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第一篇：服装概论论文
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服装概论结课论文 .
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班级：服装设计与工程10-1
学号：[1**********]7
姓名：林丛
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古今中国服装对比思考
泱泱中华五千年悠久文化，孕育了丰富的服装文化。中国服装的发展随着封建社会的兴盛而兴盛，衰败而衰败。
中国古代服装的发展伴随着男耕女织式的小农经济一路发展，因为生活方式的原因，中国传统服装是纯手工制作，因此显得雍容华美。当中国的丝绸运送到西方时引起西方高层的抢购，贵族以身上有一件中国丝绸为荣。
以中国为代表的东方服装文化深受传统东方文化的影响。强调线形和纹饰的抽象寓意表达，透露出一种含蓄美。林语堂先生曾有深切的领悟，他说：“中装与西装在哲学上的不同之点就是，后者已在显出人体的线形，而前者在意遮隐之。”这使得中装与西装的直观静态之美产生了根本上的差别。追本溯源，西洋服装从诞生之日起就冲满了激进的思想与吸收外来文化的大度，所以说西方服装文化是一种多源性的文化。它的文化源于古希腊，古罗马文化，受当时的绘画，雕塑等造型艺术的影响至深，其审美视觉历来重视立体的造型。在西方的服装史上，13世纪初期就已确立了立体三维的裁剪方法。而三维裁剪的发明和运用成为了东西方服装的分水岭，从此，西方服装变得立体，外形变得富于变化，同时尽可能得让造型体现体形美。而以中国为代表的东方文化以含蓄为美，以朦胧隐约，藏而不露给人委婉含蓄的审美感受，通过款式，布局，色彩，线条给人整体的和谐之美，大量采用刺绣，飘带，图案和其他的装饰手法，表达丰富的寓意与想象。可以说中国人对服饰重装饰之美，讲究与环境和谐；西方人对服装造型之美，讲究与环境对比。
东方服饰重“意”，西方服饰重“形”；东方表达含蓄，西方表达鲜明。东西方服饰完全是两种不同文化的反映，因而服饰文化特色的风格形成与民族风俗，历史文化的渊源有着紧密地联系。可见服装是一种文化，中西服装文化由于发生的地理环境、气候条件不同，在发展的过程中历史积淀的内容不同，中西服装文化之间的内涵有着很大的差别。
随着清王朝的闭关锁国，封建社会的衰落中国服装对西方的影响越来越小，相反中国的市场上充斥着大量洋装，时至今日我们的市场仍然是洋装流行的局面。哈韩哈日族的诞生也引起了日韩服装的流行。时下的的大街上路过的少男少女有多少穿着韩版服装留着韩版发型，无形之间我们悠久的历史文化荡然无存。外来文化充斥着我们的街头，我不禁要问为什么中国古典元素被外国设计是借鉴运用到服装上再卖给我们，中国的设计师为什么不用这些元素制造自己的服装，中国的服装怎么了。
当外国设计师运用中国元素进行设计创造的时候中国的设计是却在抄袭外国设计师的设计理念。
当今世界最厉害的侵略不是武装侵略，而是文化入侵。美国大片、韩剧、日剧，蜂拥的拥进中国。中国青少年从小接触的就是日本动画片、韩国偶像剧、美国战争片，对于外国的了解远远超过对本国文化的了解。而服装也是牛仔裤泡泡裙，本国的特色服装荡
然无存
在概论课中老师讲过服装的流动，由发达地区流入不发达地区，可是如今对于中国社会来说流入得太彻底，中世纪的时候中国是多么的繁荣昌盛，可是对于外国服装的影响不外乎是面
料的影响，而现在外国对中国服装的影响面料上抛弃自己以前那么多的印织染特色，用染色化学染料，面料用石油提炼，设计用西方特色。
