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第一篇：“三官”专项治理自纠自查报告
“三官”专项治理自查自纠报告
自我行开展“三官”专项治理活动以来，我认真学习有关文件，深刻领会“太平官”“老爷官”“懒散官”专项治理活动的相关精神，结合自身的工作实际，从思想上、工作上深入细致地查找了存在的问题，剖析了存在问题的原因，提出了切实可行的整改措施，现就本人自查自纠情况报告如下：
一、自查自纠工作开展情况
一是认真学习有关文件，认识到“三官”问题的表现。
二是对照个人情况，查摆自身存在的问题的表现。
三是坚持边查边改正。
二、存在的主要问题
（一）“太平官”方面
1.思想落后，不思进取。主要表现在安于现状，不求有功，但求无过。
2.进取意识不强，工作按部就班。主要表现在缺乏创新意识和创新精神，不敢直面矛盾。
3.工作上有老好人现象。主要存在于责任追究方面，不敢担当，怕得罪人，好人主义，该抓的不敢抓。
（二）“老爷官”方面
1.深入基层少，调查研究少，主观片面，脱离实际。平时 - 1 -
只注重自己想要了解和关注的问题，对基层群众的所思、所想、
所求了解的不够全面，在切实帮助他们解决热点、难点问题方
面投入精力较少。
2.热衷作表面文章，工作重安排，轻落实，重形式，轻效
果。
（三）“懒散官”方面
1.意志消沉，缺乏斗志，贪图安逸，满足现状。
2.工作积极性不高，主观能动性不强，抓而不紧。
二、存在问题的原因
针对查摆出的问题，进行了认真分析，剖析存在的原因，
但根本的症结在于思想意识不牢固，宗旨观念有所淡化等原
因。
（一）思想意识不牢固，没有严格要求自已。被动性学习
多，主动学习相对较少，政治理论学习特别是党的基础理论学
习，真正进入思想和触及灵魂的学习不够多，工作中或多或少
会存在一些主观主义和功利主义，政绩观有所错位、责任心有
所缺失，面对多元、多变的思想冲击，在开展理想信念教育方
面，有时满足于讲原则、读文件，从理论高度思考少，针对性
不够强，强调原则的多，具体的、深层次的分析少；流于形式
的多，解决思想实际问题的少。
（二）宗旨观念有所淡化，自身学习不够。对党的群众路
线认识不深，特别是对邓小平理论、“科学发展观”及“中国梦”等
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重要思想的学习、理解得不够透彻和深入。对坚持改造自己的
世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思
想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作
上群众观念淡薄，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、
做的少，服务群众，缺乏真功夫。
（三）自我要求不够严格，组织纪律观念失严。缺乏政治
敏锐性和鉴别力，思想麻木不仁，有令不行、有禁不止。没有
高度重视和加强执行政治纪律的教育、监督，把一些违反政治
纪律的问题当成个别现象，对一些违反政治纪律的行为未能及
时、严肃查处。未能坚持把加强组织纪律性作为领导干部党性
修养的经常性行为。在民主集中制执行中还存在片面认识，错
误认为大家在一个班子里共事不容易，尽量不要发生什么摩擦
和不愉快的事情，即使有些矛盾，能淡化的就淡化，能绕道的
就绕道，导致班子民主生活会上“你好我好大家好”，好人主义盛
行，批评与自我批评少。有时说话做事也没考虑自己的身份和
所处环境，图一时之快，该说的说，不该说的也随口而出，没
有过多考虑会造成什么影响和后果。
三、问题的整改措施
（一）加强理论学习。一是把理论学习摆到重要位置，制
定学习计划，明确学习目标，保证学习时间，提高学习效果。
二是理论联系实际学，坚持边学边查、边学边改，切实提高学
习的针对性和实效性。三是领导带头学，努力在本单位营造浓
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厚的学习氛围，打造学习团队。成立辅导小组，组织科室进行轮流辅导，采取集中学习与个人自学相结合的方式，每月讲评、每月检查笔记、交流心得、每月底总结学习成果，全方位提高，交流心得，形成互相学习、互相帮助、互相监督、互相比较的良性竞争局面，激发工作激情、提升履职能力。
（二）开展调查研究。定期走访基层，拉近领导和员工及群众的距离，真正做到深入群众接地气。做到与群众多接触、多交流，多听听群众的声音，特别是不同的声音，全面了解人民群众的生活现状，深入了解群众急需解决的个人、家庭困难，虚心听取群众的意见，自觉接受群众的监督。
