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第一篇：关于进一步加强医院干部职工工作作风建设
关于进一步加强医院干部职工工作 作风建设的暂行规定（讨论稿）
第一条 为大力推进医院的改革与发展，切实转变干部职工工作作风，进一步增强干部职工的服务意识、效率意识和廉政意识，激发广大干部职工干事创业的积极性，结合医院开展文化建设，特制定本暂行规定。第二条 组织领导
第二条
强化岗位意识，明确岗位职责，认真做好本职工作。
1、全院各科室要在调查研究的基础上，认真梳理各个管理岗位的工作职责。
2、全面实施干部岗位责任制。全院各级干部都必须明确岗位责任，强化岗位意识，认真履行岗位职责。
3、医院每一位干部职工都必须树立全局观念，遵纪守法，认真做好各自职责权限范围内的工作。
4、医院各级领导干部要以身作则，率先垂范。正职做副职的表率，上级做下级的表率。
第三条
认真办事，和气待人，讲民主，讲原则，讲实效。
1、对待患者和家属要热情大方，实行工作“首问负责”制度，即对于患者和家属来院就诊或咨询事项，第一接待人要给予明确的答复或说明：所办事项如属第一接待人职责范围内的，第一接待人要立办快办;如属需要请示汇报的，第
一接待人不可要求来联系工作的人员自己去请示汇报，要承担起请示汇报的义务;如属同一科室其他人员负责的，第一接待人要主动帮助联系或给予周到的说明;如属规定不宜办理的，第一接待人则要做好耐心细致的解释工作;如不属本科室工作职责范围内的，第一接待人要主动说明，并介绍到相关科室。总之，第一接待人要承担起答复或说明的责任，坚决消除工作上的推诿现象。在实行工作“首问负责”制度的同时，一定要处理好“首问负责”和工作纪律之间的关系，确保工作既无缺位，又无越位和错位。能够办的事要马上办；不能办理或暂时不能办理的事，要说明理由，耐心解释。
2、科室内部要团结、讲和谐，各部门之间要协作、讲配合。有业务联系的部门和个人要互通情况，各个管理层之间、各科室之间、各个岗位在工作中之间不允许相互扯皮和推诿。
第四条 加强学习，不断提高管理与业务水平。
1、立足岗位抓学习，努力成为学习型干部。学习和掌握国家有关方针政策和领导管理工作的科学知识，了解现代医院管理的规律和特点，精通所在岗位的业务。熟练掌握和使用现代化办公手段，提高管理工作的信息化水平。
2、坚持理论与实践相结合的原则，吃透政策，把握院情，以求真务实的精神做好本职工作，增强工作的针对性和时效性。不断改进工作，努力创新工作思路和工作方法，着力提高工作水平。
第五条 严明纪律，提高自觉性，高效有序的开展工作。
1、医院职工必须按时到岗，不迟到，不早退，不随意中途离岗。上班时间应集中精力做好本职工作，上班时间不准利用电脑、手机等工具进行炒股、玩游戏等从事与本职工作无关的其他活动；工作电脑限于办公使用，不得安装任何用于炒股、游戏、网聊的软件。
2、医院召开的各类会议，参会人员必须提前到达会场，不得迟到无因故缺席，特殊原因不能参加，需履行请假手续，并派相关人员替补参加，会后要及时传达会议精神或落实会议要求。会议期间必须将手机调至静音或震动，专心听会，做好笔记，认真领会会议精神，严禁交头接耳，私下开“小会”或影响他人听会。
3、全院干部职工要严格落实医院请假考勤制度。中层干部出差或休假必须向分管领导、院长请假。
4、各科室、各部门之间必须做到事事有人管，人人有事干，件件有办理结果。
5、要有大局意识，不讲不负责任的话，不传播影响团结、涣散人心的各种小道消息。
