千文网小编为你整理了多篇相关的《大学生就业方向选择的问卷调查(大全)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《大学生就业方向选择的问卷调查(大全)》。
第一篇：大学生就业调查报告
发布时间：20xx-04-19
调查时间：XX年2月11日
调查地点：四川省资阳市保和镇中心小学
调查对象：保和镇中心小学部分教师
1、 调查内容：
（1） 大学生就业困难的原因
（2） 大学生创业失败的原因
（3） 大学生如何选择适合自己的工作
2、 调查方式：
（1） 查阅相关书籍
（2） 登陆网站搜索
（3） 对教师进行访问
3、 调查结果
通过查阅相关书籍登陆网站搜索对教师进行访问等方式，我了解到，随着社会进步，大学生也越来越多，当今社会的岗位数远远少于大学的人数，因此多数教师认为，应该控制大学生的人数，提高大学生的质量，鼓励大学生面向基层就业，提高大学生去基层就业的积极性，进一步完善高校毕业生就业指导服务体系。
关于创业国家就多为大学生提供创业资金，为大学生创业营造良好环境，鼓励大学生依托专业优势开拓市场，而高校也应该把培养大学生创业精神和创业能力当作推动教育教学改革的手段，引导和扶持大学进行创业。
4、 经验体会
我是一名刚入校不久的大学生，这次调查让我感受良多，我觉得除了社会和国家要帮助大学生以为，作为大学生的我们也应该多学知识，掌握好技能，为自己出身社会做好充分的准备。
5、对组织社会实践活动的评价
我认为此次活动开展得既有价值，又有意义，而且实践的课题非常贴近生活，也都是同学们都有所闻，但又知之甚少的事情，非常适合同学们调查研究。我更希望学校能组织一次大型的调查活动，让全校师生一起参与。
第二篇：大学生就业问卷调查
大学生就业问卷调查
1、您认为目前大学生就业的形式如何？（）
A.十分严峻B.较严峻C.一般D.较好E.非常好
2、您是否认为当前高学历者就业会更容易？（）
A.是B.否C.不一定
3、当你毕业时，你会（）
A.先择业后就业B.先就业后择业
C.继续深造D.自主创业
4、您如何看待考研热的现象？（）
A.继续深造可以躲避就业高峰，增加就业优势
B.研究生数量越来越多，就业形势依然严峻C.其他
5、您认为当前学哪类专业更易于找到工作？（）
A.文史类B.师范类C.工科类D.管理类
E.农林类F.经济类G.理科类H.其他
6、您如何看待专业与工作的不对口现象？（）
A.这种现象很普遍，很容易适应B.给就业造成一定困难，但可以克服
C.专业与工作不对口，根本无法就业D.从未关注过这一现象
7、您曾采取过哪些媒介手段来帮助自己就业（）？
A.人才网站B.招聘会C.人才市场D.其它
8、您如何看待当前各大学的扩招对就业形势的影响？（）
A.好B.不好C.既是机遇又是挑战D.没考虑过
9、您是否有可能会选择自主创业？（）
A.会B.不会C.会考虑
10、对将来求职，你最担心的问题是什么？（）
A.英语，计算机水平不够好B.专业课成绩不稳定
C.没有工作经验D.对社会缺乏了解
11、你在就业过程中更注重什么？（）
A.岗位B.薪酬高低C.公司名气D.个人发展空间
12、毕业后的择业方向是（）
A.政府机关B.外资企业C.私营民营企业
D.国有单位E.事业单位F.自己创的企业
13、你认为用人单位最关心毕业生的哪些条件？（）
A.专业成绩B.专业技能C.综合能力D.学校名气
E.社会经验F.发展潜力G.思想品德H.其他
14、您就业会优先选择的城市是（）
A.出生本地B.沿海城市C.西部发展地区D.其他
15、您此时的情况是（）
A.已经签约B.已确定单位,等待签约C.等待接受单位的最后答复D.尚未找到接受单位 E.考研F.准备出国G.准备从事自由职业或自主创业H.虽有接受单位,但自己不想去
16、您能接受的月收入水平是多少（）