当中国制造商在抨击国人崇洋媚外去购买日本电器外国汽车的时候我就感到纳闷，为什么你的产品国人不买，因为你的技术含量不够，服务不好人家为什么要买你的，你有那个抨击的时间还不如加紧时间发展你自己的产品。
下面我再说说中国服装品牌的现状。
当代，是一个追求时尚、张扬个性的年代。由于大多数设计师品牌都是以个人名字命名的，它时刻散发着经久不衰的魅力，受到广泛的追捧，因此现在很多设计师和服装企业都在为实现心中的理想而不懈的努力，中国目前也诞生了不少以设计师名字命名的服装品牌。但是，是否以个人命名就算是设计师品牌了呢？服装界评论家认为，目前在我国称得上“设计师品牌”的时装寥寥无几，有些只停留在名称上，有的只有设计师的高级服装订做部分才够得上“设计师品牌”。
目前，设计师品牌在中国的生存状况也不容乐观。很多中国设计师品牌都痛苦地挣扎在生与死的边缘。由国内大牌设计师领衔，销售状况却不尽如人意，甚至公司不能正常运作、商场对设计师品牌的态度由刚开始的欢迎进入转变成现在的审慎考察……中国服装行业杉杉集团曾今拆巨资打造的两个设计师品牌梵尚和法涵诗也因连年亏损而低调转让。但也有较好的消息，马可的“例外”已与日本某集团谨慎商谈进军日本市场的问题。但总的来说，中国设计师品牌现在举步惟坚。
中国设计师品牌还是一个萌芽和起步阶段，为什么会这么
快就进入了一个瓶颈？究其原因主要是受到以下两个方面因素的制约：
其一就是设计师自身的能力问题。众所周知，世界知名的设计师品牌都有个核心设计师。这些设计师驰骋在时尚领域，对市场有着尖锐的敏感度，用自己的观点抒发对流行的理解，在他们领导下针对自己品牌文化和内涵设计出来的作品有自己鲜明的特色，散发着迷人的魅力，使很多该品牌的忠诚者得到不断的满足。反观国内，由于中国目前设计师品牌刚刚起步，还处于摸索的阶段，具有这方面才能的设计师凤毛麟角，设计师的能力和才华就受到考验。
其二就是市场的制约因素。我们的品牌历史还短，1998年才开始说品牌的概念，而同时期，欧美地区已经有了百年不倒的国际大牌，这种历史的沉淀和积累是我们现在无法比拟的。具体来讲，市场的制约因素体现在以下几个方面：
1.中国的消费观念和消费能力比较落后。有能力消费的消费者往往不懂服装搭配，只是盲目地拼凑世界知名的设计师品牌，而这些品牌在他们身上体现不出来美感。
2.中国服装产业的特性不同于国外。中国服装产业的发展是“先产业后设计”的模式，不同于欧美各国的“先设计后产业”的模式。这种模式决定了中国设计师品牌的发展少了象欧美设计师品牌从手工发展起来的阶段。这会必然导致发展过程中的一些阵痛。
3.服装设计师的理念和企业经营者的理念在中国服装市场的不可协调性。
4.中国市场的不规范化。中国服装市场知识产权纠纷过多，
快就进入了一个瓶颈？究其原因主要是受到以下两个方面因素的制约：
其一就是设计师自身的能力问题。众所周知，世界知名的设计师品牌都有个核心设计师。这些设计师驰骋在时尚领域，对市场有着尖锐的敏感度，用自己的观点抒发对流行的理解，在他们领导下针对自己品牌文化和内涵设计出来的作品有自己鲜明的特色，散发着迷人的魅力，使很多该品牌的忠诚者得到不断的满足。反观国内，由于中国目前设计师品牌刚刚起步，还处于摸索的阶段，具有这方面才能的设计师凤毛麟角，设计师的能力和才华就受到考验。
其二就是市场的制约因素。我们的品牌历史还短，1998年才开始说品牌的概念，而同时期，欧美地区已经有了百年不倒的国际大牌，这种历史的沉淀和积累是我们现在无法比拟的。具体来讲，市场的制约因素体现在以下几个方面：
1.中国的消费观念和消费能力比较落后。有能力消费的消费者往往不懂服装搭配，只是盲目地拼凑世界知名的设计师品牌，而这些品牌在他们身上体现不出来美感。
