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第一篇：党建演讲稿
同志们：
按照全国、全省组织部长会议和全市组织工作会议要求，县委组织部部务会议认真回顾总结了2011年的组织工作，讨论研究了2012年的组织工作，并向县委常委会议作了专题汇报。根据县委的统一安排，下面，我代表组织部部务会议讲三点意见。
一、围绕中心，服务大局，2011年组织工作各项任务圆满完成
2011年，在县委的坚强领导下，全县组织战线围绕中心、服务大局，突出重点、整体推进，团结拼搏、狠抓落实，推动组织工作在改革中发展，在创新中提高，各项工作都取得了新的成绩。
1、县乡村三级换届工作圆满完成。一年来，全县组织工作围绕集中换届这一中心任务，认真贯彻执行中央、省委和市委有关部署要求，坚持德才兼备、以德为先，重视基层、好中选优，改善结构、推进交流的工作原则，坚持党的领导，充分发扬民主，严肃换届纪律，严格依法办事，细化工作流程，严格规范操作，圆满完成了县乡村三级集中换届任务。乡镇领导班子年龄、文化结构进一步优化，全县11个乡镇共配备女干部22人，实现了历史性突破。乡镇党委书记平均年龄42。7岁，比换届前降低了2。4岁;乡镇长平均年龄35。8岁，比换届前降低了1。8岁。村级组织换届实现了“平稳、规范、按时、保质”的八字目标，全县188个农村党支部和村委会，按期完成换届任务，新当选的村“两委”委员平均年龄43。24岁，比上届降低了1。86岁，高中以上学历的比例比上届提高 %，妇女委员比例比上届提高238%，21名大学生村干部当选为村党支部书记、村委会主任。通过换届，全县各级班子年龄、文化结构得到了进一步优化，一大批优秀领导干部脱颖而出，干部队伍活力明显增强。这次换届，换出了干劲、换出了活力、换出了正气、换出了希望、换出了新气象，得到了市委充分肯定，也赢得了全县广大干部群众的认可和支持。
3、基层党组织建设和党员队伍建设整体推进。在全县农村全面推行了“四议两公开”工作法，强化了农村基层党组织的核心作用，提高了村级事务民主决策的科学性。成立了县非公经济组织党的建设领导机构，向非公经济组织选派了党建工作指导员。着力构建城乡一体的党员管理服务机制，县委组织部开通了“12371”党员咨询服务电话，成立了党员服务中心。对全县130名党务工作者进行了统一培训考试，实行了持证上岗制度。
3、创先争优活动扎实开展。以“放胆争先、为党旗添光彩，奋勇跨越、为垣曲作贡献”为主题，引导全县基层党组织和广大党员干部，围绕中心工作创先争优，围绕服务群众创先争优，围绕解决问题创先争优。认真实施“六三”工作机制，制定了公开承诺“六三”工作机制流程，全县基层党组织和党员都按照要求，结合要解决的问题进行了公开承诺，通过承诺、践诺有力地推动了全县各项工作。在窗口单位和服务行业开展了“舜乡先锋在行动”活动，通过“三亮三创四争四评”，窗口单位和服务行业的工作效率、服务质量明显提升，切实使广大群众得到了创先争优活带来的实惠。以“颂党情、聚人心”为主题，丰富内容，创新方式，开展了建党__周年系列活动，使全县基层党组织和广大党员干部进一步坚定了理想信念，增强了党性观念。
4、干部人事制度改革全面深化。在干部选拔任用工作中，严格贯彻执行《干部选拔任用条例》及中央、省、市各项文件规定，以扩大干部选拔任用工作民主为重点，积极探索促进优秀人才脱颖而出的方法途径。一是干部任免全部实行票决制。县乡换届中，任免的干部全部实行县委常委会议票决，并对22名乡镇党政正职进行了我县历史上首次县委全委会票决。二是改革干部初始提名权。在乡镇党政正职人选提名中，实行了“三推三选”的办法。首次推荐选后备，二次推荐选初步，三次推荐选正式，通过“三推三选”，层层筛选，逐次淘汰，既保证了优秀人才的脱颖而出，又最大程度地扩大了民主，尊重了民意，取得了良好的社会效果。三是加强对干部德的考核。结合年度考核，从细化量化内容标准入手，通过正向测评、反向调查等方法，科学设置评价项目内容，量化计分，对全县科级领导干部“德”进行了专项考核。
