规定检修，带病和超负荷运行的。
④ 未经[三级"培训，员工缺乏安全知识发生的事故。
⑤ 发生事故后不吸取教训，致使同类事故发生的。
下列情况造成事故，追究当事者责任
① 违章指挥、违章作业、违反劳动纪律、违章驾驶机动车。
② 违反*作规程及有关安全制度的。
③ 不按规定使用劳动防范用品及工具的。
④ 擅自开动机器设备，擅自更改、拆除、毁坏安全设施和标志。
⑤ 违反其它安全管理规定的行为
7、 罚则
① 对违反规定造成事故的，视情节给予罚款、警告、记过、降级、撤职、辞退(按公司有关规定执罚)。
② 故意损坏、破坏安全设施、标志、消防器材的，照价赔偿并按公司有关规定处罚。 4法律法规、厂规厂纪
安全生产法
第十一条 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的生产安全知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全*作机能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
第四十九条 从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规程和*作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防范用品。
第五十条 从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
第五十一条 从业人员发现事故隐患或其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。
第九十条 生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者*作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依照刑罚有关规定追究刑事责任。
消防法
第五条 任何单位、个人都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的义务。任何单位、成年公民都有组织的灭火工作的义务。
第二十一条 任何单位、个人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占消火辁 ，不得占用防火间距，不得堵塞消防通道。
公用和城建等单位在修建道路以及停电、停水截断通信线路时有可能影响消防对灭火救援的，必须事先通知当地*消防机构。
第三十二条 任何人发现火灾时，都应当立即*。任何单位、个人都应当无偿为*提供便利，不得阻拦*。严禁慌报火警。
公共场所发生火灾时，改公共场所的现场工作人员有组织、引导在场群众疏散的义务。 发生火灾的单位必须立即组织力量扑救火灾。临近单位应当予以支援。
消防对接到火警后，必须立即赶赴火场，救助遇险人员，排除险情，扑灭火灾。
第三十五条 消防车、消防艇前往执行火灾扑救任务火者执行其它火灾、事故的抢险救援任务时，不受行使速度、行使路线、行使方向的指挥信号的限制，其他车辆、船舶以及行人必须让行，不得穿插、超越。交通管理指挥人员应当保证消防车、消防艇迅速通行。 第三十六条 消防车、消防艇以及消防器材、装备和设施，不得用于与消防和抢险救援工作无关的事项。
第四十三条 机关、团体、企业、事业单位违反本发的规定，未履行消防安全责任的，责令限期改正；逾期不改正的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分或者警告。
营业*场所有以下行为之一的，责令限期改正；逾期不改正的，责令停产停业，可以并处罚款，并对其直接负责的主管人员和直接责任人员处罚款:
(一)、对火灾隐患不及时消除的；
(二)、不按照国家有关规定，配置消防设施和器材的；
(三)、不能保障疏散通道、安全出口畅通的；
在设有车间或者仓库的建筑物内设置员工集体宿舍的，依据第二款的规定处罚。 第四*条 本法的规定，有下列行为之一的，处警告或者罚款；
(一) 、指使或者强令他人违反消防安全规定，冒险作业，尚未造成严重后果的；
(二) 、埋压、圈占消防诠或者占用防火间距、堵塞消防通道的，或者损坏和擅自挪用、拆
