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园林绿化工程竣工总结报告

2022-12-08 21:55:10

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第一篇:园林工程施工总结报告

园林工程施工总结报告

该绿化工程位于铜山县南望村民兵训练基地对面,是徐州市实施清山、绿水、蓝天工程的较大的工程。为了达到林相合理、生态良好、景观优美标准。在建设单位、设计单位和监理单位的大力支持下,我项目部全体员工经过一个多月紧张施工苗木栽植已经顺利完工。

该工程设计绿化面积约800亩,工程量15万余株,工程主要内容为大黑山苗木种植。工程自XX年3月起开始施工,在此工程中,由于工程现场面积不足约600亩和大片石盖造成的苗木密度不足共栽植苗木6万多株,现已竣工。

此工程为山地工程工期短任务重,且水源较远,为了按期完成工程,确保苗木成活和工程质量。在工程施工中,我们精心组织,推行以工程项目为对象,以核算为依据,以合同工期为目标的工程项目施工管理,各职能部门负责人每天举行碰头会议,总结一天的工作情况,布置第二天的工作任务,将进度计划落实到每一天。我们在监理公司及甲方代表的统一指挥下,密切协作,统筹兼顾,合理组织施工工序,确保了整个工程按期竣工。为了达到本工程的质量目标,成立了由项目经理为首的质量管理组织机构,并有技术负责人具体负责。针对本工程的具体情况,制订了适合本工程的管理人员质量职责和质量责任制,做到职责分明,奖罚有据。在所有苗木采购中,坚持“质量第一”的原则,对

进场树木组织验收,符合有关规定后方可采用。

为了确保苗木的成活,我们了加强水的管理,栽植苗木时保水剂足

量投施并专门抽调二十一人成立浇水小组由专人负责,确保苗木的水分充足。

工程进入养护期我们着重做好以下几点:

水是苗木成活的关键,尤其是山区。首先我们抽出人力开挖深水槽确保干旱季节水源充足,其次投入抽水机械十一台确保机械到位,另外有专人检查苗木的浇水情况保证浇水到位,不让一颗苗木因缺水死亡。在雨季尤其在暴雨过后及时检查苗木情况,及时地做好受损苗木的补救。

春夏季节是病虫害多发季节,加强病虫害防治工作尤为重要,我们以预防为主,多观察及时发现及时处理,把病虫害控制在萌芽阶段,决不让其蔓延。

山区杂草多,生长旺盛竞争力强清除任务也相当繁重且使用除草剂容易造成栽植苗木生长不良也容易破坏山地的生态平衡,我们主要雇用当地工人进行人工清除,确保苗木很好的生长。

山水园林建设有限公司

项目部

第二篇:园林工程工作总结

工作总结

尊敬的领导:

您好!来到汇绿园林这个大家庭有半个月了,我主要进行了好思房互通道路绿化工程的点苗和参与苗圃的种植管理工作。在这段时间里,我主动向前辈们学习经验,积极实践,并不断思考、总结如何更好的完成工作。现将近期的工作心得汇报如下:

好思房互通道路绿化工程的点苗工作中,主要是提前熟悉设计图纸,了解苗木的规格,数量,种植位置等;然后到现场核实每一棵苗木的数量、生长情况。对死亡苗木要做出标记,并根据实际情况分析每一棵苗木的死亡原因,在以后施工中,要提前避免对苗木生长不利因素,提高成活率。最后,根据现场的情况,思考下次补苗的卸苗位置,减少二次搬运产生的费用。回项目部后绘制竣工图。点苗结束后,我有以下想法(思考不足处见谅):

1.现场中我们部分乔木的支撑用的是韧性较大的毛竹做的支撑,不够稳健。建议用硬度较大的实心木代替,提高抗风险能力,降低损失。

2.高架桥下不建议种植大乔木,应提前和建设单位沟通,做设计变更,用耐阴树种替代较好。

3.种植前掌握苗木习性,尽量减少反季节种植。

4.要加强成品的苗木保护,避免车辆碾压和人为踩成小道路。

5.大乔木移植修剪时,宜在伤口处涂抹伤口愈合剂或喷漆,并挂营养液、生根剂,提高成活率。

6.要加强养护。

在参与苗圃的种植管理中,主要进行了黄山栾树、红花继木的种植。种植前,先清理场地内的垃圾、大石块等杂物,然后平整土地,开挖排水沟,进行施工放样,苗木到场进行开挖种植,踩实。工作中有如下建议:

