千文网小编为你整理了多篇相关的《自查报告存在问题(优秀范文三篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《自查报告存在问题(优秀范文三篇)》。
第一篇：委办公室存在问题自查报告
按照深化纪检监察派驻(出)机构统一管理改革的要求，保留了成立党委的9个市直部门(单位)纪委，撤销了18个纪检组、1个直属机关工委纪委和3个监察室，集中派出了8个纪工委、监察分局，有效整合了纪检监察机构、编制和人员。近两年来的工作实践证明，派出纪工委、监察分局在推进教育、制度、监督、改革、惩处、纠风等各项工作中发挥了巨大作用，更好地体现了纪检监察派出机构实行统一管理的体制优势。但在保留的市直单位纪委的工作运转中，我们发现由此带来的一些困难和问题不容忽视，需要进一步研究解决。
一、存在问题
(一)职能交叉重叠
派出纪工委监察分局对负责部门(单位)履行着纪检监察的职能，而作为9个设立党委的市直部门(单位)的纪委，对本单位同样履行着纪检监察职能，形成了事实上的职能交叉重叠关系，在教育、监督等工作特别是信访调查、案件初核、案件调查、案件审理等方面，需要进一步划分职能、明确责任、规范程序、理顺关系。
(二)机构设置不配套
对派出机构实行统一管理过程中，保留纪委的9个市直单位中，有3个市直单位监察室被收回，其余6个市直单位中，除公安局设有督查大队，履行着监察职能外，都没有单独设立监察室，形成了只有检查机关、没有监察机构，纪检与监察两种机构设置不配套的状况，削弱了行政监察职能，影响了监督工作的正常开展。
(三)人员配备不足
9个市直单位纪委的人员编制中，除公安局纪委外，其余8个部门(单位)只设纪委书记岗位，没有配备工作人员，同时纪委书记还分管着其他业务工作。由于人员配备不足，无法独立地开展工作，遇有案件查办、监督检查等工作，全靠组织协调其他人员参与完成，难以保证纪检监察工作的顺利开展。而要增设纪委副书记、纪委办公室主任等岗位，又受到人员编制的制约，导致市直单位纪委无法正常的开展纪检监察业务。
(四)自身建设滞后
中纪委等五部委联发的9号、10号文件下发之后，地方县级纪检监察机关建设得到了全面加强，而市直单位纪委一方面处于缺编缺人的困境，另一方面又承担着繁重的反腐倡廉工作任务，成为一个被忽视的区域，在人员编制、干部配备、办公办案装备、经费保障等方面存在的问题更加突出的暴露出来。
二、工作建议
随着反腐倡廉建设的不断深入，特别是按照中央关于“在坚决惩治腐败的同时，更加注重预防、更加注重治本、更加注重制度建设的要求”，直属部门(单位)纪委在预防腐败方面承担的任务更加繁重，发挥职能作用的空间和领域更加宽广，重视和支持直属部门(单位)纪委的自身建设，具有十分重要的意义。针对直属部门(单位)自身建设中存在的问题，提出如下工作建议：
(一)加强市直部门(单位)纪检监察机构建设
在派出纪检监察机构收归直管后，要进一步强化部门(单位)内部监督，加强内设纪检监察机构建设。成立党委的部门(单位)，要在保留纪委的同时，研究解决职务设置和人员配备问题，干部总数超过100人或党员总数超过80人的部门(单位)，要内设监察室，配备监察室主任;增设纪委副书记、纪委办公室主任;干部总数少于100人或党员总数少于80人的综合部门(单位)，要配备专职监察员，保证有2—3名专职纪检监察干部。没有内设纪检监察机构，但涉及人权、事权、财权的重点部门(单位)，要明确1名领导分管反腐倡廉建设，并设置纪检监察联络员，负责具体业务工作的开展，同时接受派出纪工委监察分局的业务指导。
(二)明确划分市直部门(单位)纪委与派出纪工委监察分局的职责权限
明确市直部门(单位)纪委全面负责所在部门(单位)的纪检监察工作，同时接受派出纪工委监察分局的领导和指导。对涉及科级以下干部的信访、初核、立案调查和案件审理，以及其他正常的纪检监察业务，原则上由市直部门(单位)纪委负责，需要纪工委支持配合的，向负责(联系)的纪工委提出;对“三重一大”的决策监督，以及对领导班子及其成员的监督，由纪工委和市直部门(单位)纪委共同负责，涉及需要初核和立案调查的，由纪工委负责，市直部门(单位)纪委配合。
相关推荐：
教科研工作自查报告
计算机系大学生就业工作自查报告
湖路小学安全工作自查报告
关于计算机安全检查的自查报告
第二篇：组织工作满意度提升工作自查情况报告
组织工作满意度提升工作自查情况报告
省委组织部：
xx月xx日全省干部监督工作座谈会后，我们立即向市委组织部、市委主要领导汇报了会议精神，特别是xxx部长就满意度提升强调的各项要求。市委、市委组织部主要领导同志高度重视，要求全面落实各项举措，认真进行自查，已经开展的，要加快推进、确保实效，尚未开展的，要立即启动、迅速行动、抓紧抓实。按照省、市领导要求，我们坚持力度再加大、范围再扩大、措施再深化，狠抓各项措施落实。现将有关情况汇报如下：
