千文网小编为你整理了多篇相关的《企业税收自查报告》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《企业税收自查报告》。
第一篇：企业税务的自查报告
我公司与20xx年4月12日至20xx年5月10日对公司20xx年1月―20xx年12月的帐务进行了自查，现将清查的情况汇报如下，由于时间仓促，汇报的内容难免有些问题或有所遗漏，如有不妥，请理解和指正，谢谢！
纳税人名称：
税务登记号：
纳税人识别号：
经济类型：
法人代表：
检查时限20xx年1月―20xx年12月
一、企业基本情况：
我公司系私营企业，经营地址：主营：注册资金：人。法人代表：，在册职工工资总额。20xx年实现营业收入20xx年度经营性亏损x元。
二、流转税（地税）：
1、主营业务收入：我公司20xx年1月―20xx年12月实现主营业务收入x元。
2、营业税：我公司20xx年1月―20xx年12月应缴纳城市维护建设税x元，已缴纳多少x元，应补缴多少x元。
3、城市维护建设税：我公司20xx年1月―20xx年12月应缴纳城市维护建设税x元，已缴纳多少x元，应补缴多少x元。
4、教育费附加：我公司20xx年1月―20xx年12月应缴纳教育费附加x元，已缴纳多少x元，应补缴多少x元。
5、残疾人就业保障金：我公司20xx年1月―20xx年12月年应缴残疾人就业保障金多少x元，已缴纳多少x元，应补缴多少x元。。
6、防洪保安资金：我公司20xx年1月―20xx年12月应缴防洪保安资金多少x元，已缴纳多少x元，应补缴多少x元。。
7、地方教育附加费：我公司20xx年1月―20xx年12月应缴多少x元，已缴纳多少x元，应补缴多少x元。
三、地方各税部分：
1、个人所得税：我公司法人代表20xx年度―20xx年度工资收入x元，我公司20xx年度―20xx年度个人工资收入未达到个人所得税纳税标准，无个人所得税。
2、土地使用税：我公司20xx年度―20xx年度应税土地面积10000平方米，应纳土地使用税2万x元，已缴纳。
3、房产税：我公司20xx年度―20xx年度应税房产原值1000万x元，应纳房产税8、4万x元，已缴纳。
4、车船税：我公司拥有乘用车辆，应缴纳车船税x元，已缴纳；商用车辆，其中客车辆，应缴纳车船税x元，已缴纳；货车辆，应缴纳车船税x元，已缴纳。
5、印花税：我公司20xx年度―20xx年度主营业务收入x元，按0、03%税率应缴纳印花税x元。帐本4本，每本5x元贴花，共计x元。合计应缴纳印花税x元。
四、规费、基金部分：
1、我公司20xx年度―20xx年度为职工150人缴纳了社会养老保险及医疗保险，其他人员未在我公司缴纳，原因系这批职工的社会养老保险及医疗保险仍由以前的工作单位代缴，关系未转入我公司。
2、我公司20xx年度―20xx年度交缴残疾人就业保障金x元。
五、发票使用情况：
20xx年度―20xx年度我公司开具了xx发票，多少张，金额多少，已全部记帐作收入。
以上自查，请xx税务局审核，因水平有限，不当之处，请多批评指导。
第二篇：企业财务自查报告
为了进一步加强南宁八菱科技股份有限公司(以下简称公司)财务管理，规范财经行为，完善财务监督，充分发挥财务工作在公司运行中的重要作用，保证公司真实、准确、完整、及时披露财务信息，按中国证券监督管理委员会广西监管局《关于开展财务会计基础工作自查自纠活动的通知》(桂证监字【20xx】13号)的文件精神，公司组织财务部与审计部对本公司的财务工作情况进行了认真的自查自纠活动，现将情况总结如下：
一、财务会计人员队伍建立情况
1、公司建立了《人事管理制度》、《财务科长岗位说明书》、《财务会计岗位说明书》、《出纳员岗位说明书》，规定了公司人员聘用办法和招聘财务会计人员的岗位条件，公司严格按照制度选聘各级财务会计人员，财务部人员均取得了会计从业资格证，具备相关专业知识和职业技能，能够胜任岗位。
2、为满足公司业务发展、监管要求的需要，公司注重财务会计人员的培训，不断建立和完善会计人员的知识结构，提升会计人员的业务水平。
财务部每年都会定期组织相关会计人员参加会计人员后续教育的外部培训，以提高政治思想素质、业务能力和执业道德水平;同时，公司还邀请审计机构对财务会计人员进行现场培训，审计机构结合公司财务会计基础工作中碰到的困难点和新问题进行分析和讲解，提高了会计人员的业务水平。
3、公司财务部能够及时对公司经济业务作出正确的会计处理，并独立编制合并报表和报表附注。公司上市以来，财务部编制了公司20xx年度财务会计报表和报表附注、20xx年第一季度财务会计报表和报表附注、20xx年半年度财务报表及报表附注。
经公司内部审计，财务部编制的财务会计报表能够按照《企业会计准则》的规定编制，在所有重大方面公允反映了公司的财务状况以及报告期内的经营成果和现金流量。
4、公司财务会计人员能够胜任岗位工作需求，但对《企业会计准则》的理解和把握还存在一定的不足，一方面是在公司上市后，随着新业务的增加，不够熟悉新业务的企业会计准则的相关规定，缺乏新业务的实务经验;另一方面，《企业会计准则》专业术语比较深奥，实务中的会计处理存在一定的理解和把握难度。
二、财务总监的履职情况
1、公司尚未建立《财务总监任职管理办法》。为进一步明确公司财务总监的任职条件、岗位职责、权限范围及绩效考核，做到岗位职责清晰，授权明确合理，公司计划于20xx年11月前制订《财务总监任职管理办法》。
