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第一篇：律师演讲稿
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好！作为北京大成（乌鲁木齐）律师事务所的一名青年律师，有幸站在这里，面对区律协党总支，面对优秀的同仁，我深感荣幸。我演讲的题目是――挥洒青春热血、激情飞扬大成。我希望用自己的演挥洒青春热血、激情飞扬大成。挥洒青春热血大成讲向党宣誓，向全体同仁表白：值此新疆经济社会跨越式发展和长治久安的关键时期，作为一名年轻的党员律师，我认为自己是律师谱写新疆发展宏伟蓝图的一抹颜色，这一抹颜色，只是多彩蓝图中平淡无奇的一瞥，但这一抹颜色始终坚持以律师党员积极进取的精神为全区律协“创先争优”活动争光添彩。也许我不是最绚丽的颜色，但我是最平淡的真实。
我从事律师工作刚一年的时间，在这一年里，我经历了人生第一次蜕变，从一个不经世事的研究生毕业小奋青，转变为一名捍卫法律尊严、维护公平正义的律师。负责任的说，我曾经迷茫，因为我的工作领域中，没有自由裁量的权力，也没有十分稳定的收入，有的只是伴随温饱的专业、敬业和使命感；我曾经想放弃，因为我的工作没有横刀立马、舍我其谁的精彩，也没有激扬陈词、决胜千里的成就，有的只是脚踏实地的学习和千锤百炼的艰辛；我曾经想蹉跎，任时光飞逝依然光阴虚度。
直到有一天，我免费为来自河北的老人成功办理完高院申诉手续的时候，我才发现自己的价值，一举激发了我的职业荣誉感。原来，律师不仅是化解社会矛盾的光荣使者，还承载着太多委托人的希望，更肩负着时代赋予的重大责任。我一定要把我的青春年华和我拼搏奋斗的汗水，挥洒在新疆经济社会跨越式发展的沃土上。在充满挑战和大有希望的新时期，实现中华民族伟大复兴需要我们展现青春的风采，奋发有为、迎难而上；新疆经济发展需要我们挥洒青春的热血，坚定信念、无私奉献；新疆律协需要我们飞扬我们的激情。勇于开拓创新、坚持求真务实；律师职业生涯是我年轻的生命中最正确的选择，为我平凡的生活带来了庄严与神圣，使我年轻的生命征程有了旗帜和明灯。
在新疆经济大建设、大开放、大发展的历史机遇面前，对如何为个人、企业、国家、社会提供优质高效的法律服务，我立志做到以下几点：政治上，用最先进、最崇高、最科学的思想来武装自己，为党分忧、为民奉献，在关键时刻和重大事件中挺身而出、率先垂范；经济上，充分展示青年人的激情与才能，全身心投入到新疆最基层、最艰苦、最需要我们的地方，尤其是喀什经济特区高速发展的同时，不可避免的会面临诸多矛盾和问题，青年党员律师应从大处着眼，从小处着手，为喀什经济建设献计献策；业务上，恪尽职守、刚正不阿、秉公执言、扶助弱小，积极投身和参与法律援助和公益事业中，团结民族律师、热心参与律师协会组织的各项活动。
在这片我们热爱的土地上，把我们的青春献给党，挥洒青春的热血和汗水，推动新疆经济持续快速增长。用大成律师永恒的激情在孕育希望的地方飞扬，用青年律师的才能和奉献，谱写新疆发展的壮丽篇章。
第二篇：律师演讲稿
送别旧岁，喜迎新年。值此一元初始之际，我谨代表河南xx律师事务所的各位同仁，向长期以来关心和支持河南xx律师事务所发展的各界朋友，致以诚挚的问候和衷心的祝福。
近年来，以法律服务为代表的新型服务业正在蓬勃发展，不断融入到各类行业之中，迸发出活跃的生机和活力。这其中，律师扮演了及其重要的角色。服务的专业化、渠道的便民化，对提高人们的法律意识，维护自身合法权益，发挥了不可替代的作用。
新的时代呼唤更负责任和更有担当的律师。河南xx律师事务所正在不断完善和健全现代法律服务体系建设，打造新型法律服务亮点，加强行业交流与融通，大力推动构建更加公平、更多共赢、更强责任的法律服务市场。
新的一年，承载着新的梦想。让我们携起手来，为建设一个更加开放、公平、共享、和谐的法制时代而共同努力！
最后，我在郑州祝大家在新的一年来事业兴盛、身体安康、阖家幸福！