A.500-1000B.1000-2000C.3000D.3000以上
第三篇：大学生就业调查报告
务虚不务实、眼高手低、缺乏实际经验……这些看法成为应届大学毕业生就业难的主要原因。高等教育向研究型教育转型，素质教育成为一个主要内容；企业追求利益最大化，职业技能成为招聘的主要标准。因此，从学校大门到企业大门，还有一段就业的距离。这个距离就是国内高等教育所缺乏的职业教育。那么，职业教育这一课到底应该由谁来补。
学生：学历、经验难以兼得
一项对本市IT行业进行的薪酬福利调查表明，具有较高教育程度的求职者通常更容易获得薪酬优厚的工作，每多受一年教育，年薪平均增长8．3％。有一些高薪岗位虽然对学历要求不高，但一般都要求应聘者具有丰富的工作经验。可以看出，要想找份好工作，要么是高学历，要么是有工作经验。而最优秀的人才则同时具备了这两项素质。对于刚刚毕业的大学生来说，要想满足企业这样的条件，真有点“鱼和熊掌难以兼得”。
华夏大地教育网总经理高松涛认为，尽管高学历和多年工作经验都能带来很好的职业生涯，但对于每一个个体的学生来说，这样的要求还是有些苛刻。所以，学生通过一些活动和比赛来找工作也是“迫不得已”。企业这样做也很精明，他们知道这样才能找到最合适的人才。
“在理想状态下，任何人都会回答说，能力要大于学历。这恰恰给毕业生就业增加了难度。”新东方IT教育机构总经理吴雷告诉笔者，把这个问题放到现实当中，一些企业就对所招聘的岗位要求工作经验等条件，这实际上是企业从盈利目标异化出来的一种重经验、轻学历的“经验歧视”现象。另外，重经验、轻学历的“经验歧视”现象当然不能完全归咎于企业，求职者自身也存在着学“不”致用、工作适应能力差、综合素质不高等问题。
不可否认，学历高低仍然是衡量人才的一个重要标准。一些企业“要学历也要工作经验”的招聘原则也不无道理。毕竟，这是企业在招聘当中一个很“实用”的方法。
高校：素质、就业率孰轻孰重
一名刚走出校门的大学毕业生经历数次应聘失败后，抱怨说：“几乎所有的单位都要求应聘者有两年以上的工作经验，像我们这样没有工作经验的应届毕业生机会实在太少了。”现在，他决定考研，希望以高学历的优势来弥补工作经验不足的劣势，找到满意的工作。
“从某种意义上讲，这也许可以看作是传统教育在岗位需求面前暴露出的一个‘瓶颈’。”北京科技大学文法学院杜教授告诉笔者，传统教育具有“传道、授业、解惑”的功能。知识的传授者和学习者之间更符合一般性的“师生”关系的定义。学校里学的是基础知识，主要工作能力的培养还在于对自身的再教育和工作后的积累。给学生一个学术背景，是高校培养人才最重要的意义之一。
在学校里，培养的是一种适合学生自己的学习方法。在工作以后，学习的内容虽然变了，但方法仍然是通用的。北京师范大学毕分办负责人表示，其实这也是一种能力的获得。好的方法就如一把好“利器”，能够在工作学习中游刃有余。
信息产业部电子人才交流中心吴剑锋处长告诉笔者，职业教育与传统教育有着相当大的差异。与学历教育相比，职业教育应该扮演更重要的角色。一般的教育不会很系统地教授实际从业经验，也不能把教学的所有内容与将来学生所要从事的工作岗位的需要高度结合。传统学历教育的内容体系立足于某一特定学科，而职业教育的课程设计是以某个具体工作岗位为出发点。其实，就业教育和学校的教育应该是分开的，学校当然要完成对学生基本素质的培养，学校不能变的只顾及学生的就业率。
学生进入高等院校，就说明学生已经达到了一定的层次，毕业之后会可以有很多出路，可以研究专业，可以出国深造，当然，也可以就业。社会上不应该把找工作的压力过分渲染。毕竟，高等院校是对学生综合素质的培养，是一个人的基本能力。
职业教育：创造更多就业机会
“参加编程大赛，就有获得知名企业就业的机会。”日前，在教育部考试中心和华夏大地远程教育公司举办的20xx年NCRE编程大赛上，参加编程大赛的150名选手中的37名参赛选手达成了就业意向，等待他们的是令人艳羡的白领职位。不过，华夏大地教育网的总经理高松涛表示：“通过比赛找工作的确是个‘好主意’。但是，这并不能解决所有毕业生的就业问题，参加职业教育才是这些刚刚毕业学生在就业之前最应该上的一课。”
