千文网小编为你整理了多篇相关的《风电场建设总结(优秀范文五篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《风电场建设总结(优秀范文五篇)》。
第一篇：风电年终工作总结
一、20xx年工作回顾及总结
我是20xx年10月20号进厂、做为一名实习新人来到这个比较陌生的环境还是又点担心的我能不能适应和学习好风电场的知识呢。来到茂明风电场这2个多月我已经适应了这样的生活、在这里上到厂长下到值长、班长、还有员工都给了我很大的帮助。
刚来到茂明时每天我们的工作就是学习安规，先开始挺不以为然的认为直接和师傅们学习行了，但是一件事改变了我的看法。来到茂明5天后开完会厂长专门为我们新来的员工讲安规、给我们举了了很多例子。让我一下明白了安规的重要性。安规是最基础、最重要的东西、如果你连最最基础的东西都没有学透怎么学习接下来的东西呢。
安规学习完之后我们可以说是正式踏上了岗位之路做为检修的道路上的新人我可以说是刚刚起步但是就在这段时间里我感觉到了检修的重要性、刚开始的理解就是哪里有故障我们检修去哪里就行了，这样是不行的我们检修的任务不只是把风机休好更要把风机保养好，让风机的故障率保持在较低的水准、在检修班这段时间里我觉得学到了很多东西也养成了很多好的习惯。认真、细心不丢三落四。是我认为检修人员必不可少的。
在这2个多月我从什么都不知道的新人变成了知道很多的新人、虽然还是新人但是我有信心把检修学习好。
二、20xx年工作存在的不足及改进计划
在这段时间里感觉到了自身很大的不足在新的一年里我将努力改正和学习好。
1、不会主动问不懂的问题，刚来时实际什么也不懂，上了风机也不开口问总觉得不好意思，还得靠同事们自己给我讲、不讲不问这是个很大问题在新的一年里一定要努力改正，什么不懂就问什么。
2、知识面太窄，新的一年里要多读书和学习。
3、现在是大概了解风机里有什么，但如果爆故障还是找不到在哪，新的一年里认真运用书里的知识和实践让自己快速的成长。
4、变频器和机舱控制柜里大部分还不懂，在新的一年里不止要把他们搞懂还要学会看图、运用图纸。感觉图纸对于我们检修来说很重要。
总之新的一年开始对于我来说是新的挑战也是新的机会，努力把握机会和迎接新的挑战我会快速成长，希望明年的现在我能给自己和领导交出一份满意的答卷。
三、对班组、风场管理工作存在的问题及应对措施
作为来了不长时间的我对班组、风场管理工作还有点陌生所以等我熟悉了发现了问题在及时和领导汇报吧。
第二篇：风电场表扬信
篇1：感谢信宁波天安
感谢信
至宁波象山天安特种变压器有限公司: 首先，我谨代表中电投山西新能源繁峙云雾峪风电场全体员工向贵公司致以最真诚的问候!感谢贵公司卢伟东先生及童工对8#、9#、18#风机箱变进行的消缺，使得3台箱变目前已稳定运行。
我场运行中发现8#、9#、18#风机箱变负荷开关在断开时松动，计划8月22日年度检修中更换负荷开关工作。通过与贵公司售后服务部的沟通后，贵公司员工卢伟东先生按照日程安排在年检期间准时到场，第一时间为我场解决了设备的故障和缺陷，在消除故障中，卢伟东先生尽职尽责，不仅解决了问题还教会了我们一些关于变压器运行的相关注意事项。尤其是在处理18#箱变负荷开关时更是侧身‘瑜伽’在箱变里，弄得全身上下都沾满了变压器油，也不说一句抱怨的话。对于卢伟东先生这种不怕脏，不怕累的工作态度，我场给予了一致的肯定。在此感谢卢伟东先生为我场做出的努力，感谢贵公司积极配合我场箱变消缺工作。
此致敬礼!drtgf 2014年8月28日 篇2：风电场绩效考核表
风电场内部绩效考核制度
为加强生产管理工作，准确、客观地评价员工履行岗位职责和工作情况，持续提高员工的工作质量、工作效率及执行力，保证各项工作规范有序开展，激励员工不断成长进步，争创更好业绩，特制定风电场绩效考核制度。
1.考核原则
1.1 职责明确，指标分解原则
依据员工岗位职责和年度目标、月度任务、文明细则等作为绩效指标。层层分解，人人有指标，事事有人管，明确目标，责任到人。
1.2 “三公”原则
公平：考核标准公平合理，人人都能平等竞争。
公开：考核实行公开监督，人人掌握考核办法。
公正：考核做到公正客观，考核结果必须准确。
1.3 “四严”原则
严格考核标准：考核要素的标准必须具体、明确、客观、合理，突出重点，正向激励。
严格考核方法：考核的形式和方法必须符合科学、严谨的要求，动态管理，以月度考评为主，月度考评与年度总评相结合。
严格考核制度：考核的规则和考核的程序要严格，使考核工作有章可循，规范化，制度化。
严肃考核态度：考核的思想要端正，态度要认真，对事不对人，发扬成绩，改进不足，共同进步。
1.4 逐级考核原则
