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第一篇：健康促进示范市承诺书
竹山新合作健康超市承诺书
今年3月以来，我超市被列为第一批县级健康促进试点商超，推进健康超市促进机关建设是此项工作的重要内容之一。为全面推进我超市健康促进工作、提高商超健康食品的快速流通，我超市承诺如下：
一、定期邀请健康专家开展健康讲座；超市职工健康素养水平在原基础上提高20%；对健康促进超市的知晓率达到100%。
二、厕所清洁卫生，洗手设施完善。
三、建成无烟机关；成人吸烟率下降3%。
四、定期组织员工开展跑步、爬山、球类、歌舞等各项文体活动，开展多种形式的健康主题活动，员工工积极参与；超市参加体育锻炼人数比例达到50%以上，肥胖率控制在12%以内。
六、建成完善的健康促进工作网络，有负责健康教育与健康促进工作专（兼）职人员和相应设备、场所和工作制度。
十堰市新合作超市有限公司竹山分公司
2016.3.25
第二篇：流动人口健康促进示范企业申报材料
流动人口健康促进示范企业申报材料
--***煤矿
**煤矿是****公司的大型矿井之一，有职工4600多人。位于**市区，***国道穿矿区而过，南有陇海铁路，北有连霍高速，交通十分便利，流动人口相对也较多。根据《河南省卫生计生委关于开展创建“流动人口健康促进示范企业、学校和健康家庭”活动的通知》的要求，积极开展创建流动人口健康促进示范企业活动，以党的十九大精神为指导，以提高流动人口健康素养，增进流动人口家庭和谐幸福，促进人口长期均衡发展为主线，坚持以人为本、优质服务的理念，在流动人口中广泛开展健康教育与促进活动为抓手，加强部门合作，动员社会力量，不断完善基层健康教育服务模式，提高服务流动人口基本公共卫生计生能力，重点保障农民工和流动妇女儿童的健康权益,提升流动人口健康素养和健康水平，促进流动人口及其家庭全面发展。
**煤矿通过开展流动人口健康促进示范企业活动，使流动人口了解高血压、糖尿病、结核病等疾病的基本防治知识和卫生计生法律法规及相关政策，掌握食品安全、职业卫生、环境卫生、计划生育等公共卫生计生基本知识,养成“合理膳食、戒烟限酒、适量运动、心理平衡”的健康生活方式和良好的生活习惯，推动流动人口健康教育和促进工作有效开展, 提高健康素养，营造良好的社会人文环境，使流动人口逐步实现社会融合的目标。重点做了：
1、建立流动人口健康教育阵地。在流动人口集中的集贸市场、建筑工地、社区等场所，根据流动人口数量和构成等因素，依托卫生计生技术服务平台，建立具有特色的流动人口健康教育阵地，定期举办形式多样的流动人口健康宣传专项活动。
2、开展基本公共卫生计生服务政策宣传。开发、制作、发放流动人口易于接受的宣传品和宣传资料，宣传卫生计生政策法规和服务项目；合理运用各种适宜的媒体形式，并利用矿工会、共青团、妇联、计生协会、矿医院等群众团体为平台，加大宣传力度，使流动人口熟悉相关服务项目的内容和流程。
3、建设流动人口健康促进场所和健康家庭。在以流动人口为主力的单位、流动儿童占一定比例的第一小学学校以及流动人口家庭中，开展流动人口健康促进示范企业、示范学校和健康家庭建设活动。
4、开展健康知识咨询和讲座，树立健康优先、健康教育先行的理念，深入开展服务大众健康行动为抓手，广泛开展关怀关爱“人口流动、健康同行”系列活动，通过健康知识咨询、讲座，对广大流动人口进行重大传染病防治、职业病防治、妇幼健康、计划生育、心理健康等相关知识和政策的宣传教育，切实提升流动人口健康意识和健康素养。
5、精准开展流动人口健康教育，矿医院和计生部门将流动人口纳入健康教育服务范围，并积极开展针对不同年龄、性别、职业特点的健康教育活动。
（1）流动人口健康教育。以流动人口集中的市场为重点场所，通过多种方式以及媒体手段，开展职业安全、职业伤害预防、传染病防治、心理健康、健康生活方式、控烟、安全性行为等内容的健康教育活动。
（2）流动妇女健康教育。在女性流动人口集中的市场等场所，通过专题讲座、发放健康传播材料、同伴教育等形式，以预防非意愿妊娠、计划生育、优生优育（孕前服用叶酸、孕前优生健康检查）、建立母子健康手册、定期产前检查、新生儿疾病筛查、产后访视、科学育儿、儿童保健和预防接种等为主题，开展健康教育，宣传服务政策，做好跨地区服务的衔接和协调，提高流动人口妇幼保健和儿童预防接种服务的利用水平，提升流动人口家庭整体健康素养能力。