职业教育将给毕业生提供多一些的就业出路。NCIE与中关村人力资源经理协会合作成立了NCIE中关村人力资源俱乐部，专门帮助学生设计自己的职业生涯。信息产业部电子人才交流中心吴剑锋处长介绍，俱乐部通过邀请协会内部的企业HR经理、市场部人员及资深的职场专家，面对面地为学员提供包括职业发展如何规划、面试技巧培训、实习推荐、招聘信息等服务项目，使学员针对自身的情况，为自己“规划职业人生”。同时，俱乐部还会召开企业供需见面会，为学员择业、就业提供可靠保障。为学员提供更直接、更实用的服务措施。
与此同时，信息产业部电子行业职业技能鉴定指导中心主任周明也介绍说，信息产业部每年都要投入很多资金对学生进行大量的免费培训工作。现在，这个工作已经落到了“实处”。为了实现IT管理咨询顾问的规模化培养，鉴定中心推出了ITMC培训，鉴定中心主要负责考试和管理工作，盈动华建则负责IT管理咨询从业人员培训、市场推广以及技术支持等工作。清晰的定位和高效的运作从机制运营上确保ITMC成为一个权威、中立的第三方信息化认证培训，也给毕业生就业增加了一个选择。
其实，学历教育和职业教育的形式应该结合起来，这样才能实现个人素质和职业能力的结合。而说到根源，还是因为职业培训机构服务的对象不仅是学员，更是为聘用学员的企业服务。有效把握市场和最终客户的需求，也许才是让学生、高校、企业、职业教育机构都满意的一个好办法。
第四篇：大学生求职意向调查问卷
为了了解大学生的求职意向，我们要制作一份关于大学生求职意向的调查问卷。下面由学习啦小编为你提供的大学生求职意向调查问卷，希望能帮到你。
大学生求职意向调查问卷(一)大学生就业意向问卷调查表
各位同学大家好，为了了解在校大学生的就业观念和求职意向，为大学生就业提供更好的帮助，我们特意组织了这次调查，希望得到你们的支持与合作，谢谢您的参与!
1.您的性别：
[单选题]
男
女
选项3
选项4
2.您来自于
[单选题]
城市
农村
选项3
选项4
3.您现处的阶段是
[单选题]
大一
大二
大三
大四
4.您认为现阶段的就业形势
[单选题]
形式严峻，就业困难
形式较好，就业容易
形式正常
不了解
5.毕业后您的求职意向是
[单选题]
找与所学专业相关的工作
找跨专业的工作
继续学习
自主创
6.您如何看待专业不对口的现象
[单选题]
现象普遍，无所谓，很容易去适应
会给就业造成一定的困难，但可以克服
会严重阻碍工作，很难适应
专业与工作不对口，根本无法就业
7.您认为就业时什么最重要
[单选题]
学历
专业
技能
经验
8.您在择业时最先考虑的因素是
[单选题]
收入情况
个人发展机会
专业知识的应用
工作的稳定性
9.您的择业观念是
[单选题]
一步到位，有固定的工资
先就业后择业
不就业，继续深造
自主创业
10.您就业时的择业方向
[单选题]
政府机关 、国有企业
民营企业
事业单位
自己创业
11.您认为当前毕业生就业面临的主要问题是
[单选题]
企业需要有经验有能力的技术人员，对应届毕业生的需求量较少
毕业生的就业定位不合理，期望值过高，择业过于挑剔
就业信息机制不健全，信息渠道不通畅，信息不充分
政府、学校、用人单位及学生之间的沟通和了解不够
12.您认为用人单位最看重的是毕业生的哪些方面
[多选题]
专业技能
综合素质
逻辑思维能力
团队精神和协作能力
13.当您知道用人单位的试用工资较低时，您会怎么选择
[单选题]
重新找工作
先做，等待机会跳槽
看看再说，过了试用期可能会加薪
无所谓，这是必经阶段
14.您会通过什么方式寻找工作
[单选题]
通过网上寻找工作
学校招聘会
家人朋友介绍
通过中介介绍
15.您对大学生就业意向有何看法?