采取自下而上的方法，员工首先进行自评分，再由值长进行审核修正，最终得分由场长审核后上会确定。
2.考核范围
考核范围包括员工及值长，场长由总公司另行考核。最终考核结果归入员工个人当月、季度、年度绩效。3.考核内容
考核内容分三部分组成：生产管理硬性指标考核，生产管理责任指标考核，生产管理否决指标考核。
3.1 生产管理硬性指标考核
生产管理硬性指标考核内容包括风电场月度上网电量，非计划停运时间率以及综合场用电率。生产管理硬性指标详细定义及考核方法见《金科新能源员工月度绩效考核评分细则》。
3.2 生产管理责任指标考核
生产管理责任指标考核内容包括两部分：基本项考核和额外加分项考核。
3.2.1基本项考核
（1）工作态度、工作量、工作积极性、团队精神和其他管理。员工每天工作量是否饱满，工作态度是否端正，是否有较高的工作积极性，工作中是否发挥团队精神。
（2）各个岗位职责履行情况、当月日常工作任务完成情况及工作效率、工作质量及执行力。
岗位职责主要考核：各岗位职责履行情况、工作中是否起到相应的作用。当月指标完成情况及工作效率主要考核：当月任务指标或工作内容的完成情况及时
间保证程度。临时任务的完成情况及时间保证程度。完成的工作是否能够保证工作效率。对值长或组织者，生产工作计划的完成情况也作为其该项的考核指标。
工作质量及执行力主要考核：工作质量的保证情况。基础工作（工作准备及有关记录、凭证、报表等）质量。岗位专业知识要求、技能要求。分配到的任务是否能及时完成。
3.2.2额外加分项考核
员工在完成自己本职工作的基础上，如能完成额外分配任务，对其进行相应的加分奖励。额外加分项考核包括：（1）针对风电场存在的问题提出合理化改建议，有效的促进风电场，集团公司生产管理水平的提高。每条建议被风电场采纳，加3分，被集团公司采纳，加5分。
（2）做出突出业绩或者有创新的员工或班组给予加分奖励。受到风电场表扬的加3分，受到集团公司表扬的加5分。
（3）承担报表任务的工作人员，如能及时准确的保证日、周、月报表，加2分。
（4）承担各种安全工器具及电能表校验任务的工作人员，如能按期完成校验任务，加2分。
（5）承担库房卫生及管理任务的工作人员，如能保持库房卫生，整理库房物品并及时上报库存量少的备品备件，加2分。
3.3生产管理否决指标
为促进风电场安全高效进行，避免出现恶劣事故，将考核否决指标纳入考核制度。
发生以下任意一起事件：人身死亡及以上事故，发生责任的重、特大火灾事故，发生负有责任的重、特大交通事故，发生责任的重、特大设备事故，发生电气恶性误操作事故，发生人员责任导致的重大电网事故，风场全体工作人员得分为0，并扣除风电场当月、季度及年度绩效奖金。违反相关法律的责任人，交由法律机关依法处理。
3.4 绩效考核表结构
绩效考核中列有考核项目、分值、责任人、自评分、值长评分、场长评分、最终得分，最终得分由场长审核后上会确定。备注栏中列出考核依据及信息主要来源等情况，如：看记录、报表、日志、现场实查等。
4.考核评分标准
每月职工的标准分为100分。生产管理硬性指标考核和生产管理责任指标考核都在此分的基础上依据考核评分细则和日常表现进行加分、扣分。具体标准参考考核细则。
5.考核方法
5.1 风电场必须建立员工日常考核记录，平时将有加分、扣分人员的考核内容进行详细记载，作为员工考核的原始凭证。
5.2 双方见面，及时反馈，注重依据，以理服人，关键在绩效改进。
6.考核程序
6.1 每月月底前职工将绩效考核表认真填写以后交给值长，再由各值长将本月的加分、扣分项目填入《月度绩效考核表》，交风电场领导。
6.2 风电场领导根据报表和日常记录进行核分。6.3 风电场考核小组进一步调查复核并及时开会审定。
6.4 最终评分审定通过后，应在会上确定，再上报财务部门确定员工绩效奖金。
6.5 得分80分以下的员工，风电场场长要找其人员谈话，分析原因，制定改进措施，促进绩效提高。
6.6人力资源部对每月风场考核进行跟踪，考评。
7.考核结果处理 7.1 考核结果作为员工奖金分配、晋职晋级、上岗聘任、在职培训和评选先进的主要依据之一（简称五挂钩）。7.2 个人绩效奖金数额由员工个人得分、员工得分总计和奖金总额计算得到，计算方法参考考核细则。
7.3 每月考核分数的累计平均值记入年终考核。
7.4 对同样事项，如多次发生而未有效改进或对工作及风电场形象有较大影响，风电场场长要找有关人员谈话，并进行相应处分。
7.5 每月考核分数确定后值长得分乘以1.1的系数，作为最终得分。
8.考核要求
8.1 凡是对考核结果提出异议的人员，应予以复查。
8.2 考核工作严禁弄虚作假，一经发现应给予主要责任者严肃处理。
8.3 对考核工作进行认真检查，发现问题及时解决。动态管理，及时调整、修正不足。
