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职工代表大会代表选举办法
为了保障职工的民主权利，构建和谐稳定的劳动关系，促进职工和企业共同发展，客观公正、科学规范地产生出符合职工群众愿望的高素质的职工代表，建立职工代表大会，在公司机构改革竞争上岗全过程，实行民主参与，民主管理，特制定本办法。
第一条 职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会实行民主集中制。
公司职工依法享有知情权、参与权、表达权和监督权。职工通过职工代表大会依法参与企事业单位民主管理，支持企事业单位合法的生产经营和管理活动，维护自身合法权益。
第二条 职工代表大会依法行使审议建议、审议通过、民主选举、民主评议、审查监督等职权。
第三条 职工代表大会对下列事项具有审议建议权：
（一）公司经营管理情况、发展规划和重要决策；
（二）公司制订、修改、决定直接涉及职工切身利益的规章制度或者重要事项；
（三）工会与企业就经济性裁员、群体性劳动纠纷和重
大事故隐患或者职业危害等事项进行集体协商的情况；
（四）法律法规规定和单位与工会协商确定的其他事项。
第四条 职工代表大会对下列事项具有审议通过权：
（一）涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等事项的集体合同草案；
（二）劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案；
（三）法律法规规定和单位与工会协商确定的其他事项。
第五条 职工代表大会对下列人员具有民主选举权：
（一）民主管理专门小组（委员会）成员；
（二）监事会中的职工代表；
（三）法律法规规定和单位与工会协商确定的其他人员。
第六条 职工代表大会对下列人员具有民主评议权：
（一）监事会中的职工代表；
（二）法律法规规定和单位与工会协商确定的其他人员。
第七条 职工代表大会对下列事项具有审查监督权：
（一）职工代表大会提案办理情况；
（二）职工代表大会审议通过的重要事项落实情况；
（三）集体合同和专项集体合同履行情况；
（四）企业劳动安全卫生标准执行、社会保险费交缴、职工教育培训经费提取使用等情况；
（五）法律法规规定和单位与工会协商确定的其他事项。
第八条 职工代表的权利：
（一）在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；
（二）对涉及本单位发展和职工权益的重要事项有知情权、建议权和参与权；
（三）参加与职工代表履职相关的培训、检查等活动；
（四）因履职活动而占用生产、工作时间，按照正常出勤享受应得的待遇。
第九条 职工代表的义务：
（一）学习、宣传有关法律、法规、政策，提高自身素质，增强参与民主管理的能力，做好本职工作；
（二）联系选区职工，表达职工的意愿和要求；
（三）执行职工代表大会决议，做好职工代表大会交办的各项工作；
（四）及时向选区职工通报参加职工代表大会活动和履行职责的情况，接受评议监督；
（五）模范遵守单位规章制度，保守商业秘密。
第十条 职工代表出现缺额时，应当由原选区依照规定的民主程序及时补选。新当选的职工代表应当向全体职工公示。
职工代表因无故不履行或者无法履行代表职责而被撤免的，应当由原选区全体职工半数以上同意。
第十一条 职工代表大会由以下30名代表组成：
（一）公司党总支推举党员代表3名；
（二）公司工会推举工会代表3名；
（四）职工民主选举产生代表24名（已经推举为党员代表或工会代表的，不再占有民主选举的被选举权名额）。
第十二条 代表条件：
1．代表必须是公司在职职工。
2．能坚持党的基本路线、拥护党的方针政策、有较强的改革意识、有良好的社会公德与职业道德，遵纪守法。
3．爱岗敬业，工作认真负责。
4．能密切联系群众，热心为职工办实事，作风正派，具有一定的民主管理知识和参政议政能力，能认真履行代表职责，正确代表群众利益，如实反映群众意见和要求。
第十三条 民主选举代表的程序和办法：
全公司以部门和部门组合为单位划分为七个选区，各选区按分配到的代表名额直接选举产生代表。
1．各选区应充分发扬民主，保障选区职工的选举权和被选举权，参加选举的人数不得低于本选区人数的70%。
2．选举以无记名投票方式进行，在无记名投票选举时，应指定监票人、唱票人、记票人，当场记票、宣票。
3．当选代表的得票数应高于选区人数的50%，在超过选区人数半数以上的得票人中，按得票数由多到少的原则确定代表。
4．选票超过半数的得票人不足代表名额时，可再补选一至二次，若补选二次仍不能确定则不再补选。
5．各选区代表选举完毕，应及时将选举结果提交竞争上岗工作领导小组审核，代表名单由竞争上岗工作领导小组予以公布。
第十四条 选区划分及代表名额分配：
一选区**部（职工**人），代表名额：*名，负责人：***。
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年月日
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