大学生求职意向调查问卷(二)Q1：您的性别?
○ 男生
○ 女生
Q2：以下哪项描述符合对自己今后的就业所持态度?
○ 很乐观
○ 有难度，但会努力克服
○ 很悲观
Q3：以下哪项描述符合你毕业后的去向安排?
○ 出国留学
○ 自主创业
○ 就业
○ 考研
Q4：您首选的就业方向是?
○ 政府机关
○ 国有企业
○ 民营企业
○ 事业单位
○ 学校或科研研究所
○ 其他
Q5：你择业时优先考虑哪些因素，请选择重要和次要的因素。
薪资待遇发展机会工作稳定性社会地位专业对口
重要○○○○○
次要○○○○○
Q6：择业时您期望的月薪是?
○ 2000以下
○ 2000-3000
○ 3000-4000
○ 4000以上
Q7：择业时优先选择的地方是?
○ 生源地
○ 西部发展地区
○ 东部发达地区
○ 其他
Q8：您认为你校毕业生就业情况如何?
○ 形势严峻，就业难
○ 形势正常
○ 形势较好，容易就业
○ 不太了解
Q9：您对学校就业指导的看法。
○ 非常实用，受益匪浅
○ 一般，有一定作用
○ 没有太大作用
Q10：您认为学校在毕业生就业方面应加强哪些工作?
○ 多跟用人单位合作
○ 为同学多提供实践机会
○ 加大就业信息发布
○ 其他
Q11：您有没有明确的就业目标?
○ 有
○ 没有
Q12：您认为解决就业问题的有效方法是什么?
○ 降低择业标准
○ 相关部门提供更好的就业指导和服务
○ 学生时期注重自身发展
○ 政府相关政策的扶持
○ 其他
Q13：择业时您如何看待专业和工作性质的问题?
○ 专业一定要对口
○ 可以与专业有关联性的工作，不一定对口
○ 两者没什么关系，先找份工作再说
○ 根据自己的喜好找工作
Q14：您倾向于如何在应聘过程中突显自己(可多选)
□ 制作精美的自荐材料
□ 直接沟通让招聘者记住自己
□ 面试时在着装形象仪表方面下功夫
□ 事先充分了解单位，表示自己有充分的兴趣和准备
□ 突出自己的学习能力和综合素质
□ 请有信誉威望的人推荐自己
□ 其他
Q15：您认为在求职中最困扰你的因素有?