1.工人对园林工程实际操作缺少培训,熟练程度不够,工作效率低下,存在“磨洋工”现象,建议我们公司要培训出属于自己的正规军。

2.在很多宽阔地带和机械方面工作方便的地方建议用机械取代工人手工操作,会提高进度,节约成本。比如:用翻耕机进行翻耕,勾机开挖排水沟。

3.现场中有不明电缆低空穿过,联系相关部门做好处理,避免安全事故。 4.在苗圃种植前,最好提前规划场地,平整进场道路,开挖排水系统。5.加强苗圃养护,在陈山苗圃点苗时,发现大乔木下苗杂草丛生,部分地点被附近的居民种植蔬菜,建议种植耐阴灌木或者地被,合理利用土地。

在以后的工作中,我会更加积极的思考问题,多和领导们沟通,及时更好的解决问题。坚定园林施工的信念,不断像前辈们学习,脚踏实地的成长。多谢领导们的指导和栽培。

汇报人:***

2014年3月2日

第三篇:绿化年终工作总结

开头:回顾一下时光物业公司已经5年多了,首先我要感谢公司领导对我的信任和关心,能给予我一个学习和展现自己的平台。也感谢各位同事的支持配合,发扬团队合作精神,一起坚持、一起奋斗。在公司xx经理身上我学到了刚毅果决、遇事不怕因难的精神和与业主交流的方式方法;在总公司xx总身上学到了对待工作要有大局观,和从对生活中每一个细节的观注到对工作的责任心,汇成一句话就是“细节决定成败!”。

“细节决定成败!”这句话我明白了,也理解了,但总会因为种种原因达不到理想的效果。20xx上半年我们引进了“清洁行业知识管理理念”并贯彻其中,一年时间给我们清洁绿化部带了极大的变化。

一、实现目标、开展重点及执行情况。

本年度,保洁部在各项工作的计划执行当中,对大厦所有管辖范围内的卫生设施,进行了统筹的管理,使之大厦的整体环境卫生的舒适度达到了我部预期的效果,为大厦办公的业主和来访宾客提供了一个良好的办公环境。具体实施保洁工作如下:

1、完成大厦内公共区域通道天花清洁12次;

2、完成大厦内公共区域通道风口清洗12次;

3、完成大厦内公共区域通道墙面清洗12次;

4、完成大厦内公共区域围挡玻璃的清洗12次;

5、完成大厦内客用电梯及扶梯的清洁48次;

6、完成大厦内“空中花园”区域的整体清洁10次;

7、完成大厦内地下车库管道设施的整体清洁擦拭6次;

8、完成大厦外围公共设施地沟清掏96次;

9、完成大厦东西车库外玻璃天棚清洗56次;

10、完成大厦内23层外侧平台区域清洁18次;

11、完成大厦内公共区域地面通道结晶处理工作各层全年不低于2次;

12、完成大厦内电梯轿厢地面结晶处理工作全年16次;

13、大厦玻璃幕墙清洗工作;完成3次,

14、虫杀灭鼠工作;按计划均以实施完成。该项工作开展以来,大厦内鼠害、蚊蝇灭杀情况较好,对大厦的卫生状况起到了很好的作用;

15、污水井、化粪池的清掏工作;按计划12月上旬全部清掏完成,实施过程中,每次清掏及时,对管道的清淤工作维保到位;

16、“空中花园”的管理工作;本年度7月份上家公司合同结束,8月份开始与新一家公司重新签定养护合同,并且对新合同相关内容进行完善,开始与绿植公司签定合同,执行中我们要求每月对大型绿植进行彻底冲洗擦拭,并对有缺陷的绿植树种随时进行更换,该项工作自养护以来,该区域的景观环境的改善受到了业主的好评。

另外,为规范各项合同的执行制度,相继对如下保洁合同进行规范:

1、大堂花卉租摆工作,由于种种原因,此项工作合同一直未与签定,按公司要求,本年度为使该项得以顺利进行,对此项工作完善到位。并妥善处理好前期租摆公司所遗留问题。

2、广场绿化养护工作合同到期,根据公司指示,又重新选派厂家,签定新的养护合同,使该项工作更加完善。

二、内部管理工作

下半年我部结合实际工作特点,着重在以下几个方面进行改进:

