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村联户自查报告(范文6篇)

2023-01-15 18:55:20

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第一篇:村自查报告

我乡在区委、区政府的领导下,在区治理办的指导和督促下,按照"属地管理"原则,认真开展创建"环境优美示范村"工作,积极开展治理行动。现将自查情况报告如下:

一、村庄道路(桥梁)、公共场地及其附属设施

进一步加强环境卫生的管理,社区成立了以社区书记为第一责任人的环境治理领导小组,并落实(聘用)专门的清洁保洁人员,实施每天上、下午各一次的清扫工作,做到辖区范围里清洁干净。着力开展整治五乱现象,建立了长远有效的工作机制,做到治理一处减少一处,重点抓好公路、河道沿线等重点区域城乡环境综合治理工作,消除了死角及盲点。

二、村庄建(构)筑物

农房立面基本保持整洁,村庄内无乱搭乱建、无乱贴乱画、无乱涂乱写、乱吊乱挂等行为。村庄整体风貌统一、协调、美观,建(构)筑物外形基本保持完好。

三、农村庭院绿化

庭院植物生长良好、叶面洁净,庭院内无垃圾杂物,绿化覆盖率35%,绿地率95%。庭院绿化配置优美,经济实用。

四、水体与空气

村庄内河道水质良好,水面基本无漂浮垃圾。村庄内生活污水沼气化粪池净化率55%。河道生态环境基本保持完好,管理规范有序,无乱挖、乱采与乱堆等现象。

五、村庄内环卫设施

垃圾箱与垃圾运输车洁净,周围无垃圾、无污水、无污迹。农户卫生厕所改造率达到100%。

六、居民点、新型农村社区与市场

农户实行"门前三包",居民点与新型农村社区内卫生无死角,庭院干净整洁,家禽家畜坚持圈养,人畜分离;小商品与农家店环境整洁,地面无垃圾、无污水;居民点、新型农村社区与山水、田园、林盘等自然环境和谐统一。聚集居民点与社区配建有比较齐全的卫生厕所、农具堆放间、农作物晾晒场地和农作物仓房,小商品与农家店货物摆放有序,架空管线线路安全规范,无私拉乱搭现象。

七、农村固体废弃物处置

生活垃圾日产日清,无乱堆、乱倒与乱放等行为,规模化畜禽养殖场粪便综合利用率91%,农作物秸秆堆放整齐;生活垃圾清运无抛、洒、滴、漏、吊挂现象;提高农作物秸秆综合利用率,秸秆综合利用技术普及率55%,无大规模秸秆焚烧现象。

通过上述工作,在区环境治理办的指导下,经过我乡上下齐动,全面完成了创建"环境优美示范村"工作各项目标任务。今后,将进一步按照区环境综合治理要求,扎实做好全乡环境治理工作,促进治理成果。

第二篇:村自查报告

高家居委会位于绍兴县杨汛桥镇东部,居域面积为1.2平方公里,居委会所在地在杨江公路与104国道南复线交界处。东、北以西小江为界,与萧山区衙前镇里东徐村、优胜村隔江相望;南以牛头山为界,与钱清镇岭湖村相隔;西以东升河与杨汛居委会相连。居委会下辖4隔自然村,即高家、姚家山下、沙田傅、袁家塔。全居委会共有本地居民406户,总人口1496人。居委会工业发展较早,经过30多年的发展,目前居域内共有50多家个私企业,XX年村级集体收入377万元,人均收入13000多元。

居委会领导班子始终坚持在带领群众奔小康的同时,以建设文明新村为目标,从每个家庭入手认真实施了文明建设的“细胞工程”,不断提高了全居群众的整体素质,初步实现了内增凝聚力、外增吸引力、提高向心力、发展生产力的目标。为此,居委会主要抓好以下几项工作。

一、加强居委会党组织建设,创建高素质的党员和干部队伍。

积极建设一支坚强有力的领导队伍,创建一支高素质的党员和干部队伍,充分发挥居委会基层党组织的领导核心作用,为把居委会建设成为社会主义新农村提供坚强的组织保证。

在具体工作过程中,成立了文明村创建工作领导小组,制订出符合本居实际的创建工作实施意见等相关文件。“村看村,户看户,群众看干部”。村干部是工作中的核心,一言一行都影响着村民,因此,在文明建设的实践中,时刻把两委班子及党员队伍建设作为一项重要工程来抓,坚持勤政为民,不搞特殊化,时刻把群众利益放在第一位,多为群众谋福利。加强廉洁自律意识,秉公办事,为居民多办实事好事,树立党在群众中的良好形象。根据工作实绩,从有利于发挥党组织领导核心作用的角度出发,进一步健全和完善民主集中制,坚持集体领导和个人分工负责相结合,规定凡属重大事情、如重大项目投入、大金额资金往来、村民建房审批、土地征用定价等必须经村两委会讨论决定,并有会议记录备案,增加办事的透明度。