○ 专业不对口
○ 就业信息不足
○ 就业政策限制
○ 缺乏工作经验
○ 缺乏社会关系
○ 不公平竞争 例如。性别歧视
○ 其他
Q16：您对就业信息的关注度。
○ 一直关注着
○ 偶尔关注
○ 看到会留意一下
○ 不关注
大学生求职意向调查问卷(三)亲爱的同学：
您好，时下又是毕业生就业高峰时期，为了更好的了解当前大学生的就业情况和就业心态，分析大学生的就业前景，请您认真、真实的回答以下问题。您所填的任何资料，我们将为您保密，您在此问卷上所做的调查，不会对您产生任何不利影响，请不必有顾虑。同时，我们会将调查结果分析报告发到您的邮箱，给您作为参考。
1.姓名：*
2.性别：*
男女
3.生日：*
4.籍贯：*
5.所在学校：*
6.所学专业：*
7.学历：*
大专本科研究生
8.电子邮件：*
9.联系电话：
10.QQ号：【海瀚求职经验交流群：232947145】
11.您目前的状态是：*
进入实习期，正在寻找实习单位
面临毕业，正在找工作
正在单位实习或工作
12.您是通过何种方式(或准备通过何种方式)找工作：*
由老师安排介绍工作
参加校园招聘会
校园公告栏及校内其他招聘广告
参加人才市场招聘会
自己在网上找工作
通过亲友介绍工作
准备自己创业
其他
13.您目前的工作状态是：*
正在找工作
已有意向单位，还想看看更好的工作
正在工作，但是想换单位
已在工作，对目前单位比较满意
还不准备找工作，有其他打算
14.您在找工作时比较关心以下哪几个问题：*
招聘单位的规模、实力及知名度
薪酬福利
专业对口
自己的兴趣爱好
公司地理位置及交通情况
工作时间及休息时间
公司提供的培训机会和发展空间
其他
15.您最希望进入什么性质的单位工作：*
政府机关
事业单位
国有企业
外资企业
民营企业
自己创业
没有要求，只要合适都合一
16.您愿意从事什么性质的工作：*
生产管理类(如车间管理)
技工类(如数控、模具等)
市场销售类(包括外贸工作)
客户服务类
财务、金融类
办公室文职类(如人事、行政、办公室内勤等)
技术、研发类
策划、设计类
工程、项目施工类
IT、通讯技术类
其他与专业相关的工作
无所谓什么性质的工作，能施展才华就行
17.您对自己的第一份工作，期望薪资是多少：*
1200元以上
1500元以上
1800元以上
2000元以上
2500元以上
3000元以上
5000元以上
无所谓工资多少
18.你比较希望在以下哪些地区工作：*
北京上海等大城市
长三角地区
珠三角地区
内地省会城市
回家乡或到有亲友的城市
学校所在城市或周边城市
跟关系好的同学去同一个城市
只要单位好，对地区没有要求
19.你是否愿意接受单位安排到基层岗位(比如生产一线)实习锻炼：*
可以接受，但不能超过1个月
可以接受，但不能超过3个月
可以接受，但不能超过6个月
无法接受
20.您是怎样看待加班问题的：*
无法接受任何加班
偶尔加班时可以接受的
如果同事都加班我也会加班
工作需要就必须加班
加班费高才愿意加班
21.您希望工作单位是怎样的休息制度：*
每周单休
每周双休
每周单休，可以不固定休息日
无所谓
22.您能接受的每天的工作时间是怎样的：*
不能超过8小时
不能超过10小时
不能超过12小时
23.您能接受什么样的工作班制：*
只愿意做长白班
可以接受夜班(两班倒)
可以接受三班倒
24.您目前在找工作时遇到了哪些为让您比较困扰：*
专业不对口，大学所学知识无用武之地
招聘单位都要求有工作经验，应届毕业生求职机会太少
招聘单位都要求应届毕业生到基层去锻炼，条件太艰苦
招聘单位给应届毕业生的工资太低，钱不够用
自己想在外面打拼一下，但家人要求回家乡找工作
在校园里能获取的就业信息太少
到学校里来招聘的单位质量不高，提供的工作岗位不满意
应聘面试能力不足，容易紧张，不能充分展示自己的能力
25.您对自己成功就业是否有信心：*
充满信心，一定能找到理想的工作
工作肯定能找到，但不能保证是自己理想的
竞争太激烈，找工作有些困难的
找工作太难，快没信心了
还没正式毕业，不急着找工作
26.我想对学校老师说的心里话：