2.中国服装产业的特性不同于国外。中国服装产业的发展是“先产业后设计”的模式，不同于欧美各国的“先设计后产业”的模式。这种模式决定了中国设计师品牌的发展少了象欧美设计师品牌从手工发展起来的阶段。这会必然导致发展过程中的一些阵痛。
3.服装设计师的理念和企业经营者的理念在中国服装市场的不可协调性。
4.中国市场的不规范化。中国服装市场知识产权纠纷过多，
贴牌仿冒产品层出不穷，市场管理不到位，这也打击了中国设计师品牌的发展。
改革开放已经三十年了，三十年的时间一个孩子也足够长大成人了，而我过的服装行业还在止步不前，在日本战败之后不到三十年的时间离日本撅起了三宅一生等品牌，相信中华民族的智慧不比他们差，而我们至今在世界上没有一个属于自己的品牌，相信我们该思考为什么了。
中国要发展设计师品牌必须要根据中国设计师品牌起步晚的特点，借鉴西方发达国家成功的经验，结合中国特殊国情，走与西方发达国家不同的、有中国特色的道路。总的说来，在于在于“偶像化”建立或者逐步建立偶像机制，以设计师个人魅力带动消费者的追随；“个人化”定制个人化设计服务；“少数化”社会多元化和消费需求多样化使得设计师作品少而精；“精英化”设计师品牌面对的消费人群绝对不会是中下阶层的消费者，而是一群有思想有品位有成就的社会精英分子。当然，还要有好的销售团队的建立。
具体在操作上，应当注意以下几点：
1.设计坚持本土化，设计有中国文化底蕴的服装。
2.设计师不断提高自身各方面的能力。
3.给品牌注入特定的品牌文化和设计内涵。
4.充分利用明星效应。
5.协调好设计师理念和经营者理念之间的关系。
现在的中国已经有一批知名设计师开始涌现，他们过于中国服装自己的设计已经被许多明星穿着到各大秀场进行展示，相信随着中国的发展中国服装的未来会有一个大好的前景。
第二篇：服装设计的论文
大学生就业一直是社会关注的热门问题，党和政府对此也十分重视，相继出台了一系列积极的就业政策。但随着高等教育的大众化，越来越多的大学生需要就业。高职教育作为我国高等教育的一部分，起步较晚，高职学生的就业更应该引起重视。服装设计专业是漯河职业技术学院的传统专业，也是河南省综合改革试点专业、教育部首批现代学徒制人才培养模式试点专业。多年来，该校在高职服装设计专业的就业方面做出了积极的探索。
一、高职服装设计专业大学生目前就业的现状
从就业率的角度看，目前高职服装设计的就业率还是很高的，能达到90%以上。这几年国家积极倡导大学生创业，创业氛围在高校基本形成，但成功的比率太低，到企业工作仍然是大学生毕业后的主要就业途径。高职院校的学生寻求工作的方法一般有以下几种：一是由实习转为就业。这是高职学生就业中比较普遍的做法。很多高职院校教学中都安排有实习环节，在临近毕业的实习中，很多同学实习结束后留在实习单位直接就业了。二是亲朋好友介绍。在就业形势严峻的今天，这也不失为一种好方法。这种途径的缺点是学生在就业过程中主动意识不强，对单位及工作岗位了解不够，学生往往会因为工作不适应而辞掉工作，稳定性差。三是利用网络求职。在当今社会，网络影响着我们的各个方面，就业也不例外。大学生都非常熟悉网络，很多同学会利用网络发布求职信息，寻求工作。但我们国家的网络监管措施还不够完善，网上诈骗的事情时有发生，高职学生利用网络求职非常谨慎，还没有成为就业的主渠道。四是专升本。部分同学会选择专升本，到本科院校进一步深造。本科院校比较注重理论、学术研究，高职教育比较注重学生动手能力的培养。有了高职教育的动手实践的基础，再到本科院校里进行理论提升，就业时会有较大的优势。
二、高职服装设计专业就业存在的问题及原因