8.4 每月的考核结果备案存档。
9.有关问题处理 9.1 风电场按照制定的考核细则严格执行。
9.2 脱产学习或进修人员，由学习或进修所在单位进行考核，考核结果要定期返 篇3：××风电场人员考核办法
××风电场人员考核办法
1、目的规范风电场日常管理与考核，建立和完善本风电场的考核机制，约束员工遵守各项规章制度，提高员工遵纪守法的自觉性，保证风电场的正常运营，提高风电场的效益。
2、适用范围
××风电场人员考核。
3、风电场人员考核办法与内容
4.1 严重违反管理制度
1)办公管理 a)上班期间酗酒(b级)。
b)上班期间因个人失误造成设备重大损坏（a级）。c)上班期间打架（a级）。d)严重违反安全操作（a级）。e)未能按规定及时倒班(b级)。2)宿舍管理
a)连续3个月不达标(b级)3)娱乐设施管理
a)公共娱乐场所传播淫秽物品（a级）。b)严重破坏娱乐设施(b级)。c)参与赌博活动(b级)。4)物资管理
a)贵重工具严重违反操作造成工具损坏(b级)。b)私自隐匿偷盗库房物品及工具(a级)。5)文件管理 a)文档资料丢失(b级)。
b)未经允许向外单位拷贝数据（a级）。6)计算机管理
a)用计算机打游戏（a级）。
b)用计算机在上班期间看影碟(b级)。c)上黄色网站、看淫秽影碟（a级）。
4.2 考核办法 1)严重违反管理制度
a)进行经济处罚，a级的违反1次罚 500元，b级的违反1次
罚200元。
b)严重等级为a级的违反2次，解除雇佣关系。c)严重等级为b级的违反4次，扣发一个月的工资。4.3 日工作记录
日工作记录必须100%完成并考核，最后统计全月平均完成量。90%以下视为工作不合格，100%合格。4.4 月考核
月考核分为自考核（占总评30%）、风电场场长考核（占总评70%）。总评考核70%以上为合格，80%以上为良，90以上%为优秀。具体参照《风电场运行人员月考核表》及《风电场检修人员月考核表》，附件1和附件2。4.5 综合考评处罚
1)严重违反管理制度单独考核，发生一次即处罚，累计到规定指标，当即处罚。
2)日工作记录未达到合格（90%），扣发工资的10%。3)月考核未达到80%，扣发工资的20%。4)以上三项累加进行处罚。4.6 奖励
1)单项奖励 a)提出的技术改进方案得到实施，并且取得明显的效益（大于
5000元），经评定通过后，一次性奖励300元。
b)连续3个月没有违反管理制度，奖励100元。c)日工作考核连续3个月达到100%，奖励100元。d)月考核连续3个月达到92%以上，奖励200元。e)以上奖励累加进行。4.7 对于试用期人员考核还应参照《风电场员工试用期综合考核表》附件
3。
4.8 风电场场长的考核参照《风电场场长考核表》附件4。
4.9 风电场场长按规定日期定期组织对风电场人员进行各项考核并报公司
本部。
4.10 风电场每月3日前将月考核表交片区进行统计核实。
4、安全生产考核办法
4.1 为了建立健全风电场的管理体系，完善管理制度，预防和避免安全事
故的发生，建立良好的工作环境和氛围，鉴于风电场工作环境及生活环境的特殊性，为保证生产人员和生产设备的安全和为职工营造一个文明、和谐的工作生活环境，于每年1月1日开始对风电场实施安全、文明生产管理才核。
4.2 责任期限：每年1月1日至每年12月31日
4.3 责任目标：按照考核办法，保证在此期间实现风电场安全、文明生产，保证人员、设备达到零事故。
4.4 考核内容：参照附件5：《安全生产奖惩规定》 4.5 签状人员：风电场所有工作人员。
4.6 考核兑现：考核按照《风电场安全生产奖惩规定》执行，每年结束后，按照考核分数进行奖惩。4.7 说明和要求：
本责任状一式三份，公司总部持有一份，风电场场长持有一份，签状人持有一份。
5、先进生产者评选办法
5.1 为总结经验，鼓励先进，提高员工整体素质及业务能力，公司决定每年度评选先进生产者，并进行精神和物质奖励。
5.2 评选条件：入场一年以上的正式员工，坚持党的路线、方针、政策，遵纪守法，具有强烈的主人翁责任感和奉献精神，良好的思想品质和职业道德；在工作中始终坚持安全第一，未出现人身、设备安全问题和安全隐患；在电力生产、经营管理、工程基建等方面做出突出贡献，并且得到多数员工认可者，均可以评为先进生产者。5.3 考核标准：参照公司××年度先进生产者评选表。
5.4 评选办法：先进生产者的评选以一线员工为主，风电场自下而上评选
和推荐，公司管理层不参加此推荐。
5.5 风电场根据《先进生产者评选表》（附件6）自行组织评选工作，确定
人选后填写《先进生产者申报表》并将结果报到公司部门。5.6 名额分配：每年在风电场正式员工中评选出约30%的先进生产者。5.7 奖励额度：先进生产者每人每年奖励800元。