27.我最想对招聘单位说的心里话：
第五篇：大学生就业问题问卷调查报告
理想，是人生的指路灯，是生命的奠基石。生命因为有了理想而有奋斗的动力，因为有了理想而精彩。没有理想的人如同一具行尸走肉，这样的人只剩下躯壳，碌碌一生，无所作为，这是人生的一大悲剧。大学里的莘莘学子更是胸怀大志，谁不想轰轰烈烈干一番事业，谁不不想充当一个叱咤风云的时代宠儿。当今的大学生，他们满怀激情，满怀憧憬，构筑自己未来的蓝图。我们就大学生就业憧憬问题，对50名大学生进行调查，调查结果如下：
一、 发展空间与薪酬
根据调查显示，8%的人选择在1000元以下，41%的人选择在10002000，30%的人选择在20003000，21%的人选择在3000以上，
由此可以看出，当提出第一年期望的工资是多少这一问题，大部分人选了1000~2000元。有人说，不注重第一年的工资，关键是第二年，第三年的。看来大家普遍都注重的是自己的发展空间。求职时，应该明白自己看重的是什么、渴望得到什么、未来发展如何，个人的发展前景与待遇发生矛盾的时候，每个人的选择都会不一样。显然薪金不再是大学生最为看重的因素了。理性地对待薪金这是个正确的心态，一心想高薪，反而影响了工作的表现，积累经验才是第一位的。
二、关于毕业后的去向问题
根据调查显示，63%的人选择在沿海开放城市工作，13%的人选择回家乡，12%的人是去内地省会城市，7%的人选择去国外发展，5%的人选择在边远/大西北/农村工作。
由此可以看出，不少大学生还是认为留在沿海开放城市，就业发展的机会比较多，才能够发挥自己的才能和特长。而且从数据中更可看出当代大学生还缺乏吃苦耐劳和奉献精神，偏远地区经济发展较落后，很多大学生追求物质待遇和地域条件，情愿留在大城市发展。
三 、要高薪还是要爱好
据调查显示，46%的人对与自己专业有关的工作感兴趣，36%的人考虑个人爱好，还有18%的人只考虑金钱因素。
任何你再喜欢的工作都会有厌烦的时候，什么工作都一样，特别是刚参加工作的时候，不要把工作当作事业，它只是谋生的手段而已，因此更多的人回选择与专业有关的事业从事。当你有一定经历后你才可能有事业，当然有可能有些人一辈子只有工作而没有事业。还有大部分人认为，爱好很重要，只有自己喜欢做的事情才可能百分之百的投入和做好，做自己所擅长的事情才有开创一片天地的可能。
四、大学生对自己的就业前景的信心程度
据调查显示，20%的大学生认为自己就业前景广阔，56%的人认为就业前景尚可，11%的人认为现在考虑此问题毫无用处，13%的人则表示不知道。
信心是成功的第一要诀。在考虑自己就业前景过程中，信心不仅给大学生带来勇气和力量，也会使用人单位，首先从气势上产生认同感。要使自己在择业过程中保持坚定的信心，首先要相信自己的能力，相信自己能够胜任工作。其次，要发挥自己的优势，扬长避短。要抓住自己的特点，发挥自己的优势，尽量避开自己的不足，这样，就有可能使你在择业竞争中占据主动。其三是要有一腔打动用人单位的热情。要给人感觉到，我是热爱生活、热爱事业的。
第六篇：大学生就业调查报告
随着大学毕业生的增多，以及高学历人数的增多，当代大学生面临着就业难的问题。而且受到各方面的压力的影响，人才堆积，职业上岗比例失调，导致就业难上加难，真是应了一毕业就失业。校漂族越来越多。针对该问题我们随机调查本院学生对就业问题准备得如何，对将来就业前景的态度，并且将数据总结处理，发现以下几点：只有xx%的学生有一直关注就业前景，几乎没有人想要创业因为需要资金门路关系，xx%的人选择要继续深造，而且近乎百分百的大专生认为毕业实习需要关系人脉，专业成绩倒是其次。少部分学生认为个人素质很重要，应该注重提高自己的素质和修养。能否充分的准备就业对当代大学生来说是相当重要的，它决定你是否能在将来的社会生存中胜出。对你将来发展做出正确的判断。
一、问卷调查
（1）调查范围：XXXXXXX
（2）调查目的：了解XXX对就业的准备情况，使他们能正确认识到未来的就业情势。
（3）调查方式：网上问卷调查
链接地址
