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第一篇：干部廉政谈话制度
干部廉政谈话制度
为加强全镇党员干部的管理，完善廉政谈话制度，依据《中国共产党党章》和《中国共产党党内监督条例(试行)》，制定本制度。
一、实行谈话制度，是镇党委从全镇廉政建设的实际出发，对镇属党员干部严格教育、管理和监管，着眼于防范，立足于教育，惩前毖后，治病救人，对应当注意的问题给予提醒，已经出现的问题及时指出，并明确提出改进意见的监督教育制度。通过谈话，增加党员干部廉政勤政意识，筑牢思想道德防线，前移反腐关口。
二、谈话形式及内容
谈话包括任前谈话、任中谈话、诫勉谈话。任前谈话是对新提拔任用和调配任用的干部所进行的岗前教育性谈话；任中谈话是对现任干部任职期间内所进行的经常性谈话；诫勉谈话是对有问题苗头的干部所进行的劝诫性的谈话。
(一)任前谈话由党委成员负责。重点围绕如何贯彻民主集中制，团结务实；如何正确对待和使用权力，执政为民；如何遵守四大纪律、八项要求，廉政勤政；如何自觉接到监督，透明办公；如何贯彻执行党风廉政建设责任制，一岗双责等有关内容进行的谈话。同时要听取谈话对象对党风廉政建设的认识、打算和建议。
(二)任中谈话由党委不定期进行。主要与各站所办、服务中心负责人谈话。了解落实“三个代表”重要思想，贯彻执行党的路线、方针、政策和上级各项指示、决定情况；改进、转变工作作风；支持民主集中制，实行党内监督及廉政勤政；了解依法行政、严格审批程序情况。并有针对性地对今后工作重点和方向提出具体建议、希望和要
求。
(三)诫勉谈话由党委成员和纪检人员随机进行。发现党员干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题及群众反映或举报的问题，在了解和澄清事实真相的基础上，提出诫勉要求，指出存在的问题或错误，告诫其违反党纪政纪规定的程序，警示发展下去的后果和危害，要求应有的改错态度。对确有问题需要纠正的，责成其限期改正；对构成错误事实的，在开展批评的同时，征求其对组织处理的意见。
三、谈话程序
进行谈话前，党组成员应根据谈话对象和内容，对平时掌握的情况进行认真研究分析，围绕加强党风廉政建设、保证廉洁从政，有针对性地宣传党纪条规，有针对性地对违纪苗头性问题进行告诫等方面的要求。
谈话对象确定后，须提前将谈话的时间、地点、内容以口头通知或《书面通知书》等形式，通知到谈话对象本人。谈话对象必须按通知的时间、地点接受谈话。
主谈人按下列规定确定
(一)任前谈话由党组成员主谈，分管组织人事工作人员参加。
(二)任中谈话由党政正职主谈，或由其委托其他党委成员和组织人事工作人员进行。
(三)诫勉谈话，由分管主管领导主谈，纪检部门工作人员参加。谈话人一般不少于二人。对澄清的问题，要明确告诉谈话对象，使其解除思想顾虑；对证实需要纠正的问题，要明确提出纠正意见；
发现的一般性错误，要批评教育，帮助提高认识，改正错误。对谈话对象需要纠正的问题以及需要改正的问题，由纪检组负责跟踪回访。
谈话过程中，要认真做好谈话情况记录，并严格遵守保密制度。谈话结束后，要整理出谈话记录，由组织人事工作人员存档。
四、谈话要求：
(一)谈话要以关心爱护干部为出发点，坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则。
(二)在诫勉谈话中，谈话对象要正确对待组织谈话，实事求是地回答或说明有关情况，并按要求提供相关材料。不准怀疑、追查、报复举报人。如有违纪，将按有关规定严肃处理。
(三)谈话对象不接受谈话，不如实向组织说明情况和问题，甚至弄虚作假、隐瞒错误事实的，一经查实，按有关党纪、政纪从重处理。
第二篇：纪委书记廉政谈话要点
纪委书记廉政谈话要点
一、学习上。加强学习，提高素质，做到在学习中进步，在充实中提高。树立勤奋学习、终身学习理念。（十八大/党的政策/部门业务/个人文化知识）做到学以致用。注重提高思想政治水平和业务工作能力。