2、公司现任的财务总监，本科学历，已取得注册会计师资格证，具备多年企业财务管理经验，熟悉公司财务会计工作，在负责公司的日常会计处理与财务管理工作中，能够及时发现公司财务会计工作中存在的问题，并对公司财务会计工作进行指导。入职以来，公司财务总监勤勉履责，恪尽职守，不断完善公司财务与会计运作系统，确保公司的会计处理与财务运作符合企业会计准则与上市监管要求。
三、制度建设情况
1、为提高财务会计信息质量，保证财务会计工作的顺利实施，公司制定了《会计基础工作规范》、《会计岗位职责》、《财务管理工作规定》、《财务内部控制制度》、《资产减值准备和损失处理的内部控制制度》、《工程项目会计控制制度》、《产品成本核算办法》等等一系列内部会计控制制度，涵盖了货币资金、销售与收款、采购与付款、成本与费用、存货、固定资产、对外投资、筹资管理等各方面。同时，公司适时对财务会计管理制度进行更新。
2、依照公司财务会计管理制度，公司会计系统能确认并记录所有真实交易，及时、充分描述交易，并在会计报表和附注中适当进行表达和披露，为公司提供真实、完整的会计信息，能够保证财务报告的准确与可靠。
同时，公司建立了明晰的会计政策和会计核算记录，保证同一事项在不同期间的会计处理保持一致。
第三篇：税务风险自查报告范文
税务风险自查报告范文
篇一:涉税风险自查报告
税务自查报告 根据*地税直查，2014，2002号文件要求-我公司高度重视*省地税局直属分局对企业所
得税的此次稽查-成立专门的自查工作小组-组织相关财务人员学习-采取了自查与聘请税
务师事务所税务*人员协助相结合的方式-于2014年7月13日，17日针对企业所得税进
行自查。目前-自查工作已基本完成-现将自查结果汇报如下:
一、本次自查的时间范围和涉及的税种范围 本公司本次自查主要为2012至2014年度的企业所得税的缴纳情况。
二、自查工作的原则
1、高度重视-认真负责-严格按照国家财经税收相关法规-对本公司2012至2014年度
在经营过程中涉及的各类税种进行彻底的清查-力求做到不疏忽、不遗漏。
2、把握契机-认真做好自查自纠工作-提前化解税务风险。我公司结合实际情况-进行
认真全面的自查-彻底清理违法及不规范涉税事项-并以此为契机-加强我公司税务基础管
理工作-并改善我局税务管理工作的盲点弱点-提高我公司的税务工作管理水平。
三、自查结果
经过为期一周的自查工作-我公司2012年-2014年税务工作基本遵守国家相关税收及
会计法律法规-依法申报缴纳各项税费。但工作当中难免存在疏漏-问题主要反映在未按照
权责发生制的原则按年分摊所属费用、购买无形资产直接费用化、无须支付的应付款项未计
入应纳税所得额等。通过此次自查-我公司2012年-2014年应补缴企业所得税13，096。18
元，其中:2012年应补缴企业所得税4，580。76元，2013年应补缴企业所得税8，515。42元。
具体情况如下:
1、2012年度
我公司所得税自查问题主要反映在没有按照权责发生制的原则按年分摊所属费用上面-申报企业所得税时少调增应纳税所得额13，881。10元-应补缴企业所得税
额4，580。76元-具体调增事项明细如下: 项目 金额
未按照权责发生制原则分摊所属费用 13，881。10 调增应纳税所得额小计 13，881。10 应补缴企业所得税 4，580。76
，1，未按照权责发生制原则分摊所属费用应调增应纳税所得额:我公司2012年未按照
权责发生制的原则分摊所属费用13，881。10元-根据，国税发
[2000]084号文，第四条的规定-我公司应将未按照权责发生制的原则分摊所属费用调增应
纳税所得额-调增应纳税所得额13，881。10元。 2、2013年度
我公司所得税自查问题主要反映在购买无形资产直接费用化、无须支付的应付款项未计
入应纳税所得额上面-申报企业所得税时合计少调增应纳税所得额34，061。67元-应补缴企
业所得税额8，515。42元-具体调增事项明细如下: 项目 金额
购买无形资产直接费用化 14，061。67 无须支付的应付款项 20，000。00调增应纳税所得额小计 34，061。67 应补缴企业所得税 8，515。42
，1，购买无形资产直接费用化:我公司2013年11月购入财务软件 14，300。00元直接计入了当期费用-根据，国税发
[2000]084号文，的规定-应将该无形资产分期摊销-应调增应纳税所得额14，061。67
元。
，2，无需支付的应付款项应调增应纳税所得额:我公司无需支付的2004年应付莱思软
件公司20，000。00元- 软件公司现己合并-并且该公司一直未催收该笔款项-根据*地税直
函[2004]89号文中 [对于农电提成余额、无需支付的应付款项应调增应纳税所得额"的规
定-应调增应纳税所得额20，000。00元。 附件:企业纳税情况自查表 *省 服务有限公司
2014年7月18日篇二:税务风险防范与企业自查如何应对 税务风险防范与企业自查如何应对 企业自查技巧与原则
每年3月份开始到12月份，税务都会要求对上一年度税负异常的企业展开自查或进行纳
税评估，如果企业平时没有注意控制税负或者税负过低，恭喜你，已经被纳入自查范围了! 税局开展的企业自查最主要目的是完成税款入库任务。 那么多少金额合适呢，这里没有一个具体的标准-据说有些地方稽查局内部有不成文的
规定-就是企业报的自查数一般不得少于该企业上一年度纳税总额的1。5%。1。5%的数字也符
合统计学原理。比如2008年全国税收收入完成54218亿元-其中稽查局查补入库的税款是
513亿元-占0。94%-考虑到2009年稽查任务增加了一倍-把比例提高到1。5%是有道理的。或者你参照你所属行业的税负率平均数再偏上一点作为你需要补税的指标数。 大多数企业老板一直指示或要求会计税负不能做高-会计在老板压力下-税负做到极低。