二、发挥本地优势,壮大村级经济。

居委会把建设文明富裕的社会主义新农村作为增加党组织凝聚力、号召力、战斗力的重要途径。充分利用地处萧绍连接处,交通方便的地理优势,大力发展村级经济。村集体收入逐年提高,人均收入不断增长。在进一步发展村级经济的问题上,根据本村主要以出租集体厂房和沿路店面房为经济收入这一实际情况,积极抓好对出租厂房和店面房的管理。积极鼓励村内居民发展家庭作坊工业,主要通过低价出租集体土地、厂房等,引导村民进行家庭工业的发展和壮大。不断健全村级财务制度,接受民主理财小组监督和上级主管部门的检查,及时在公布栏反映当月收支情况,接受全体村民的监督。

三、改善村容村貌,美化生活环境。

在加快经济发展的同时,居委会也十分重视改善环境。为给村民提供一个舒适、安静、清洁、美观的环境,在环境整治方面舍得投入。几年来,先后投入355.8万元,进行道路硬化36000平方米,安装路灯40盏,建造公厕10座,垃圾箱14只,河道砌砍XX米,河道清淤850米,绿化2500米。巩固充实村保洁队伍,设村道路清洁工5人,河道清洁工1人,垃圾清运工1人。花木养护工1人,包干全村公厕打扫,厂区、全村道路清扫,按各个岗位订立相应岗位责任制,分工明确,责任到人,实行道路日日扫,公厕每天2次,垃圾日产日清,河道保洁。积极开展进行除“四害”活动,向村民宣传、教育各种除害办法。在每年春秋期间由村统一进行除害工作。

四、积极发展各种社会事业。

计划生育是我国的基本国策,根据实际情况,由村主任领导该项工作。实行专人负责,设立各自然村联络员制度,及时了解情况,做好本村育龄妇女登记工作,进行定期保健检查,由综治办配合,及时掌握外来育龄妇女的生育情况。积极做好适龄青年的征兵体检工作,及时完成征兵任务,对于安置复员军人,优先考虑军属的各类要求。妥善照顾好五保户、困难户。村民的福利待遇日益提高,参加新型合作医疗率95%。XX年居委会投资1000多万元建成文化中心,占地6000多平方米,拥有图书馆、台球室、康乐球室、乒乓球室、电视室等,还建有戏台和室外篮球场,供居民娱乐和休闲。

五、开展丰富多彩的创建活动。

在创建过程中,居委会十分注重开展丰富多彩的创建活动。 随着经济社会的发展和人民生活水平的不断提高,居民群众对文化需求的总量不断的增加,对其质量也提出了更高的要求,因此居委会在组织各项活动时不但注重数量,更注重质量。为此开展了与其他文明单位、文明村的结对共建活动,双方或多方互相交流、互相学习,共同探讨,从而获得了不少的宝贵经验和建议。居委会还积极开展各种群众乐于参加的文化体育活动,定期或不定期的在居内播放露天电影,请来戏班子在居内搭台唱戏,受到居民的广泛好评。充分利用文化信息资源共享工程,为居民提供丰富多彩的文化资源和公益性服务。深入开展“讲文明、改陋习、树新风”活动,营造浓厚的乡风氛围。

六、社会稳定,创建和谐。

由于经济的发展,以及特殊的地理环境,居内外来人口多,情部复杂,为保证各项建设事业的顺利进行,居委会一直把该项工作放在重要议事日程上。居委会加强对外来人员的管理,抓紧对外来人员的暂住证办理工作,做到外来人员登记率95%,居委会还有专门的外来人员协管员来对居内外来人员进行管理。居委会对计划生育一直狠抓不松,在抓好居民的计划生育的同时,还狠抓外来人员的计划生育工作,很好的杜绝的违反计划生育的事件在我居内发生。居内设立了治保调解委员会,有专门的调解员,使得居内民事纠纷能就地解决,把各类矛盾消灭在萌芽状态。设立治安夜巡队,每晚有队员进行整夜巡逻。严禁,加强封建迷信活动的管理,死者火化率每年都达100%,封建迷信活动也未有发生。