附件1：风电场运行人员月考核表
篇4：风电场人员考核办法
山西艾特科创风电有限责任公司风电场人
员考核办法
1、目的规范风电场日常管理与考核，建立和完善本风电场的考核机制，约束员工遵守各项规章制度，提高员工遵纪守法的自觉性，保证风电场的正常运营，提高风电场的效益。
2、适用范围
山西艾特科创风电有限责任公司风电场人员考核。
3、风电场人员考核办法与内容
4.1 严重违反管理制度
1)办公管理 a)上班期间酗酒(b级)。b)上班期间因个人失误造成设备重大损坏（a级）。c)上班期间打架（a级）。d)严重违反安全操作（a级）。e)未能按规定及时倒班(b级)。2)宿舍管理
a)连续3个月不达标(b级)3)娱乐设施管理
a)公共娱乐场所传播淫秽物品（a级）。b)严重破坏娱乐设施(b级)。c)参与赌博活动(b级)。4)物资管理
a)贵重工具严重违反操作造成工具损坏(b级)。b)私自隐匿偷盗库房物品及工具(a级)。
5)文件管理
a)文档资料丢失(b级)。
b)未经允许向外单位拷贝数据（a级）。6)计算机管理
a)用计算机打游戏（a级）。
b)用计算机在上班期间看影碟(b级)。c)上黄色网站、看淫秽影碟（a级）。
4.2 考核办法 1)严重违反管理制度
a)进行经济处罚，a级的违反1次罚 500元，b级的违反1次
罚200元。
b)严重等级为a级的违反2次，解除雇佣关系。c)严重等级为b级的违反4次，扣发一个月的工资。4.3 日工作记录
日工作记录必须100%完成并考核，最后统计全月平均完成量。90%以下视为工作不合格，100%合格。4.4 月考核
月考核分为自考核（占总评30%）、风电场场长考核（占总评70%）。总评考核70%以上为合格，80%以上为良，90以上%为优秀。具体参照《风电场运行人员月考核表》及《风电场检修人员月考核表》，附件1和附件2。4.5 综合考评处罚
1)严重违反管理制度单独考核，发生一次即处罚，累计到规定指标，当即处罚。
2)日工作记录未达到合格（90%），扣发工资的10%。3)月考核未达到80%，扣发工资的20%。4)以上三项累加进行处罚。4.6 奖励
1)单项奖励
a)提出的技术改进方案得到实施，并且取得明显的效益（大于
5000元），经评定通过后，一次性奖励300元。b)连续3个月没有违反管理制度，奖励100元。c)日工作考核连续3个月达到100%，奖励100元。d)月考核连续3个月达到92%以上，奖励200元。e)以上奖励累加进行。
4.7 对于试用期人员考核还应参照《风电场员工试用期综合考核表》附件
3。
4.8 风电场场长的考核参照《风电场场长考核表》附件4。
4.9 风电场场长按规定日期定期组织对风电场人员进行各项考核并报公司
本部。
4.10 风电场每月3日前将月考核表交片区进行统计核实。
4、安全生产考核办法
4.1 为了建立健全风电场的管理体系，完善管理制度，预防和避免安全事
故的发生，建立良好的工作环境和氛围，鉴于风电场工作环境及生活环境的特殊性，为保证生产人员和生产设备的安全和为职工营造一个文明、和谐的工作生活环境，于每年1月1日开始对风电场实施安全、文明生产管理才核。
4.2 责任期限：每年1月1日至每年12月31日
4.3 责任目标：按照考核办法，保证在此期间实现风电场安全、文明生产，保证人员、设备达到零事故。
4.4 考核内容：参照附件5：《安全生产奖惩规定》 4.5 签状人员：风电场所有工作人员。
4.6 考核兑现：考核按照《风电场安全生产奖惩规定》执行，每年结束后，按照考核分数进行奖惩。4.7 说明和要求：
本责任状一式三份，公司总部持有一份，风电场场长持有一份，签状人持有一份。
5、先进生产者评选办法
5.1 为总结经验，鼓励先进，提高员工整体素质及业务能力，公司决定每年度评选先进生产者，并进行精神和物质奖励。
5.2 评选条件：入场一年以上的正式员工，坚持党的路线、方针、政策，遵纪守法，具有强烈的主人翁责任感和奉献精神，良好的思想品质和职业道德；在工作中始终坚持安全第一，未出现人身、设备安全问题和安全隐患；在电力生产、经营管理、工程基建等方面做出突出贡献，并且得到多数员工认可者，均可以评为先进生产者。5.3 考核标准：参照公司××年度先进生产者评选表。
5.4 评选办法：先进生产者的评选以一线员工为主，风电场自下而上评选
和推荐，公司管理层不参加此推荐。
5.5 风电场根据《先进生产者评选表》（附件6）自行组织评选工作，确定
人选后填写《先进生产者申报表》并将结果报到公司部门。5.6 名额分配：每年在风电场正式员工中评选出约30%的先进生产者。5.7 奖励额度：先进生产者每人每年奖励800元。
