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第一篇：人力资源管理英文词汇
人力资源管理必备英文词汇大全
词汇是词的集合体，词汇和词的关系是集体与个体的.关系，好比树林和树的关系。下面小编为大家整理了一些关于人力资源管理的词汇，一起来看看吧：
1 人力资源管理
Human Resource Management, HRM
人力资源经理:( human resource manager)
高级管理人员:(executive)
职业:(profession)
道德标准:(ethics)
操作工:(operative employees/operation staff)
专家:(specialist)
人力资源认证协会:(the Human Resource Certification Institute,HRCI)
2 外部环境
external environment
内部环境:(internal environment)
政策:(policy)
企业文化:(corporate culture)
目标:(mission/goal)
股东:(shareholders)
非正式组织:(informal organization)
跨国公司:(multinational corporation,MNC)
管理多样性:(managing diversity)
3 工作
Job
职位发布:(job posting)
职位:(position)
工作分析:(job analysis)
工作描述:(job description)，简称JD
工作规范:(job specification)
工作分析计划表:(job analysis schedule,JAS)
职位分析问卷调查法:(Management Position Description Questionnaire, MPDQ)
4 人力资源规划
Human Resource Planning, HRP
战略规划:(strategic planning)
长期趋势:(long-term trend)
需求预测:(requirement forecast)
供给预测:(availability forecast)
管理人力储备:(management inventory)
裁减:(downsizing)
人力资源信息系统:(Human Resource Information System,HRIS)
5 招聘
recruitment
工作申请表:(job application form)
招聘方法:(recruitment methods)
内部提升:(Promotion From Within ,PFW)
工作公告:(job posting)
广告:(advertising)
职业介绍所:(employment agency)
特殊事件:(special events)
实习:(internship)
猎头公司:( headhunting company, recruitment agency)
候选人:(candidate)
候选资格:(candidacy)
试用期:(probation)
6 选择
selection
选择率:(selection rate)
简历:(resume)
标准化:(standardization)
有效性:(validity)
客观性:(objectivity)
规范:(norm)
录用分数线:(cutoff score)
准确度:(aiming)
业务知识测试:(job knowledge tests)
面试流程:(interview process)
电话面试:(telephone interview)
面对面面试:(face-to-face interview)
求职面试:(employment interview)
非结构化面试:(unstructured interview)
结构化面试:(structured interview)
小组面试:(group interview)
职业兴趣测试:(vocational interest tests)
会议型面试:(board interview)
7 组织变化与人力资源开发
Human Resource Development, HRD
培训:(training/coaching)
开发:(development)
定位:(orientation)
训练:(coaching)
辅导:(mentoring)
经营管理策略:(business strategy)
案例研究:(case study)
会议方法:(conference method)
角色扮演:(role play)
工作轮换:(job rotation)
在职培训:(on-the-job training ,OJT)
媒介:(media)
8 企业文化与组织发展
企业文化:(corporate culture)
组织发展:(organization development,OD)
调查反馈:(survey feedback)
品质圈:(quality circles)
目标管理:(management by objective,MBO)
全面质量管理:(Total Quality Management,TQM)
团队建设:(team building)
9 职业规划与发展
职业:(career)
职业规划:(career planning)
职业道路:(career path)
职业发展:(career development)
自我评价:(self-assessment)
职业锚:(career anchors)
10 绩效评价
Performance Appraisal, PA
小组评价:(group appraisal)
业绩评定表:(rating scales method)
关键事件法:(critical incident method)
排列法:(ranking method)
平行比较法:(paired comparison)
硬性分逊:(forced distribution method)
晕圈错误:(halo error)
宽松:(leniency)
严格:(strictness)
360度反馈:(360-degree feedback)
叙述法:(essay method)
集中趋势:(central tendency)
11 薪酬与福利
Compensation& Benefits, C&B
薪酬:(compensation)
直接经济报酬:(direct financial compensation)
间接经济报酬:(indirect financial compensation)
非经济报酬:(no financial compensation)
公平:(equity)
外部公平:(external equity)
内部公平:(internal equity)
员工公平:(employee equity)
小组公平:(team equity)
工资水平领先者:(pay leaders)
现行工资率:(going rate)
工资水平居后者:(pay followers)
劳动力市场:(labor market)
工作评价:(job evaluation)
排列法:(ranking method)
分类法:(classification method)
因素比较法:(factor comparison method)
评分法:(point method)
海氏指示图表个人能力分析法:(Hay Guide Chart-profile Method)
工作定价:(job pricing)
工资等级:(pay grade)
工资曲线:(wage curve)
工资幅度:(pay range)
社保:(social insurance)
生育险:(maternity insurance)
医疗保险:(medical insurance)
养老保险:(pension insurance)
工伤保险:(work-related injury insurance)
失业险:(unemployment insurance)
公积金:(housing fund)
12 福利和其它报酬问题
员工股权计划:(employee stock ownership plan,ESOP)
值班津贴:(shift differential)
奖金:(incentive/bonus)
分红制:(profit sharing)