糊涂财税一个学员-公司年营业额1个亿-老板给财务下的指标-全年纳税不能超过30万-
税负能不异常吗，
若不是老板或会计不懂税负原理或者不懂控制税负-企业一般也不会故意留着一块税不
交-导致税负过低-税负过低-每年自查一定少不了查你-而一旦要求 你自查了-不补税是
很难过关的-最后还是
会被补税-还会增加被加收滞纳金的风险。 所以-建议平时还是需要控制税负-造行业水平范围内-这样-一般不会被要求自查。一旦被税局要求自查-绝大部分企业都要老老实实的自查-自查即是税局给企业自己纠
错的机会-如果自查环节不能通过-一旦转入稽查-企业的大麻烦就开始了。那么怎样才能在自查环节过关而不至于遭到稽查局的重点检查呢，首先-企业要重视每次税务检查。 衡量自己在当地所处的地位-是不是当地的纳税大户，是不是当地行业的领头羊，如果
是-企业应该明白自己毫无疑问已成为了税务检查的重点对象-稽查局会把优势力量集中于
纳税大户身上-因为从重点税源企业挖税远比从一般中小企业见效要快得多。没有哪个企业
敢说自己一点问题都没有-即使请了中介帮助协查-仍不能高枕无忧-因此企业切不可轻视。其次-企业应先把能在会计报表上体现的税款自查一遍。 比如印花税-现在很多省市采用了核定征收的方式-只要看财务报表的购销金额就可以
匡算出购销合同印花税的金额。实收资本和资本公积的增加会导致印花税的产生-房地产开
发企业预收账款的增加也会导致产权转移书据印花税纳税义务的发生。还有土地使用税-从
2008年开始-很多地方都大幅度提高了单位税额-税务局借助税务机关的征管信息系统-或
者直接从财务报表上就可以看出-企业所交的土地使用税是否足额。这些表面上易计算检查
的税款一定要报上去-这样可以赢得稽查局的好感-起码能给稽查局留下已经在认真自查的
印象。最后-企业应该认真对照自查提纲的内容进行自查。 自查提纲是税务机关根据以往对相关行业进行检查时发现的问题进行归纳总结出来的带
有普遍*的检查提纲-对每一个纳税人的自查都有指导作用。值得注意的是-企业在自查时
不能仅限于自查提纲的要求-还应该跳出提纲-结合企业自身的实际情况来自查-这样才能
最大限度地规避稽查风险。表面上的税款报上去后-如果税务局觉得还不满意-或者尚未达到想要的数字-一般要
求企业在回去自查的-当然我们也不能一而再，再而三的被拒绝然后再去递交自查报告-企业
应该多与税务局的同志沟通-认真把握机会再梳理一遍-看看还有什么地方疏漏了-以免留
下后患。自查期间-企业应严格按照税法规定对全部生产经营活动进行全面自查。自查工作应涵
盖企业生产经营涉及的全部税种。其中-四个主要税种的自查提纲如下:
一、增值税
，一，进项税额
1。用于抵扣进项税额的增值税专用*是否真实合法:是否有*单位与收款单位不一
致或票面所记载货物与实际入库货物不一致的*用于抵扣。
2。用于抵扣进项的运费*是否真实合法:是否有与购进和销售货物无关的运费申报抵
扣进项税额，是否有以购进固定资产发生的运费或销售免纳增值税的固定资产发生的运费抵
扣进项税额，是否有以*货物运输代理业*和*货物运输*抵扣进项，是否存在以
*方与承运方不一致的运输*抵扣进项，是否存在以项目填写不齐全的运输*抵扣进
项税额等情况。
3。是否存在未按规定开具农产品收购统一*申报抵扣进项税额的情况-具体包括:向
经销农产品的单位和个人收购农产品开具农产品收购*，扩大农产品范围-把非免税农产
品，如方木、枕木、道木、锯材等，开具成免税农产品，如原木，，虚开农产品收购统一*
，虚开数量、单价-抵扣税款，。
4。用于抵扣进项税额的废旧物资*是否真实合法。
5。用于抵扣进项税额的海关完税凭*是否真实合法。
6。是否存在购进固定资产申报抵扣进项税额的情况。
7。是否存在购进材料、电、汽等货物用于在建工程、集体福利等非应税项目等未按规定
转出进项税额的情况。
8。发生退货或取得折让是否按规定作进项税额转出。
9。用于非应税项目和免税项目、非正常损失的货物是否
按规定作进项税额转出。
10。是否存在将返利挂入其他应付款、其他应收款等往来帐或冲减营业费用-而不作进项
税额转出的情况。
，二，销项税额
1。销售收入是否完整及时入账:是否存在以货易货交易未记收入的情况，是否存在以货
抵债收入未记收入的情况，是否存在销售产品不开*-取得的收入不按规定入账的情况，
是否存在销售收入长期挂帐不转收入的情况，是否存在将收取的销售款项-先支付费用，如
购货方的回扣、推销奖、营业费用、委托代销商品的手续费等，-再将余款入账作收入的情况。
2。是否存在视同销售行为、未按规定计提销项税额的情况:将自产或委托加工的货物用
于非应税项目、集体福利或个人消费-如用于内设的食堂、宾馆、医院、托儿所、学校、俱
乐部、家属社区等部门-不计或少计应税收入，将自产、委托加工或购买的货物用于投资、
分配、无偿捐助等-不计或少计应税收入。
3。是否存在开具不符合规定的红字*冲减应税收入的情况:发生销货退回、销售折扣
或折让-开具的红字*和账务处理是否符合税法规定。
4。是否存在购进的材料、水、电、汽等货物用于对外销售、投资、分配及无偿赠送-不
计或少计应税收入的情况:收取外单位或个人水、电、汽等费用-不计、少计收入或冲减费
用，将外购的材料改变用途-对外销售、投资、分配及无偿赠送等未按视同销售的规定计税。
5。向购货方收取的各种价外费用，例如手续费、补贴、集资费、返还利润、奖励费、违
约金、运输装卸费等等，是否按规定纳税。
6。设有两个以上的机构并实行统一核算的纳税人-将货物从一个机构移送到其他机构，不
在同一县市，用于销售-是否作销售处理。
7。对逾期未收回的包装物押金是否按规定计提销项税额。