结果表明本院学生对就业的准备情况不是很好，大多数大学生都不能充分地准备就业，导致出现了一些问题，随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也在逐年增长。虽然政府在不断地增加就业机会，而面对不断增加的就业人群，那只是一点皮毛而已，供不应求的现象依然存在。大学生就业的问题仍然不容乐观。
（一）大学毕业生的就业情况有以下几个特点：
1、就业岗位与毕业生人数差距太大
大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，就业问题一直让大家困扰呢。从经济学的角度来说，就是供过于求。每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多；而且，这个差距还在逐年的增大。然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因。
2.热门专业人才过剩
前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。致使众多考生纷纷报考这些专业。大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。这话不假，可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况。虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。这就是人们通常所说的扎堆现象。这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要原因。
3.薪水与自己心中的希望值不符
很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。
4.各企业选人挑剔
在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。
（二）当前高校毕业生就业问题的现状与分析
1、高校毕业生就业形势严峻
随着近年来高校的不断扩招，毕业生人数骤增。从整个国家来看，正在调整经济结构，优化资源配置，部分国有企业的大量职工下岗待就业，同时，农村富余劳动力正在向非农领域转移，向城市流动的规模不断扩大。这样一来，给大学生就业带来巨大的压力，形势越来越严峻。
2、大学毕业生就业结构不合理
毕业生在就业中出现了结构性矛盾，包括地区结构、专业结构等。就业受到经济发展的影响，经济相对较发达的地区，就业形势好，人才非常多，就业渠道也比较畅通，而西部欠发达地区，就业情况比较糟糕，缺乏人才，又流不住人才，造成人才流失，经济发展缓慢。
近年来，一种情况有的学校追求短时效应，不顾本校的实力，盲目开办一些热门专业，造成人才供求过剩；另一种情况是，有的高校市场灵敏性不够，对一些冷门专业，社会需求少的专业，不作及时调整，没有及时调整招生人数，改革课程内容、教学过程、教学方式，导致学生毕业未就业就先失业。
3、大学毕业生就业市场不完善
目前我国的高校就业工作是由教育部门管理，户口是由公安部门管理，而人才市场的管理又是由人事及劳动部门管理。而这些部门相互之间沟通不够，再加上一些地区还有地方保护主义，对生源是本地的毕业生大开绿灯，而对一些外地毕业生则加上各种条件加以限制。一个真正公平、竞争、择优、有序的就业市场尚未建立，服务保障体系还未健全，体制性障碍还未真正消除。
4、用人单位的盲目人才高消费
一些用人单位缺乏人才培养机制，希望进一个人才，就马上发挥作用，创造价值，因此，非常看重工作经验，认为应届毕业生只是有书本上理论知识，动手能力差，不太愿意接受应届毕业生，不想把时间花在对毕业生的培训上。
5、高校就业指导滞后
高校缺乏有效的就业机制，就业指导体制不完善，许多高校的就业指导机构挂靠在学生管理部门，或者是刚从相关部门分离，其管理幅度相对较小，其工作人员业务能力欠缺，对毕业生的就业指导质量不高，就业指导课形式单调，有的只是在学生大三大四阶段开设，没有将就业指导贯穿于大学全过程。