5、干部教育培训工作成效显著。着眼于为垣曲经济社会长远持续发展打造高素质干部队伍，着力解决党员干部中存在的学习自觉性主动性不强、内生动力不足的问题，在全县实施了“以考促学”活动，通过考试的形式，增加了学习压力，增强了学习动力，检验巩固了学习成果，提高了学习培训质量，激发了全县干部职工的学习积极性。扎实开展网络在线学习和自主选学培训，增加了培训的针对性和实效性。
6、人才工作开创新局面。出台了《垣曲县中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》，绘制出我县人才发展的宏伟蓝图。通过基层推荐、组织考察，在全县各行业推选出97名优秀人才，进行了表彰奖励，对垣曲籍在外人才进行了调查摸底，共联系到400余名在外工作人员，在新年来临之际，为他们邮寄了贺卡，送去了祝福。通过——这一系列措施，进一步调动和激发了各类人才服务垣曲发展的热情。
7、老干部工作全面加强。狠抓老干部政治生活待遇的落实，努力搭建老干部活动平台，促进老干部作用发挥。组织了征文、演讲、棋牌、健身、演唱、书画比赛或展演，深受广大老干部欢迎。
8、组织部门自身建设取得明显成效。在全县组工干部中开展了以“赛学习，你追我赶;赛工作，争先恐后;赛形象，明争暗竟”为主要内容的“三赛”活动，先后举办了4次组工论坛和4次组工业务知识考试，提升了组工干部学用结合的能力，激发了组工干部创先争优的活力。
一年来的工作实践带给我们很多启示，形成了许多规律性的认识：
一是必须把服务全局作为推进组织工作的根本原则。围绕中心、服务大局是组织部门的正确方向和神圣使命，也是组织工作的生命力所在。只有围绕中心、服务大局，组织工作才能起到坚强可靠的保证作用;只有立足本职、搞好服务，组织工作才会得到广大干部群众的认可、支持和拥护。
二是必须把忠诚坚定作为推进组织工作的根本要求。组织工作是党的工作的重要组成部分，组织部门是党委的重要工作部门，全县广大组工干部，只有树立正确的政治观念，对党忠诚坚定，全面落实上级的决策部署，带头学习、坚决拥护、率先贯彻，才能把好方向、站稳立场、干好本职。
三是必须把改革创新作为推进组织工作的根本动力。组织工作要做到服务转型跨越发展、实现自身科学发展，就必须以改革创新精神，认真总结和准确把握组织工作的规律，以开阔的眼界探寻工作的攻坚方向，以开阔的思路推进工作的创新发展，以开阔的胸襟提升工作的能力和水平。只有这样，才能解决好工作推进中遇到的新情况和新问题，以新的举措、新的经验、新的认识和新的成效，提高党的建设和组织工作的科学化水平。
四是必须把人民满意作为推进组织工作的根本标准。群众路线是党的根本工作路线，组织部门和组工干部只有把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，思想上尊重群众，感情上贴近群众，工作上依靠群众，利益上惠及群众，组织工作才能始终保持生机与活力。以上四点，既是对过去组织工作的经验总结，也是做好今后工作必须坚持的指导原则。
二、奋发有为，改革创新，认真做好2012年组织工作
今年是党的十八大召开之年，也是我县实施“十二五”规划、推进转型跨越发展的关键一年，组织部门责任重大，使命光荣。今年组织工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以迎接十八大为主线，以服务转型跨越发展为主题，以加强领导班子思想政治建设、推进干部人事制度改革、深化创先争优、加强基层组织、落实人才发展规划为重点，改革创新、狠抓落实，努力提高组织工作科学化水平，为推进垣曲转型跨越发展提供坚强组织保证。
(一)营造良好氛围，全面学习宣传贯彻党的十八大精神
