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第一篇：干部作风建设心得体会
作风，是指人们在思想、工作或生活上一贯表现出来的态度、行为。对于领导干部来讲，作风就是其世界观、人生观、价值观的外在反映，是其党性修养、政治品质、道德境界的具体体现。加强作风建设，事关党和政府的形象，事关人民群众对党和政府执政能力的信任度，也是防微杜渐、反腐倡廉、保护好领导干部的重要基础性工作。
乡镇干部身处基层，贴近百姓，队伍庞大。是党和政府的面子，是服务群众的主力。加强乡镇干部的作风建设，事关社会稳定的大局，事关民富国强的大局，事关干群关系的大局，事关成为一名尽职尽责的合格的人民公仆的大局，因此尤为重要。
近几年，因国家一系列惠民政策出台，如免农业税、粮农补贴、农村合作医疗、最低生活保障等，在很大程度上改善了改善了干群关系，但是乡镇干部不作为或少作为的现象仍然存在。清闲的工作使得一部分干部把大量时间用在了娱乐上，这在一定程度上损害了党和政府的形象。其实，“农村是个广阔的天地”，要做事的话，还是大有可为的。
加强乡镇干部作风建设，可从以下三个方面着手：
一、认真学习，接受教育
学习，是使一个人不断进步的根本保证。思想的进步、观念的进步、知识的增长、技能的提高，都离不开学习。一个不注重学习的人，即使不退化，也只能停留在原地。当前各级各部门强调的创建学习型政府就很好的说明了学习的重要性。乡镇干部只有不断学习，接受教育，才能紧跟时代步伐、与时俱进，不致成为落伍者，也才能更有效地为人民群众服务。
学习既要注重理论学习，更要注重从实践中学习，从人民群众中学习，学会“从无字句处读书”。理论是指导实践的强大武器，而实践则是理论的源泉。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。要坚持走群众路线，多下村与群众交谈，多调查研究，在实践中不断摸索经验，使自己不断成长，提高工作能力，有效改善自己的工作作风。
同时，要将个人学习与集体学习结合起来。紧紧围绕服务群众这个中心，将个人智慧与集体智慧有效融合，产生整体大于部分之和的整合力量，打造一支有团结力、有战斗力的队伍，打造一支作风优良、百姓拥护的队伍。
二、保持干部的合理流动
合理流动是调动干部积极性，提高工作效率的有效措施。“流水不腐，户枢不蠢”、“树挪死，人挪活”这两句话对于人事管理还是很有启发的。在一个岗位呆久了，难免产生厌倦心理，用人们的俗话说就是已经“搞油了”。而各单位或部门间人员的合理流动，等于是为各单位和部门注入了新鲜血液，也激发了工作人员的活力，这对改善整个单位或部门的工作作风都有很好的作用。什么是合理流动?就是量才而用，把人才用到适合其才能的岗位上。
三、要有制度保障
好的制度对干部的作风建设有着根本性的作用。“没有规矩，不成方圆”，有了好的制度，干部的言行就有了个框框。要在实践中不断摸索，完善一些有利于干部作风建设的制度。如述职报告制度，工作经验交流制度等。有了制度保障，干部的作风建设才能更有效地抓好。
综上所述，作风建设关键在领导重视。“火车跑得快，全靠车头带”，“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。领导台不重视作风建设，不抓好管理，不抓好执行，干部职工就很有可能成为一盘散沙，作风建设也就无从谈起。
第二篇：浅论干部作风建设
浅 论 干 部 作 风 建 设
摘要：干部作风好坏,关系到国家兴亡、民族复兴和社会安定。当前,要正确理解新时期干部作风建设的历史背景和时代意义,正视干部作风建设中存在的问题,创新思路,完善机制,使干部作风建设迈上持续健康运行的轨道。加强干部队伍的作风建设，对于践行“三个代表”要求，保持党的先进性，实践科学发展观，提高党的领导水平和执政水平，提高拒腐防变和抵御风险能力，全面建设小康社会和推进中国特色社会主义事业具有至关重要的意义。