通过学习，树立正确的世界观、人生观、价值观，达到严格执纪、公正执法、工作推进。
二、工作上。认真履行好自己的职责。
总原则：解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，不断改进工作作风。工作要争创一流，坚持原则，秉公办事，爱岗敬业，甘于奉献，严以律己，宽以待人，尊重领导，团结同志。工作要上水平上台阶求突破，不能原地踏步。
树立集体荣誉感，时刻注重维护个人形象、部门形象、园区形象。广泛听取意见和建议，形成合力。主动解决工作中实际问题，为园区服务，为企业服务。遇到困难和问题，自己要多动恼筋，多出点子，多想办法，并注重请示和汇报。
三、反腐败。反腐倡廉，自我防范。
自觉遵守党的纪律和国家的法律、法规，带头执行管委会各项规章制度，严格执行廉洁从政各项规定，旗帜鲜明地反对腐败行为，不以权谋私。
坚持民主集中制原则。发扬民主，坚持重大问题、重要事项集体讨论决定制，自觉接受党组织和群众的监督；虚心接受批评意见，做到有则改之无则加勉。
自觉接受预防职务犯罪教育。做好园区招商、建设、人事、财经等领域的反腐败工作，增强在新形势下拒腐防变的能力，严禁“吃拿卡要”；
牢记“两个务必”。发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，抵制享乐主义和奢侈浪费，谦虚谨慎，戒骄戒躁。
严格遵守财经纪律。主动防止思想腐败，不讲特殊，不以权谋私，不做与组织原则相背离的任何事情。
坚持自省、自重、自警、自励。保持高尚的精神追求和健康的生活情趣，自觉抵制各种腐朽的思想观念的侵蚀。
为实现市委、市政府（区委、区政府）改革创新、加快发展、争创一流目标，要以发展的眼光、改革的思路、创新的精神和务实的作风，攻坚克难，拼搏创新，认真履行好自己的职责。
最后，祝大家百尺竿头，更进一步。
第三篇：干部廉政谈话
XXX公司干部廉政谈话制度
第一章总 则
第一条 为切实加强对干部的教育、管理和监督，将防范关口前移，促进党风廉政建设，进一步规范我公司干部廉政谈话工作，根据上级纪检监察、组织人事部门有关文件精神，结合我公司实际，制定本制度。
第二条 实行干部廉政谈话制度，以“三个代表”重要思想和“十七大”精神为指导，立足于教育，着眼于防范，努力提高各级干部的廉政从政意识和遵纪守法的自觉性。
第二章谈话内容
第三条 干部廉政谈话制度，包括干部任职廉政谈话、警示谈话、诫勉谈话三项谈话制度。
第四条 干部廉政谈话工作由公司纪委牵头，党群部、人力资源科协助。
第五条 本制度所涉及的谈话对象包括全公司各单位、各部门副科级及以上干部。
第六条 干部有下列情况之一者，适用本制度。
一、新提拔或平级调任岗位职务的；
二、公派出国（境）学习考察的；
三、根据群众信访、举报、党风廉政责任制考核、行政监察、专项清理等渠道，反映或者暴露出干部在执行政策、法规，廉洁从业以及工作作风、生活作风等方面存在违纪违规问题，尚不构成立案的；
四、根据群众信访、举报、党风廉政责任制考核、行政监察、专项检查等渠道，反映或者暴露出单位在执行政策、法规，落实党风廉政建设责任制，规范管理等方面存在苗头性问题或者隐患的；
五、其他情况需要进行谈话的。
第三章谈话对象
第七条 谈话部门和谈话人
一、对新提拔或工作变动的单位或部门副职的廉政谈话，由公司分管领导会同纪委负责。党群部、人力资源科参加。
二、对新提拔或工作变动的单位或部门正职的廉政谈话，由矿主要领导会同纪委负责。党群部、人力资源科参加。
三、对公派出国（境）干部的廉政谈话，由公司主要领导会同纪委负责。党群部、人力资源科参加。
四、对在执行党风廉政建设责任制以及遵守廉洁自律各
项规定等方面群众有反映干部的廉政谈话，单位或部门副职（含）以下干部由分管领导或纪委负责，正职由公司主要领导或纪委负责。党群部、人力资源科参加。
五、其他需要进行廉政谈话的，由纪委视其情况后确定谈话人。
