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第一篇：善待你所在的单位读后有感
自从全宫会议上学习了《善待你所在的单位》这篇文章后，我深有感触。遂记下自己的所思所感，以作自勉。
《善待你所在的单位》通篇文章朴实无华，没有华丽词藻的堆砌，没有空洞无物的说教，而是用几个形象的比喻开篇，一下子点出每个人与单位最实质的关系。“单位是你美好家庭的后台。单位是你的竞技场、练兵站、美容室、大学校！单位是你提升身价的增值器，单位是你安身立命的客栈，单位是你和你的另一半对峙的有力武器，单位是你在家庭和社会上的发言权。”的确，我们每个人都是通过在单位的表现来证明自己的能力：工作能力、学习能力、社交能力等等，单位实际上就是体现人生价值的绝佳舞台。
现在社会上有些现象令人嗤之以鼻：只要加个班就觉得自己吃了大亏，非要从单位捞回点什么；只要不是直接派给自己的工作就坚决不配合，非要争辩这事到底是谁负责；只要受到领导的批评就愤愤不平、到处诉苦，非要证明不是自己有错而是领导故意以大欺小；只要单位有事一不顺自己意就各种吐槽埋怨，非要证明是自己怀才不遇……
那么怎样才能像文章中说的“沉下心来”善待单位呢？这就需要我们学会珍惜、心怀感恩来面对单位、面对工作。就像我现在是综合保障工作，大大小小的事情非常细碎，每天都有忙不完的事。就连休息的时候也在想，这件事我不在不知道谁去处理？但是我通过从日复一日的工作中寻找乐趣，安之若素地做好工作。比如今天要处理棘手的问题，那我怎么样能又快又好地解决？今天的材料改了好多遍，那我下次能不能再写得好一点？今天是休息日但是要加班，那我从工作内容中又学到了什么？这样怀着珍惜、感恩的心态来工作，不是要比愤懑不甘来得事半功倍么？俗话说，开心也是一天，不开心也是一天。那我们为什么不选择开心的度过一天，为同事、领导、单位都带去一份正能量呢？工作的氛围改变了，大家戮力同心、攻坚克难，又有什么问题解决不了，什么难关闯不去呢？
日本松下公司创始人松下幸之助曾经说过这样一段话：“如果你有智慧，请你拿出你的智慧；如果你缺乏智慧，请你拿出你的汗水；如果你缺少智慧，又不愿意付出汗水，那么请你离开单位。”因此，在面对单位时，我们每个人不妨多问问自己能为单位做什么，少想想自己能从单位捞什么。用珍惜感恩的心态来看单位、看工作，用自己的智慧和汗水，脚踏实地地做好工作。
今日，学习一篇文章《请善待你的单位》，感触良深。我的单位是学校，从参加工作那天起爱校如家这个词深深感染了我，从教近四十年始终把学校这个单位做为人生发展，生活依靠的港湾。善待单位就是尊敬单位，呵护单位，发展单位，依靠单位，在单位里同呼吸共命运。校荣我荣校耻我耻要把学校当做自己的家才能舒心的做好单位里的各项工作，才能不争名不争利，尽职尽责完成本职工作，才能把单位确实当做自己的家。
“家”这个字在我们的心中都不陌生甚至是非常的熟悉，因为有了家，生活才变得有趣;有了家，工作才能顺心;有了家，才懂得什么叫关爱，什么叫珍惜。家是我们拥有的第一个属于自己空间的地方，也是我们无论身在何处甚至异国他乡，却经常能想起甚至在心里永远也放不下的一个地方。“家”让我们多了一份情感，多了一份思念。刚才所说的，是属于我们自己的小家，但是在浩瀚的社会里，在这繁杂的环境当中，我们还拥有另外一个属于自己的家，那就是我们在一天的绝大部分时间里为之奋斗、为之努力的单位。为工作成就、个人进步，这是我们的共同心态;感动于领导关心、同事帮助、亲人的理解，这是我们的共同体验;珍惜工作，珍惜现在，珍惜我们走到一起的缘分，这是我们的共同愿景。
我们爱自己的家，这是理所当然的。因为家的源头来自少男少女们的初恋，成长于不断加深加深的血缘亲情。家是社会的细胞，爱就是这个细胞的核。单位是一个大家，她的成长和发展同样需要所有成员倾注自己的关爱。