关键词：党建 干部 作风 建设
胡锦涛同志在中央纪委第七次全体会议上发表了重要讲话，从贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设的战略高度，深刻阐述了全面加强新形势下领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，倡导各级领导干部要树立八个良好风气。并指出：“领导干部的作风状况，是衡量一个政党是否具有较高执政能力、能否始终保持先进性的重要标志，也是人民群众评判一个政党是否值得信赖、能否执好政的重要依据。”新时期，我们面临着许多机遇和挑战，要开创经济发展、社会稳定的新局面，关键是按照“三个代表”的要求，抓好领导干部作风建设。
一、加强干部作风建设的重大意义
领导干部能否始终保持良好的作风，坚持党的根本宗旨，是党在长期执政情况下必须面对的考验。这种考验过去存在、现在存在，将来也会长期存在，关系到构建社会主义和谐社会，实现全面小康的发展大局。干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求。干部作风问题不解决好，科学发展观就只能停留在口头上，很难落到实处。比如有些领导干部存在因循守旧、不思进取、违背规律、盲目蛮干的做法，或是只看眼前、不顾长远、畸重畸轻、忽视协调，或者热衷于做表面文章、搞花架子、好大喜功、脱离实际，这些都与科学发展观的要求，与科学发展的目标格格不入。干部作风建设也是构建和谐社会的必然要求。领导干部的良好作风本身就是凝聚党心民心的巨大力量，是促进社会和谐的重要因素。良好的风气能够营造扶正祛邪的浓厚氛围，产生扬善抑恶的重要作用。领导干部应该着力于解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，做到为民、务实、清廉，才能凝聚人心，形成构建和谐社会的强大力量。领导干部的作风建设同样关系到提高党的执政能力，保持和发展党的先进性。人民群众对党的感情和认同，主要是看每个党员尤其是领导干部待人接物、为人处世的方式方法。一个政党的干部作风好，其在人民群众中的凝聚力和号召力就强，其执政基础就稳固。反之，就必然脱离群众，失去民心，其执政基础就会逐渐瓦解。
二、深刻理解和准确把握当前领导干部作风方面存在的突出问题
中国共产党的党风，关系人心向背，它是我们革命胜利和事业发展的重要保证。党风集中体现在领导干部的作风上。新时期，我们面临着许多机遇和挑战，要开创事业改革、发展、稳定的新局面，关键是按照“三个代表”的要求，抓好领导干部作风建设。当前领导干部的主流是好的，但也确实存在一些不可忽视的问题，具体表现在以下几个方面：
（一）弄虚作假，脱离实际，形式主义和教条主义严重。一些领导干部作风浮飘，缺乏实事求是的精神，说假话，办假事，搞浮夸，爱做表面文章，或单凭热情，把感想当政策，忽视客观实际的存在；一些领导干部作风不扎实，爱摆花架子，调查研究走马观花，不愿作系统的、周密的调查研究，一知半解，凭感觉，凭想象，乱拍板，不去解决实际问题；一些领导干部生搬硬套，照抄照搬，削足适履，对路线方针政策，不融汇贯通，保守僵化，安于现状，不思进取，不开拓创新；一些领导干部不敢讲真话，不敢讲实话。
（二）缺乏责任心，脱离群众，官僚主义和主观主义严重。一些领导干部把党和人民托付的事情当作儿戏，对工作推诿扯皮，遇到问题踢皮球，遇到矛盾绕道走，而对部门利益和权力却寸土不让，没有一点全局观念；一些领导不尊重干部职工的首创精神，缺乏谦虚谨慎的态度，骄傲、专横、鲁莽、自作聪明、我行我素，自以为是，把自己的意志强加于人，为了自己的威信而坚持错误；一些领导不关心下属，对群众的困难、愿望和意见，不询问，不了解，漠不关心，麻木不仁。