高职服装设计专业就业方面目前主要存在以下几个方面的问题：一是就业层次偏低。很多同学就业时在生产一线工作，到设计、制版、技术指导等岗位的人员偏少。二是学生的就业流动性太大。据统计，学生毕业后一年内换工作单位的同学占到61.7%，这是一个十分惊人的数字，说明学生就业的稳定性很差。三是专业对口率偏低。对往届学生调查结果显示，有近50%的同学没有从事自己所学的专业。
造成这种结果主要有以下几个方面的原因：（一）学生转换工作岗位困难。现在很多单位都要求学生有一定的工作经验，要有在生产一线工作的经验，因此，很多同学刚开始都在生产一线工作。实践中，往往是一旦在企业某个岗位干，提拔或转换岗位很困难。很多企业主要还是考虑企业的利润，一个员工从一个熟悉的岗位上到一个新岗位上会有一个适应过程，影响生产效率，影响产量，继而影响企业的效益，这导致很多企业不太乐意主动去转换员工的工作岗位。（二）企业存在用人偏见。服装设计专业女生较多，占学生总数的85%以上。由于受各种条件的影响，女生在就业时还是会受到一些不公正的待遇。在对很多服装企业的人事部门调查了解到，企业对女性员工，尤其是刚毕业的女大学生，提拔或者重点培养还是很慎重的。他们主要考虑女生刚毕业，都还没有成家，工作不了太长时间会回家结婚、带孩子，这会给工作带来不便。（三）学生好奇心强。刚毕业的学生好奇心很强，再加上把就业目标定的比较高，甚至一味的追求高工资，这就导致学生就业后频繁的换工作。大量毕业学生调查结果显示，这样做并不能达到相应的目的。一些同学从原工作企业出来到其他单位就业，经过几家单位的比较之后，又回到了原来的工作单位，又返回到了原点。年轻人的好奇心，加上社会上学生跳槽成风的影响，很多同学频繁更换工作单位，使得学生的就业流动性很大。（四）对就业的期望值过高，缺少对专业的热爱。很多同学就业后，总感觉没有达到自己的预期目标，于是会把原因归结到各个方面。其中，很多同学错误的认为没达到自己的就业薪水目标是因为自己所从事的行业待遇低，认为其他的行业会好些，于是很多同学改行了。到了其他行业后，待遇并没有想象的那么好，部分同学经过几年几个行业的周转后，又回到了自己原来所从事的行业。缺少对专业的热爱也是非常重要的原因，在遇到困难时，轻易的就放弃了自己的专业。在刚毕业需要实践锻炼、弥补学校所学知识缺陷时，匆匆更换了专业，使得所学专业没有达到应有的高度。随着时间的推移，与坚持做所学专业的同学相比差距越来越大，信心丧失，最终导致彻底放弃所学专业。
三、高职服装设计专业就业应对策略
针对高职服装设计专业目前的就业现状和存在的问题，我们应该从以下几个方面入手来解决问题。
（一）加强学生的就业教育。不难看出，许多问题的出现主要是认识不到位，大学生对自己的就业目标不切合实际。另外，大学生要树立就业即劳动的思想。服装设计专业有服装设计、服装制版、服装营销等多个工作方向。成为一名设计师、服装企业的技术人员、管理人员是许多高职服装设计专业学生的理想。高职学生比起中专学生来讲，不但有一定的动手能力，对专业知识也有较深的理解，许多高职学生都希望在某些技术岗位上工作。现实的情况是，在一些技术岗位上工作比较体面，能够发挥自己的专业特长，但收入并不一定比在生产一线高，跟一些同学的期待有所不同。这主要是因为现在科技发达了，企业为了提高生产效率，对一些技术性比较强、比较费时间的工作进行了改进。比如，许多服装企业生产的品种比较固定，企业往往会制订出本企业所生产服装的母版，根据订单的不同，在母版基础上进行修改。加上计算机制图软件的投入使用，这样一来，制版师的任务比起传统制版来讲任务小了许多，对制版师的专业素养要求也低了许多。这使得越来越多的人可以从事这样的工作，根据市场运作的规律，这些岗位的工资就不会非常高。一些同学就为此感到茫然，不愿意在生产一线做，在一些技术岗位或管理岗位收入又不太高。很多同学想做一些劳动强度小的技术工作，又想比在生产一线收入高。加强学生就业教育还是以后就业工作的一项重要内容，进一步加强专业教育，树立“干一行，爱一行”、“就业就是劳动”的就业思想。