（3）流动学龄儿童健康教育。与市教育部门配合，在流动人口子女集中的第一小学开展健康教育课、青少年健康发展、个人卫生技能评比、健康知识竞赛等活动，传播预防常见病和意外伤害、讲究个人卫生、口腔保健、坚持运动、烟草危害等健康知识，培养流动学龄儿童的个人卫生习惯；发放健康生活手册等，提高流动学龄儿童健康意识和自我保健能力，并将流动学龄儿童作为“小小健康宣传员”，指导他们向家长宣传健康知识。
6、引导流动人口接受健康服务。在流动人口中全面落实13项基本公共卫生服务项目，并优先落实好6项基本公共服务。矿医院和社区卫生服务中心通过宣传教育，引导流动人口建立居民
健康档案，接受儿童预防接种、传染病防控、孕产妇健康管理、0—6岁儿童健康管理、计划生育、免费婚前孕前优生健康检查等基本公共卫生计生服务，不断提高流动人口的健康素养。
总之，**煤矿在开展流动人口健康促进示范企业活动中，切实加强领导，成立创建机构，细化工作措施，加大资金投入，创新工作思路，建立运行机制，扎实推进工作，确保了示范创建工作取得了实效。特向上级有关单位申报流动人口健康促进示范企业。
第三篇：《健康促进示范企业》申请报告
关于申请江苏省健康促进示范企业的报告
考评小组办公室：
根据《“江苏省健康促进示范企业”督导评估办法》相关要求，结合企业实际，我集团认真开展了健康促进示范企业创建工作，健康促进工作水平得到了进一步提高，现将我集团申请创建健康促进示范企业的有关情况报告如下：
一、申报理由
企业健康促进工作，有助于提高职业病防制水平，有效遏制职业危害因素带来的疾病负担，为劳动者创造安全、卫生、健康、和谐的工作场所，切实保护劳动者身体健康。倡导有益健康的生产、生活方式，减少和控制职业伤害、职业病及职业相关疾病的发生。
二、工作现状
1、组织管理和保障措施
1）组织领导 我集团在2010年成立了“创建健康促进企业工作领导小组”，下设办公室于安监部，2011年初就制定了《健康教育与健康促进工作规划》，明确近期和中远期本企业健康促进的目标任务及政策措施；建立了企业内部最高决策层和各职能部门组成的职业病防制与建设健康促进企业领导小组及其办公室；每年召开2-3次专题会议部署健康促进企业建设和职业病防制工作；结合卫生主题日，组织开展企业健康促进活动；工会设立劳动保护监督检查网络和职工健
康管理制度；健康促进企业建设、职业病防制工作、企业职工健康状况纳入职工代表大会议程和工作报告。
2）保障措施 有健全的职业病危害事故应急救援预案，内容包括责任人、组织机构、事故发生后的疏通线路、技术方案、救援设施的维护和启动、医疗救护方案等内容；每年有职业卫生防护和健康教育工作经费，并能满足开展工作的需要；企业有职业卫生兼职人员从事健康教育与健康促进工作，并建立以班组为基础的健康教育和劳动保护工作网络；有年度健康促进实施计划和评估报告，实施计划有明确的目标和保障措施，评估报告要实事求是，能客观真实地反映企业健康促进的基本状况和年度目标实现情况，并提出了改善企业健康促进工作和职工健康状况的应对措施。
2、健康管理
1）健康教育和岗位培训 在职工食堂、企业或车间出入口、宿舍、住宅区等职工相对集中的场所设置了醒目的健康教育专栏，宣传教育的内容有针对性，并做到至少每季度更换1次；能运用企业文化积极传播健康理念，开展健康促进主题活动；企业内部的网络、广播设置了健康教育与健康促进专题栏目；企业的主要负责人以及各层级的管理人员均须按照《职业病防治法》的规定接受职业卫生培训，培训率达100%；对新招收、应聘的职工和管理人员须进行上岗前的职业卫生培训，培训率达100%，培训内容包括职业卫生知识、职业病防制法律、法规及操作规程，职业卫生防护设备个人防护用品使用方法等，并做到未经培训或培训不合格不得上岗；企业每年应定期组织
在岗职工开展职业卫生培训，强化职工职业卫生、劳动保护和健康意识，培训率达100%。
2）健康保护 建立健全企业职工和管理人员的健康档案，掌握职工基本健康需求，建档率达100%；企业须与职工签订劳动合同，并在合同中载明本企业、本岗位可能存在的职业危害及其后果、职业防护措施和待遇等；企业职工能依法享受工伤、社会保险等待遇；建立健全职业健康检查和监护制度，职业健康检查包括：上岗前健康检查、在岗期间定期健康检查、离岗时健康检查、离岗后医学随访健康检查和应急健康检查；禁止安排有职业禁忌症的劳动者从事接触职业病危害的作业；对疑似职业病或职业病病人要积极组织开展诊疗、康复工作；每年定期组织职工开展职业危害事故应急救援演练和消防安全演练，有演练总结报告；按标准为职工配备符合职业病防治要求的个人防护用品，并做到定期维护、更换，确保合格有效，未发生急性职业中毒事故；积极创造完全无吸烟环境，开展创建无吸烟集团活动。
