千文网小编为你整理了多篇相关的《家长对幼儿园意见及建议》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在千文网还可以找到更多《家长对幼儿园意见及建议》。
1、鼓励幼儿创新精神,提高幼儿参与意识。
2、幼儿一日生活应丰富多彩。
3、夏季室温过高,最好每班配备降温设备,保证孩子身体健康。
4、要重视培养幼儿动手动脑的能力。
5、要针对每个孩子的特点进行个别教育。
6、幼儿园要强化普通话训练。
7、对孩子要加强品德教育,从小树立良好的道德意识。
8、幼儿园应要求教师化淡妆,每天以良好的精神状态接待孩子。
9、教师要爱孩子,应该真正让孩子们体会到教师像“妈妈”一样。
10、教师要加强学习,提高自身素质,以适应时代发展的需要。
11、注意培养幼儿良好的生活和学习习惯。
12、各种兴趣班应是幼儿园日常教育的内容,不应该向家长额外收费。
13、在教育活动中应多鼓励少批评幼儿。
14、幼儿园应根据孩子的发展情况配备各班的玩具。
15、厕所坑太大,孩子入厕不方便,易出事故,应及早解决。
16、对室外的大型玩具应及时检修,保证孩子们在游戏中的安全。
17、要加强对教师的敬业教育。
18、加强家园之间的联系,多与家长沟通,经常介绍孩子在幼儿园的情况及教育方法,形成一致教育。
19、希望定期举办家长讲座,讲授或交流教育幼儿的经济和体会。
20、节假日前一天不要让孩子提前离园,以免影响家长的正常工作。
21、应建立幼儿接送卡,避免接送孩子时出现事故。
22、要鼓励孩子大胆发言。
23、可通过各种教育活动提高孩子独立、自主能力。
24、希望教师更加重视对孩子非智力因素的培养。
25、希望幼儿园建立动物角,让孩子们经常观察小动物,和小动物们在一起,培养爱心。
26、幼儿园应每天坚持组织孩子做早操。
27、希望每学期召开一次有趣的幼儿运动会,请家长参与。
28、不要给孩子布置家庭作业。
29、不能给孩子无常规的自由、避免意外事故的发生。
30、切实发挥园内医疗保健的作用。
31、应重视对幼儿的生活护理。
32、夜班老师应增强责任心,注意孩子的冷暖。
33、要细致、周到地照顾孩子,使家长安心工作。
34、增加孩子饮水量,不要限制孩子喝水的次数。
35、夏季应每天给孩子洗澡,每天也应给男孩子洗屁股。
36、孩子们的衣服最好深浅颜色分开洗。
37、夏季睡眠室要搞好灭蚊工作,保证幼儿的身体健康。
38、希望伙食花样更丰富、味道更可口,注意营养搭配。
39、在饮食结构上应加以调整,适当给孩子吃一些粗粮。
40、幼儿园要严格按食谱操作,不要随意更改食谱。
41、安排孩子吃饭的时间长一些,保证孩子细嚼慢咽。
42、应推迟开晚饭的时间。
43、希望幼儿园不要再用铝制餐具,送饭时要加盖。
44、在换季时应积极预防孩子感冒。
45、应多带三岁以下儿童晒太阳。
46、培养幼儿的安全意识,在日常生活中对孩子进行安全教育。
47、严格门卫制度,特别是应加强夜间门卫管理。
48、住宿幼儿晚点应增加水果。
49、培养幼儿早晚刷牙的好习惯。
50、园长应每天接待幼儿来园,及了解家长和孩子的情况。
1、老师建立一个统一的评价系统,并及时与孩子、家长交流。
2、向家长宣传和推广科学的教育思想和方法。
3、在可能的情况下,经常调换位置,避免影响孩子视力,让高个子孩子也能离老师近一些。
4、毕业班冲刺阶段,希望学校:拓宽知识面;把教材进一步向深度挖掘;以考带学,多安排有质量、有难度、有针对性的模拟考试;平时训练能做到题型多样,针对自主招生。
5、开设开放课,让家长和孩子一起听课学习。