第六条 加强组织领导和监督检查。
1、成立医院工作作风建设领导小组，由李和任组长，刘四平、文灿辉、詹育新任副组长，各科负责人任成员。
2、领导小组要坚持公正、公开的原则，严把日常作风工作关并不定期检查医院作风违纪现象，每月月初召开全体人员会议，公布上月违规、违纪情况以及处罚金额，当事人
当场核实签字认可，签字表交财务科作扣款依据。日常考勤及请假备案工作由人事院长负责执行。
第七条 认真考评，严格管理。
健全和完善医院干部考评制度，在干部述职、民主测评、绩效考评中都要把干部工作作风作为其中的重要内容进行考评。
第八条 本规定适用于全院在职职工，本规定由院监察室负责解释。
第九条 本规定自印发之日起执行。
第二篇：关于进一步加强工作作风建设的通知
关于进一步加强工作作风建设的紧急通知
局属各部门：
为进一步加强林业队伍建设，严肃工作纪律，实现廉洁自律长效管理机制，更好地履行职能，提升整体形象，现将加强工作作风建设有关工作要求紧急通知如下：
一、存在问题
1.编造、议论、传播“小道”消息，向上级组织部门提供虚假信息贬损单位、他人；
2.上班缺勤，外出不请假，工作时间无故迟到、早退、旷工、脱岗、离岗，不执行出勤打卡制度和请、休、销假制度；
3.工作不思进取，自觉性差，玩心重，不想事，不干事，工作时间上网聊天、炒股、玩游戏、打牌等；
4.饮酒无节制，影响形象和工作；
5.懒惰消极，精神松懈，责任心差，工作应付了事，办事马虎、拖拉、推诿；
6.工作飘浮，执行不力，小事不想干，大事干不了，贻误工作，造成不良后果和影响的；
7.无故不参加集中学习和会议，学习和开会打瞌睡、玩手机、讲小话；
8.没有大局观念，整天盘算自己的“小九九”，狭隘小
气，或抱怨情绪大，牢骚满腹，或回避矛盾，不敢担当；
9.衣冠不整，穿拖鞋、带小孩上班； 10.对非局工作人员来访不闻不问。
二、解决措施
1.局成立以党组书记为组长，副局长、纪检组长兰为副组长，部门负责人为成员的作风督查小组，下设作风督查小组办公室。作风督查小组全面负责全局作风建设的督查工作；
2.党组中心组、局中层干部和局机关每月至少组织1次以上的学习或业务培训，不断提高干部职工的政策理论水平和个人素养。
3.每半年组织一次民主评议活动和机关行政效能测评，对排名靠后的实施责任追究。
4.各部门在办理相关事项时，必须在规定时限或承诺时限内办结，对不听招呼、不服从安排的予以严肃处理；对上级交办事项，必须按规定时限办理；对职责范围内的事项，如情况特殊确需延时办理的，必须请示领导同意。
5.通过目标考核、绩效激励、评优评先等方式，增强干部职工干事创业的主动性、积极性和创造性。每月将不定期在上班时间以签到形式代替打卡，签到情况予以张榜通告，并按工作方案规定进行处理。
6.设立首问责任岗，明确首问责任，推行首问事项登记制、服务双岗制、外出公示制，确保首问责任落实。7.加强作风纪律查处力度，由领导小组牵头，相关部门配合，每周对机关和基层工作作风进行“随机督查”，对“不在状态”、“不胜任工作”的情况，依据工作方案各项规章制度进行处理。
附：
1、林业局工作人员“十不准”；
2、林业局文明规范用语。
第三篇：关于进一步加强工作作风建设的通知
关于进一步加强工作作风建设的紧急通知
局属各部门：
为进一步加强林业队伍建设，严肃工作纪律，实现廉洁自律长效管理机制，更好地履行职能，提升整体形象，现将加强工作作风建设有关工作要求紧急通知如下：
一、存在问题
1.编造、议论、传播“小道”消息，向上级组织部门提供虚假信息贬损单位、他人；