第四章谈话时间和内容
第八条 谈话的时间和内容
一、新任职干部的廉政教育谈话在其到新工作岗位报到之前进行，如有特殊情况也应在其到任之后10天内进行。新任单位或部门正职的谈话与组织部门对干部的任职谈话结合进行。
谈话主要内容：进行党的民主集中制、政治纪律、组织纪律、党风廉政建设责任制和廉洁自律教育；介绍其履任岗位的党风廉政建设情况及存在问题；提出党风廉政建设的工作要求；勉励新提任或者履任新岗位职务的干部树立正确的权利观、地位观、利益观，廉洁奉公。
二、干部出现违纪违规问题时的诫勉谈话，一般在纪检监察部门初核报告审批后的一个月内安排。
谈话主要内容：该干部存在的主要问题及其初步调查事实；问题的危害性；对其进行批评教育并提出整改要求和完
成时限。
三、单位出现党风廉政建设苗头性问题或者隐患时的警示谈话，一般在纪检监察部门初核报告或者党风廉政责任制考核、行政监察、专项检查总结经审批后的一个月内安排。
谈话主要内容：单位党风廉政建设方面存在的苗头性问题或隐患；问题的原因及其危害性；提醒其予以重视；责令其制订整改方案。
第五章 谈话方式
第九条 进行谈话，要事先通知被谈话人谈话时间、地点及有关事项，使被谈话人有所准备。被谈话人接到党风廉政谈话通知后，要主动配合，不得借故推委、拖延；接受提醒、告诫谈话时，要实事求是地回答和陈述问题，提供有关材料，不得造假或隐瞒事实。
第十条 参与谈话的工作人员，要认真做好谈话情况记录，并严格遵守保密制度。
第十一条 进行谈话时，可要求谈话对象如实汇报思想、工作及执行党风廉政建设有关规定情况；允许谈话对象就有关问题作出解释和提出不同意见；对主谈人提出的有关建议、希望和要求，谈话对象应有明确的表态。
第十二条 被谈话人根据谈话内容，做出书面承诺书。
第十三条 谈话完毕，谈话承办部门工作人员要填写《干部廉政谈话备案表》，并统一整理归档。
第六章附 则
第十四条 本制度由公司纪委负责解释。
第十五条 本制度自下发之日起执行。
第四篇：纪委书记廉政谈话要点
纪委书记廉政谈话要点
一、学习上。加强学习，提高素质，做到在学习中进步，在充实中提高。树立勤奋学习、终身学习理念。（十八大/党的政策/部门业务/个人文化知识）做到学以致用。注重提高思想政治水平和业务工作能力。
通过学习，树立正确的世界观、人生观、价值观，达到严格执纪、公正执法、工作推进。
二、工作上。认真履行好自己的职责。
总原则：解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，不断改进工作作风。工作要争创一流，坚持原则，秉公办事，爱岗敬业，甘于奉献，严以律己，宽以待人，尊重领导，团结同志。工作要上水平上台阶求突破，不能原地踏步。
树立集体荣誉感，时刻注重维护个人形象、部门形象、园区形象。广泛听取意见和建议，形成合力。主动解决工作中实际问题，为园区服务，为企业服务。遇到困难和问题，自己要多动恼筋，多出点子，多想办法，并注重请示和汇报。
三、反腐败。反腐倡廉，自我防范。
自觉遵守党的纪律和国家的法律、法规，带头执行管委会各项规章制度，严格执行廉洁从政各项规定，旗帜鲜明地反对腐败行为，不以权谋私。
坚持民主集中制原则。发扬民主，坚持重大问题、重要事项集体讨论决定制，自觉接受党组织和群众的监督；虚心接受批评意见，做到有则改之无则加勉。
自觉接受预防职务犯罪教育。做好园区招商、建设、人事、财经等领域的反腐败工作，增强在新形势下拒腐防变的能力，严禁“吃拿卡要”；
牢记“两个务必”。发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，抵制享乐主义和奢侈浪费，谦虚谨慎，戒骄戒躁。
严格遵守财经纪律。主动防止思想腐败，不讲特殊，不以权谋私，不做与组织原则相背离的任何事情。
坚持自省、自重、自警、自励。保持高尚的精神追求和健康的生活情趣，自觉抵制各种腐朽的思想观念的侵蚀。