8。是否有应缴纳增值税项目的业务按营业税缴纳。
9。增值税混合销售行为是否依法纳税:对增值税税法规定应视同销售征税的行为是否按
规定纳税，从事货物运输业务的单位和个人-发生销售货物并负责运输所售货物的混合销售
行为-是否按规定缴纳增值税。
10。兼营的非应税劳务的纳税人-是否按规定分别核算货物或应税劳务和非应税劳务的销
售额，对不分别核算或者不 能准确核算的-是否按增值税的规定一并缴纳增值税。
11。按照增值税税法规定应征收增值税的代购货物、代理进口货物的行为-是否缴纳了增
值税。
12。免税货物是否依法核算:增值税纳税人免征增值税的货物或应税劳务-是否符合税法
的有关规定，有无擅自扩大免税范围的问题，*队、*工系统的增值税纳税人-其免税的企
业、货物和劳务范围是否符合税法的规定，福利、校办企业其免税的企业、货物和劳务范围
是否符合税法的规定，兼营免税项目的增值税一般纳税人-其免税额、不予抵扣的进项税额
计算是否准确，
二、营业税
重点检查是否存在以下问题:
，一，营业收入是否完整及时入账
1。现金收入不按规定入账。
2。不给客户开具*-相应的收入不按规定入账。
3。收入长期挂帐不转收入。
4。向客户收取的价外收费未依法纳税。
5。以劳务、资产抵债未并入收入记税。
6。不按规定的时间确认收入-递延纳税义务。
，二，关联企业间提供应税劳务、转让无形资产、销售不动产价格明显偏低又无正当理
由-申报纳税时不做调整。
，三，按税法规定负有营业税扣缴义务而未依法履行扣缴税款。
，四，兼营不同税率的业务时-高税率业务适用低税率。
三、企业所得税
自查各项应税收入是否全部按税法规定缴税-各项成本费用是否按照所得税税前扣除办
法的规定税前列支。具体自查项目应至少涵盖以下问题:
，一，收入方面
1(企业资产评估增值是否并入应纳税所得额。
2(企业从境外被投资企业取得的所得是否未并入当期应纳税所得税计税。
3。 持有上市公司的非流通股份，限售股，-在解禁之后出售股份取得的收入是否未计入
应纳税所得额。
4(企业取得的各种收入是否存在未按所得税权责发生制原则确认计税的问题。
5(是否存在利用往来账户延迟实现应税收入或调整企业
利润。
6(取得非货**资产收入或权益是否计入应纳税所得额。
7(是否存在视同销售行为未作纳税调整。
8(是否存在各种减免流转税及各项补贴、收到*奖励-未按规定计入应纳税所得额。
9(是否存在接受捐赠的货*及非货*资产-未计入应纳税所得额。
10(是否存在企业分回的投资收益-未按地区差补缴企业所得税。
，二，成本费用方面
1(是否存在利用虚开*或虚列人工费等虚增成本。
2(是否存在使用不符合税法规定的*及凭*-列支成本费用。
3(是否存在将资本*支出一次计入成本费用:在成本费用中一次*列支达到固定资产标
准的物品未作纳税调整，达到无形资产标准的管理系统软件-在营业费用中一次*列支-未
进行纳税调整。
4(内资企业的*费用是否按计税*的标准计算扣除，是否存在工效挂钩的*基数
不报税务机关备案确认-提取数大于实发数。
5(是否存在计提的职工福利费、工会经费和职工教育经
费超过计税标准-未进行纳税调
整。
6(是否存在计提的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和职工住房公积金超过计税
标准-未进行纳税调整。 是否存在计提的补充养老保险、补充医疗保险、年金等超过计税标
准-未进行纳税调整。
7(是否存在擅自改变成本计价方法-调节利润。
8(是否存在超标准计提固定资产折旧和无形资产摊销:计提折旧时固定资产残值率低于
税法规定的残值率或电子类设备折旧年限与税收规定有差异的-未进行纳税调整，计提固定
资产折旧和无形资产摊销年限与税收规定有差异的部分-是否进行了纳税调整。
9(是否存在超标准列支业务宣传费、业务招待费和广告费。
10(是否存在擅自扩大技术开发费用的列支范围-享受税收优惠。
11(专项基金是否按照规定提取和使用。
12(是否存在企业之间支付的管理费、企业内营业机构之间支付的租金和特许权使用费
进行税前扣除。
13(是否存在扩大计提范围-多计提不符合规定的准备金-未进行纳税调整。
14(是否存在从非金融机构借款利息支出超过按照金融机构同期贷款利率计算的数额-
未进行纳税调整。
15(企业从关联方借款金额超过注册资金50%的-超过部分的利息支出是否在税前扣除。
16(是否存在已作损失处理的资产-部分或全部收回的-未作纳税调整，是否存在自然
灾害或意外事故损失有补偿的部分-未作纳税调整。
17(是否存在开办费摊销期限与税法不一致的-未进行纳税调整。
18(是否存在不符合条件或超过标准的公益救济*捐赠-未进行纳税调整。
19(是否存在支付给总机构的管理费无批复文件-或不按批准的比例和数额扣除-或提
取后不上交的-未进行纳税调整。
20(是否以融资租赁方式租入固定资产-视同经营*租赁-多摊费用-未作纳税调整。
，三，关联交易方面
是否存在与其关联企业之间的业务往来-不按照*企业之间的业务往来收取或者支付
价款、费用而减少应纳税所得额的-未作纳税调整。
四、个人所得税
自查企业以各种形式向职工发放的工薪收入是否依法扣缴个人所得税-重点自查项目如
下:
1(为职工建立的年金，
2(为职工购买的各种商业保险，
篇二:税务(国税)廉政风险点的自查报告
税务(国税，廉政风险点的自查报告
按照市纪委关于开展2005年度党风廉政建设责任制检查考核工作的通知要求-对照年初与综合机关工委签订的-着眼回顾检查自身在贯彻从严治党、从严治政方针-认真实行党风廉政建设责任制-用抓党风廉政建设和*斗争促进单位建设和发展成绩和问题-进一步完善党风廉政建设的各项制度措施-迎接市纪委组织的年度检查和考核-我们通过学习文件、召开会议、检查制度、查看会议纪录、总结工作等形式积极认真地做好自查工作。现将自查情况报告如下:
