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第一篇：员工迟到早退的处罚规定
员工迟到早退及请假有关规定
一、迟到早退
1、单次迟到早退10分钟（含）至30分钟（含）者，将从该员工工资中扣除1个小时工资。（即 该月工资工资 / 该月上班天数 / 每天上班时间=1个小时工资）
2、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理，扣除该月满勤奖100元。
3、单月内迟到早退累计不得超过3次；超过者扣除该月满勤奖100元。
二、请假
1、公司员工请假，需各相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公室进行备案，否则请假不做生效，按旷工处理。
2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
3、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。
4、员工请假2天以内经部门主管批准同意，请假3天以上部门主管同意后，需经上级主管部门批准；请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备案，否则请假不做生效。
5、因特殊情况需请假的，应经部门主管批准和办公室同意，否则做旷工处理。
6、部门主管请假，须经总经理批准，报办公室备案。
7、员工如生病不能坚持工作，请病假3天以上的，就提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工就返岗。
8、未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理。
生产部
批准人：
第二篇：员工迟到的规章制度
关于迟到、早退、旷工的管理规定近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为严明纪律、营造良好工作氛围，现作如下规定：
一、工作时间
1、本公司员工每日工作标准时间为8小时，每周工作标准时间为：
①生产车间（包括采购）：每月工作时间为28天。
②办公室：每月工作时间为26天。
2、员工上下班时间（以打卡机时间为准）：
a．白班（夏天）：上午8：00~12：00下午14：00~18：00；
白班（冬天）：上午8：00~12：00下午13：30~17：30；
b．加班：按部门需求而定。
二、迟到
迟到定义：以打卡机时间为准，迟到一分钟打卡者为迟到，迟到一分钟扣一块钱，30分钟以后打卡按旷工半天处理。
三、早退
1、早退定义：以打卡机时间为准，提前一分钟下班者为早退，早退一分钟扣一块钱，下班时间提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理。上班迟到不打卡者，扣款50元
2、法定节假日路程比较远的员工可提前半小时回家；一个月除法定节假日外，路途比较远的员工可以每月2次提前半小时回家，其它需回家一律按请假办理
四、请假
所有因故不能上班者，必须于上午8:30，下午2:30分前将请假条交人事部，突发情况造成的请假，事后可以补请假条，结算工资时，如无请假条又没上班者，一律按旷工处理。请假条应由主管签名批准后，交由厂长签名批准，再送达人事部。
五、旷工
旷工定义：未获请假批准或假满未续假，擅自不上班者为旷工
旷工半天者罚款50元，并扣除当天未出勤工资，
旷工一天者罚款100元，并扣除当天工资。
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