3）健康素养 职工知晓自己的职业健康体检结果和自身的健康状况；与劳动保护、职业危害相关的健康知识和卫生防病知识知晓率达90%以上；职工能够熟练掌握职业卫生防护设备和个人防护用品的使用方法，熟悉并掌握发生职业危害事故时开展救护和自救工作的基本方法和技能；与生产、生活、职业卫生防护和卫生防病相关的健康行为形成率达80%以上。
3、作业场所
1）基础设施和设备 作业场所有与职业病危害防护相适应的设
施、设备；作业场所的设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；有配套的更衣间、洗浴间等卫生设施；
2）生产区卫生防护 生产布局合理，达到《工业企业设计卫生标准》的要求，做到有害作业和无害作业分开；职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准和有关卫生要求；在醒目位置设置公告栏，对产生严重职业病危害的作业岗位，设置了警示标识。公告栏的内容包括有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果；警示标识载明了产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容；对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置了报警装置、应急撤离通道、必要的泄险区、现场急救用品等。
3）建设项目评价制度 对可能产生职业病危害的建设项目（包括新建、扩建、改建项目和技术改造、技术引进项目）的立项审批、施工建设、竣工验收、投产使用应当符合《职业病防治法》的相关规定；建设项目可能产生职业病危害的，依法提交了职业病危害预评价报告；建设项目在竣工验收前，依法进行了职业病危害控制效果评价；实施预评价和控制效果评价的单位依法具有相应的资质；建设项目的职业病防护设施与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。
4、卫生和人文环境
1）环境卫生、疾病预防控制和环境保护 生产区、生活区基础卫生设施齐全，环境整洁、优美，无卫生死角，生活垃圾、生产垃圾 的储存运输和管理工作规范，符合卫生要求，无暴露垃圾，蚊、蝇、鼠、蟑的密度控制在国家规定的标准范围之内；饮水、饮食卫生管理制度健全、有效，未发生重大饮水污染和群体性食物中毒事故；有传染病、慢性非传染性疾病以及其它重大传染病预防控制措施和制度，未发生传染病暴发流行事件，慢性非传染性疾病的罹患率不高于当地的平均水平；生产性废水、废气、废渣和生活污水的排放符合国家相关法律法规的规定和要求，未发生重大环境污染事故。
2)人文环境 企业文化活跃，内容丰富，职工参与广泛，建有职工文化、阅览、娱乐、健身等活动场所，并有相应的设施设备；与职工沟通渠道畅通、有效，能常年开展心理疏导或咨询活动，职工与职工之间、职工与管理者之间人际关系和谐；职工可以通过合适有效的途径参与企业的民主管理，以维护和保障自身的合法权益，并对健康促进企业创建工作的满意率达90%以上。
三、存在问题
1、各类培训、会议资料、应急救援演练和消防安全演练资料保存不完善，有所缺失。
2、健康促进机制及职工健康状况未能在职工代表大会议程和工作报告中完全体现出应有的分量。
3、对于新招收、应聘的职工和管理人员进行了上岗前培训考核，但未发放合格证书。
4、职业病危害因素检测达标率未能达到100%。
5、有的职工在工作期间不佩戴公司配发的个人防护用品，自我
保护意识不强。
四、整改措施
1、各类培训、会议资料、应急救援演练和消防安全演练资料配备专人管理，以防丢失。
2、加强健康促进机制及职工健康状况在职工代表大会议程和工作报告中的份额以体现出集团对职工健康的关心。
3、对于新招收、应聘的职工和管理人员进行了上岗前培训考核，并发放合格证书。
4、对于未能检测合格的职业病危害因素给予加强管理，定期整改，以求能够有所改善，避免对职工的身体造成伤害。
5、加强与职工之间的交流，以了解他们需要什么，改善他们在工作生活的需求，让职工能够更好的工作。
6、加强教育和疏导，让每个职工的自我保护意识加强，在工作期间能够佩戴公司配发的防护用品，消除佩戴给他们带来的不适感。
二○一二年九月四日
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