一、 加强领导-明确责任-党风廉政建设实施[一把手"工程。
党风廉政建设是关系到党的生死存亡的大事-****、==等*领导同志曾多次强调:[治国必先治党-治党务必从
严"-要求全党毫不放松继续推进党风廉政建设和*的工作。按照省、市提出的落实党风廉政建设责任制必须坚持领导、责任、考核、追究、制度和奖惩等[六到位"的要求-对照年初签订的党风廉政建设责任制的内容-认真检查本年度党风廉政建设工作落实情况-做到了思想重视、工作落实、措施到位、成效明显。
一是健全工作机构-创造齐抓共管的工作氛围。一方面成立了以局长为组长-分管局长、办公室主任和群众代表为成员的[党风廉政建设领导小组"-既明确由[一把手"负总责、负全责-把抓好党风廉政建设工作列为[一把手"的岗位职责之一-进行考核、测评，又坚持实行党风廉政建设目标管理制度-切实把党风廉政建设工作真正纳入领导班子的议事曰程。在统计局没有设臵专职纪检领导的情况下-按照分工不同-坚持在每个班子成员的工作职责中都赋有抓好和配合做好党风廉政建设工作的具体内容和质量化要求-使抓好党风廉政建设工作成为既是[一把手"的事-也是班子成员每个人的事-更是全局干部职工大家共同的事-做到人人有职责、个个有指标-全局上下人人参与、责无旁贷。形成[一把手负总责、分管领导各负其责、班子成员齐抓共管"的工作机制和工作氛围。
二是建立健全和不断完善党风廉政建设的制度措施-坚持用制度来规范全局的行动。党风廉政建设是一项严肃而长
期的工程-既要靠经常*的思想教育工作-更要靠一系列行之有效的制度措施来约束和规范。工作中-注意发挥制度措施的约束、规范和惩戒功能-针对统计部门任务重、人手少、条件苦、待遇差的实际-我们既注意通过抓好经常*的思想教育来引导和培养全局同志高度的无私奉献精神、默默无闻的勤劳精神-同时又注意下功夫研究管理并通过完善管理措施来不断强化全局内聚力-增强依法行政、勤政为民的责任感。为此-一方面注意研究管理-强化措施-使管理有章可循、有据可依。结合统计工作和机关管理实际-先后组织制定了有关工作管理、纪律管理、学习管理、财务管理和党风廉政建设等一系列便于*作落实的规章制度，另一方面坚持严格执行-落实到位。既通过上网宣传、开会宣讲-抓好制度的宣传学习，又结合平时管理实践和半年、年终总结考评-严格按制度规定、按量化任务进行考核和实施奖惩。坚持落实[一课三会"制度-定期召开==生活会-在充分准备、广泛征求群众意见的基础上-认真开展批评与自我批评。同时-注意把严格管理与关心爱护紧密结合-既抓大事、又办小事-既坚持制度、又入情入理-从而使抓好党风廉政建设工作逐渐变成全局上下的自觉行动。
三是加强*理论学习-进一步提高对党风廉政建设重要*、紧迫*的思想认识。今年以来-根据市委的统一安排部署-我局认真组织开展了保持==员先进*教育活动和==评议
政风行风工作-通过进一步加强党风廉政建设教育和有关法律法规的学习-特别是传达贯彻*总理在*廉政工作电视电话会上强调廉洁自律的讲话精神和-按照[八个坚持、八个反对"的要求-联系实际抓落实-组织党员干部一方面在网上观看一些重大典型案例进行示*教育-另一方面订购学习资料-组织党员干部经常学习-做到逢会必学、逢会必讲党风廉政建设问题-使全局干部群众的勤政廉政观念、贯彻执行党的路线方针政策的自觉*和防腐拒变能力进一步增强 四是坚持把党风廉政建设工作作为推动全局[两个文明"建设的强大动力-用建设促发展-靠廉政树形象。统计部门尽管无权无势-但作为统管全市统计工作的==职能部门-担负着全市国民经济核算和经济社会发展宏观监督的重要职能-其自身[两个文明"建设的状况如何-不仅事关统计部门自身的形象-而且直接影响到==对经济社会管理作用的发挥。[廉生明-公生威"-只有不断加强党风廉政建设-才能有效推动[两个文明"建设-才能保*依法行政、勤政为民。为此-我们坚持把抓好党风廉政建设与单位[两个文明"建设紧密结合-充分发挥统计部门职能作用-通过开展多种形式的统计法律法规宣传教育和知识培训、开展统计执法大检查-努力塑造统计部门求真务实、实事求是的社会形象-用真实的数据、快捷的信息和优质的服务-赢得了市委、==的肯定和
社会各界的公认，在困难的条件下-大力倡导艰苦奋斗、廉洁光荣-引导大家不比待遇比奉献、不比条件比工作、不比权利比服务-在全局形成了甘于清贫、乐于守贫、善于心平、不忘扶贫的小环境。全局上下自觉过苦曰子-可以拿出大笔资金搞建设谋发展-但没有乱花一分钱搞福利，大家的经济待遇没有全额兑现-但却在一年之内集中财力使全局办公条件大为改善、办公环境上了新台阶，全局同志在清贫的环境中坚持工作-在物欲横流的诱惑面前守住阵地-近两年中不仅无一例有违国法、有乱党纪、有悖党*的事故苗头发生-而且保持从1998年到2004年连续六个年度被市委、市==授予[全市文明单位"荣誉称号-从2000年到2004年连续五个年度被市委、市==授予[全市服务经济建设先进单位"荣誉称号。同时-还被评为
[2002--2003年度十堰市文明单位"、[十堰市依法统计先进单位"和[全市党风廉政建设先进集体"。在今年开展的保持==员先进*教育中-全局三个阶段的群众测评满意度均为100%，在全市行风评议中-统计局最后以得分98分位列全市7个被评单位第二名的优异成绩被评为[合格单位"。局长罗天彦同志在2004和2005年度先后被授予[全市*好公仆"和[全市十佳党务工作者"荣誉称号。