6、大学生就业观念存在问题
毕业生的就业观念并没有得到根本的转变，就业期望值较高，理想与现实存在较大差距。对薪水、福利待遇要求过高，不顾自身的条件，导致用人单位不敢接收；片面追求大城市，不愿去一些小城市发展；对单位选择过高，看重国家机关、大单位等，对一些小企业不感兴趣，致使高不成低不就。
7、大学生本身的素质问题
近年来的高校扩招，大学生人数越来越多，学生的基础也有高有底，加上高校的软件和硬件设施都没有跟上，随之带来了学生质量的下降，有的学生成绩不错，但动手能力差，有的学生动手能力强，适应能力也强，但是学习成绩差，与用人单位交之失臂。
（三）解决大学生就业问题的对策
大学生就业难问题的原因非常复杂，而且还隐含着深层次的社会问题。在当前新形势下，解决高校毕业生就业难问题也需要政府，学校及整个社会的努力，要解决这些问题也不能是一蹴而就，只能通过全社会的努力，创新观念，完善制度和改进工作方式，不断深化改革来完成。
1、政府应不断深化改革，完善就业市场
要解决高校就业问题，政府要加强经济调控手段，对去西部地区和条件艰苦的一些重点单位和行业就业的大学生，在工资、待遇和生活条件上给予较大的优惠，采取措施鼓励大学生去那些地方就业。在完善就业市场方面，政府部门要采取有效措施扫除体制性障碍。各级政府要开放毕业生就业过程中的种种政策限制，加强部门之间的协调与沟通，积极疏通就业渠道，不断完善就业市场。另外，政府还应发挥自制优势，主动为高校和学生提供必要的信息服务和就业指导。
2、用人单位要树立科学的人才观
各个用人单位改变自己的人才观，不要盲目追求人才的高消费，让那些博士和硕士来装点门面，而应根据自己的实际情况，合理置换冗员。总之，用人单位改变自己的人才观念，要做到人尽其才，物尽其用。
3、高校要强化内部改革
大学毕业生是高校产出的最终“产品”，其就业率与就业层次的高低，是一所高校办学是否成功的重要标志，关系到学校的社会声誉和生源，也影响着在校学生的学习动力与学习情绪，因此学校要深化自己内部改革。
高校要主动适应市场，适时地调整专业结构，加强基础学科、应用学科的建设，不断更新教学内容，重视教学方式的改革，提高教学质量，培养出高素质的毕业生；同时还要根据市场需求，开设新专业，灵活地调整专业设置。
高校要建立大学生就业工作的有效机制。理顺就业指导工作的体制，建立相对独立的就业指导机构，并充实人员与配备，充分拓展机构职能。就业指导机构还应充分了解市场需求，在涉及到学校调整专业结构工作时，提出建设性的意见，最终促使学校培养的人才能充分就业。
4、加强对大学生的就业指导
就业指导工作的目的就是促进毕业生充分合理地就业。根据学生的自身情况，加强对大学生的职业生涯规划设计，让他们知道为实现自己的目标要做好哪些准备。加强就业指导课程建设，在教材选择上，要充分考虑到理论联系实际，在教学形式上，要引入多媒体技术，生动形象，增强对学生的吸引力。同时不要把就业指导课拘泥于课堂，要采用多种形式，如请一些优秀企事业人士做报告，开设模拟招聘活动，还应注意网络资源的利用，组建网上论坛，让师生可以在网上进行探讨。
5、大学生应提高自身素质，更新就业观念
目前就业市场上的激烈竞争，实际上是能力与素质的竞争，大学生要把就业的主动权掌握在自己的手上。在大学生涯中，要全面提高自己的综合素质，要充分利用高校这一平台，不断地塑造自己，完善自己，在提高自己的学习成绩的同时，还要注意培养自己的动手能力。
另外，大学生们要认清就业形势，主动学习和掌握就业技巧，提高择业能力，对自己要有正确的认识，合理地确定就业期望值。只有这样，才能摆正自己的位置，在就业竞争中处于主动地位。
总之，能否解决大学生就业问题关系到一所高校的生死存亡，关系到高等教育的改革与发展。解决此问题，要在政府的指导下，积极应对市场，通过全社会的共同努力，拓宽就业渠道，更新就业观念。同时，大学生也要及早树立正确的就业观，积极面对就业问题。
调查报告执笔人：XXX
XX年X月X日
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