（三）享乐拜金，脱离组织，自由主义和利已主义严重。一些领导干部搞本位主义，一言堂；一些领导干部搞宗派主义，拉拢或排挤人，在位子、房子、孩子、票子上讨价还价，或者有令不行，有禁不止；一些领导自由散漫，腐化享乐，忘记了艰苦奋斗的优良作风；一些领导忌疾讳医，不敢、不愿和不善于作批评与自我批评。这些源于世界观、人生观、价值观扭曲而出现的现象的存在，严重地影响着我们的工作，损害了党和政府在群众中的威信，必须下决心整治。我认为，新时期加强领导干部作风建设，必须按照“三个代表”的要求，脚踏实地、埋头苦干、恪守宗旨、服务群众、清政廉洁，解决好领导干部作风建方面存在的突出问题，以切实转变领导干部作风，真正做到取信于民。因此，加强干部作风建设，坚持防微杜渐、警钟长鸣，是反腐倡廉的重要基础性工作。几年来，中纪委痛打“大老虎”，反腐败工作成绩显著。原中央政治局委员、上海市委书记陈良宇，原北京市副市长刘志华，原天津市人民检察院检察长李宝金，原安徽省副省长何闽旭、原江苏省人大常委会副主任王武龙、原国家统计局局长邱晓华、原山东省委副书记兼青岛市委书记杜世成、原国家药监局局长郑筱萸等高官纷纷落马。
作风建设是一个实践过程，不同的历史条件下有不同的要求和内涵。只有准确把握当前领导干部作风方面存在的突出问题，才能增强抓好领导干部作风建设的针对性和有效性，增强领导干部作风建设的责任感和紧迫感。
三、加强领导干部作风建设，关键在于实践
说一千，道一万，最终要看实际行动。胡总书记一针见血地总结出了一些领导干部作风上存在的突出问题，即不思进取、得过且过，漠视群众、脱离实际，形式主义、官僚主义，弄虚作假、虚报浮夸，铺张浪费、贪图享受，阳奉阴违、我行我素，独断专行、软弱涣散，以权谋私、骄奢淫逸，等等。这些问题的解决，不仅需要对各级领导干部进行思想教育，使其充分认清危害，更关键的是各级领导干部在日常工作、学习、生活中切实进行整改，把作风建设真正落实在行动上。
（一）加强领导干部作风建设必须从自我做起。
说给众人听，不如做给大家看。胡锦涛同志向全党领导干部提出要积极倡导八个方面良好风气，涵盖思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风，具有鲜明的针对性。各级领导干部应当从自我做起，严格按照要求不折不扣地去执行。在学习贯彻落实胡锦涛同志关于积极倡导的八个方面良好风气过程中，如果只是停留于组织学讲话、下一个文件、搞一个活动，甚至只是讲给别人听，要求下级做，而不是从自我做起，努力践行，就不可能取得实实在在的效果。
（二）加强领导干部作风建设必须从健全制度抓起。
制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性，对于加强领导干部作风建设具有特别重要的意义。邓小平同志明确指出，制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。因为制度就是导向，就是机制，就是规则。制度对人的思想行为具有一种内在的牵引力、鼓动力和约束力。制度是“硬道理”，制度好则有序，制度不好则无序。制度好比是铁轨，人的行动好比是行驶的火车，人人遵守制度，沿轨道前进，就能顺利达到目的地；违反制度，火车就会脱轨，导致车毁人亡，可见制度是何等重要。因此，加强领导干部作风建设，必须从健全制度抓起。