1、调整班次,提高保洁质量,降低投诉率:

结合平时工作的观察,根据保洁工作的特性,我们对现有的班次进行重新调整,把员工的日常负责的清洁面积扩大,由原一人管理一层该为现一人管理一层半,来进行日常的清洁工作。此举改动受益如下:

(1)、调动员工的工作积极性,清洁频率增加,清洁质量得以提高;

(2)、有效的制止员工的懒惰、拖沓思想,

(3)、减少自己无谓的休息时间,充实工作时间;

2、加强对环境卫生的管理措施:

为了不断提高大厦环境卫生质量,我们突出工作重点,在清洁服务质量的管理方面,主要做了以下几方面的工作:

一是优化运作模式,加强了对员工工作的监督管理。物业管理的一个很重要的内容就是环境卫生的管理,物业管理是否到位,在很大程度上可以从环境卫生管理方面体现出来,为此,我们坚持把环境工作作为强化物业管理、提高服务水平和客户满意率作为突破口,进行了积极的探索,不断改进和优化了运作模式。我们制订清洁巡视检查,明确了管理与被管理的职责权限,实行了两级监督管理。第一是保洁部代表公司对外包公司进行日常工作的巡视督导和检查,凡是应该由清洁公司执行的清洁工作,该公司未能及时发现的问题,给予下发整改通知书,由于大厦环境卫生质量状况直接影响到物业管理处的具体利益,从而增强了保洁公司主动整改问题和巡视督导卫生工作的主动性;第二是公司与保洁公司在共同认可的工作标准内,制定了清洁工作的工作流程、质量标准等细则和办法,每天反复检查卫生清洁和日常保洁工作质量,及时发现并督促有关问题的整改。保洁部把巡视检查的督导效果纳入了内部的管理中,从而,确保了巡视检查的威慑力。

三、培训方面:

由于保洁人员流动性较大,保洁工作的门槛低,保洁员工的素质参差不齐,为了提高保洁员工的整体水平,我们在培训管理方面作了许多工作,特别购买了清洁急救网全国首创的《清洁技术函授培训教程》至尊版,对开展员工培训方面,起到了特别大的用处,特别是在员工的实际工作流程方面的培训,我们深感它的特殊意义,一个好的保洁公司若在培训方面不到位,试想,他的整体工作程序及工作标准肯定会出现问题,本年度保洁部共组织员工进行;

1、礼仪礼貌培训4次/年;

2、素质教育培训3次/年;

3、安全防火培训2次/年;

4、工作程序培训4次/年;

5、专业技能(药剂和专业工具)的培训4次/年;

通过培训,使得员工们对自己工作有了一个新的认识,同时,通过培训使大家得到了很好的学习和锻炼的机会,了解了自己的工作所应负的责任,掌握了清洁的基本知识,同时提高了劳动技能和工作效率。另外,通过素质教育培训,本年度保洁员在清洁服务工作中,共有26人次,共拣拾26手机部、现金万余元及有价证券等物品。员工们的拾金不昧的精神受到业主的好评,同时,为大厦赢得了荣誉,并为客户赢造出一个良好安全的办公环境。

总之,作为服务者来讲,未来的竞争将是细节的竞争,只有注意细节服务,在每一个细节上都用足功夫,才能在激烈的现代市场竞争中长期处于优胜地位。

四、对外包公司的管理工作

作为管理处的一个职能部门,我们的主要工作就是要做好对外包单位的监督管理工作,保洁公司现驻场人员为39人,担负着大厦近7万平方米的日常环境卫生的维护工作,一年以来,我们作为监督管理者,相继在以下几个方面对保洁公司进行着有效的管理:

1、素质的检查及督导;本年度,我们在工作运作的同时,随时对保洁公司的人员进行人性化的管理,尤其是在员工的品德方面,我们下足功夫,每天每次的提醒,唤起大家对该项规定的重视,一年以来该公司在大厦所负责的保洁工作,未有重大过失发生。