附件1：风电场运行人员月考核表
篇5：风电场绩效考核制度(修改)内蒙古国电能源投资有限公司风电分公司
风电场内部绩效考核制度
为加强生产管理工作，准确、客观地评价员工履行岗位职责和工作情况，持续提高员工的工作质量、工作效率及执行力，保证各项工作规范有序开展，激励员工不断成长进步，争创更好业绩，特制定风电场绩效考核制度。
1.考核原则
1.1 职责明确，指标分解原则
依据员工岗位职责和年度目标、月度任务、文明细则等作为绩效指标。层层分解，人人有指标，事事有人管，明确目标，责任到人。
1.2 “三公”原则
公平：考核标准公平合理，人人都能平等竞争。
公开：考核实行公开监督，人人掌握考核办法。
公正：考核做到公正客观，考核结果必须准确。
1.3 “四严”原则
严格考核标准：考核要素的标准必须具体、明确、客观、合理，突出重点，正向激励。
严格考核方法：考核的形式和方法必须符合科学、严谨的要求，动态管理，以月度考评为主，平时抽检与年度总评相结合。严格考核制度：考核的规则和考核的程序要严格，使考核工作有章可循，规范化，制度化。
严肃考核态度：考核的思想要端正，态度要认真，对事不对人，发扬成绩，改进不足，共同进步。
1.4 逐级考核原则
采取上级考核下级的方法，风电场考核到值长及生产管理岗位员工。值长对该值员工进行考核。特殊情况下风电场可直接考核到人。
2.考核范围
所有员工均列入考核范围，最终考核结果归入员工个人当月、当年度绩效。
3.考核内容 3.1 通项考核
通项考核内容包括工作态度、工作量、工作积极性、团队精神和其他管理。
员工每天工作量是否饱满，工作态度是否端正，是否有较高的工作积极性，工作中是否发挥团队精神。3.2 专项考核
专项考核内容包括：各个岗位职责履行情况、当月任务完成情况及工作效率、工作质量及执行力。专项考核按考核条件及考核标准（细则）进行。
3.2.1 岗位职责主要考核：
3.2.1.1 各岗位职责履行情况、工作中是否起到相应的作用。
例如：库房管理员是否对备品备件及常用工具等库存量及时
补充，库房内卫生是否干净，物品摆放是否整齐；资料室资料是否摆放整齐有序；安健环代表是否能及时发挥作用，消除安全隐患。
3.2.2 当月指标完成情况及工作效率主要考核：
3.2.2.1 当月任务指标或工作内容的完成情况及时间保证程度。
3.2.2.2临时任务的完成情况及时间保证程度。
3.2.2.3完成的工作是否能够保证工作效率。
3.2.2.4对值长或组织者，生产工作计划的完成情况也作为其该项的考核指标。
3.2.3 工作质量及执行力主要考核： 3.2.3.1 工作质量的保证情况。
3.2.3.2 基础工作（工作准备及有关记录、凭证、报表等）质量。
3.2.3.3 岗位专业知识要求、技能要求。
3.2.3.4 分配到的任务是否能及时完成。
3.3 考核细则中列有考核项目、考核标准、标准分、自评分、考核分和经过沟通核实后最终实得分，备注栏中列出考核依据及信息主要来源等情况，如：看记录、报表、日志、现场实查等。
4.考核评分标准
每月每名职工的满分为100分，通项考核和专项考核都在此分的基础上进行加分、扣分。得分等级为a+（97-100）、a（93-96）、a-（90-92分）、b+（86-89）、b（80-85分）b-（79-75分）、c+（74-70），c（65-69分）、c-（60-64分）、d（60分以下）。
通项考核根据日常表现由主管记录加减分，专项考核及通项考核加减分见考核细则（附表一）。5.考核方法
5.1 风电场必须建立员工日常考核台账，平时将有加分、扣分人员的考核内容进行详细记载，作为员工考核的原始凭证。
5.2 当月无扣分的职工得满分。
5.3 双方见面，及时反馈，注重依据，以理服人，关键在绩效改进。
6.考核程序
6.1 每月月底前各值将本月的加分、扣分项目填入《部门月考核评分表》，交风电场领导。
6.2 风电场领导根据报表和日常记载进行核分。
6.3 风电场考核小组进一步调查复核并及时开会审定。
6.4 得分等级属于c及以下的，风电场场长要找有关人员谈话，分析原因，制定改进措施，促进绩效提高。6.5每季度人力资源部组织下现场进行季度考核，对每月风场考核进行跟踪，考评。
7.考核结果处理 7.1 考核结果作为员工奖金分配、晋职晋级、上岗聘任、在职培训和评选先进的主要依据之一（简称五挂钩）。7.2 当月得分等级b级，提示改进，不扣奖金。得分等级在b-及以下，每级对应绩效15％扣奖。得分等级在b+及以上的，每级对应绩效15%奖励。
7.3 在一个月内考核分数不足60分（得分等级在c-级以下），不予分配奖金。
7.4 在一个月内扣分超出100分的部分延续到下一个月。