（三）转变工作作风。克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性；从事物之间的种种联系去分析和解决问题。开拓创新，不断进取，要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚，不因循守旧，不断总结和完善已有的经验，找出新思路、新方案、落实新举措，开创新局面。要严格要求自己，克服松懈心理和懒散情绪，树立崭新的奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃苦刻苦，努力将工作做到最好。
（四）提升党性修养。一是对照党性原则，不断进行的自我教育、自我改造和自我完善，加强党性锻炼。二是以正面教育为主，努力提高党员尤其是领导干部道德水平，营造风正气顺、干事创业的工作氛围。三是定期召开民主生活会，在党员- 4 -
内部持续、深入开展批评和自我批评，主动发现问题，及时整改问题，永葆队伍纯洁性、先进性。
（五）厉行勤俭节约。一是学习党史，大力弘扬老一辈无产阶级革命家艰苦朴素的优良传统，倡导以勤俭节约为荣、以铺张浪费为耻的消费观，保证耐得住清贫，管得住小节，挡得住诱惑，经得起考验。二是加强日常监督管理，大力推进网上办公、要求人走灯灭，从一滴水、一度电、一张纸等细微处抓起，坚决杜绝浪费行为。三是严格执级党员领导干部廉洁从政准则。
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第二篇：关于社保内控自查报告
关于社保内控自查报告
篇一，养老保险内控制度自查报告
xxx社会保险局
关于养老保险内控制度实施运行情况的
自查报告
县人社局，
根据，渝社险发?20xx?22号，文件要求，我局高度重视，积极组织实施，现将自查情况报告如下，
一、强化组织领导
我局高度重视此项工作，成立了养老保险内控制度实施运行情况迎检领导小组。由社保局局长xxx任组长，社保局党支部书记、副局长xxx任副组长，综合科、退管科、业务科、统计信息科、个人参保科、居民养老保险科、财务稽核科负责人为小组成员。领导小组下设办公室，具体负责领导小组的日常具体工作，办公室设在综合科，由xxx任办公室主任。
二、高度重视、积极编制印发，进一步健全内控制度 在的通知>(x社险发?20xx?1号)的基础上，根据，渝社险发?20xx?83号，文件相关要求，结合我县养老保险实际和近年来一
些新形势、新政策的变化，制定印发了包括、等18个制度，明确了会保险经办机构办理养老保险业务内部控制实施细则>
科室分工、职能，规范了业务办理流程，促使内控制度得到完善。
三、强调按章办事，各项工作平稳有序推进
，一，机构设置合理，授权管理明确
根据我局实际情况，我局设置了综合科、业务科、统计信息科、个人参保科、居民养老科、退管科、财务稽核科等七个科，并明确了每个科的职能职责，做到了分工合理，职责明确。其次，我局还印发制定了。坚持*集中制，少数服从多数，坚持决策事项及其决定结果符合养老保险相关法律法规政策规定等原则，明确了以局长办公会的决策方式。保*了决策程序和决策形式公正、合理。再次我局各项业务严格实行授权管理，坚持做到集权与分权相结合，最后我局还制定印发了、、、等制度，加强了对工作人员的规范管理。
，二，完善各项制度，业务运行规范有序
一是严格按照国家部委和xxx的相关法律和政策，结合本单位养老保险工作的实际情况，我局制定了业务经办流程，规范了各项业务的经办流程，明确了参保登记管理、缴费基数核定、待遇审核、
待遇支付等具体流程，二是完善了参保登记手续，对参保登记、特别是补缴历年的参保人员进行严格的审查，杜绝资料不全的人员参保。参保人员注销登记后，及时对参保热暖的账户和待遇支付及时处理并封存其
参保信息和档案资料，三是严格按照业务*作规程、和相关政策核定单位和个人的缴费基数，并加强了对单位参保的稽核检查，对稽核出现问题的及时处理，确保了基金的安全，四是严格按照相关文件规定对个人账户进行计息，对终止缴费的参保人员建立标识并封存其个人账户，五是严格进行待遇初审、复审等工作，做到资料完备、待遇发放准确无误，六是在人手相当紧缺的情况下配备了专门的人员从事养老保险转移工作，加强对转移接续手续的审批，确保了养老关系转移接续的严肃*，七是在办公场地极为有限的情况下通过租赁场地、购置档案柜等手段，严格按照市局相关文件规定对档案归类、装盒进行规范管理。
，三，严格执行财务制度
一是制定了会计、出纳制度及*作规程，明确了会计、出纳的岗位职能职责。规定财务科科长为专门的会计负责人，明确了专门的出纳人员，负责记账、符合、稽核等工作，二是严格执行相关文件规定，及时编制年度预算，对预算有调整的及时完善相关审批手续，三是按规定严格执行财务制度[收支两条线"，在工商银行开设了基金征缴专户、在重庆银行开设了农民工征缴专户、在重庆农商行开设了城乡居民养老保险基金征缴专户，实行专户管理，基金收入按照各自
