千文网小编为你整理了多篇相关的《三违人员帮教措施(大全)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《三违人员帮教措施(大全)》。
第一篇：违人员帮教措施
针对三违人员的具体管控措施和预防措
施
从事煤矿生产工作，安全是头等大事，在工作中我们要杜绝“三违”确保人身安全保证安全生产。针对王彦龙、在工作中图方便省事停车不熄火，冯计永在井下不带好安全帽，崔永福酒后上岗。暴露了相关人员在工作中安全意识淡薄，工作时粗心大意，没有按照相关规定去认真执行。队委会决定对王彦龙、冯计永、崔永福三名员工不安全行为作出如下管控措施及不安全行为预防措施：
1、由于王彦龙在工作中图方便省事停车不熄火，冯计永在井下不戴好安全帽，崔永福酒后上岗。暴露了相关人员在工作中安全意识淡薄，工作时粗心大意，没有按照相关规定去认真执行。给队里带来了极坏的影响，对三名员工罚款500元；
2、针对三名员工的不安全行为光处罚并不是目的，使其改正工作态度，消除安全隐患才是最终目的，由当班班长及副队长对三名员工进行帮教，并且停工三天进行学习培训教育。
3、三名同志深知自己在工作中存在不安全行为，工作中粗心大意，安全意识差，工作中图方便省事存在侥幸心理。三名同志主动写了“三违”反思书。
4、由队委会对两名员工进行两个月的观察，如果其在工作中粗心大意不按相关规定严格执行，再次出现不安全行为，将对其给予更加严厉的处罚。
5、对全员进行培训教育，以此为案例进行讨论学习反思，再一次针对司机学习辅助运输安全管理办法，班组长以上干部加大员工的监管力度，每天值班队长对上班员工精神面貌要仔细观察，班长要多对自己本班员工的精神面貌是否良好，是否饮酒，衣冠是否整齐，帽子是否带好。
第二篇：违人员帮教措施机电工区
“三违”人员帮教措施
单位：机电工区
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根据杨发【2014】10号（中共杨村煤矿委员会关于实施“三违”人员跟踪帮教机制的意见）文件精神，为进一步规范“三违”人员帮教转化工作流程，杜绝对“三违”人员以罚代教、以罚代管现象的发生，结合工区实际，现就实施“三违”人员跟踪帮教机制制定如下措施。一、三违经过
2015年12月25日大班，副总工程师郭赵虎在跟班时，于四采绞车房发现绞车通道处有三盏照明灯未填写防爆合格证，经现场分析认证，对责任人金宝按一般三违处理。
二、具体实施方案
（一）安全包保帮教
对于此次三违行为，工区“三违”人员跟踪帮教安全包保小组、工区领导小组从“三违”的成因、危害、后果等方面展开帮教，达到“三违”当事人心悦诚服的效果。
（二）教育培训帮教
对于 “三违”人员实行教育培训帮教，工区针对“三违”发生的不同性质，加强煤矿安全法规、规章制度和规程措施培训学习，强化“三违”人员安全意识教育、业务技能培训，通过案例分析、实验模拟等方法增强课堂效果，不断提高“三违”人员安全意识和操作技能。
（三）现身说法帮教
“三违”人员在工区安全活动中，结合自身“三违” 事实，对所犯错误向工区全体人员作书面检查，讲明自己“三违”行为对工区、本班组影响，保证不再违章，警示他人不再“三违”。
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（四）定期考评帮教
工区对发生“三违”行为的职工，以半年为期限进行安全行为考评，结合实际自行制定“三违”人员转化管理规定及考评标准。
五、保障措施
（一）“三违”人员重新上岗时成立帮教小组，实行一对一帮教，并签订互保联保责任书。帮教措施和互保联保责任书经区长刘玉鼎签字后报安监处备案。“三违”人员三个月内再次发生“三违”时，除对“三违”人员加倍处罚外，对互保、联保帮教人员也将进行相应处罚。
（二）对“三违”人员的帮教，以“明规范、晓利害、知轻重、强责任”为主题，重点围绕对“三违”人员的关爱，算好生命、经济、家庭、社会、法律“五笔账”，增强按章指挥、按章作业的自觉性。
（三）帮教人员要定期检查、督促“三违”人员的思想、学习和工作情况，使其彻底转变工作作风，按标准操作上岗。
（四）帮教人员必须严格履行帮教职责，严禁走过场、摆形式。帮教合格后，由负责帮教人员和区长王汝庆在《“三违”人员帮教卡》上签字确认。
（五）建立帮教记录。
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第三篇：违人员帮教措施机电工区
“三违”人员帮教措施
单位：机电工区
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根据杨发【2014】10号（中共杨村煤矿委员会关于实施“三违”人员跟踪帮教机制的意见）文件精神，为进一步规范“三违”人员帮教转化工作流程，杜绝对“三违”人员以罚代教、以罚代管现象的发生，结合工区实际，现就实施“三违”人员跟踪帮教机制制定如下措施。一、三违经过
2015年12月25日大班，副总工程师郭赵虎在跟班时，于四采绞车房发现绞车通道处有三盏照明灯未填写防爆合格证，经现场分析认证，对责任人金宝按一般三违处理。
二、具体实施方案
（一）安全包保帮教
对于此次三违行为，工区“三违”人员跟踪帮教安全包保小组、工区领导小组从“三违”的成因、危害、后果等方面展开帮教，达到“三违”当事人心悦诚服的效果。
（二）教育培训帮教
对于 “三违”人员实行教育培训帮教，工区针对“三违”发生的不同性质，加强煤矿安全法规、规章制度和规程措施培训学习，强化“三违”人员安全意识教育、业务技能培训，通过案例分析、实验模拟等方法增强课堂效果，不断提高“三违”人员安全意识和操作技能。
（三）现身说法帮教
“三违”人员在工区安全活动中，结合自身“三违” 事实，对所犯错误向工区全体人员作书面检查，讲明自己“三违”行为对工区、本班组影响，保证不再违章，警示他人不再“三违”。
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（四）定期考评帮教
工区对发生“三违”行为的职工，以半年为期限进行安全行为考评，结合实际自行制定“三违”人员转化管理规定及考评标准。
五、保障措施
（一）“三违”人员重新上岗时成立帮教小组，实行一对一帮教，并签订互保联保责任书。帮教措施和互保联保责任书经区长刘玉鼎签字后报安监处备案。“三违”人员三个月内再次发生“三违”时，除对“三违”人员加倍处罚外，对互保、联保帮教人员也将进行相应处罚。
（二）对“三违”人员的帮教，以“明规范、晓利害、知轻重、强责任”为主题，重点围绕对“三违”人员的关爱，算好生命、经济、家庭、社会、法律“五笔账”，增强按章指挥、按章作业的自觉性。
（三）帮教人员要定期检查、督促“三违”人员的思想、学习和工作情况，使其彻底转变工作作风，按标准操作上岗。
（四）帮教人员必须严格履行帮教职责，严禁走过场、摆形式。帮教合格后，由负责帮教人员和区长王汝庆在《“三违”人员帮教卡》上签字确认。
（五）建立帮教记录。
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