2.上班缺勤，外出不请假，工作时间无故迟到、早退、旷工、脱岗、离岗，不执行出勤打卡制度和请、休、销假制度；
3.工作不思进取，自觉性差，玩心重，不想事，不干事，工作时间上网聊天、炒股、玩游戏、打牌等；
4.饮酒无节制，影响形象和工作；
5.懒惰消极，精神松懈，责任心差，工作应付了事，办事马虎、拖拉、推诿；
6.工作飘浮，执行不力，小事不想干，大事干不了，贻误工作，造成不良后果和影响的；
7.无故不参加集中学习和会议，学习和开会打瞌睡、玩手机、讲小话；
8.没有大局观念，整天盘算自己的“小九九”，狭隘小
气，或抱怨情绪大，牢骚满腹，或回避矛盾，不敢担当；
9.衣冠不整，穿拖鞋、带小孩上班； 10.对非局工作人员来访不闻不问。
二、解决措施
1.局成立以党组书记为组长，副局长、纪检组长兰为副组长，部门负责人为成员的作风督查小组，下设作风督查小组办公室。作风督查小组全面负责全局作风建设的督查工作；
2.党组中心组、局中层干部和局机关每月至少组织1次以上的学习或业务培训，不断提高干部职工的政策理论水平和个人素养。
3.每半年组织一次民主评议活动和机关行政效能测评，对排名靠后的实施责任追究。
4.各部门在办理相关事项时，必须在规定时限或承诺时限内办结，对不听招呼、不服从安排的予以严肃处理；对上级交办事项，必须按规定时限办理；对职责范围内的事项，如情况特殊确需延时办理的，必须请示领导同意。
5.通过目标考核、绩效激励、评优评先等方式，增强干部职工干事创业的主动性、积极性和创造性。每月将不定期在上班时间以签到形式代替打卡，签到情况予以张榜通告，并按工作方案规定进行处理。
6.设立首问责任岗，明确首问责任，推行首问事项登记制、服务双岗制、外出公示制，确保首问责任落实。7.加强作风纪律查处力度，由领导小组牵头，相关部门配合，每周对机关和基层工作作风进行“随机督查”，对“不在状态”、“不胜任工作”的情况，依据工作方案各项规章制度进行处理。
附：
1、林业局工作人员“十不准”；
2、林业局文明规范用语。
第四篇：关于进一步加强医院干部职工工作作风建设
关于进一步加强医院干部职工工作 作风建设的暂行规定（讨论稿）
第一条 为大力推进医院的改革与发展，切实转变干部职工工作作风，进一步增强干部职工的服务意识、效率意识和廉政意识，激发广大干部职工干事创业的积极性，结合医院开展文化建设，特制定本暂行规定。第二条 组织领导
第二条
强化岗位意识，明确岗位职责，认真做好本职工作。
1、全院各科室要在调查研究的基础上，认真梳理各个管理岗位的工作职责。
2、全面实施干部岗位责任制。全院各级干部都必须明确岗位责任，强化岗位意识，认真履行岗位职责。
3、医院每一位干部职工都必须树立全局观念，遵纪守法，认真做好各自职责权限范围内的工作。
4、医院各级领导干部要以身作则，率先垂范。正职做副职的表率，上级做下级的表率。
第三条
认真办事，和气待人，讲民主，讲原则，讲实效。
1、对待患者和家属要热情大方，实行工作“首问负责”制度，即对于患者和家属来院就诊或咨询事项，第一接待人要给予明确的答复或说明：所办事项如属第一接待人职责范围内的，第一接待人要立办快办;如属需要请示汇报的，第