第三篇：律师演讲稿
我们齐都律师事务所是淄博市市直合伙制律师事务所，在律师所路好顺主任的带领下，我们各项工作蒸蒸日上，进入发展快车道。在这次论坛上，我们齐都律师事务所有六名律师的论文获奖，获得省律协的论坛组织奖，这是对我们齐都律师事务所律师法学理论水平和律师业务能力的认可。今天，我把我与李俊亮律师合作的、在这次律师论坛上获奖的论文《合伙制律师事务所分裂之原因》，与大家交流。我想从两个方面谈一下：一是为什么会写这篇论文，也就是论文产生的原因和背景；二是合伙制律师事务所为什么分裂、分裂的原因。目的是希望对大家有所启示、有所借鉴，以更好的对律师事务所进行管理，达到律师事务所规模化和长久的、稳定的发展目的。
一、论文产生的原因和背景
根据有关资料的统计数字表明，截止XX年底，省共有律师事务所674家，专兼职律师7688名，同比增长6和4.9。截止XX年9月30日，北京市共有律师事务所856家，XX年全年共设立新所126家，XX年1-9月共设立新所97家。无论是我们省，还是全国，每年都有大量的新的律师事务所成立，但成立的新的律师事务所规模都不大，开始人数在10人以下。这与司法部提出的我国律师业的发展战略:向“规模化、专业化、品牌化、国际化”方向发展,要向产业化发展的战略相违背。在国外的合伙制律师事务所存在很多千人大所，百年老店，而在我国现阶段却存在“所大就分”的怪现象。
二、对合伙制律师事务所分裂原因的思考
律师事务所在其发展的过程中，都会经历筹建期、磨合期、巩固期、发展期、成熟期和衰亡期。律师事务所所处的发展阶段不同，存在的矛盾不同，律师事务所分裂的原因也不同。
（一）筹建期
组建期是律师事务所筹备成立的时期，这期间创始合伙人承受着组建律师事务所的创业压力，心齐劲足、充满朝气和活力，这期间不存在分立的矛盾和情况，是最稳定的时期。
（二）磨合期
磨合期是律师事务所登记注册后大约一年的时间，在这期间内确定律师事务所的发展目标、市场定位，制定基本制度的框架和执行模式，确立经营管理和服务理念，合伙人之间在性格和特点上互相适应，业务上选择了专业发展方向和业务合作模式及分配方式，创造民主氛围，形成团队文化和团队精神。磨合期间虽然存在一定的矛盾和对立，尚未发展到分立的程度，在个别律师事务所也有合伙人退伙现象。
（三）巩固期
这期间律师事务所基本解决生存问题，业务上有了较稳定的客户群，规章制度已经建全，律师事务所的框架已经建立起来。
巩固期是律师事务所发展的关键时期，又是危险期，一些律师事务所的分立甚至解体常出现在这一期间。
容易在以下几个方面产生矛盾：
1、发展目标的矛盾。在律师事务所的整体发展和合伙人个人发展产生矛盾；长远目标与短期目标产生矛盾；长期经营行为（如是否购买办公用房）产生分歧；合伙人的进入是否实行开放式产生矛盾。
2、分配制度的矛盾。这期间存在两种倾向，一种注重个人利益，轻视整体利益，注重眼前利益，轻视长远利益，要求将利润吃净分光，不预留持续发展资金，分配制度倾向于要求经济利益与个人收入直接挂钩；另一种倾向则相反。在分配制度、成本分摊上的这两种倾向是很对立的，不容易协调。
3、民主管理的矛盾。经过磨合期以后，律师事务所的管理人员特别是主任，由注重集体和民主决策逐渐变成个人决策，从注重集体作用到突出个人作用，导致个人大权独揽，轻视其他合伙人的作用，这样合伙人之间必然产生矛盾和分歧。
4、合作关系的矛盾。由于在分配制度上倾向于要求经济利益与个人收入直接挂钩。表现在合作关系上就从强调团队合作到突出个人单干。单独去开拓案源，追求个人利益最大化。
5、思想观念产生分歧。这期间由于有的合伙人在思想观念上开始注重个人利益，轻视整体利益，争权夺利，开始弱化团队文化和团队精神，同时产生帮派现象。
上述每一个问题如果处理不当，都会出现律师事务所分立甚至解体的情况。
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