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第一篇：印尼劳动法关于工资工时和福利的规定
印尼劳动法关于工资工时和福利的规定2010
工作时间
条款77
(一)所有企业必须遵守关于工作时间的规定。
(二)关于工作时间的规定1）应该遵守如下规定a）每天工作7个小时，每周工作40个小时，每周工作6天；b）每天工作8个小时，每周工作40个小时，每周工作5天。
(三)关于工作时间的规定2)不适用于某些部门或者某些类型的工作。
(四)关于某些商业部门或某些类型工作的工作时间的规定：必须根据相关部门的决议。条款78
(一)要求工人在条款77
（二）规定的工作时间之外加班的企业必须满足以下要求： a)工人自愿加班。
b)每个工人每天加班时间不得超过3个小时，每周加班时间不得超过14个小时。
（二）企业要求工人加班的必须支付加班工资。
（三）关于加班的规定b点不适用于某些部门或者某些类型的工作。
（四）关于加班和加班工资必须由相关部门决定并详细说明。
条款79
（一）企业有责任允许工人休息和请假。
（二）休息和请假时间应该包括：a)连续工作4个小时可以休息不少于半小时，并且休息时间不计入工作时间。b）一个星期工作6天后，休息时间不少于1天或者一个星期工作5天后休息时间不少于2天。c)如果工人连续工作12个月则年休假不少于12个工作日；d）长假不少于2个月，连续6年在同一家企业工作的工人如果连续连年都没有休假，则可以在第7年和第8年各休息一个月的长假。此规定适用于每6年工作期。
（三）关于休息和请假的规定必须由劳动合同，企业管理条例和集体劳动合同来决定并且详细说明。
（四）关于长假的规定只适用于在某些企业工作的工人。
（五）（四）中提到的某些企业由相关部门决定并详细说明。
条款80
企业有责任向员工提供足够的机会进行宗教信仰需要的祈祷和祷告。
条款81
（一）在例假期间感觉疼痛并且告知企业的女性员工可以在例假期间的第一天和第二天休息。
（二）第一部分规定的执行必须受劳动合同，且有管理条例或者集体合同的控制。条款82
（一）女性员工预产期前一个半月和生产后一个半月可以休息。
（二）女性员工流产可以休息一个半月或者根据产可医生的建议进行休息。条款83
企业有责任向母乳期的女性员工提供合适的机会喂养婴儿，在工作时间内。条款84
根据员工权利在条款79第二部分的b,c和d，条款80以及条款82的情况下进行休息的员工在休息日同样获得全额工资。
条款85
（一）工人没有在公共假日工作的义务。
（二）如果劳动合同规定了工作的种类和性质要求进行连续的不间断的操作，则企业可以要求员工在公共假日工作。
（三）第二部分提到的企业要求工人在公休日工作，则必须支付加班工资。
（四）第二部分提到的规定了种类和性质的工作必须由相关部门规定并详细说明。
工资
条款88
（一）每个工人都有权利获得满足基本生活的工资。
（二）为了确保工人获得第一部分提到满足基本生活的工资，政府必须建立保护工人的工资政策。
（三）工资政策应该包括：
1.最低工资
2.加班工资
3.因生病而缺席工作，但是却应该支付的工资
4.因参加工作以外的活动而缺席工作，但是却应该支付的工资
5.因根据权利享有休息而缺席工作，但是却应该支付的工资
6.工资支付形式和方法
7.罚款和减扣
8.可以用工资来计算的东西？
9.工资结构和工资等级
10.解雇的工资支付
11.用于计算所得税的工资
（四）政府必须在考虑生产力和经济发展的基础上设置满足基本生活的最低工资。条款89
（一）条款88第三部分提到的最低工资由以下部分组成：
1.以省或城市为基础的最低工资
2.在以省或城市为基础的最低工资内不同部门的最低工资
（二）建立第一部分提到的最低工资必须以满足基本生活为指导。
（三）第一部分提到的最低工资必须由政府考虑省级委员会和市级领导建议的情况下决定。
（四）达到基本生活水平的要求的组成和执行必须由相关部门决定。
条款90
（一）企业支付工资不得低于条款89提到的最低工资。
（二）如果企业不能支付最低工资，可以被允许延期支付（最低工资）
（三）延期支付最低工资的程序必须受相关部门的控制。
条款91
（一）基于劳动伙同和工会决定的工资数量不得低于法律规定的最低工资。
（二）如果劳动合同设定的工资低于法律规定的最低工资或者相关运作违法法律规定，必须宣布合同无效，并且企业必须按照法律规定支付有效工资。
条款92