一接待人不可要求来联系工作的人员自己去请示汇报，要承担起请示汇报的义务;如属同一科室其他人员负责的，第一接待人要主动帮助联系或给予周到的说明;如属规定不宜办理的，第一接待人则要做好耐心细致的解释工作;如不属本科室工作职责范围内的，第一接待人要主动说明，并介绍到相关科室。总之，第一接待人要承担起答复或说明的责任，坚决消除工作上的推诿现象。在实行工作“首问负责”制度的同时，一定要处理好“首问负责”和工作纪律之间的关系，确保工作既无缺位，又无越位和错位。能够办的事要马上办；不能办理或暂时不能办理的事，要说明理由，耐心解释。
2、科室内部要团结、讲和谐，各部门之间要协作、讲配合。有业务联系的部门和个人要互通情况，各个管理层之间、各科室之间、各个岗位在工作中之间不允许相互扯皮和推诿。
第四条 加强学习，不断提高管理与业务水平。
1、立足岗位抓学习，努力成为学习型干部。学习和掌握国家有关方针政策和领导管理工作的科学知识，了解现代医院管理的规律和特点，精通所在岗位的业务。熟练掌握和使用现代化办公手段，提高管理工作的信息化水平。
2、坚持理论与实践相结合的原则，吃透政策，把握院情，以求真务实的精神做好本职工作，增强工作的针对性和时效性。不断改进工作，努力创新工作思路和工作方法，着力提高工作水平。
第五条 严明纪律，提高自觉性，高效有序的开展工作。
1、医院职工必须按时到岗，不迟到，不早退，不随意中途离岗。上班时间应集中精力做好本职工作，上班时间不准利用电脑、手机等工具进行炒股、玩游戏等从事与本职工作无关的其他活动；工作电脑限于办公使用，不得安装任何用于炒股、游戏、网聊的软件。
2、医院召开的各类会议，参会人员必须提前到达会场，不得迟到无因故缺席，特殊原因不能参加，需履行请假手续，并派相关人员替补参加，会后要及时传达会议精神或落实会议要求。会议期间必须将手机调至静音或震动，专心听会，做好笔记，认真领会会议精神，严禁交头接耳，私下开“小会”或影响他人听会。
3、全院干部职工要严格落实医院请假考勤制度。中层干部出差或休假必须向分管领导、院长请假。
4、各科室、各部门之间必须做到事事有人管，人人有事干，件件有办理结果。
5、要有大局意识，不讲不负责任的话，不传播影响团结、涣散人心的各种小道消息。
第六条 加强组织领导和监督检查。
1、成立医院工作作风建设领导小组，由李和任组长，刘四平、文灿辉、詹育新任副组长，各科负责人任成员。
2、领导小组要坚持公正、公开的原则，严把日常作风工作关并不定期检查医院作风违纪现象，每月月初召开全体人员会议，公布上月违规、违纪情况以及处罚金额，当事人
当场核实签字认可，签字表交财务科作扣款依据。日常考勤及请假备案工作由人事院长负责执行。
第七条 认真考评，严格管理。
健全和完善医院干部考评制度，在干部述职、民主测评、绩效考评中都要把干部工作作风作为其中的重要内容进行考评。
第八条 本规定适用于全院在职职工，本规定由院监察室负责解释。
第九条 本规定自印发之日起执行。
第五篇：关于进一步加强医院干部职工工作作风建设
关于进一步加强医院干部职工工作
作风建设的暂行规定（讨论稿）
第一条为大力推进医院的改革与发展，切实转变干部职工工作作风，进一步增强干部职工的服务意识、效率意识和廉政意识，激发广大干部职工干事创业的积极性，结合医院开展文化建设，特制定本暂行规定。
第二条组织领导
第二条强化岗位意识，明确岗位职责，认真做好本职工作。
1、全院各科室要在调查研究的基础上，认真梳理各个管理岗位的工作职责。
2、全面实施干部岗位责任制。全院各级干部都必须明确岗位责任，强化岗位意识，认真履行岗位职责。
3、医院每一位干部职工都必须树立全局观念，遵纪守法，认真做好各自职责权限范围内的工作。
4、医院各级领导干部要以身作则，率先垂范。正职做副职的表率，上级做下级的表率。