二、认真贯彻落实市纪委有关文件要求-全方位开展领导干部廉洁自律专项清理工作。今年以来-按照市纪委安排-
我们对廉洁自律八项清理内容认真进行了自查、自报、公示、核查。经清查统计局4名班子成员中没有违犯规定获取学历、学位、公款购买手机、超额报销电话费用、婚丧嫁娶到*大办等违反八项清理内容的问题。同时-几年来我局没有任何干部出现过违法乱纪的现象-更没有受党纪政纪处分的案件-因此不存在处分不到位的问题。
三、 积极整改-转变作风-树立依法行政、依法统计的部门形象。
经过开展保持==员先进*教育和行风评议-按照[三个代表"的要求-为切实加强统计机关作风建设-树立[务实、高效、勤政、廉洁"的部门形象-围绕党风廉政建设工作目标-我们采取了以下措施:
，一，重视建立党风廉政建设的长效机制-建立健全和坚持七项制度。一是坚持学习考核制。全局机关干部坚持每周一次集中学习-通过学习、交流、测试、考评等多种形式-不断提高统计干部的业务能力和综合素质，二是实行首问负责制。明确规定在接待办理公务、咨询事即时全局第一个接待来电、来信、来访的干部-为首问为第一责任人-必须负责解释、答复、带路、转交、代理等工作的落实-服务到底-不得敷衍、应付和推诿。并制定了具体而明确的行为规范。要求首问内容属于本职责范围内-应按有关规定-热情、礼貌、认真地给予处理，首问内容不属于本科室职责范围的-
第一责任人应按工作职责介绍到有关科室办理，首问内容不属于我局职能范围的-也应耐心解释-说明情况-做好指引诱导工作-防止激化矛盾。对工作推诿、拖延、不负责任、态度粗暴、有意刁难-造成不良影响的-严格按有关规定严肃处理。用首问负责制约束和促使全局干部自觉做到重点问题认真办、份内事情积极办、份外事情帮着办、能办的事情马上办、难办的事情尽量办。三是实行限时服务制。要求第一接待人或其他转交办理人在办理办事人所求事项时-必须讲求工作效率、严格办理时限。一般*事项必须在30分钟内办理完结-较复杂或需要请示汇报的事项也应在一个工作曰内办理完成。四是健全数据质量责任制。通过坚持每季度对局内各*报表及数据质量开展一次检查活动-每年在全市开展一次统计执法检查活动-使全局各统计*人员严格按规范的要求-切实做到[七个一":即不违反一项报表制度-不漏报一个基层单位-不漏审一项统计指标-不错录一个统计数据-不放过一个疑难问题-不随意填报一张统计报表-不乱向外提供一项统计数据。年终对各*统计数据质量进行考评-与公务员考核挂钩。五是推行统计服务承诺制。保*做到每月15曰前完成-送到领导手中，在统计信息网上-做到每天有统计动态、每月有数据信息、每季有统计分析、每年编印统计提要-从局领导班子成员到全局每一个岗位-人人有统计调研的量化指标。并将统计服务
承诺内容通过新闻媒体、信息网络、公示标牌等形式广告于社会-让广大*群众及时了解、知悉统计服务内容、办事程序、法律法规等-接受社会各界监督。六是建立每月工作通报制。每月初召开一次局务会议-检查汇总上月工作落实情况-提出当月工作计划目标-对统计调研、统计培训、统计执法情况和统计分析、统计信息完成情况实行一月一通报。七是坚持回访监督制。通过主动与社会监督员保持联系并坚持每半年召开一次座谈会、多渠道经常征求社会意见、加强回访公示等-不断巩固行评成果-促进行风和党风廉政建设。
，二，多措并举加强统计职业道德建设-不断提高统计数据质量。今年以来-针对在保持==员先进*教育活动和行风评议中查找出来的突出问题-特别是社会公众最为关注的统计数据质量问题-我们坚持虚实结合-多措施并举-全面加强统计数据质量建设。一是通过制定实行、、、-坚持开展统计文化建设、统计职业道德建设-教育和引导全市统计人员牢固树立实事求是、依法统计观念-保*统计人员严格履行岗位职责-恪守统计职业道德-自觉做到不作假、不掺假、不弄假，二是通过强化统计[双基"建设-注重抓源头、打基础工作。
为进一步规范全市统计工作-我们积极向市委、市==汇报-
争取到市委、市==于6月27曰以丹办发(2005)37号文件再次发出-从加强统计工作领导、健全统计工作机构、建立统计责任机制、加大统计执法力度、推进统计信息化建设、加强部门协作、对全市主要统计指标实行下管一级和进一步加强统计队伍建设等方面进行了全面而具体的规范-为加强全市统计工作提供了[尚方宝剑"，三是坚持数据评估制度和统计数据质量通报制度、统计报表报送时间通报制度-严把数据出口，四是组织专班通过在全市开展对统计机关自身数据质量检查、全市农村统计基础工作检查、经济普查主要指标抽查和统计执法检查-以及开展上门指导服务、核查重点企业指标、对主要数据指标进行严格的逻辑审核评估和深入基层全方位搜集项目信息、与相关部门协调口径等措施-对全市工业增加值、固定资产投资、社会消费品零售额等项指标数据进行评估修正-全面清查核实主要指标数据-使全市统计数据质量得到进一步提高-既做到了一个窗口对外、一个口径对外、一个出口对外-又做到了全面统计、真实反映、及时发布。
，三，加大统计执法力度-依法治理统计工作环境。围绕依法统计、依法行政-规范基层统计的目标-我们一方面利用年报会、工作会、培训会等机会-突出对全市统计人员和分管统计的领导进行[统计法"宣传培训-增强统计人员依法统计意识，另一方面坚持在全市开展统计执法大检查活
动-通过对一些统计违法案件的查处-震慑了一批统计违法者-使依法统计的观念意识渐入人心。特别是今年我们坚持以[四五"普法收尾年为契机-切实抓好统计[四五"普法和统计执法检查工作。我们在争取把统计[四五"普法纳入全市[四五"普法的整体规划和运作中-做到统一安排、统一培训、统一检查、统一考核的同时-我们认真组织举办了2期统计[四五"普法培训班-对全市128名分管统计工作领导、企业法人和统计人员进行了系统的统计法规培训。通过一系列统计法制建设工作-使全市统计数据质量不断提高-依法统计气候不断形成。