股票期权:(stock options)
年终奖:(annual bonus)
13 安全与健康的工作环境
安全:(safety)
健康:(health)
频率:(frequency rate)
紧张/压力:(stress)
角色冲突:(role conflict)
催眠法:(hypnosis)
酗酒:(alcoholism)
14 员工和劳动关系
工会:(labor union)
地方工会:(local labor union)
行业工会:(craft labor union)
产业工会:(industrial labor union)
全国工会:(national labor union)
谈判组:(bargaining union)
劳资谈判:(collective bargaining)
劳动争议:(Labor Disputes)
仲裁:(arbitration)
罢 工:(strike)
内部员工关系:(internal employee relations)
人力资源和社会保障局:(human resources and social security bureau)
纪律:(discipline)
纪律处分:(disciplinary action)
申诉:(grievance)
降职:(demotion)
调动:(transfer)
晋升:(promotion)
第二篇：人力资源管理英文词汇
人力资源管理师专业英语词汇
1 Acceptability可接受性
2 Achievement tests成就测试
3 Action plan行动计划
4 Action steps行动步骤
5 Adventure learning探险学习法
6 Adverse impact负面影响
7 Agency shop工会代理制
8 Alternative dispute resolution (ADR) 建设性争议解决方法
9 Analytic approach分析法
10 Appraisal politics评价政治学
11 Apprenticeship学徒制
12 Arbitrary仲裁
13 Assessment评价
14 Assessment center评价中心
15 Attitude awareness and change program态度认知与改变计划
16 Attitudinal structuring态度构建
17 Audiovisual instruction视听教学
18 Audit approach审计法
19 Balanced scorecard综合评价卡
20 Basic skills基本技能
21 Behavior-based program行为改变计划
22 Behavior modeling行为模拟
23 Benchmarks基准
24 Benchmarking评判
25 Benefits收益
26 Bonus奖金
27 Boycott联合抵制
28 Career职业
29 Career counseling职业咨询
30 Career curves (maturity curves) 职业曲线（成熟曲线）
31 Career management system职业管理系统
32 Career support职业支持
33 Centralization集权化
34 Coach教练
35 Cognitive ability认知能力
36 Cognitive outcomes认知性结果
37 Collective bargaining process劳资谈判过程
38 Community of practice演练小组
39 Compa-ratio比较比率
40 Compensable factors报酬要素
41 Competency assessment能力评估
42 Competitive advantage竞争优势
43 Concentration strategy集中战略
44 Concurrent validation同时效度
45 Consumer price index, CPI消费者价格指数
46 Content validation内容效度
47 Continuous learning持续学习
48 Contributory plan投入计划
49 Coordination training合作培训
50 Core competencies核心竞争力
51 Criterion-related validity效标关联效度
52 Critical incident关键事件
53 Critical incident method关键事件法
54 Cross-cultural preparation跨文化准备
55 Cross-training交叉培训
56 Cultural environment文化环境
57 Cultural shock文化冲击
58 Customer appraisal顾客评估
59 Data flow diagram数据流程图
60 Database数据库
61 Decentralization分散化
62 Decision support systems决策支持系统
63 Defined-benefit plan养老金福利计划
64 Defined-contribution plan资方养老金投入计划
65 Delayering扁平化
66 Depression沮丧
67 Development planning system开发规划系统
68 Differential piece rate差额计件工资
69 Direct costs直接成本
70 Discipline纪律
71 Disparate impact差别性影响
72 Disparate treatment差别性对待
73 Diversity training多元化培训
74 Downsizing精简
75 Downward move降级
76 Efficiency wage theory效率工资理论
77 Electronic performance support system (EPSS) 电子绩效支持系统 78 Employee empowerment员工授权
79 Employee leasing员工租借
80 Employee survey research雇员调查与研究
81 Employee wellness programs (EWPs) 雇员健康修炼计划
82 Entrepreneur企业家
83 Equal employment opportunity (EEO) 公平就业机会
84 Essay method书面方式
85 Ethics道德
86 Expatriate外派雇员
87 Expert systems专家系统
88 External analysis外部分析
89 External growth strategy外边成长战略
90 External labor market外部劳动力市场
91 Factor comparison system因素比较法
92 Feedback反馈
93 Flexible benefits plans (cafeteria plans) 灵活的福利计划（自助福利方案）
94 Flextime灵活的时间
95 Forecasting （劳动力供求）预测
96 Formal education programs正规教育计划
97 Frame of reference参照系
98 Functional job analysis, FJA职能工作分析
99 Gain sharing plans收益分享计划
100 Globalization全球化
101 Goals目标
102 Goals and timetables目标和时间表
103 Graphic rating-scale method图式评估法
104 Group-building methods团队建设法
105 Group mentoring program群体指导计划
106 Hay profile method海氏剖析法
107 High-leverage training高层次培训
108 High-performance work systems高绩效工作系统
109 Hourly work计时工资制
110 Human capital人力资本
111 Human resource information system (HRIS) 人力资源信息系统 112 Human resource management人力资源管理