为实现市委、市政府（区委、区政府）改革创新、加快发展、争创一流目标，要以发展的眼光、改革的思路、创新的精神和务实的作风，攻坚克难，拼搏创新，认真履行好自己的职责。
最后，祝大家百尺竿头，更进一步。
第五篇：干部廉政谈话记录范文模版
干部廉政谈话记录
为切实抓好质监队伍身反腐倡廉工作，促进队伍建设，4月5日，由局党组书记、局长魏凌云对局班子成员进行了集体廉政谈话。
魏局长对班子成员强调，廉政谈话是党内监督的一项基本制度，是预防腐败、促进廉政的有效手段，是对干部的关心和爱护。谈话围绕要常修为政之德、常思贪欲之害、常除非份之想、常怀律己之心、常研领导之术、常筑防腐之堤六个方面展开。谈话中以陈克杰、王宝森、胡长清、慕绥新、李真等人被查处的贪腐案件作为活生生的例子，来讲清“贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天”的道理。教育警示大家严格遵守各项廉洁从政规定，清醒认识腐败成本，从现在做起，从身边点滴做起，守好职业操守底线。谈话强调领导干部必须履行“一岗双责”，觉接受监督，善于发扬民主，以身正赢得人心，以真诚提高威信，以实干引领风气，抓好队伍建设，促进我局质量技术监督的各项工作，为促进潍城经济会又好又快发展做出更大贡献。
通过谈话，大家表示警示教育生动的说明了党风廉政建设的重要性，身为国家公务人员，就应该“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”。大家纷纷表示要加强学习，树立正确的人生观，拒腐防变，认真履行好己的职责，不辜负人民托付的责任。
第六篇：纪委书记廉政谈话要点概要
纪委书记廉政谈话要点
一、学习上。加强学习,提高素质,做到在学习中进步,在充实中提高。树立勤奋学习、终身学习理念。(十八大 /党的政策 /部门业务 /个人文化知识 做到学以致用。注重提高思想政治水平和业务工作能力。
通过学习,树立正确的世界观、人生观、价值观,达到严格执纪、公正执法、工作推进。
二、工作上。认真履行好自己的职责。
总原则:解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,不断改进工作作风。工作要争创一流,坚持原则,秉公办事,爱岗敬业,甘于奉献,严以律己, 宽以待人,尊重领导,团结同志。工作要上水平上台阶求突破,不能原地踏步。树立集体荣誉感,时刻注重维护个人形象、部门形象、园区形象。广泛听取 意见和建议,形成合力。主动解决工作中实际问题,为园区服务,为企业服务。遇到困难和问题,自己要多动恼筋,多出点子,多想办法,并注重请示和汇报。
三、反腐败。反腐倡廉,自我防范。
自觉遵守党的纪律和国家的法律、法规,带头执行管委会各项规章制度,严 格执行廉洁从政各项规定,旗帜鲜明地反对腐败行为,不以权谋私。
坚持民主集中制原则。发扬民主,坚持重大问题、重要事项集体讨论决定制, 自觉接受党组织和群众的监督;虚心接受批评意见,做到有则改之无则加勉。自觉接受预防职务犯罪教育。做好园区招商、建设、人事、财经等领域的反 腐败工作,增强在新形势下拒腐防变的能力,严禁“吃拿卡要”;
牢记 “两个务必”。发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神, 抵制享乐主义和奢侈浪费, 谦虚谨慎,戒骄戒躁。
严格遵守财经纪律。主动防止思想腐败,不讲特殊,不以权谋私,不做与组 织原则相背离的任何事情。
坚持自省、自重、自警、自励。保持高尚的精神追求和健康的生活情趣,自 觉抵制各种腐朽的思想观念的侵蚀。
为实现市委、市政府(区委、区政府改革创新、加快发展、争创一流目标, 要以发展的眼光、改革的思路、创新的精神和务实的作风,攻坚克难,拼搏创新, 认真履行好自己的职责。最后,祝大家百尺竿头,更进一步。
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