6、加强安全管理,特别是校园反周边管理。
7、学校多组织一些有益的课外和校外活动,培养孩子多方面的能力,还可以利用一些休息日,举办一些集体活动,如春游、训练营、公益活动、亲子活动等,以适应未来社会生活。
8、每周有复习试卷,家庭作业多一些,让孩子时间紧一些。
9、每个月给孩子写一些评语。平时对孩子的评价写在家庭作业本上,便于家长配合督促。新区校建立反馈表,每周一次,让家长及时了解情况。
10、医务室药品配备过于简单,医务室人员水平有待提高。
11、引导孩子进行体验性活动,培养勇气和自信。
12、希望学校重视课外阅读,多推荐有益孩子身心成长的'课外书籍。
13、通过对学校各方面的教育教学活动的介绍,家长对学校的工作充分肯定。尤其是学校特色活动,通过视频的方式向家长汇报,家长反馈好。
14、学校要成立家长委员会,利用家长的资源有效开展家校联谊活动。
15、学奥数;多搞主科竞赛,提升淮清中入学比例。
16、希望学校重视孩子思想品德的教育,重视综合素质的培养。()如:培养孩子乐观开朗自信的品格;教育孩子懂得感恩;教育孩子学会在各种环境中的自我保护。
17、班中开展好差生结对子,提高孩子学习积极主动性,在培养孩子自主学习方面上点心。
18、老师多与家长沟通交流。
19、加强班风建设,多关心有问题的孩子,老师多沟通理解,多关爱鼓励,多给与笑容,让孩子有信心去努力。
20、每月召开一次家长会,增加一些教育孩子方面的知识,进行家庭教育培训,开展家长、孩子、老师互动,多渠道交流。
21、一切活动应以孩子学习为主,课外活动少一些,不能影响正常上课。
22、在保证学生自身安全的同时,多组织些体育有关的。活动。
23、孩子的校服能否只穿周一,校服质量不好,有异味怕对孩子不好。
24、老师给班级,甚至每个孩子制定目标,给予压力和动力,促进孩子们努力。
25、加强对孩子进行心理素质教育、自主教育,提高孩子的自觉意识。
26、建议学校对孩子的培养要有序列、层次性。如定期开展读书活动,要提前安排,组织更加有整体性。
27、希望老师能提高校信通的使用率,扩大信息量。内容不仅限于布置家庭作业,还可以将孩子在校的其他表现及时告知家长,便于家庭教育的跟进。
28、优化育人环境,排除社会不良青年到校扰乱。
29、家长到校与老师交流,进门比较困难,门卫态度恶劣。建议学校专设接待室,供与家长接待。
30、学校开展的两次家长授课活动,内容好,形式丰富。希望学校多进行这样的家长授课活动。
31、等待开校门时要有老师在,防止意外。
幼儿园新生入学已经一个多月了,我家贝贝也改变了许多:
1、每天回来,进门第一件事先洗手,洗手液、水是浪费了挺多,不过她那认真劲还是挺可爱的。
2、每次小便后,都让我拿纸给她擦PP。
3、每次脱下来的衣服袜子等,她会把它们叠得整整齐齐。
4、有时早晨起来,她会把被子也叠好。
5、无论是吃饭还是穿衣服包括上厕所,她高兴的时候说,自己的事情自己做,然后自己来解决问题;但不高兴的时候她会说“老师说了,自己的事情妈妈做”,然后由我来替她解决问题。不管事情由来谁做,她总算知道了“自己的事情自己做”这么个理儿。
6、她现在特爱听故事,每天晚上睡觉前,她都得让我给她讲一到二个故事,而且是即兴发挥的,因为故事的人物是她指定的。比如说,她要我讲白雪公主、小红帽、大灰狼、小羊、小鸡、小鸭的故事,你说说看,这么多人物,哪个故事里可以同时出现呀,不过她难不倒我,我会把人物组织到一起讲个故事骗骗她。不幸的是,每次讲故事的时候,故事还没讲完,我就已经不知所言为何物(我梦见周公了)了,她一个劲的问,妈妈,后来呢,后来呢