党的十八大是我们党政治生活中的一件大事，组织部门承担着重要责任。我们要按照中央、省委、市委和县委的统一部署，以迎接十八大为主线，以服务转型跨越发展为主题，把握时间节点，统筹各项任务，扎实做好迎接党的十八大的思想、组织等方面的准备工作。
我县已按照中央和省、市委的部署要求，组织全县各级党组织和广大党员，严格按照“三上三下”的程序，开展了推荐提名山西省出席十八大代表初步人选的工作。下一步，我们要认真回顾总结近年来我县党的建设和组织工作的新成绩、新经验，广泛宣传十八大代表的先进事迹，广泛宣传我县基层党组织、党员干部队伍中涌现出的先进典型，为十八大胜利召开营造良好的思想舆论氛围。
十八大召开以后，要采取有力措施，组织做好广大党员干部十八大精神学习教育工作。
(二)抓好思想政治建设，建设坚强有力、奋发有为的领导班子
领导班子是推动发展的“引擎”，在转型跨越发展中发挥着重要的引领作用。经过去年的集中换届，新一届领导班子均已产生，一大批新任干部走上领导岗位，当前的工作重点应放在着力加强领导班子思想政治建设上来。
1、要强化党性建设。要组织各级党员干部特别是领导干部深入学习实践科学发展观，系统掌握中国特色社会主义理论体系，深刻理解中央、省委、市委和县委重大决策部署，切实增强政治敏锐性，提高政治鉴别力，根据中央和省市委精神，在全县广大党员干部中深入开展“对党忠诚”主题教育活动和保持党的纯洁性学习教育活动，引导党员干部坚持立党为公、执政为民，牢固树立科学的政绩观，做到大是大非不含糊，公私利益不颠倒，真假面前不混淆，虚实分明不模糊。
2、强化民主集中制建设。健全制度的目的是为了严格管理。严格管理的重点是要建立与民主集中制相适应的各项制度，其中尤其要强调坚持和执行集中领导与个人分工负责相结合的制度，既要集体领导、步调一致，又要各负其责、各尽其职;强调坚持和执行党内生活制度，无论哪一级领导干部，都要置于党的组织之中，严格参加党内生活。当前，我县少数班子在落实民主集中制方面还存在着“民主不够”和“集中不够”的问题。要把民主集中制作为领导班子思想政治建设的有力抓手，进一步加强对民主生活会的指导，提高民主生活会的质量，认真落实“一把手”抓班子、带队伍的主要责任，完善领导班子议事规则和决策程序，提高领导班子议事决策水平，使民主集中制真正成为统一思想、凝聚力量、解决问题的议事决策制度。
3、强化作风建设。广大领导干部要带头坚持狠抓落实之风、坚持密切联系群众之风、坚持艰苦奋斗之风。要进一步引深下乡住村、帮扶增收和“三进”(进农村、进企业、进社区)活动，通过深入一线了解基层、联系群众、增进感情。要切实解决一些干部精神不振、状态不佳的问题，教育引导领导干部时刻保持一颗事业之心、淡泊之心、感恩之心，勤勤恳恳干事、兢兢业业为官、踏踏实实做事，讲实话、出实招、求实效，在推动我县转型跨越发展中创造新业绩、树立新形象。
4、强化能力建设。把坚持不懈建设高素质干部队伍作为组织工作服务垣曲转型跨越发展打基础、谋长远的战略性任务来抓，继续引深“以考促学”活动，以需求为导向，优化培训内容，认真做好政治理论、业务知识、法律法规、经济管理、文化科技、社会管理、农业农村知识等七个方面的学习培训;以激发干部学习的内生动力为手段，丰富“考”的载体，着力推动书面测试、知识竞赛、演讲比赛、干部论坛、现场抽答、技能比武、读书竞赛等七个方面的检验形式。继续加强“青年干部学习互助组”和“大学生村干部学习互助组”等群体的学习培训，积极开展网络在线学习，扩大干部教育的覆盖面。
(三)深化干部人事制度改革，建设有激情、有能力、有思路、有作为的干部队伍。
深化干部人事制度改革，是建设有激情、有能力、有思路、有作为干部队伍的根本途径。要按照民主、公开、竞争、择优的原则，全面推进干部人事制度改革，形成有利于转型跨越发展的政策导向、用人导向和舆论导向。