2、工作成效的管理;即工作质量、操作程序、应急事件的`处理和保洁工作的及时率,对于上述四个方面的工作,我部按管理处的要求,开展定期与不定期的检查,做到发现问题及时处理,全程跟近,在问题未暴露之前,将问题给予解决。

通过以上的管理,保洁部今年从总体上来讲,各项的保洁服务基本上达到管理处的要求,保洁部的各项工作业务的提高,为客户提供更好的服务,创造了良好的条件。

五、清洁物料的管理

我部在物料控制方面,着手做了以下几个方面的措施,通过〈清洁技术函授培训教程〉电子版本的采购数据库,熟悉了国内外各个品牌,直接从厂家进货,大大地降低了采购成本和购买劣质假货的风险。除了在采购源头上控制,比如大厦客户入住率较高,客用品的使用也相继增加,为了能更好的管理,在使用各项物品时,针对不同的物料,采取不同的措施,如领用卫生纸一项,要求员工领用时,用原旧纸心,以旧换新,洗手液的添加及喷香剂的更换都是按所规定时间定期添加和更换,还有对二装地面保护所铺设的地板革物品,随时检查,发现破损及时粘补等,上述措施的实施工作,为日后的更好控制物品的浪费,起到了一定的成效。本年度,大厦新入住客户共计37户,70个单元,在客户装修施工期间,我部为保证公共环境不受其污染和破坏,在各施工区域铺设地面保护用品共计900米,本年度各项清洁用品的使用消耗支出为:

卫生纸全年消耗量:1490卷;比去年增加430箱

洗手液全年消耗量:162桶;比去年减少82桶

喷香剂全年消耗量:800罐;比去年增加90罐

电池全年消耗量:1850节;比去年增加170节

地板革全年消耗量:520米;比去年减少380米;

六、工作中存在的不足、发现的问题及采取的措施

本年度,我部门在相继完成各项工作的过程中,同时也暴露出我部一些不足之处:

1、管理人员的管理水平有待提高:对重点工作的关注欠缺;工作缺乏主动性,依赖性强,工作的计划性差;

2、对细节的管理、落实不到位:做事而没做细;缺乏“举一反三”;

3、对保洁工作的前瞻意识不足,考虑不周;保洁前瞻意识工作的改进工作,主要是加强管理人员的管理技能培训,加强自身的责任感意识,让其做事考虑周全、细致;

3、程序化的工作,持续性不强,有待加强;程序化工作持续性差:在思想意识上加以重视,增强责任心,加强工作程序的培训;

4、物耗用品的管理使用控制有待进一步提高;物耗管理使用方面:本年度,我部门在物料使用上,尤其是卫生纸消耗费用占了很大的一部分,具我们的分析,主要是使用人员利用该纸擦手、擦鞋、垫恭桶坐垫用及部分人员有偷拿的行为,以上种种原因是造成该项费用浪费严重。20xx年,为有效控制清洁用品的使用,我部将采取措施如下,随时对卫生纸及其它消耗品的使用用量进行检查,发现问题及时上报,遇有违反该项行为人员,进行制止;员工的领用做好登记手续,超出正常领用数量,讲明原因,使其清洁消耗品的费用控制在合理有效的使用范围内。

20xx年是我部细化管理,稳步发展的一年,机遇和挑战并存,如何开拓、创新、进取,如何降低、减少纰漏等,现根据管理处的指导思想和发展前景,特制定如下工作改进计划:

1、全面完成大厦7万平方米的清洁服务工作;

2、开源节流、控制内耗、降低成本、节约能源;

3、开展快洁管理理论,引进清洁管理软件―快洁通,实现信息化管理;

4、强化管理、细化工作程序、提高技能、提高工作质量;

5、强化管理人员的管理水平;

6、认真落实“责任书”的内容;

7、注重“个人行为”的培训和落实。

透过表面看本质,我们清醒地认识到,过去一年中所有的不足归根结底在于我们管理人员的管理水平,这个问题解决不好,我们就不可能拥有明天、拥有未来。

我们要用责任书中的内容去“落实、检查、完善”我们的管理和服务工作,使全体员工真正懂得“做什么?怎么做?”。注重“个人行为”的培训和落实“个人行为”作为“优质服务”的重要组成要素,我们一定要站在这一“高度”去重视、关注“个人行为”,同时,我们更要“积极地、有意识地、主动地”从我做起。

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