一、强化督导检查，确保责任落实到位
由市委组织部各分管部长带队、相关科室参加，对全市12个县区、3个开发区和每个市直部门单位进行专题检查督导，做到全覆盖、无遗漏。各县区、市直各部门单位也参照市委组织部做法，进行全方位督导检查，确保责任层层落实到位。
在检查督导过程中，约谈党委（党组）书记、组织部长（人事科长），重点了解其对本地区（本单位）满意度提升工作的部署、落实情况，采取的主要措施以及取得的成效，向其进一步说明做好满意度提升工作的特殊重要性和确保满意度提升的有效工作方法。各县区、市直各部门单位对满意度提升的思想重视程度进一步提
- 1市直各单位开展有针对性的重点谈心谈话活动，根据平时掌握的情况，对那些个人诉求和愿望长期没有得到解决、平时对组织人事工作有意见建议的同志，有针对性的进行重点谈心谈话，疏导心理，解开思想疙瘩，取得他们对组织人事工作的理解。
三、深化宣传教育工作，营造良好舆论氛围 突出“群众希望了解的”和“需要群众了解的”两个重点，有针对性的宣传组织工作成就经验、先进典型、市县乡领导班子换届成效和严肃换届纪律成果等内容。
（一）充分利用多渠道，确保宣传教育工作全面覆盖。一是利用干部监督手机短信平台，每周向广大党员干部发送2-3条短信，介绍组织工作成效、当前开展的重点工作等；二是在《XXX》开设了“阳光组工”专栏，每天发表一篇稿件，重点展示近年来全市组织工作亮点工作，营造浓厚舆论氛围；三是向全市科级以上干部、市管企业中层以上干部和离退休老同志发送“一封信”，介绍全市组织工作情况，征求对组织部门的意见建议；四是召开了全市组织工作新闻发布会，邀请全市XX家新闻媒体记者，部分“两代表一委员”参加发布会，重点通报了全市市县乡领导班子换届、选派机关干部到基层党组织任职“第一书记”、公开引进高学历层次人才、组工干部下基层等相关情况。通过一系列宣传活动，提高了党员干部群众对组织工作的知晓度和认同感。
（二）市县乡层层细化，确保宣传教育工作不留死
- 3扎实推进领导干部直接联系和服务群众工作，加大督促调度力度，将联系和服务群众工作落到实处。三是抓好非公企业党建工作，发送“致非公企业出资人的一封信”和“致非公企业党组织和党员的一封信”，营造非公企业围绕发展抓党建、抓好党建促发展的浓厚氛围。四是继续围绕抓好“五项制度”的落实开展工作。对县区发展党员工作进行了专项检查，重点查找在发展程序、标准条件等方面存在的问题，查摆梳理违反“五项制度”的具体情况，切实提高发展党员质量。五是以选派“第一书记”工作为抓手，努力化解突出问题，进一步密切党群干群关系，切实抓好基层打好基础。
（四）抓好组织部门自身建设工作。对照问卷调查结果，有针对性开展“党性标准大讨论”、“文明办公我承诺”、“创新一项工作，培育一个亮点”、“我为组织工作建言献策”等活动，查找岗位风险点，纯洁组工干部党性，提高办事效率和服务质量，全力打造“沂蒙阳光组工”，以组织部门和组工干部良好形象赢得群众满意度提升。
2012年6月21日
第三篇：公司组织开展自查自评情况报告
公司组织开展自查自评情况报告
按照市委保密委员会办公室、市国家保密局《关于组织开展“七五”保密法制宣传教育中期检查督导暨“保密法制宣传月”活动的通知》的通知要求，坚持求真务实的工作作风，切实把保密工作落到实处。现将公司保密工作自查情况汇报如下：
一、保密制度建设情况
调整了保密工作领导机构组成人员，进一步提高了保密管理水平，完善了保密委员会、保密办公室职责，重新修订公司保密管理制度，并根据制度开展相关检查，没有违法、违规、违纪现象。
二、保密文件管理
公司接收的保密文件主要是市里转发来的有关部门印发的保密文件。保密文件全部实现了专本登记，专人传阅，专人保管，专用密码文件柜存档。保密文件传阅全程在保密工作人员陪同下完成。
三、涉密计算机安全管理
公司没有涉密计算机，工作中严格遵循“涉密不上网，上网不涉密”原则，未发生计算机泄密情况。
四、涉密人员管理
北沥公司是纯民品企业，涉密人员仅包括公司领导和办公室相关工作人员，并且均为一般涉密管理人员。北沥公司高度重视保密工作，把保密工作作为内部工作的一项重点来抓，严格执行上级保密工作要求，切实加强自身保密工作建设，本着预防为主的原则，要求涉密人员认真学习并严格执行有关保密法规。公司涉密人员均能严格按照保密工作要求开展保密工作。
五、今后的工作方向
北沥公司将持续完善好保密措施，强化关键部位的监管，进一步提高对保密工作的管理水平，促进公司保密工作迈上新台阶。