七、全面提高居民素质。

居委会一直把居民道德建设当作一项大事来抓,印制了道德建设标语,进一步推动了创建文明村工作不断向广度和深度发展。工作中,一是抓制度,强化外在约束。制定了符合村情、民情的《村规民约》和《评选文明农户、“五好家庭”标准》发放到了各家各户,要求各家各户认真学习,遵照执行,以此来不断规范村民们的言行举止,引导广大村民争做“四有”新人。二是抓载体,提高活动质量。积极探索文明建设的有效载体,精心举办开展了“十星级文明户”、“五好家庭”、“好婆婆”、“好媳妇”等一些村民喜闻乐见、各具特色的活动,使村民在自我教育、自我评价中享受到精神文明建设的成果,从而大大调动了广大村民参与文明村建设的积极性。三是抓风气,推进移风易俗。近年来,居委会出台了婚丧嫁娶不得大操大办、不得酗酒、不得参与迷信活动、不得涉嫌违法犯罪、发现有违规现象要向村委会报告的规定,领导班子成员以签名的方式向居民承诺,带头遵守有关规定,争做移风易俗的带头人,一个崇尚科学、文明、健康、向上的良好社会风气已经形成。

第三篇:村干部自查自纠报告

近年来,__街道围绕“强基层、优服务、补短板、促提升”要求狠抓“第一书记”和驻村干部的管理与服务,充分发挥第一书记和驻村干部在基层党建、扶贫攻坚等领域中的积极作用,有效地推动了基层组织的全面建设。

一、基本情况

1、优化服务。全力做好“第一书记”和驻村干部的后勤工作,同时建立联系指导机制,明确了各驻村班子成员联系指导村“第一书记”和驻村干部的工作,积极协调解决“第一书记”和驻村干部在工作中存在的困难和问题,形成工作合力,为“第一书记”和驻村干部有效开展工作提供了组织保障。街道党委定期组织召开“第一书记”和驻村工作组工作交流座谈会,分析研究贫困村存在的问题,指导制定工作目标和措施,为他们开展工作理清思路。

2、强化管理。严格执行请销假制度,加强“第一书记”和驻村干部到岗履职等情况的日常管理,采取定期督查、随机抽查、实地查看等方式,及时了解、掌握工作动态和工作开展情况,倒逼“第一书记”在基层一线谋实事、创实业。同时,开设微信群,实行实名登记入群,通过微信群反映情况、交流心得、探讨问题。党政办不定期对“第一书记”和驻村干部的工作进行督查,采取明查暗访、民意测评和查看民情日记、座谈台账、考勤记录等多种形式,及时掌握他们工作开展情况。

二、存在的问题

一是农村工作经验欠缺,难以得心应手地开展工作。农村工作面广量大,直接与基层党员群众打交道,需要较高的政策理论和实践操作能力,不仅要有工作热情,还要有开展基层工作的能力和办法。个别“第一书记”和驻村工作组因农村工作经验不足,有时难以把握要领,推进工作有心无力,甚至好心办坏事。

二是深入基层调研不够,存在“蜻蜓点水”现象。个别“第一书记”眼高手低,缺乏吃苦耐劳的精神,心存“差不多、过得去”的思想,遇事能避则避,能躲则躲,工作纪律性差,消极应付,没有真正安心在村里工作,隔三岔五请假,村里干部群众难见其踪影。

三、整改措施

一是加强培训,着力提升挂职干部解决实际问题的能力。加强对“第一书记”的任职培训,采取组织观看电教片、邀请z专家授课、组织“第一书记”交流讨论等方式,丰富“第一书记”农村工作技巧、涉农政策和法律法规等方面的知识,帮助他们了解基层情况、规律和特点,掌握基层工作的方式方法,增强抓党建、保稳定、促发展的能力。

二是提升境界,高度重视挂职工作。既要对第一书记提出硬性规定,也要对派出单位明确责任义务,无论是帮扶单位、帮扶村还是挂职干部本人,都应该也必须给予挂职工作以高度重视,把市委组织部的所有要求真正落到实处。建立以一把手挂帅的领导小组,专题研究帮扶工作把帮扶工作纳入领导班子和领导干部本人述职述廉的重要考核内容,以此作为单位领导、挂职干部的选拔任用的重要依据之一,让帮扶单位真心帮扶、用心帮扶,让挂职干部以挂职为荣,真正沉得下、驻得下、干得好,实现帮扶单位和帮扶村的双赢。