（一）企业必须考虑职位和等级的功能和结构，员工的职业，工作年限，教育水平和工作能力的基础上明确的表达工资结构和工资等级。
（二）公司必须根据公司的财政能力和生产力定期回顾员工的工资。
（三）关于第一部分提到的工资结构和等级必须由相关部门决定。
条款93
（一）如果工人不工作不得支付工资。
（二）如果员工不工作是因为以下原因，则第一部分提到的规定不适用，并且企业有责任支付员工工资。
1.员工因为生病不能工作。
2.女性员工因为在例假期间的第一天和第二天生病不能工作。
3.员工缺席工作因为结婚，子女结婚，儿子割包皮，子女接受洗礼，或者因为工人的妻子生产或流产，或者因为工人的妻子或丈夫或子女或法律上的子女或父母或法律上的父母或工人的家庭成员去世。
4.员工因为向国家尽义务而缺席工作。
5.员工因为履行宗教信仰要求而缺席工作。
6.工人承诺愿意工作，但是企业因为自己的错误或者自己没有能力避免的障碍而没有雇用或要求工人工作。
7.工人行使自己休息的权利。
8.企业允许员工履行工会职责。
9.企业要求工人接受学习或者教育计划。
（三）第二部分第一点提到的生病员工的应付工资由以下几点决定:
1.前4个月，他们有权收到工资的百分之百。
2.第二个4个月，他们有权收到工资的百分之七十五。
3.第三个4个月，他们有权收到工资的百分之五十。
4.再后来的4个月到合同终止之前，他们有权收到工资的百分之二十五。
（四）第二部分第三点提到的由于某些原因为缺席工作的员工的应付工资由以下几点决定：
1.因为结婚而缺席工作的员工有权获得缺席期间3天的工资。
2.因为子女结婚而缺席工作的员工有权获得缺席期间2天的工资。
3.因为儿子割包皮而缺席工作的员工有权获得缺席期间2天的工资。
4.因为子女受洗礼而缺席工作的员工有权获得缺席期间2天的工资。
5.因为妻子生产或流产而缺席工作的员工有权获得缺席期间2天的工资。
6.因为配偶或任何一方父母或子女或法律上的子女去世而缺席工作的员工有权获得缺席期间2天的工资。
7.因家人去世而缺席工作的工人有权获得缺席期间1天的工资。
（五）实施第二部分规定的安排必须详细列入劳动合同，企业管理条例和集体合同。条款94
如果工资由基本工资和津贴组成，则基本工资所占总工资比例不得少于百分之七十五。条款95
（一）工人故意违反或者因为失误而违反规定，都会导致强制罚金。
（二）企业故意或因疏忽而推迟支付员工工资，则必须按照员工工资数额支付一定比例的罚金。
（三）政府决定并明确说明在工资支付方面针对企业或员工的强制罚金。
（四）如果企业宣布破产或者根据有效法律进行清算，必须优先支付员工工资。条款96
任何员工工资支付要求和所有由于劳动关系而产生的工资支付要求在第一次提出要求两年后失效。
条款97
条款88提到的基本收入，工资政策，基本生活需要和工人工资保护的规定以及条款95第一部分，第二部分和第三部分提到的关于罚金的规定都必须有政府的法律决定并详细说明。
条款98
（一）为了向政府建立的明确计算工资的工资政策提供建议，以及发展国家工资体系，必须建立国家工资委员会，省级工资委员会和市级工资委员会。
（二）第一部分提到的委员会必须有政府代表，企业代表，工会代表，大学代表和专家代表作为会员。
（三）国家级工资委员会会员必须由总统指定或免除，省级和市级工资委员会会员由地方长官/市长来指定或免除。
（四）第一部分和第二部分提到的涉及编制程序，会员组成，委任和免除会员的程序，以及工资委员会工作程序和职责的规定由总统决定并详细说明。
福利
条款99
（一）员工和他们的家人都有权获得职工社保。
（二）第一部分提到的职工社保必须遵守法律规定。
条款100
（一）为了提高员工和他们家庭的福利，企业必须提供福利工具。
（二）第一部分提到的关于福利工具的规定必须在员工对福利工具的需要和企业提供福利工具的能力之间进行权衡。
（三）关于福利类型和标准的规定必须根据的员工需要以及第一部分和第二部分提到的企业提供福利的能力的度量都必须由政府法律法规决定并详细说明。
条款101
（一）为了提供员工福利，必须在企业内部建立员工协作和生产承诺。
（二）政府，企业，员工和工会应该努力发展员工协作并使之成长和增值。并且应该努力提高第一部分提到的生产承诺。
（三）建立第一部分提到的员工协作的不利必须依照相关有效法律法规。
（四）提升第二部分提到的员工协作并使之成长增值的努力必须由政府法律决定并详细说明。
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