我想，对单位的关爱主要基于二点最基本的理由：一是这是一个能给我们带来薪水的地方。薪水是我们努力工作的价值反映，是对我们付出的劳动的一种回报。我们需要薪水，用以满足我们基本的物质生活和精神生活的需求。我们的这个单位，我们工作的这个岗位，只所以能获取利益，赢得薪酬，前提当然是能给社会提供服务，能够造福于民。在当前社会竞争日益激烈的时代，获得一个稳定的能给自己带来薪水的工作岗位越来越不容易，我们要珍惜和热爱我们的工作，我们的单位，这个大家为我们提供了基本的生活保障。二是工作也是人生的一种需要。人虽是个体的，但总要以一定的组织形式存在，要参与到组织社会当中。当我们处于一个组织中的时候，我们便在自身之外又有了一种组织的的生命，我们通过为他人、为单位、为社会的奉献找到生命的意义。从这样一个角度来看，工作又有着远比获得薪水多得多的内容。请各位同仁善待你的单位吧。
第二篇：《善待你所在的单位》读后感
人于这个世界，是个体的，是独立的，但于整个生命历程，人是以一定的团体形式存在参与到社会活动中。当我们处于一个单位时，我们便又有了一种组织的生命，我们通过为他人、为社会的奉献和责任找到另一种人生意义。从这样一个角度来看，单位又完整了我们另一半的生命。
人生不如意之事十之八九，当我们遇到挫折时，我们第一反应是怨――怨天、怨地、怨人，唯不怨自己，这是人之本能。照此本能，工作中的不顺利，我们就会怨单位，怨领导，怨同事。殊不知，心怀愤怨，不只于事无补，反而只会让我们在单位中更加寸步难行。只有心存善念，怀揣一颗赤子之心，才能更好的生活，更好的工作。
众所周知，工作是我们的衣食父母，单位是我们赖以生存的条件，解决了我们的温饱，满足了我们的生存需求。单位作为我们的依靠。所以，善待单位。
其次，工作是人生最大的老师。我们在工作中从领导和同事身上学习经验，学习他们的技能。工作就是一个学以致用的过程，一个自我发展的机会。单位，培养我们多方面的才能，这一切都远远超过了我们得到的工资的价值。而当我们有进步时，单位又会给我们提供更大更广阔的平台。所以，善待单位。
再者，单位可以实现自己的人生价值。工作里，我们锻炼自己，发掘自己的潜力，伴随着自己能力的提高，我们担负的责任就越大，就越有动力去汲取更多的知识丰富自己。这才让我们的生活更有意义，我们的人生价值才得以实现。所以，善待单位。
当然，善待单位不仅仅是善待一个发工资的环境，更重要的是善待单位赋予自己的责任与提高的交际平台。
善待单位，应该爱上我们的工作，在工作中，投入我们全部的热情和精力。
善待单位，要有全局意识，不可斤斤计较，不可应付了事，不可事不关己高高挂起。
善待单位，我们就要尊重领导，服从领导分配的工作。勇于承担，在工作中学习。这样，我们才能进步更快，才能更好的为单位工作，才是善待单位。
总之，心存善念，善待单位。
第三篇：善待你所在的单位读后有感
爱一行，干一行，体现出我们的喜好和选择；干一行，爱一行，显示出我们的敬业和坚持。无论最初选择的原因是什么，单位带给我们的都是无尽的幸福和自豪，我们要珍惜现在的工作，善待我们所在的单位。
单位给予我们的远比我们想象的要多。单位给了我们工作的机会，让我们能够在社会上立足，得到家人和朋友的认可；单位给了我们展示才能的平台，让我们能够充分发挥自己的特长，学以致用；单位给了我们发展的空间，让我们能够凭借优秀的工作业绩走上更高的台阶，实现人生价值。面对单位的给予，我们能够回报的就是善待我们所在的单位。
善待我们所在的单位要摆正思想。热爱单位，珍惜工作，团结同事，真诚待人，时刻注意自己的行为举止，维护单位的形象。把“以站为家，站荣我荣”放在心上，将“爱高速，做贡献”印在脑中。
善待我们所在的单位要付出行动。“爱高速，做贡献”不只是一句口号，我们要将口号化为实际行动。工作中，我们要履职尽责，遵守工作纪律，认真做好本职工作，遇到问题不推诿，勇于承担责任，独立自主地开展各项工作。
善待我们所在的单位要持之以恒。凡事贵在坚持，善待单位同样需要我们十年如一日的坚持下去。“三分钟热度”的行为是我们必须要摒弃的，做任何事情我们都要锲而不舍。
单位像家带给我们温暖，单位像学校教授我们知识，单位像社会丰富我们的阅历，单位成就了我们，我们要学会感恩和回报，善待我们所在的单位。
第四篇：善待你所在的单位心得体会
今天在朋友圈看见何书记发的一篇转载文章，标题是“这是一篇引起轰动的文章。@CPECC所有职工”，立即打开发现原来是别有洞天。“善待你所在的单位”写的很质朴、很实际，让我不禁产生了很多碰撞，感触颇丰。