除、停用消防设施、器材的；
(三) 、有重大火灾隐患，经*消防机构通知逾期不改正的。
单位有前款行为的，依照前款的规定处罚，并对其直接负责的主管人员和其他直接负责任人员处警告或者罚款。
有第一款第二项所列行为的，还应当责令其限期恢复原状或者赔偿损失；对逾期不恢复原状的，应当强制拆除或者清除，所需费用由违法行为的人承担。
第五十三条 有违反本法行为，构成犯罪的，依法追究刑事责任
员工守则
第五十三条 对犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款10元；
1、 穿拖鞋或赤膊上班的，不穿厂服或不戴厂牌的；
2、 工作时间有嬉闹、闲谈、看无关书报行为的；
3、 乱丢烟蒂、果皮、纸屑、乱倒饭菜、茶叶、乱仍杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；
4、 攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的；
5、 厕所、浴室、洗 处用水后龙头不关的；
6、 有违反工艺*作规程和安全管理制度行为，但未造成不良后果的；
7、 工作器具、仓库材料、机电部件等，不按规定存放的；
第五十四条 对犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款40元；
1、 工作时间有非工作*窜岗、离岗的(30分钟以内)；
2、 未经批准擅自留宿外来人员的；
3、 在员工宿舍私接电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；
4、 在员工宿舍命名用电炉及功率较大的电器具以及明火的；
5、 在厂区范围内干私活的；
6、 上班时间睡觉、酒后上班的
7、 门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的；
第五十五条 对犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款100元；
1、 在要求严禁的地区随便吸烟的；
2、 在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的；
3、 非电工人员、乱拉、乱开用电设备的；
4、 非本设备*作人员，擅自动用该设备的；
5、 非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的；
6、 非驾驶员或无证驾驶铲车、汽车的；
7、 在厂内有赌博或打架斗殴行为位的；
(三) 、消防安全
1、 燃烧的必须条件:
① 可燃物
② 助燃物
③ 着火物
防止燃烧三个条件同时存在，或者避免它们互相作用，是防火技术的基本理论
2、 灭火的基本方法；
① 隔离:是中断可燃物供给，或使可燃物与空气分隔开来而令燃烧停止。
② 窒息:是阻止氧化剂补充，消除或减少空气中的氧，从而使燃烧停止，这是使没有氧化剂或氧化剂没有足够数量来破坏燃烧的条件令燃烧停止。
③ 冷却:是利却吸热量在的物(如水)吸收燃烧生成熟，使着火温度下降到其燃点以下而使燃烧停止，销毁的量大于生产的量时，链式反应因没有足够的自由基而中止。
3、 常用灭火剂
① 水(用于a 类)
② 泡沫灭火器，普通泡沫用a 类和油类火灾(非水溶*可燃液体火灾抗溶泡沫灭火剂用于a 类、b 类火灾)
③ 干粉灭火器:碳***干粉(bc干粉) 用于b 类、c 类火灾、带电火灾；**铵盐干粉(abc干粉) 用于a 类、b 类、c 类火灾和带电火灾
④ 二氧化碳火剂，用于b 类、c 类和600v 以下的带电火灾，也适用于不能被污损的a 类火灾。
⑤ 1211灭火剂(淘汰)
4、 消防*电话119(*早、损失少)
5、 扑初期火灾的办法
① 电气水灾，先关电，电未断前，禁用水和泡沫；泡沫灭火器
② 正确选用灭火器
③ 断难可燃物(关闭气体等)
④ 阻止火势蔓延
⑤ 防止受压容器受热发生*(转移气瓶)
⑥ 小在积固体火灾，用湿衣服或湿棉被扑打或覆盖在可燃物表面窒息灭火
6、 火场逃生
① 救人重于灭火的原则