三是严格工作纪律,建立科学考核机制。强化管理考核,制定切实可行、具体有效的常态化监督管理机制和实绩考评机制,重点考核为群众出了什么思路,办了哪些实事,取得哪些成果,使“第一书记”肩上有担子、心中有责任,确保真蹲实驻,真正融入。

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第四篇:村委换届调查报告

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“>村委换届调查报告2010-06-29 18:15:06免费文秘网免费公文网村委换届调查报告村委换届调查报告(2)

我镇的村党支部和村民委员会换届选举工作先后于2007年8月和11月圆满结束。此次选举产生的13名村(社区)支部书记中,本科以上文化程度有2人,专科文化程度有2人,中专(高中)文化程度有7人,初中文化程度有2人;支书主任“一肩挑”的有2人;年龄在30岁(含30)以下的有1人,31至 35岁(含35)有3人,36至40岁(含40)有3人,41至45岁(含45)有6人,平均年龄为37岁。村委会主任中,初中文化程度有8人,中专(高中)文化程度有5人;年

龄在35岁以下(含35岁)有6人,36至49岁(含49)有6人,50岁以上有1人,平均年龄为岁。

换届前,13个村(社区)支部书记中,中专(高中)文化程度仅有3人,初中文化程度有8人,小学文化程度有2人;年龄在35至40岁(含40)有1人,41至45岁(含45)有1人,46至50岁(含50)有2人,51至55岁(含55)有5人,56至60岁(含60)有2人,61至75岁(含75)有2人,平均年龄为53岁。村委会主任中,中专(高中)文化程度有3人,初中文化程度有9人,小学文化程度有1人;支书主任“一肩挑”的有1人;年龄在35至40岁(含40)有1人,41至45岁(含45)有6人,46至50岁(含50)有2人,51至55岁(含55)有1人,56至65岁(含65)有3人,平均年龄为53岁。

此次换届,头塘村和木城社区顺利实现支书主任“一肩挑”。同时,我镇还鼓励镇干部到村任职。换届后村干部文

化程度有了大幅度提高,平均年龄大幅度下降。新选出的村干部作风正、能力强、思路新、敢闯敢干。可以说,此次换届使得农村基层民主政治建设真正得到加强,农村基层组织建设工作水平真正得到提高,为推动**镇的经济社会发展、加快社会主义新农村建设步伐提供了坚强的组织保证。村“两委”换届以来,各村基本上都能正常推进工作,不少村的工作起色较大,部分新当选的村干部在各项建设中已突显出较强的工作能力,基层组织建设工作健康有序地运转,但从换届以来的工作看,也还存在一些问题:

一是部分新任村干部业务不熟。本次换届选举产生的村干部中,有9名支书、10名主任以前从未涉及到村的具体工作,分别占村干部总数的69%和77%。走马上任后,对村支书和村主任分别是干什么的,心中没谱,通俗地说,就是还不知道怎么来当这个村官。尽管镇党委在换届结束后组织过培训,但部分新

任支书和主任对自己的工作职责、支部和村委二者之间的关系还是知之甚少,特别是在业务方面,部分村支书对党务工作感到非常陌生,不会组织支部党员大会,不懂如何培养新党员,部分新任村主任不知道什么是村(居)民自治,对《村居民委员会组织法》、《计划生育工作条例》等常规常用的法律条规不清楚,工作起来无章可循,只会干简单的活,不懂得依法行政、依法管理。

二是新老班子成员之间缺乏沟通。为切实搞好本次换届选举工作,我镇制定了《**镇村(社区)党支部换届选举工作实施方案》,对村干部的年龄、文化等方面的任职条件作了限制,根据此方案,换届结束后,共有9名支书和10名主任不再连任。一些当了多年甚至是20多年的村官,平时虽说不想当、不愿当,但真正从岗位上下来后,心里还是有些舍不得,觉得面子上有些挂不住,不会用新眼光来看问题,总觉得自己比年轻人强,摆老资格,认为是组织不信任,甚至个别人还认为是被某个领导“整”下去的,于是产生对抗情绪,对新上任村干部的工作持观望态度,不理解、不支持,甚至唱反调,对着干,故意设置障碍等;而部分新任村干部在工作中遇到难题时,又不主动找老同志请教,导致新老班子交替过程中出现了断层、脱节现象,特别是在工作衔接、财务移交方面,出现了许多空白,新任村干部无法延续原来的工作,许多工作还得从头开始。