闲暇之余在同事、朋友闲侃时，大家可能也像我一样经常听到“国兴则家昌，国破则家亡”、“一室之不治，何以天下家国为？”、“修身齐家治国平天下”、“有国才有家”等等。关于企业表述的不多，看了这篇文章后认真思考一下，不由心生――“国与家、企与家，差别不差毫厘”，企业是国家发展的一份子，个人也是企业发展的一份子，同样均是发展的平台，自己与企业与国家都是有机的整体。家庭离不了我，我离不了单位，没有单位我什么也不是！
我作为一名新疆油建的员工有什么理由不爱自己的单位呢？单位给我平台、助我成长，自2003年毕业后分配到新疆石油工程建设有限责任公司工作，经过近15年的工作磨练，使我逐步成长为一名思想进步、工作精益求精、生活严格自律的管理人员。入党以后使我更加体会到了自身肩负的责任感与使命感，也让我决心以更高的标准来严格要求自己，日常工作中严格服从安排，认真完成各项工作任务，与同事互帮互助、和睦相处，与自己的团队共同进步。
这些一点一滴的成长烙印，都离不开单位这个平台，离不开领导的关怀及同事们的帮助，这些点滴在我的成长过程中已经扎根繁茂，我一定用自己的行动去爱我的企业，愿与企业一起共患难，油建的明天一定会更好！
第五篇：善待你所在的单位读后有感
最近，在微信朋友圈中看到了《善待你所在的单位》一文，全文无华丽辞藻，语言朴实，却令人久久回味。由此想到了我所在的世纪振达房地产公司及其工作，不免有感而发。
世纪振达为我提供了衣食之源与所热爱的工作，因此我必须善待工作，善待为我提供工作的世纪振达。如果将世纪振达比做一条船，满载大家的希望与快乐，那么我们大家就要同舟共济、齐心协力才能到达胜利的彼岸。作为振达的一份子，无论处在何种岗位，都应将主人翁的意识溶于血液、铭记于心。在工作中充分弘扬振达正能量，大力开展振达文化建设;在生活中以振达为家，与振达肝胆相照，荣辱与共。只要振达各位同仁尽心竭力谋求振达的发展，那么振达所展现出来的锦绣前程的最终收益者的会是我们每个人。
善待单位的同时还应该善待我们的同事。文中所写“人的一生中有大约有三分之一的时间都在工作，如果你不能善待自己的工作，不能从工作中找到快乐，那么你三分之一的时间都将在痛苦中度过”。由此可见，一生中的三分之一的时光是与同事们度过的。大千世界中每个人的性格有所不同，因性格不和发生摩擦在所难免。浪漫作家雨果曾说：“世界上最宽广的是大海，比大海更宽广的是天空，比天空更宽广的是人的胸怀。”虽偶有争执，可每个人的目的都是为了振达蓬勃发展，也许方式略有差别，运作或急或缓。我们该做的不是以自我的观点取代他人，而应集众人之所思，博众人之所长，最终实现个人与团队的双赢。
在善待工作与同事基础上还应该善待老板。满载大家希望与快乐的方舟需要老板来掌舵，华总是振达的灵魂核心，决定着振达企业的方向，善待老板，与老板戮力同心，紧跟老板前进的脚步，既卓有成效地完成了工作任务又善待了自己的付出。
《善待你所在的单位》这篇文章着实教会我善待单位、善待工作的内涵与意义，使我明白今后应发展和努力的方向，以不断提升领导能力、专业技能和综合素质为目标，符合振达事业发展的需要。最后借用文中的一句话，与各位同事好友共勉――“不抛弃忠诚，不放弃责任，不忘记感恩，不丢掉敬业”。
第六篇：《善待你所在的单位》读后感
在读完《善待你所在的单位》一文后，让我深有感触。人生三件大事：求学、工作、结婚生子。工作放在中间凸显了它的重要性，学校只是一个让你汲取知识的课堂，但是工作单位这个大课堂使我们的所学得到了施展，让我们的才华得到施展，让我们的工作能力得到了提升，而且我也一直认为有一个稳定的单位是建立稳定家庭的必要条件之一。
单位是我们除了在家以外待的时间最长的地方，我的一生也将于单位为伍，我不敢想象如果有一天我自己离开了单位这支队伍，我的生活将会是什么样。就像文中所说的：没有单位，你，什么也不是。的确，从我跨出学校大门，走入工作岗位那一刻起，我就与单位密不可分。现在的我处在单位中层管理岗位上，是单位的信任给了我这个机会，一个显示自己能力的机会，并在工作中为我提供了坚强的后盾。所以我非常珍惜这来之不易的机会。试问，我还有什么理由不去努力工作，不去但当我的责任，不去维护单位的利益呢。
凡事我们都要饮水思源，既然单位给予了我们那么多，我们就要为单位奉献自己的一切，要把单位当作自己的家一样来经营，只有家温暖了，我们才能更幸福。
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