（三）加强领导干部作风建设要从建立长效机制抓起。领导干部作风建设是一项长期的战略任务，不可能一劳永逸、一蹴而就，必须长期抓、经常抓，一以贯之，抓出成效，促使党员干部养成自觉遵守纪律、忠实实践行为准则的良好习惯。为此，要立足当前，着眼长远，建立起领导干部作风建设的长效机制。一要健全责任机制。加强领导干部作风建设，主要领导要增强责任意识，履行“一岗双责”。各级、各单位的主要领导既要做好表率，又要认真负责，带好班子，带好队伍，切实负起分管范围内的作风建设责任。同时班子成员要分工负责具体抓，层层抓落实，努力形成风清气正的良好氛围。二要创新领导干部作风考核机制。要探索建立科学的领导干部作风考核评价体系，把八个方面良好风气的要求作为考核领导干部的重要内容，作为衡量干部德才素质的重要方面。要把考核评价结果作为提拔使用干部的重要依据，真正把作风过硬的干部选拔上来，不让认真干事业的人“吃亏”，不让勤政廉政的人“吃亏”，形成正确的用人导向，坚决杜绝“跑官”、“要官”、“买官”现象，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。三要完善监督惩处机制。在现行体制下，要高度重视自上而下的监督，加大巡视工作力度，重视群众来信来访，对于检查发现或者群众反映问题较多、较集中、较严重的领导干部要及时采取诫免谈话或组织处理措施直至法纪惩处。要加强领导班子内部监督，坚持和执行好民主集中制，完善规范议事规则和决策程序，落实好党内重要情况通报和报告、情况反映等制度，进一步完善民主生活会、述职述廉等制度。要切实推动自下而上的监督。要积极完善政务公开，大力推动党务公开，提高权力运用的透明度；考察任用干部要坚持群众公论原则，深入基层，广泛听取群众意见。要强化惩处，对严重违纪违法的领导干部必须给予严肃处理。通过完善监督制约机制，把党内监督、专门机关监督与群众监督、民主党派监督、舆论监督等结合起来，形成快捷、有力、高效的监督合力。四要建立学习教育机制。加强学习、强化教育是领导干部提高理论修养、增强党性、改造主观世界的重要途径。各级都要切切实实把领导干部的学习教育当作一项重要工作来抓，要坚持政治理论学习、理论中心组学习制度和干部教育培训制度，推动领导干部学习和教育的经常化、制度化、规范化。通过强化学习教育，增强领导干部自觉践行八个方面良好风气、坚决抵制各种歪风邪气的能力，永葆共产党的先进性。
作为武穴市的国有资产监督管理部门，我们的作风建设活动要抓好三个方面的工作。
第一，巩固“干部作风建设年”活动成果，进一步提高办事效率和服务水平。
按照“巩固提高、深化拓展”要求，一是要认真进行“回头看”，制定整改目标和措施，防止一时有效，过后反弹。二是改进国资监管方式，准确把握国资局职能定位，尽力简化各种审批程序。三是继续深化“十个严禁”的落实，强化对违纪违规者的问责。四是深化“365”长效机制，进一步弘扬正气，培养机关干部的服务意识和奉献精神。
第二，围绕群众反映强烈的突出问题，加大整治力度。一是进一步规范干部从政行为，对违规违纪的，要进行批评教育；对顶风违纪的，要依据有关纪律规定进行严肃处理。二是健全完善工作制度和工作纪律，使局机关干部保持良好的精神状态和工作状态，为企业提供更加快捷、更加规范、更加优质的服务。三是要治理“铺张浪费”行为，严格执行财经制度和经济工作纪律。第三，认真贯彻落实中央和省委、省政府重大决策部署，推进科学发展和谐发展。
一是开展“下基层解难题送温暖”活动，重点帮助企业资产重组和产权置换、破产企业职工社会保障等问题，帮助一批贫困职工解决生产生活困难问题，帮助企业解决影响和制约发展的难题。二是开展“攻坚克难抓落实”活动。围绕落实省委、省政府重点工作安排，建立目标任务责任制、督促检查机制、考核评价机制等，以扎实作风推动各项工作落实。三是推行“一线工作法”，组织部分干部到推动经济发展、调整经济结构、转变发展方式的第一线，到改善民生、维护社会稳定的重要岗位上，锤炼作风、磨练意志，提高干事、创业、服务本领。
参考文献：