三是极少数新任村干部工作中有畏难情绪。有的村干部在选举之前,信誓旦旦、热情高涨,真正当上村干部,接触到实际工作以后,感到这个村官也不轻松,也不是很容易当好的,发现预期的愿景与现实的工作原来有这么大的差距,特别是在计划生育、征地拆迁等工作中,遇到困难、受到埋怨、甚至遭受打击后,便会垂头丧气、丧失信心、丧失斗志,对工作采取应付态度,能拖则拖,能躲则躲,遇到困难绕道走,怕

得罪人,当和事佬,对党委政府的决策执行不力或变通执行,有的干脆不干。

四是部分新任村干部工作方式方法有

村委发言稿

村委工作计划

村委证明

村委辞职报告

村委申请书

第五篇:村干部自查自纠报告

根据中央《关于深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》的总体要求和镇党委具体部署,近期通过集中学习和个人自学相结合的方式,认真学习了一系列重要讲话、《中国共产党章程》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《论群众路线重要论述摘编》、《厉行节约反对浪费》等。在学习基础上,重点围绕“为民、务实、清廉”要求,“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”,对个人“四风”方面的问题进行了认真查摆,现将有关情况汇报如下:

一、存在的问题

1、理论学习方面,有时停留于形式主义,学习的主动性、广度和深度都有待进一步加强。平时工作精力花在业务工作的时间多,理论学习的时间相对不足,在学习中还存在着不够主动,不够深入,特别是学习的广度和深度需要进一步加强。

2、调查研究不够深入,公仆意识和服务意识需要进一步增强。服务基层、服务群众的意识不强,对群众的所思、所想、所求了解的不够全面,在切实帮助群众解决热点、难点问题方面投入精力较少。

3、有时有安于现状、墨守陈规、自我满足的思想,创新意识、开拓意识不够强。创新意识不强,在服务工作上还不够主动超前,“传、帮、带”作用发挥不够。

4、工作作风方面,密切联系群众的方法还需要不断改进。同群众交心不够,对班子思想状况和生活情况了解不全面,处理群众工作的方式方法需要进一步改进。贯彻民主集中制也有待进一步加强,特别是自己分管工作这块,有时工作方式简单、武断,没有充分发挥班子的积极性和创造性。

5、艰苦奋斗、勤俭节约意识有待进一步加强。特别对一些细节重视不够,做得不到位,比如用水、用电、纸张等方面都比较随意,存在一定的浪费现象。

二、问题的成因

1、世界观改造有所放松,理论学习抓的不够紧。

一是对学习的重要性认识不足,学习理论不够深入,总认为自己主要是抓村务,经常不自觉地放松了对思想学习的要求;二是学习知识不够全面,有时走形式主义,缺乏主动性,理论学习缺乏广度和深度;三是理论联系实际不够紧密,特别是在创新性方面还比较欠缺。

2、宗旨意识、服务意识还树得不够牢。

与群众接触不够,常常以工作忙给自己台阶下,放松对自己的要求;,主动性不强,全心全意为群众服务的意识还树得不够牢。

3、批评与自我批评开展不够。

批评与自我批评落实上尚有不到位的地方,特别是自我检讨、自我反省、自我批评缺乏自觉性,同时主动听取群众的意见建议、接受群众的批评和监督也还不够。

三、整改措施

1、强化理论学习,不断增强思想政治素质。

不断加强对世界观、人生观、价值观的改造,加强政治理论学习,增强学习的主动性和自觉性,深刻领会党的群众观点、群众路线和群众立场,理论紧密联系实际,不断提升自身思想政治素质修养。

2、加强业务能力建设,切实提升服务水平。

一是紧紧围绕村务工作,自觉把本职工作放在农业发展的大局中来谋划;二是提升服务意识,深入基层、深入群众,及时掌握了解农业发展中的不足和问题,进一步理清思路,更好地为本村发展出谋划策;三是增强工作的主动性和创新性,多争取农业项目,不断提升服务基层、服务群众的能力和水平。