第三条认真办事，和气待人，讲民主，讲原则，讲实效。
1、对待患者和家属要热情大方，实行工作“首问负责”制度，即对于患者和家属来院就诊或咨询事项，第一接待人要给予明确的答复或说明：所办事项如属第一接待人职责范围内的，第一接待人要立办快办;如属需要请示汇报的，第一接待人不可要求来联系工作的人员自己去请示汇报，要承担起请示汇报的义务;如属同一科室其他人员负责的，第一接待人要主动帮助联系或给予周到的说明;如属规定不宜办理的，第一接待人则要做好耐心细致的解释工作;如不属本科室工作职责范围内的，第一接待人要主动说明，并介绍到相关科室。总之，第一接待人要承担起答复或说明的责任，坚决消除工作上的推诿现象。在实行工作“首问负责”制度的同时，一定要处理好“首问负责”和工作纪律之间的关系，确保工作既无缺位，又无越位和错位。能够办的事要马上办；不能办理或暂时不能办理的事，要说明理由，耐心解释。
2、科室内部要团结、讲和谐，各部门之间要协作、讲
配合。有业务联系的部门和个人要互通情况，各个管理层之间、各科室之间、各个岗位在工作中之间不允许相互扯皮和推诿。
第四条加强学习，不断提高管理与业务水平。
1、立足岗位抓学习，努力成为学习型干部。学习和掌握国家有关方针政策和领导管理工作的科学知识，了解现代医院管理的规律和特点，精通所在岗位的业务。熟练掌握和使用现代化办公手段，提高管理工作的信息化水平。
2、坚持理论与实践相结合的原则，吃透政策，把握院情，以求真务实的精神做好本职工作，增强工作的针对性和时效性。不断改进工作，努力创新工作思路和工作方法，着力提高工作水平。
第五条严明纪律，提高自觉性，高效有序的开展工作。
1、医院职工必须按时到岗，不迟到，不早退，不随意中途离岗。上班时间应集中精力做好本职工作，上班时间不准利用电脑、手机等工具进行炒股、玩游戏等从事与本职工作无关的其他活动；工作电脑限于办公使用，不得安装任何用于炒股、游戏、网聊的软件。
2、医院召开的各类会议，参会人员必须提前到达会场，不得迟到无因故缺席，特殊原因不能参加，需履行请假手续，并派相关人员替补参加，会后要及时传达会议精神或落实会议要求。会议期间必须将手机调至静音或震动，专心听会，做好笔记，认真领会会议精神，严禁交头接耳，私下开“小会”或影响他人听会。
3、全院干部职工要严格落实医院请假考勤制度。中层
干部出差或休假必须向分管领导、院长请假。
4、各科室、各部门之间必须做到事事有人管，人人有
事干，件件有办理结果。
5、要有大局意识，不讲不负责任的话，不传播影响团
结、涣散人心的各种小道消息。
第六条加强组织领导和监督检查。
1、成立院工作作风建设领导小组，由纪检书记李迎宪任组长，院办主任王浩、监察室副主任王珂、党办负责人俞丽华及人事科科长龚美玉、财务科科长为成员。领导小组下成立办公室设在监察室，具体工作由监察室负责。
2、领导小组要坚持公正、公开的原则，严把日常作风
工作关并不定期检查医院作风违纪现象，每月月初召开全体
人员会议，公布上月违规、违纪情况以及处罚金额，当事人当场核实签字认可，签字表交财务科作扣款依据。日常考勤及请假备案工作由人事科负责执行。
第七条认真考评，严格管理。
健全和完善医院干部年度考评制度，在干部述职、民主测评、绩效考评中都要把干部工作作风作为其中的重要内容进行考评。
第八条本规定适用于全院在职职工，本规定由院监察室负责解释。
第九条本规定自印发之日起执行。
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