7.5 每月.每季度考核分数及等级的累计平均值记入年终考核。
7.6 在一年内扣分超过280分，责任人（部门）在本年度内不能晋职晋级，不能评比先进。
7.7 在一年内扣分项目超过360分，责任人应予以降职处理。
7.8 创新和突出业绩给予表扬和加分1～5分。重大成果另行评奖。
7.9 权重系数，对同样事项，如多次发生而未有效改进或对工作及风电场形象有较大影响，则视轻重程度不同乘以权重系数。权重系数为：影响班组1～5，影响风电场2～7，涉及风电场之外3～10。加分、扣分都可乘权重系数。
7.10 每月考核分数确定后值长级别乘以权重系数1.2，作为最终分数。
8.考核要求
8.1 凡是对考核结果提出异议的人员，应予以复查。
8.2 考核工作严禁弄虚作假，一经发现应给予主要责任者严肃处理。
8.3 对考核工作进行认真检查，发现问题及时解决。动态管理，及时调整、修正不足。
第三篇：风电场个人工作总结
时间飞逝如白马过隙，20xx工作的第一年似稚童学步，蹒跚跌撞中亦步亦稳。回首毕业入职如纸空白，一路上得幸师傅、领导、老师傅、公司、项目部的前辈们不吝提教，工作第一年终也能在他们扶仗下趋步向前。国电新疆托里玛依塔斯风电二期项目实习技术员是我入职第一岗，现对将近一年的工作经历总结如下：
一、对本工程的了解
本期工程名称为“国电托里玛依塔斯风电二期49.5MW项目风机、箱变安装及场区集电线路施工工程”。工程建设地点在新疆塔城地区托里县玛依塔斯。
国电托里玛依塔斯风电二期49.5MW项目工程位于新疆维吾尔自治区塔城地区托里县境内，施工现场为低丘陵地带，共33台联合动力UP77-1500 65m高低温型发电机组(其中UP-77 IIA1500kW低温型风力发电机组12台;UP-77 IIA+1500kW低温型风力发电机组21台)，总装机规模为49.5MW。
工程33台风力发电机组安装及35KV场区集电线路施工同步开工，开工日期为20xx年5月2日，由于业主方在吊装前期风机机舱及叶片进场滞后，施工现场地形复杂，工程前期风力发电机组只进行塔架下、中塔筒及塔底变配电柜的吊安装，至5月22日工程下、中塔架吊装完成16台。5月28日工程完成第一台风机(备35#)整机吊装，之后风机塔架吊装期间(前16台风机整机吊装完成后)，业主方设备进场及时、现场工况条件良好的情况下项目施工人员在保证安全、质量的前掉下以每天完成一台风机整机吊装的进度进行余下17台风机吊装。
期间由于业主方风机设备进场滞后工程滞工总计18.5天，除却施工期天气影响本工程风力发电机组安装施工实际进度基本符合开工施工进度计度，施工用时略有缩短。
发电机组力矩验收从20xx年6月20日开始进行，验收期间因联合动力厂家液压泵多次出现故障，力矩验收工作直至9月30日才全部完成，同时完成风机整机验收工作。风机电气安装于20xx年5月30日开始，8月23日完成33台风机电气验收工作。
35KV场区集电线路全线长24.8KM，施工期间因甲供材料(拉线、钢芯铝绞线、电缆附件、复合绝缘子、避雷器等)设备进场滞后，工程在完成集电线路基础分坑、复测、开挖电杆焊接等前期工作后，前期材料迟滞进场滞工天数长达27天。但项目领导及专工及时调整施工计划安排，做足做好材料未进场前的一切施工准备，在20xx年8月9日复合绝缘子、避雷器进场，13日甲供集电线路材料拉线、钢芯铝绞线、电缆附件进场，材料进场后第一时间组织人员清点造册、分类、下料，第二天8月14日便开始集电线路杆塔组立，8月23日开始导地线架设，但因设计未提供线路光缆架设施工图纸末能进行光缆架设施工，至10月5 日光缆开工架设场区集电线路导地线架设已完成19KM。虽然甲供材料、图纸多次迟滞影响我方工程进度，但项目领导与甲方项目部及监理积极协调，灵活多变的调整施工安排及施工分部，充分利用因材料进场原因滞工时间做好工程用工安排，使得二期集电线路一线于20xx年10月22日起委会召开后当天顺利带电试运行成功，11月7日全线带电试运行成功，两次带电试运行，项目部以过硬的人员技术和施工质量保证了每次线路带电试运行一次成功带电，赢得了业主方相关领导及现场建设项目部成员的全体好评。
二、工程资料的初步学习、整理和一点心得
工程末开，资料先行。从前期的开工报告以及其附件公司资质、质量管理监督体系、管理人员资质、施工组织设计、施工技术交底……这类质量技术方面的资料整理报审，到安全管理、监督，各类现场需要的应急预案此类安全方面资料报审，再到特殊工种、施工工器具等等一系列的开工所必须的设备、材料报审。这些前期资料的整理成为构成工程顺利开工不可或缺的一部分。
