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试验员岗位职责能力要求(范文3篇)

2023-01-04 20:36:18

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第一篇:试验员岗位职责

试验员岗位职责

一、岗位要求:

1、具有建材以及工民建相关专业中专以上学历。

2、有建筑材料试验员上岗证。

二、工作内容:

1、熟练掌握检测项目的试验方法,遵守检测试验操作规程。

2、负责检查试验质量、数量,作好试验取样与保管工作。

3、按标准规定完成各检测项目的试验任务,严格按技术要求逐项做好原始记录,并对检测数据负责,发现试验异常情况及时予以汇报。

4、报告,做到准确、及时。

5、作规程使用仪器、设备,做到用前有检查,用后有维护、保养、清理加油,及时认真填写“使用记录”。

6、做好试验室的环境卫生工作。

第二篇:试验员岗位职责

试验员岗位职责

1、负责原材料取样送检。

负责按相关规定对进场原材料、过程产品进行取样送检,并填写《见证取样送检委托书》,及时领取试验报告单,检查报告单是否字迹清楚,无涂改,签章齐全,结论明确和注明试验编号,日期是否符合,无未了项(没有项目写“无”或划斜杠)。并反馈试验检验结果。

2、负责现场搅拌混凝土、砂浆用骨料含水率测定及混凝土、砂浆和易性的测定。

3、负责配合比的控制

根据测定的骨料含水率及混凝土、砂浆配合比设计通知单确定混凝土、砂浆施工配合比和每拌原材料用量。

混凝土、砂浆配合比及其它有配比要求物资的标牌制作和填写;

4、负责混凝土、砂浆试块的制作

随机抽取施工过程中的混凝土、砂浆拌合物,制作施工强度检验试块。

试块制作时必须有试块制作记录。

试块必须按单位工程连续编号。试块应在24小时后用墨笔注明委托单位、制模日期、工程名称及部位、强度等级及试块编号,然后拆模。

凡需在标准养护室养护的试块,拆模后立即进行标准养护。同条件养护的试块应放置在靠近相应结构构件或结构部位的适当位置,采取相同的养护方法。

5、负责混凝土搅拌、混凝土养护、大体积混凝土养护、结构实体检验用同条件养护试件、焊接材料烘焙等测温并记录。

6、负责现场标准养护室的管理。记录砂浆和混凝土试块养护温、湿度。

7、委托试验结果不合格,应按规定取样进行复试。复试仍不合格,应将试验结论报告项目技术负责人,及时进行处理。

8、建立项目检验和试验台帐;填写《试验工作日记》;分类按时间先后汇总试验记录,并定期向项目技术负责人上报汇总试验记录。

第三篇:试验员岗位职责

试验员岗位职责

1.热爱试验岗位,工作认真负责、一丝不苟,努力钻研业务,不断提高业务素质。

2.严格按照有关试验规程和试验方法做好各项试验,及时填写试验记录和试验报告。试验记录不得随意涂改,试验报告必须经试验室负责人审核、签字后报送相关部门。

3.对于试验出具的各种数据负责,所出的各项试验数据要为监理工程师所认可,并经常与监理工程师保持联系。

4.试验人员应详细观察和记录试验过程中出现的各种情况,当发现有异常现象和试验结果不符合设计要求时,应立即向试验负责人报告。

5.爱护试验仪器设备,做到定期维修保养并妥善保管,确保试验仪器正常完好、量值准确。

6.试验人员接到现场试验任务后应积极行动,优质、高效完成,不得拖拉延误。

7.试验结束后,清扫场地,整理安放好试验仪器及试验资料,保持整洁文明的工作环境,做到干净卫生、安全可靠。

8.严守企业秘密,不得将试验技术资料随意外传。

工艺技术员岗位职责

一、基本要求

1 学历:中专及以上学历,技术类、工艺类等相关专业

2、专业经验:2年以上相关行工艺技术工作经验

3、个人能力要求:具有较强的人际协调及沟通能力、良好的应变能力和紧急事务处理能力

二、相关说明

1、学习能力强,具有较强的动手操作能力

2、能够熟练操作计算机,会使用Word等办公软件

3、有责任心、积极主动、乐观进取,具有良好的团队合作精神

三、职责内容

1、根据生产工艺、技术研究计划及工艺工程师工作安排,完成工艺试制任务

2、能完成工艺图纸、工艺方案、工艺流程书、工序控制标准等文件的编制工作

3、负责对生产过程进行技术指导。及时解决生产过程中出现的工艺技术问题

4、对现场生产的工艺规程与纪律的执行情况进行巡检,避免发生工艺质量事故

5、根据生产进度的要求,及时将生产相关工艺文件下发至相关部门及人员

6、负责现场工人工艺技术方面的培训工作

7、跟踪搜集国内外行业先进的生产工艺信息,为生产技术的应用和改进工作提出合理化建议

8、负责公司内部工艺规程资料、工艺方案的整理和保管,并做好保密工作

四、考核

1、月考核和年度考核相结合2、考核主体技术部副经理

3、考核指标工艺试验研究任务按时完成率、工艺文件按时提交率、工艺文件及时回收率、现场工艺技术问题解决及时率、技术服务满意度

五、结果

1、工艺工程师负责对工艺技术员进行月考核

2、年度考核结果为月度考核成绩的平均值

3、年度考核结果作为培训实施、薪酬调整及职位晋升的参考依据

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