1、重点实施五项改革举措。全面落实省、市委深化干部人事制度改革推进计划，积极推进一批改革举措。一是创新干部选用机制。围绕转型跨越和综改试验区建设识别干部、考验干部、选拔干部，把优秀干部选拔到转型跨越和综改试验区建设第一线，对在第一线表现优秀、实绩突出的干部，要优先使用。规范干部任用提名制度，进一步扩大干部选拔任用工作中的民主，切实增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性。二是强化干部实践锻炼。坚持县乡村三级联动，开展干部双向挂职锻炼，选拔机关年轻干部到村任职锻炼。三是加强结构性干部配备。实施年轻干部成长工程，破格提拔一批优秀年轻干部，注重选拔妇女干部和党外干部。要切实改善领导班子知识、专业和经验结构，注重选拔熟悉经济工作、社会管理、群众工作的干部，使领导班子结构更加优化、整体功能明显提高。四是加大干部竞争性选拔力度。将扩大竞争作为深化干部人事制度改革的重点，逐步实现竞争性选拔干部制度化、常态化。扩大范围和数量，积极开展正职人选、重要岗位人选竞争选拔，提高选拔质量。五是推进干部交流任职。要把重要部门、关键岗位、年轻干部作为干部交流的重点，推进干部交流的制度化、规范化。
2、完善年度目标责任考核评价体系。要围绕我县转型跨越发展中心任务，完善我县年度目标责任考核实施办法，科学制定目标责任指标，加大目标责任指标的审核力度，着力解决指标制定中的避实就虚和“假”“空”问题。要加强考核目标任务的过程管理，探索建立健全年度目标责任日常督查考核制度，并加大考核结果的兑现力度，发挥考核促进发展、优化作风、推动落实的风向标作用，切实做到使奋进者得到激励、懈怠者受到鞭策、平庸者感到不安。
3、强化干部监督。要认真贯彻落实中央《关于进一步从严管理干部的意见》，把严格教育、严格考核、严格监督贯穿干部管理工作全过程，坚持把提醒谈话、谈心谈话、诫勉谈话、组织函询、党内通报作为管理监督领导干部的重要抓手，注重抓早抓小，把问题解决在萌芽状态，从组织上把从严管理干部和关心爱护干部的要求真正落到实处。
4、加强股级干部管理。股级干部是科级领导干部的后备军，是各单位中坚和骨干。为进一步加强股级干部管理，经县委研究同意，县委组织部出台了《垣曲县股级干部管理暂行规定》，对股级干部的选任条件、选任程序、交流、培训、考核、管理和纪律等作出了详细规定，各单位要以此为契机，把股级干部管理的规范化作为今年的一项重点工作来抓。一要认真学习。通过学习，要做到领导班子成员精通股级干部管理的相关要求，一般干部熟悉相关政策规定的基本精神。二要坚决贯彻。要严格任免程序，严肃工作纪律，真正把政治上靠得住、工作上有本领、发展有潜力的干部选拨到股级岗位上来。三要加强管理。做好本单位股级干部的教育培训和考核监督。
(四)深化创先争优活动，全面提升基层党建工作整体水平
2012年是中央确定的“基层组织建设年”，这对于我们加强基层组织建设、推进基层党建工作上水平是个难得的契机。要突出加强基层组织这个重点，以创先争优为动力加强基层组织建设，以基层组织建设为抓手深化创先争优，以创先争优、加强组织的新成绩，迎接党的十八大胜利召开。
1、要深入开展创先争优，在形成长效机制上下功夫。要按照全县“十二五”规划、县第十三次党代会部署，组织引导全县各级党组织和广大党员创科学发展之先，争转型跨越之优，要在全县各级领导班子和党员干部中继续推行“六三”承诺践诺工作机制。要深化窗口单位和服务行业创先争优活动，推出便民利民新举措，在全县选树一批群众满意的服务品牌，于“七一”前夕开展表彰活动。要及时发现总结我县创先争优活动形成的具有垣曲特色、务实管用的成功经验，加大成果转化力度，形成推进创先争优常态化、长效化的工作制度。
2、要以创建“红旗支部”为抓手，在探索基层党建多元量化考核评价体系上下功夫。量化分析是推进组织工作科学化的重要工具，我们制定出台的《垣曲县创建红旗党支部的实施意见》，对争创目标进行了量化细化，明确了详细的考核达标项目，是组织工作运用量化分析方法的具体实践。要通过创建红旗支部，选树一批先进典型，努力使每个支部都有一个好的带头人，一个好的发展思路，一个好的工作制度，一个好的活动阵地，一个好的保障机制。“七一”之前，各基层党委至少要有20%的党支部通过考核验收，今后每年都要按递增10%的比例确定创建红旗支部目标。