（二）积极推进教学改革。很多同学感觉就业时自己所学的专业知识没有得到充分运用，或者所学知识跟企业的要求有差距。积极推进教学改革，校企共同培养学生是高职教育的发展方向，这有利于学生更快的适应就业岗位。漯河职业技术学院服装设计论文专业在此方面做出了积极探索。该专业采用项目化教学，经过两年的模拟项目后，成功将企业的真实工作项目引入课堂。由校企双方共同参与项目化教学，将项目成果投入到市场，接受市场的检验。这样一来，学生的目标更明确了，对就业岗位的认识更清晰了。学生通过完成项目，切身体验了企业的工作过程，实现校企无缝对接，对学生毕业后快速适应就业岗位很有好处。
（三）拓宽就业渠道。由于高职服装设计学生在校期间动手机会较多，学习过程中在企业有认知实习，学生毕业时对生产一线已经比较熟悉了。有条件的话，将学生直接安排到服装设计、制版等岗位有利于提高学生就业层次。每个企业需要的技术人员都是非常有限的，靠几家企业无法满足学生就业需要。我们可以以各级服装协会为依托，跟更多的服装企业、服装工作室建立联系，拓宽就业渠道。
大学生就业日益严峻，政府需要创造更加宽松的就业环境，企业需要增强社会责任意识，学校需要进一步做好就业教育、教学改革、拓宽就业渠道等工作。只有多方共同努力，才能保障大学生就业率，提高大学生就业质量。
【参考文献】
[1]张忠福.大学生就业状况与学科专业设置.[J].中国大学教学，20xx，（2）.
[2]王天营，曹婷， 沈菊华 . 基于价值取向的大学生就业焦虑心理差异分析 .[J].广西社会科学，20xx，（12）.
[3]徐顽强，孙丹.大学生就业地域歧视现象的理性反思 .[J].黑龙江高教研究，20xx，（8）.
[4] 颜建南.促进大学生就业的对策研究 .[J].生产力研究，20xx，（10）.
第三篇：服装设计简历范文
求职目标：服装设计行业
姓名：xxx
手机：1883xxxxx
邮箱: xx@xx.com
性别：女
教育背景
20xx.9-20xx.7米兰理工大学时尚系统设计（硕士）
主修课程：
材料技术与工艺、零售设计、运动功能性服装设计、当代艺术史、美学、产品设计、内衣设计等。
20xx.2-20xx.9锡耶纳外国人大学进修
意大利语
20xx.9-20xx.6武汉纺织大学服装设计与工程（本科）
成衣工艺学、服装设计CAD、服装结构设计CAD、服装材料学、服装市场营销、服装整理学、服装生产管理、服装美学、高等数学、线性代数、服装史、立体裁剪、手工印染、针织服装设计、国际贸易理论与实务等。
工作经历
20xx.10.至今中国服装协会品牌发展部
1.参与部门活动策划（如中国服装大奖、成都时装周等）
2.部门活动宣传方案执行
3.负责部门新媒体运营
4.负责部门活动新闻稿件的编辑及发布
5.负责部门活动与媒体的对接
校外实践
20xx.9-20xx.9米兰及周边地区兼职导游及展会翻译
20xx.9-20xx.2米兰时装周街拍及静态展示摄影兼职
20xx.3-20xx.7湖北省大学生创意创业大赛，项目为角色形象设计工作室
自我评价
工作细致耐心，责任感强。善于沟通，善于团队合作。近一年的机关工作经历让我得到了很好的成长与锻炼。
我正在寻找一个更好的发展平台，希望能够充分发挥自己的优势，共同努力成就一番事业。
技能证书
CET-6，优秀的听说写能力
意大利语B1，良好的日常交流能力
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