7、现在特虚荣,特要面子,这个应该是以前就有的,现在长大了表现越来越明显。比如说,她画画或是做什么事情,我必须说好,如果指出什么毛病或缺点,她就生气了,怎么解释也不行。这哪能成,不能什么事只听好不听坏呀。再有就是家里要是来人,她一定要把她认为最最完美的一面展示给人家,比如说,没穿袜子只穿拖鞋,那她就要哭,必须把袜子穿好,再把小皮鞋穿好。这倒不是啥坏事。
8、听老师说,贝贝可以安静地听老师讲课,能听老师的话,这倒是一个进步。听托儿所的老师讲,贝贝上课的时候就没安静过,老师在上面讲,她在上面玩,爬窗台,钻桌子而且她一个人经常会影响一群人,因为她在上面玩得津津有味,别的小朋友也想上去玩呀。她指挥人家男孩子,让人家从桌子上往下跳,老师打男孩的手。回家后男孩和他妈妈讲,他妈妈问,那你为啥要跳呢?他说,贝贝让我跳的!这是后来小朋友的妈妈和我讲的。只要去操场上做操,贝贝就没影儿了,老师要满操扬找人(她们托儿所房子在操场中间,操场呈环形),每次去接孩子,老师都诉苦一样向我告状,说这是我们班的“皮大王”呀。当时我也挺上火,我想,这孩子乍就这样呢,这以后要是进了学校,她能安静地坐在课堂上学习嘛不过,今天听到两位老师讲贝贝的进步,我真的是很高兴很高兴,我想,老师为此也没少付出吧!再次说声“谢谢两位老师”。
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日期:20xx年x月x日
进入公司将近一年,回望一年的工作进行综合总结时,也根据公司实际情况提出一些小建议,希望为公司的发展尽绵薄之力。
一、 人本管理,让适合的人做适合的事情。
每个人都有不同的特质,包括性格、人生观、价值观、技术能力、知识能力、社交能力、生理和心理承受能力等不尽相同。站在人力资源的角度,我们应该给公司的员工进行甄别,帮助其找到适合自己能力、更好地发挥自己特长的工作岗位。
二、倡导全员营销的观念。
企业的营销业绩与每个员工都有着直接的联系,每个员工也应该有忧患意识。企业效益好了,员工也能得到实惠;反之企业跨了,大家失去了饭碗,生活就没有了保障。所以建议要大力倡导员工关注营销、参与营销、服务营销的观念,发挥大家的客户关系或营销手段,鼓励大家主动出去宣传公司的产品,想办法拉团购或大客户。
三、树立员工节约的观念。
企业要做得好,除了增效还要节流,要树立员工节约的好习惯,例如1、将日常书写过的纸张积攒起来二次利用,用于不重要的书写和日常办公之用。这样既环保又降低了办公费用,一箱A4纸10包250元,一包纸500张,每人每天使用二次用纸10张,50人一天将节约500张,即一包纸25元,一年下来可节约9125元。2、养成随手关灯和电脑显示屏的习惯,尤其是中午吃饭或出去较长时间的时候,这样可以替公司节约很多电费开支(一般大的公司都这么要求员工)。
四、进行公开的奖励和惩罚。
激励措施的到位虽然不能说是员工责任心和积极性的原动力,但却是最有效的手段,如果员工都处于一种干好干不好都差不多的状态,企业实现宏伟的发展蓝图也无从谈起。公司领导应该不断地该批评的批评,该鼓励的鼓励,要树立好的典型好的榜样,因为榜样的力量是无穷的。
五、明确任务标准并切实执行,让员工时刻以一种负责任的心态对待自己的工作,公司不接受任何关于任务未达成的借口。
目前公司大部分员工的工作状态尚停留在“要我做什么”的意识阶段,而不是“我要做什么”,这种理念导致员工工作被动,缺乏创造力。并且在目标执行过程中,如果员工执行工作任务出现偏差或没有达到预期的效果,领导是否接受借口和理由?因此,在目标执行过程中,目标什么时候能够完成?这个目标由谁来做?做到什么程度?(以上是我们目前做到的步骤),但是如果没有达成公司将采取什么措施?以往公司在对待理由和借口上的宽容态度必将使我们的员工产生懈怠情绪或侥幸心理,从而形成一种恶性循环。