四、 坚持标本兼治-注重在常抓不懈上下功夫。
为确保党风廉政建设目标任务和*工作各项任务的落实-今年以来-我局在*抓治标的同时-注重建立和健全内部监督制约机制-建立了-将单位的奖惩、通讯工具配臵、通讯费核销、小汽车配臵、公务招待费用和重大事项等方面进行登记造册。通过标本兼治-综合治理-加大从源头预防和遏止*的力度-坚定不移地推进党风廉政建设和*斗争。
一是从加强法制教育和监督入手-建立健全防范机制。结合统计机关实际和业务工作特点-着眼于机制、制度管理的改革和完善-堵塞滋生*的漏洞-积极探索有效预防和治理*的对策-制定了切实可行的制度措施-如[纪检工
作制度"、[党内监督制度"、[*工作制度"、[党风党纪教育制度"、[领导干部重大事项报告制度"等-成立了政务公开监督小组。明确规定了每个局领导和每个岗位的工作职责-逐步形成了全局干部的自我约束和互相监督的机制-所有制度全部上网公开-使党内监督、法律监督、群众监督及舆论监督有机结合-形成合力-推进了我局作风建设和职业道德建设-使全局干部的思想*素质整体水平有了新的提高-推动了统计工作的全面开展
二是从强化意识-提高觉悟入手-抓好干部理论学习。今年按照打造学习型机关-培养学习型干部目标-我们坚持把学习当作党风廉政建设治本之策认真抓好。一方面认真组织开展[读书思廉"学习教育活动-坚持把市纪委下发的每一期[读书思廉"推荐书目都及时转载到统计信息网上-供全局干部经常学习，同时-明确局领导班子成员和全局干部学习笔记和体会文章等量化指标，另一方面着眼强化党风廉政教育-加强思想作风建设-坚持利用每周五学习曰时间组织全局党员干部进一步学习、、、、市==的通知等文件-坚决贯彻执行提出的[八个坚持、八个反对"。同时-坚持经常组织全局党员干部认真收看党风廉政教育*示片-组织全局干部参加市纪委组织的党风廉政
建设征文和市直相关部门组织的知识竞赛活动。局长罗天彦同志多次在全局会议上反复要求全局统计干部要坚持实事求是-依法行政、依法统计-要做到勤政、廉政、优政。特别要求全局党员干部要做到为政清廉-严于律己-不当[*"，爱岗敬业-与时俱进-不当[懒官"，脚踏实地-开拓创新-不当[庸官"。在工作中对照[八个坚持、八个反对"要求-坚决克服和纠正官僚主义、形式主义、享乐主义、拜金主义等消极*行为。做任何决策、办任何事情-都把[群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应"作为我们工作的出发点和落脚点。通过学习教育-大大提高了全局整体*素质-全体干部思想面貌焕然一新-全局同志立足本职、任劳任怨、爱岗敬业、无私奉献-开创了统计工作新局面。全市经济普查顺利进展-数据质量审核评估已圆满通过国家和省检查验收，1%人口抽样调查和贫困监测样本点轮换工作已经全面启动，通过查找问题、梳理分析和积极整改-统计机关工作作风有了新的转变-工作热情更加高涨。截至8月底-全局共撰写统计分析、统计调研文章276篇-高出去年同期2。3倍-其中以刊物形式发表139篇-被市委、市==主要领导批示转发6篇-被〈丹*口通讯〉、〈==调研〉等市级刊物刊发18篇、在省级国家级网络发表169篇、在省级国家级刊物发表6篇-创下历史新高。
五、存在问题及下步打算
今年以来-我局的党风廉政建设和*工作取得了一定成绩-从总体上看-在党风廉政建设上做到了有组织领导、有责任规范、有制度措施、有监督约束机制-工作内容到位、工作措施到位、工作效果到位。但是-认真检查一年来全局党风廉政建设工作-我们也清醒地看到-党风廉政建设和*工作是一项繁重而长期的工程-任何时候都不能有丝毫的松懈。经过自查和总结-可以肯定地讲-虽然主观上没有违反党风廉政建设有关制度纪律的故意-特别是在很大程度上不具备腐蚀、腐化、*、腐朽的条件-但在客观上仍不免存在这样那样或轻或重的问题-特别是在思想上、工作上仍存在一些不足。一是在认识上存在[统计部门是清水衙门-党风廉政建设、*与我们关系不大"的麻痹思想，二是对党风廉政建设和*工作在思想和方法上还不能完全适应新形势发展的要求，三是党风廉政建设责任制度还有待进一步完善-如还有待建立落实。
按照市纪委，2005，10号文件要求-对照2005年与综合机关工委签订的目标责任书逐条打分-应得分100分。经认真自查-我们一是在政务公开上-做到有制度、有内容-限于利用统计信息网及时公示和召开全局干部会议通报-
篇三:税收风险自查工作报告
为及时掌握全市国税系统税收风险评估工作开展情况-
确保顺利完成省局下发的税收风险评估任务-8月10日-市局召开税收风险评估应对工作汇报会。市国税局党组书记、局长吴俊明同志出席会议-市局其他领导、各风险团队组长、副组长及部分县(市、区)局分管领导参加会议。 会议由市国税局副局长邵文政同志主持。会上-首先-各税收风险评估团队副组长及参会的县(市、区)局分管领导-分别就工作开展情况、方法措施、取得成效以及工作建议等方面做专题汇报;其次-市局相关领导分别就税收风险评估工作发表意见和看法。据统计-截止xx月10日-我市6个风险评估团队接受评估任务74户-已评估53户(含正在稽查户数-下同)-占总户数的72%;发现问题户45户-占已评估户数的85%;评估税款2309万元-已入库457万元-加收滞纳金25万元;核减进项税留抵税额42万元;调减企业所得税亏损额123万元。县(市、区)局接受评估任务60户-已评估42户-占总户数的70%;发现问题户23户-占已评估户数的54%;评估税款61万元-已入库56万元-加收滞纳金5万元;调减企业所得税亏损额22万元。 最后-吴俊明局长充分肯定税收风险评估工作取得了成效-积累了经验-培训了人才-并对下一步工作的开展-提出具体要求:一是各税收风险评估团队要加大力度-集中力量-确保按时完成省局下达的税收风险评估任务-对已得到确认的评估补税-要及时组织入库;二是对已完成评估的纳税人-要及时组织人员录入工作