工程开工后施工记录、重大工程吊装前的安全、技术交底，以及作业票既能是保证施工作业安全进行，又是能保证工程质量达标，还能起到警示和防患未然明确责任各司其职，有条不絮进行的重要作用。还有每周的项目部安全、质量例会，各类工作联系单不仅能及时了解工程实时进展情况，又能总结和实时调控解决工程施工过程中所遇到的各类突发问题并形成可考查记录。上报公司、递送监理、甲方的周、月报等能实时汇报项目施工情况，协调解决各类施工过程中遇到的困难和问题，方便工程继续施工，保证了工程质量及进度。
作为一名刚刚毕业初就业的新人和徒弟，通过师傅的教导以及工作中的学习终于初步了解到风电工程资料整理立卷归档的一些方法、分类大致如下：
按施工进度可分为开工(前期)资料报审，过程控制资料及报审，竣工资料整理报审等三部分。
因为本期工程主要是风机、箱变安装及35KV场区集电线路工程施工，其中箱变施工、35KV场区集电线路施工资料大部分由分包队资料员进行整理，所以比较熟悉的是风机安装标段方面的资料整理和归类。
风力发电机组安装资料开工前有专业施工组织设计、吊车、吊具、特殊工种、施工人员、风力发电机组安装强条执行计划及单位工程质量验评划分报审，工程施工前有安全、技术施工交底及安全施工作业票，进行时发电机组塔架、机舱、叶轮、柜体的吊组装、风机电气安装质量控制、报验记录、风机吊装记录，以及强条执行、检查闭环控制记录;吊装完成后有高强度螺栓力矩复检及验收记录，分部、单位工程报验记录和竣工报审等。
通过本期工程对资料的学习和整理工作，发现各类资料的表号、编号是一个很容易被忽略的小细节，但因为这些表号、编号关系到资料整理的系统性和完整性以及便利的检索性，它们又是一块不可或缺的敲门砖，是个不可忽视且必须重视的大问题。
虽然本期国电二期合同只包括了风力发电机组、箱变安装及45KV集区集电线路工程的施工，但因为工程竣工后得以配合甲方资料员进行一期资料整理，通过师傅、甲方及监理部资料员的帮助指教对风机基储35KV场区集电线路、箱变安装、110KV升压站建筑、电气设备安装略有皮毛之得，虽然学未透彻，但相信通过公司的平台在今后的工作和学习中定能如风机安装资料一样，能详知其一二。
第四篇：风电场个人工作总结
时间过的很快，转眼间来公司已经一年半了。伴随着公司的飞速发展我也在不断的进步着，因为我知道只有不断的学习，不断的完善自己的水平，才能从公司脱颖而出，成为一名合格的运行人员。这一年里在公司的领导下、同事们的支持和帮助下，我认真学习专业知识、总结工作经验，积极完成自己岗位的各项工作。综合自己一年来的工作，作出如下总结：
一、培训学习及取证：
培训是每位员工提升技能的核心任务，学以致用才是我们最终的效果，所以我们今年增加了培训学习的力度。在这一年里我们认真学习了每日早班会值长布置的安规、运规知识，每日以提问的形式进行考问、讲解，这样日复一日的学习下去，我对安规和运规有了很大的提高并受到了每个人学习积极性的感染和值长的督促，为日后的工作奠定了基础。在公司的组织下，今年的5月份和11月份我参加了值长证和电工进网许可证培训学习，这两次的培训机会来之不易，在学习期间，我们都是按时上课，认真听讲，顺利取得了证件。
二、安全与消防工作：
在上半年，我统计了安全工器具的种类及数量并重新规划了摆放位置，每个柜子都制作了标示牌，使得这些工器具有序不乱。按照安全工器具的管理要求我做了清单并统计了检验到期时间，做到心中有数。作为班组的安全员，我以身作则，把安全放在第一位，安全生产是重中之重，在设备停送电时我都认真填写操作票以及其他相关记录，在操作时做到监护到位，保证人身和设备的安全。6月份的安全月我们运行人员对220kv变电站站区设备重点区域进行隐患排查、缺陷消除，以保证设备的正常运行。配合值长对所有消防系统检查、试验，消防器材及设施检查，消缺，严格执行消防安全制度，完善消防安全台账，并对消防泵房进行卫生清理。而且我们在每台主变和磁控电抗器及油库添置了消防沙箱并填满沙子，加强了消防的力度。
三、值班及部门日常工作：
值班是我们运行人员的主要职责，在值班期间我认真填写各项记录，及时查看监控系统报文，做到出现设备异常情况及时汇报，风机出现故障及时通知维护人员处理，使站内设备和风机保持最佳状态，保证当值期间能完成更多的发电量。也掌握了各项值班制度及操作规范和注意事项，为以后的工作奠定了扎实的基础。在值守期间，我跟着检修组到站外进行箱变和线路的巡视和消缺工作，从中也学习了很多的知识，增加了知识面。为了规范继电保护定值的管理，我编写了电子版继电保护定值单，为了以后的定值核对，保护装置校验等工作带来了方便。
四、春检工作：