如果责任的氛围不够浓,大家遇到问题、遇到困难、工作完不成就找理由、找借口,很少去分析自己个人在这件事上到底应该负有多大的责任,出现问题的原因是什么,有什么补救措施,今后应如何避免。只有以责任者的心态对待工作,我们的产品品质和人员素质才能得到切实地提升,所以公司的管理层不应该接受理由和借口,这样造成员工责任意识的淡薄。
六、公司文化的总结和提炼到几条公司精神。
公司文化应该是经过时间和经历来沉淀的,在文化理念的总结和提炼上,不应该存在领导“拍脑袋”现象,因为由几个人生硬总结出来的东西是没有生命力的,也不会被员工接受并认同。文化理念的总结和提炼,也不是属于某一部门甚至某一领导的责任或义务,这是一个需要全员参与的工程,应建立在广泛征集员工意见的基础上。
新的企业应该建立企业价值观(简单到几句话)、企业精神(简单到几条),其它的文化应该是在岁月沉淀中所形成的 具有自身特点的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合, 必须具有宏聚房地产公司的个性化。
以上小建议仅供领导参考。
尊敬的老师你好:
暑假快过完了,在整个假期中,我发现孩子存在很多问题,如果不及时纠正,会成为习惯,对将来的发展会产生影响的,所以我想在这里提几点建议,希望我们共同携手对孩子进行教育,是孩子得到良好的发展。
1、作业量方面,是不是应该有目的性,让孩子通过作业得到有效的提高;
2、作业质量反面,应该严格要求,不要潦草,不许混乱是吧?
3、在读书方面应该做出明确的要求:读什麽书,怎样读,读到什麽程度?是否写读书笔记?
4、在作文方面,应该不止一定数量的作文,而且要求一定认真写好,从字数到内容到质量都要有名求的要求,才可以使孩子努力写好;
5、日记的数量方面,大体应该假期最起码应该些20——30篇,把自己在假期的事情都写一些,不仅可以对假期生活做好记录,也可以锻炼写作能力,积累写作素材不是吗?
总之,在假期中,我对你在做业方面的不知不是很满意,但是我提出的建议也不一定是对的,如果我说的不对,希望谅解,对你个人没有什麽,只是希望我们能够携手把孩子教育好。谢谢老师对孩子的关照!
-x的家长。
1、安排孩子吃饭的时间长一些,保证孩子细嚼慢咽。
2、应推迟开晚饭的时间。
3、希望幼儿园不要再用铝制餐具,送饭时要加盖。
4、在换季时应积极预防孩子感冒。
5、应多带三岁以下儿童晒太阳。
6、培养幼儿的安全意识,在日常生活中对孩子进行安全教育。
7、严格门卫制度,特别是应加强夜间门卫管理。
8、住宿幼儿晚点应增加水果。
9、培养幼儿早晚刷牙的好习惯。
10、园长应每天接待幼儿来园,及了解家长和孩子的情况。
11、孩子入园后应固定卧室、床位、被子和褥子。
12、日托幼儿园应该办一个寄宿班。
13、伙食标准可以再提高一些。
14、要扩大活动场地,办出幼儿园的特色。
15、户外玩具可在节假日开放,适当收费。
16、建立家长接待日。
17、建立家长委员会,让家长参与幼儿园管理。
18、增加一些年轻的幼儿师范毕业的教师,也可尝试用男教师。
19、早晨应有一位教师在班级门口接待孩子来园。
20、幼儿园应每年让家长无记名投票,选出孩子们喜欢的教师。
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