② 对厂房等所在建筑的结构及逃生路径要了然于胸，必要时可集中组织应急逃生预演，使大家熟悉建筑物内的消防设施及自救逃生的方法。这样，火灾发生时，就不会觉得走投无路了。
③ 熟悉环境，暗记出口。当像处在百竹的环境时，如入住酒店、商场购物、进入*所时，为了自身安全，务必留心苏州通道、安全出口及楼梯等，以便关键时候能尽快逃离现场
④ 通道出口，畅通无阻
⑤ 扑灭小火，惠及他人
⑥ 保持镇静，明辫方向，迅速撤离
⑦ 不入险地，不贪财物
⑧ 简易防护，蒙鼻匍匐
⑨ 避难场所，固守待援
⑩ 火已及身，切勿惊跑
(四) 、中暑
高温作业使人体热平衡、水盐代谢平衡破坏，导致中枢神经系统、心血管系统功能障碍，则会引起中暑。生产场所高气温和强热辐射是引起中暑的主要原因，如同对相对湿度高、气流弱或重体力劳动则更易引起中暑。在高温环境下作业一定时间后，如出现头痛、头晕、心慌、胸闷、口渴、多汉、全身无力、注意力不集中、动作不协调、体温稍升高等症状，渴视为中暑的先兆，就立即脱离高温环境到*凉处、补充水分，经短时间休息后则症状渴消失。高温湿热环境相对比高湿干热环境更易引起中暑(中暑是法定职病，8小时流汗4升以上)
第六篇：新员工安全培训内容
x月xx日公司有幸请来了xxx为我们进行安全月主题培训。xx用生动的事故案例、自己的所见所闻，生动形象的再一次提醒我们安全的重要性。
党的十八大以来，党中央坚持以人民为中心的发展思想，把人民群众对美好生活的向往作为奋斗目标。美好生活需要每个人的不懈努力才可以实现，而安全生产事故是通往美好生活的绊脚石。万次注意一次差，事故就会把你抓，可见预防事故需要持之以恒、坚持不松懈，思想稍微一放松，事故就会伴随而来。
xx在讲解过程中利用了许多的案例指出事故就是因为操作人员心态的放松和安全意识不到位导致的。大人从小教育小孩要先点火后通天然气，为的`就是避免发生危险，而一个看似不起眼的操作可能会引发重大事故。xx市xx县某企业就因为点火顺序错误，造成了六人死亡，十八人重伤的惨剧。这六人的家庭向往美好生活的愿景就此破灭，六条鲜活的生命就因为一个低级错误而付诸东流。安全生产事故可预防、可避免，但是由于操作人员的违章操作往往会导致重大事故的发生。
xx大火中，被大火烧伤的优秀学生更令人感到惋惜，虽然小部分人幸存于世，但是却付出了常人难以想象的代价，古人云“城门失火殃及池鱼”，因为小小的一点火苗，导致无辜学生、老师付出了生命的代价，这让我们不得不再一次感到生命的可贵，健康的幸福，还有对安全的敬畏!星星之火可以燎x，在安全月培训当中，有一个案例就是因为起火初期对灭火知识一无了解，最终导致了人员伤亡财产损失的重大火灾事故。起火初期是灭火的时机，如果不掌握必要的消防常识和灭火技能很容易造成无法承受的惨剧。
xxx煤矿事故时刻提醒我们安全生产的重要性和违反安全生产法律法规的严重后果。我国安全生产法律法规的每一次完善背后都有人付出了血的教训，安全操作是每个人必须要做到的，查隐患补短板，做到让事故无懈可击才可以避免一件又一件惨剧的发生，虽然法律会对相关人员进行严厉的处置，但是生命只有一次，只有健康的活着才能拥有美好生活的权利。操作时做好安全防护，严格按照规章制度操作，开启设备前对设备内部和周围多看一眼就可能避免一次安全事故的发生，看到同事违章操作时及时制止就可能会挽救一个家庭。人总是后知后觉的，身在监狱才知道自由的可贵、身在医院才知道健康的重要、身在殡仪场才知道生命的难得。早知如此，何必当初。想要家人幸福、同事幸福、公司长久发展，早日达到美好生活，安全生产是的正道。
通过本次培训，我深刻意识到安全生产的重要性，安全操作不仅仅是我个人的事情，是对家人、同事、公司负责的态度，今后我将严格按照规章制度穿戴好个人劳动防护用品，检查好安全防护设施，发现隐患及时上报，看到有人违章时及时制止，掌握必要的逃生和救灾技能，做到遇到事故头脑清晰不慌乱。在工作岗位严格按照操作规程进行操作，上下楼梯时抓牢扶手避免打滑跌落，设备检修维护时及时将工作牌翻转至禁止开车并做好安全防护。安全是一步一个脚印、安全是一步一个台阶，人人安全，家家幸福。为了大家的美好生活而杜绝一切不安全的操作，检查好所属的各种设备，避免因设备的不安全因素而导致安全事故的发生!
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