险种分别建账、核算，四是按照会计、出纳等相关规定的安排，坚持每天和银行财政专户进行对账，及时编制了专户的银行存款余额调节表，做到了银行存款余额与会计帐表等一致，做到了帐帐、帐表、账单相符。五是强化*等财务
凭*的管理，及时对财务资料进行归档整理，六是强化*和密码管理，财务专用章和法人印鉴章分别由综合科和财务科保管，*的使用严格按照我局印发的执行，做到了使用规范，用途、范围合理，审批手续完备。
，四，增强设备配置，信息安全建设取得较大进步 一是建立数据安全备份制度。财务数据的备份工作由财务稽核科日常定期负责，统计信息科负责服务器存储资料的不同存储介质和不同存储地点的备份工作。二是建立数据责任追究制度。数据维护流程严格按照规定执行，并落实签字登记环节，逐级追查出现问题的环节。三是建立数据质量分析制度。统计信息科负责养老数据质量动态*与分析，财务稽核科负责财务数据质量动态*与分析。分析报告分别由统计信息科和财务稽核科提交。四是建立机房运行管理制度。制定印发了，由统计信息科负责机房运行管理。每天负责对相关网络设备及服务器运行进行日常检查，对于其他科室使用机房设施进行登记。五是具备可靠数据安全恢复措施。采购了upm时时备份软件，保*数据的时时备份，针对每次办理业务进行毫秒级备份，采购绿盟防火墙一套，保*数据的安全。
，五，内控制度完善，内部监管得力
第三篇：21年精选社保自查报告范文
根据市社保局《关于转发省社保中心〈开展社会保险经办机构内部控制工作检查评估的通知〉的通知》(赣市社险字23号)文件要求，我局高度重视，抽调精干人员组成检查评估小组，认真自查评估，现就自查有关情况汇报如下:
自查情况
加强社会保险经办机构内部控制工作，是确保社会保险基金安全的本质要求，也是规范经办机构各种行为，实施自动防错、查错和纠错，实现自我约束、自我控制的重要手段，社保局内部控制工作自检自查报告。为切实做好这项工作，我局从社会保险工作制度化、规范化、科学化出发，形成了一套事事有复核、人人有监督，行之有效、科学规范的社保工作内控制度和业务流程，建立对社保基金事前、事中、事后全过程的监督机制。
1、合理设置岗位，明确责任分工，建立内部制衡机制
根据工作需要，按照不相容岗位不能一人兼任的原则，设置了财务、业务、稽核和待遇审批等部门。在各部门内部再进行岗位细分，财务部门要求会计与出纳分设，业务部门要求设立业务受理、复核、系统管理员等岗位，待遇审批部门要求设立受理、复核岗位，建立岗位责任制度，形成责任明确，相互制约的内部制衡机制，整改报告《社保局内部控制工作自检自查报告》。
突出加强对资金结算过程的监督。一是靠财务部门内部的监督，出纳经手的每一笔资金收付业务必须经另一财务人员复核，每天下班前，另一财务人员对出纳当天收缴的社会保险费存入开户银行的情况要再次进行复核;二是靠对账制度来约束，每天、每月、全年都要进行对账，业务部门每天开出的票据与财务部门实际收到的资金核对一致，不一致的查明原因及时解决，月份、年度终了，财务和业务部门分别由不同的人员核对月份和年度发生额，确保月发生额与当期日发生额累计数核对一致;三是靠内部稽核来监督，充分发挥稽核部门职能作用，采取定期检查和不定期抽查的方式，对社保基金的运行进行稽核，提出稽核意见和改进建议，促进内控制度的不断完善。形成了对社保基金全方位、全过程的监督。
2、工作程序化、规范化，建立组织严密、可操作性强的工作流程和业务规范
按照既高效、便捷又安全、严密的原则，建立涵盖社保基金从进口到出口，涉及财务、业务、待遇、稽核等各部门的。要求加大复核、审核、稽核作用，强化内部控制功能，最终达到一个人不能办理社保业务的要求。
参保单位到业务部门办理缴费基数调整、社保待遇调整等业务，受理人审核后，必须经复核人复核，并经稽核部门稽核后，方能办理;业务经办人每月都要对社会保险待遇本月发放情况与上月发放情况进行对比分析，并经复核人、业务负责人、财务负责人复核，稽核部门稽核，局领导审核后转财务部门办理支付。财务部门出纳收取社会保险费、拨付社保待遇必须经另一财务人员复核;财务专用章和个人名章由两人分开管理;安排专人从源头抓好社会保险费专用收款票据的管理;每月与开户银行和财政部门对账，财务负责人对对账情况进行复核。待遇审批部门应建立档案联合审查制度，审批社保待遇必须经四人审核小组共同审查档案，经稽核部门稽核后，报局领导召开办公会审批。
3、加强内部稽核，确保各项规范和流程得到贯彻落实
有了好的规范和流程是做好工作的基础，但把规范和流程贯彻落实好则是关键所在。根据社会保险政策法规，对照《内部社会保险业务规范和流程》，采取定期检查和不定期抽查的方法，对财务部门、业务部门、待遇审批部门执行社保政策和工作流程情况进行稽核。稽核完毕后，向单位领导汇报、分析稽核发现的问题，并提出改进意见，向被稽核部门反馈稽核情况，促进社会保险管理水平的不断提高。