3、进一步转变作风,不断改进工作方法。

一是牢固树立全心全意为人民服务的思想,在工作中发扬克己奉公、无私奉献的精神;二是坚持群众路线,不断提高群众工作能力,“相信群众、依靠群众、服务群众,虚心向群众学习,热心为群众服务,诚心受群众监督”;三是脚踏实地工作,努力提高工作能力和服务水平,以工作实绩取信于民。

4、认真落实党风廉政建设,深入开展反腐败斗争。

时刻以《党章》和《廉政准则》要求自己,认真执行党风廉政建设责任制,自觉遵守廉洁自律各项规定,自觉接受党组织和群众的监督。正确对待“权钱利”,坚决反对享乐主义、奢靡之风,从小事做起,从身边做起,艰苦朴素,勤俭节约,同一切腐败现象和腐败分子做斗争,树立党员的良好形象。

经过对“四风”的剖析,找到了自身存在的问题和不足。在今后的工作中,本人要努力加强学习,不断提高个人的品质修养,在镇党委的正确领导下,团结引领班子奋力拼搏,积极进取,努力完成各项工作目标任务,为我村的发展做出新的贡献。

第六篇:村自查报告

为掌握全乡农民夜校开展情况,我乡组织了两个调查队,对全乡范围内的.农民夜校进行走访调查,发放《农民夜校实地查看情况登记表》9份,回收9份。《农民夜校教学内容需求调查表问卷》200余份,回收180份。回收后,组织专门人员对调查问卷进行分析,总结经验,查找不足。现将有关情况报告如下:

一、夜校基本情况

乡共有8个村,我们利用村级阵地、群众文化活动中心等资源,完成了8个村的“农民夜校”建设,并全部启动使用。目前,所有村均开办农民夜校。同时,坝社区也启动相应夜校建设,夜校培训人员由驻村工作组、第一书记、村支“两委”成员及各村教师担任,每周根据农忙农闲情况授课2―4次,每次培训2个小时,培训内容结合农民群众实际所需,开展脱贫攻坚相关政策、实务技能、抢险自救知识培训等等。

为使全乡群众更好的深入学习各项理论知识和科学知识,乡党委多次召开专题会议,及时成立乡农民夜校领导小组,安排部署农民夜校各项工作,并要求各村结合本村实际,成立了以村党支部书记为组长的农民夜校工作小组,认真开展农民夜校的各项工作,制定学习计划,组织群众进行学习。

二、取得成效

截止目前,我乡开展固定夜校450余课次,流动夜校150余课次,共计培训20000余人次。发放包括感恩教育、安全、法律、农业技术、脱贫攻坚等方面学习资料1200份,通过对土地流转、土地确权、种养殖技术方面进行政策宣传培训,群众致富能力得到提升,促使农村85%的农村党员和群众掌握1―2门致富技术;通过讲解中华民族传统美德,农民群众的思想素质提升了,邻里间更加和谐了;通过对法律法规的培训讲解,群众法制观念增强了,进一步实现了村民自治,深受广大农民群众的欢迎和好评。

三、推进举措

一是抓阵地,健全功能。以固定和流动课堂两种方式灵活开展。在村设置固定课堂,按时组织,统一集中授课;在村民小组成立流动课堂,以“送教下组”的方式,把培训办到农户家和田间地头。

二是抓制度,强化机制。一方面制定和完善农民夜校学习制度、管理制度,另一方面制定学习计划表,按月按时授课,并要求专业人士、致富能手通过远程教育、道德讲堂示范基地实地授课。

三是抓内容,点题授课。坚持群众想学啥就讲啥、缺啥就补啥的原则,先向农村群众公示学习题目,再通过召开社员会,征求群众意见,双向选择,使授课教师课上讲的顺,群众课上听得懂。

四、存在问题和下步打算

我乡农民夜校培训的宣传工作做得还不够细致,部分群众对农民夜校培训的情况不了解;在培训内容上还需要多深入田间地头,多咨询群众关心的技术和技能。在教学方式上还需要进一步提高质量。下一步,我们将加大力度开展农民夜校工作。

一是认真研究授课内容和方式,根据本村实际产业发展情况和市场导向,把群众想学想用的实用技术技能通过互动交流,现场试验,视频观看等方式进行传授。

二是加强农民夜校的管理,做到规范化、制度化。农民的自主学习意识不强。当前我区许多农民对“要我培训与我要培训”观念模糊,参培意识有待进一步提高。部分农民在生产中还严重依赖传统和经验,接受现代农业新的理念、新的技术、新的管理方式等方面缺乏主动性。

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