[1]《邓小平文选》第3卷 北京：人民出版社； [2]《江泽民论“三个代表”》北京：中央文献出版社； [3]《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》； [4]《全面加强新形势下的领导干部作风建设 把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入》 胡锦涛在中共中央纪委第七次全体会议的重要讲话；
[5]《学习贯彻十七大精神机关干部读本》 北京：中共党史出版社。
第三篇：加强干部作风建设讨论稿
“转作风、强素质、树形象”加强干部作风建设讨论稿
切实加强领导干部作风建设是提升工作效能、推动医院发展一项十分重要的工作。整体干部队伍的作风、素质和能力直接影响着医院发展的好坏，影响着医疗服务质量的优劣。我院如今面临的形势不容乐观，各种困难考验着我们干部队伍的能力，在这个特殊时期医院开展“转作风、强素质、树形象”讨论活动很适时，作为一名合格的干部我认为需做好以下几个方面：
一、加强干部自身的学习，一方面是思想政治理论的学习，一方面是所从事业务的学习及管理知识的学习。
1、政治理论学习要重视。思想贫困往往源自理论贫困，而理论贫困往往是不学习的结果。现在我们很多干部工作作风不扎实，对国家、同煤集团及医院的方针政策不了解，对上级的指示不明了，片面追求工作业绩和经济效益，导致党群关系、干部关系搞不好。究其原因就是不重视政治理论的学习。作为领导干部不但要把工作业绩搞上去，还要时刻用丰富的理论知识武装自己。首先就是要认真系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想科学理论体系，这些看似陈旧、乏味的理论确是具有极强的现实指导意义，用先进的理论知识可以指导实践，科学决策、民主决策，通过学习树立正确的价值观、人生观、世界观，自觉抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义的诱惑和各种消极腐败现象。作为干部要紧跟时代的脉搏、医院的步伐，将医院下达的各项理论学习任务完成，及时了解医院发展的规划，以便更好地工作。
2、继续加强业务知识学习和管理经验学习。作为领导干部无论在医院或科室处处都应该表现出自身的先进性，个人素质要高，业务能力要强，有一定的管理经验。特别是作为医疗行业，一个医技科室的干部一定要技术过硬，所以业务知识的学习不能放松。与此同时，日常学习一些科室管理知识对于做好科室管理工作，提高科室工作效率和经济效益有积极的作用。
二、干部要时刻注重自己的行为，坚决抵制各种违规行为和不良风气的影响。
1、要坚决抵制“慵、懒、散”的工作作风，带头严格执行工作纪律“五个不准”和领导干部“八个严禁”。要“迈开腿”经常深入职工群众中，深入患者及患者家属中进行基层调研，了解职工群众关心的问题，解决职工群众的困难，把精力放在为职工群众办实事、办好事上，为医院发展，科室发展出谋划策，让医院经济效益和社会效益稳步提升。
2、坚决抵制违法乱纪的行为，特别是涉及人、财、物的管理方面的问题，一定要严格按照相关规定制度办。
3、干部要树立节约意识。严格执行和宣传国家及医院提出的厉行节约、反对铺张浪费的规定。在科室管理中执行节约管理方式，精打细算不多花一分钱。日常从节约水、电、纸张及一次性耗材开始，到公务开销等涉及花钱的方面能节约就节约。要将这种意识灌输、影响到医院的每一个职工。
4、干部要注重自身医德的修养，不收患者红包，抵制药商的贿赂，待患如亲。
第四篇：干部作风建设心得体会
为深入贯彻落实党的十九大精神，切实解决全县干部队伍中存在的庸、懒、散、贪问题，故开展治顽疾转作风提效能专项行动。作为分管学校后勤工作的副校长并担任物理教学，我深感肩上的责任重大，重新审视了自己的工作作风、工作态度、工作方法，下面我将本次活动后的心得体会总结如下：
一、治庸强本领