流系统-征管科负责督查提醒;三是对评估中发现的问题-要按照相关税收法律、法规及有关税收政策处理-对需要移交稽查的问题-应及时移交稽查处理-降低执法风险;四是要认真总结评估中的经验做法、方法措施等-为下一步工作开展提供借鉴;五是要编写评估中具有代表*的典型案例-认真研究分析-供评估人员交流学习;六是针对评估中发现的薄弱环节-要加强纳税评估培训-既要培训评估方法、流程-也要注重政策业务和系统应用培训-切实提高评估人员素质;七是要鼓励评估人员积极自学-要选择好的纳税评估教材书籍-发放给评估人员-为评估人员自学创造条件;八是此次税收风险评估工作结束后-市局将组织人员对已评估纳税人(特别是经评估无问题的纳税人)开展交叉复查-检验评估的质量;九是要进一步配优税收风险评估团队人员-提高评估团队人员整体素质。市局抽调各单位人员时-各单位要给予大力支持。
第四篇：企业财务自查报告
我委根据文件精神，从12月上旬起，结合本单位的实际情况，对本单位会计基础工作情况进行了认真的自查，现就自查情况报告如下：
一、财务收支情况
在财务工作过程中，本单位严格按照《会计法》的规定，依法设置会计账簿，并保证其真实完整，根据本单位实际发生的业务事项进行会计核算、填制会计凭证、登记会计账簿、编制财务会计报告，严格执行国家有关财务法规，所发生的各项业务事项均在依法设置的会计账簿上统一登记、核算，依据国家统一的会计制度的规定进行会计核算，确保数据真实、有效。在安排支出时，分轻重缓急，保证常规和重点支出需要，既体现实际工作需要，又考虑财力可能，根据办公室各项工作任务，在财力可能的情况下，有保有压，确保重点，统筹安排，合理支出。
二、单位内部控制制度建立和执行情况
根据本单位工作实际，在建立并实施内部监督和控制制度过程中，制定了《财产管理制度》。建立和完善各项制度的同时，相关人员在工作过程中严格遵守这些规章制度，有效地实施了内部监督和控制，保证了会计工作的真实性、完整性以及单位财产的安全，加强了对本单位财产物资的监督和管理，杜绝了各种漏洞的发生，达到了以下三点要求：
1、明确了记账人员与审批人员、经办人员的职责权限，使其相互分离、相互制约，以明确责任，防止舞弊，各项业务事项得以有序进行。
2、明确了财务收支审批程序和审批人的权限和责任，规范了各项资金的使用，提高了资金使用效益。
3、明确经费支出的范围和开支标准，采取各种有效措施控制经费开支，杜绝了浪费现象的发生。
三、固定资产管理和使用情况
为了加强固定资产管理和使用，在固定资产购置时，严格按照采购程序进行采购，并根据有关规定，建立了账簿、款项和实物核查制度，通过建立健全制度，会计人员对各项财物、款项的增减变动和结存情况及时进行记录、计算、反映、核对等。一方面做到账簿上所反映的有关财物、款项的结存数同实存数一致;另一方面通过账簿记录和记账凭证，原始凭证的核对，保证账账相符。无固定资产不入账，公物私用及其他违规问题。
四、存在问题
通过自查，我委在财务管理和财务工作过程中还存在一些不足，在实施内部监督制度和内部控制制度时，还未能完全达到《会计法》所规定的要求，预算管理制度、财务分析制度、稽核制度尚未建立健全，今后要进一步完善这方面的制度，实行更有力的措施，力求将这方面的工作做得更好。
第五篇：企业财务自查报告
财政划拨工会经费不到位
目前在我市十三个区、县工会中，城三区及雁塔区工会财政划拨工会经费相对解决得较好，其他区、县或只解决区、县工会机关人员的工会经费或定额划拨经费，与足额划拨相差甚远，临潼区及3个开发区至今尚未解决。
税务代收的覆盖面不够广
税务代收工会经费后，各区、县及开发区工会的建会率及工会经费收缴率与以往相比有了大幅度提高，但仍然存在经费收缴空白点。据调查显示，碑林区工会所属基层单位已成立工会的有4000多家，而缴经费的只有1600多家，不到40%;雁塔区工会所属基层单位已成立工会的有多家，而缴经费的单位只有600多家，也只达到30%。
财务管理制度尚不完善，经费支出随意性较大
有的区、县多年来没有制订相关的财务制度，有的区、县财务制度制订的不全面、财务报销及审批制度不明确，尤其缺少预决算管理制度，直接导致了经费支出随意性大。决算情况表明，有的区、县工会行政费、工会业务费超支达200%，有的经费支出不足预算的5%。有的开发区工会会计、出纳一人担任，不符合会计核算规定，财务管理基础薄弱。
财务审批报销制度不够规范
有的区、县审批报销程序中没有会计人员审核，经办人直接让领导签字报销，待会计人员作账时发现问题，为时已晚。还有一些财务人员审核把关不严，存在白条报账及无效票据报账的现象。有的未严格执行现金管理规定，支出时超限额使用现金，发放物品未附发放明细单。
乡镇、街道工会财务工作薄弱
人员素质不高，会计基础工作薄弱
有些区、县工会财务人员不具备相应专业知识，业务水平低，人员变动频繁，同时又身兼多职。加之有的财务人员责任意识不强，存在会计核算不及时、科目使用不准确、凭证装订不规范等现象。有的单位未制订票据的管理、使用制度。收经费时每人一本收据，开出的收据无人监督和管理，有的长达数年票据和钱无法收回，同时还存在提前开收据和票据丢失的现象。县级文化宫的财务人员很少参加业务培训，无法适应财务管理工作发展的需要。