今年的6月份，我参加了每年定期的春检预试工作，检修期为3天，我负责的是继电保护自动装置调试工作。在此期间我配合调试单位试验人员顺利完成了#1、#2、#3主变保护装置和测控装置，251长兴线、252牛长线线路保护装置和测控装置，主变和线路故障录波器以及35kv高压开关保护装置等所有继电保护试验，由于停电时间短，试验项目多，我们每天加班加点、保质保量完成当天布置的任务。在试验过程中，我们发现了几处缺陷并及时处理，消除了危及设备正常运行的安全隐患。部分设备带电后的试验工作更为重要，我们认真分析运行方式并考虑可能出现人为的误操作事故，做了相应的安全措施，确保万无一失。短短的三天时间，虽然我们很累，但是我们学到了很多来之不易的知识。看到试验师傅们的熟练操作，我感觉到我差之甚远，继电保护是一个变电站的核心，想完全掌握继电保护知识还得更加努力。
五、工作、学习中存在的不足：
在这一年的工作中，我也很清楚自己还存在很多的不足与缺点：自认为学习积极性不够高，动手少；和同事、领导沟通及交流经验少；学习专业知识不彻底。我相信我还欠缺实际经验和锻炼，但我会努力提高自身的专业技能，为公司作出更多的贡献。在新的一年里，对我来说也是一个新的起点，我要继续努力完善自己，做好自己的本职工作，为我们公司的不断发展壮大贡献自己的力量。
回顾这一年来，我进步了很多，这与领导的支持和同志们的帮助是分不开的，在此对领导和同志们表示衷心的感谢！往后我会更加努力，茁壮成长，回报公司，尽职尽责做好每一件事。我相信在以后的工作中，我能更熟练的完成本职工作，为了我们公司的发展，我会一直向前看，踏踏实实工作，一步一个脚印去努力、进步，实现在岗位上的自身价值。以上是我这一年来思想、工作情况的总结，有不足的地方，请领导和同事们批评、指正。谢谢！
六、个人工作计划：
希望在新的一年里从思想认识和工作能力上有新的提高和进一步的完善。更为了做好XX 年工作，做出入下计划：
严格执行我们公司及运行部门XX 年工作计划，履行岗位职责，做好本职工作，积极配合同事们完成各项任务。认真学习部门团队建设内容，加强管理知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效率。 第一季度工作计划：
1、完成自己的本职工作，认真值班，填写好各项值班记录；做好站内设备巡视及消缺工作。
2、配合检修组做好箱变和线路巡视及消缺工作。
3、完善电子版继电保护定值单，每月进行一次继电保护定值核对。
4、编写班组培训制度、培训管理员职责和培训计划。
5、对全体运行人员进行电气一次设备进行基础知识培训。
6、对安规知识的学习和培训并进行一次考试。
第二季度工作计划：
1、完成自己的本职工作，认真值班，填写好各项值班记录；做好站内设备巡视及消缺工作。
2、配合检修组做好箱变和线路巡视及消缺工作。
3、每月进行一次继电保护定值核对。
4、对全体运行人员进行电气二次设备进行基础知识培训。5、对安规知识的学习和培训并进行一次考试。
6、做好安全月安全生产工作。
第三季度工作计划：
1、完成自己的本职工作，认真值班，填写好各项值班记录；做好站内设备巡视及消缺工作。
2、配合检修组做好箱变和线路巡视及消缺工作。
3、每月进行一次继电保护定值核对。
4、对全体运行人员进行箱变和线路进行基础知识培训。
第四季度工作计划：
1、完成自己的本职工作，认真值班，填写好各项值班记录；做好站内设备巡视及消缺工作。
2、配合检修组做好箱变和线路巡视及消缺工作。
3、每月进行一次继电保护定值核对。
4、对全体运行人员进行反渗透系统、消防系统进行基础知识培训。
5、对安规知识的学习和培训并进行一次考试。
6、做好防寒防冻工作，重点检查电暖气是否良好。
7、对一年的培训工作进行总结、考核。
8、完成本年度个人工作总结。
第五篇：风电场职责
风电场职责
一、通用职责
1、负责本风电场员工有关质量、环境、职业健康安全及标准化知识、专业知识的培训工作。
2、负责根据运营部要求建立部门管理目标。
3、负责风电场管理评审汇报材料的准备工作。
4、负责顾客满意度调查工作。
二、环境、职业健康安全职责
1、负责本风电场管辖范围内安健环因素的识别、评价、控制。
2、负责环境、职业健康安全运行管理工作。
3、负责环境、职业健康安全绩效管理。
4、负责不符合、事故、事件，纠正措施和预防措施管理。
三、发电运营职责
1、负责生产现场6S管理。
2、负责与电网公司签订购售电合同的评审、确定的工作。
3、负责按照《风电场运行管理标准》及相关规定，组织发电运行的各项工作。
4、负责标识、可追溯性管理。
5、负责顾客相关财产管理工作。
6、负责不合格品的控制。
7、负责风电场运行各项数据分析、报告管理。
8、负责持续改进管理工作。
9、负责参与技术改选项目提出、监督、验收工作。
四、设备与检修管理职责
1、负责设备建立账目管理。
2、负责按照《设备管理标准》等规定开展设备管理工作，保证设备安全稳定运行。