113 Human resources planning, HRP人力资源计划
114 Indirect costs间接成本
115 Individualism/collectivism个人主义/集体主义
116 Input投入
117 Instructional design process指导性设计过程
118 Internal analysis内部分析
119 Internal growth strategy内部成长战略
120 Internal labor force内部劳动力
121 Internet互联网
122 Internship programs实习计划
123 Interview面试
124 Intraorganizational bargaining组织内谈判
125 Job analysis工作分析
126 Job classification system工作分类法
127 Job description工作描述
128 Job design工作设计
129 Job enlargement工作扩大化
130 Job enrichment工作丰富化
131 Job evaluation工作评价
132 Job experiences工作经验
133 Job involvement工作认同
134 Job posting and bidding工作张贴和申请
135 Job progressions工作提升
136 Job ranking system工作重要性排序法
137 Job rotation工作轮换
138 Job satisfaction工作满意度
139 Job specification工作规范
140 Job structure工作结构
141 Key jobs关键工作
142 Labor market劳动力市场
143 Labor relations process劳动关系进程
144 Leaderless group discussion无领导小组讨论法
145 Learning organization学习型组织
146 Long-term-short-term orientation长期-短期导向
147 Maintenance of membership会员资格维持
148 Management by objectives, MBO目标管理
149 Management forecasts管理预测
150 Management prerogatives管理特权
151 Manager and / or supervisor appraisal经理和/或上司评估 152 Managing diversity管理多元化
153 Markov analysis马克夫分析法
154 Mediation调解
155 Mentor导师
156 Merit guideline绩效指南
157 Minimum wage最低工资
158 Motivation to learn学习的动机
159 Needs assessment （培训）需要评价
160 Negligence疏忽
161 Nepotism裙带关系
162 Ombudsman调查专员
163 On-the-job training, OJT在职培训
164 Opportunity to perform实践的机会
165 Organizational analysis组织分析
166 Organizational capability组织能力
167 Orientation导向培训
168 Outplacement counseling重新谋职咨询
169 Output产出
170 Outsourcing外包
171 Panel interview小组面试
172 Pay-for-performance standard按绩效的报酬标准
173 Pay grade工资等级
174 Pay level工资水平
175 Pay-policy line工资政策线
176 Pay structure工资结构
177 Peer appraisal同事评估
178 Performance appraisal绩效评价
179 Performance feedback绩效反馈
180 Performance management绩效管理
181 Performance planning and evaluation (PPE) 绩效规划与评价系统 182 Perquisites津贴
183 Person analysis个人分析
184 Person characteristics个人特征
185 Personnel selection人员甄选
186 Point system积分法
187 Position analysis questionnaire, PAQ职位分析问卷调查
188 Power distance权力差距
189 Predictive validation预测效度
190 Profit sharing利润分享
191 Promotion晋升
192 Protean career多变的职业
193 Psychological contract心理契约
194 Psychological support心理支持
195 Range spread工资范围跨度
196 Readability易读性
197 Readiness for training培训准备
198 Reasoning ability推理能力
199 Recruitment招募
200 Reengineering流程再造
201 Relational database关联数据库
202 Reliability信度
203 Repatriation归国准备
204 Replacement charts替换表
205 Request for proposal (REP) （培训）招标书
206 Return on investment (ROI) 投资回报
207 Role ambiguity角色模糊
208 Role analysis technique角色分析技术
209 Role play角色扮演
210 School-to-work从学校到工作
211 Selection甄选
212 Self-appraisal自我评估
213 Self-efficacy自信心
214 Situational interview情景面试
215 Skill-based pay技能工资
216 Skill inventories技能量表
217 Specificity明确性
218 Spot bonus即时奖金
219 Staffing tables人员配置表
220 Strategic choice战略选择
221 Strategic congruence战略一致性
222 Strategic human resource management (SHRM) 战略性人力资源管理 223 Strategy formulation战略形成
224 Strategy implementation战略执行
225 Task analysis任务分析
226 Team leader training团队领导培训
227 360-degree feedback process 360度反馈过程
228 Total quality management (TQM) 全面质量管理
229 Training培训
230 Training administration培训管理
231 Training outcomes培训结果
232 Transaction processing事务处理
233 Trend analysis趋势分析
234 Utility效用
235 Utility analysis效用分析
236 Validity效度
237 Verbal comprehension语言理解能力
238 Vesting既得利益
239 Virtual reality现实虚拟
240 Voicing发言
241 Wage and salary survey薪资调查
242 Wage-rate compression工资压缩
243 Web-based training网上培训
244 Work permit/ work certificate就业许可证
245 World Wide Web万维网
246 Yield ratio成功率
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