重视学习，不断提高自身修养。在今天学习型的社会里，学习就是工作，工作就是学习。因此，我把工作当作学习之源、学习的过程。对于工作中出现的一些问题，我会反思，也会虚心地向其他班子成员或老师请教，汲取宝贵的意见，对不同的意见，我常常换位思考，多站在师生一边、从学校大局来思考问题，寻求最好的解决办法。工作之余，也学习一些教育教学和学校管理理论，在工作中找差距，在学习中长知识，不断提高自身思想根底和知识功底。通过学习，使自己的观念得以更新，业务知识不断丰富，管理水平不断提升。同时以身作则，做老师的表率。对于学校的各种制度，我以身作则，带头遵守，自觉接受群众的监督，始终把学校工作放在第一位。虽然有时觉得有点累，但活得很充实;虽然老师信任我，给了我职位，但我始终把自己当着一名普通老师。当老师需要帮助时，我也能主动援手，将主动帮助别人做事作为我的一种乐趣，做老师的知心朋友。在学校工作中要切忌组织观念淡薄，要树立高度的责任心、要正确处理好个人利益与集体利益之间的关系、要有大局意识;在工作中要真思考、真研究、真谋划;要不断抓住机遇、时间进行学习，提高自己的能力，不忘初心，牢记使命、砥砺前行。
二、治懒提效率
作为分管后勤的校长，在一些事关全局的重大问题上，我总是从实际情况出发为校长的决策提出建议，特别是对自己分管的工作提出建议，供校长决策中参考。决策形成以后，坚定不移地带头执行，把校长的意图落实到各项工作之中。同时坚持落实到位。在自己分管的工作当中当好主角。在坚持原则的前提下，只要是职权范围内的工作，就要不推诿、不扯皮、果断决策，敢于实施，大胆工作，积极地、创造性地落实校长和班子的决策。
理想和信念是一个人思想和行动的方向、前进的动力。今天的教育，是为了培养未来社会的人才，因此，教育必须超越时代的发展，具有前瞻性。教师的信念，教师的思想政治修养与理论修养，对学生人生道路的选择，科学文化素质的提高，都起着十分重要的导向作用。要坚决捍卫和执行党的路线、方针、政策，在组织上、思想上、行为上与党中央保持高度一致，做学习者、宣传者、实践者，做一个坚定、清醒、有作为的人民教师。
三、治散提精神
在工作中切实做好自我的本职工作。一是想问题、办事情，做决策坚持从实际出发，遵循客观规律，不要凭主观臆断行事。二是要敢于讲实话、真话，敢于听实话、真话。重实际、办实事、求实效，不搞形式主义。三是创造性地工作，大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新、不墨守陈规、不固步自封、从实际出发，不断探索真理、研究新问题、解决新问题，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。
四、治贪扬正气
要认真贯彻执行党风廉政建设有关规定。落实好廉政建设制度。对照制度约束好自身行为。管住自我的脑，在思想上政治上与党中央持续高度一致;管好自我的嘴，不该吃的坚决不吃，不该讲的坚决不讲;管住自我的手，不该拿的坚决不拿，不该伸手的坚决不伸手;管住自我的脚，不该去的地方坚决不去。凡是要求别人做到的，自我首先要做到;凡是要求别人不做的，自我坚决不做。时刻把握住生活小节，谨慎走好人生的每一步。正确处理好勤政与廉政的关系。勤政是基础，廉政是保证。勤政以才干为支撑，廉政以道德为内力。勤政以自强为动力，廉政以自律为约束。勤政求发展，廉政保发展。在实际工作中，我们务必以勤廉兼优，德才兼备，以勤政的业绩，廉政的品格才能在干部职工中树立良好的形象。
总之，我认为，首先是要从自身意识层面强化爱岗敬业、踏实苦干、甘于平凡的价值取向，这样才能在迷茫时立得住、看得清、走得稳。其次是要坚持把自身的价值体现与教育事业的进步发展紧密联系起来，时刻将群众的利益置于个人利益之上，热爱自己的岗位，热爱自己的事业，在做好本职工作的同时，大胆创新，开拓进取。
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