3、要实施“舜乡党员创业带富行动”，在激发党员队伍活力上下功夫。党员要在转型跨越发展的实践中体现先进性。《关于实施“舜乡党员创业带富行动”的意见》，明确了创业带富行动的对象、方法、措施以及实施路径，大家回去后要因地制宜，强力推动落实。要动员广大党员带头学习创业技能，带头领办专业合作社，带头成立经纪人队伍，带头创办经济实体，带头结对帮扶群众，带头争当创业先进。通过党员创业带富，让广大党员干出样子，创出路子，在全县营造人人思创业、人人讲创业、人人敢创业、人人都创业、人人会创业的良好氛围。
4、要实施农村“两委”班子规范化管理，在强化农村基层组织上下功夫。村“两委”班子要选的好，更要干的好。《垣曲县农村“两委”班子规范化管理办法(试行)》，对村“两委”班子的职责任务、工作制度、目标承诺考核做出了明确的规定，各乡镇党委要高度重视，认真贯彻执行。村级班子和“两委”主干要按照《管理办法》，认真落实“四议两公开”工作法、党务公开、村务公开、民主评议、教育培训、离任审计等制度，严格按照科学提诺、组织审诺、党委签诺、公开示诺、实干践诺、跟踪问诺、考核评诺、奖惩促诺等八个步骤实行任期目标承诺和年度目标承诺。3月底前，各乡镇党委要组织村“两委”班子完成提诺、审诺、签诺和示诺等工作。
5、要严把党员发展“入口关”，在提高党员发展质量上下功夫。要加强思想上入党教育，坚持成熟一个发展一个，保持党员队伍纯洁。要进一步完善党员发展实体性制度和程序性制度，推行组织员包党委制、考试考核制、公示制、谈话制、票决制、审核制、责任追究制等制度，要在培养发展对象、发展预备党员和预备党员转正三个重点环节上跟踪督查。
6、要切实加强组织领导，在落实党建工作责任制上下功夫。加强基层党建工作是各级党组织的共同责任，抓基层组织建设关键在抓书记、书记抓。各级基层党组织书记要真正担负起本单位基层党建第一责任人的职责，以求真务实的精神，抓好各项工作落实。落实基层党建责任制，必须着重抓好目标任务的制定落实、执行过程的督查考核、完成情况的奖惩兑现三个主要环节，把目标定实、考核抓实、奖惩抓实。
(五)推动人才工作体制机制创新，为实现转型跨越发展提供人才支撑。
人才支撑发展，发展造就人才。我县已经实施的《人才发展规划》为今后的人才工作指明了方向。今年我们要按照抓重点、求突破、造氛围的思路，创新人才工作制度，完善人才工作体制机制，发挥人才支撑支持作用。
一要大力宣传和普及科学人才观。重点宣传普及人才是最活跃的先进生产力、人才是科学发展第一资源等10个方面的科学人才观理念，加强典型和经验宣传，在全社会形成关心和支持人才工作的舆论环境。
二要落实好制度。去年，我县制定了《人才发展规划》和《垣曲县优秀人才管理制度》，今年要抓好落实，在吸引人才、引进人才、留住人才、用好人才方面取得实质性推进。组织部要牵头抓总，相关部门积极配合，要通过制度的落实，进一步激发优秀人才干事创业热情，在全县营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围。
三要加强对外联系。垣曲籍在外人才，遍及全国各地、各行各业，他们既是国家的财富也是垣曲的财富，要发挥在外人才信息灵、政策通的优势，动员他们为家乡的发展做出应有的贡献。
三、振奋精神，模范带头，进一步加强组织部门自身建设
组织部门是党委抓党的建设的重要职能部门。组织部门在求真务实中起带头、作表率，就是要在行动上坚持“四个带头”，形象上树立“四个表率”。
一要带头服务发展，做创先争优的表率。组织工作是为党的中心任务服务的，推动转型跨越发展是我县当前最重的中心，最大的大局。广大组工干部都要把深入贯彻落实省第十次党代会、市第三次党代会、县第十三次党代会精神作为首要任务，立足本职岗位，带头创先争优，为全县转型跨越发展大局提供坚强组织保证。要继续在组工干部中开展“三赛”活动，通过“四查”、“四比”、“四树”，激发组工干部创先争优、服务发展的活力和动力。
二要带头改进作风，做求真务实的表率。“为党和国家大局服务，为党员、干部和各类人才服务，为人民群众服务;让党满意、让人民满意”是组织工作的目标。实现这一目标，关键在于改进组织部门和组工干部的作风，确保中央、省委、市委和县委各项决策部署的落实。改进组织部门和组工干部作风，就是要讲实话、办实事、求实效，力戒形式主义，不摆花架子，不做表面文章，不追求轰动效应。每一名组工干部都要牢固树立争先进位的进取意识、精益求精的质量意识、大胆探索的创新意识、勇于担当的责任意识，自己给自己提要求，自己给自己加压力，甘于吃苦，永不懈怠，不出错、不误事。大事小事都要慎重对待，办前有计划，办后有回音，一事不完，寝食难安。干啥就要干好啥，不仅要过得去，更要过得硬。
三要带头实践探索，做改革创新的表率。在转型跨越发展中，组织工作面临许多新的形势和新的任务，在实践中探索、在创新中发展，是时代赋予的神圣使命。我们要深刻认识和准确把握组织工作的内在规律，坚持实践探索，在改革创新中不断提高组织工作科学化水平。组织工作既要讲原则讲规矩讲程序，又要敢闯敢冒敢试。要把握大势，从本地实际出发，求探索、求改革、求创新。今年，我们要继续坚持通过组织“组工论坛”、“党建例会”，激发广大组工干部大兴学习之风，大兴研究之风，增强创新意识，提高解除难题本领。
四要带头严格要求，做廉洁自律的表率。从严从紧管好干部、带好队伍，是对全县各级领导班子和干部队伍提出的要求。在这方面，组织部门和组工干部必须首当其责、做出榜样。要深入开展“讲党性、重品行、做表率”活动，自觉加强党性锻炼，增强做好组织工作的责任感、使命感、光荣感。要坚持从严治部、从严律已、从严带队伍，加强廉政教育，使“十严禁”、“五条禁令”和“六不准”成为组工干部自觉遵守的行为准则。要严肃政治纪律，增强保密意识，坚决抵制说情之风、关系之风、跑要之风。
同志们，新的一年组织工作任务艰巨、责任重大。让我们在县委的坚强领导下，紧紧围绕转型跨越发展大局，坚持求真务实，推进改革创新，全面提升组织工作科学化水平，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开!
第二篇：电厂宣传稿件
小身体大能量
张国敏是热工车间仪控班的一名小伙子。说起他，大家的第一印象就是瘦，看起来有些弱不禁风，但是他的小身体里面却蕴藏着无穷的能量。
我们在检修UPS电源柜时，发现UPS2的电池已经老化，不能继续使用。为了节约资金，最后上级决定把#2机组UPS的电池换到#8机组的UPS2电源柜中。不了解UPS的人也许不知道这项工作的难度，其实这是一项繁重而又非常危险的工作。但在这种时候，我们组的张国敏却挺身而出，把各种顾虑都抛在脑后，承担了大部分的工作。
首先是搬运电池，每个电池柜有35块电池，每块电池重达30公斤，当时由于缺少了一名配合的临时工作人员，所以张国敏也参与了搬运。也许只有少部分人知道张国敏不光身子瘦，而且有比较严重的腰病，他是干不了这样的体力活的，可是他还是咬牙和大家一起完成了搬运。其次也是最重要的工作就是要对UPS电池进行解线和接线，但差不多420伏的高压是人人都望而却步的。可任谁也想不到，张国敏却没有害怕，非常镇定的完成了这部分工作。当时我记得他还开玩笑的说，如果#8机组的UPS2能正常工作了，那其实是他接线接的好呢！
经过大家的努力，UPS2电池能正常进行放电了，但背后张国敏所付出的辛苦我们都看在眼里，我们为了张国敏而感动，他身体里所蕴藏的正能量更值得我们每个人学习。
(张艳双)
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